第一篇：2018年煙臺市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘應(yīng)聘須知

附件2：

2018年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師

應(yīng)

聘

須

知

1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2018年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師公開招聘簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校學(xué)生；（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。應(yīng)聘人員不得報考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。3.對報考人員的年齡有何限制？ 以崗位要求為準(zhǔn)。

4.如何理解“應(yīng)回避關(guān)系人員”？

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）、三代以內(nèi)旁系血親（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻親（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。5.海外留學(xué)人員能否報考招聘國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生崗位？

海外留學(xué)人員獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后，可報考招聘同等學(xué)歷層次國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

6.海外留學(xué)取得的研究生學(xué)歷、學(xué)位證書已經(jīng)教育部認(rèn)證，其海外留學(xué)取得的本科學(xué)歷、學(xué)位是否也需要認(rèn)證？

如招聘崗位對本科學(xué)段沒有特別要求的，本科學(xué)歷、學(xué)位不需認(rèn)證即可報名應(yīng)聘。如招聘崗位對本科學(xué)段有特別要求的，本科學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并出具認(rèn)證書。

7.海外留學(xué)人員如何填報所學(xué)專業(yè)？

海外留學(xué)人員報考，網(wǎng)上報名提交的專業(yè)名稱須與教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的專業(yè)名稱相一致。

8.報考人員是否可以報考多個崗位？

不能。報考人員只能報考一個崗位。

9.已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆畢業(yè)生，報考時應(yīng)注意什么？

已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆畢業(yè)生，在填寫報名信息時，應(yīng)在“工作單位”欄填寫簽約單位名稱。

10.考試費(fèi)用是如何收取的？

按照魯價費(fèi)函〔2016〕2號文件的規(guī)定，筆試費(fèi)用為每人每科40元，面試費(fèi)用每人70元。享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，辦理考務(wù)費(fèi)減免手續(xù)后，可減免考務(wù)費(fèi)用。

11.面試資格審查是否必須本人到場？

面試資格審查必須本人在指定時間內(nèi)親自到場，不允許委托他人替代。12.違紀(jì)違規(guī)報考人員如何處理？

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，招聘單位、主管部門及招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。

13.本次招聘是否指定輔導(dǎo)用書？

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

第二篇：2016年煙臺市萊山區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)聘須知a

2016年煙臺市萊山區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師

應(yīng) 聘 須 知

1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年煙臺市萊山區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

（4）2012年以來在各級公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中，被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。應(yīng)聘人員不得報考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。3.對報考人員的年齡有何限制？

應(yīng)聘人員年齡不超過40周歲（1976年3月29日以后出生）。4.本次招聘對應(yīng)聘人員戶口有何要求？ 本次招聘應(yīng)聘人員不受戶籍限制。

5.具有多個學(xué)歷層次的考生以其低層次學(xué)歷報考的，其應(yīng)聘條件如何審核？

具有多個學(xué)歷層次的考生以其低層次學(xué)歷報考的，其年齡、學(xué)歷性質(zhì)等應(yīng)聘條件，均按其低層次學(xué)歷的要求進(jìn)行審核。

6.對報考所需的資格資質(zhì)證書取得時間有何要求？

除2016年國家統(tǒng)招全日制普通大中專院校畢業(yè)生學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書、教師資格（崗位要求的）、就業(yè)報到證應(yīng)于2016年7月底前取

海外留學(xué)人員獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，可報考招聘同等學(xué)歷層次國家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

11.海外留學(xué)取得的研究生學(xué)歷、學(xué)位證書已經(jīng)教育部認(rèn)證，其海外留學(xué)取得的本科學(xué)歷、學(xué)位是否也需要認(rèn)證？

如招聘崗位對本科學(xué)段沒有特別要求的，本科學(xué)歷、學(xué)位不需認(rèn)證即可報名應(yīng)聘。如招聘崗位對本科學(xué)段有特別要求，本科學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并出具認(rèn)證書。

12.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

《簡章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）2016年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

13.如何確定自己的專業(yè)是否符合條件？

為方便考生報考，參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》制定了專業(yè)指導(dǎo)目錄，報考人員可以參照該目錄確定自己是否符合專業(yè)要求。事業(yè)單位招聘主管部門在審核考生報名資格過程中，對同意報考的新增加專業(yè)，將隨時更新，請考生及時關(guān)注。

14.如何界定報考人員所學(xué)專業(yè)？

以報考人員所獲畢業(yè)證上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)名稱包含括號的，以括號外的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

15.報名時間和報名方式是如何規(guī)定的？

報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的報名方式。報名時間：2016年3月29日9:00—4月1日15:00 繳費(fèi)時間：2016年3月29日10:00—4月2日15:00 查詢時間：2016年3月29日10:00—4月2日16:00

31.現(xiàn)場資格審查需要攜帶什么材料？

現(xiàn)場資格審查需要提交相關(guān)證明材料（均要求提供原件和復(fù)印件）、筆試準(zhǔn)考證、填寫完整的《煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、親筆簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版正面免冠照片4張（與報名系統(tǒng)同版）。

相關(guān)證明材料包括：

基層服務(wù)畢業(yè)生除攜帶畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報到證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、與主管部門簽訂的聘用合同、單位同意報考證明信外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織、人社（人事）部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社（人事）部門的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料；已錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的基層服務(wù)畢業(yè)生，還須提交同級人力資源社會保障部門出具的未享受服務(wù)基層項目優(yōu)惠政策的證明材料。

2016年國家統(tǒng)招全日制普通大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生須提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書（已取得的），已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具單位同意報考證明信。報考要求取得教師資格證崗位的考生，如尚未取得教師資格證，應(yīng)一并提交“于2016年7月底前通過國家教師資格考試，否則自動放棄聘用資格”的承諾書。

未派遣的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報到證。

其他報考人員須提交招聘崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)人員還須提供國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、身份證、具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的同

35.違紀(jì)違規(guī)報考人員如何處理？

報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考萊山區(qū)事業(yè)單位的處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)可取消其本次聘用（考試）資格，并可根據(jù)實際情況，給予5年內(nèi)不得報考萊山區(qū)事業(yè)單位的處理。對于其他違紀(jì)違規(guī)的報考人員，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)?2009?126號）有關(guān)規(guī)定處理。

36.本次招聘是否指定輔導(dǎo)用書？

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

37.公開招聘期間有哪些聯(lián)系方式？

咨詢招聘有關(guān)問題，請與萊山區(qū)教體局聯(lián)系，聯(lián)系電話：0535-6891675。

監(jiān)督電話：0535-6891572。38.考生還需注意哪些問題？

符合條件的應(yīng)考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)盡早報名，避免造成網(wǎng)絡(luò)擁堵。應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，不要因錯過重要信息而影響考試聘用。

第三篇：應(yīng)聘須知

河南澳爾瑪機(jī)械自動化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書

1、應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：

（1）入職登記表；

（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實填寫）；

（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書、手續(xù)交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動合同；

（5）入職后必須簽訂競業(yè)限制、保密協(xié)議書

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個月寫出書面辭職報告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付；高級管理人員、工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。

5、試用期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時間根據(jù)個人技能和表現(xiàn)的實際情況而定）1個月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁

求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規(guī)定最長試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。

7、試用期間如本人的實際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專業(yè)短期內(nèi)無法識別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個人能力很強(qiáng)的，期內(nèi)經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。

9、應(yīng)聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關(guān)系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。

10、應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標(biāo)準(zhǔn)從被錄用期開始計算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動保險手續(xù)、申請書、辦理勞保手續(xù)需要的各類個人證件自覺交予公司負(fù)責(zé)人，為接下來辦理勞動保險提供依據(jù)。如沒有在一周內(nèi)自覺將勞動保險手續(xù)、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動

保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書，事后的一切勞動保險責(zé)任和法律責(zé)任由其個人承擔(dān)，與公司無關(guān)(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動保險手續(xù)需要2-6個月后方可以辦理（根據(jù)個人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項費(fèi)用由個人自行繳納。

12、應(yīng)聘者必須如實填寫入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開除，一切后果---法律、經(jīng)濟(jì)及其他有關(guān)責(zé)任，由應(yīng)聘者承擔(dān)（包括由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計算支付。

13、我公司免費(fèi)提供食宿（新入職人員半年內(nèi)半費(fèi)支付伙食費(fèi)，半年后全免），公司伙食費(fèi)優(yōu)惠作為公司的一項優(yōu)惠政策而定，與福利費(fèi)無關(guān)，因此員工一旦離職將不能享受伙食優(yōu)惠政策。

14、公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制，即第一個月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時發(fā)放。

15、入職一周內(nèi)為觀察期，公司一般不安排具體工作任務(wù)，因此如沒有被錄用，即沒有工資。如被錄用或延時進(jìn)入試用期，按入職登記約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

受知人：

年月日

第四篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘前請認(rèn)真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應(yīng)聘申請表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統(tǒng)一上班時間，上午8點至12點，下午14點至18:30點，晚上19:30點至22點；壓鑄車間實行兩班倒，每班12小時。若特殊情況超出其工作時間范圍另計加班費(fèi)。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統(tǒng)一調(diào)配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準(zhǔn)。不準(zhǔn)代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時間打卡的為早退。

三、請假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫請假條給廠長簽字批準(zhǔn)方能有效。假畢后持考勤卡到廠長處簽卡銷假。請假需以請假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書面請假條，且批準(zhǔn)有效，病假必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；

2、加班費(fèi)按1：1計算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計算加班費(fèi)。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購單到廠長處簽字后到倉庫領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請廠部同意后。搞好室內(nèi)入住人員的關(guān)系，不許吵架或打架；晚十二點后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴(yán)格遵守本廠《安全生產(chǎn)條例》，如有違反，一切后果由本人負(fù)責(zé)。

九、保守公司機(jī)密，樹立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽(yù)為重，以公司的責(zé)任為己任。

十、絕對禁止事項：

1、嚴(yán)禁進(jìn)出廠區(qū)或宿舍時拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴(yán)禁打卡時插隊或代人打卡；

3、嚴(yán)禁上班時間未經(jīng)登記外出；

4、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打牌賭博、酗酒；

5、嚴(yán)禁不按規(guī)范操作機(jī)器或未經(jīng)允許操作機(jī)器；

6、兩班交接嚴(yán)禁馬虎草率，生產(chǎn)過程中杜絕人為產(chǎn)品的材料的損失和浪費(fèi)。

7、嚴(yán)禁上班時間打鬧、瞌睡、玩手機(jī)或做與工作無關(guān)的事情；

8、嚴(yán)禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴(yán)禁未經(jīng)允許帶外人入廠；

10、嚴(yán)禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認(rèn)真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機(jī)密等足以給公司帶來損失的行為，本人愿擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。

應(yīng)聘人簽名（手印）：

填表日期：年月日

第五篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘新老師須知

首先，歡迎您來學(xué)校應(yīng)聘工作。為了讓您對學(xué)校有一個更加全面細(xì)致的了解，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本校有關(guān)規(guī)定：

第一條應(yīng)聘人員具備的基本條件：

1、應(yīng)聘者年齡必須在20—65歲之間，特殊情況除外。

2、依法取得相應(yīng)的教師資格證（有從教經(jīng)歷者亦可）。

3、遵守憲法和法律,熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品質(zhì)。

4、教學(xué)能力較強(qiáng)，具有所教學(xué)科扎實的專業(yè)知識與技能。

5、熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，為人師表。

6、身體素質(zhì)好，具有勝任教學(xué)工作的身體與心理素質(zhì)。

7、應(yīng)聘行政管理人員，除具有應(yīng)聘教師的優(yōu)秀品質(zhì)外，還應(yīng)具有三年以上從事相應(yīng)管理工作的經(jīng)歷。

8、應(yīng)聘后勤工作人員必須具有高中以上文化程度和良好的品德修養(yǎng)，熱愛本職工作，熱心為師生、教學(xué)服務(wù)，能吃苦耐勞，有一技之長，具有勝任應(yīng)聘崗位工作的能力。

第二條 應(yīng)聘者必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片3張交辦公室備案。提交的所有證件及資料等均真實有效。

第三條 行政辦公室與崗位部門聯(lián)合進(jìn)行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。入職后由學(xué)院進(jìn)行統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后簽訂《試用合同》；試用期限：行政人員和員工為1-3個月，教師和班主任為3-5個月。也可視本人表現(xiàn)及業(yè)績情況提前或延期轉(zhuǎn)正。試用期滿經(jīng)考察合格后雙方簽訂正式《勞動合同》。

第四條 新入職老師必須嚴(yán)格服從學(xué)校的工作安排，每天按時上下班，如有特殊情況需要請假，必須由本人事先填寫《請假條》，按照自下而上、逐級簽批的程序辦理；因急病或緊急事故不能提前請假的，可委托他人辦理；延長請假時間的，可辦理續(xù)假手續(xù)。請假手續(xù)

簽批完備后交辦公室備案后方可離崗。假期結(jié)束返校后，要及時到辦公室銷假，否則按曠工論處。

第五條 實行指紋簽到制度，學(xué)校每天上下班時間為上午 08：00—12：00，下午14：30—18：00（以完成當(dāng)天工作為前提）；刷卡時間為上班前和下班后，因工作時段不能刷卡的，要及時報告主管部門登記，申明事由。

第六條 新入職老師辦理相關(guān)手續(xù)后，到財務(wù)處交納1000元錢的信譽(yù)保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。如無力交現(xiàn)者可從當(dāng)月工資中抵扣，但最低不能超出3個月。

第七條 新入職老師根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班3天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

第八條 聘任期限為三年，其服務(wù)工齡統(tǒng)一從轉(zhuǎn)正之日算起，每滿一年工齡加薪30元。在合同期內(nèi)，雙方均應(yīng)自覺履行合同，任何一方不得違約。合同期滿前2個月內(nèi)，如需續(xù)聘，可按首次簽定合同的程序辦理續(xù)簽手續(xù)，原簽訂的合同即行作廢。

第九條 因特殊變故辭職的老師，試用期內(nèi)必須提前半個月、轉(zhuǎn)正后必須提前一個月（中層領(lǐng)導(dǎo)三個月）提交書面申請，班主任和任課教師原則上在學(xué)期中途不準(zhǔn)離職。辭職申請批準(zhǔn)后，憑行政辦公室《離崗?fù)ㄖ獣返礁鞑块T辦理交接手續(xù)，交回聘用合同，到財務(wù)科結(jié)算工資并退還保證金。若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不發(fā)給當(dāng)月工資、不退還保證金。

第十條 您的薪資將與您的品質(zhì)、能力和業(yè)績緊密聯(lián)系在一起。如果您本人同意以上須知要求，并嚴(yán)格遵守學(xué)校的相關(guān)管理制度，愿意接受學(xué)校的相關(guān)處罰，您將會與科貿(mào)為伍，與科貿(mào)同行。

再次歡迎您成為本學(xué)校的一員，因為有了你的加入學(xué)校的明天將會更加輝煌！

行政辦公室

2012年5月12日