第一篇：勞動者懷疑自己得了職業病怎么辦？

勞動者懷疑自己得了職業病怎么辦？

一、對照《職業病危害因素分類目錄》，看是否屬于國家規定的職業病。

在工作中得的病不一定是職業病，得了目錄中的疾病也不一定是職業病。職業病必須是列在此目錄中，且有明確的職業相關關系，按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。

二、如屬目錄中所列職業傷害造成的，應及時到用人單位所在地或本人居住地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。居住地是指勞動者經常居住地。

申請職業病診斷時應當提供發下材料：(一)職業史、既往史；(二)職業健康監護檔案復印件；(三)職業健康檢查結果；

(四)工件場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。

三、對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛生行政部門申請再鑒定。職業病診斷和鑒定按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》執行。

當事人對職業病診斷有異議的,在接到職業病診斷證明書之日起30日內,可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政

部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》有關規定，職業病鑒定程序：

(一)當事人提出鑒定申請并提交《職業病鑒定申請書》；(二)鑒定辦事機構收到《職業病鑒定申請書》后出具《職業病鑒定資料提交通知書》；

(三)當事人10個工作日內如實提交職業病鑒定所需的資料或者書面陳述；

(四)協商鑒定繳費事宜；

(五)符合受理條件的發給《職業病鑒定受理通知書》；(六)抽取鑒定專家；(七)開鑒定會；

(八)出具《職業病診斷鑒定書》；(九)當事人領取《職業病診斷鑒定書》。

當事人申請職業病診斷鑒定時,應當提供以下材料：(一)職業病診斷鑒定申請書；(二)職業病診斷證明書；(三)職業史、既往史；(四)職業健康監護檔案復印件；(五)職業健康檢查結果；

(六)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；(七)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料；(八)其他相關材料。

當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

職業病診斷鑒定委員會由衛生行政部門組織。職業病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。

職業病鑒定的費用由用人單位承擔。

四、診斷為職業病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級。傷殘等級分十級，依照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》進行鑒定。

五、與所在單位聯系，依照《工傷保險條例》等法律申請職業病治療、康復以及賠償等待遇。

六、用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。

第二篇：防治職業病保護勞動者健康

防治職業病保護勞動者健康

2011年4月28日

職業病是企業、事業單位和個體經濟組織（用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質而引起的疾病。我國法定職業病主要有塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病，共10大類，115種。

用人單位必須采取措施，使工作場所的職業病危害因素強度或濃度控制在國家職業衛生標準允許的范圍內。企業的職業衛生管理應符合有關規定和要求，建立健全安全規章制度，定期對工人進行教育和培訓，并做好上崗前、在崗期間、離崗前的職業健康檢查。

工會主動參與職業病防治工作過程中，我們把工藝的改進和一些有毒有害物料的替代，作為企業科技攻關和預防職業病危害的重要工作來抓。明確目標要求，企業加強研發，努力攻關改進，并要求各企業對法律、法規規定的物質必須做到每年檢測一次，公布其結果，聽取有毒有害氣體檢測工作匯報，聽取職工群眾的意見，對存在的問題和隱患，協調決定解決方法，落實整改措施，確保整改措施落實到位。

乾安縣總工會宣

第三篇：總懷疑自己身體有病怎么辦

總懷疑自己身體有病怎么辦 ——相信科學的診斷結果 ——相信科學的診斷結果 部隊醫院不時會有這樣的“特殊病人”：個人訴說全身到處都不舒服，似乎 這里有病、那里也有病，甚至有癌變癥狀了，可各種化驗、透視等檢查結果又都 是正常的。即使如此，“病人”仍懷疑是醫生搞錯了，或者是與別人的檢查結果 搞混了，或者是儀器出了毛病等等。這就是人們平常說的“疑病心理”或“疑病 癥”。調查發現，具有疑病心理的人對自己的身體狀況特別關注，總懷疑自己有病。如有一個戰士從一份醫學雜志上看到肝炎可以遺傳，臉色都變了。原來是他父親 患有肝病，他便認為自己也有了這種病。同時，他們會因自己體內的某些輕微不 適而表現出高度緊張和擔心，并努力尋找引起這種不適的原因。另外，這些人訴 說的癥狀分散而多樣化，涉及身體的不同部位，而且訴說的癥狀明確、細致。例 如，有位戰士向醫生訴述胃脹，甚至感到胃蠕動變慢，食物通過都有困難了，他 肯定地對醫生說：我得了胃癌。經過醫生的檢查，這個戰士只是有點消化不良，他說的癥狀全部都是從書上看到的。其實胃蠕動是人根本感覺不到的。是什么原因導致疑心病心理呢？一是個性特點所致。凡患疑病癥的人，基本 上都有敏感、多疑，以及主觀、固執的性格特點。二是認知誤導。由于缺乏醫學 知識，又總是斷章取義地去運用醫學知識，在自我暗示的作用下，產生錯覺。三 是情緒的作用。有的人雖然身體有點小毛病，但看得過于嚴重，整日憂心忡忡，也可能引發疑病心理。一個人產生了疑病心理或患有疑病癥，會陷入無盡的煩惱中，既損害身心健 康，又會無病亂投醫，無端增加經濟負擔。因此，一定要重視對疑病心理的調適。相信科學診斷。具有疑病心理的人常常固守猜疑，對醫生的解釋和檢查結果 總不大相信，這使得疑病心理會愈演愈烈。因此，努力使自己相信醫生和科學診 斷，有助于疑病心理弱化甚至消失。可以找不認識的醫生診斷，或找專家診斷，以避免干擾，增強說服力； 在部隊醫院連續檢查兩次，或者到軍地兩所醫院檢查，倘若結論一致，就應消除疑心。培養健全的人格。心胸寬廣、樂觀豁達的人，一般不會有疑病心理。要多與 朋友和親人交流，多學習一些醫學知識，見多識廣才能心胸寬廣，才不會亂猜疑。要保持樂觀向上的情緒狀態，打消對疾病的恐懼。有條件的去找心理醫生聊一聊。“心病還須心藥治”。如果醫生說的和醫院 檢查的結果都不能讓你打消有病的感覺，不妨去找心理醫生聊一聊，也許能幫助 你消除顧慮，

第四篇：怎么診斷自己是否得了坐骨神經痛

坐骨神經痛外科常見疾病，它是坐骨神經病變，沿坐骨神經通路即腰、臀部、大腿后、小腿后外側和足外側發生的疼痛癥狀群。坐骨神經痛是指坐骨神經通路及其分布區的疼痛。也就是說任何原因引起的臀部、大腿后側、小腿后外側和足外側緣的疼痛均稱之為坐骨神經痛。

診斷坐骨神經痛的方法

1.診斷坐骨神經痛可根據疼痛的分布、加劇或減輕的因素、壓痛的部位、直腿抬高試驗、感覺和踩反射減退等特點來進行。但需要注意的是，在診斷過程中需要與腰肌勞損、臀部纖維組織炎、破關節炎等引起的腰臀部及下肢的疼痛鑒別。這些疾病的疼痛和氏痛都在局部，并不放射，無感覺障礙、肌力減退、踩反射減退等神經體征。

2.診斷坐骨神經痛過程中，為了明確坐骨神經痛的病因，應詳細詢問有關的病史，檢查時注意脊柱、骶髂關節及骨盆內器官的情況;并區別根性與干性坐骨神經痛。

3.診斷坐骨神經痛可通過影像學檢查，如X線腰部投片，可了解有無骨質增生、破壞、椎間盤突出、關節融合、脊柱裂等。采用CT、MRI或推管造影，以明確有無椎間盤突出、腫瘤壓迫或蛛網膜的粘連性病變。

這幾種診斷坐骨神經痛的方法希望可以幫到你，不至于在病痛來臨時束手無措，詳細內容來自：

第五篇：勞動者如何維護自己的合法權益

勞動者如何維護自己的合法權益

本人覺得首先作為一名勞動者在與用人單位簽訂合同時，要仔細看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權益有受到侵害情況，首先勞動者要大概了解《勞動法》和《勞動合同法》的大致內容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動糾紛還是勞務糾紛。其中勞動糾紛是基于帶有從屬關系性質的勞動關系，一般體現在會有較固定的工作場所和時間，有上下級管理關系，有一定的規章制度約束，由《勞動法》和《勞動合同法》等法律來調整；用人單位在義務上責任比較重，要有必須簽勞動合同以及必須為勞動者繳納社保的要求。勞務糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產生的勞動成果交換的勞務關系，一般表現為提供勞務一方完成某一項訂單或某一單工作任務，向對方收取一定的報酬，雙方沒有較固定的從屬關系和制度約束。

在弄清楚勞動糾紛和勞務糾紛之后，如果是勞動糾紛的話，勞動者可以通過勞動仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動監察舉報或者申訴來處理；或通過勞動爭議人民調解委員會來調解；或通過自行協商處理。如果是勞務糾紛的話，只能通過自行協商或者通過法院訴訟，但仲裁不是訴前必經程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。

除了上面所說的之外，另外勞動者在平時的工作生活中要注意收集相關的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現勞動關系的東西。可以在第一次到公司上班或者和相關人員談工作內容的時候，錄音記錄。保留一些與工作內容有關特別是與公司、單位名稱有關的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動時的合影照。對那些有加班的勞動者，最好能保留考勤記錄。所以說對于那些沒有簽勞動合同的勞動者來說，就有必要保留一些能證明勞動關系存在的證明。

所以說，在維護自己的合法權益上，勞動者可以根據自己的實際情況和自身利益的權衡，做出選擇。

（附：老師，我每節課都去了，而且每節課都坐靠近前門窗邊的前幾排）