第一篇：畢業生必須了解的就業基本名詞

畢業生必須了解的就業基本名詞

1.應屆畢業生

根據我校學籍管理辦法的相關規定，經教務處對畢業生進行畢業資格審核并獲得批準的即為當年應屆畢業生。一旦通過了學業資格審核，即使畢業時未能獲得相應學歷、學位，仍屬于當年的應屆畢業生，不能隨下一屆畢業生參加就業。

2.生源地

指考生的來源地。本科畢業生的生源地，是指入學前戶籍所在地。如學生入學后戶籍所在地發生變更的，在畢業生階段核實生源信息時，向學院和就業中心出具相關證明。生源地的填寫需明確至縣區市一級，如安徽省淮南市田家庵區等。

3.培養方式

培養方式有統招、定向、委培、自費等。學生的培養方式是在招生時確定的，所有數據均在生源省區招辦備案，無法更改。畢業生應根據國家政策規定，嚴格按照原培養方式就業。我校畢業生一般為統招。

4.學制

學生的學制是由招生時確定的，不能根據自己的實際修業年限進行增減，如果因為學籍異動確有變動的，須經教務部門批準，按照批準結果確定。

5.專業

學生的專業是由招生時確定的，專業名稱不等同于專業方向，須嚴格按照教務部門的要求確認填報各種表格。

6.就業推薦表

就業推薦表是經過學校相關部門審核蓋章的用于畢業生就業的正式推薦材料，包含畢業生本人的基本信息，具有一定的權威性。就業推薦表每人只有一份，待填寫完整后可保留復印件。求職時先使用復印件，如果單位同意解決戶檔關系，同時本人也愿意到該單位工作，再由畢業生把推薦表原件交給單位。就業推薦表遺失后可在就業信息網自行下載。

7.就業協議書

全稱為《安徽省普通高等學校畢業生就業協議書》，由教育部統一制訂。該協議書一式四份，畢業生、用人單位、學校、安徽省大中專業畢業生就業指導中心四方各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向后簽署協議，學校據此為畢業生進行派遣。

需要注意的是，當用人單位同意接收畢業生并解決檔案、戶口問題時，方可簽署四方協議，用人單位憑此協議書向人事主管部門審批。否則不需簽署該協議，畢業生可與用人單位雙方簽訂勞動合同。

8.派遣

派遣是指用人單位接收畢業生戶口檔案關系并簽署就業協議書，學校在學生畢業時直接將畢業生的戶口和檔案轉至用人單位的一種形式，即“一次性就業”。派遣直接與“簽就業協議”的就業形式相對應，即對簽署就業協議書的畢業生采用派遣方式，畢業時發放報到證和戶口遷移證，將其戶口和檔案轉至用人單位。9.二分

二分，又叫“二次派遣”，是指畢業生畢業時仍未落實工作單位，或落實的工作單位不接收戶口和檔案，同時也無國內升學等其它去向，學校將其派遣回生源省區，由生源省區的畢業生就業主管部門負責在省內為其辦理推薦、派遣等與就業相關的工作。畢業生就業主管部門為省一級教育、人事主管部門或地市級人力資源和社會保障局、教育局等相關部門。

一般來說，簽勞動合同、開具用人單位證明、自主創業、自由職業等就業形式與“二分”相對應，畢業時報到證、戶口遷移證中的單位名稱為生源地就業主管部門。

10.報到證

報到證，原稱“派遣證”，全稱是《普通高等學校畢業生就業報到證》，由教育部印制，北京市教委簽發，分上下兩聯，上聯交畢業生本人報到使用，下聯由學校裝入畢業生檔案。報到證是畢業生轉移人事檔案關系和戶口關系的憑證。報到證的用途主要包括：1）是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；2）是畢業生到用人單位報到的憑證；3）是用人單位接收畢業生的重要證明；4）是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；5）是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證；6）是畢業生的干部身份證明。

11.干部身份

干部身份源于計劃經濟體制下人事管理的一種制度安排，在有些情況下干部身份與畢業生的切身利益密切相關。比如報考公務員，以及國有企業、事業單位等體制內單位的招聘、錄取，以及職稱的認定、評定，工齡的審核及提干等均與此有關。大學生是國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。報到證就是大學生干部身份的證明。

12.靈活就業

若用人單位不能為畢業生解決戶口和檔案問題，則無需簽訂三方協議，但畢業生可以以靈活就業的形式到用人單位就業。靈活就業包括簽訂勞動合同、單位用人證明、自主創業等形式。

13.人事代理

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務，負責保管人事關系檔案、辦理轉正定級、考評技術職務、調整檔案工資、核定工齡、接轉黨團組織關系等。每年畢業生統一派遣時，建議擬繼續考研、出國、自由職業和靈活就業的畢業生，或者未就業而打算繼續就業的畢業生，最好在生源地采用人事代理的方法來保管戶口和檔案。這樣學校可以派遣，可以發報到證，畢業生可以保留干部身份。

第二篇：大學生必須了解的就業信息

1、關于保研

詳見

http://hexm200808.blog.163.com/blog/static/9***5971329361/

2、關于考研

教育部決定從2009年開始，除工商管理碩士(MBA)、公共管理碩士(MPA)、工程碩士的項目管理方向和公共衛生碩士、體育碩士的競賽組織方向、藝術碩士等管理類專業以及少數目前不適宜應屆畢業生就讀的專業學位外，其他半數以上的專業學位將面向應屆畢業生招收專業學位研究生，實行全日制培養。

華師研招辦：http://202.116.42.209/hnyjs/work/firstpage/news/zsb.jsp3、關于供需見面會

從2008年開始，廣東省政府每年安排專項資金800萬元，用于支持舉辦系列畢業生供需見面會，真正讓畢業生享受到免費就業服務（門票免費）。

4、農村教育碩士

按照國家教育部要求，廣東自2006年起啟動了農村學校教育碩士師資培養計劃，目前已有三批共300多名農村師資教育碩士生到扶貧縣任教。六項優惠政策：

1、免試攻讀教育碩士；

2、畢業后取得教育碩士學位和碩士研究生學歷；

3、免繳讀研學費，費用由國家全包；

4、招生計劃單列，按定向培養方式入學；

5、在學期間按照在職教師脫產學習的規定，帶薪并享受相關待遇，邊工作邊讀書；

6、3年后其在校本科學習期間的國家助學貸款本金及其全部償還之前產生的利息由國家代為償還。

例子：華南農業大學服裝工程專業04級學生李風連和紫金縣教育局簽定了2008年扶貧縣與農村師資教育碩士合約，成為廣東農村學校教育碩士師資培養計劃的一分子。按照合約，2008年7月，她本科畢業后就到紫金縣的農村中學工作三年；第四年，農村師資教育碩士生到培養學校（廣州大學）注冊研究生學籍，脫產學習教育碩士專業學位研究生課程。第五年，回到任教學校，邊工作、邊學習，通過現代遠程教育等方式繼續課程學習，并撰寫學位論文，通過答辯后將獲得教育碩士學位。（特別提醒：2010年起，時間縮短為4年。）

5、“西部計劃”-大學生志愿服務西部計劃

“西部計劃” 是由共青團中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據國務院有關要求共同組織實施的。從2003年開始。5年來，西部計劃全國項目已招募33920名普通高等學校應屆畢業生到中西部26個?。▍^、市）500多個貧困縣的鄉鎮一級，從事以上11個專項行動的志愿服務。

西部計劃的服務地主要是內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等西部12個?。▍^、市）加海南省、新疆生產建設兵團及湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延邊州部分地區貧困縣的鄉鎮。而廣東省的畢業生對口服務點是廣西、新疆。服務時間：1－2年。

服務內容：支教、支醫、支農、青年中心建設和管理、農村黨員干部現代遠程教育擴大試點工作暨農村中小學現代遠程教育工程志愿服務行動、農村文化建設志愿服務行動、西部基層檢察院志愿服務行動、西部基層法律援助志愿服務行動、西部基層人民法院志愿服務行動和開發性金融志愿服務行動（具體工作由報名者根據專業及特長等實際情況自由選擇）。

保障及優惠措施

1．志愿者補貼。志愿者服務期間中央財政給予必要的生活補貼和交通補貼。其中生活補助每月600元/人，每年7200元/人（在西藏以及四川甘孜州、阿壩

州、涼山州，青海海南州、海西州、海北州、黃南州，云南迪慶州服務的，每月800元/人，每年9600元/人），按月發放；交通補貼按志愿者家庭所在地和服務地之間的距離劃分為不同等級，按年發放。

2．志愿者保險。志愿者保險由中央財政按照每人200元的標準給予支持。

3．根據有關文件精神，志愿者在服務期滿考核合格的，報考研究生，總分加十分；報考西部地區公務員的，筆試總分加五分；服務期為1年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務銅獎獎章。服務期為2年、服務期滿考核合格的，授予銀獎獎章，表現優秀的授予金獎獎章，表現特別優秀的推薦參加中國青年五四獎章、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者等評選（詳情請通過/blog/static/9***3992757425/

10、大學生創業

省勞動廳出臺政策，將高校畢業生創業小額擔保額度提高到5萬元。將高校畢業生創業納入補貼對象范圍。高校畢業生申請個體工商戶、創辦合伙企業或獨資企業登記，一律不受出資數額限制。每年組織1萬至2萬名有創業意愿和潛能的青年開展創業培訓；廣東省勞保廳將啟動“萬名高校畢業生創業服務計劃”，每年為1萬名有強烈創業意愿和創業潛能的大學畢業生提供系統的、個性化的創業培訓服務，每年扶持包括高校畢業生在內的10萬名城鄉勞動者創業，帶動50萬人就業。

詳見

http://hexm200808.blog.163.com/blog/static/9***2114382260811、畢業證和學位證

《華南師范大學學生手冊》第二部分教學管理

第十章：畢業、結業與肄業

第五十一條：學業修業期滿，因考試成績不及格而未獲得所修專業規定的總學分，本人又不愿申請延長學習期限，屆時作結業處理，發給結業證書。

第五十二條：學生結業后一年內可申請回校重修不及格課程，并跟班學習。成績合格后如符合畢業條件的，可以頒發畢業證書，畢業時間按發證日期填寫。

補充：畢業證證明你已經從該校合格畢業，因此,可以作為資歷憑證.結業證僅僅只能證明你曾經在這個學校就讀過.第十一章：授予學士學位

第五十九條：發生下列情況之一者，不得授予學士學位：

（一）結業者；

（二）在校期間受過以下處分者：

1）記過；2）留校察看；3）兩次以上（含兩次）警告或嚴重警告。

（三）在校學習期間，各門課程平均學分績點低于1.5者；

（四）在校學習期間考試作弊者。

12、上崗退費

適用上崗退費政策的地域范圍和學校類型：汕頭、韶關、湛江、肇慶、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、陽江、清遠、潮州、揭陽、云浮14個市以及恩平市的鄉鎮(不含縣城所在鎮)及鄉鎮以下的中小學校(包括全日制普通中小學和中等職業學校，以下簡稱“農村學校”)。

上崗退費的標準按每人每年6000元計算。本科及以上學歷(學位)高校畢業生上崗退費以4年為限，從上崗滿1年后逐年退費，連續退費4年；大專學歷高校畢業生上崗退費以3年為限，從上崗滿1年后逐年退費，連續退費3年。上崗退費每年的計劃名額為10000名，其中?？?000名，本科及以上學歷（學位）4000名。上崗退費所需經費由省財政廳統一安排

第三篇：畢業生必須填寫就業協議書嗎

編 號：xxxxxxx（唯一編號，不能更改，調換）普通高等學校畢業生就業協議書

（樣本）

用人單位（甲方）：(公司完整名稱，與后面蓋章單位名稱一樣，如果是人

事章，不需要寫出“人事部” 例如 章是“福州市大成公司人事部”這只要寫“福州市大成公司”

畢業生（乙方）：****（本人名字）學校： 福建船政交通職業學院

備注：（1）標紅部分為必填項

（2）單位類別和單位行業，一定要填寫清楚。（3）用人單位意見和用人單位主管部門意見或人事代理機構意見，就按一一對應的號碼來辦理。

甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

（中間內容可以填，也可以不填）

甲方（公章）：與“用人單位意見”章要相同乙方（簽名）：本人簽名

年 月 日 年 月 日篇二：畢業生就業協議書如何填寫

1、《畢業生就業協議書》，原則上由各院系畢業生輔導員老師保管，學生簽約前向輔導員老師申請領取，原則上丟失不予補辦。

2、《畢業生就業協議書》，須用黑色碳素筆或藍黑色鋼筆填寫，不許涂改?！芭囵B方式”一欄填寫“國家計劃”，“學制”一欄填寫“四年”（高職畢業生填寫“三年”），學歷一欄填寫“本科”（高職畢業生填寫“高職”）?！皩I”一欄必須嚴格按照學校下發的專業名稱填寫，直接填寫專業。

3、輔導員老師務必對學生填寫的個人信息進行審核。(黨員,專業)

4、《畢業生就業協議書》先由用人單位，用人單位上級主管部門（用人單位所在地畢業生就業主管部門）加蓋公章，而后由院系審核蓋章，最后由校畢業生就業指導中心審核加蓋公章。

如用人單位必須要求校方先加蓋公章，學生必須填寫用人單位名稱和信息，并向輔導員老師上交申請書。校方先加蓋公章的就業協議，如發生丟失情況，學校不予補辦。申請(我要寫??單位簽,預計??簽)

5、用人單位接收畢業生與就業協議簽訂。

（1）、省內民營企業、市屬政府機關、國有企事業單位，接收畢業生，簽訂就業協議時，用人單位加蓋公章后必須加蓋用人單位所在市市級人事局公章。省內公有中小學接收畢業生，必須加蓋市級教育局公章；民營學校，一般加蓋市人事局公章。(大連.大連市人事局等)（2）、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業單位接收畢業生(銀

行,公司等)，如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可；如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。

（3）、北京市接收非本地生源畢業生，若要求打印報到證，畢業生戶籍、檔案調入北京市，簽訂就業協議后，必須提供中央直屬單位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、廣州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源畢業生，若要求打印報到證，畢業生戶籍、檔案調入該市，簽訂就業協議后，必須提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源畢業生，簽約辦法一般與上述省內相關規定相同。

（4）、應聘意見：

同意，簽字

（6）、保研的，不能畢業的不填寫畢業生就業協議書。

（7）、四份協議書：用人單位一份、本人一份、交畢業辦兩份、復印一份交學生辦公室。篇三：畢業生就業協議書填寫須知

一、每位畢業生有且僅有一套（三份）就業協議書，對應一個代碼，不能借用和復印。

二、填寫之前請先仔細閱讀協議書簽約須知與簽訂協議書注意事項，如不認真閱讀，出現問題后果自負。

三、填寫時必須使用藍或黑色水筆填寫，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書寫。字跡要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項。

四、協議書填寫要求：

1、“協議書封面”：用人單位名稱一定要認真填寫工整，并且一律填寫名稱的全稱。

2、“畢業生情況及意見”欄：

【政治面貌】如實填寫“群眾”、“團員”、“預備黨員”、“黨員”

【健康狀況】可以填寫“良好”、“健康”

【畢業時間】統一填寫2011年6月

【家庭住址】填寫畢業生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉（鎮）、村格式詳細填寫 河南省周口市沈丘縣范營行政村5隊

【身份證號】填寫時保證無誤***83x 【應聘意見】統一填寫“我同意到貴單位就業”，并簽名范建彬及簽署日期。

3、“用人單位情況及意見”欄：

由用人單位逐項填寫完整，并加蓋用人單位公章和上級主管部門人事專用公章。(1)有用人自主權的單位(是指有存放檔案的職能，能夠晉資、晉職，如大中型企業等國有單位)，只須在“用人單位意見”一欄加蓋單位公章即可。

（2）無用人自主權的單位（是指無存放檔案的職能，如股份制、民營、三資企業等非國有單位），須到當地(市)人事局辦理人事代理手續，除“用人單位意見”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級主管部門意見”一欄加蓋“人事局”或“人才交流中心”公章。

（3）如果單位為畢業生辦理的是人事代理手續，要了解清楚有關人事代理的各項內容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

4、“學校意見”欄：

【學校聯系人】填寫所在班級班主任名字

【聯系電話】統一填寫就業處電話

【郵政編碼】451191 【院（系、所）意見】統一填寫“同 意”并加蓋所在系（部）公章。

5、“備注”一欄：

用人單位若無要求，畢業生可以在此項中不填寫。如有需要可簡單填寫相關內容，如與用人單位有其他協議外協定，務必填寫于備注欄。主要內容可以包括：簽約年限；違約條件與違約責任；違約金；社會保險；是否準予參加專升本等。

五、注意事項：

1、就業協議書只有一份，在簽約時一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發協議，必須有用人單位同意更改或放棄該協議的書面證明，否則不能更改和換發協議書。就業協議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否則，涉及違約事宜，只能按違約程序辦理。

2、畢業生只能使用有自己編號的協議書簽訂就業協議，畢業生所持學院下發的就業協議書不得轉讓他人使用。

3、未使用的就業協議書（包括未找到就業單位、專升本同學的未使用的就業協議書），要適時退還給學院就業處，并辦理相關手續。因遺失致使自己無法辦理相關手續的同學，其責任自負。

就業協議書與勞動合同的區別 就業協議書: 1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。

內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;3 時效 其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。4 簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。勞動合同：

法律依據 勞動合同法 2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。4 與單位發生勞動關系開始。

簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。

勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業（在中國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資經營企業三類外商投資企業，稱為三資企業。）、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業事業單位、要求委托人事代理的其他企事業單位；自費出國和以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。

c、畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離校手續等。

②各院系到學生處就業指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業生登記表》。③畢業生做畢業鑒定。

④各院上報就業建議方案 ⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業生報到證。f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取《報到證》。

1、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人 單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印制、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續： a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心 c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》 d、畢業生領取新協議后到本學院備案

3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？ 畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。補發的《就業協議書》上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：（1）、經核查，協議書確實屬于遺失者；（2）、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上3）、畢業生須交納相當于違約金數額的費用（4）、必須登報聲明協議書遺失。4.用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續？

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

5.學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。6.畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。7.開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。8.何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。9.畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。10.報到證不慎丟失, 如何補辦？

報到證遺失補辦程序如下：

1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字并加蓋公章。

2、學生處就業指導中心出具證明。

3、畢業生到-------上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

簽訂就業協議的程序

1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

7、人事代理畢業生可以初定職稱嗎？

12、人事代理畢業生可以考研嗎？

可以。在研究生招生報名階段，人才中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學校的調檔函或

錄取通知書，辦理人事關系、工資關系及檔案轉遞手續。

第四篇：大學畢業生就業基本流程

大學畢業生的就業流程

一、確立就業目標（九月）

通過就業指導課、專家講座、老師、就業指導中心、家長、網絡、書籍、學長等多種渠道，明確畢業目標。

二、擇業準備（十月）

1、準備書面材料

書面資料包括畢業生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發表的文章、論文、取得的成果等。

2、填寫畢業生推薦表

畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的并附有各系及學校就業指導中心書面意見的推薦表格。是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有權威性和可靠性，需認真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。

3、撰寫求職信

求職信是針對特定的用人單位寫的。要集中突出個人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡明，態度要誠懇，用語要得當并能打動招聘人。寫好求職信是敲開擇業大門的重要步驟。

4、撰寫簡歷

簡歷是針對特定的工作崗位寫的。簡歷主要敘述求職者的客觀情況，濃縮大學生活的精華部分，將相關的經驗、成績、能力、性格等簡要的列舉出來，以達到推介自己的目的。文字要寫得簡潔精煉，切忌拖泥帶水。簡歷并沒有固定的格式，對于社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、社會實踐、課外活動、所獲榮譽、興趣愛好、特長等。

三、掌握就業政策（十月）

通過國家相關就業指導中心網站、中國高校畢業生就業服務信息網

http://www.tmdps.cn/，北京高校畢業生就業信息網（http://www.tmdps.cn/default.aspx），北京工業大學耿丹學院就業指導網，就業宣傳欄，就業類報紙、報刊，了解國家就業政策及學校的實施意見，使擇業行為理性化、規范化。

四、獲取有效的就業信息（十一月）

其方法和渠道大致如下：

1、國家主管部門、學校以及具備條件的各種人才中心組織舉辦的供需見面會、招聘會、洽談會等。

2、校內外的畢業生就業信息網。

3、系老師提供的信息。

4、在國家就業方針、政策、計劃指導下，在學校允許擇業的范圍內，畢業生可以采取：（1）直接到目標單位自薦；（2）寄發求職信；（3）請老師、同學、親友協助等方式聯系單位。

5、通過報刊、雜志、廣播電視等媒體獲取社會需求信息。

6、通過就業實習、社會實踐等活動了解社會需求。

五、參加學校就業指導服心舉辦的就業系列講座及就業咨詢活動，學生可到就業指導中心宣傳欄、咨詢室查閱畢業生就業相關材料和信息，以掌握必要的包括筆試、面試在內的擇業方法和技巧。（十一月開始）

六、在慎重選擇、認真考慮的基礎上，與用人單位和學校簽訂三方協議書。具體程序是：畢業生本人填寫完協議書并經有人事接收權的用人單位簽字蓋章后，再 到就業指導中心簽字蓋章。協議書由畢業生本人、用人單位、學校各持一份。同時，畢業生與單位商定的其它條款需在協議書備注欄中標明。

七、在學校規定的時間內上交協議書。

八、領取報到證，辦理檔案、戶口、黨、團組織關系等相關離校手續，按時到接收單位報到。

第五篇：畢業生必須要了解的找工作要領

畢業生必須要了解的新《勞動合同法》十二個知識點

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。大學畢業生的勞動合同關系從拿著《協議書》到用人單位報到的第一天開始建立。

2、學歷、簡歷造假則合同無效。

3、非全日制用工是指平均每日工作不超過4小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式。

4、合同簽訂時間。自你為用人單位干活那天起建立勞動關系，或者從干活起1個月內簽訂內簽訂，否則自第2個月開始用人單位應支付雙倍工資。若是1年都沒有簽訂勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

5、試用期長短，以一定工作任務為期限的勞動合同，或勞動合同期限三個月以下，不能約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同限期內，勞動合同僅為試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不能低于當地最低工資標準。

7、試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生“表現不好”而單方面延長試用期。

8、勞動合同要有工作地點范圍的限制。

9、用人單位必須為員工繳納社會保險。

10、試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以生效。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。在試用期間辭職，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知即可。

11、合同期內辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。一是要至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式。

12、不用擔心違約金。只有兩種情況需向用人單位繳納違約金，一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓，專業培訓一定要由專業機構進行，有了發票才有效，另一種是違反了競業限制約定，競業限制最長不得超過兩年，且用人單位須在競業禁止期限內按月支付補償金才生效。