第一篇：深圳市東西方社工服務社考勤管理及請假制度

深圳市東西方社工服務社考勤管理及請假制度

為保證東西方社工服務社工作的正常開展,使用人單位滿意，本著公開、公正的態度，特制訂以下制度，望大家自覺遵守。

一、考勤制度

1、服務社工作（上班）時間：

由于服務社（準）社工都是在用人單位工作，因此須遵守用人單位相關規定。

一般情況下正常上班時間為周一至周五，原則上每周工作時間為40小時。

特殊時間休息的或者需要換休、調休的，須及時告知督導助理。

服務社要求（準）社工開會或參加培訓的，應提前跟用人單位溝通好，防止影響正常工作，給用人單位留下不好的印象。

2、服務社要求參加的會議和培訓實行簽到制，原則上不允許請假。不準遲到早退。每次遲到、早退在10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款￥10元。遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）者，扣罰半天標準工資。每次遲到、早退超過1小時（含1小時）者，扣罰1天的標準工資。月遲到、早退累計達30分鐘者，增加扣發當月浮動工資的50%。

3、服務社（準）社工須客觀真實填寫每月工作量表，以便工作總結和年終考核，工作量表須在當月之下月初2號之前交給督導助理，督導助理根據此工作量表進行考勤，3號之前將所管領域社工之工作量表和考勤表交給服務社助理。

4、為督促前線社工工作，提高服務質量，公司總經理助理、服務社副主任督導助理等人員會隨時抽查，凡被發現遲到早退、弄虛作假、或用人單位投訴等，將會嚴肅處理，情節嚴重者或累計多次違規者將解除勞動合同。

5、未按規定辦理請假手續，不服從領導調配，擅離工作崗位或弄虛作假騙取各種假期等均作曠工處理。曠工一天，扣發當月職務（崗位）工資、浮動工資、年功工資及當月獎金。曠工月累計達3天（含3天）以上者，取消帶薪年休假資格并可視情況嚴重程度解除勞動合同。

6、本著對（準）社工負責的原則，遇特殊情況或請假事宜等，（準）社工須雙向通報，讓用人單位安心，讓服務社放心。

二、各種請假規定

（一）請假制度：

1、因病、因事、探親、結婚、生育等需請假者，應事先辦理請假手續。因特殊情況不能先辦理請假手續者，必須及時告知相關負責人，并在事后盡早持有效證明補辦請假手續，無故超假者作曠工處理。

2、請假須由本人提出書面申請。（準）社工請假3天以內（含3天）、管理人員（督導助理、服務社副主任、總經理助理等）請假2天以內（含2天，但不能與公司休息日連續并用），由公司總經理助理批準，假條送報綜合部存檔；（準）社工請假3天以上、管理人員請假2天以上（或請假2天，同時與公司休息日連續并用）由總經理助理簽署意見，報經公司總經理審批，公司總經理書面批示同意后，將假條送交綜合部，方能休假。

3、公司休息假日和法定節日在各種假期中間，按請假假期計算；在假期的首尾不作為請假計算，在各種假期間患病者，仍按原假處理；超過原假的病休時間，按病假處理。

（二）病假：、員工病假，2天（含2天）以內，確屬生病，經辦理請假手續，可按病假休息；2天以上，須持區級以上醫院證明按請假程序辦理后按病假休假。

2、員工病假工資，按照有關醫療期工資規定執行。病傷假期當月累計在3天以上7天（含7天）以下者，扣發其當月浮動工資的50%；病傷假期超過7天者，扣發當月100%的浮動工資。

全年病假累計在30天（含30天）者，適當扣發當年年終獎。

3、員工因工（公）負傷，應持醫院有效證明和所在部門寫出的事故分析材料報送綜合部，經研究同意方可作為工（公）傷休假（最長不超過六個月），工（公）假期享受獎金以外的工資及福利待遇。

（三）事假：

員工因事不能上班，須請事假。事假按日扣除工資和當月獎金。事假全年累計超過30天者，適當扣發當年年終獎。

（四）關于計劃生育假：

1、婚假：員工憑結婚證書，經綜合部核實，報經領導批準，可給予婚假3天，凡男女雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可增加10天，婚假期間不影響福利待遇和獎金發放。

2、產假：員工符合國家計劃生育條例規定，產假期間不影響福利待遇和獎金發放。產假計算：產假90天，符合晚育條件（女、24歲以上，生育第一胎）者，另給晚育假15天；初婚產婦在生育產假期間，申請辦理了獨子女證者，另給優待假35天；難產者以產婦所在分娩的醫院證明，另給難產假30天；懷孕不滿4個月以上（含4個月）流產的給予42天產假。

3、哺乳：女員工生育上班后，每天可哺乳兩次，每次給哺乳時間半小時，如住家較遠的哺乳時間，每天兩次可合半一次使用，具體時間可根據工作情況安排。

4、施行節育手術假按有關規定執行，手術假期間，不影響福利待遇和獎金的發放。

5、違反計劃生育規定者不給假期，不發工資和獎金，公司立即終止聘用合同,作辭退處理,并不發給辭工經濟補償金。

(五)探親假:

1、經公司總經理批準，在公司工作滿1年以上的員工，凡與配遇或父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，進入公司第二年開始，可享受探親假。已婚員工探望父母的，每4年給假一次。探親假期按國務院有關規定執行，假期內按月扣發職務工資、浮動工資和當月獎金。

2、探親路費報銷范圍按有關規定執行，由綜合部審核后，經公司領導批準予報銷，探親假當年使用，如因工作需要不能探親的，經領導批準，可于年底折算為工資加路費發給本人。

（六）喪假：

員工的直系親屬（父母、養父母、配偶、子女）去世時，經領導批準，可給予3天喪假，可另加路程假，費用自理。喪假期間，不影響福利待遇和獎金發放。

三、銷假：

員工假滿或提前歸隊上班，須先行到綜合部報到銷假，然后到所在部門（崗位）報到上班。不辦理銷假手續，所產生的一切行政或法律后果，由社工自行負責。

四、其他：

1、有關假期或待遇在上述規定中未涉及的，參照國家有關規定執行。

2、本制度由綜合部負責解釋。

3、本制度經公司總經理批準，自二○○八年四月一日起執行。

五、服務社（準）社工除遵守以上請假制度外，還應遵守用人單位的相關規定，按程序辦事。

第二篇：員工考勤管理和請假制度

員工考勤管理和請假制度

一、目的

為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監督、服從管理。

4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統計，匯總考勤數據。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規定

1、工作時間：公司依照國家法律規定實行標準工時制，具體工作時間根據季節情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內容

1、遲到

員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。

2、早退

員工在規定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應請事假；

2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經理審批。

6、事假期間停發工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；

① 按曠工處理；

②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發放）。

8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應請病假；

2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業病），需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫療期間工資按照其上一其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；

2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

3、調休應到本部門辦理調休手續。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

十二、產假及節育假

1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。產后立即做結扎手術的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

十四、請假流程

1、事假、調休、奔喪假請假流程；

①、本人填寫《員工請假單》； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。、2、病假、工傷假、婚假、產假、節育假請假流程：

①、本人填寫《員工請假單》（附衛生院開具證明）； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。

十五、請假單填寫規定

1、《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產假、補休等。

2、請假單上各項內容都應對應，詳細填寫。并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；

3、請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的，一律視為事假處理。

十六、離職流程

①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領導和公司領導簽字；

③、離職當天填寫《員工離職交接手續表》； ④、部門領導和公司領導簽字；

⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務；

⑤、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內。備注：新員工如前七天內（含第七天）離職沒有工資。

十七、打卡規定

1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。

2、員工早上上班時要抓緊時間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理；

3、加班時，須按原打卡地點打卡，員工要及時打卡，否則考勤機無法記錄其加班時間；

4、員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發現一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違犯勞動紀律和公司規章制度，行政人事部又權責令待崗位培訓或解除勞動合同關系。

二零一三年六月五日

第三篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節假日：

? 元旦，放假1日

? 春節，放假3日

? 清明節：放假1天

? 國際勞動節，放假1日

? 端午節：放假1天

? 中秋節：放假1天

? 國慶節，放假3日

? 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。

七、獎懲制度規定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養學生良好行為習慣，提高個人素質，保證學習時間，建立良好班風，現班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續

學生必須嚴格按照程序請假與銷假，不履行請假手續，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質書面形式為準，經簽字批準后請假手續有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續假時，其手續與請假手續相同。因突發事件或確因急事需請假的，應及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數單位。即一小節（50分鐘）為1課時，一大節計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現自習課或休息日等，則請假課時數連續計算。若自習課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內。

三．考勤的組織

每次上課（指學校規定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統計，兩周一公布，一月一上報。考勤數據將依據《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。

學期內的節假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續，經輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節假日的連休假原則上不增加天數，確因特殊原因需要增加天數者，批假人數控制在兩人之內。

每學期開學因事不能按時返校，應及時以電話、短信等方式向輔導員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯系。

四．批假的權限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續。原則上請假人數每班每天控制兩人（含兩人）之內。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫院證明辦理請假手續，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含

2）次以內。超過次數將影響評優、評先、參選等。請公假須出具相關有效證明。

制度的解釋權在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執行。

11級 統計班和信管班班委

2011-9-22