第一篇：深圳經濟特區勞動合同條例

深圳經濟特區勞動合同條例

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（1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過

1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議修訂）

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第三條 本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。

第四條 訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿、協商一致的原則。

第五條 勞動合同依法成立，即具有法律

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監督。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位

第八條

第九條

（七）第十條

員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合 深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動

在勞動合同期滿后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部

第十四條

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

第十六條

第三章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 當事

第十八條

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更

用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償 第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前

用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者

第二十二條 有下列情形之一的，用人單位

第二十三條 勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條

第二十五條

第二十六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責

第二十七條

第二十八條

勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、第三十條

第三十一條 經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第(一)項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

第四章 勞動合同爭議的解決

第三十二條

第五章 附 則

第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。

第三十四條

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

第二篇：深圳經濟特區勞動合同

深圳經濟特區勞動合同

深圳經濟特區勞動合同1

甲方：____________（用人單位）________

乙方：____________（員工）______________________

名稱：_____________________

姓名：_______________________________

經濟類型：_________________

性別：____

年齡：______

工齡：____

電話：_____________________

籍貫：_______________________________

地址：_____________________

戶口所在地：_________________________

電話：_____________________

聯系電話：___________________________

法人代表：_________________

身份證號碼：_________________________

聯系人：___________________

現住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）

甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）。

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

1．固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2．無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

3．完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

（二）試用期限

1．無試用期。

2．試用期為________個月。（試用期包括在合同期內）

三、工作時間

甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

1．標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

2．不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制。

甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律．行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

四、工資待遇

（一）乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資標準。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日．_________日為發薪日。

（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

（五）乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

（六）乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

（七）乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及?。杏嘘P規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全．衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

（二）乙方因工致傷殘．死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：____________

（一）遵守甲方依法制定的各項規章制度。

（二）嚴格遵守安全操作規程，保證全生產。

（三）按時完成甲方規定的工作任務。

（四）愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

（五）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更．解除．重新訂立和終止

（一）經甲．乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；

1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方被依法追究刑事責任的；

5．法律．法規規定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的`規定解除勞動合同：

1．乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3．乙方在孕期．產期．哺乳期內的；

4．法律．法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1．在試用期內的；

2．甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3．甲方以暴力．威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4．法律．法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1．甲方依法被宣告破產；

2．甲方依法解散或依法被撤銷；

3．乙方死亡；

（七）除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）重新訂立勞動合同

合同期滿，甲．乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

（九）合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2．甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3．甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方

4．符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

a．由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；

b．甲方依本合同第八條第（三）款第1．2．3．4項和第（五）款第2．3．4項解除勞動合同的。

5．甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6．甲方依本合同第八條第（三）款第3．4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（二）乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1．甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2．甲方為其支付的培訓費用；

3．對生產．經營和工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方另外約定以下違約責任：____________

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：____________

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲．乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：____________

（一）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

說明：

1．根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年．女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2．根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術．業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

3．甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

4．根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5．違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失．支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6．經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項．第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7．根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

8．本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

9．未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

10．寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人（主要負責人）簽名：__________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時間：_______________________

深圳經濟特區勞動合同2

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；

②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

聯系人：___________________現住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）

甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

1。固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2。無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

3。完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

（二）試用期限

1。無試用期。

2。試用期為_________個月。（試用期包括在合同期內）

三、工作時間

甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

1。標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

2。不定時工作制。

3。綜合計算工時工作制。

甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律。行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

四、工資待遇

（一）乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資標準。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日為發薪日。

（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

（五）乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

（六）乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

（七）乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省。市有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全。衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

（二）乙方因工致傷殘。死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

（一）遵守甲方依法制定的各項規章制度。

（二）嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

（三）按時完成甲方規定的工作任務。

（四）愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

（五）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更。解除。重新訂立和終止

（一）經甲。乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；

1。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2。乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3。乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4。乙方被依法追究刑事責任的；

5。法律。法規規定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的'規定解除勞動合同：

1。乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2。乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3。乙方在孕期。產期。哺乳期內的；

4。法律。法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1。在試用期內的；

2。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3。甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4。法律。法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1。甲方依法被宣告破產；

2。甲方依法解散或依法被撤銷；

3。乙方死亡；

（七）除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）重新訂立勞動合同

合同期滿，甲。乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

（九）合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任

1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2。甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3。甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方

4。符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

a。由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；

b。甲方依本合同第八條第（三）款第1。2。3。4項和第（五）款第2。3。4項解除勞動合同的。

5。甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6。甲方依本合同第八條第（三）款第3。4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（二）乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1。甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2。甲方為其支付的培訓費用；

3。對生產。經營和工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲。乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

說明：

1。根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年。女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2。根據《深圳經

濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術。業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

3。甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

4。根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5。違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失。支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6。經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項。第九條第（一）款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

8。本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

9。未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

10。寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人（主要負責人）簽名：__________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時間：_______________________

第三篇：深圳經濟特區勞動合同條例

深圳經濟特區勞動合同條例

(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議修訂)第一章總則

第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(以下簡稱特區)勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。

第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。

第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿、協商一致的原則。

第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監督。

第二章勞動合同的訂立和履行

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第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規定作出處理。

第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。

第九條勞動合同應當具備下列條款：

(一)生產(工作)內容；

(二)勞動合同期限；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動紀律；

(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；

(六)社會保險、福利待遇；

(七)勞動合同終止的條件；

(八)違約責任。

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勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)有固定期限；

(二)無固定期限；

(三)以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無

固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。

第十四條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規規定的；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改并經勞動部門認可后，雙方當事人應予履行。

第三章勞動合同的變更、解除和終止

第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

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第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月

月平均工資的補償金。

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第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：

(一)員工患職業病或因工負傷，醫療終結后經市醫務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；

(二)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

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(一)在試用期內的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產；

(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；

(三)員工死亡。

第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。

第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應向員工發放經濟補償金：

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(一)由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；

(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項的規定解除勞動合同的。

第三十一條經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章勞動合同爭議的解決

第三十二條勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關于企業勞動爭議的規定處理。

第五章附則

第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。

第三十四條深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。

第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。

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第四篇：深圳經濟特區與江蘇省勞動合同條例比較

深圳經濟特區勞動合同條例

1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通

1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關于修改深圳經濟特區勞動合同條例的規定》第一次修正

根據2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經濟特區勞動合同條例〉的決定》第二次修正

第一章 總 則

第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第三條 本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。

第四條 訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿，協商一致的原則。

第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監督。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。

第九條 勞動合同應當具備下列條款：

（一）生產（工作）內容；

（二）勞動合同期限；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動紀律；

（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；

（六）社會保險、福利待遇；

（七）違約責任；

（八）勞動合同終止的條件；

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

（一）固定期限；

（二）無固定期限；

（三）以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。

第十四條 下列勞動合同條款無效：

（一）違反法律、法規規定的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

第十六條 勞動合同中的無效條款經雙方協商修改后，雙方當事人應予履行。

第三章 勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：

（一）員工患職業病或因工負傷，醫療終結后經市醫務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；

（二）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。

員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產；

（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷

（三）員工死亡。

第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。

勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發放經濟補償金：

（一）由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；

（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動合同的；

（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規定解除勞動合同的；

第三十一條 經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章 勞動合同爭議的解決

第三十二條 勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關于企業勞動爭議的規定處理。

第五章 附 則

第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

第五篇：深圳經濟特區商事條例

深圳經濟特區商事條例（2004年修正本）

（1999年6月30日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過

2004年4月16日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）

第一章

總則

第一條

為了確認商人資格和規范商行為，保護商人的合法權益，維護社會主義市場經濟秩序，促進經濟發展，根據法律和行政法規的基本原則，結合深圳經濟特區實際，制定本條例。

第二條

在深圳經濟特區（以下簡稱特區）登記設立的商人和在特區商人登記機關管轄的地域內發生的商行為，適用本條例。

第三條

商人的合法權益受法律、法規和本條例的保護。

商人在特區從事商行為，必須遵循公平和誠實信用的原則，不得侵害其他商人和消費者的合法權益，不得損害社會公共利益。

第四條

本條例和國家的商事法律未規定的事項，適用商人章程或合伙協議，商人章程或合伙協議未作規定的，適用民事法律。

第二章

商人

第五條

商人是經依法登記，以營利為目的、用自己的名義從事商行為且作為經常性職業的自然人、法人和其他經濟組織。

本條例所稱商人，是指：

（一）有限責任商人，包括各種有限責任公司及其分支機構、非公司企業法人及其分支機構；

（二）無限責任商人，包括非法人企業及其分支機構、合伙組織及其分支機構、個體工商戶和其他經濟組織。

本條例所稱商行為，是指商人從事的生產經營、商品批發及零售、科技開發和為他人提供咨詢及其他服務的行為。

第六條

權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關、軍事機關、政府投資的中小學校不得設立商人，不得從事商行為。法律、法規另有規定的，從其規定。

上列機構中在職的工作人員和國有企業中的管理人員不得設立商人，不得從事商行為。

第七條

未滿十六周歲的未成年人不得設立商人，不得從事商行為。

未成年人以及其他不具有完全民事行為能力的人不得成為合伙人。

第三章

商事登記

第八條

商人的設立、變更和終止，應當依法律、行政法規和本條例向登記機關申請辦理。

第九條

深圳市工商行政管理部門是商人的登記機關（簡稱登記機關），依照法律、行政法規和本條例辦理商事登記。

第十條

商事登記分為有限責任商人的登記和無限責任商人的登記。

有限責任商人的登記，由登記機關依照有關法律和行政法規辦理。

無限責任商人的登記，由登記機關授權的分支機構（派出機構）依據本條例辦理。

第十一條

無限責任商人的登記事項包括：名稱、住所（地址）、負責人、企業類型、經營范圍、營業期限、出資人或合伙人的姓名（或名稱）和住址以及身份證號碼。

第十二條

設立無限責任商人的申請人或其委托人應當向登記機關提交下列文件：

（一）出資人或合伙人簽署的由登記機關印制的商事登記申請書；

（二）商人名稱核準文件；

（三）住所（地址）的證明文件；

（四）載明負責人、出資人或合伙人的姓名（或名稱）等事項的身份文件；

（五）合伙組織的合伙協議；

（六）登記機關要求提供的其他文件。

依據法律、行政法規須報經有關部門批準的，應當在申請設立登記時提交批準文件。

第十三條

設立無限責任商人的申請人向登記機關提交虛假證明文件的，登記機關有權責令其改正，并處以五千元罰款；情節嚴重的，撤銷其商事登記。

虛假登記的申請人或虛假證明文件的提供人，應當承擔相應的法律責任。

第十四條

登記機關應當自收到無限責任商人設立申請登記文件之日起二十日內，作出是否登記的決定。對符合條件的，予以登記，發給由登記機關統一印制的營業執照；對不符合條件的，不予登記，并應當給予書面答復，說明理由，告知申請人享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

申請人提交的申請材料齊全，符合法定形式，登記機關能夠當場作出決定的，應當當場作出書面決定。

第十五條

營業執照的核發日期為無限責任商人的成立日期。

在取得營業執照后，無限責任商人可以憑登記機關核發的營業執照刻制印章，開立銀行帳戶，申請納稅登記。

在領取營業執照前，無限責任商人不得以擬使用的名稱從事商行為。

違反第三款規定的，登記機關處以三千元以上五千元以下罰款。

第十六條

無限責任商人要求變更登記事項的，應當向原登記機關提出申請，符合法定條件、標準的，原登記機關應當依法辦理變更手續。

違反前款規定，擅自變更登記事項的，登記機關應當依法給予行政處罰。

第十七條

無限責任商人歇業六個月以上的，應當向登記機關申請辦理歇業登記。

違反前款規定的，登記機關可以暫扣其營業執照或依據有關法律、行政法規吊銷其營業執照。

第十八條

無限責任商人終止營業的，應當向登記機關申請注銷登記，并提交下列文件：

（一）出資人或合伙人簽署的由登記機關印制的注銷登記申請書；

（二）營業執照；

（三）由出資人或合伙人簽署的債權債務清算報告；

（四）完稅證明；

（五）登記機關要求提交的其他文件。

無限責任商人申請注銷登記，不得以此逃避其應負擔的債務。

故意隱瞞債務注銷登記的，一經查實，登記機關應當撤銷注銷登記，并處三千元以上五千元以下罰款。

第十九條

無限責任商人應當在每年一月一日至四月三十日，向登記機關申請檢驗，并根據登記機關的要求提交有關文件。

違反前款規定的，登記機關處以五百元以上三千元以下罰款，并責令其限期接受檢驗；逾期仍不接受檢驗的，可以依據有關法律、行政法規吊銷其營業執照。

第二十條

自設立、變更和注銷登記申請被核準之日起三十日內，有限責任商人和合伙組織應公告其被核準的登記事項。公告的事項應當與登記事項一致。

違反前款規定的，登記機關責令其限期改正；逾期不改正的，處以五千元罰款。

登記事項未公告的，不能以此對抗他人。

與登記事項不一致的公告事項，不能對抗他人；因過錯造成公告錯誤，造成善意第三人損失的，應對善意第三人承擔相應的民事責任。

第二十一條

任何人可以向登記機關申請查閱或復制有關商人登記事項的文件，但涉及商人商業秘密的文件除外。

第二十二條

登記機關應當與稅務主管部門交換商事登記的資料。

第二十三條

對嚴重違反本條例關于無限責任商人商事登記規定的個體工商戶，登記機關可以吊銷其營業執照。

第二十四條

申請人認為自己的申請符合商人設立條件而登記機關不予登記的，或者商人對有關商事登記的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十五條

登記機關對不符合商事登記條件的登記申請準予登記的，登記機關應當對負責登記的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第四章

商人的名稱與營業轉讓

第二十六條

商人應當有自己的名稱。

商人的名稱由以下部分依次組成：行政區劃的名稱、字號、行業或經營特點和組織形式。法律、行政法規另有規定的，從其規定。

第二十七條

商人可以用自己的姓名作字號，但僅限于投資者為自然人的商人。

第二十八條

字號應當由兩個以上的字組成。

申請登記的字號其文字或內容不得：

（一）有損于國家、社會公共利益；

（二）含有封建迷信色彩；

（三）有違社會公德和善良風俗；

（四）含有不良政治意義或帶有種族、民族歧視；

（五）與縣級以上行政區劃名稱相同；

（六）與他人已登記注冊的字號同音、同形，容易令人誤解為他人營業的字號；

（七）用阿拉伯數字或外文字母組成；

（八）為法律、行政法規所禁止使用。

第二十九條

商人名稱實行預先核準制度。登記機關核準后應當發給申請人名稱使用文件。在名稱被核準后六個月內，申請人沒有使用該名稱的，登記機關自動注銷該名稱。

第三十條

任何人不得使用他人在特區內已登記的字號作為自己在特區內商事登記的字號，但有投資關系或依據協議特許經營的除外。

第三十一條

與注冊商標不同一的字號或不含注冊商標的名稱可以單獨轉讓，但只能轉讓給一個受讓人。

在單獨轉讓字號或名稱時，轉讓人在登記機關同一管轄區內不得繼續使用被轉讓的字號或名稱。

轉讓字號或名稱未經登記的，不得以此對抗他人，轉讓人和受讓人應當對與第三人所發生的債務負連帶清償責任。

違反本條第一、二、三款規定的，登記機關責令其限期改正，逾期不改正的，處五千元罰款。

第三十二條

營業轉讓的轉讓人與受讓人必須依法辦理變更登記及其他相應的手續。

第三十三條

營業轉讓應當轉讓包括名稱在內的營業財產。在受讓人不使用因轉讓取得的名稱時，登記機關自動注銷該名稱。

有限責任商人可以轉讓其分支機構，但僅限于財產轉讓，受讓人不得使用該分支機構的名稱。無限責任商人不得轉讓其分支機構。

第三十四條

營業轉讓的轉讓人與受讓人應當以合同的形式，確定在營業轉讓前轉讓人所負債務的承擔方式。

第三十五條

營業轉讓的受讓人未使用轉讓取得的名稱但公告承擔轉讓人所負債務的，債權人可以向受讓人請求償還轉讓人所負債務。

第三十六條

營業轉讓的受讓人承擔轉讓人所負債務的，債權人應當在營業轉讓生效或公告一年內請求受讓人清償債務。

第五章

商業帳簿

第三十七條

商人應當依據法律、行政法規、國務院財政主管部門的規定和本條例的規定建立財務、會計制度。

第三十八條

商人應當在開業時設置會計帳簿。為了解營業上的財產和損益情況，應制作會計帳簿和資產負債表。

第三十九條

商人可以采用電子帳簿，但在更換所使用的財務軟件時不得破壞已經生成的數據。

第四十條

商人應當以書面形式，按照時間的先后順序詳細記載已經發生的交易情況。法律、行政法規另有規定的，從其規定。

第四十一條

會計帳簿應清楚地記載開業和每一年終了時營業上的財產及其價值。

會計帳簿的制作人應當依據會計帳簿制作資產負債表，并在資產負債表上簽名。

第四十二條

會計帳簿應當依據原始憑證記載對交易和營業財產發生影響的以下事項：

（一）款項和有價證券的收付；

（二）財務的收發、增減和使用；

（三）債權債務的發生和結算；

（四）資本、基金的增減和經費的收支；

（五）收入、費用、成本的計算；

（六）財務成果的計算和處理；

（七）依法需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。

第四十三條

商人應當設置專人妥善保存商業帳簿。商業帳簿的保存期限依法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定。

第四十四條

司法機關、稅務機關、審計機關和登記機關依據出資人（股東）、合伙人或其他利害關系人的申請，可以責令訴訟當事人或商人提交全部或一部分商業帳簿。

第六章

商業雇員

第四十五條

商人可依章程或合伙協議選任經理從事具體的營業。

第四十六條

商人可以聘任若干經理（包括副經理）共同行使代理權。

其中任意一名代理人根據商人的委托所從事的商行為，對商人有效。

第四十七條

經理有權在其授權范圍內代理商人處理各種營業。

經理有權提名副經理和財務負責人，并提請商人聘任或解聘。

經理可以選任和解聘副經理以下的雇員。

第四十八條

對經理代理權的限制不能對抗善意第三人，但經理未經商人授權為他人提供擔?；蛱幏稚倘说牟粍赢a者除外。

第四十九條

經理應當履行《中華人民共和國公司法》規定的競業禁止的義務，不得從事與聘任自己的商人相同的業務。

商人有權將違反該義務的經理的交易視為自己的交易，并因此取得其收入。

商人從知道經理有違反該義務時起經過三個月或從經理進行交易時起經過一年不行使前款規定的權利，該權利即喪失。

第五十條

有限責任商人分支機構的負責人，其職責類似于經理職責的人，其權限視為與經理的權限相同，但不得代理商人進行訴訟方面的行為。

第七章

代理商

第五十一條

代理商是固定或持續地接受委托，代理其他商人或促成與其他商人進行交易的獨立商人。

委托人授權在特區內代理從事營業活動的代理商，稱為區域代理商。

委托人授權在特區內獨家從事代理活動的代理商，稱為獨家代理商。

第五十二條

代理商在代理其他商人或促成與其他商人交易時，必須首先與委托人訂立代理合同，否則其行為適用民事法律的有關規定。

代理商與委托人的合同期屆滿，雙方當事人未續訂合同但繼續履行原代理合同的，視原合同變更為不定期合同。除非當事人另有約定，任何一方均可要求終止不定期合同，但應當提前三十日通知對方當事人。

因一方當事人的重大過錯或不可抗力而終止合同時，不適用前款規定。

第五十三條

代理商應當按照代理合同的約定履行義務，維護委托人的利益。委托人應當為代理商履行其義務提供必要的條件。為促成交易與其他商人進行交易，代理商與委托人均有及時向對方提供相關信息的義務。

第五十四條

除代理合同有明確限制外，代理商可同時接受二個或二個以上委托人的委托或者從事與委托人存在競爭關系的營業。

第五十五條

代理商不得擅自利用或向第三人披露屬于委托人的商業秘密，即使代理合同終止代理商仍負有該義務。

第五十六條

委托人與代理商代理關系終止時，雙方可以訂立協議，約定在委托代理關系終止后的合理期限里限制代理商從事與委托人相同的營業，該期限自委托代理關系終止之日起不得超過二年。代理商可以就此要求委托人給予合理的補償。

代理商因重大過錯造成代理合同終止，喪失前款規定的補償請求權。

第五十七條

委托人應當依照合同的約定支付代理商應得的報酬。如果代理合同未明確規定報酬的數額的，代理商有權依據其在授權范圍內實際提供的服務，依商業慣例獲得合理的報酬。

第五十八條

代理商已為交易的進行提供了服務但因委托人的過錯或違約而交易未成功的，代理商有權請求委托人支付合理的報酬。

第五十九條

在代理合同解除后六個月內，如果委托人所達成的交易可歸因前代理商的服務，前代理商對這些交易享有報酬請求權，但因代理商的過錯而解除代理合同的除外。

第六十條

委托人在區域代理商代理的區域范圍內達成的交易，區域代理商代理無論是否參與這些交易，均享有對委托人的報酬請求權。

第六十一條

代理合同的解除適用合同法的規定。

第六十二條

因代理或促成交易代理商對委托人享有債權，但清償期屆滿而未獲清償的，可以留置所占有的委托人的貨物或有價證券，雙方另有約定或法律禁止留置的除外。

第八章

附則

第六十三條

本條例關于字號、經理、商事登記的公告和商業帳簿的規定不適用于個體工商戶。

第六十四條

深圳市人民政府可根據本條例制定實施細則。

第六十五條

本條例自一九九九年十月一日起施行。