第一篇:科技公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報(bào)材料
科技公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯
報(bào)材料
**科技有限公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報(bào)材料
**科技有限公司自2009年7月被共青團(tuán)***省委評(píng)為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地以來,與***省多家大中專院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,2009年至今,已354名學(xué)生到***參加見習(xí),有39人在見習(xí)結(jié)束后仍留在公司任職。通過多年的沉淀與摸索,***在見習(xí)人員崗前培訓(xùn)、見習(xí)人員規(guī)范管理、見習(xí)人員生活保障、和見習(xí)人員技能提升等方面工作取得了顯著成績(jī)。具體匯報(bào)如下:
一、見習(xí)人員崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)方面 ***從完善崗前培訓(xùn)流程的角度出發(fā),對(duì)見習(xí)人員安排5-7天的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)課程從行業(yè)發(fā)展前景與趨勢(shì)、企業(yè)文化介紹、公司介紹、職業(yè)發(fā)音技巧、心理輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面對(duì)參加見習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn),其中將中國(guó)傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》導(dǎo)入對(duì)員工思想教育,用《弟子規(guī)》的要求,規(guī)范員工的言與行,使到公司見習(xí)的員工在業(yè)務(wù)技能上得到提升的同時(shí),對(duì)見習(xí)人員人生觀、價(jià)值觀起到再一次正確引導(dǎo)的作用。
公司每年支出大批費(fèi)用專用于員工培訓(xùn),所有員工不論職位高低,均參加過公司組織的不間斷主題培訓(xùn)。公司還不定期地聘請(qǐng)專家對(duì)員工進(jìn)行授課。使員工的整體素質(zhì)和技能得以提高。公司對(duì)人才的培養(yǎng)可謂不惜重金,經(jīng)常有計(jì)劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級(jí)培訓(xùn)班,甚至到國(guó)外學(xué)習(xí)、深造、考察。
二、見習(xí)人員規(guī)范管理方面
***集團(tuán)一直本著減少外聘人才,自主培養(yǎng)的方式。不斷的改革和完善公司的
勞動(dòng)制度、人事制度、分配制度、績(jī)效考核等各項(xiàng)管理制度,使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求并認(rèn)真抓好落實(shí);進(jìn)行專業(yè)化扁平化管理,使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運(yùn)作軌道;領(lǐng)導(dǎo)和員工自我管理意識(shí)和能力進(jìn)一步增強(qiáng);人力資源部定期對(duì)各崗位人員進(jìn)行評(píng)估,每半年從副總到部門經(jīng)理進(jìn)行述職,述職評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)議,依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,給員工最大的發(fā)展空間,良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態(tài)。
***致力于強(qiáng)化對(duì)習(xí)見人員的職業(yè)化訓(xùn)練,使其文明程度普遍提高;建立并完善公司員工行為規(guī)范,并抓好推進(jìn)落實(shí);宣傳優(yōu)秀的集體和個(gè)人典型,樹立公司和個(gè)人的良好形象;深入開展“職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報(bào)公司的好人好事,對(duì)表現(xiàn)突出的員工,集團(tuán)公司人力資源部還會(huì)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),并樹立榜樣,全網(wǎng)學(xué)習(xí)。
三、見習(xí)人員生活保障方面
公司為見習(xí)人員設(shè)立了閱讀區(qū)、休閑區(qū)、茶歇區(qū)、墻報(bào)專欄等;設(shè)置了“***員工之家”,里面包含空調(diào)、冰箱、微波爐、電風(fēng)扇、休息室、減壓室、報(bào)刊室等,可供員工休息和吃飯時(shí)使用。每日上午提供冷熱飲品,下午提供點(diǎn)心。公司本著健康第一的原則,每天中午班前會(huì)組織見習(xí)人員跳集體操,而且還納入了行政考核制度內(nèi)。
每月組織見習(xí)人員文體娛樂活動(dòng),如演講、唱歌、打球、展示個(gè)人才藝,讓員工有一個(gè)充分展示自我的環(huán)境,多途徑、全方位為員工個(gè)性展示提供了舞臺(tái)。公司在見習(xí)人員過生日時(shí),當(dāng)日休假一天,公司會(huì)為其送去賀卡和祝福,給家人寄送祝福。
每逢節(jié)假日,公司不會(huì)忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動(dòng),并送去對(duì)大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過勞動(dòng)競(jìng)賽的方式組織安排優(yōu)秀員工到各分公司進(jìn)行旅游交流活動(dòng)。豐富的業(yè)余生活陶冶了見習(xí)人員的情操,開闊了眼界。
“我愛公司,愛我公司”成了每位員工的心聲。
對(duì)一年以上見習(xí)人員,公司統(tǒng)一安排體檢,關(guān)心見習(xí)人員的身體健康。公司準(zhǔn)備應(yīng)急醫(yī)藥箱,為見習(xí)人員提供及時(shí)的醫(yī)療服務(wù)。定期還會(huì)安排合作醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師,對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行健康常識(shí)和保健的知識(shí)講解。
公司成立“***集團(tuán)愛心基金”。從***集團(tuán)全年凈利潤(rùn)中拿出15%,作為愛心基金的主要資金來源。***集團(tuán)董事長(zhǎng)梅雪從每月工資收入中拿出20%;行政副總張秀華、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)鄧濤從每月工資收入中拿出5%,作為愛心基金的資金來源;其他的資金來源還包括了各分公司辦公產(chǎn)生的廢品變賣費(fèi)用和在崗員工自愿捐款。愛心基金用于援助集團(tuán)內(nèi)部見習(xí)人員及其家庭成員、社會(huì)弱勢(shì)群體,讓大家共同分享仁愛的光輝。
見習(xí)人員轉(zhuǎn)正后享受100%福利保障、社會(huì)醫(yī)療保障以及養(yǎng)老保障。享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假
等帶薪休假假期。
公司為見習(xí)人員統(tǒng)一定制工服、工鞋。規(guī)范機(jī)房的著裝要求。針對(duì)公司對(duì)在崗員工的要求,按職工手冊(cè)進(jìn)行講解。如,請(qǐng)假流程、離職手續(xù)辦理流程等相關(guān)內(nèi)容。
***集團(tuán)公司對(duì)各分公司的機(jī)房布置也作出要求。各分公司機(jī)房每一立方米之間擺放一種綠色植物;機(jī)房?jī)?nèi)保證恒溫26°。
四、見習(xí)人員技能提升方面 通過見習(xí)人員輪崗交換,使全國(guó)各地分公司的見習(xí)人員流動(dòng),互相學(xué)習(xí)借鑒。也是***集團(tuán)公司管理的一大特色。讓見習(xí)人員通過出差學(xué)習(xí)的方式,了解各分公司的工作環(huán)境和文化氣息,增進(jìn)優(yōu)秀員工之間的交流。
***管理人員除在現(xiàn)場(chǎng)通過分時(shí)段進(jìn)行輔導(dǎo),對(duì)輔導(dǎo)效果不明顯的落后見習(xí)人員,管理人員還到該見習(xí)人員身邊,親自為其外呼三通左右的電話,這樣通過親力親為的方式,現(xiàn)場(chǎng)為見習(xí)人員作演
練后,再結(jié)合錄音分析,提升輔導(dǎo)質(zhì)量。選擇思想態(tài)度積極端正、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的見習(xí)人員,作為不達(dá)標(biāo)見習(xí)人員的師傅,為師傅設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)。
每年開展員工技能大賽。比賽設(shè)置高額獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。見習(xí)人員通過大賽互相學(xué)習(xí),比拼工作技能、技巧。如,2011年技能大賽每個(gè)分公司各評(píng)選了營(yíng)銷之星、服務(wù)之星、微笑天使、語音天使等獎(jiǎng)項(xiàng)。像營(yíng)銷之星一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金高達(dá)1200元,二三等獎(jiǎng)也相應(yīng)會(huì)獲得800元、500元不等的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。公司經(jīng)常組織公益活動(dòng),培育見習(xí)人員高尚的道德情操。***已長(zhǎng)達(dá)12年為社會(huì)做出光彩事業(yè):
建立12年的老紅軍生活保障基金。建立12年的老區(qū)失學(xué)兒童助學(xué)基金。連續(xù)8年捐助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。連續(xù)8年捐助西藏貧困兒童助學(xué)。連續(xù)12年慰問和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區(qū)兒童。
公司出資設(shè)立了***老紅軍基金,在***
龍江鎮(zhèn)設(shè)立了失學(xué)兒童基金、贊助貧困大學(xué)生等行為。2004年,十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎(jiǎng)金同公司一起為革命老區(qū)***江源村打了三口中北井,解決了五佰多人吃水問題。以上為******科技有限公司在見習(xí)基地工作方面所作出的努力,隨著與學(xué)校合作的不斷深入,***將繼續(xù)完善對(duì)見習(xí)人員的管理,使見習(xí)人員在公司見習(xí)獲得業(yè)務(wù)技能的同時(shí),思想方面也能得到更好的引導(dǎo)與教育,為他們真正走向社會(huì),適應(yīng)社會(huì)盡一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。******科技有限公司 二〇一二年三月二十六日
第二篇:青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報(bào)1
“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”活動(dòng)工作匯報(bào)
——新疆發(fā)展宏業(yè)工貿(mào)有限公司
一、見習(xí)基地創(chuàng)建以來的基本情況
1、基本情況
為深入貫徹落實(shí)自治區(qū)團(tuán)委城市青年工作部的工作部署,進(jìn)一步促進(jìn)我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,按照白堿灘區(qū)團(tuán)委進(jìn)一步打造共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”工作品牌,提升見習(xí)理念和推進(jìn)見習(xí)工作,新疆發(fā)展宏業(yè)工貿(mào)有限公司領(lǐng)導(dǎo)、黨支部委員會(huì)、工會(huì)決定共同實(shí)施“白堿灘區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”建設(shè),主要面對(duì)已畢業(yè)但未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年等為主體,針對(duì)經(jīng)濟(jì)困難家庭人員,進(jìn)行層層摸底,逐步排查,確定擬上崗人員名單,逐步審查,制定見習(xí)青年崗前培訓(xùn)策劃,按照公司在崗人員統(tǒng)一管理,鑒于見習(xí)青年的特殊性,在工作和生活中,公司給予特殊的關(guān)注和關(guān)懷,確保見習(xí)青年能適應(yīng)崗位需求,積極努力工作,并努力為他們創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,促進(jìn)見習(xí)青年早日成才。自見習(xí)基地建立以來,我公司“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”共安排見習(xí)青年136人上崗,涉及到為鉆井現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的多種崗位,拓寬了就業(yè)方向和多樣化,滿足了不同見習(xí)青年的就業(yè)需求,在人員構(gòu)成比例上,少數(shù)民族人,少數(shù)民族比例達(dá)41%,對(duì)本地區(qū)的民族團(tuán)結(jié)、和諧發(fā)展,社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
2、崗前培訓(xùn)和管理情況
鑒于見習(xí)青年急于成才和實(shí)際知識(shí)匱乏的特殊狀況,我公司認(rèn)真制定了有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃中著重加強(qiáng)了動(dòng)手、動(dòng)腦相結(jié)合的工作方法,用知識(shí)去拓展實(shí)際工作的不同方法和思路,然后在實(shí)際工作中去驗(yàn)證學(xué)習(xí)到的理論知識(shí),在培訓(xùn)中,尤其加強(qiáng)了見習(xí)青年的道德教育和艱苦奮斗,自尊、自信、自立、自強(qiáng)、精神。培訓(xùn)計(jì)劃在公司領(lǐng)導(dǎo)的親自督促下,嚴(yán)格按照培訓(xùn)策劃組織實(shí)施,并且請(qǐng)相關(guān)方面的專業(yè)人員做老師,要求培訓(xùn)達(dá)到實(shí)際效果,不走形式。
在生活和工作管理中,公司對(duì)待見習(xí)青年沒有特殊性,統(tǒng)一納入公司的人員管理中,對(duì)他們嚴(yán)格要求,嚴(yán)格考勤制度,嚴(yán)格培訓(xùn)教育,做到上崗就必須一心撲到工作崗位上,同時(shí),對(duì)于沒有固定居住地點(diǎn)的見習(xí)青年,公司給予統(tǒng)一安排住宿,使見習(xí)青年有歸屬感,對(duì)公司有認(rèn)同感和主人翁精神,更加激勵(lì)了見習(xí)青年的工作熱情。
3、生活補(bǔ)貼和人身意外傷害保險(xiǎn)情況
公司把見習(xí)青年納入公司統(tǒng)一員工管理,見習(xí)期間按40元/天的標(biāo)準(zhǔn)提供免費(fèi)就餐,同時(shí)按240元/年辦理了人身意外傷害保險(xiǎn),確保了見習(xí)員工的切身利益。
二、典型案例:
1、2007年畢業(yè)于西安科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的湯林,自畢業(yè)后多次求職無果,長(zhǎng)期失業(yè)在家,因本人是單親家庭,母親的收入不是太高,加之上大學(xué)幾年,把家里的積蓄花的所剩無幾,生活過的比較艱難。2011年來到我公司求職,我公司根據(jù)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的指導(dǎo)意見,接受下他的求職請(qǐng)求,經(jīng)過崗前技術(shù)培訓(xùn)后,安排在鉆井隊(duì)工作,經(jīng)過近一年的實(shí)踐工作,目前湯林已經(jīng)成為井隊(duì)的技術(shù)能手,家庭的經(jīng)濟(jì)狀況也得到較大的改善。為此,該同志深深的體會(huì)到了組織大家庭的溫暖,使得該同志在鉆井工作中勤勤懇懇、任勞任怨的努力工作。并多次受到井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。這就是我公司在“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”精神的指導(dǎo)下的一個(gè)縮影。這就充分證實(shí)了“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”在我公司落實(shí)的真實(shí)情況的體現(xiàn)。
2、塔來提江.阿不都克里木,2010年7月中專畢業(yè),因父親亡故多年,弟妹3人,家庭負(fù)擔(dān)都?jí)涸谒赣H肩上,畢業(yè)后也去過幾家單位求職,但是都是求職無望,今年2月來到我公司,希望能解決就業(yè)問題,我公司通過各種渠道了解到塔來提江家里的實(shí)際情況后,優(yōu)先安排他參加培訓(xùn),目前已經(jīng)正式上崗工作,他的家人對(duì)公司表示很感謝,本人也表示要以努力工作來回報(bào)公司對(duì)他的關(guān)愛。為此,經(jīng)公司勞動(dòng)工資部多次了解和信息溝通,該同志在鉆井工作崗位上,充分發(fā)揮了一名民族同志應(yīng)發(fā)揮的作用,如:有的民族同志看到臟活、累活不愿意干,他就能夠主動(dòng)去干,同時(shí)說服其他同志一起去干,使得鉆井工作正常有序的組織實(shí)施。
至此,由于“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”在公司的積極努力組織實(shí)施,使得很多的就業(yè)人員為鉆井公司多打井、多探明地質(zhì)儲(chǔ)量做出了積極地貢獻(xiàn),同時(shí)我公司也多次受到鉆井公司主管部門的好評(píng)。這就充分體現(xiàn)了“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”對(duì)社會(huì)、對(duì)油田、對(duì)社區(qū)、對(duì)家所庭做出的積極貢獻(xiàn)。真正體現(xiàn)了和諧發(fā)展、和諧就業(yè)的創(chuàng)舉。
我公司將繼續(xù)堅(jiān)持打造共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”工作品牌,提升見習(xí)理念和推進(jìn)見習(xí)工作。我公司將創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì),使更多的青年走上就業(yè)的工作崗位上,使他們成為國(guó)家、社會(huì)、家庭的有用之才,并能夠?yàn)樯鐣?huì)、油田、做出更大的貢獻(xiàn),為白堿灘區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第三篇:青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報(bào)
發(fā)揮見習(xí)基地作用 促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè) 2012年,按照?qǐng)F(tuán)市委的統(tǒng)一部署,XX團(tuán)區(qū)委以市場(chǎng)機(jī)制為導(dǎo)向,以崗位需求為基礎(chǔ),以服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地為重點(diǎn),積極開展各項(xiàng)促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,取得一定的效果。借此機(jī)會(huì),予以匯報(bào),與兄弟縣市共勉。
一、積極動(dòng)員,建立基地
團(tuán)區(qū)委充分發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)企事業(yè)單位提供適宜的見習(xí)崗位,為青年積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件,為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺(tái),建立了XX、XX公司、XXX有限公司等9家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。
二、加強(qiáng)渠道建設(shè),做好崗位對(duì)接
一方面,通過XX區(qū)共青團(tuán)網(wǎng)站、短信平臺(tái)等多種渠道宣傳見習(xí)工作、公布見習(xí)信息,根據(jù)見習(xí)人員的個(gè)人意向、知識(shí)水平、技能狀況、年齡、性別等因素有序組織青年參加見習(xí)。另一方面,團(tuán)區(qū)委根據(jù)各基地上報(bào)的崗位需求,與XX學(xué)校、XX中專建立長(zhǎng)久合作協(xié)議,對(duì)口提供見習(xí)青年。并且擴(kuò)大見習(xí)青年范圍,以各鎮(zhèn)、街道辦事處團(tuán)委為主要聯(lián)絡(luò)點(diǎn),為文化層次較低的務(wù)工青年提供見習(xí)崗位,最大限度的發(fā)揮基地作用。
三、跟蹤聯(lián)動(dòng),加強(qiáng)溝通指導(dǎo)
為及時(shí)了解見習(xí)基地工作情況并提供指導(dǎo)和服務(wù),團(tuán)區(qū)委每月以電話形式與見習(xí)基地進(jìn)行電話溝通;根據(jù)見習(xí)基地上報(bào)的見習(xí)人員匯總表,隨即抽取10%人員進(jìn)行電話回訪,跟蹤了解見習(xí)人員的工作近況;對(duì)見習(xí)基地及見習(xí)人員反饋的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié),加強(qiáng)對(duì)見習(xí)基地的指導(dǎo),并創(chuàng)造條件促進(jìn)各見習(xí)基地之間的交流。
四、定期走訪調(diào)研,服務(wù)基地發(fā)展
為及時(shí)了解青年見習(xí)情況,了解基地的需求,及時(shí)解決基地提出的問題,為基地提供切實(shí)的服務(wù)。團(tuán)區(qū)委每月走訪
若干家見習(xí)基地,與見習(xí)基地工作負(fù)責(zé)人和見習(xí)人員面對(duì)面溝通,直接就相關(guān)問題進(jìn)行交流。
今年上半年,我區(qū)已建成青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地9家,提供見習(xí)崗位23個(gè),已完成見習(xí)人員110余人。在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也充分認(rèn)識(shí)到這些成績(jī)相對(duì)于在目前環(huán)境中所面臨的問題是微不足道的。分析其原因,主要受以下因素影響:
一是未能充分理解見習(xí)政策。個(gè)別見習(xí)基地認(rèn)為見習(xí)人員流動(dòng)性大、不好管理。二是組織開展見習(xí)工作不到位。個(gè)別見習(xí)基地提供的見習(xí)崗位機(jī)械操作多、技術(shù)含量低,對(duì)畢業(yè)生吸引不大;見習(xí)基地沒有定員定職負(fù)責(zé)見習(xí)工作,沒有建立起見習(xí)人員管理帶教制度,帶教力量薄弱,培訓(xùn)力度不夠,為見習(xí)人員安排的也多是一些輔助性工作,在一定程度上影響見習(xí)工作深入開展。三是部分畢業(yè)生見習(xí)期望較高。部分畢業(yè)生就業(yè)觀念未能趨于務(wù)實(shí),對(duì)到中小企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)等基地單位參加見習(xí)顧慮重重,積極性不高。
今后,我們將以基地管理規(guī)范化、見習(xí)青年規(guī)?;癁橹攸c(diǎn),進(jìn)一步擴(kuò)大見習(xí)基地設(shè)立的范圍與層次,并積極向上申報(bào),爭(zhēng)取全國(guó)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地名額,積極爭(zhēng)取上級(jí)團(tuán)委的支持,擴(kuò)大見習(xí)青年招納范圍。同時(shí),繼續(xù)做好青年小額貸款、創(chuàng)業(yè)青年貸款貼息補(bǔ)助、青工大比武、青年大培訓(xùn)等配套工作,為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
二、目前在青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在的問題
(一)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念比較落后。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、傳統(tǒng)觀念和陳舊觀念的影響,全區(qū)青年人的勞動(dòng)輸出、參加培訓(xùn)的青年人數(shù)占全區(qū)總數(shù)比重較小。
1、農(nóng)村青年:農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力占農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總數(shù)30%,部分青年存在小富即安,固守田園,不愿不敢闖世界,只在家門口打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。
2、城市青年:缺乏擇業(yè)主動(dòng)性和依賴父母,一定程度上影響了他們找工作的主要原因。怕苦怕累,靠父母“靠老”、“啃老”,想找“鐵飯碗”企業(yè),缺乏創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。
3、大學(xué)生:有些剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏就業(yè)主動(dòng)性,對(duì)自己的收入預(yù)期過高,不愿從事體力工作,怕苦怕累,希望在相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、各類事業(yè)單位和收入較好的企業(yè)就業(yè),缺乏創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。
(二)農(nóng)村教育相對(duì)落后,農(nóng)村青年自身素質(zhì)相對(duì)較低。很多青年完成義務(wù)教育后就在家務(wù)農(nóng),青年就業(yè)群體的學(xué)歷、技術(shù)較低,隨著科技進(jìn)步,產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化,用工單位對(duì)就業(yè)人員的知識(shí)、技術(shù)水平要求不斷提高,因此青年自身總體素質(zhì)不高,一定程度上制約了青年主動(dòng)創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)能力的發(fā)揮,很難實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨區(qū)域就業(yè),造成青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)難度加大。
(三)創(chuàng)業(yè)渠道少,而且缺少技術(shù)與資金。由于我區(qū)大中型企業(yè)較少,創(chuàng)業(yè)和就業(yè)實(shí)習(xí)基地少,缺少創(chuàng)業(yè)帶頭人。另外部分想創(chuàng)業(yè)的青年人缺乏資金,小額貸款問題依然存在。資金和技術(shù)匱乏是青年自主創(chuàng)業(yè)的最大難題。
三、下一步工作打算
為更好的服務(wù)于廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),團(tuán)區(qū)委下一步將重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作:
(一)擴(kuò)大宣傳、加強(qiáng)教育、更新觀念推動(dòng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)、教育青年轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。利用新聞媒介,幫助青年了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,宣傳創(chuàng)業(yè)成功的青年典型,大力倡導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)文化,轉(zhuǎn)變青年就業(yè)觀念。優(yōu)先向閑散青少年提供就業(yè)信息和就業(yè)崗位,做好宣傳引導(dǎo)工作,充分發(fā)揮共青團(tuán)資源整合和社會(huì)動(dòng)員優(yōu)勢(shì),努力構(gòu)建與政府就業(yè)再就業(yè)工作相銜接的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。
(二)全力做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作是幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要手段和前提。德城團(tuán)區(qū)委今年在春季培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,將繼續(xù)聯(lián)系勞動(dòng)部門及各類社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),擴(kuò)大對(duì)各類青年群體的培訓(xùn)規(guī)模,特別針對(duì)大學(xué)生及農(nóng)村返鄉(xiāng)青年,開展各種崗位技能培訓(xùn),繼續(xù)依托農(nóng)業(yè)部門陽光培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作,努力提高青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能。
(三)積極開展創(chuàng)業(yè)青年事跡報(bào)告會(huì)和“一對(duì)一”幫扶青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。今年我們計(jì)劃組織一個(gè)“全區(qū)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)”。計(jì)劃在今年從共青團(tuán)所有聯(lián)系、表彰的各類創(chuàng)業(yè)青年中,進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶,結(jié)對(duì)幫扶10名,主要面向高校畢業(yè)生和農(nóng)村外出務(wù)工青年,對(duì)創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行從創(chuàng)業(yè)立項(xiàng)、工商登記、貸款融資、市場(chǎng)營(yíng)銷、稅收優(yōu)惠等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行“一條龍”跟蹤服務(wù),幫扶青年成功創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)示范廣大青年自主創(chuàng)業(yè)。
雖然我們?cè)谇嗄昃蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得了一點(diǎn)成績(jī),但與團(tuán)市委的要求相比,與兄弟縣市相比還有一定差距。下一步,我們將以落實(shí)這次會(huì)議精神為契機(jī),積極借鑒兄弟縣市的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,進(jìn)一步開拓思路,改進(jìn)服務(wù),整合資源,深入推進(jìn),為全市青少年事業(yè)健康快速發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
第四篇:就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”合同
河南大學(xué)民生學(xué)院
“學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”意向書
甲 方:(企事業(yè)單位)
乙 方:
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就合作建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”事宜簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、合作目的第一條建立河南大學(xué)民生學(xué)院“學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,目的是接收大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)見習(xí),為其積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件,為企事業(yè)單位選人搭建平臺(tái)。
二、合同期限
第二條本合同期限為三年,自20年月日起,至20年月日止。合同期滿是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。
三、合作方式與內(nèi)容
第三條甲方愿在合同期限內(nèi),與乙方合作建立個(gè)河南大學(xué)民生學(xué)院“學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,每個(gè)基地每年提供的見習(xí)崗位不少于10個(gè)。
第四條乙方按照甲方崗位需求發(fā)布招收學(xué)生,并選派到甲方進(jìn)行見習(xí),見習(xí)時(shí)間為2至3個(gè)月。乙方所選派的青年應(yīng)身體健康。
第五條見習(xí)期間,見習(xí)人員的見習(xí)活動(dòng)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作由甲方安排和管理,乙方予以協(xié)助。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
第六條制定見習(xí)管理制度,同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。
第七條安排見習(xí)人員具體見習(xí)崗位,見習(xí)期間可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整,但不能安排超越見習(xí)人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位,也不應(yīng)以短期勞務(wù)用工為主要目的安排見習(xí)內(nèi)容。
第八條負(fù)責(zé)見習(xí)人員在崗期間的管理,有權(quán)要求見習(xí)人員遵守單位各項(xiàng)規(guī)定。
第九條乙方提供的見習(xí)人員名單報(bào)甲方后,甲乙方協(xié)商在見習(xí)人員到崗前為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn);參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月足額為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助,具體金額由甲方同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議規(guī)定;有條件的單位為見習(xí)人員見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重見習(xí)人員休息權(quán);提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,保障見習(xí)人員在見習(xí)崗位的安全。
第十條對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間由甲方確定。
第十一條見習(xí)結(jié)束時(shí),應(yīng)為見習(xí)人員出具見習(xí)鑒定。第十二條在同等條件下,優(yōu)先錄用見習(xí)人員。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
第十三條乙方協(xié)助甲方對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行管理,加強(qiáng)見習(xí)人員政治思想教育和安全教育,督促見習(xí)人員保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度;安排專門人員對(duì)見習(xí)人員見習(xí)情況進(jìn)行聯(lián)系和跟蹤,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與甲方溝通,共同協(xié)商解決辦法。
第十四條面向?qū)W生公布甲方見習(xí)崗位信息,向甲方提供見習(xí)人員名單(包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學(xué)?;虍厴I(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)(技能)等信息),組織見習(xí)人員到甲方進(jìn)行見習(xí)。
第十五條在甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí),乙方有權(quán)終止本協(xié)議,撤銷基地牌匾。
六、保密協(xié)定
第十六條乙方教育見習(xí)人員對(duì)涉及甲方的技術(shù)和商業(yè)等
秘密進(jìn)行保密。
七、合同生效及其他
第十七條本合同經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲乙雙方公章生效。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或終止本合同。
第十九條甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決,如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,任何一方均可將該等爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。
第二十條本合同一式三份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各持一份,另一份由乙方報(bào)送團(tuán)中央備案。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
代表人(簽名):代表人(簽名):
年月日年月日
第五篇:青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地匯報(bào)材料
青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地匯報(bào)材料
建活見習(xí)基地 搭建實(shí)踐平臺(tái)
務(wù)實(shí)推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作 共青團(tuán)***縣委員會(huì)
2011年,團(tuán)***縣委按照?qǐng)F(tuán)中央、團(tuán)省委的統(tǒng)一部署,把青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)作為促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體工作的基礎(chǔ)性工作認(rèn)真抓好落實(shí),從我縣縣情和就業(yè)實(shí)際情況出發(fā),以滿足青年現(xiàn)時(shí)就業(yè)需求為切入點(diǎn),著力把握“建、管、用”三個(gè)環(huán)節(jié),從搭建見習(xí)近平臺(tái)、人性化管理、人員持續(xù)化培養(yǎng)等方面開展工作,形成***“效、新、實(shí)”特色青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作格局。截止今年12月底,我縣共有13家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基
地”,提供見習(xí)崗位377個(gè),涵蓋工程技術(shù)、行政文秘、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)領(lǐng)域,目前有238人通過見習(xí)成功就業(yè)。
一、高度重視,多方聯(lián)動(dòng),狠抓“實(shí)效”
1、成立專門機(jī)構(gòu)。團(tuán)縣委成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《***縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作方案》,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任包點(diǎn)聯(lián)系制度,并安排專人負(fù)責(zé),責(zé)任明確,為該項(xiàng)工作提供了組織人員保障。
2、召開專題會(huì)議。今年以來,團(tuán)縣委先后召開專題會(huì)議2次,工作部署和推進(jìn)會(huì)議2次,落實(shí)了進(jìn)一步推進(jìn)基地工作的具體措施,確保見習(xí)基地的工作在全縣扎實(shí)推進(jìn)。
3、加大宣傳力度。團(tuán)縣委通過“***政府網(wǎng)”、“***要?jiǎng)?wù)報(bào)”、設(shè)立宣傳點(diǎn)、下發(fā)宣傳資料等方式擴(kuò)大宣傳面。同時(shí)利用團(tuán)情大調(diào)查工作的契機(jī),對(duì)各鎮(zhèn)青年就業(yè)情況進(jìn)行初步調(diào)查,對(duì)今年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,尤其是近年來待業(yè)的大中專學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,通過鎮(zhèn)團(tuán)組織將宣傳
資料分發(fā)到每一位失業(yè)待業(yè)青年手中確保宣傳工作到位。
4、爭(zhēng)取政策支持。一是黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視。團(tuán)縣委將此項(xiàng)工作作為服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項(xiàng)重要舉措,定期向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),極大的優(yōu)化了基地建設(shè)的組織后方保障。二是建立完善考核制度。團(tuán)縣委將見習(xí)基地建設(shè)工作納入基層共青團(tuán)工作考核范圍。兩新、學(xué)校、機(jī)關(guān)團(tuán)組織在開展共青團(tuán)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作方面的成效,作為工作考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。另外團(tuán)縣委進(jìn)一步建立健全了會(huì)議、回訪制度等,建立了QQ工作群,為推進(jìn)此項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。三是積極整合各方資源。積極爭(zhēng)取老城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、縣財(cái)政局、人勞局、就業(yè)局和教科局等職能部門的支持,把共青團(tuán)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作融入政府扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的整體格局。
二、夯實(shí)基礎(chǔ),力求實(shí)效,狠抓“創(chuàng)新”
1、創(chuàng)新對(duì)接機(jī)制。一是強(qiáng)化人員與崗
位的供需對(duì)接。通過縣電視臺(tái)、校園廣播站、報(bào)紙、宣傳欄、海報(bào)等多種渠道,將就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地信息進(jìn)行發(fā)布,使青年能夠及時(shí)了解信息。同時(shí),也將見習(xí)青年基本情況及時(shí)反饋到就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地,增進(jìn)人崗之間的了解與互信。二是針對(duì)報(bào)名見習(xí)人數(shù)較多的熱門崗位,通過公開面試考核,擇優(yōu)錄用,以此提高見習(xí)期結(jié)束后的正式聘用率。三是團(tuán)縣委積極與縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)系,根據(jù)老城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各企業(yè)的專業(yè)需求,由學(xué)校選派優(yōu)秀的職中畢業(yè)生到崗位見習(xí),為企業(yè)用人需求和畢業(yè)生就業(yè)需求牽線搭橋。四是抓住開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘、縣就業(yè)局舉辦的招聘會(huì)等契機(jī),適當(dāng)推出見習(xí)基地崗位,吸引見習(xí)人員,吸引更多的待業(yè)失業(yè)青年參加見習(xí),提高崗位對(duì)接率。
2、創(chuàng)新示范效應(yīng)。見習(xí)基地的活躍不是一蹴而就的工作,我縣的13家見習(xí)基地涉及農(nóng)莊、合作社、大企業(yè)等,如何整合見習(xí)基地資源,實(shí)現(xiàn)整體進(jìn)步是我
委一直思考的問題。我縣的老城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭,調(diào)動(dòng)好區(qū)內(nèi)4家已建見習(xí)基地的積極性,就能以點(diǎn)帶面,帶動(dòng)金江、福山、永發(fā)等縣城9家基地的發(fā)展。我委將中航特玻材料有限公司這個(gè)基地做為切入點(diǎn)和第一家試點(diǎn)企業(yè),通過中航特玻舉辦招聘會(huì),吸收優(yōu)秀見習(xí)人員;通過聯(lián)合***省廣播電視大學(xué)舉辦見習(xí)人員職場(chǎng)培訓(xùn),指導(dǎo)見習(xí)人員樹立良好的見習(xí)工作意識(shí);通過見習(xí)期間將見習(xí)人員分流到各車間實(shí)習(xí),培養(yǎng)他們實(shí)際操作能力;通過為見習(xí)人員爭(zhēng)取合理的福利待遇,提高見習(xí)人員的積極性;通過制定一系列見習(xí)人員管理制度,規(guī)范人員檔案信息,讓基地良好運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、逐步推進(jìn),完善措施,狠抓“扎實(shí)”
1、扎實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)。在推進(jìn)基地建設(shè)工作中,***團(tuán)縣委嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持質(zhì)量與數(shù)量并重,對(duì)申報(bào)見習(xí)基地的企業(yè)嚴(yán)格考查、考核,以基地質(zhì)量為基礎(chǔ),不盲目擴(kuò)大基地?cái)?shù)量,保證青年見
習(xí)的質(zhì)量;堅(jiān)持培訓(xùn)考核與見習(xí)鑒定并重,對(duì)見習(xí)人員在上崗前進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),并把見習(xí)期間的工作情況作為見習(xí)鑒定的重要參考指數(shù);堅(jiān)持企業(yè)效益與社會(huì)效應(yīng)并重,絕不把見習(xí)工作作為一項(xiàng)“填充”式工作,將擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響力作為吸引企業(yè)不斷完善基地質(zhì)量的出發(fā)點(diǎn);堅(jiān)持短期見習(xí)和長(zhǎng)期跟蹤雙管齊下,在廣大青年見習(xí)期間做好見習(xí)檔案管理,并逐步完善與規(guī)范。
2、扎實(shí)見習(xí)流程。為了推進(jìn)我縣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作的有序開展,團(tuán)縣委為各見習(xí)基地提供了服務(wù)導(dǎo)向資料,要求各見習(xí)基地在信息發(fā)布、人員招收、簽訂協(xié)議、員工福利等環(huán)節(jié),切實(shí)按照見習(xí)基地工作流程操作,注重提高工作效率,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范地完成各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù),及時(shí)保存相關(guān)材料。
3、扎實(shí)任前培訓(xùn)。為了切實(shí)幫助青年迅速適應(yīng)見習(xí)崗位,我們聯(lián)合各見習(xí)單位,舉辦各類培訓(xùn)18次,很好的為剛畢
業(yè)的學(xué)生指引了工作的正確方向,為待業(yè)已久青年舒緩就業(yè)壓力和煩悶情緒。
4、扎實(shí)調(diào)研回訪。為及時(shí)了解見習(xí)基地工作情況并提供指導(dǎo)和服務(wù),團(tuán)縣委一是年初時(shí)以電話形式與所有見習(xí)基地,部分見習(xí)人員進(jìn)行電話溝通,根據(jù)反饋的意見,總結(jié)見習(xí)基地的運(yùn)轉(zhuǎn)情況及見習(xí)人員的實(shí)踐情況。二是不定期走訪個(gè)別見習(xí)基地,與見習(xí)基地工作負(fù)責(zé)人和見習(xí)人員面對(duì)面溝通,直接就相關(guān)問題進(jìn)行交流。三是舉辦交流會(huì),讓各個(gè)見習(xí)基地互相交流,學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)見習(xí)工作的長(zhǎng)效發(fā)展。
5、扎實(shí)調(diào)查監(jiān)督。在確保見習(xí)基地工作順利開展方面,我們首先積極掌握見習(xí)基地的見習(xí)環(huán)境、見習(xí)崗位設(shè)置、見習(xí)人員待遇等情況。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或者的督促其定期整改,整改不力者取消其基地資格。再次積極完善管理制度,對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行必要的監(jiān)督管理。另外還組成了考核組,對(duì)13家見習(xí)基地進(jìn)行了抽查,及時(shí)查找有關(guān)問題,對(duì)基
地建設(shè)工作進(jìn)行了有力地指導(dǎo)
共青團(tuán)***省委工農(nóng)青年部推薦