第一篇：淇灘鎮初級中學2015年春季學期學校消防安全責任書講解

淇灘鎮初級中學2015年春季學期學校消防安全責任書根據上級有關文件精神,為切實落實我校消防安全工作,防止火災事故的發生,給學校教育教學創造良好的消防安全環境,學校與每位教師簽訂此消防安全責任書。

一、對于有隱患的火源、電源及易燃易爆物品要及時報告或排除。

二、對消防器材、設施要加強管理和維修,若有問題及時報告處理。

三、各處室負責人,要當好兼職消防安全員,切實把防火工作放在心上,常抓不懈,避免火災事故的發生。

四、嚴禁使用大功率電器,下班時要注意關好熱水器、電腦、天然氣。

五、冬季取暖和寒暑假期間,要特別注意火災事故的發生,萬萬不可粗心大意。

六、總務處要利用黑板報、標語、集會等形式宣傳消防常識,并管理好消防工作檔案。負責對全校消防工作的定期檢查評比,落實安全責任追究制度。

七、誰分管的部門如果發生火災,要嚴格執行學校規定的“誰造成火災,誰就要賠償一切損失”的規定。情節嚴重的還要負一定的法律責任。對于發現火災苗頭及時撲滅者,根據情況可獎勵20—50元。對于在火災中奮力撲救,挽回重大損失者,可獎勵200—500元。

此件一式二份,校檔案室存一份,每位教師一份。淇灘鎮初級中學教師(簽字: 學校負責人(簽字: 2015年3月27日

第二篇：2014年淇灘初級中學春季學期

淇灘鎮初級中學2014年春季學期安全工作計劃

一、指導思想：

切實提高對學校安全工作重要性的認識,學校安全工作事關師生的生命安全，關系到千萬個家庭的幸福，關系到青少年的健康成長，關系到社會的和諧穩定。全校教師要從貫徹以人為本的科學發展觀和構建和諧社會的高度，本著對人民利益高度負責的精神，充分認識學校安全工作的重要性，要牢固樹立“珍愛生命、安全第一，責任重于泰山”的思想，以構建“和諧校園”為目標，扎實開展市“平安校園”創建活動，確保師生和校園安全。

二、工作重點：以構建和諧校園為目標，繼續扎實開展市“平安校園”創建活動，努力消除各種安全隱患。

1、檢查校舍和教育教學設備。學校要嚴格執行安全工作檢查制度，做到定期、不定期對校舍、教室和校園周邊情況進行檢查，特別是梅雨、臺風季節，發現隱患及時排除。檢查要有記錄，排除隱患要有“臺帳”。切實加強校產安全管理，貴重物品和設施要加強人防、物防和技防，加強校園網、學校特種設備的維護和安全管理。

2、切實加強安全教育和安全防范。全體教師要充分利用教育網上的教育資源，加強對師生的安全知識教育，提高師生的安全防范和自救能力。繼續加強對學生交通安全法規教育，教育學生自覺遵守交通規章，嚴禁學生乘坐無證無牌車，在學生中開展“拒超載”、“文明乘車”等教育。在學生中扎實開展防溺水、防觸電、防煤氣中毒、防意外事故等教育，使學生熟悉相關安全知識，掌握救護的基本知識和技能。加強師生自救自護基礎知識教育和學生日常行為習慣養成教育，做好緊急疏散安全演練。

3、加強消防安全和消防演練工作。重視學校校舍消防安全，尤其是用電線路等人群集聚地和火源地的消防安全，要加強火源、通道、消防設施等方面的檢查，發現問題，立即整改。加強防火安全教育，進行消防安全演練，使學生掌握

消防安全知識和基本技能。一旦發現火警，立即向有關部門報告，嚴禁組織中小學生參加火災撲救。

4、嚴格學生集體外出活動的管理。

5、食品衛生，防疫把關。學校嚴格執行《傳染病防治法》、《食品衛生法》等有關法律和規章制度，切實加強食品衛生，衛生防疫的管理，對進入學校的食品進行嚴格控制。建立供應索證、定期檢查制度。學校要積極開展食品衛生安全宣傳教育，讓學生掌握食品衛生知識提高自我保護能力。要加強校園飲用水和課間奶的管理。學校實行因病缺勤、傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人患病病因排查登記制度。患有傳染性疾病的人員堅決不允許上崗。

6、加強對學生的心理健康教育和輔導。學校要積極開展心理健康教育和心理問題咨詢、輔導，使學生能正確認識自我，增強自我調控和承受挫折的能力，提高學生的心理健康水平，消除學生心理障礙，保障學生心理健康。教師要關心愛護每一位學生，要重視和加強對行為偏差學生的教育、引導和鼓勵，善于發現學生身上的閃光點，引導學生健康成長。

三、主動營造良好的校園周邊安全環境

學校要主動配合，爭取各方支持，充分發揮法制副校長和家長委員會的作用,深入開展“警校共建”和“家校共建”活動，積極主動與公安、工商、文化、衛生、安全監管等部門的配合，健全學校和所在地公安機關、家長、社區的學生安全聯防制度，進一步加強校園周邊環境治理，同時要凈化校園文化環境，營造全社會共同關心青少年健康成長的良好氛圍。學校要重視信訪工作的領導，及時掌握本校安全穩定動態，協調處理好發生的來信來訪問題，確保學校穩定、師生平安。學校要對照上級部門關于安全工作要求，認真開展自查工作，發現問題及時整改。對疏于管理發生事故造成后果的，將視情節輕重給予有關責任人以嚴肅處理。學校要重視安全工作過程管理和臺帳建設，規范學校安全工作臺帳，對學校安全領導小組成員名單、安全責任制度、安全管理制度，安全檢查記錄、安全隱患及整改記錄、安全教育記錄、安全會議記錄等學校安全工作資料要及時收集、整理、歸檔。

附件、學校安全主要工作及活動安排表

三月份：

1、制定新學期安全工作計劃。

2、學校開學安全工作自查。

3、簽訂學校安全責任狀。

4、做好學生交通車情況統計

四月份：

1、做好春季傳染病預防工作

2、學校食品衛生專項檢查。

3、學校安全教育宣傳周活動。

4、學校體育設施安全專項檢查。

5、做好庫區安全巡邏工作

6.開展對手機的收繳和管制刀具的收繳

五月份：

1、法制教育講座。

2、火災逃生演練。

3、急救知識培訓

六月份：

1、總結上半年學校安全工作、對臺賬資料進行整理。

2、學校校舍安全隱患排查，做好災害天氣的安全防范工作。七月份

1、做好學期期末安全工作安排

2、發放關于暑期學生安全的致家長一封信。

第三篇：淇灘鎮初級中學考勤制度

淇灘鎮初級中學考勤制度

一、請假審批程序：

請假必須由本人到學校（常務副校長以外的教職工）辦公室領取并填寫沿河縣干部職工請銷假申請表，常務副校長請假同樣填寫申請表由校長審批。按程序批準后，將申請表交教導處安排課務后方可離校。非特殊情況嚴禁口頭或電話請假，否則按曠課論處。

下列情況可先打電話向常務副校長請假，返校后兩日內完善請假手續，否則按曠課（若是請的事假）或事假（若是請的病假）論處：

1、本人患重、急病需要住院治療，不能親自到校請假的教職工[補請假手續時以疾病診斷書、住院治療一日清單及住院總發票為據——原件隨緣（特殊情況復印件已可）有效]。

2、配偶、子女、父母患重、急、危、絕癥病需要住院治療，教職工不能親自到校請假的[補請假手續時以患病者的疾病診斷書、住院治療一日清單及住院總發票為據——原件（特殊情況復印件已可）有效]。

3、配偶、子女、父母（含岳父母）死亡的。

二、請假類型、批假權限、扣款：

（一）、事假

1、學校常務副校長、副校長、中層干部請假一律由校長審批，必須由本人填寫《沿河土家族自治縣淇灘鎮初級中學請銷假申請表，按審批權限及程序辦理，未經批準私自離崗的按曠工論處。教職工請假由常務副校長審批，常務副校長對教職工請假只有三天的批假權限。

2、教職工因特殊情況需要請事假，必須由本人填寫《沿河土家族自治縣淇灘鎮初級中學請銷假申請表，按審批權限及程序辦理，未經批準私自離崗的按曠工論處。

3、教職工因工作調動或改行外出聯系單位需要請假的，一律利用寒暑假時間，未經批準擅自離崗的按曠工論處。

4、每一次請事假常務副校長只能批假3天（不含星期

六、星期日），越期常務副校長無權審批；越期后對情況確實特殊必須請假的，由常務副校長先審批轉后轉教育管理中心主任審批，最高只能批假7天（含7天，不含星期

六、星期天）審批轉學校教導處，事假不予以辦理續假；

5、事假超假時間一律按曠課論處。

6、事假每天扣款40元，如每天總課超過4節，按每一節課扣款10元累計。

7、教職工每期連續事假在10天（含10天）以上30天以內的，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效按60%計發。連續事假在30天（含30天，含星期

六、星期日）以上，60天以內的，基礎性績效按50%計發，獎勵性績效工資按30%計發。連續事假在60天（含60天，含星期

六、星期日）以上，90 天以內的，停發獎勵性績效，基礎性績效按20%計發。連續事假在90天（含90天，含星期

六、星期天）以上，停發獎勵性和基礎性績效工資。

8、教職工全年累計事假在30天以上的（按學計算），基礎性績效按60%計發，累計超過90天，基礎性績效按50%計發，累計超過去180天，停發基礎性績效工資。

9、每期請事假累計10天（含10天）以上的，不能參加當年評優評先、職稱晉升或晉級、不能享受崗位調整、不能參加骨干教師報評和認定。

10、門衛及工勤人員請事假扣款要略低于正式教師。每一期請事假若累計超出10天，下期學校予以解聘。

（二）、病假

1、教職工休病假必須持本人填寫《沿河土家族自治縣淇灘鎮初級中學請銷假審批表》和縣級以上醫院疾病證明書方可請假，病假期滿，必須持相關住院手續或治療憑據（疾病證明、治療處方、治療及藥物發票）到批假單位辦理銷假手續。

否則，一律按曠工論處。

2、教職工本人患病住院治療（需持縣級以上醫院疾病證明書），常務副校長只能批5天［不含星期

六、星期天］，若是超出5天以上10天（不含星期

六、星期天）以內由教育管理中心主任審批轉學校，此類假在規定10天內且治療手續齊全不予以扣款。若超出10天必須由學校審批轉教育管理中心主任審批，再轉縣教育局審批有效，返校后兩個工作日內將治療的所有手續（疾診證明、治療處方、每一日治療及藥物正規發票）交常務副校長審閱，確定請假類型，并在請銷假依據上銷假，不扣款。否則按事假（確實住院治療后，無法提供手續）處理。

3、凡是請病假，履行請假審批手續，返校后并未出據疾診證明、治療處方、每一日治療及藥物正規發票佐證材料的，課時扣款及績效工資發放標準如下：（1）、10天以上的病假，每一節課（未上課人員根據學校人均周課時量計算出日課時量，上課人員根據實際上課節數）扣款10元。（2）、若是病假請假在10天以上30天以內，獎勵性績效只能享受考核后的90%。（3）、若是連續病假在30天以上60天（含30天，含星期

六、星期天）以內，從第二個月起，基礎性績效全額計發，獎勵性績效按考核后80%計發。（4）、教職工連續病假60天以上90天（含60天，含星期

六、星期日）以內，從第三個月起，基礎性績效按80%計發，獎勵性績效按考核后60%計發。（5）、教職工連續病假在90天以上180天（含90天，含星期

六、星期日）以內，不能享受當學期的獎勵性績效，從第七個月起，基礎性績效只發50%。

2、教職工在法定休假期、工傷治療期間，基礎性績效和獎勵性績效全額計發，若是超出工傷治療時間（根據病情，醫生鑒定可以上班）而仍不上班的，30天以內按病假處理，超出時間按事假或曠工論處。

3、教師本人患病確實不能堅持上課需要請假休息（一般病假，兩天以內）而不住院治療，返校后兩日內將自己患病治療依據——疾診證明書或檢查結果、治療藥物正規發票交常務副校長驗證）]的，或教職工本人確因身體不適需要外出檢查[學校批假4天——不含星期

六、星期天，若身體無大問題，無需住院治療，檢查返校后兩日內將縣級以上醫院檢查診斷書——含照光、查血、B超、CT等和檢查結果交常務副校長驗證屬實]的，在規定的時間內（含星期

六、星期天），每一天扣款10元；若超出4天按事假論處。

4、若該類假有弄虛作假，一律按曠課論處，每一節（按學校人均周課時計算）扣款45元。

5、若請病假參與打牌賭博者，每一節課扣款100元。

6、獲得省、部級勞動模范稱號的，且仍保持榮譽者，其本人病假期間的工資待遇可在上述標準的基礎上提高15%，但最高不能超過原工資標準。

7、經鑒定屬因工受傷的教職工，在規定的醫療期內，工資照發，超出醫療期還未上班者按一般病假規定辦理。

8、實行見習期的大中專畢業生，在規定的見習期間，一年內病假累計超過一個月（30天）的，見習期延長半年；病假累計超過兩過月（60天）的，見習期相應延長一年；病假累計超過三個月（90天）的，見習期滿后予以辭退。

9、病休時間超過半年以上的為長期病休人員，在長期病休期間，必須每半年到縣級以上醫院復查一次，如果需要繼續休息治療，必須在滿半年的當月，按審批權限及程序將縣級以上醫院的疾病證明和要求繼續休息病假的申請，報審批機關批假，否則按曠課論處。

10、病休期間不得從事第二職業，一旦發現病休人員從事第二職業，立即停發全額工資。

11、每一期請病假累計在30天以上的，不能參加當年評優評先、職稱晉升晉級、不能參加當年招考、不能享受崗位調整、不能參加骨干教師報評和認定。

（三）特殊假：

1、特殊假范圍及學校批假期限：產假、護理假；婚喪事故假；自考和函授。

2、產假：

（1）時間：98天（含節假日、星期

六、星期天）；其中產前假15天（即可以在產前15天開始請產假——這15天含在98天范圍內）；難產假增加產假15天（113天）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天（在98天的基礎上增加）；在產假期間領取獨生子女證的，增加產假90天（產假變為188天）；請產假的教師，待子女生產后，要出示子女生產時間證明（當地醫院或派出所出據正規手續）；產假正值寒署假，寒署假包含在內。（2）、符合晚婚（男25周歲、女23周歲）晚育（晚育年齡為：女24周歲后初次生育）條件（以出示的身份證或戶口簿原件和復印件為據）的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假15天。（3）、產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持縣級以上醫院證明，按

（二）病假的第1條規定處理，無正當理由不上班者，按曠課論處。（4）、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，不扣款。（5）、女職工按計劃生育懷孕需要產前休養的，必須經縣級以上醫院出具證明，其休養期間按病假處理。（6）、產假給男方護理假7天（含星期

六、星期天）不扣款，,超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處。

3、婚假：（1）、教職工本人或親生子女婚事（子女或教師本人結婚）批假3天（不含星期

六、星期日）；教職工本人結婚，雙方都達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲——以身份證或戶口簿為據）的在3天基礎上增加晚婚假10天（含法定節假日在內）；再婚夫妻的婚假（含一方初婚，一方再婚）一律給婚假3天（不含星期

六、星期日），超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處。（2）、父母、岳父母、嫡兄弟姐妹婚事請假2天（不含星期

六、星期天），超出時間按事假（事假學校最多只能批假3天）論處。

4、喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、岳父母、子女）去世，從去世到下葬為特假，超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處；如果直系親屬在外地去世需要本人去料理喪事的，可準路程假（按去來實際天數計算路程假），超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處。

5、考試：自考（屬師范類專業）、成人考試（師范類專業）、教育系統上崗考試（4天）、函授（師范類）、教育系統繼教考試（含業務考試4天），不予扣款，若要超出規定時間按事假（事假學校只能批假3天）處理；其它上崗考試或考公務員（不屬于教育系統正規考試，一律按事假論處。

6、以上請假期限若超出2——5款規定期限且有續假手續（沒有續假手續的按曠課論處）的一律按事假條款規定論處。

7、特殊假凡屬學校按規定要求審批或學校同意一律不扣款；若是上級教育主管部門審批（是按程序審批的）批假依據的，對照（沿教發[2013]109號文件——沿河土家族自治縣教師隊伍建設和管理暫行辦法）執行。

8、以上所有請假在規定時間內未履行請假手續和出示有效證明的：事假按曠課論處[按當日應有上課節數和學?；蚪萄薪M組織活動（按時間計算課時量）計算]、一般病假和護理假按事假論處、特殊假按一般病假處理。請假必須是

在當天未上課以前5個小時以內請假（除突發事故或病情除外），若未在規定時間內請假，突然請假學校不予以受理，一律按曠課論處。

9、配偶、子女、父母、岳父母患重、危、急、絕癥病請護理假，審批權限及扣款按下列標準執行：（1）、該類請假一個月以上必須經教育局審批有效，否則一律按事假處理。（2）、學校只能批護理假5天（不含星期

六、星期天），不予以扣款。（3）、5天以上，由學校根據實際情況決定是否同意繼續批護理假，若同意在學校審簽后轉教育管理中心審批，最多可以審批30天，獎勵性績效只能享受考核后的80%，每一節課扣款10元；（4）、請假在30天以上60天（含節假日、星期六星期日）以內，學校審批轉教育管理中心審批后轉縣教育局審簽（確定請假期限）轉學校有效，獎勵性績效只發60%，每一節課扣10元。（5）、請假在60天以上90天以內，從第二個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效只發80%。（6）、請假在90天以上，180天以內，從第三個月起，基礎性績效工資按60%計發。（7）、180天以上，從第七個月開始，停發所有績效工資。

（四）節育、絕育假規定

1、放置宮內節育器，休息二天。

2、取宮內節育器，休息一天。

3、輸精管結扎，休息七天。

4、單純輸卵管結扎，休息二十一天。

5、人工流產，休息14天；人工流產同時結扎輸卵管，休息30天；人工流產同時放置

宮內節育器，休息16天。

6、中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息40天。

7、代課教師只能享受1——4款。以上假期內不扣款。

（五）探親假（特崗教師及工勤人員不能享受）

1、凡在各校工作一年以上的正式（轉正定級，）教職工，其配偶住在外縣或者父母都住在外縣的，可享受探親假待遇。但是父親或母親一方在本縣居住，不能享受探望父母的探親假待遇，符合上述條件的，由學校在寒、署假期間統籌安排（不能在正式上班時間安排）。

2、符合探親條件已婚教職工探望配偶或者未婚教職工探望父母親，每一年給假一次；符合探親條件的已婚教職工探望父母，每四年給假一次。

3、符合享受探親假待遇的教職工，由本人提出申請，經學校、初級中學領導簽字同意并辦理手續的，按下列標準報銷往返路費：（1）、已婚正式教職工探望配偶和未婚正式教職工探望父母，其往返路費（不含飛機票）按規定據實報銷。（2）、已婚正式教職工探望父母，其往返路費在本人基本工資（崗位工資、薪級工資之和）30%以內由本人自理，超出部分據實報銷。

4、在見習、實習期間的教職工，不能享受探親假待遇。

5、符合探親條件的已婚正式女職工要求在配偶工作地點（外縣）生育，在生育休假期間，可以報銷一次路費。

6、正式教職工當年由于出差、學習、調研、開會、招生、培訓、借調等原因和配偶、父母聚一個月以上的，不在享受當年探親假待遇。

7、夫妻兩地分居的正式教職工，必須在結婚滿一年以后，在下一內才能享受探親假待遇。

8、當辦理退休、退職、退養手續者，一律不再享受探親假。

（六）、曠工：

1、教職工應當自覺遵守工作紀律，上班時間不得遲到、早退、擅自離崗。

2、未請假、請假未按程序辦理批假手續（未批假）、請假到期未辦理續假手續、私自調課或請人代課均屬曠工。

3、教職工除按規定完成教學任務外，必須參加學校、教育管理中心規定或組織（要求參加）的例會、教研活動或其它活動，無故缺席一次，按曠工一日（按學校人均周課時量除以5得出日課時量）處理。

4、教職工在上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續的，一律按曠工處理。

5、未經批準（教育局審批）脫產進修或進修期滿未按時回原單位上班的作曠工論處。

6、無特殊理由，又未經新調入單位或教育局批準而不按調動文件規定時間報到的作曠工論處。

7、未經縣委辦、縣政府辦、縣委組織部批準到其他單位上班的作曠工處理。

8、曠課期間的扣款：（1）、曠課一節扣款45元。（2）、一學期曠工1——4天扣發一個月獎勵性績效工資。（3）、每一期累計曠工5——14天，扣發一個月全額工資。（4）、連續曠工15天或累計曠工30天的，停發所有工資，按自動離崗處理。（5）、請假到期既不續假，又不按時到崗，停發所有工資。（6）、教師私自調課或請人代課，按曠課計算，每一節扣款45元。

9、曠工或請假期滿后無正當理由（未辦理續假手續）返回原單位上班的，連續5天或累計10天的，考核不能定優秀等次，并在單位內進行通報；若連續10天或全年累計20天的，考核為不稱職或不合格，并扣發當年年終一次性獎勵性績效工資；若是連續15天或全年累計30天的，停發所有工資，并上報教育局建議予以辭退；凡是每期累計5天、全年累計10天曠工的，不能評優評先，職稱不能晉升晉級，不能推薦參評骨干教師，不列入后備干部考查對象；

（七）、遲到早退

1、學校組織各種通知參加的各項活動、集會、政治學習或教研活動、例會、升降旗儀式，按實際時間計算，每遲到一分鐘扣款1元；若請事假每一次扣款20元、一般病假每一次扣5元。本條規定若是在請假期間，按所請假類型扣款外，不再重復扣款。

2、上課遲到每一分鐘扣款1元、早退以下課鈴響倒計時每早退一分鐘扣款2元累扣，含早讀課和晚自習。

3、上課教師隨意走出教室長達5分鐘或在走廊與其它教師交談，每發現一次，扣2元，該條由每日查堂人員記錄，若發現不履職雙倍處罰查堂人員。

第四篇：淇灘鎮初級中學大型活動

淇灘鎮初級中學大型活動

安全責任書

為了保證學校師生的安全，健全大型活動的安全防范制度，搞好學校的安全工作，特制定本責任書。

1、學校開展校內外集體活動，因組織不周，造成意外傷害的，學校應承擔一定的責任；由于學生不聽指揮，違背有關規定，造成意外傷害的，學生應承但一切責任。

2、學生在校園活動中發生安全事故或受到意外傷害，學校有責任積極配合家長（指已參加保險的學生）向保險公司申請索賠。

3、學生在校期間（規定上學時間），校方有責任保護其不受非法侵害。

4、來自學校外部的突發性、偶發性侵害造成的傷害，學校不承擔法律責任。

5、學校不知道或難于知道學生有特異體質、特定疾病或異常心理狀態而造成的傷害，學校不承擔法律責任。

6、在學校管理職責范圍之外發生的傷害，學校不承擔責任。

7、不喝生水，不吃腐爛水果以及變質食品等，不買零食尤其是地攤上的小食品，養成良好的衛生習慣，預防中毒現象發生。

8、嚴禁在校內追逐打鬧，打架斗毆，吸煙酗酒，做危險性游戲。如有違反，造成學生傷害的，由過錯方承擔責任。

9、嚴禁玩火、玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器，一旦出現后果的，由學生自己負責。

10、嚴禁學生在教室焚燒廢紙、點燃蠟燭、私安電器、亂拉電線，否則一旦出現意外，由學生自己負責。

11、日常上課時間，學生不得隨意外出，有事外出，要向班主任請假，經政教處準許、簽條后方可出門，并在安保室做好登記，否則造成社會危害或出現意外事故的，由學生方承擔一切責任。

12、放學后、節假日或假期等學校工作時間以外，學生自行滯留學校或自行到校發生的傷害，由學生自己負責。

13、學生自行上學、放學、返校、離校途中發生意外傷害，由學生本人負責。

14、學生自行外出或擅自離校期間發生的傷害，由學生自己負責。

15、嚴禁學生到網吧上網，由此而造成的意外傷害事故，由學生自己負責。

16、凡在校外發生的一切事故，責任概由學生家長負責。

17、學生在校外造成社會危害，由學生方負責經濟賠償；觸犯法律的，由公安部門依法處理。

此責任書自四方簽字之日生效（由學校保存）。

淇灘鎮初級中學（蓋章）年級班學生（簽字）

班主任（簽字）學生家長（簽字）

2013年12月3日

第五篇：淇灘鎮初級中學學生宿舍管理員安全責任書

淇灘鎮初級中學學生宿舍管理員安全責任書

為更好地落實上級有關安全工作文件精神，堅持預防為主的原則和以人為本的辦學 理念，牢固樹立“安全第一”的思想，切實做好學校安全工作，特制訂本責任書：

一、責任期限：20年 月 日至20年月日

二、責任目標：在責任期內杜絕因管理不善而發生各種大小安全責任事故。

三、主要責任

1、認真學習安全知識，積極貫徹上級關于學校安全的文件精神，增強對學校安全事故發生的防范能力。

2、按時開、鎖宿舍門,每天上午和下午及晚自習第一節課上課前關門,上午和下午及晚自最后一節課下課前開門，周五下午學生返家后關閉所有宿舍門，不得留宿學生。每逢節假日放學前，宿舍管理員對所有住宿的宿舍及時鎖門和開門。

3、在學生晚休期間，要對各宿舍的紀律、人數等定時檢查并作好記錄，要求學生按時熄燈，保持安靜。宿舍熄燈后，還應不定時抽查宿舍紀律。對未按時到宿舍的學生要如實登記，查明去向，并通知相關的班主任。禁止非住宿生入舍休息。教育住宿生愛護公私財物，講究個人衛生及公共衛生，指導住宿生打掃與保持好宿舍衛生，合理布置好公、私生活用品。

4、禁止學生帶易燃易爆物品，兇器等危險品進入宿舍，禁止學生在宿舍內私拉亂接電線、玩火、生活取暖、點蠟照明。禁止在宿舍內追逐打鬧或從事賭博等非法活動。

5、經常性地對宿舍內電路、電器、墻體、頂棚、床架、學生儲物柜、宿舍周圍的水溝進行安全檢查，發現問題，及時報告學校。

6、關心住宿生的生活和健康。經常與學校分管宿舍領導、值周人員保持工作聯系，遇異常情況，及時采取得力措施，或向班主任、學校主管領導匯報。

7、宿舍管理員有責任、有義務時刻對學生進行紀律教育和養成教育、安全教育，特別是防火、防電、防震、防盜等各方面的應急處理教育。組織住宿生認真學習有關規則，遵守作息制度，嚴禁在宿舍內亂拉亂扯電線和使用電器，嚴禁將火種帶入宿舍，嚴禁學生爬出窗外。

8、管理員必須堅持晚上9:00—次日凌晨12點一次。7：00的值班制度和按學校規定白天開關宿舍門，尤其是要加強夜間巡查監督，嚴防學生晚上出事，堅守工作崗位，遵守工作紀律。

9、必須堅持開學前與學期結束前的安全大檢查和每月底1次的常規性安全檢查，堅持風期、洪期、汛期、雷期安全檢查，主動制止學生中的各種違紀違規行為，及時制止學生中各種傷害行為。

10、每天到宿舍內做好住宿生登記工作，并了解學生到位情況和身體、思想情況，發現異常情況要及時采取措施予以處理，同時也要求學生生病、身體不適、精神和表現 異常要及時向宿管老師反映，老師知道后應積極幫助學生妥善處理，同時要防止非住宿 生在校留宿。211、督促住校生宿舍內衛生經常打掃，保持室內整潔,同時打掃好值班室內衛生,保持整潔。

12、責任人晚休時到各寢室進行巡查，不得呆在值班室內，以防校外人員進入宿舍滋事斗毆或其它事件發生。

13、學生放學進入宿舍時，生活老師要到本樓層進行巡查，以防止外校人員或非住校生進入宿舍滋事斗毆或其他事件（偷竊等）的發生。

14、做好學生宿舍的清潔和夜間紀律評分及夜間上下半夜巡查等工作。

四、責任追究：

如有違反以上條款的將給予如下處理：

1、情節較輕的扣款10元---50元。

2、情節較重的，但沒有造成嚴重后果，扣款50元---200元。

3、情節嚴重的并造成嚴重后果的，影響學校聲譽的，扣款200元-2000元，并負責相應損失和追究其相應責任。

4、如遇學校夜間查夜發現學生未在宿舍且已翻出圍墻，扣款10元/人次。

5、如遇脫崗扣款1元/次，曠工一天扣款50元/天。

6、白天及學生歸假期間按時開關寢室，否則扣款5元/次。

附則

1、附：“首遇制原則”：指學校所有教職工對本校任何年級的學生的安全管理、違紀處理壞行為制止等都具有誰最先發現誰先處理的責任制。（如制止學生校內的打斗、亂扔雜物、人損壞公物等等，制止學生的各種違紀現象、進入網吧等等，所有教職員工均有誰先遇到，誰先處理、制止、上報或對學生進行批評教育的責任。如首遇人員（無論是幾位員工）對學生校內違紀既不制止又不及時上報，學生一旦出現安全問題或滋生重大違紀現象，則首遇人為第一責任人。）

2、本責任書供本校使用。在責任期內，責任書各條款因負責人變更則由接任負責人相應履行職責

3、臨聘女宿舍管理員工資及福利標準為：

4、如臨聘保衛人員不遵守工作時間、學校安排及工作規程，學校有權隨時解聘。

5、責任書一式貳份，宿舍管理員及學校安全領導小組各執一份。

6、如安全責任書未完善之處解釋權歸學校安全領導小組。

校長簽字：宿舍管理員簽字：

德育主任簽字：簽字日期：