第一篇：自管會十二月份計劃

十二月計劃

時間匆匆而過，不知不覺中本學期已過大半。在接下來的一個月里，我們部門的工作重點主要有以下幾點：

1、常規檢查，每天早上檢查宿舍衛生，對于有些宿舍沒有打掃或未及時打掃的情況，我們先是給予提醒或警告，若再犯，我們將會給予當天的值日生扣分的懲罰；晚上檢查學生就寢情況，是否有學生晚歸或夜不歸宿的，對此情況我們將會給予嚴格的處理，情況嚴重的我們將會上報系部。

2、檢查早上宿舍是否有睡懶覺的情況，并進行相應處理。

3、我們宿管部將積極配合系學生會迎新會，使迎新會圓滿舉行。

4、宿舍違禁品的檢查，對于宿舍使用大功率的，我們會給予嚴重警告或上報系部。

5、為了預防宿舍有應付檢查情況的發生，我們將進行不定時的突擊檢查。

在接下來的日子里，我們將會繼續努力，在做好本部門工作的同時，積極配合各部門的工作，為系自管會的建設獻出一份力。

機械與電子工程系自管會

宿管部 2011年11月22日

第二篇：自管會五月計劃

男生部五月計劃

時間匆匆而過，充實的四月生活轉瞬即逝，新的激情，新的挑戰，盡在新的一月。在五月中，我部將更加認真工作,在五月份主要 有以下幾點工作：

1．常規檢查，主要包括早上檢查宿舍衛生晚間查房，檢查是否有宿舍沒有打掃衛生垃圾未倒的現象，是否有學生晚歸或未歸的，還有就是在檢查宿舍期間是否有個別宿舍有人吸煙以及使用大功率用電器的，對于此類現象，我們將會繼續進行嚴厲打擊，對相應同學進扣分處理。

2．在這個月，我們部門將會繼續協助院宿管部對宿舍進行檢查，做好院里與系里的工作溝通，為院里與系部更好的交流做出自己的貢獻。

3.配合紀檢生活部檢查跑操，檢查宿舍是否有睡懶覺的情況，并進行相應處理。

4．為了預防宿舍有同學應付檢查情況的發生，我們將進行不定時的突擊檢查。

5.宿管部將在這個月中對我系10屆及11屆的學生宿舍進行“文明宿舍”的評比。在評比中獲得優秀文明宿舍稱號的學生及宿舍將給予表彰獎勵。

6.在接下來的一個月，我們將會繼續配合其他部門的成員做好自管會的工作，如果別的部門需要我們自管會的幫助，我們會竭盡所能的幫助他們，使我們系所舉辦的每一次活動都取得圓滿成功。7.繼續完善班主任簽到，每天晚上6：50至7:10和9:50至10:10安排人員在7—8棟樓下值班。

8.學院評建工作已到最后的沖刺階段，我們男生宿管部會做好宿舍方面的檢查工作。希望全體自管會成員團結一致，勤勉奉獻，奮力拼搏，開拓創新，確保高水平通過新一輪人才培養工作評估。

總之，我們部門所做的一切工作都將圍繞著自管會的更好。在五月中，我們的工作也將會做的更加出色。

機械與電子工程系自管會

男生宿管部 2012年4月27日

第三篇：自管會本學期計劃1

機械與電子工程系宿管部 2011-2012學第一學期

工

作

計

劃

二〇一一年十月 2011-2012學第一學期計劃

新學期已開始，在院宿管部的領導下和系領導、老師的指導下，在各部門的配合下，認真積極的開展我部的工作，我部門是一個與廣大同學日常生活密切相關的一個部門，其主要負責學生宿舍的衛生檢查及安全與督促工作。本部門工作的認真與否，直接關系到廣大同學們的日常生活，學習環境的好與壞，為了充分發揮宿管部的職能，順利開展各項工作，特制訂以下工作計劃：

一、工作安排：

1．協助老師和主席團搞好今年的寢室衛生，把學院的意見積極展開行動，并且定期開展活動。

2．其次將各班班長及其宿舍長召集開會，布置這學期的工作。3．預計在今年至少搞2次寢室文化活動，增強學生的衛生意識。并且結合文明修身活動展開寢室文化活動。

4．搞好各部門協調工作，共同努力將我系管理的更好

二、宿舍檢查：

1． 要求：加大宿舍管理力度，特別是要加強10屆和11屆的管理度力爭在評論中多評出幾個院“院文明宿舍”。2． 具體內容：采取常規檢查和突擊檢查兩種方式

（1）常規檢查：每周一到周五下午4：10開始檢查。

檢查方式：每位干事負責進行常規檢查。每天把評分統計出來并把問題交到辦公室及對應的班主任以協調解決問題，以評比成績特別差的班級，要進行全系通報批評。

（2）突擊檢查：周一至周五任一天，由部長抽查。

檢查方式：一次抽查若干個宿舍。

檢查過程：抓較亂的個人或宿舍并對其警告。

3． 部門檢查后對班里的結果進行總結，把報告送到各班，每星期按時召開班長、宿舍長會議，爭取把宿舍管理搞好。

4． 將09級學生考慮到實習的學生比較多就不在進行宿舍量化。5． 部門做好周評以及周積分表等工作。

三、開展活動：

1、文明宿舍評比

評比程序：我系本著公平、公正、公開、創造優良的環境為原則。首級先在系里進行評比，優秀的宿舍將推薦參加院文明宿舍評比活動。

2、評比標準及獎勵

（1）評比標準：采取百分制打分，由我系部輔導員以及個班班主任打分后取平均分，并結合周評表及系領導和老師抽查結果選出。

（2）獎勵：對文明宿舍獎勵流動紅旗一枚，對個宿舍獎勵一定量的生活用品、加操行考核分不等。

（3）認真做好大學生文化藝術節的準備活動的團結和友愛，提高大學生的文化素養。

四、部門建設：

我部門將加強學生干部的自身建設，樹立良好的工作作風，保持學生干部隊伍的純潔性，監督每位學生干部進行自我教育，樹立高度的責任感，增強服務意識，提高工作效率，更好的發揮學生干部作用并開好部門例會工作。

五、另外，我們部門還將積極配合院系開展各項活動。

六、活動安排

1、文明宿舍評比：

時間：十月“院文明宿舍”；十一月“系美化宿舍”；于十二“院美化宿舍”。2具體內容：

我部門與女宿管部舉行聯合“系美化宿舍”評比。

（1）我們會做好宣傳通知工作。（2）讓各班主任做好衛生監督工作

（3）我們部門將邀請系輔導員和個班班主任一起進行宿舍檢查，做好公平、公正、公開的打分原則。

（4）將部門人員合理分配。（5）對表收回進行認真匯合評析。

七、以宿舍為家，做好宿舍文化生活，爭創文明優雅學習生活環境活動。

八、寫好部門工作總結

我們部門想要做大做強，須各部門的通力合作，望各部門加強團結，同舟共濟，共同努力，為我系的美好明天而奮斗！我部門將竭盡全力，積極配合！

九、附件 男生宿舍扣分清單

地面不干凈—2 垃圾未倒—2 物品擺放不整齊（生活用品—1，桌面—2）被子未疊—2 陽臺不干凈—2 早晨未起—2 地面未拖—2 大功率—5 拒檢—10 煙盒—10

2011

衛生間臟—2 宿舍未打掃—8 煙頭—5 打火機—5 晚歸—2 未歸—10 機械與電子工程系 自管會男生部 年10月5日

第四篇：自管會規章制度

學生自我管理委員會內部考核制度及獎懲制度

為了加強對學生自我管理委員會日常服務的科學化、規范化，提高學生自我管理委員會組織的戰斗力和工作效率，使我部門根號的發揮服務維權的作用，特質本考核細則。

本細則以學生自我管理委員會量化管理為基礎，采用定量的方法考評，用數據統計分析代替主觀印象的評估，使考核數量化、標準化、更具客觀性和可操作性。

一、考核目的

對學生自我管理委員會所有成員在工作期間為學校所做的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和堅定。

二、考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核。

（一）基本素質

1、政治素質

政治素質要求學生自我管理委員會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作時間中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生自我管理委員會成員有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生自我管理委員會成員具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性的深入基層進行調查研究。

4、品德素質

要求學生自我管理委員會成員具有較好的品德素質，為人誠實，不怕吃苦，助人為樂，團結同學，謙虛謹慎，勇于開展自我批評，嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

（二）基本能力

1、學習能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的課程學習能力、工作學習能力，善于學習、善于模仿、善于思考、善于創新。

2、工作能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的共工作能力，做到事無巨細、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。

三、考核辦法

1、建立《學生自我管理委員會學生干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生自我管理委員會成員由部長、風紀監察部統一考核，每月進行一次評分。

四、考核工作的注意事項

1、考核制度是一項原則性極強的制度，學生自我管理委員會有關部門應給予充分重視。

2、學生自我管理委員會成員自納新完后當月須建立考核表。

3、考核情況不可對本人公開，未經主任批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，內部成員評議及組織評定。

5、本條例解釋權、修改權及未定事宜決定權歸學生自我管理委員會所有。

五、考評形式

考評實行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學生自我管理委員會 干部，且不得參加任何評優。

六、考評細則

（一）考勤（20分）

1、會議考勤（10分）

學生自我管理委員會例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理。

2、活動考勤（10分）

（1）本部門組織活動，有任務成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動，如有需要相關負責人及部長調派到場的人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學生處組織的大型活動，所有成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。

注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

（二）學習成績（20分）

每學期上交本學期成績單復印件。

1、學生自我管理委員會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分?；蛐＜墭s譽者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

2、在校級刊物（包括社團刊物《木葉歌》等）上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

3、各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生自我管理委員會干部提出表揚并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、學生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。

（三）個人紀律（20分）

1、遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2、團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、熱情認真、態度謙和著計5分。

4、遵守《學生手冊》關于學生自我管理委員會干部的條款，違反者按有關規定處理。

（四）部門工作（40分）

1、凡校學生處要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣3分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向部長或副部長匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣3分。

2、凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。

3、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4、不履行正當的程序，有強烈的本部門、本院系保護主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5、凡部門要求的工作任務不執行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。

6、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。

7、故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。

8、對學生自我管理委員會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

9、對學生自我管理委員會有突出貢獻者，酌情加分。

10、部門成員應積極參加校、院、系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。

11、非工作范圍內的活動，為部門爭光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群眾考核（10分）

部門成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對部門成員工作情況進行民營測驗（部內評定占50%，學生自我管理委員會內部評定占50%），滿意率達到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部長與副部長討論是否予以勸退處理。

2、內部考核（5分）

內部成員之間彼此考核，對內部成員進行目標管理。學期末對每一位成員工作情況進行全面評估，對工作成績顯著者給予表彰和鼓勵。

3、自我考核（5分）

學生自我管理委員會 成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

（六）備注

以上各標準中，可視個人情況分別給出得分，各項之和即為該學干考核得分，每項后標注的分值即為該項的最高分。評分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴重背離某項標準，原則上該項得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報批評以上處分者將暫停本學期學生自我管理委員會 干部工作。一學期成績有兩門不及格者不得參與各種評優。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團委和學生處分配給本部門的評優名額最終決定出優秀成員。

信息學院學生自我管理委員會 2011-9-26

第五篇：自管會規章制度

自我教育、自我管理、自我服務 大學生自律委員會規章制度

總 則

沈陽師范大學第二生活區大學生自我管理委員會是在學生處領導下，其宗旨為全心全意為同學服務。主任、書記是大學生自我管理委員會的最高決策機構，下設四個中心：權維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個職能部門和記者協會。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員科學管理、保障自管會成員的優化、廉潔，提高工作效率，同時使自管會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境，根據沈陽師范大學的相關規定，制定該制度。

第一章 人事制度

一、機構組成

在大學生自我管理委員會正式工作的所有同學，包括主任、書記、部長、副部長、樓長、層長均是大學生自律委員會的正式成員。

二、權利和義務

（一）校大學生自管會成員具有以下權利：

1、不得無故被免職、降職、辭退或者其他處分；

2、獲得相關工作待遇和榮譽；

3、獲得不低于同級別他人的正常待遇；

4、對自管會成員的工作提出建議；

5、向上級部門提出建議；

6、依照該制度的規定辭職。

（二）大學生自管會成員應履行下列義務：

1、遵守法律法規，遵守校紀校規；

2、擁有履行職責的義務；

3、努力學習，在學習上成為表率；

4、密切聯系同學，傾聽同學意見，接受同學監督，全心全意為同學服務；

5、維護自管會的榮譽和利益；

6、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

7、保守自管會秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服務

二、會議簽到

會議開始前由組織部負責簽到，納入日常考核中。無故遲到五分鐘以上者，超過5次，給予除名處分；請假超過5次者，給予除名處分。

三、會議進行

第一部分：簽到，納入考核。

第二部分：各部部長匯報工作，主任、書記做出指導，總結。第三部分：任務分配。第四部分：解決疑問。

第五部分：“話題演講與討論”。

第三章 請假制度

1、請假需向上級請假，無故不請假者超過3次，給予除名處分。

2、請假可以口頭、電話形式。

3、會議開始15分鐘之前請假有效，會初、會上請假無效，按曠會處理。

4、請假無正當理由的，不予批準。

第四章 值班制度

1、值班部門各成員應全部到齊，缺席者要請假并登記。

2、值班人員不得遲到或早退。

3、值班人員在做好值班工作的同時，同時將辦公室打掃干凈，物品擺放整齊。

4、值班期間不得嬉戲打鬧、不得進行娛樂活動、不得睡覺。

5、值班期間，對前來辦公、咨詢的同學，值班人員要做到認真接待，有問必答，有答必詳，并做好記錄。

6、值班期間，部長對部員有培養、指導的責任。

第五章 檔案、物品管理制度

1、辦公室負責自委會的檔案、物品管理工作；

2、自管會財產包括公共部分、各部門部分；

3、自管會一切物品，辦公室必須備案。對外借、新添物品及時備案、統計；

自我教育、自我管理、自我服務

5、自管會各項活動中，積極協助其他部門工作，表現優秀者；

大學生自我管理委員會成員有下列情形之一的，視具體情節，予以警告、除名處分：

1、未經批準轉換職位任職的；

2、受到學校、院系警告及以上處分的；

3、偷竊，故意損壞自委會公物；

4、與他人發生較嚴重沖突的，不論其原因；

5、污蔑，破壞自委會形象；

6、不服從管理，態度強硬；

7、因各種原因，請假達三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；

8、各項活動、事物中，表現明顯不積極；

9、各項活動、會議，未請假而缺席達三次；

10、獲得自管會內部兩次警告處分的；

11、在辦公室或自管會各項工作期間，吸煙、酗酒；

12、獲得兩次警告處分的； 三 獎懲標準

懲罰方式：內部公開批評、警告、除名。獎勵方式：公開表揚、頒發證書、年底評優。

自管會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核規定。

以上處分只在自管會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現良好，除“辭退”處分外，其他的處分可申請撤消，但情節嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。

第七章 附則

一、該制度的解釋權歸第二生活區自管會。

二、該制度已經主任、書記通過，自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜，由主任、書記討論研究后決定。

沈陽師范大學第二生活區大學生自我管理委員會

二〇一一年九月