第一篇：工作流程---工傷程序

人力資源部工作流程：

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工作流程---工傷程序

工傷日常工作

1、每月工傷保險新增（1）、時間段：上月25日~本月25日入職的員工（2）、從“GS”中導出工傷新增的員工名單。（3）、在工傷保險網絡系統中輸入工傷新增員工的資料并保存。

2、每月工傷保險減少（1）、時間段：上月25日~本月25日離職的員工（2）、從“GS”中導出工傷減少的員工名單。（3）、在工傷保險網絡系統中打開上月的工傷在保人員名單，依據“GS”工傷減少名單將需停工傷的員工刪掉，之后保存。（4）、打印本月的工傷增、減花名冊

上月工傷在保+本月工傷增加-本月工傷減少=本月工傷在保

3、計算工傷保險費，填寫借款審批單，到財務部借款后將錢存入深圳發展銀行。

4、將本月工傷增加和減少的名單保存到A盤。

5、帶上A盤和保險費到社保站購買工傷保險。

6、購買成功后將《社會保險金收繳核定單》復印一份自存，原件交財務部做帳。

7、財務部做帳后取回借款審批單。

8、買完工傷后就要將名單輸入到“GS”中。

工傷申報程序

1.工傷申報程序：

發生工傷事故48小時內部門秘書填定《員工意外傷病第一時間報告》，之后交回

人力資源部。

2.填寫《深圳市工傷事故職工傷（亡）報告書》

人力資源部根據此報告填寫《深圳市工傷事故職工傷（亡）報告書》，之后交給部 門秘書，部門負責人簽字后再返回人力資源部，人力資源部總監簽名后報總經辦

加蓋公章。

3.報案：

人力資源部于事故發生15個工作日內向流塘社保站工傷處理處報案，并提交《深圳市工傷事故職工傷（亡）報告書》原件及復印件。

4.工傷被受理后，人力資源部應準備以下資料：

(1)、員工的原始打卡記錄（加蓋公司公章）；

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(2)工傷當月社會保險金收繳金核定單；

5.醫院證明：

工傷被受理后，工傷員工根據人力資源部提供的公司證明去醫院開具以下資料，并 交回人力資源部：

（1）、在《門診收費收據》上加蓋“工傷保險收費專用章”；（2）、在《疾病證明書》上加蓋“工傷保險收費專用章”；

（3）、將《工傷參保證明》第二聯加蓋“工傷保險收費專用章”和“醫院醫療業務 章”；

6.辦理工傷賠償：

員工工傷醫療終止后60天內人力資源部員工通知工傷員工一起去社保站辦理工傷 賠償，人力資源部應還準備以下資料：

（1）、兩份《深圳市社會保險管理局寶安分局送達回證》（需當著社保站人員的面 填寫，一份由工傷員工填寫，一份由人力資源部填寫）。（2）、員工的身份證原件和復印件；

（3）、如員工不做傷殘鑒定，應讓員工填寫一份《深圳市工傷職工自愿不做醫療鑒 定保證書》，并按上指模。

手續齊全后社保站會根據工傷的醫療費用開具一式四聯的《深圳市工傷保險基金償付核定單》，此單據取回來后，人力資源部要填寫上開戶銀行(農行前進路支行)、戶名（深圳*****國際酒店有限公司）、帳號（4101921）、收款人，之后加蓋公司公章后交回社保站。

社保站收到單后會開具《深圳市工傷保險待遇核定書》的第一、二聯和《深圳市工傷保險基金償付核定單》和第三、四聯返還。

工傷賠款到帳后填寫付款憑證，后附《深圳市工傷保險基金償付核定單》的第三聯，交財務取現金。

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第二篇：農民工工傷走程序流程

走程序流程 簡略步驟

在工傷認定前必須先仲裁確認勞動關系。因為沒有勞動合同，要提供有效的證據，比如工資單、工作記錄等，單位沒和你簽訂勞動合同，勞動部門會處罰單位的。

再到勞動部門申請工傷認定，然后做傷殘的鑒定，然后計算賠償數額，單位不同意的話，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，到法院起訴。（這是簡略步驟）以下為上面看了不明折的下面介紹比較詳細點的：

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，走程序就沒法，一般是單位申請，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請（申請前收集可以證明勞動關系相關證據確定勞動關系, 如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等）；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.等傷情穩定后（出院后都可以）可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，12333當地勞動部門電話！

第三篇：工傷認定工作程序及相關文書

工傷認定工作程序及相關文書

一、工傷認定申請

（一）職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向本統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）提出工傷認定申請時，應當填寫《工傷認定申請表》（附件1），并按《兵團工傷保險辦法》第十二條規定提供相應的材料。

二、延長申請時限

當遇有地震、臺風、洪澇等自然災害以及不可抗拒的突發事件等特殊情況，申請者未能在規定的時限內提出工傷認定申請的，應向所在統籌區勞動保障行政部門提出延

長申請時限，并填寫《延長申請時限審批表》（附件2）

經勞動保障行政部門審核同意后，申請時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

三、材料補正和受理

（一）對申請材料不完整的，勞動保障行政部門應在15日內以書面形式一次性告知申請者需要補正的全部材料，并出具《工傷認定申請補正材料通知書》(附件3）。申請者按要求補正材料受有關部門工作進展影響的，應出具有關部門的證明材料。

（二）申請者提供材料完整的（包括已按要求補正材料的），屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理，并出具《工傷認定申請受理通知書》（附件4）

（三）對不符合受理范圍的，勞動保障行政部門應出具《工傷認定申請不予受理通知書》（附件5)，并明確寫出不予受理所依據的法律、法規名稱、條款及具體內容。

四、調查核實

（一）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查

核實。調查核實時，應有2名以上人員共同進行。

1、調查前應向被調查人告知調查人姓名、單位及調查事項。

2、詢問被調查人時，應單獨逐個地詢問，并當場做《調查筆錄》（附件6），調查人、被調查人、記錄人均應在《調查筆錄》上簽名。

3、若需要進行現場勘驗的，應及時到現場進行勘驗，并填寫《現場勘驗記錄》（附件7），勘驗人、記錄人及其他在場有關人員均應在《現場勘驗記錄》上簽名。

（二）勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請者提供的符合國家規定的職業病診斷證明（鑒定）書，不再進行調查核實。職業病診斷證明（鑒定）書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請時，可以根據需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

五、工傷認定會議討論

組織召開工傷認定小組成員會議，對事故傷害調查情況進行討論。參加事故調查人員應全面匯報調查情況，并提出意見，會議應提出認定工傷或不予認定工傷的初步意見，由工傷認定小組負責人簽名后，報主管領導審簽。

六、工傷認定決定

勞動保障行政部門應在受理工傷認定申請之日60日內（依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在內）做出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定，并出具《工傷認定決定書》（附件8），決定書必須寫明認定工傷或不予認定工傷所依據的法律、法規名稱、條款、政策依據。

七、工傷認定決定送達

勞動保障行政部門應當在工傷認定決定做出之日起20個工作日內，將《工傷認定決定書》送達工傷申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構、勞動能力鑒定機構。送達時應填寫《送達回執》（附件9），由接收人簽名確認。對采取掛號郵寄或快遞方式送達的，應將憑證留存。

八、《工傷證》核發

認定工傷或視同工傷的，由做出工傷認定決定的勞動保障行政部門核發《工傷證》，并根據醫療診斷情況，將傷害部位、職業病名稱以及經勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關聯的傷病情況，記入《工傷證》。《工傷證》由兵團勞動和社會保障局統一印制。

九、檔案管理

勞動保障行政部門應建立健全工傷認定臺帳制度，并將做出的工傷認定文書材料及申請者申報的全部材料，采取一例一卷的辦法，整理歸檔，派專人管理，保存期限至少為20年。

第四篇：工傷賠償程序

工 傷 賠 償 程 序

一個工傷職工獲得工傷賠償最多需要經過11道法律程序：

首先由用人單位申請工傷認定，用人單位不申請的，員工可以申請。

用人單位和員工對工傷認定不服可以申請行政復議，也可以直接提起行政訴訟（一審、二審）。

在確認為工傷后，需要進行勞動能力鑒定。

對勞動能力鑒定不服的，可以申請復查（市級、省級）。

確認傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。

用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟（一審、二審）。在法院判決后，如果用人單位不履行義務，員工可以向法院申請強制執行。

要全部走完這些程序，不僅對于一般的工傷職工來說是復雜而難以操作的，就是對于很多法律人士來說也是費時費力的。現在將完整的流程描述如下，希望對朋友們有所幫助。

工 傷 賠 償 流 程：

一、工傷認定：

根據規定：未參加工傷保險用人單位的工傷認定工作,由用人單位所在縣(市、區)勞動保障行政部門負責。填寫《河南省工傷認定申請表》,并提交下列材料:

（一）單位法人執照或營業執照（復印件）；

（二）職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件及復印件,或者其他證明職工與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，（趙磊本人未與公司簽訂勞動合同）。(三)出具縣級以上醫院的醫療診斷證明書；

(四)受傷人員的身份證明（復印件）;

（五）由機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關處理證明；

（六）工傷事故報告、證人證言；

勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后, 自受理之日起60日內作出工傷認定決定,制作《工傷認定決定》,將《工傷認定決定》送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,同時抄送經辦機構。

二、勞動能力鑒定

由用人單位或工傷職工(或直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定》;(二)工傷職工本人身份證(復印件)和近期照片;(三)縣級以上醫療機構的診斷證明、病歷(復印件)等診療資料;(四)市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。

直系親屬提出勞動能力鑒定申請需提供與工傷職工關系的證明。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

三、工傷賠償

（一）工傷保險待遇（未參加工商保險的由單位支付）

1、住院伙食補助費

由單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

2、交通費、食宿費

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意、到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷。

3、康復治療費

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合規定的，從工傷保險基金中支付。

4、輔助器具費

工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

5、停工留薪期待遇

①、需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

②、停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。③、評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

④、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。⑤、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、生活護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：統籌地區上職工月平均工資的50% 生活大部分不能自理：40% 生活部分不能自理：30%

（二）傷殘簽定賠償

1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金支付，未參加工傷保險的單位，由用人單位支付）（一級到六級省略）七級：12個月本人工資 八級：10個月本人工資 九級：8個月本人工資 十級：6個月本人工資

2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

①、一次性工傷醫療補助金：(標準為統籌地區上職工月平均工資)（一級到六級省略）

七級：12個月（河南省和鄭州市一樣，下同）八級：10個月 九級：8個月 十級：6個月

②、傷殘就業補助金：(標準為統籌地區上職工月平均工資)（一級到六級省略）

七級：36個月（河南省和鄭州市一樣，下同）八級：26個月 九級：16個月 十級：6個月

河南省和鄭州市對一次性工傷補助金和傷殘就業補助金的特別規定：

1、五至十級傷殘，終止或解除勞動關系的，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付；依此類推每減少一年遞減20%。距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

2、領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。

3、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的領取，不影響其應當享受的失業保險待遇。

六、如果不夠傷殘級別的，賠償金額由企業與員工協商處理。

第五篇：工傷申請程序

工傷

1、員工在發生工傷之后一周內向人力資源部提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結

(4)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復印件

2、人力資源部經過審核在30日（最遲不超過1年）之內向所在區人力資源和社會保障局

提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(4)單位申請報告（向市勞動和社會保障局申請，蓋公章）(5)用人單位的營業執照復印件及參保登記表復印件

(6)職工與單位簽訂的勞動合同（沒有合同要寫說明并提交其他證明勞動關系材料如聘用登記表、工資發放表、考勤表等）

(7)工傷認定申請表（市勞動和社會保障局統一印制，一式四份）

(8)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復印件(9)交通事故提交交通事故責任認定書

3、工傷認定時限在勞動局立案之日起2-3個月

4、勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定，并提供如下材料：（1）《工傷認定決定書》復印件

（2）職業病患者需出具《職業病診斷書》復印件

（3）申請人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告單、CT、X光片等診斷資料的復印件（4）被鑒定人的身份證復印件1份（5）企業營業執照復印件

（6）市勞動能力鑒定機構規定應提供的其他相關材料

5、勞動能力鑒定在申請之日起2-3個月內得出鑒定結論

6、工傷保險費用報銷，并提供如下材料：（1）工傷認定結論通知書（原件）

（2）勞動能力鑒定通知書、個人自愿放棄勞動能力傷殘等級鑒定申請、單位同意（個人手印、單位公章）

（3）受傷職工治療病歷、診斷證明（原件、復印件）；醫療費清單、結算發票等有關憑證（4）個人身份證復印件（5）社保出具工傷繳費證明（6）交通事故提交明事賠償相關資料

7、費用報銷審批在申請之日起1-2個月

8、報銷費用以支票形式入公司帳后由員工向財務部提出申請劃入自己賬戶