第一篇：寶山農(nóng)場工作人員假期管理辦法

寶山農(nóng)場工作人員考勤辦法

（初稿）

為了進一步加強企業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，參照《勞動法》《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合寶山農(nóng)場實際，對全場工作人員考勤工作作如下規(guī)定：

一、工作紀律

全場干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資，年終考核不得評為“優(yōu)秀”。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，不享受年終一次性獎金。曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退同時解除其勞動關(guān)系。

二、假期的種類與待遇

(一)年休假

企業(yè)的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計10天以上的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的200%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

(二)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)、雙生、二胎的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(三)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在1個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，工作年限不滿10年的，工資按80%計發(fā);工作年限滿10年的，工資全額發(fā)給。

(3)病假超過3個月的，從第4個月起，工作年限不滿10年的，工資按60%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按70%計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，按比例享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過1個月的，年度考核不得當(dāng)年評為“優(yōu)秀”;病假超過6個月的，當(dāng)年考核不得評為“良好”，不享受年終一次性獎金。

(5)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。

(四)事假

1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假1-2天按本人工資100%計發(fā)，請事假3-5天按本人工資80%計發(fā)，請事假6-15天按本人工資50%計發(fā)。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起按本人工資50%計發(fā);當(dāng)年事假累計超過15天以上的，從16天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過15天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。

(五)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(六)喪假

機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

（七）其他

由于企業(yè)工作需要法定節(jié)假日正常上班的，由企業(yè)選擇時間安排補休，未安排補休工資按《勞動法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

(一)病事假的審批權(quán)限

1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權(quán)限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在2-15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人社科審批。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限

場級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由場黨委書記審批，組織部、人社科備查；科級（含副科級）主要領(lǐng)導(dǎo)請假1-2天的，由分管場級領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的由場黨委書記審批，組織部、人社科備查。

4、所有干部職工連續(xù)請事假2天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人社科備案。

(二)產(chǎn)假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。

2、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部年休假，由場黨委書記審批。

(四)請、銷假程序

1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作。

(二)各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由人社科負責(zé)解釋。

第二篇：寶山農(nóng)場陽光工程培訓(xùn)班開班講話

在農(nóng)場陽光工程培訓(xùn)班開班儀式上的講話

尊敬的劉忠濱處長、各位老師和學(xué)員們：

大家上午好。在我場不斷加快推進現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)進程的的重要時刻，農(nóng)場職教中心“陽光工程”培訓(xùn)班今天正式開班了。在此，我代表農(nóng)場黨委對這次培訓(xùn)班的開班表示熱烈的祝賀！對在百忙中蒞臨我場指導(dǎo)這次培訓(xùn)工作的總局、分局領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！

“陽光工程”是由國家公共財政支持，主要在糧食主產(chǎn)區(qū)、勞動力主要輸出地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)開展的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)示范項目。它是國家的一項惠民政策，旨在提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加農(nóng)民收入，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會的步伐。

本期培訓(xùn)班由農(nóng)場職教中心承辦，主要是傳授水稻高產(chǎn)攻關(guān)新技術(shù)、水稻栽培植保新技術(shù)、井關(guān)高性能插秧機使用等方面的知識，今天的培訓(xùn)內(nèi)容都是與我們農(nóng)業(yè)生產(chǎn)密不可分、推廣價值極高、大家急需掌握的新型適用技術(shù)，培訓(xùn)的目的是扎實開展新型農(nóng)民培訓(xùn)這項民生工程，進一步提高我們職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，依靠科技進步實現(xiàn)“不增土地增產(chǎn)量、不增面積增效益”的目的，讓職工增加更多的收入，為現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人才支持和智力保障。

看到我們今天有一百多人來參加培訓(xùn)班，可以看的出來大家-1-

興趣非常濃厚，熱情很高，這是一個好良好的開端，我希望大家將這種興趣和熱情始終保持下去。我也希望全體學(xué)員一定要珍惜這次來之不易的學(xué)習(xí)機會，克服困難、擠出時間，眼光放遠，要坐得住，學(xué)得進去，不恥下問，真正把送上門的免費技術(shù)掌握到手。在學(xué)習(xí)過程中，請大家自覺遵守課堂紀律、服從老師統(tǒng)一安排，樹立寶山人文明的形象。

我相信，有分局農(nóng)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、有所有老師的精心教學(xué)、有在座全體學(xué)員的勤奮努力，我們寶山農(nóng)場舉辦的這次培訓(xùn)班一定能取得圓滿成功！

最后預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功！

謝謝大家！

第三篇：農(nóng)場職工管理辦法

第一章

總

則

第一條

凡年滿16周歲、戶籍關(guān)系在農(nóng)場，在農(nóng)場機關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)業(yè)單位從事工作、生產(chǎn)和經(jīng)營者，與農(nóng)場保持勞動關(guān)系且履行了職工義務(wù)的，為農(nóng)場職工。

第二條

農(nóng)場職工的構(gòu)成：農(nóng)場機關(guān)、企事業(yè)（含民營企業(yè)）單位的干部和工人；農(nóng)業(yè)工人；根據(jù)上級政策遷入農(nóng)場的三峽移民；農(nóng)場企業(yè)分流轉(zhuǎn)崗從事個體經(jīng)營者。

第三條

從外地遷入農(nóng)場，戶籍關(guān)系在居委會或掛靠在農(nóng)場下屬單位的靈活就業(yè)人員不納入農(nóng)場職工管理。

第二章

勞動用工

第四條

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工與用人單位必須依法簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，勞動合同須上報總場勞資科審核備案。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作量為期限。固定期限勞動合同一般簽訂1－3年。合同期滿后，用人單位和職工在雙方同意的條件下可以續(xù)簽。勞動合同的訂立、變更、終止、解除由用人單位和職工按《勞動法》有關(guān)規(guī)定商定。

第五條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)的規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第六條

總場及各用人單位應(yīng)采取各種措施，開展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)勞動者收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高職工的生活水平。

第七條

用人單位與職工雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三章

職工義務(wù)與職工就業(yè)

第八條

農(nóng)場職工應(yīng)按國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定履行職工義務(wù)，包括上繳國家規(guī)定的稅費、防汛搶險和受益性負擔(dān)等費用，完成單位勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德等。

農(nóng)場職工必須按國家和省市文件規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險。

第九條

農(nóng)場鼓勵支持個人、企業(yè)單位、事業(yè)組織和社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興業(yè)辦廠或拓展經(jīng)營。

支持職工自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)，提倡職工外出務(wù)工、經(jīng)商、辦企業(yè)，自謀職業(yè)。

第十條

禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

第十一條

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，農(nóng)場所需各類人才，一律面向社會公開招聘，勞動用工一律實行合同制。原用工合同未續(xù)簽的視為解除。

自然增長的新增人員及婚嫁進場的配偶，可作為職工管理，屬企業(yè)的由用人單位根據(jù)需求辦理合同制職工的登記手續(xù)、簽訂勞動合同。

第十二條

職工與用人單位終止、解除勞動合同或者被辭退、除名、自動離崗，包括退休，其勞動關(guān)系自然取消。

第四章

職工權(quán)利、職工工資及保險福利待遇

第十三條

職工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利和休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

在用工、就業(yè)、參軍、優(yōu)撫、低保、困難照顧等方面，農(nóng)場職工在農(nóng)場范圍內(nèi)同等條件下享有優(yōu)先的權(quán)利。

農(nóng)業(yè)單位職工享有劃分責(zé)任田和宅基地的權(quán)利，優(yōu)先享受農(nóng)業(yè)技術(shù)等服務(wù)的權(quán)利，有同等價格下優(yōu)先承包商品田和價格優(yōu)惠的權(quán)利。

第十四條

未按本辦法第三章第八條履行職工義務(wù)的，不作為農(nóng)場職工管理，不享受農(nóng)場職工待遇。

第十五條

各企業(yè)和用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和水平，但不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標準，同時還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和物價指數(shù)上漲情況，適時調(diào)整職工工資。

職工工資不包括社會保險中單位繳費負擔(dān)部分。

第十六條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人。不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第十七條

農(nóng)業(yè)職工待遇按周發(fā)[2004]4號《周磯農(nóng)場農(nóng)業(yè)土地經(jīng)營改革實施方案》執(zhí)行。養(yǎng)老保險按周發(fā)[2004]28號《周磯農(nóng)場農(nóng)工基本社會養(yǎng)老保險實施方案》執(zhí)行，應(yīng)該全員參加。

第十八條

工商企業(yè)、事業(yè)單位職工，按周區(qū)[2003]11號《周磯管理區(qū)（農(nóng)場）社會養(yǎng)老保險實施方案》全員參加社會養(yǎng)老保險。

社會養(yǎng)老保險費，按鄂政發(fā)[1995]111號《湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》規(guī)定的負擔(dān)辦法繳納，由單位負責(zé)辦理申報繳費手續(xù)。

原場辦企業(yè)改制分流職工和個體經(jīng)商、自謀職業(yè)人員的養(yǎng)老保險費由個人到指定地點按規(guī)定繳納。

第十九條

農(nóng)場職工按周區(qū)辦[2003]10號《關(guān)于醫(yī)療保險有關(guān)事項的通知》參加醫(yī)療保險。

第二十條

機關(guān)、企事業(yè)單位職工公休、婚喪、探親假及取暖和防暑降溫補助按《勞動法》及國家政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

對女職工實行特殊勞動保護。女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳未滿一周歲嬰兒期間按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

職工工傷待遇按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條

職工死亡后的喪葬費、撫恤金。凡參加社會保險的退休職工死亡后，其標準由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，未參加社會保險的人員自理。

第二十四條

用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

職工對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第二十五條

總場及各用人單位要建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并有計劃地對職工進行職業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)職工的職業(yè)技能，提高職工素質(zhì)，增強職工就業(yè)能力和工作能力。

對企業(yè)新招職工必須按照先培訓(xùn)后上崗原則進行崗前培訓(xùn)。所有特殊工種必須持證上崗。

第五章

移民管理

第二十六條

三峽移民管理按鄂辦發(fā)[2004]58號文件執(zhí)行。

第二十七條

三峽移民三年期滿后，除按國家政策規(guī)定應(yīng)繼續(xù)享受的優(yōu)惠、按鄂辦發(fā)[2004]58號文件規(guī)定不參加社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療等保險外，與農(nóng)場農(nóng)業(yè)職工同等履行義務(wù)，同樣享受權(quán)利。

第二十八條

三峽移民新增人員的責(zé)任田及宅基地由所在生產(chǎn)隊根據(jù)情況在本隊內(nèi)調(diào)整。

第六章

職工退休

第二十九條

建立健全職工社會養(yǎng)老保險體系。農(nóng)場區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)、事業(yè)單位職工和農(nóng)業(yè)職工全員參加潛江市社會養(yǎng)老保險。

第三十條

參加社會養(yǎng)老保險的職工，達到法定退休年齡或因疾病喪失勞動能力的，由市勞動和社會保障部門審查，辦理退休或病退手續(xù)，由社會保險局計算發(fā)放退休養(yǎng)老金。參加了社會養(yǎng)老保險的農(nóng)業(yè)職工退休后，在享受社會養(yǎng)老金的同時，其本人退休前的責(zé)任田可繼續(xù)耕種，并享受按責(zé)任田繳費待遇，其耕種年限為從2005年起至辦理退休手續(xù)時所繳納社會養(yǎng)老保險費的年數(shù)。

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第三十一條

對符合下列條件之一，參加社會保險的職工，可辦理退休手續(xù)。

（1）男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿15年的；

（2）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作，經(jīng)勞動部門認可的，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且連續(xù)工齡滿15年的。

第三十二條

對符合下列條件之一，參加社會養(yǎng)老保險的職工，可辦理病退手續(xù)。

（1）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且連續(xù)工齡滿15年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)潛江市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（2）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)潛江市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第三十三條

凡未參加社會養(yǎng)老保險的職工，達到法定的退休年齡時，自動與單位解除勞動關(guān)系，原屬農(nóng)業(yè)職工應(yīng)交出所分責(zé)任田。

第七章

職工獎懲

第三十四條

職工的獎懲按《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》執(zhí)行。任何單位不得違法違規(guī)擅自對職工除名、解除勞動關(guān)系、終止勞動合同或不簽訂勞動合同。

第八章

附則

第三十五條

靈活就業(yè)人員按勞動和社會保障部門規(guī)定參加社會保險。

第三十六條

本辦法未提及到的其它內(nèi)容，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條

本辦法自農(nóng)場第六屆職工代表大會第一次會議討論通過之日起執(zhí)行。

第三十八條

本辦法由農(nóng)場黨政辦公室負責(zé)解釋。

第四篇：假期管理辦法

公司假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范員工請銷假行為，保障公司員工權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。第三條 法定節(jié)假日

（一）根據(jù)國家規(guī)定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)員工不能正常享受國家法定節(jié)假日在國家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數(shù)增加1天，年休假天數(shù)最長不得超過15天，年休假只在本有效，不可累計。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工本請事假累計超過20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（5）已享受當(dāng)年探親假的；

（6）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請長假員工回單位工作不滿1年的；（9）當(dāng)年受到黨紀、行政處分或仍在處分期內(nèi)的。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；公司制度規(guī)定中的探親假、婚喪假、生育假不計入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際和員工意愿，統(tǒng)籌安排員工公休假休假時間。年休假在一個內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日團聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團聚一個公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)；

（五）凡一年內(nèi)事假累計超過30天，病假累計超過60天，取消當(dāng)年探親假資格，并不享受當(dāng)年的各種獎勵、評先；

（六）試用期、見習(xí)期大中專畢業(yè)生試用、見習(xí)期滿可享受當(dāng)年探親假；

（七）在當(dāng)年已經(jīng)享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內(nèi)突患急性病，影響按期返回公司時必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機構(gòu)證明，其超假的時間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時返回公司時，必須請事假的，事假假期原則上不超過7天；

（十）員工當(dāng)年已享受超過5天以上公休假的不再享受當(dāng)年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長期遠距兩地及計算路途假和往返路費，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據(jù)；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天(以公司為起點大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規(guī)定報銷一次往返路費，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。費用報銷標準為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規(guī)定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請假處理的，可給予事假。事假以半天為起點，假期1次最長為7天（不含法定節(jié)假日），請事假累計不允許超過20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負傷，確需休息治療的，持醫(yī)院診斷證明，可請病假。病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據(jù)情節(jié)輕重分別按事假或曠工處理，停發(fā)假期期間工資；

（三）符合計劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的，其保胎休息時間按病假規(guī)定執(zhí)行；

（四）病假期間（含公休日及法定節(jié)假日）執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定的病假工資。

（五）長期病假（超過7天者）結(jié)束后必須持醫(yī)院住院、出院證明及各類醫(yī)療單據(jù)復(fù)印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動合同法解除勞動合同。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)地方人力資源和社會保障行政部門通過勞動能力鑒定并認定的，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長時間不允許超過12個月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時持婚姻登記部門相關(guān)證明可請婚假，婚假假期為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結(jié)婚在異地的可加路途假，費用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請喪假。喪假假期最長為3天。如員工在外在的親屬死亡時，可加路途假，費用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現(xiàn)工傷事故，在出現(xiàn)工傷事故24小時內(nèi)用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報告，經(jīng)認定后確需治療或休息，可請工傷假；

（二）工傷假假期根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過12個月，傷情嚴重或特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。員工在規(guī)定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫(yī)生證明工資照發(fā)，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)療鑒定可以工作，公司又安排了適當(dāng)工作，本人拒不工作時，從正式安排工作時停發(fā)工資，按曠工處理，超過公司規(guī)定離崗時間解除勞動合同；

（五）員工工傷假期內(nèi)待遇按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。第十條 產(chǎn)假

（一）凡符合計劃生育政策規(guī)定的女工，經(jīng)批準（憑準生證）生育時，可請產(chǎn)假，假期為90天（含產(chǎn)前15天）。領(lǐng)取獨生子女證以及實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡超計劃生育者按事假處理；

（二）女工在計劃內(nèi)懷孕后因自然原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給假20天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。適當(dāng)休息，在規(guī)定時間內(nèi)按正常出勤對待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產(chǎn)休息時間按事假處理，2胎以上計劃外懷孕者做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)后的休息時間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術(shù)，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節(jié)育環(huán)休息3天，如需增加休息時間，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明適當(dāng)延長假期。延長假期時間原則上不超過10天，假期工資照發(fā)。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假后，可申請哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個人申請上班的，上班以后不得再續(xù)休哺乳假。

（二）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假總假期時間不超過1年。第十二條 陪護假

（一）員工因公負傷住院，生活不能自理，需要陪護的，依據(jù)醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在單位申請、公司主管部門研究并報總經(jīng)理批準后，方可辦理陪護手續(xù)，由公司指定的員工陪護的，陪護期間按正常出勤對待，由員工家屬或親人陪護的參照公司差旅費報銷規(guī)定給予生活補助，由公司聘請的家政護理、護工等按市場勞動力價格結(jié)算；

（二）員工配偶生育的，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予男方一次3天的陪護假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據(jù)路途遠近，適當(dāng)給予路途假,陪護期間按正常出勤對待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患病（獨生子女未滿12歲）生活不能自理需要員工陪護的，10天以內(nèi)按出勤對待，超過10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，又無任何請假手續(xù)而無故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統(tǒng)及時請假或持由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出差派遣單才能有效，無派遣單或事后補辦的手續(xù)一律按曠工辦理；

（三）員工調(diào)動（含外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)動），未能在限定報到期限內(nèi)報到并轉(zhuǎn)辦勞動關(guān)系的，超過期限的天數(shù)，按事假處理，情節(jié)嚴重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數(shù)累計或連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，給予解除勞動合同。第十四條 請假程序與批假權(quán)限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過OA假期管理系統(tǒng)或假條格式書寫申請，說明休假原因、休假類別及休假時間，由其所在部門負責(zé)人同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準，方可到人力資源管理部門辦理批假手續(xù)。

（二）請假批假單一式三聯(lián)：第一聯(lián)銷假聯(lián)，由個人留存，第二聯(lián)考勤聯(lián)，由所在部門留存，第三聯(lián)存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請假假期在3天以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準，4天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門批準，部門負責(zé)人及以上級別人員的假期由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。

（四）假期期滿后，員工應(yīng)先到所在部門報到，由其部門負責(zé)人在銷假條上簽字認可，并注明歸崗時間，然后在三個工作日內(nèi)持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴格把關(guān)，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規(guī)定行為，經(jīng)調(diào)查屬實的，由公司人力資源管理部門視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分，同時責(zé)成糾正。

（二）員工因公司領(lǐng)導(dǎo)批準加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據(jù)工作生產(chǎn)情況，給予同等的時間換休，換休假條同加班證明一起報公司人力資源管理部門核實，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理批假，不得因

員工請假而影響本部門（分廠）的生產(chǎn)和工作。新招聘員工在試用、見習(xí)期間，原則上無假期待遇，因特殊原因必須請假的，假期累計天數(shù)相應(yīng)延長試用期、見習(xí)期天數(shù)。

（四）對弄虛作假、騙休假期的員工一經(jīng)查實，一律解除勞動合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

（六）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

附件：假期管理流程圖

第五篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進一步強化醫(yī)院考勤和各種休息啊的管理，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作的有序、高效進行，根據(jù)國家、廣東省和大學(xué)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動關(guān)系的職工、包括固定編制、流動編制、合同聘用、博士后、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 各類假期標準、實施細則及相關(guān)待遇（詳見表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學(xué)假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請假，在國家規(guī)定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)后，方能離開工作崗位。

（二）請事假原則上1年累計不得超過3個月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎。

2、全年累計超過1個月（每月按30天計）的，超過天數(shù)按本人基本工資的80%計發(fā)。

3、全年累計超過2個月的，超過天數(shù)按本人基本工資的60%計發(fā)。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的專科副主任醫(yī)師（或?qū)？浦魅危┮陨蠈＜议_具的病假建議書，到保健科審核并備案，辦理請假手續(xù)，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級以上醫(yī)院）急診假單2天內(nèi)有效（須附急診病歷和藥費收據(jù)，假案加蓋急診章），并應(yīng)及時用電話或托人告知科室領(lǐng)導(dǎo)，在病假期滿上班當(dāng)天補交病假建議書。

（三）醫(yī)生給職工首次出具病假建議書，不得超過《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不得超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；職工住院出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假不超過30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫(yī)務(wù)科審核，人事科呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）病假超過6個月仍需繼續(xù)病休治療，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家等組成鑒定小組或廣東省醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，情況屬實，可繼續(xù)休病假；

1超過1年的，應(yīng)每年向醫(yī)院遞交一次專家鑒定小組指定醫(yī)院的體檢報告。專家鑒定小組認定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽署醫(yī)院，認定身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作，堅持正常工作兩個月以后再休假，病假時間可以重新計算；不能堅持正常工作兩個月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間合并計算。病愈后上班，原則上不實行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

（七）新錄用人員 見習(xí)期間休病假超過2個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（八）辦理了住院手續(xù)的職工，應(yīng)休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或最低生活保障金，不予報銷醫(yī)療費，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎。

（二）病假超過2個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計發(fā)，工作年限滿10件的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。

（四）計發(fā)病假工資，以本人基本工作為基數(shù)計發(fā)。享有護齡和提高10%工作標準的也加入基數(shù)計發(fā)。月計薪天數(shù)為21.75天。

（五）獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或者授予的勞動模范、先進工作者稱號，和獲得國家、省部授予的有突出貢獻專家稱號、仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）當(dāng)年病假超過6個月的1、不累計當(dāng)年的工齡、護齡、聘任的年限。

2、不停發(fā)護齡金貼和提高10%工資標準。

3、病假期間可以繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇（指工會部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本科室的具體實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年休完本的休假。科室領(lǐng)導(dǎo)部安排年休假的由科室負責(zé)，個人原因不休年休假的有個人負責(zé)。

（二）確實工作原因，當(dāng)年難以安排休假的，須于當(dāng)年１０月之前由個人提出申請、科室確認，人事科審核后報院領(lǐng)導(dǎo)審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當(dāng)年的年休假。

１、職工請假累計20天以上

２、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請假累計２個月以上的，３、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請假累計３個月以上的，４、累計工作２０年以上的職工，請假累加４個月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學(xué)假的管理

因教學(xué)科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導(dǎo)師適當(dāng)給予教學(xué)假，用于完成研究生培養(yǎng)的相關(guān)工作。教學(xué)假應(yīng)于當(dāng)年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內(nèi)由所在科室將符合條件人員名單報人事科審核，呈院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可安排休假。放射假應(yīng)于當(dāng)年休完，部累積。

七、產(chǎn)假、計劃生育假的管理

（一）職工在產(chǎn)后１５天內(nèi)憑出院證明、小孩出生證明、計劃生育服務(wù)證（即生育證）、病假建議書原件和復(fù)印件，按規(guī)定可辦理計劃生育假手續(xù)。

（二）女方產(chǎn)假期間可給男職工看護假。小孩出生后３個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領(lǐng)結(jié)婚證１年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件和復(fù)印件按規(guī)定申請。婚假不能與產(chǎn)假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時，憑死亡親屬的死亡證明原件和復(fù)印件按規(guī)定申請（可先由科主任和人事科申請休假，獲批準后于休假后上班當(dāng)天補辦相關(guān)手續(xù)）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進修、培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親假，進修、培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國探親的申請，凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

（七）職工探親時醫(yī)院可根據(jù)實際情況給予路程段（路程假不超過２天）。探親假包括國家法定休假日、休息日在內(nèi)連續(xù)計算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費按規(guī)定給予核報。

第三條 批準假期的權(quán)限

一、請病假３天以下，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負責(zé)人審批；超過６個月的，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案。

二、請事假１天以下，科室領(lǐng)導(dǎo)審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負責(zé)人審批；請事假５天以上由人事科報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、連續(xù)休年休假或教學(xué)假５天以內(nèi)的由科室安排，５天以上的報人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學(xué)假期間獎酬金、午餐補貼等照常發(fā)放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、喪假等有關(guān)假期期間部發(fā)放午餐補貼、獎酬金等。