第一篇：榆林供電公司文明創建工作情況匯報

榆林供電公司文明創建工作情況匯

報

尊敬的各位領導： 首先，我代表公司全體干部職工，對各位領導蒞臨檢查指導文明創建工作表示最熱烈歡迎和最衷心的感謝！我公司組建于1996年9月，隸屬陜西省電力公司，屬大二型供電企業，主要承擔著神華集團神東礦區、神朔電氣化鐵路、榆林各經濟開發區的供電任務；中電國華發電廠(2×100MW)的上網轉供電以及榆林農網的躉售電

任務。目前共有職工311人，中專及以上學歷224人，黨員120人，管理運行的設備有330KV變電站2座，330kv?輸電線路268KM?；110kv變電站7座，110kv輸電線路18條420KM；35kv

變電站6座，35kv線路10條，共形成固定資產達10億多元。幾年來，我公司緊緊圍繞創建一流供電企業的總體目標，以思想道德建設為重點，以提高職工素質、文化生活質量和企業文明程度為標志，以實施企業文化建設為載體，堅持“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的工作思路，全方位開展文明單位創建活動，促進了公司兩個文明建設穩步協調發展，連年超額完成省公司下達各項生產經營指標。精神文明建設不斷深入，實現了榆林市文明單位的創建目標，被陜西省電力公司命名為“規范化黨支部創建達標先進單位”、“先進黨員教育聯系點”、“市場開拓先進集體”，被榆林市連年授予“為榆林地區經濟建設做出突出貢獻的先進單位”，被陜西省委、省政府授予省級文明單位、省級文明單位標兵等30多項榮譽。在創建全國文明單位過程中，我們堅持“以人為本、構建和諧公司”的理念，建立了公司黨政工團全面抓兩個文明建設 的工作機制，做到了黨委抓黨引導文明、行政抓長建設文明、工會抓網保證文明、共青團抓崗推動文明，形成了黨政工團齊抓共管，共同創建雙文明的格局。

一、加強領導班子建設，為文明單位創建提供政治保證

一是建立健全了公司領導班子。目前，公司領導班子7人，平均年齡43歲。具有研究生學歷1人，本科學歷5人，?？茖W歷1人；高級工程師4人，工程師2人，政工師1人。班子成員專業結構合理，分工明確，職責清楚，整體功能強，領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政。

二是加強了領導班子思想建設。公司黨委不斷建立和完善中心組學習考核制度，堅持每月集中學習一天雷打不動，在學習方法、方式上，堅持做到“三有、四抓、五結合”。兩年來，黨委中心組先后組織學習了黨的十六大精神、十六屆三中、四中全會精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“七一”講話等內容

以及企業管理和依法經營等方面的內容，使領導班子實踐“三個代表”的意識進一步增強。

三是抓好領導班子作風建設。黨委始終以經濟建設為中心，建立健全了民主集中制，完善了重大問題議事規則和辦事程序，做到了一級帶著一級干；一級做給一級看；一級服從一級管；一級督促一級辦，為全公司工作作風的轉變發揮了示范和表率作用。結合實際，公司制定了《加強和改進機關干部作風建設的規定》，不斷提高干部的自身修養和思想、工作作風。

四是加強領導干部的黨風廉政建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，建立反腐敗的長效機制和約束機制。二是大力開展警示教育，筑起反腐倡廉思想防線。三是建立權力制衡體系。建立了計劃、工程、財務三者之間相互制衡體系，堵塞各種漏洞。四是大力推行司務公開。對公司內重大問題、重大決策以及關系職工群眾切身利益的重大事項，必須經

公司職代會集體審議，公司紀委全過程參與監督，不斷增強工作的透明度。

二、加強黨建工作，為文明單位創建提供組織基礎

一是不斷強化黨支部建設。我們建立了《榆林供電公司規范化黨支部競賽考核實施細則》，不斷加大規范化黨支部創建力度。2002年，我公司6個黨支部全部建成了規范化黨支部。2003年開展紅旗黨支部創建，并建立了考核實施管理辦法。今年開展黨支部建設年活動，使支部工作成為了生產經營工作不可分割的重要組成部分。

二是抓好黨員隊伍自身建設。一抓組織規范，加強“三會一課”。把“三會一課”作為支部組織規范的重要內容來抓。二抓教育引導，提高思想修養。先后組織舉辦了黨史知識、“三個代表”、七一講話、黨紀黨規、十六大精神等知識學習、競賽活動。三抓黨員的評議考核工作，堅持每年對黨員進行評議。四抓“一先兩優”評選活動和黨員教育“五個一”活動。

近兩年來，共有28名共產黨員分別受到陜西省電力公司、榆林市直工委、公司黨委的表彰獎勵。

三是抓好組織發展工作。公司本著“把黨員培養成為生產經營骨干，把生產經營骨干培養成為黨員”的思路，對入黨積極分子進行培訓，使工作出色、政治上要求進步的同志積極靠近黨組織，讓年輕的優秀人才脫穎而出。經過幾年來的培養、教育、發展，公司目前已經有正式黨員120名，黨員已經成為了企業發展的主力軍。

三、加強職工思想教育，為企業發展營造良好的人文環境。

（一）用思想動態分析來12全文查看

第二篇：榆林供電公司文明創建工作情況匯報

尊敬的各位領導：首先，我代表公司全體干部職工，對各位領導蒞臨檢查指導文明創建工作表示最熱烈歡迎和最衷心的感謝！我公司組建于1996年9月，隸屬陜西省電力公司，屬大二型供電企業，主要承擔著神華集團神東礦區、神朔電氣化鐵路、榆林各經濟開發區的供電任務；中電國華發電廠(2×100MW)的上網轉供電以及榆林農網的躉售電任務。目前共有職工311人，中專及以上學歷224人，黨員120人，管理運行的設備有330KV變電站2座，330kv輸電線路268KM；110kv變電站7座，110kv輸電線路18條420KM；35kv變電站6座，35kv線路10條97.51KM，共形成固定資產達10億多元。幾年來，我公司緊緊圍繞創建一流供電企業的總體目標，以思想道德建設為重點，以提高職工素質、文化生活質量和企業文明程度為標志，以實施企業文化建設為載體，堅持“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的工作思路，全方位開展文明單位創建活動，促進了公司兩個文明建設穩步協調發展，連年超額完成省公司下達各項生產經營指標。精神文明建設不斷深入，實現了榆林市文明單位的創建目標，被陜西省電力公司命名為“規范化黨支部創建達標先進單位”、“先進黨員教育聯系點”、“市場開拓先進集體”，被榆林市連年授予“為榆林地區經濟建設做出突出貢獻的先進單位”，被陜西省委、省政府授予省級文明單位、省級文明單位標兵等30多項榮譽。在創建全國文明單位過程中，我們堅持“以人為本、構建和諧公司”的理念，建立了公司黨政工團全面抓兩個文明建設的工作機制，做到了黨委抓黨引導文明、行政抓長建設文明、工會抓網保證文明、共青團抓崗推動文明，形成了黨政工團齊抓共管，共同創建雙文明的格局。

一、加強領導班子建設，為文明單位創建提供政治保證一是建立健全了公司領導班子。目前，公司領導班子7人，平均年齡43歲。具有研究生學歷1人，本科學歷5人，專科學歷1人；高級工程師4人，工程師2人，政工師1人。班子成員專業結構合理，分工明確，職責清楚，整體功能強，領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政。二是加強了領導班子思想建設。公司黨委不斷建立和完善中心組學習考核制度，堅持每月集中學習一天雷打不動，在學習方法、方式上，堅持做到“三有、四抓、五結合”。兩年來，黨委中心組先后組織學習了黨的十六大精神、十六屆三中、四中全會精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“七一”講話等內容以及企業管理和依法經營等方面的內容，使領導班子實踐“三個代表”的意識進一步增強。三是抓好領導班子作風建設。黨委始終以經濟建設為中心，建立健全了民主集中制，完善了重大問題議事規則和辦事程序，做到了一級帶著一級干；一級做給一級看；一級服從一級管；一級督促一級辦，為全公司工作作風的轉變發揮了示范和表率作用。結合實際，公司制定了《加強和改進機關干部作風建設的規定》，不斷提高干部的自身修養和思想、工作作風。四是加強領導干部的黨風廉政建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，建立反腐敗的長效機制和約束機制。二是大力開展警示教育，筑起反腐倡廉思想防線。三是建立權力制衡體系。建立了計劃、工程、財務三者之間相互制衡體系，堵塞各種漏洞。四是大力推行司務公開。對公司內重大問題、重大決策以及關系職工群眾切身利益的重大事項，必須經公司職代會集體審議，公司紀委全過程參與監督，不斷增強工作的透明度。

二、加強黨建工作，為文明單位創建提供組織基礎一是不斷強化黨支部建設。我們建立了《榆林供電公司規范化黨支部競賽考核實施細則》，不斷加大規范化黨支部創建力度。2002年，我公司6個黨支部全部建成了規范化黨支部。2003年開展紅旗黨支部創建，并建立了考核實施管理辦法。今年開展黨支部建設年活動，使支部工作成為了生產經營工作不可分割的重要組成部分。二是抓好黨員隊伍自身建設。一抓組織規范，加強“三會一課”。把“三會一課”作為支部組織規范的重要內容來抓。二抓教育引導，提高思想修養。先后組織舉辦了黨史知識、“三個代表”、七一講話、黨紀黨規、十六大精神等知識學習、競賽活動。三抓黨員的評議考核工作，堅持每年對黨員進行評議。四抓“一先兩優”評選活動和黨員教育“五個一”活動。近兩年來，共有28名共產黨員分別受到陜西省電力公司、榆林市直工委、公司黨委的表彰獎勵。三是抓好組織發展工作。公司本著“把黨員培養成為生產經營骨干，把生產經營骨干培養成為黨員”的思路，對入黨積極分子進行培訓，使工作出色、政治上要求進步的同志積極靠近黨組織，讓年輕的優秀人才脫穎而出。經過幾年來的培養、教育、發展，公司目前已經有正式黨員120名，黨員已經成為了企業發展的主力軍。

三、加強職工思想教育，為企業發展營造良好的人文環境。

（一）用思想動態分析來統一認識，統一行動。公司每季度召開政工例會暨職工思想動態分析會，就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析。根據職工提出的問題進行歸納整理，責成有關部門限期進行整改，對短期內不能解決的問題解釋說明情況，對一些錯誤的認識說服教育，從思想上、情緒上進行引導，統一思想、統一認識，統一行動。

（二）用宣傳報道來釋疑解惑、加強溝通。組建了宣傳通訊網絡，配置了宣傳設施，建立了宣傳圖片櫥窗，創辦了內部報刊《榆林供電》，通過宣傳把公司的想法變成職工的想法，把公司的要求變成職工的具體行動。同時，還通過各種不同的媒體進行對外宣傳。兩年來，公司共編輯出版《榆林供電》共26期、櫥窗8期，對外發表稿件480多篇，被西北電網公司和陜西省電力公司先后授予新聞宣傳工作先進集體。

（三）加強社會治安綜合治理工作。建立健全了治安防范網絡體系，組建了民教協調小組，成立了義務消防隊和治安隊，建立了計劃生育領導小組，制定了綜合治理管理制度，建立健全了計劃生育雙向管理檔案，加強了普法教育。幾年來，公司沒有出現一起治安和刑事案件，公司的綜合治理工作、計劃生育工作、環境衛生工作連年受到了市政府的表彰，多次被市、區、辦事處評為先進單位。

四、以企業文化建設為軸線，深入扎實開展文明創建工作。公司緊緊圍繞“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”工作思路，本著“文明之家人人建、文明之家人人愛”的原則，主要抓了以下幾個方面的工作。一是開展了文明系列創建活動。公司成立了雙文明創建領導機構，建立了雙文明創建規劃和計劃，按照“定計劃、抓落實；抓創建、促提高；先自查、后整改；組織查、評優劣”的程序，結合文明創建條款和內容，深入進行了文明部室（班站）創建工作，公司制定印發了《榆林供電公司文明創建管理辦法》、《榆林供電公司雙文明考核實施細則》。截止目前，公司100%的部門（班站）已達到或者通過了雙文明部室（班站）驗收。二是深入進行了系列教育活動。公司根據創建學習型企業的目標，有計劃地開展“三德三觀”教育、愛司愛崗教育、公民道德教育、法制法規教育、黨風廉政教育等。組織廣大黨員、職工、積極分子開展對比調查、專題講座、傳統教育、演講比賽等活動，教育面達到100%。同時，公司還狠抓職業道德教育，結合《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，公司組織人員編寫了《榆林供電公司職工文明守則》和《榆林供電公司職業道德規范》，利用公民道德宣傳日組織職工上街進行“建設誠信電力”宣傳教育活動，公司領導帶頭參加，共發放宣傳資料3000余冊（份）。三是深入開展了系列“爭先創優”活動。工會組織職工大力開展各類勞動競賽和技術比武活動，進一步提高職工的業務能力和技術水平。共青團組織團員青年深入開展各種“號、手”創建活動，組織實施“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年百日安全競賽”等活動。兩年來，公司先后共有50多人、20多個集體受到了陜西省電力公司、榆林市以及本公司的表彰獎勵，弘揚了企業精神，樹立了公司正氣。四是開展了系列文體活動。兩年來，公司利用“五一”、“國慶”、“元旦”先后組織舉辦了棋類、乒乓球、羽毛球、撲克牌、拔河、卡拉OK、書法、攝影、繪畫等文化娛樂活動，每年都要組織舉辦職工籃球運動會。今年4月份，公司組織職工參加市上舉辦的拔河比賽，榮獲第二名的好成績，受到市上的表彰獎勵。五是開展了系列德政工程活動。公司積極參與社會公益事業活動，兩年來，公司累計為社會發放救濟金、捐款達5萬余元。同時先后出資10多萬元給神木縣西溝鄉芹菜溝村進行幫扶，受到榆林市委、市政府的高度贊揚。樹立了供電企業和電力職工的良好形象。

五、加強誠信電力建設，為榆林能源開發和經濟建設服好務幾年來，公司始終把“人民電業為人民”的服務宗旨時刻裝在心間、唱響社會、落實在行動上，不斷拓展服務內容，完善創新服務手段，提升服務水平。一是建設堅強電網，切實構筑可靠的服務網架。幾年來，榆林供電公司先后投資10多億元，建設了榆林、神木330KV變電站2座，主變600MVA/4臺、330kv輸電線路268KM；建設了蘇家塔、南開變、錦界變等110kv變電站7座，主變213MVA/10臺，110kv輸電線路18條510KM；建設了李家畔、何家塔等35kv變電站6座，主變43.2MVA/9臺，35kv線路10條97.51KM。目前公司投資7億多元正在建設延榆神府330KVⅡ回輸電線路，一個堅強可靠的榆林電網正在形成，為改善榆林投資環境提供充足的動力支持。二是強化服務意識，積極推行供電社會服務承諾。公司始終以“讓政府放心，讓客戶滿意”為服務標準，認真落實國家電網公司提出的“三個十條”（即：“三公”調度“十項措施”、供電服務“十項承諾”、員工服務“十個不準”）。在營業窗口實行“一條龍”服務，推行“首問負責制”，做到了“只要你一個電話，剩下的事情由我們辦”，堅持24小時值班制度，做到客戶隨叫隨到。堅持“365天，天天都是服務日”的奉獻精神，為了兌現“優質、方便、規范、真誠”的八字承諾，供電和線路人員一年四季是春迎風沙、夏頂烈日、秋冒淫雨、冬踏積雪，用不折不扣的行動兌現承諾，用任勞任怨的工作作風延伸奉獻，用誠信的理念、嫻熟的技能奉獻社會，進一步提高了電網企業在人民群眾中的信譽度和美譽度，樹立了企業良好的社會形象。三是接受社會監督，落實“人民電業為人民”的宗旨。加強行風建設，創建文明行業，誠心誠意落實“人民電業為人民”的宗旨，不能憑我們的“自我感覺”，必須聽取群眾、客戶的意見，以客戶的滿意度作為衡量我們工作好壞的尺度。我們在社會各界聘請了12名行風監督員，每年定期召開行風監督員座談會，向監督員通報工作，征求意見和建議，不斷改進我們的工作，提高服務水平。公司每年都要開展走訪客戶活動，由公司領導帶隊，組織相關部門人員深入到基層、農村、工礦企業等開展明察暗訪活動，廣泛征求電力客戶對供電公司在服務方面的意見和建議。2003年，我們主動要求參加榆林市文明委開展的“創佳評差”活動，虛心接受文明辦、糾風辦、地方政府對我們工作的領導和監督。兩年來，公司班子成員走訪客戶累計300多次，發放《安全用電手冊》2000余冊，服務承諾3500余份，征集客戶民主評議表400余份，有力地促進了我們的優質服務工作，2004年我公司被榆林市授予“創

佳評差”最佳單位。四是以創建促發展，實現了公司兩個文明建設雙豐收。我公司開展文明創建工作幾年來，有力推動了公司持續快速發展，2002年，公司售電量完成8.7億千瓦時，比上年增長149％，實現產值2.6億元，被授予省級文明單位和陜西省電力公司思想政治工作優秀企業；2003年售電量完成15.04億千瓦時，同比增長77％，產值4.27億元，被授予省級文明單位標兵和陜西省電力公司雙文明單位；2004年售電量實現21.12億千瓦時，同比增長40％，實現產值6.7億元，被授予榆林市“創佳評差”最佳單位和陜西省電力公司一流供電企業；2005年第一季度完成售電量7.44億千瓦時，比2004年同期增長78.3％；公司全員勞動生產率實現215萬元/人.年，安全生產實現了1000多天，電量增長率和全員勞動生產率走在了全國電力系統的前列。文明創建工作只有起點，沒有終點。目前，公司領導班子正攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，搶抓西電東送、西部大開發、榆林大發展的歷史機遇，以飽滿的熱情、高昂的斗志為把榆林供電公司建成全國一流供電企業而努力奮斗！為榆林經濟社會的快速發展做出更大的貢獻！謝謝大家！

第三篇：榆林供電公司文明創建工作情況匯報

榆林供電公司文明創建工作情況匯報

精選范文:榆林供電公司文明創建工作情況匯報(共2篇)榆林供電公司文明創建工作情況匯報 尊敬的各位領導：

首先，我代表公司全體干部職工，對各位領導蒞臨檢查指導文明創建工作表示最熱烈歡迎和最衷心的感謝！我公司組建于1996年9月，隸屬陜西省電力公司，屬大二型供電企業，主要承擔著神華集團神東礦區、查字典范文網網神朔電氣化鐵路、榆林各經濟開發區的供電任務；中電國華發電廠(2×100MW)的上網轉供電以及榆林農網的躉售電任務。目前共有職工311人，中專及以上學歷224人，黨員120人，管理運行的設備有330KV變電站2座，330kv?輸電線路268KM?；110kv變電站7座，110kv輸電線路18條420KM；35kv變電站6座，35kv線路10條97.51KM，共形成固定資產達10億多元。

幾年來，我公司緊緊圍繞創建一流供電企業的總體目標，以思想道德建設為重點，以提高職工素質、文化生活質量和企業文明程度為標志，以實施企業文化建設為載體，堅持“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的工作思路，全方位開展文明單位創建活動，促進了公司兩個文明建設穩步協調發展，連年超額完成省公司下達各項生產經營指標。精神文明建設不斷深入，實現了榆林市文明單位的創建目標，被陜西省電力公司命名為“規范化黨支部創建達標先進單位”、“先進黨員教育聯系點”、“市場開拓先進集體”，被榆林市連年授予“為榆林地區經濟建設做出突出貢獻的先進單位”，被陜西省委、省政府授予省級文明單位、省級文明單位標兵等30多項榮譽。

在創建全國文明單位過程中，我們堅持“以人為本、構建和諧公司”的理念，建立了公司黨政工團全面抓兩個文明建設的工作機制，做到了黨委抓黨引導文明、行政抓長建設文明、工會抓網保證文明、共青團抓崗推動文明，形成了黨政工團齊抓共管，共同創建雙文明的格局。

一、加強領導班子建設，為文明單位創建提供政治保證 一是建立健全了公司領導班子。目前，公司領導班子7人，平均年齡43歲。具有研究生學歷1人，本科學歷5人，?？茖W歷1人；高級工程師4人，工程師2人，政工師1人。班子成員專業結構合理，分工明確，職責清楚，整體功能強，領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政。

二是加強了領導班子思想建設。公司黨委不斷建立和完善中心組學習考核制度，堅持每月集中學習一天雷打不動，在學習方法、方式上，堅持做到“三有、四抓、五結合”。兩年來，黨委中心組先后組織學習了黨的十六大精神、十六屆三中、四中全會精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“七一”講話等內容以及企業管理和依法經營等方面的內容，使領導班子實踐“三個代表”的意識進一步增強。三是抓好領導班子作風建設。黨委始終以經濟建設為中心，建立健全了民主集中制，完善了重大問題議事規則和辦事程序，做到了一級帶著一級干；一級做給一級看；一級服從一級管；一級督促一級辦，為全公司工作作風的轉變發揮了示范和表率作用。結合實際，公司制定了《加強和改進機關干部作風建設的規定》，不斷提高干部的自身修養和思想、工作作風。

四是加強領導干部的黨風廉政建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，建立反腐敗的長效機制和約束機制。二是大力開展警示教育，筑起反腐倡廉思想防線。三是建立權力制衡體系。建立了計劃、工程、財務三者之間相互制衡體系，堵塞各種漏洞。四是大力推行司務公開。對公司內重大問題、重大決策以及關系職工群眾切身利益的重大事項，必須經公司職代會集體審議，公司紀委全過程參與監督，不斷增強工作的透明度。

二、加強黨建工作，為文明單位創建提供組織基礎 一是不斷強化黨支部建設。我們建立了《榆林供電公司規范化黨支部競賽考核實施細則》，不斷加大規范化黨支部創建力度。20xx年，我公司6個黨支部全部建成了規范化黨支部。20xx年開展紅旗黨支部創建，并建立了考核實施管理辦法。今年開展黨支部建設年活動，使支部工作成為了生產經營工作不可分割的重要組成部分。

二是抓好黨員隊伍自身建設。一抓組織規范，加強“三會一課”。把“三會一課”作為支部組織規范的重要內容來抓。二抓教育引導，提高思想修養。先后組織舉辦了黨史知識、“三個代表”、七一講話、黨紀黨規、十六大精神等知識學習、競賽活動。三抓黨員的評議考核工作，堅持每年對黨員進行評議。四抓“一先兩優”評選活動和黨員教育“五個一”活動。近兩年來，共有28名共產黨員分別受到陜西省電力公司、榆林市直工委、公司黨委的表彰獎勵。

三是抓好組織發展工作。公司本著“把黨員培養成為生產經營骨干，把生產經營骨干培養成為黨員”的思路，對入黨積極分子進行培訓，使工作出色、政治上要求進步的同志積極靠近黨組織，讓年輕的優秀人才脫穎而出。經過幾年來的培養、教育、發展，公司目前已經有正式黨員120名，黨員已經成為了企業發展的主力軍。

三、加強職工思想教育，為企業發展營造良好的人文環境。

（一）用思想動態分析來榆林供電公司文明創建工作情況匯報第2頁

統一認識，統一行動。公司每季度召開政工例會暨職工思想動態分析會，就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析。根據職工提出的問題進行歸納整理，責成有關部門限期進行整改，對短期內不能解決的問題解釋說明情況，對一些錯誤的認識說服教育，從思想上、情緒上進行引導，統一思想、統一認識，統一行動。

（二）用宣傳報道來釋疑解惑、加強溝通。組建了宣傳通訊網絡，配置了宣傳設施，建立了宣傳圖片櫥窗，創辦了內部報刊《榆林供電》，通過宣傳把公司的想法變成職工的想法，把公司的要求變成職工的具體行動。同時，還通過各種不同的媒體進行對外宣傳。兩年來，公司共編輯出版《榆林供電》共26期、櫥窗8期，對外發表稿件480多篇，被西北電網公司和陜西省電力公司先后授予新聞宣傳工作先進集體。

（三）加強社會治安綜合治理工作。建立健全了治安防范網絡體系，組建了民教協調小組，成立了義務消防隊和治安隊，建立了計劃生育領導小組，制定了綜合治理管理制度，建立健全了計劃生育雙向管理檔案，加強了普法教育。幾年來，公司沒有出現一起治安和刑事案件，公司的綜合治理工作、計劃生育工作、環境衛生工作連年受到了市政府的表彰，多次被市、區、辦事處評為先進單位。

四、以企業文化建設為軸線，深入扎實開展文明創建工作。公司緊緊圍繞“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”工作思路，本著“文明之家人人建、文明之家人人愛”的原則，主要抓了以下幾個方面的工作。一是開展了文明系列創建活動。公司成立了雙文明創建領導機構，建立了雙文明創建規劃和計劃，按照“定計劃、抓落實；抓創建、促提高；先自查、后整改；組織查、評優劣”的程序，結合文明創建條款和內容，深入進行了文明部室（班站）創建工作，公司制定印發了《榆林供電公司文明創建管理辦法》、《榆林供電公司雙文明考核實施細則》。截止目前，公司100的部門（班站）已達到或者通過了雙文明部室（班站）驗收。

二是深入進行了系列教育活動。公司根據創建學習型企業的目標，有計劃地開展“三德三觀”教育、愛司愛崗教育、公民道德教育、法制法規教育、黨風廉政教育等。組織廣大黨員、職工、積極分子開展對比調查、專題講座、傳統教育、演講比賽等活動，教育面達到100。同時，公司還狠抓職業道德教育，結合《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，公司組織人員編寫了《榆林供電公司職工文明守則》和《榆林供電公司職業道德規范》，利用公民道德宣傳日組織職工上街進行“建設誠信電力”宣傳教育活動，公司領導帶頭參加，共發放宣傳資料3000余冊（份）。

三是深入開展了系列“爭先創優”活動。工會組織職工大力開展各類勞動競賽和技術比武活動，進一步提高職工的業務能力和技術水平。共青團組織團員青年深入開展各種“號、手”創建活動，組織實施“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年百日安全競賽”等活動。兩年來，公司先后共有50多人、20多個集體受到了陜西省電力公司、榆林市以及本公司的表彰獎勵，弘揚了企業精神，樹立了公司正氣。四是開展了系列文體活動。兩年來，公司利用“五一”、“國慶”、“元旦”先后組織舉辦了棋類、乒乓球、羽毛球、撲克牌、拔河、卡拉OK、書法、攝影、繪畫等文化娛樂活動，每年都要組織舉辦職工籃球運動會。今年4月份，公司組織職工參加市上舉辦的拔河比賽，榮獲第二名的好成績，受到市上的表彰獎勵。

五是開展了系列德政工程活動。公司積極參與社會公益事業活動，兩年來，公司累計為社會發放救濟金、捐款達5萬余元。同時先后出資10多萬元給神木縣西溝鄉芹菜溝村進行幫扶，受到榆林市委、市政府的高度贊揚。樹立了供電企業和電力職工的良好形象。

五、加強誠信電力建設，為榆林能源開發和經濟建設服好務

幾年來，公司始終把“人民電業為人民”的服務宗旨時刻裝在心間、唱響社會、落實在行動上，不斷拓展服務內容，完善創新服務手段，提升服務水平。

一是建設堅強電網，切實構筑可靠的服務網架。幾年來，榆林供電公司先后投資10多億元，建設了榆林、神木330KV變電站2座，主變600MVA/4臺、330kv輸電線路268KM?；建設了蘇家塔、南開變、錦界變等110kv變電站7座，主變213MVA/10臺，110kv輸電線路18條510KM；建設了李家畔、何家塔等35kv變電站6座，主變43.2MVA/9臺，35kv?線路10條97.51KM。目前公司投資7億多元正在建設延榆神府330KVⅡ回輸電線路，一個堅強可靠的榆林電網正在形成，為改善榆林投資環境提供充足的動力支持。

二是強化服務意識，積極推行供電社會服務承諾。公司始終以“讓政府放心，讓客戶滿意”為服務標準，認真落實國家電網公司提出的“三個十條”（即：“三公”調度“十項措施”、供電服務“十項承諾”、員工服務“十個不準”）。在營業窗口實行“一條龍”服務，推行“首問負責制”，做到了“只要你一個電話，剩下的事情由我們辦”，堅持24小時值班制度，做到客戶隨叫隨到。堅持“365天，天天都是服務日”的奉獻精神，為了兌現“優質、方便、規范、真誠”的八字承諾，供電和線路人員一年四季是春迎風沙、夏頂烈日、秋冒淫雨、冬踏積雪，用不折不扣的行動兌現承諾，用任勞任怨的工作作風延伸奉獻，用誠信的理念、嫻熟的技能奉獻社會，進一步提高了電網企業在人民群眾中的信譽度和美譽度，樹立了企業良好的社會形象。

三是接受社會監督，落實“人民電業為人民”的宗旨。加強行風建設，創建文明行業，誠心誠意落實“人民電業為人民”的宗旨，不能憑我們的“自我感覺”，必須聽取群眾、客戶的意見，以客戶的滿意度作為衡量我們工作好壞的尺度。我們在社會各界聘請了12名行風監督員，每年定期召開行風監督員座談會，向監督員通報工作，征求意見和建議，不斷改進我們的工作，提高服務水平。公司每年都要開展走訪客戶活動，由公司領導帶隊，組織相關部門人員深入到基層、農村、工礦企業等開展明察暗訪活動，廣泛征求電力客戶對供電公司在服務方面的意見和建議。20xx年，我們主動要求參加榆林市文明委開展的“創佳評差”活動，虛心接受文明辦、糾風辦、地方政府對我們工作的領導和監督。兩年來，公司班子成員走訪客戶累計300多次，發放《安全用電手冊》20xx余冊，服務承諾3500余份，征集客戶民主評議表400余份，有力地促進了我們的優質服務工作，20xx年我公司被榆林市授予“創佳評差”最佳單位。

四是以創建促發展，實現了公司兩個文明建設雙豐收。我公司開展文明創建工作幾年來，有力推動了公司持續快速發展，20xx年，公司售電量完成8.7億千瓦時，比上年增長149％，實現產值2.6億元，被授予省級文明單位和陜西省電力公司思想政治工作優秀企業；20xx年售電量完成15.04億千瓦時，同比增長77％，產值4.27億元，被授予省級文明單位標兵和陜西省電力公司雙文明單位；20xx年售電量實現21.12億千瓦時，同比增長40％，實現產值6.7億元，被授予榆林市“創佳評差”最佳單位和陜西省電力公司一流供電企業；20xx年第一季度完成售電量7.44億千瓦時，比20xx年同期增長78.3％；公司全員勞動生產率實現215萬元/人.年，安全生產實現了1000多天，電量增長率和全員勞動生產率走在了全國電力系統的前列。

文明創建工作只有起點，沒有終點。目前，公司領導班子正攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，搶抓西電東送、西部大開發、榆林大發展的歷史機遇，以飽滿的熱情、高昂的斗志為把榆林供電公司建成全國一流供電企業而努力奮斗！為榆林經濟社會的快速發展做出更大的貢獻！

謝謝大家！

[榆林供電公司文明創建工作情況匯報(共2篇)]篇一：榆林市供電公司2013年精神文明建設工作計劃

榆林市供電公司

2013年精神文明建設工作計劃

公司各部門、單位：

為深入貫徹落實黨的十八大精神和陜西省電力公司黨組關于加強“三個建設”的工作部署，圍繞市委、市政府深入推進公司精神文明建設和文明單位創建活動，為深化“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司提供強大的精神動力，依據《陜西省電力公司精神文明建設專業“十二五”發展規劃》，特制定本計劃。

一、工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神和國家電網公司、陜西省電力公司的決策部署，以社會主義核心價值體系建設為根本，著力提升企業公民文明素質和文明程度，扎實推進市委市政府二十項社會主義精神文明建設活動，為榆林市創建工作作出努力。

二、主要任務

（一）加強思想教育，堅定理想信念

[榆林供電公司文明創建工作情況匯報(共

2篇)]

1、深入學習黨的十八大精神，統一思想認識。分層次開展領導干部和黨員輪訓，切實把干部員工的思想和行動統一到黨的十八大精神上來。要結合實際，對中層干部和生產骨干進行培訓，并確保普通黨員和新黨員全年政治理論學習不少于24學時，科級及以上干部不少于32學時，政工干部不少于40學時。培訓要以十八大精神為主要內容，結合公司“兩會”精神、公司發展戰略、干部領導力、公司發

展戰略、依法治企、企業文化等內容設置專題，統籌安排。

2、認真貫徹落實公司部署，堅定必勝信心。認真學習省公司政工部編印的《夯實基礎、提升管理、努力建設“一強三優”現代公司學習輔導材料》的輔導材料，該材料匯集了黨的十八大精神、國家電網公司和省公司的一系列工作部署和工作重點。要以部門和班組為單位認真組織學習該輔導材料，以使廣大員工進一步認清形勢、統一思想、提高認識，增強貫徹落實公司黨組決策部署的主動性和堅定性，為加快建設“一強三優”現代公司做出新貢獻。

（二）引領道德提升，錘煉優秀品質

3、踐行社會主義核心價值體系，強化責任意識。教育干部員工深刻認識社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發展方向。要深入開展社會主義核心價值體系學習教育，用社會主義核心價值體系引領思潮，凝聚共識。教育干部員工深刻認識公司承擔的經濟責任、政治責任和社會責任，用公司核心價值觀凝聚共識，增強使命感。公司關心關愛員工，對員工成長和發展負責；員工要忠誠企業、感恩事業，愛崗敬業、勤勉奉獻，實現公司與員工共同發展。

4、加強職業道德建設，強化道德素質。推進員工道德建設工程，落實國網公司《員工守則》、《員工道德規范》和基本禮儀規范，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。大力選樹道德典型，宣傳公司好人好事，傳遞正能量、引領新風尚，弘揚真善美、貶斥假惡丑。實施全員共享幸福工程，加強人文關懷和心理疏導，營造“快樂工作、健康生活”的幸福氛圍。做好先進典型工作室建設，發揮典篇二：供電公司文明創建工作總結

2009—2010年供電公司文明創建工作總結

**市供電公司歷經多年發展建設，取得了長足的發展。目前公司擁有110千伏變電站4座，供電容量223兆千伏安；35千伏變電站7座，供電容量56.3兆千伏安。截止到2010年9月，**市供電公司安全形式穩定，實現安全生產連續5549天。經營指標完成良好，今年 1—9月份，完成供電量33551.55萬千瓦時，同比增長24.49%；售電量30700.87萬千瓦時，同比增長25.93%；線損率8.50%，同比下降1.04個百分點；城鎮供電可靠率99.90%，農村供電可靠率99.71%；供電電壓合格率97.94%。

**市供電公司始終堅持?努力超越 追求卓越?的企業精神，自覺從客戶滿意的地方做起，從客戶不滿意的地方改起。公司通過優化服務環境、簡化服務流程、改進服務手段來提高優質服務水平，同時大力推進農網改造工程，加大電網建設和供電所軟硬件建設力度。自實行規范化服務以來，公司以熱情周到的服務和廉潔自律的作風贏得了客戶的贊譽，受到了社會各界的廣泛好評，客戶滿意率達到95%以上。

近年來，**市供電公司先后被省消費者協會授予?湖北省消費者滿意單位?，被**供電公司授予?文明單位?、?‘四好’領導班子先進集體?、?黨風廉政建設優秀單位?、?電力營銷競賽電價管理先進單位?、?優秀工會?等榮譽稱號；伏

水供電營業所被湖北省電力公司授予無違章供電營業所；變電工區黨支部、城中供電營業所黨支部被授予**公司先進黨支部；伏水供電營業所營抄班長王升鈺被國資委授予?中央企業先進職工?榮譽稱號；公司連續四屆被湖北省委、省政府評為湖北省?最佳文明單位?，實現了?最佳文明單位?四連冠等多項榮譽。

取得的這些成績，離不開上級領導給予我們的支持，離不開周圍群眾的建言獻策，離不開公司干部職工的共同努力。在過去的兩年中，我們做了以下工作：

一、加強領導班子建設，為文明單位創建提供政治保證。

目前，**供電公司領導班子成員共7人，全部具有本科以上學歷。班子成員專業結構合理，分工明確，職責清楚，工作能力強。領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政。

一是加強理論學習，提升班子整體素質。堅持把學習

科學發展觀、?三個代表?重要思想與學習貫徹十七大精神相結合，同時兼顧學習各種新的知識。通過組織班子成員集中學習上級重要會議、文件精神及市場經濟理論、企業文化、法律法規等多門類的知識，增強了班子成員的綜合素質，提高了公司黨委一班人的決策能力和指導全公司工作的水平。

二是深化能力建設，提升企業經營業績。加強對公司業務和現代企業管理知識的學習，組織班子成員參加市公司中層以上干部系統知識培訓班，重點加強對電力生產、領導科

學、市場營銷、法律等知識的學習。通過認真開展市場調研和公司經濟運行分析，不定期進行用電大戶跟蹤回訪，定期召開公司經營分析會，及時解決公司生產經營中的問題和矛盾，以創新促進企業管理水平的提高。

三是強化合力建設，促進班子團結協作。班子成員堅持貫徹落實《?三重一大?民主決策制度》，凡涉及企業發展的重要規劃、機構設臵調整、干部獎懲任免、重要崗位調配、規章制度建立、大額資金使用等問題，均能通過集體研究并按照規定的程序進行決策。公司通過不斷的探索和實踐，逐步形成了黨政工聯席會、總經理工作會、安全生產例會和經營分析會等較為有效的議事制度；做到了決策前溝通，決策中共商，決策后監督。

二、加強黨建工作，為文明單位創建提供組織基礎 一是加強基層黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用。今年4月份，公司黨委根據企業中心工作需要及時新增了伏水和河水2個基層黨支部。堅持每月的政工例會，對支部工作進行適時點評，建立了一個有效的支部工作激勵機制。

二是深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。層層簽訂責任書，建立反腐敗的長效機制和約束機制。繼續把預防職務犯罪及違規違紀作為主線，抓好領導干部廉潔從業、規范人財物管理、加強權力運作監督?三個重點環節?。五月，公司紀委編制了《廉政故事集》并發放到黨員干部手中，把

廉政風吹到每個人的心中。五月份和九月份，公司紀委組織中層干部及黨員分別前往漢陽琴斷口監獄和沙洋荷花垸監獄接受獄中服刑人員現身說法警示教育。

三是扎實開展團青工作，充分發揮團組織力量。公司團委積極帶領和引導團員青年愛崗敬業、無私奉獻，繼續發揮青年志愿者的突擊隊作用，立足崗位，服務大局，奉獻社會。開展?星級員工?和技術能手評選，深化?師帶徒?活動。加強青年員工的思想引導，注重青年員工的技能提升，促進青年員工崗位成才。四月份組織青年服務隊在太白廣場開展了用電宣傳活動，發放了用電宣傳材料近800份，大力宣講安全用電的同時，還為五保戶義務檢修、更換了陳舊線路，取得了良好的社會反響。三月份，響應全國總工會和**供電公司號召，**市供電公司如火如荼地開展了一場?我們一起讀書?活動，號召廣大青年員工多讀書，讀好書。把讀書學習成果轉化為推動企業進步和經濟發展的助推器，加快實現公司發展和管理水平的全面提升。

四是抓典型樹立，促示范作用充分發揮。樹立典型，以點帶面，是開展精神文明創建活動的有效途徑，供電公司積極選樹各類先進典型，充分發揮了榜樣的引領輻射作用。公司堅持每年表彰一批先進單位、先進班組、優秀班組長、安全生產先進個人以及先進基層黨組織和優秀黨務工作者、優秀共產黨員。同時，公司黨委開展創先爭優?我為黨旗添光

彩，爭當明星作表率?活動。號召黨員以終身學習作表率，爭創佳績作表率，服務群眾作表率，遵紀守法作表率，勤政廉政作表率等方面作出?五表率?，強化黨員的宗旨意識和黨員的先鋒模范作用。通過活動的開展，公司黨員干部的工作水平得到了提高，為基層服務的意識得到了加強。使文明創建工作形成了?學習有標兵、趕超有榜樣?的爭先創優氛圍，為文明創建活動的深入開展創造了條件。

[榆林供電公司文明創建工作情況匯報(共2篇)]

三、加強誠信電力建設，為地方經濟建設服務

幾年來，公司始終把?人民電業為人民?的服務宗旨時刻裝在心間、落實在行動，不斷拓展服務內容，完善創新服務手段，提升服務水平。

一是強化服務意識，健全服務機制。供電公司在創建過程中，堅持抓載體，重落實。圍繞構建和諧企業，深入開展了創建?和諧班組?、?和諧支部?、?和諧家庭?等主題活動，收到了良好的效果。積極推行供電社會服務承諾，認真落實國家電網公司提出的?三個十條?。

2009年，供電公司共申報省公司四星級營業窗口6個，三星級營業窗口4個，城中、雷公、伏水供電所被**供電公司評為?四優?供電所，雷公等10個電工組被**供電公司評為?三好?電工組，通

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第四篇：榆林供電公司文明創建工作情況匯報

尊敬的各位領導：

首先，我代表公司全體干部職工，對各位領導蒞臨檢查指導文明創建工作表示最熱烈歡迎和最衷心的感謝！我公司組建于1996年9月，隸屬陜西省電力公司，屬大二型供電企業，主要承擔著神華集團神東礦區、神朔電氣化鐵路、榆林各經濟開發區的供電任務；中電國華發電廠(2×100MW)的上網轉供電以及榆林農網的躉售電任務。目前共有職工311人，中專及以上學歷224人，黨員120人，管理運行的設備有330KV變電站2座，330kv輸電線路268KM；110kv變電站7座，110kv輸電線路18條420KM；35kv變電站6座，35kv線路10條97.51KM，共形成固定資產達10億多元。

幾年來，我公司緊緊圍繞創建一流供電企業的總體目標，以思想道德建設為重點，以提高職工素質、文化生活質量和企業文明程度為標志，以實施企業文化建設為載體，堅持“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的工作思路，全方位開展文明單位創建活動，促進了公司兩個文明建設穩步協調發展，連年超額完成省公司下達各項生產經營指標。精神文明建設不斷深入，實現了榆林市文明單位的創建目標，被陜西省電力公司命名為“規范化黨支部創建達標先進單位”、“先進黨員教育聯系點”、“市場開拓先進集體”，被榆林市連年授予“為榆林地區經濟建設做出突出貢獻的先進單位”，被陜西省委、省政府授予省級文明單位、省級文明單位標兵等30多項榮譽。

在創建全國文明單位過程中，我們堅持“以人為本、構建和諧公司”的理念，建立了公司黨政工團全面抓兩個文明建設的工作機制，做到了黨委抓黨引導文明、行政抓長建設文明、工會抓網保證文明、共青團抓崗推動文明，形成了黨政工團齊抓共管，共同創建雙文明的格局。

一、加強領導班子建設，為文明單位創建提供政治保證

一是建立健全了公司領導班子。目前，公司領導班子7人，平均年齡43歲。具有研究生學歷1人，本科學歷5人，?？茖W歷1人；高級工程師4人，工程師2人，政工師1人。班子成員專業結構合理，分工明確，職責清楚，整體功能強，領導班子團結協作，作風民主，廉潔勤政。

二是加強了領導班子思想建設。公司黨委不斷建立和完善中心組學習考核制度，堅持每月集中學習一天雷打不動，在學習方法、方式上，堅持做到“三有、四抓、五結合”。兩年來，黨委中心組先后組織學習了黨的十六大精神、十六屆三中、四中全會精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記“七一”講話等內容以及企業管理和依法經營等方面的內容，使領導班子實踐“三個代表”的意識進一步增強。

三是抓好領導班子作風建設。黨委始終以經濟建設為中心，建立健全了民主集中制，完善了重大問題議事規則和辦事程序，做到了一級帶著一級干；一級做給一級看；一級服從一級管；一級督促一級辦，為全公司工作作風的轉變發揮了示范和表率作用。結合實際，公司制定了《加強和改進機關干部作風建設的規定》，不斷提高干部的自身修養和思想、工作作風。

四是加強領導干部的黨風廉政建設。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，建立反腐敗的長效機制和約束機制。二是大力開展警示教育，筑起反腐倡廉思想防線。三是建立權力制衡體系。建立了計劃、工程、財務三者之間相互制衡體系，堵塞各種漏洞。四是大力推行司務公開。對公司內重大問題、重大決策以及關系職工群眾切身利益的重大事項，必須經公司職代會集體審議，公司紀委全過程參與監督，不斷增強工作的透明度。

二、加強黨建工作，為文明單位創建提供組織基礎

一是不斷強化黨支部建設。我們建立了《榆林供電公司規范化黨支部競賽考核實施細則》，不斷加大規范化黨支部創建力度。2002年，我公司6個黨支部全部建成了規范化黨支部。2003年開展紅旗黨支部創建，并建立了考核實施管理辦法。今年開展黨支部建設年活動，使支部工作成為了生產經營工作不可分割的重要組成部分。

二是抓好黨員隊伍自身建設。一抓組織規范，加強“三會一課”。把“三會一課”作為支部組織規范的重要內容來抓。二抓教育引導，提高思想修養。先后組織舉辦了黨史知識、“三個代表”、七一講話、黨紀黨規、十六大

第五篇：文明創建工作匯報

華強社區1至3季度文明創建工作匯報

華強社區位于長江路以東，銀湖路以西，齊落山路以南，港一路以北，轄區總面積27.23萬平方米，社區共有住宅76幢，住戶3071戶（含華強公寓），居住總人口9144人。為持續推進社區文明創建工作，鞏固文明城市創建成果，2011年1月至今，華強社區依托社區服務平臺，迅速行動、全面發動、扎實推進、文明創建取得顯著成效，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，行動迅速。

社區按照上級文件精神，迅速召開了文明創建動員大會，成立領導小組，為文明創建的順利開展提供了保障。

二、工作細化，責任到人。

華強社區根據社區實際，將創建工作進一步細化，分片管理，責任到人，切實開展創建活動。

三、以人為本，文明創建。

我們遵循“以人為本、服務居民”的理念，以構建“和諧文明社區”為目標，做了大量創建工作。

（一）宣傳有力，創建氛圍濃厚

華強社區召開創建工作會議，將創建工作進一步細化，分片管理，責任到人，切實開展宣傳活動：一是在小區懸掛橫幅、展出展板，共掛出6條橫幅、展出3快展板；二是開展市民大走訪活動，將文明創建宣傳到戶、到人，共發放“做文明市民、創文明城市”宣傳單6700份，問卷調查6000份，宣傳包9000份；三是開展“三六一集中日”活動，組建文明交通勸導隊；四是進行道德模范宣傳，在社區開展“身邊的好人”事跡宣傳，并推薦社區居民尹竹英參加鳩江區“十大孝星”評選活動。

（二）整治有效，社區環境優美

依靠黨員干部帶動居民群眾清潔環境衛生，社區集中突擊整治20余次，清刷街道亂貼、亂涂的“牛皮癬”2萬余條，清運社區垃圾20噸，粉刷和修補光華圍墻，清理石城湖小區廣場對面積存垃圾50立方，協助物業清理石城湖小區37幢、31幢等樓后約500袋生活垃圾，組織市容、建管辦、派出所、物業整治了石城湖小區兩處大門口流動攤販、58幢加工門窗噪音污染問題，拆除了臨時菜場旁兩處違章搭建，同時7月石城湖小區菜場的建成，更使小區環境整潔、優美，舊貌大改觀。同時結合中小學生暑期教育工作，組織社區兒童開展清潔家園活動。目前，社區治理工作已漸上正軌，做到小區環境治理工作機制長效化，治理活動常態化。

（三）活動有聲有色，居民生活多彩多姿

一是舉行重大節日慶?；顒樱缃M織社區居民參加鳩江區離退休人員慶祝建黨90周年文藝匯演，承辦“灣里街道慶祝中國共產黨成立90周年專場文藝晚會”，舉辦企業退休人員慶祝“三〃八”健身舞展示活動等，二是開展我們的節日主題文化活動，社區在春節、元宵、清明、端午、七夕、中秋及重陽節都分別開展精彩紛呈的主題文化活動，居民自愿參加，場面熱烈、喜慶，深受群眾喜愛。三是積極開展四進社區、文明禮儀知識講座、全民閱讀等活動，使文明健康的生活方式深入人心。四是大力開展志愿者活動，關注社區弱勢群體的身體狀況和生活需要，切實開展志愿服務，使社區空巢老人、未成年人等弱勢群體都得到了有效的志愿服務。

華強社區居委會

2011年10月17日

華強社區4季度文明創建工作計劃

4季度為進一步推進社區文明創建工作，鞏固文明城市創建成果，華強社區將進一步加強社區文明創建工作力度，力爭經過社區居民群眾、黨員干部的共同努力，使我轄區文明程度、居民整體素質，文化生活質量等在現有基礎上得到顯著提高，社區各項能得到進一步的完善和發揮，在經濟發展、生活改善、服務優質、風氣良好、環境優美、設施完善、秩序優良、社會穩定、文化繁榮等方面，均取得明顯的進步。

一、加強社區環境綜合整治活動

搞好社區公共衛生和環境整治工作，落實“門前三包”責任制，通過長效的整治逐步達到“無違法建設、無堆物堆料、無污水溢流”的“三無”標準和“凈化、美化、綠化、亮化”的“四化”目標。

二、推進社區精神文明宣傳活動

一是大力加強公民思想道德建設，提升群眾道德新境界。深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，開展市民大走訪活動，宣傳社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚民族傳統美德，倡導公民基本道德規范；廣泛開展文明禮儀教育，打造平等友愛、融洽和諧、文明禮貌禮儀的人文環境；深入開展誠信教育，推進誠信建設不斷深化；著力開展學習先進人物事跡活動，營造道德模范大家共尊敬、模范事跡大家同學習的良好氛圍。二是開展文明小區，五好文明家庭、平安家庭等多種形式的群眾性精神文明創建活動，推動社區良好社會風氣的樹立。三是發展壯大各類志愿服務隊伍，吸收各類專業技術人員參加社區服務，為行動不便的老人、病人、殘疾人等提供志愿服務。四是利用各種科普宣傳設施，搞好各種形式的文化宣傳活動。五是深入挖掘清明、端午、中秋、重陽、等傳統節日的文化內涵，精心組織傳統節日活動，把社會主義核心價值體系要求融入傳統

節日活動中，引導人們認知傳統、繼承傳統、弘揚傳統，營造更加歡樂、祥和、奮進、樂觀的社會氛圍。

三、深化社區未成年人思想道德建設

一是弘揚文明和諧的道德風尚，引導轄區青少年從小立志熱愛家鄉、建設家鄉，充分利用暑假、寒假開展未成年人主題實踐活動，使青少年在自覺實踐和自主參與社區公共事務、公益活動中增強道德意識，強化道德養成，踐行道德規范。二是教育轄區青少年自覺遠離網吧，弘揚網絡文明，倡導健康綠色生活，自覺成為文明網民，互相監督，互相幫助，共同建設網絡文明新風。

社區將繼續通過堅持不懈的努力，使創建文明社區的工作做到家喻戶曉，人人關心、集思廣益、群策群力，形成共創文明社區的良好氛圍。

華強社區居委會

2011年10月17日