第一篇：養老保險國內外研究文獻綜述

.2國內外研究文獻綜述

.2.1國外農村社會養老保險制度研究

老年社會保障制度是社會保障系統中的一項重要內容，養老保障制度則是老年社 會保障制度中的最重要組成部分。早期的養老問題研究出現在西方經濟學的相關文獻 中，自西方現代福利國家建立養老保險制度并經歷了數年的快速發展以來，關于養老 保險制度的基礎理論研究和效率研究則更加盛行，出現了大量關于養老保險理論的經 典性文獻。

1.養老保險制度的基礎理論研究

雖然許多國家沒有專門針對農民建立基本養老保險制度，但普遍認為農民應該同 城市職工享有同樣的福利待遇。實際上，也是把農民直接納入全民基本保障制度之中 ①，實行城鄉一體化的社會養老保險制度，以期達到福利公平。所以，對養老保險制 度的基礎理論研究是涵蓋城鄉的。社會養老保險制度理論是綜合政治、經濟、文化、社會和歷史等多學科的研究領域，西方國家有兩個主要流派對養老保險理論進行研 究:政治經濟學派和新古典經濟學派。前者以經驗描述的方法重點研究社會養老保險 制度的變遷過程，指出非經濟因素尤其是政治因素在變遷過程中的作用，后者運用新 古典主義研究方法重點研究不同養老金制度對其他經濟變量的影響和各種養老金制 度安排產生的經濟績效。在遭遇改革和實踐的批評與自我批評中，兩派理論出現汲取 對方精華，相互融合、互相補充之趨勢。目前，西方國家關于養老保險的基礎理論研 究主要集中在以下方面:養老保險制度中政府和市場職能問題、養老保險效應研究、關于政府的行政效率和財政支持等。

關于養老保險制度中政府和市場職能問題，政治經濟學派以政治因素在養老保險 制度變遷中的作用為出發點，注重研究養老保險制度變遷中政治因素賦予公民養老的 社會權利，提出工業制度論、社會民主論、國家中心論等。工業制度論認為，經濟發 展促使社會對服務以及提供這些服務的勞動需求增加導致公共支出包括養老金支出 增加，而這是技術進步的必然結果。社會民主論認為，政府的養老金計劃和其他社會 福利計劃是階級斗爭的結果，社會養老金政策反映了分別代表資本和勞動的組織與政 黨之間斗爭的結果。國家中心論認為，民主水平對社會保障支出有積極影響。新古典 經濟學派以莫迪利亞尼的生命周期理論為基礎，以人在生命周期內效用最大化為出發 點，注重從政府與市場的關系角度研究養老保險制度及政府介入的起源，提出市場失 靈論、個人短視與父愛主義論、再分配論等。市場失靈論認為，逆向選擇引起市場失

第二篇：循環經濟國內外研究文獻綜述

循環經濟國內外研究文獻綜述

1.國外研究

從西方經濟學的演變過程來看，傳統經濟學發展觀認為經濟增長是不受到資源與環境邊界限制的，市場價格會向人們傳達資源稀缺的信號，所以人們不必為了保護環境而放棄增長。隨著增長與環境的矛盾日益激化，傳統的經濟學發展觀逐漸受到理論的挑戰。以持續增長不可能性為代表的發展觀就認為隨著經濟系統的不斷擴大和延伸,經濟增長必將到達資源與環境所能承載的極限。20世紀60年代，美國經濟學家鮑爾丁在研究經濟與環境的問題上提出了“宇宙飛船理論”，他認為飛船是一個孤立無援、與世隔絕的獨立系統，靠不斷消耗自身資源而存在,最終它將因資源耗盡而毀滅。惟一使之延長壽命的方法就是實現飛船內部的資源循環，盡可能少地排出廢物。鮑爾丁的“宇宙飛船理論”可以看作是循環經濟的早期代表隨著人們對傳統經濟發展模式的不斷反思和對可持續發展觀的普遍認同，1992年聯合國環境發展大會簽署了具有里程碑意義的可持續發展宣言，標志著一種全新的經濟發展模式———循環經濟的誕生。傳統經濟是由“資源產品-污染排放”所構成的物質單向線性流動的開環式經濟過程。循環經濟倡導的是環境保護、清潔生產、綠色消費和廢棄物的再生利用等環節的整合和互補,是一種建立在物質不斷循環利用基礎上的經濟發展模式，是對傳統線性經濟的革命〔3〕。它要求經濟活動按照自然生態系統的模式，組織成一個“資源-產品-資源再生”的閉環反饋式循環過程，以期實現“最佳化的生產、最適度的消費，最少量的廢棄”。英國生理學家艾什比提出了一個生態系統理論。他認為,社會像生物系統一樣具有自我調節、自我控制的能力，因此，可將生態系統理論運用于人類經濟社會的調控。生態控制論的主要內容包括: 整體有序原則、循環再生原則、相生相克原則、反饋平衡原則、自我調節原則。通過相關文獻的回顧可以看出，國外學者對有關城市群的研究己經比較成熟，已經形成了多角度、多層次、理論與實際相結合的研究體系，對我國發展循環經濟的研究有很好的借鑒作用。

2.國內關于服務業循環經濟的研究

國內學者研究循環經濟的理論很多，基本覆蓋了關于循環經濟各個方面的內容。本文將對于這些文獻進行分類論述。

服務業循環經濟概念提出。從上世紀90年代起，“循環經濟”這一術語開始在我國出現。對循環經濟的定義有代表性的事：循環經濟是按照自然生態系統的物質循環和能量流動規律重構經濟系統，從而建立一種新型態的經濟(曲格平，2000）；循環經濟追求資源利用最小化，污染排放最小化，是一種將清潔生產，資源綜合利用和可持續發展融為一體的經濟發展戰略（鄒聲文，2003）；當前，我國社會上普遍流行的是發改委對循環經濟的訂定義：循環經濟是一種以資源的高效利用過河循環利用為核心，一減量化、在使用和再循環為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續發展理念的經濟增長模式，是對大量生產、大量消費、大量廢棄模式的根本變革。所謂服務業循環經濟，主要是指服務行業服務產品與設施的設計與開發的經濟。在其整個服務周期過程中，都要考慮和進行減少服務主體、服務對象和服務途徑的直接與間接環境影響，并通過詳實資料和創造有效途徑讓服務對象積極參與，從而實現服務產業的可持續發展（唐琪虎、朱國偉，2003）。也有國內學者提出，循環型服務業是通過生態規劃和設計，資源循環利用,使不同的企業群體間形成資源共享和廢棄物循環利用的生態服務業，達到生態經濟系統的良性互動,并輔助第一二產業，以形成整體循環經濟的服務業。國家發改委明確定義服務各行業要成為“循環型”行業，必須踐行“3R”原則———減量化(Reduce)、再使用(Reuse)、再循環(Recycle)。同時由于服務業本身特有的“流通和服務”的特性，起著連接其他產業、社會生活的紐帶作用，所以循環型服務業還要求服務業的發展能有效連接和促進循環型第一產業、第二產業和循環型社會的發展。鄒平,楊永生(2006)提出了服務業發展循環經濟還必須堅持的幾個原則：堅持可持續發展原則；堅持經濟效益與生態效益相結合的原則；堅持經濟、環境和社會協調發展的原則。

關于服務業發展循環經濟必要性的研究。曹盈（2007)從我國服務業發揮在那現狀出發研究，認為我國第三產業總體發展滯后，各省市之間第三產業競爭力水平存在明顯差異，第三產業資產利用率普遮較低，資源浪費嚴重，發展第三產業循環經濟迫在眉睫。于文武,姚亮（2008）也研究指出發展服務業循環經濟有重要意義。主要觀點包括：(一)服務業發展循環經濟能促進服務業持續健康發展。服務業發展循環經濟有助于解決服務業粗放經營與資源枯竭、環境惡化的矛盾,勞動力低素質與對高品質服務需求的矛盾，產業結構低級化與產業結構優化升級的矛盾，使服務業增長方式真正向集約式轉化。(二)服務業發展循環經濟是全面發展循環經濟的需求。第一、二產業發展循環經濟客觀上要求為第一、二產業服務并促進其發展的服務業也應當發展循環經濟，以實現國民經濟各產業、部門的協調發展。(三)服務業發展循環經濟是現實的客觀需求。對經濟發展、生態環境和社會和諧的有機統一是人們向往和不懈追求的目標，綠色服務產品有助于人們的健康和生活品質的提高。

關于服務業循環經濟發展模式的研究。曹盈（2007）認為要從小、中、大三個角度構建第三產業循環經濟的發展模式，應把企事業單位層面歸為小循環發展模式，把行業和區城層面歸為中循環發展模式，把產業和社會層面歸為大循環發展模式，同時應加大科技投入，提高循環經濟技術支律能力和創新能力，加快循環經濟立法，促進循環經濟向更深層次發展。王榮玉對服務業循環經濟方案的理論模式作了有益的探索。他從理論上嚴格科學地定位三產各分支行業的循環經濟模式.從分層次上和等級上劃分四個部分從行業層次上根據生態效率理念，盡量做到清潔生產；從行業群落層次上按照生態工業理論，建立良好的再生資源的輸入和輸出關系；在廢棄物層次上盡量實現無害減量和資源化上；在服務對象參與層次上，鼓勵廣大的公眾參與，建立有獎舉報和有效預防制度，最終建立三產循環經濟框架體系。關于服務業循環經濟發展效益評價體系的研究。黃金賢(2006)則從產業和社會發展、資源減量化、循環利用、減污減排、資源與環境安全等方面建立了區域服務業評價指標體系，并利用該指標體系對江蘇省和全國服務業循環經濟歷年的發展進行了評價，但這一體系沒有表明服務業循環經濟與工農業循環經濟的區別，沒有表明服務業循環經濟的發展特色。劉娟和謝佳平（2010）從資源利用、廢棄排放、經濟運行、生態環境四方面出發，構建了一個服務業循環經濟推進效果評價指標體系，并以上海市往年的服務業循環經濟推進效果為例進行了評價研究。李璐璐,黃賢金,石志寬(2006)以第三產業循環經濟發展綜合研究作為立足點,構建了產業及社會發展、資源減量投入、資源再循環利用、污染減排、資源與環境安全五方面的評價指標體系，然后對收集的數據進行標準化處理、確定評價指標權重，最后進行綜合評價的研究方法。

關于服務業循環經濟發展規劃的研究。汪友結，張建新，黃賢金(2006)以區域循環型服務業發展規劃為背景，指出循環型服務業發展規劃與傳統服務業規劃相比，有著自身鮮明的特點:①循環型服務業規劃著重于從服務業企業內部循環的角度來對企業進行規劃，是一種可持續發展規劃。②循環型服務業規劃著重于結合循環型服務業發展模式的特點，力求通過循環型服務業的建設，促進循環型第一二產業的建設，從而推動整個循環經濟的發展。③循環型服務業規劃著重從社會整體循環的角度出發，引導有利于循環型經濟發展的生產、市場和消費行為,推動市場向循環型方向發展。崔兆杰 馬新剛，張凱等針對服務業行業多且其關系復雜等特點，在確定整個循環經濟規劃大綱的基礎上, 提出了服務業規劃的四個步驟：對現狀進行分析評價—確定規劃目標—確定規劃內容—選擇與確定優先工程，此法可為我國發展循環經濟過程中服務業的規劃提供參考。關于構建服務業發展循環經濟保障體系。陳昌春,黃賢金，于文武，姚亮等諸多學者從行政、法律、經濟、社會等方面作了益的探索。主要觀點就是要加強和完善循環經濟立法，政府要建立有利于服務業發展的循環經濟型的綜合決策機制，采取有利的公共財政和稅收政策，加強對循環經濟的社會宣傳，擴大公共社會參與循環經濟建設的積極性。

從諸多相關的文獻回顧可以看出，我國學者從多角度、多方面對服務業循環經濟的發展進行了有益的探索研究，拓寬了有關服務業發展循環經濟的研究領域。對更深入的研究服務業循環經濟發展的理論，切實推動服務業循環經濟的發展具有積極意義。

同時，我們也發現這些研究有很多不足之處。相關學者幾乎沒有表明服務業循環經濟與工農業循環經濟的區別，沒有表明服務業循環經濟的發展特色。而且，我國學者對服務業循環經濟的研究還限于定性探討，定量分析極少，理論研究居多，實證分析較少。沒有形成一套標準的，具有廣泛說服力的服務業循環經濟發展的指標評價體系，沒有形成一個完整的理論體系。

第三篇：養老保險文獻綜述

養老保險文獻綜述

摘要：目前我國養老保險的面臨的一些主要問題以及解決的辦法。

關鍵詞：農村 城鎮 養老保險制度 保險基金 人口老齡化

我國養老保險制度的真正發展是從20世紀80 年代中后期開始，國家對養老保險進行了一系列的改革先后經歷了養老保險費用社會統籌、社會統籌與個人賬戶相結合、統一企業職工基本養老保險制度三個過程。經過近30 年的發展和完善，我國養老保險制度改革不斷深入，管理服務不斷細化，對保障離退休人員基本生活、促進經濟發展、維護社會穩定發揮了積極作用。但是，隨著改革深化和社會經濟發展，我國經濟結構不合理、社會保障體系不健全、就業壓力逐年增加和收入分配差距拉大等深層次問題逐步顯現出來；伴隨市場化、城鎮化、人口老齡化程度的提高，養老保障的任務越來越重，社會化服務的要求越來越高，政府管理的壓力越來越大，進一步完善養老保障制度面臨著諸多問題和嚴峻挑戰。

一、目前養老保險存在的問題

1、社會養老保險制度層次缺失

我國總人口的70%多是農村人口，60歲以上的老人已達8000多萬人，人口老齡化將給社會經濟發展帶來一系列矛盾。而農村和城鎮又采取不同的養老制度，這又使矛盾更加復雜化。

現階段，我國的養老保險制度采取城鎮和鄉村不同的制度模式和管理方式，在城鎮，按企業國家機關和事業單位，分別實施不同的養老保險制度，在農村主要是家庭養老。我國養老金制度模式從1993 年提出實施多層次養老保險模式。企業基本養老保險制度進行了重大改革，實行社會統籌與個人賬戶相結合的原則。但作為養老保險體系重要組成部分的企業年金養老制度推進緩慢，覆蓋率小，大部分城鎮職工依然僅有基本養老保險。而且，我國政策規定企業只有加入了基本養老保障之后，才允許按政策規定設立企業年金。所以，只有少部分經濟效益較好的能源、金融和通訊的企業設立企業年金，而經濟效益差的企業一般只有基本養老金保障，形成企業年金缺位。2008 年末全國僅有3.3萬戶企業建立了企業年金，繳費職工人數僅為0.1 億人，占參保人數的5%。

2、基本養老金制度覆蓋率低

截至2008 年底我國城鎮基本養老保險覆蓋2.19 億人（含0.5 億退休金領取者）。農民工參保人數0.24 億，農村參保人數0.56 億（含0.05 億養老金領取者），減去養老金領取者，全國參保人口合計2.44 億。按2008 年末我國就業人口7.7 億人計算，其覆蓋率僅為32%，68%的就業人口裸露在社保制度之外。顯示出我國社會養老保障的有效覆蓋面較狹窄。

3、養老保險基金收不抵支 世紀80 年代中期以前，我國養老保障體系實行現收現付制。隨著人口老齡化和企業改革的發展趨勢，退休人口比重逐年增加，現收現付制必然面臨入不敷出的巨大支付風險。因此，我國養老保險體制自1993 年從現收現付制向基金積累制轉軌。轉軌中的一個困難是在實施基金積累前已退休的老職工（“老人”），以及新制度實施前參加工作的職工（“中人”），在過去的工作年限里沒有直接為自己進行養老金積累。制度轉軌后這批“老人”和“中人”過去的養老金積累，事實上就形成了國家對他們數以萬億計的“隱形債務”。我國現行的養老金大多數由企業負擔的，以至于由于企業經營效益不好而出現拒繳和拖欠的現象。勞動與社會保障研究所的報告稱：從養老保險的長期運行情景分析，這項基金缺口會越來越大。世界銀行2005 年公布一份關于中國未來養老金收支缺口的研究報告指出，包括4000 多萬已退休人員在內，我國2004 年末的參保人數只有1.6 億多人，僅占城鎮人口的30%左右，不及勞動力人口的15%，覆蓋率不到世界水平的一半。讓人擔憂的是，按照目前的制度模式，僅2001 年到2075 年間，我國基本養老保險的收支缺口將高達9.15 萬億元。

4、人口老齡化給養老金制度帶來了挑戰

界銀行的一份報告指出，短期財政壓力導致的養老金改革雖然并不是由于人口老齡化或與之相關的人口贍養率惡化的結果，但長期財務壓力確實與人口老齡化有關，這種現象已經影響到世界各國根據本國國情和人口老齡化趨勢改革養老金制度成為許多國家的現實選擇。中國目前已經進入老年型社會，人口老齡化快速發展帶來的挑戰是中國養老金制度面臨的長期問題。1997 年中國頒布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，確定了社會統籌和個人賬戶相結合的制度框架，也就是部分積累制。雖然公共養老金制度從現收現付制向部分積累制轉軌的必要性一直受到置疑，但在制度轉軌已經進行到今天，再回到現收現付制似乎并不現實。因此，考慮到中國已經確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度的現實，有必要立足于現有的制度設計，考察人口老齡化對當前制度的具體影響。特別是2005 年國務院又出臺了《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，要求擴大基本養老保險范圍，逐步做實個人賬戶。同時，改革養老金計發辦法，個人賬戶規模和養老金月標準都有所變化。此后，基礎養老金的替代率已經不再是20%，整個制度的目標替代率也略有提高中國近年來對城鎮企業職工養老保險制度進行了多次調整，其目的之一就是為了應對未來的人口老齡化形勢。本文的測算表明，在整個測算期內，人口老齡化一直要求社會統籌部分的繳費率保持上升，確實會對中國城鎮企業職工基本養老保險制度的財務可持續性產生影響，但是，如果中國經濟未來長期保持較快增長（從而保證一定的工資增長率），同時考慮到當前養老保險覆蓋面較低，未來還有較大提高余地等因素，在現有的制度框架下，人口老齡化對繳費率升高的要求將會被綜合繳費率之比的變化和養老金平均替代率的實際下降所化解。因此，如果考慮到一些參數變化（或調整）的可能性，目前中國城鎮企業職工基本養老保險制度在測算期內是一個財務盈余的制度，這種盈余狀況不僅使該制度在測算期內具備了較好的應對人口老齡化的能力，而且將為中國2050 年以后應對人口老齡化奠定很

好的基礎，同時也為進一步改進當前的制度設計提供一定的條件。

二、解決的對策

1、建立城鄉有別的養老保障模式。城鎮從業人員主要是靠繳費性基本養老保險和商業壽險進行養老保障。非繳費型養老保障目標是經濟欠發達的農村地區的貧困老人。同時，家庭養老和土地養老均是有效的養老模式，在有條件的地方亦可發展社區養老。隨著經濟和城鄉一體化的發展趨勢，逐步將有差別的養老模式統一向城鄉一體化的模式轉變。

2、“十一五”期間，要實現城鎮基本養老保險覆蓋率達95％，農村養老保險覆蓋率達60％，同時完成改革公費醫療制度和完善社會救助體系。

王岐山說，“十一五”期間要完善多層次的社會保障體系。除了改革基本養老金計發辦法，調整最低繳費標準，還要改革事業單位養老保險制度，完善農村養老保險制度。其中，城鎮基本養老保險覆蓋率達到95%，農村養老保險覆蓋率達到60%；同時完成公費醫療制度向醫療保險制度并軌，逐步實現新型農村合作醫療向全市統籌過渡。另外，還要完善社會救助體系，保障城鄉困難群眾的基本生活，推動社會福利事業社會化進程。

3、雖然，目前養老保險金收不抵支的情況尚不嚴重，還未完全“病 入膏肓”，但危機近在咫尺，由于機關事業養老保險基金的缺口較大，而且呈現迅速擴大趨勢，已有的一點積累將很快告罄，全國性的養老金支付危機將接踵而來。若這種局面真的出現，將會是一次大規模的“社會地震”。因此，現在緊急采取相應對策已迫在眉睫，政府有關部門、相關官員領導要有高度的責任感和危機感，認真研究現狀并采取積極有效的措施，通過標本合治的方法，抵御機關事業養老保險金收不抵支的危機出現，制止該基金狀況的進一步惡化。

要阻止機關事業單位養老保險基金收不抵支的局面出現，在日常業務工作中就必須要做到“開源”和“截流”，兩方面雙管齊下才能見效。

實行更高層次的統籌，是一種解決機關事業養老保險基金收不抵支的有效手段。當養老保險基金出現收不抵支的危機時，在更大統籌范圍內給予基金一定的轉移支付，以破解危機，實現社會共濟和社會互濟功能，真正體現社會主義大家庭中養老保險的優越性，確保社會穩定，保障離退休人員生活穩定，促進社會和諧，并為機關事業養老保險注入新的活力。

4、解決人口老齡化對養老保險的挑戰可以考慮在未來適當降低繳費率。盡管我們要償還轉軌成本，但與一些發達國家相比，中國城鎮企業職工基本養老保險社會統籌部分以20%的繳費率而只提供35%的替代率仍然顯得繳費率過高①。同時，高繳費率也加重了企業的負擔。根據測算，在工資增長率按照方案

二、逐漸擴大養老保險覆蓋面至2050年達到80%、提高退休年齡②的前提下，適當降低繳費率，標準是以使2016 年以后資金余額大于零的繳費率下降幅度為下限，以使期末累計資金余額大于零的繳費率下降幅度為上限，在養老金指數化水平維持在60%的情況下，可以從2016 年開始降低繳費率2～4 個百分點①。

其次，也可以考慮給城鎮無保障老年人發放養老金。由于當前的低覆蓋率和制度要求領取基礎養老金者的繳費年限必須達到15 年，有大批老年人在未來將無法領到養老金，因此在制度資金允許的情況下，可以考慮為城鎮無保障老年人發放部分基礎養老金。采用與降低繳費率相同的假設，養老金的發放標準是使2016 年以后資金余額大于零為下限，以期末累計資金余額大于零為上限。根據測算，養老金指數化水平維持在60%時，可以從2016 年開始為城鎮無保障老年人提供平均工資替代率為5%～11%的養老金待遇。當然，無論是降低繳費率還是給城鎮無保障老年人發放基礎養老金都必須控制在一個合理的限度。

養老保險肩負穩定社會和保障生活的雙重職能，也是我國養老保險制度的根本目的和核心任務。中國當前實行的養老保險體制基本上是符合現實國情的。由于改革方案很難盡善盡美，當前的養老保險體制還存在著許多理論上和實踐中亟待解決的問題。只有認真解決好養老保險體制中現存的問題，才能確保我國養老保險制度適應我國社會主義市場經濟持續、快速、健康的發展。

參考文獻：[1]林寶《人口老齡化對企業職工基本養老保險制度的影響》中國人口科學2010 年第1 期

[2]趙艷《老保險制度改革存在問題分析》中國新技術新產品 2010 第2期

[3] 張帥梁《農村新型養老保險制度的價值及完善措施》行政與法

[4]尚永慶《建立農村社會養老保險制度促城鄉統籌發展》中國鄉鎮企業會計

第四篇：國內外研究參考

二、國內外研究現狀 一國內研究現狀 在檢索了中國期刊網、萬方數據庫等數據庫滯后發現國內外有關旅游專業酒店實習效果評估的論文很少但是相關的研究很多。近幾年來旅游管理專業實習教育研究逐漸得到許多教育和科研人員的關注并取得了一些成果。旅游專業實習相關研究主要集中在實習效果、實習教學模式、實習過程管理、實習與擇業意向研究等方面。現將相關的研究成果歸納如下 第一旅游實習效果的研究。成慕敦、陳素平指出影響旅游本科生酒店實習效果的原因主要表現為三方面的差距學生實習前的高期望值和實際效果的差距、高校培養的學生和酒店需求的差距、酒店的近期目標和行業的發展目標的差距提出要發揮學校、學生和實習企業的積極性三者互相約束互相補充實現“共贏”1。王永挺認為學生的實習效果并不理想目前很多酒店管理專業院校的學生畢業時不能立即適應飯店工作必須通過培訓和一段時間的鍛煉方法才能勝任工作崗位造成上述問題的重要原因之一就是旅游院校對學生的實習沒有給予足夠的重視在學生實習上不愿花費太多的人力和財力缺少實習教師學生的實習指導名存實亡2。鄧振鋒等對酒店實習效果進行了較為系統的研究通過調查問卷對酒店管理專業學生的實習滿意度、實習基地選擇及酒店對實習生的管理等方面做了調查并針對不很理想的實習效果提出了相應措施3。第二關于旅游實習教學模式的研究。冀東怡2008指出酒店實習模式可以創新通過實習與課程同時進行、實行輪崗制度、聘請酒店管理人員講座、指導教師全程陪伴等方式進行了改革并在廣西大學行健文理學院實踐取得了一定成效4。張利民、張福安2001提出旅游與飯店管理專業教學模式改革新思路認為旅游管理專業要重視能力培養建立以專業培養目標為中心的理論教學體系實現產、學、研結合建立“雙線”人才培養模式5。劉洋從旅游管理專業實踐環節之一的認識實習效果入手闡述了實踐環節在培養創新型人才方面發揮的重要作用強調培養人才必須理論聯系實際才能收到良好的效果并指出認識實習是教學計劃規定的重要的實踐教學環節是培養學生理論聯系實際的必要手段6。第三關于實習、實訓基地建設的研究。李俊、李旭峰等分析了建設教學實習基地的意義和當前存在的主要問題歸納了實習就業基地建設的原則提出了實習就業基地的運行模式7。鄭巖、周力2008對校內外實訓基地的建設及其功能進行了探討研究指出旅游院校要合理建設規劃充分發揮好實踐教學基地教育實訓、專業培訓、社會服務、職業資格鑒定等四個方面的功能8。張靜2005結合高職旅游酒店專業的發展狀況和教學心得闡述了校外實訓基地建設的任務與作用并提出了實訓基地建設與管理的創新構想即走品牌化、法制化和國際化的道路9。李德明、程久苗2007從地區概況、酒店內部指標、待遇與工作環境、學生發展四個方面構建了酒店實習基地評價體系建立了綜合評價的多目標線性加權函數模型并對具體的實習酒店進行了綜合評價與分析10。紀紅坤2008認為旅游酒店管理專業校內外實習實訓基地建設存在的問題主要體現在缺乏足夠的資金實習計劃不科學學校、企業、學生合作困難等方面應該從走產學研辦學之路整合實訓基地資源加強師資隊伍建設把握旅游酒店產業發展的脈搏等方面入手有效解決實訓基地建設與管理問題提高實習基地建設水平11。第四關于專業實習過程管理的研究。費寅從實習前教育、實習基地的選擇、配備實習指導教師和加強實習考核等四個方面提出解決實習管理問題12。翟向坤2008通過分析高等職業旅游管理專業實習中存在的問題如實習基地少且不穩定、學生實習積極性不高且效果一般等提出需重新構建高等職業教育旅游管理專業實習體系加強實習管理制定出科學的實習管理對策以實現旅游管理專業的人才培養目標13。諶世龍2004分析了酒店實習的測評對象和測評方法從實習管理的組織機構、實習計劃的制定和測評指標的建立等方面進行了論述14。第五關于實習與擇業關系的研究。楊效忠、汪淑敏、葉舒娟、陶晨晨等2008以高校旅游管理本科學生為調研對象進行酒店實習前后感知問卷調查比較學生對酒店工作、實習與就業的關系等方面的感知變化探討酒店實習前后學生就業傾向差異的影響因素并提出應對措施15。王興瓊2008從酒店實習角度出發探討旅游管理人才隱性流失的問題實證研究酒店實習對于旅游管理專業學生擇業傾向的影響16、17研究結果表明實習生對實習酒店的工作報酬、領導水平和培訓機會方面的主觀評價顯著影響其對酒店行業發展的預期和在酒店行業的擇業傾向實習生對酒店行業發展的預期不僅影響到其在實習酒店留職的傾向也影響到其他酒店求職的意向。二國外研究現狀 國外學者對于旅游教育的研究比較注重應用性旅游就業是其研究的重點旅游實習的研究也多研究旅游實習與就業的關系等。第一旅游實習含義的研究。旅游實習的含義很多不同的學者對于旅游實習的解釋也不盡相同。Davies1990認為實習為學生提供了理論與實踐相結合的機會通過實習學生們所學的理論知識在實踐中得到應用和思考并加以鞏固18Fox2001把實習看作是學生們縮短理論與實踐之間差距的機會19 McMahon Quinn 1995把實習稱作是一種有監督的工作經歷在實習過程中實習學生會受到特殊指導和關心他們并不是自己一個人工作20。第二旅游教育與旅游實習關系研究。旅游教育與實習的關系受到了廣泛的討論。Shortt1992指出旅游教育必須要滿足旅游企業的需要但是這種要求不能僅僅依靠一流的師資隊伍來達到還要配備充足的實踐操作設施21。Terry Lam Larry Ching2007以香港的旅游及酒店院校為例對學生的實習情況進行研究分析其研究主要側重于學生實習的滿意度及其影響因素的研究。研究發現學生實習前的期望與實習后的感受之間存在較大差異學生的實習期望較高實習后的滿意度偏低其中上級主管、團隊合作精神以及來自上級的管理與幫助是影響整體實習滿意度的三大主要因素在此基礎上就學校、實習單位和學生之間的網絡關系提出了一系列對應的改進措施22。第三旅游實習與就業關系的研究。旅游酒店業中勞動力需求的增加并沒有刺激旅游相關專業畢業生行業內就業人數的增加反而其數量有顯著的下降Barron and Maxwell199323。這種尷尬的矛盾局面產生的原因是什么國外不少學者對此進行了研究。Berta2003指出佛羅里達州的旅游酒店專業學生對于潛在性晉升有很高的期望這與將來職業發展的高期望相聯系所以調查中85實習學生在學習過程中去旅游行業做兼職24。Jekins2001認為迫使學生們離開旅游行業的原因之一是學生們認為旅游或酒店業得工作形象不好與其他行業比起來它屬于體力收入相對較高的行業而且具有很大的挑戰性25。Zhang H.Q等以Charles Strut UniversityCSU為例分析該校旅游管理專業的旅游實習情況以及畢業生高就業率、高流動率的現狀分析得出僅55旅游專業畢業生仍在從事旅游工作指出重要原因之一是旅游專業畢業生比較注重職業生涯的駕馭能力和職業發展26。第四旅游教育與就業的關系研究。Ghosh、Siddique和Gabbay2005在研究中在提出要重視旅游教育的職業相關性vocational relevance和實踐適用性Monika2005 在研究中對該觀點表示支持明確提出學生的就業能力employability應該是旅游教育和產業關系中的一個關鍵點27他曾撰文強調學生的就業機會應該是指導旅游教育發展的原則。雖然旅游行業能否在很大程度上決定旅游教育還值得討論但其提出了一個十分關鍵的問題即旅游教育是否應該是“職業應用教育”旅游業勞動力市場的要求是否可以被忽略為提高學生的就業能力在教學方法的探索上Kirstie和AnneRichardson2006充分肯定了合作與聯合教學的積極成效28。Teng2006指出自2000年以來臺灣的旅游酒店專業學生人數有了極大的增加但是旅游行業內就業人數卻有所減少供需不平衡現象嚴重。其中重要原因之一是通過實習學生們對于旅游就業并不是很滿意29。

第五篇：成長性國內外文獻集合

創業板市場門檻較主板低，所以創業板上市的公司大多成立時間較短，規模較小，業績也不突出，但由于大多數從事高科技業務，因此一般擁有很大的成長空間，即成長性較高。對于投資者而言，投資創業板股票最看重的往往就是企業的成長性，這是投資者作出投資決策的重要參考；對于企業本身而言，外界對其成長性的評價也會很大程度上左右它市場的行情以及決定它在市場上的位置，因此，如何衡量企業的成長性成為創業板市場上的一個研究熱點。

國內外研究綜述

Robert Gilbrat(1936)最早研究中小企業成長性問題。AllanandJu認為, 成長性是企業所具有的不斷挖掘未利用資源保障其未來持續發展的能力。Elizabeth表明成長不同于增長, 成長既包括量的增長又包括質的提高。Solvay等(1998)認為公司的成長取決于長期技術進步趨勢和由于經濟周期變化而導致的短期需求波動這兩個方面的因素;Chen和Huang(2004)發現市場潛力、政府支持程度、技術水平、產業相關性、土地供應、基礎設施等會影響企業的成長，且影響程度依次減弱;Firth和Mellor(2000)則認為公司的成長與組織的學習有著密切的聯系;Kevin Lam等人(2002)發現技術領先產生競爭優勢，導致較高的市場效率，進而又提高ROA水平，從而導致企業快速成長。Ghosh(2001)研究發現管理層責任心、抱負和能力、戰略、能夠識別和細分市場、增長能力和客戶關系是決定企業取得成功的關鍵。Bar-on和Markman(2003)的研究發現企業家的社會能力和社會適應性對其財務成功有積極影響。James、Gerry(2006)的研究結果表明公司治理對中小企業成長性有顯著影響。：Coad(2007)研究發現公司成長性與公司盈利能力，現金流量能力和股本擴張能力存在相關關系。Delmar等人(2003)研究了企業取得高成長性的差異，總結出七種不同的企業成長模式。

我國大量優秀學者對企業的成長性研究也有不少接觸成果，吳世農、李常青、余瑋（1999）等人對上市公司的資產周轉率銷售毛利率等指標用判定模型對企業成長性進行評估。尚增健（2002）就發展狀況、獲利水平經濟效率等采用GEP評估法對成長性進行評估。陳曉紅，佘堅（2004）等對中小企業采用突變級數方法就成長能力進行研究。朱和平、王韜、顏節禮（2004）針對中小型高科技企業的成長性就財務潛力、人力資本、市場和公共關系能力，級數與創新能力采用AHP方法研究對成長性的影響。程海峰、呂道明（2005）以盈利能力等7個指標采用層次分析法研究成長性。薛惠峰、隋波（2005）外部環境，企業核心競爭力，技術進步趨勢等對成長性發揮重要作用。

于此同時，深交于2009年創業板公司上市前夕發布了測量企業成長性的5個標準，他們分別是企業的成長潛力、企業的人、企業的特殊能力、發展歷史以及企業所處的生命周期，對投資者提供一定程度上的指引。

目前對于成長性的評估有許多不同的模型評價，但往往因素過多，選擇標準不同，得出的模型也不盡相同。常用的成長性預測方法可分為定性分析法和定量分析法。定性分析法主要依靠預測人員的豐富實踐經驗以及主觀的判斷和分析能力對公司的成長情況進行判別，但主要問題是客觀性不足，容易產生較大誤差。定量分析法是依據統計數據,建立數學模型,并用數學模型計算出分析對象的各項指標及其數值的一種方法,它可以分為兩類:統計方法和機器學習。統計方法主要包括單變量模型、多元線性回歸、判別分析、邏輯回歸、概率比回歸、因子分析等。機器學習主要包括決策樹模型、神經網絡模型、遺傳算法、支持向量機等。