第一篇：旬陽縣甘溪初級中學開展干部作風整頓活動的實施方案

甘中發?2012?17號

旬陽縣甘溪初級中學

關于印發《開展干部作風整頓

活動實施方案》的通知

各部門：

現將學校《開展干部作風整頓活動實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

旬陽縣甘溪初級中學

二○一二年三月十二日

主題詞：學校 作風整頓 實施方案 通知 抄送：縣教體局，鎮黨委，檔。

旬陽縣甘溪初級中學

2012年3月12日印發

旬陽縣甘溪初級中學 開展干部作風整頓活動實施方案

為進一步加強學校干部隊伍和師德師風建設，推動我校教育事業又快又好發展，根據市教育局《關于在市直教育系統開展干部作風整頓活動的實施意見》，深入查、擺、分析我校干部、教職工作風存在的突出問題，進一步嚴明工作紀律，轉變工作作風，營造求真務實，積極向上，規范有序的工作氛圍，進一步提高教師隊伍的整體素質，促進我校教育質量的提高，創辦人民滿意的學校。結合我校實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

緊緊圍繞“轉變干部作風，提高教育質量”這一主題，以創人民滿意教育為宗旨，以學校校風、教風、學風建設為主要內容，以健全制度為保障，深入推進“作風建設年”活動，著力解決干部職工隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，進一步提升全校教職工隊伍為學校建設服務和為學生服務的思想境界，振奮精神，轉變作風，著力打造改革創新、求真務實、公正廉潔的領導干部隊伍和師德高尚、業務精湛、富有活力的教師隊伍，使我校領導干部和教職工工作作風明顯進步，工作效能明顯提升，教育行風建設明顯改觀，為我校創辦省級標準化初中提供有力的保障。

二、組織領導

為了使干部作風整頓活動順利開展，確保收到實際效果，學校成立了干部作風整頓活動領導小組。組 長：吳方軍

副組長：高建新（常務）張典籍 何家琦 成 員：各處室主任及年級組長

領導小組下設辦公室，辦公室主任由趙健康兼任。主要負責作風整頓的部署、指導、協調和督查，并做好日常事務的上傳下達。各年級組每半月上報一次作風整頓情況，隨時做好作風整頓抽查的準備工作。

三、基本原則

1、堅持集中學習，思想引導的原則。切實加強師德師風建設，組織廣大教師認真學習《教育法》、《教師法》和《中小學教師職業道德規范》，進一步規范教師的從教行為，樹立良好的教師隊伍形象。著力解決思想空虛、脫離群眾、精神狀態不佳、紀律松散的問題。要以強化干部職工隊伍黨性修養，提高思想認識為重點，扎實開展中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，引導教職工用先進理論武裝頭腦，確立牢固的社會主義榮辱觀，解決作風方面存在的學風不濃，思想觀念落后，不思進取，不善于鉆研業務，缺乏適應崗位工作要求的知識和技能的問題；解決精神狀態不佳，萎靡不振，無所用心，得過且過，敬業精神差的問題；解決缺乏全局觀念和大局意識，過分強調小團體利益和個人利益，個人利益至上，安排工作講條件、要報酬，缺乏奉獻精神的問題；解決組織紀律觀念淡薄，上班遲到早退曠工，脫崗串崗溜崗，擅離職守，工作時間上網聊天玩游戲，工作日喝酒打牌甚至賭博等不良現象。

2、堅持邊查邊改，解決問題的原則。著力解決政令不暢、吃拿卡要、懶散漂浮、工作落實不力、鋪張浪費、節儉觀念不強的問題。要通過各種形式，把查找和解決突出問題作為作風整頓的關鍵環節，教育引導廣大教職工以高度的政治責任感和強烈的事業心，努力提高工作能力和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和工作方法，解決作風方面存在的傳播政治謠言和小道消息，散布流言蜚語，撥弄是非，惡意誹謗他人，自以為是的問題；解決工作缺乏責任心和事業心，主動性和積極性不高，敷衍塞責，把工作當兒戲的問題；解決不認真履行工作職責，推諉扯皮，有利的事搶著干，無利的事繞著走，拈輕怕重，鋪張浪費，執行不力的問題。

3、堅持聯系實際，推進工作的原則。著力解決教育教學行為不規范、缺乏創新意識、忽視質量的問題。要以深化課程改革為契機，教育引導廣大教職工教書育人，為人師表，居安思危，努力學習，掌握和運用現代職業教育的新方法和新手段。下大力解決教風方面存在的教學脫離實際，方法陳舊，知識老化的問題；不要組織紀律，不接受工作安排，不服從管理，欺上瞞下，弄虛作假，對本職工作應付了事，在校內亂定教輔資料、亂收費，利用調動座位吃拿卡要，在校外辦班補課問題；解決對學生不負責任，愛心缺失，言行失范，損害教師形象，影響學校聲譽的問題。

4、堅持規范制度，完善機制的原則。各部門、各年級組要針對問題，分析原因，建立有效機制，夯實崗位職責，強化目標任務考核管理，實行工作問責，徹底改變作風方面存在的以教謀 私、收受學生家長禮品、禮金、有價證劵等問題。要教育引導廣大教職工切實轉變作風，樹立全局觀念、大局意識和服務意識，解決教育方法簡單粗暴、諷刺、挖苦、體罰和變相體罰學生，不認真備課、上課、輔導等問題，著力解決工作不作為、不自律、缺乏活力的問題，勤政廉潔，克己自律，營造出干事創業的良好氛圍。

5、堅持把邊查邊改貫徹始終。把查找和解決問題作為開展作風整頓活動的根本出發點和落腳點，通過多種形式認真查找師生家長反映強烈的問題。堅持邊學邊改、邊查邊改，對于檢查出的問題，及時進行整改，使廣大師生切實感受到活動的實效。

6、堅持把“三問三解”貫穿始終。深入開展“三問三解”（問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困）活動，研究解決制約學校良好發展的重點和難點問題，確保把作風整頓活動搞成師生滿意工程。

7、堅持把推動工作落實貫穿始終。緊緊圍繞學校及部門年初制定的目標任務，精心謀劃，狠抓落實。把作風整頓落到提高教育教學質量上來，用教育教學實績檢驗作風建設成效。

四、整頓重點

（一）服務意識不強的問題。著力解決領導干部指導教職工工作的力度不夠，深入課堂、班級、部門調研不足；教職工缺乏事業心、責任心，特別是“以人為本”的理念不強，與學生及家長溝通不夠，缺乏互信與理解等問題。

（二）懶散漂浮的問題。著力解決一些干部和教職工不學習理論、不鉆研業務，工作得過且過，不思進取的問題；自由散漫、紀律松弛、上班遲到早退的問題；個別教師課前無教案，課后無反思的問題。

（三）師德失范和辦學行為不規范的問題。著力解決個別教師以教謀私，強制或誘導學生征訂教輔資料、報刊雜志及其他學習用品；收受學生及家長禮品、禮金等；諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學生；學生課業負擔過重等問題。

五、活動步驟

開展干部職工作風整頓活動從2012年3月下旬開始，至2012年7月結束，共分為以下四個階段：

1、學習宣傳動員階段（3月下旬）。一是搞好思想發動。學校召開動員大會，成立領導和工作機構，各部門、各年級組要及時召開動員部署會議，對作風整頓的目的、意義、步驟和方法進行宣傳發動，落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。要深入開展學習活動，通過集中學習和個人自學，切實抓好黨員干部和職工理論學習。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓工作的積極性、自覺性和主動性。

2、查擺問題階段（3月下旬至4月上旬）。要在學習動員基礎上，在廣大教職工中認真開展“五個集中整治”、“五對照五檢查”和“十個不準”教育，進行自查自糾，利用民主生活會、家長會、學生問卷調查等多種方式廣泛征求教職工、家長、學生的意見與建議，對照檢查，查擺學校教職工在作風方面存在的突出問題，對學校建設和發展提出意見和建議。

3、整改提高階段（4月下旬至6月份）。一是制定整改方案。要針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。要從家長、學生反映最強烈、最關注的問題抓起，針對學校、科（室）和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。并從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監督制度等方面入手，逐漸形成一套加強作風建設的長效機制。

4、總結評比階段（7月上旬）。各部門、各年級組要認真總結加強干部職工作風整頓的經驗、取得的成效和鞏固措施，并于7月10日前將書面總結上報學校領導小組辦公室。

六、工作方法

（一）加強理論和業務學習。組織領導干部和教職工認真學習《教育規劃綱要》和中、省、市、縣教育工作會議精神，學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《做卓越的教師》、《教師那些事》，引導廣大干部和教職工增強全局意識、發展意識和改革創新意識，使干部和教職工牢固樹立法治觀念，切實提高依法治校、依法治教的自覺性。建立理論學習的長效機制，使干部職工理論學習做到“四個有”：有學習制度、有學習計劃、有學習筆記、有學習考核，推動干部教職工理論和業務學習的經常化、制度化和規范化。

（二）繼續開展“幫困助學一對一”主題實踐活動。把學校 作風整頓活動與“幫困助學一對一”主題實踐活動結合起來，繼續開展以行政領導和班主任每人一對一幫助一名貧困生，科任教師每人一對一幫助一名學困生為主要內容的“幫困助學一對一”主題實踐活動，推動學校作風整頓活動的深入發展。

（三）深入開展“三問三解活動”。學校領導要深入課堂搞調研，為學生、教師、學校服務。學校領導深入課堂，每學期聽課不少于20節，采取聽隨堂課、推門課等形式深入了解教學情況，幫助解決教研教改中的困難和問題。堅持把“三問三解”貫穿始終，真正做到“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”。圍繞學校存在的熱點難點問題，開展調查研究，跟蹤檢查指導，推動工作落實。

（四）組織開展“教師家訪、家長進課堂”主題實踐活動。廣大教職工要利用課余時間，通過上門走訪、電話、書信、短信、網絡等多種家紡形式，與學生及其家庭零距離溝通。在家訪過程中，廣大教職工要重視宣傳育人理念、突出安全教育，加強心理輔導，普及家庭教育知識，幫助家長提高家庭教育水平等。班主任每學年至少家訪本班半數以上學生，科任教師每學年要對所教的20名以上的學生進行家訪，每次家訪前要預先“備課”，結束后要認真做好情況記錄，形成“家訪手記”。學校在“校園開放日”提倡家長走進學校、走進課堂與自己的孩子同聽一堂課，同吃一頓飯，邀請家長參與教師聽課、評課、監考等，參與學校有關活動，了解孩子學習、生活以及學校管理的各個環節。通過開展此項活動，拉近家校距離，增強學校、教師、學生、家長之間 的聯系，了解學生和家長的需求，增進互信與理解，強化育人功能，提升管理水平，提高教育質量。

（五）加強師德師風建設。組織開展以“樹形象、鑄師魂，推動師德師風建設”為主題的師德師風專題教育活動。加強教師職業理想教育，通過廣泛宣傳學習模范教師和先進人物的典型事跡，增強教師職業光榮感、幸福感，引導廣大教師愛崗敬業、無私奉獻、志存高遠，自覺履行教書育人的神圣職責。制定師德考評方案，創新考核評價機制，認真查擺改正學校和教職工師德師風方面存在的問題。加大師德失范行為懲處力度，實行師德“一票否決”制。

當前，我校各項工作任務相當繁重，各處室、年級組要緊密結合實際，突出針對性，進一步嚴明紀律，轉變作風，做到活動與教學兩不誤，兩促進，大力弘揚求真務實精神，妥善處理好開展活動與教育教學工作的關系，把活動與教育教學工作緊密結合起來，以促進學校教育教學改革的深入開展，確保各項工作的圓滿完成。

第二篇：陜西旬陽甘溪煙站2010工作總結

陜西旬陽甘溪煙站2010工作總結

煙草在線甘溪消息 作者:徐鋒、袁治鋒 更新日期:2011年1月14日

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煙草在線甘溪消息

2010年，陜西省旬陽縣甘溪站通過一年來全站技術員的共同努力，以干克難、扎實工作，取得了四方面的成績：一是完成縣局（公司）下達的煙葉生產目標任務，種植烤煙面積達5395畝，占下達任務計劃的100%，收購煙葉達664903.95公斤，完成下達計劃任務的98.5%，中上等煙葉比例達83.5%，實現收購產值9395448.77元，均價14.13元/公斤；二是如期完成基礎設施建設任務，新建育苗大棚群1處5座，新建密集烤房72座，購置旋耕機46臺，鋪埋管網1條10千米，新修煙田機耕道路1條4公里；三是煙葉標準化工作順利通過了中期驗收；四是煙葉收購成功實現在線付款業務，進一步加快了煙葉信息化建設，簡化了煙葉收購資金結算程序，確保了煙葉收購資金更快、更安全地兌付到了煙農的手中；五是求真務實，克難奮進的工作作風贏得了當地黨委、政府和廣大煙農的一致好評，樹立了良好的煙草行業形象。

一、多措并舉、全力以赴抓好煙葉生產

1.千方百計穩定種植規模。針對烤煙種植對比效益下降，煙農部分轉產或外出務工，煙葉面積落實等困難，該煙站不等不靠不畏懼，走“宣傳鼓動、服務感動、行動帶動、措施推動、幫扶聯動”的路子，深入村、組、院落、深入農戶、深入到田間地頭，苦口婆心動員，落實煙草面積，采集煙農信息，一舉完成種植計劃，并得以鞏固。共落實烤煙面積5395畝，分布在10個村，42個村民小組，513戶煙農，其中5—9畝213戶；10—20畝293戶；20畝以上7戶。種植品種以K326、云煙87為主，搭配貴煙4號、秦煙96。

2.突出規范、抓好生產各關鍵環節，提高常規技術應用到位率。從“三冬”開始著手，到育苗、起壟施肥、適時移栽、精細田管、成熟采收、科學烘烤、合理分級這些關鍵環節，始終按照煙葉生產標準化的規范要求，一絲不茍，步步為營的抓好落實，為實現產量提高、質量達標的奮斗目標打好堅實基礎。冬施有機肥、冬翻地、冬整苗床的“三冬”工作到位率達100%。母床集約化育苗64處558床，面積達7622㎡，通過技術員親自播種和100%的集約化育苗徹底杜絕了雜劣品種育苗。在配方施肥方面，指導煙農正確使用餅肥，為進一步提高煙葉質量打下了堅實基礎。提倡在5月5日至5月15日集中時間移栽，并著重增加移栽株數，畝栽植株數達1050株以上，落實了“四帶”、深栽技術，無雜劣品種進入烤煙大田。突出揭膜培土和病蟲害統防統治為主的煙田管理工作全面到位，把防治地下害蟲，揭膜培土，增加根系面積，防止煙株早衰作為一項新的增產措施予以落實。以成熟度為中心的成熟采取技術和“三段五步式”、“三段六部式”新烘烤工藝得以成功應用，指導煙農適時打頂、適當多留葉，適時早采下部煙葉，探索密集烤爐烘烤技術，合理分級，精心保管，為增加煙農收益提供有力保障。

3.突出服務，及時發放各煙用物資。煙用物資供應農時節令性很強，做到服務上門、底子清楚、公平合理、保障供給、不務農時、手續健全、帳務規范。發放煙種（包衣種子）5800袋，營養袋695.8萬個，煙草專用肥328噸，地膜11295公斤。

4.突出創新、全力抓好國家第六批煙葉標準化生產示范區十字嶺示范園區和桂花村至大嶺臺村的精品路線建設。園區按照現代煙草農業“一基四化”的基本要求，圍繞“沒有標準化，就沒有農業現代化”的建園理念，高質量、高標準、高起點建設園區。園區內土地采取反租倒包形式流轉，集中連包規模種植，實現種植規模化。園區內派駐四名技術管理人員，統一技術、統一時間、統一要求，統一組織管理，園區還承擔國家、省、市各類示范，實驗項目。各聯村技術員以科技示范園為樣板，每人包抓50畝以上示范點一個，煙葉標準化示范點面積共2285畝，涉及地塊19處、農戶171戶，輻射面積5400余畝、農戶513余戶，在全鎮范圍內形成園、點結合的示范格局，充分起到了以點帶面的效應。

5.著力搞好抗災自救工作

針對7.18和7.24特大暴風雨，包村技術員在第一時間到達災害地點，會同鎮、村干部開展抗災自救工作，一是對轄區內的煙田進行逐地塊查看，逐戶分類指導，對受災煙田結合揭膜、中耕培土、追肥、合理打頂和培育杈煙。二是加快下部煙早采（烤）進度，確保大田煙田無發黃的下部煙葉和棄烤現象。三是細心地向煙農做思想解釋工作，穩定煙農情緒。通過這些工作，把煙草生產災害損失降到了最低程度。

6.如期完成基礎建設項目

對申請要求立項的基礎設施建設項目，嚴格按照建設程序，業主申請村組簽署意見后，由煙站派員實地查看，再會同當地政府共同把關，嚴格審核后上報，確保立項項目能夠順利實施并發揮項目作用。二是嚴把質量。質量視為煙葉基礎設施建設的生命線。在抓好煙葉生產工作的同時，落實每個項目監管責任人，明確責任，加強服務和監督，切實把這項“民心工程”建成群眾滿意的“放心工程”。

二、開拓創新、科學規范，認真搞好現代煙草農業規劃

首先是深入村組與村組干部群眾專訪座談，征求煙區群眾意見，有序地開展了現代煙草農業的調查；其次是開拓思想、大手筆、科學、合理的規劃項目建設。全鎮煙田保護區面積21000畝；確定桂花村到大嶺臺村和十字嶺村到高莊村兩條精品線路，將通過分步實施，實現水成網，路相通，村相連的目標；規劃育苗點18處，育苗大棚（中棚）102個；密集烤房22處234座；水池18口，7910立方米；管網20條，89.5km；煙田機耕路32條92公里，煙田機械配置235臺，其中通用機械170臺，專用機械65臺。

三、密切配合，進一步加快了煙葉信息化建設

在煙葉收購前，得知全市在甘溪煙站開展電子在線付款業務試點工作后，全體技術員及時入村到戶，通過會議講解和發放宣傳資料的形式，共召開會議12場次，發放《致廣大煙農的一封信》222份，讓煙農對此項業務有了初步的理解，同時認真核對了煙農身份證信息，向郵政銀行提供了與煙農種植合同相關聯的身份證信息，郵政銀行為每戶煙農提前辦理了儲蓄存折，為后期資金管理安全，以及煙葉收購電子在線付款工作的順利開展打下良好的基礎。煙葉收購過程中，煙農交售完煙葉后，持收購發票到煙站付款室，付款員認真核對收購票據后，根據操作指令，只需5分鐘，就可將售煙款自動劃撥至煙農存折賬戶上，減少了資金在銀行、煙站、煙農之間的流轉，確保資金安全，同時大大減輕了煙站和銀行工作人員的工作量，進一步縮短了煙農取款的時間。2010年煙葉收購工作已全面結束，甘溪站收購煙葉295627.75kg，收購款3982193.49元，全部成功實現在線付款，這一結算方式的實施，更好地服務了“三農”，切實維護了國家、企業和煙農利益。同時，進一步加快了煙葉信息化建設，簡化了煙葉收購資金結算程序，確保了煙葉收購資金更快、更安全地兌付到了煙農的手中。

四、廉潔自律、規范運行，切實搞好收購工作

煙葉收購事關政府、煙農、企業三者利益，是各方利益的最終體現，如何化解各方矛盾，切實維護企業利益和煙農利益，是搞好煙草收購工作成效所在，認真領會貫徹市、縣公司“把握純度，靠桔收購，平穩推進”工作思路，以一顆廉潔自律之心搞好煙葉收購工作，做到按收購流程收購，“陽光”收購，實現煙葉收購工作平穩、和諧，實現共同發展的目的。煙農收益1128.175961萬元，均價由09年12.12元/公斤上升至10年14.13元/公斤，為來年產業穩步發展打下基礎。

五、明確責任、規范管理樹立煙站團體形象

一是細化任務。任務就是工作的方向、奮斗的目標。年初及時將考核指標中的面積、單產、中上等煙葉比例、基礎設施建設任務指標分解到人，做到人人肩上有擔子，個個崗位有目標。二是嚴明紀律。紀律是完成任務的保障。做到按制度管人，對事不對人，對違紀現象一經發現決不姑息遷就，及時處理、公開透明，年內站內給予經濟處罰3人。三是創新方法。在落實縣局（分公司）各項規章制度前提下，嘗試讓技術員做到到站簽到、離站簽字和下村逢二、四、六日晚用因定電話匯報制度，極大限度的提高、技術員的規范意識，收到了良好的效果。四是民主考評。每月的月度考評得分在全站技術員會議上先由技術員進行自我考評打分，考評組再結合平時檢查掌握的工作實際情況綜合打分。五是加強學習。每月召開一次全站技術員工作會議，學習縣局（分公司）文件精神，會議精神，按排月度工作重點，傳授技術要點，學習黨報、黨刊，撰寫工作計劃和心得體會，自覺做守時、守紀、守規、守法、守德之人。六是注重安全。與每位技術員簽定《安全責任書》，逢會必講安全，定期進行安全教育，提高安全防范意識，做到全年安全無事故。隨著各項管理制度和措施的落實，喚起全站工作人員團結一心共謀發展的工作激情，工作效率明顯提高，團體形象得以提升。

六、存在問題

一是優化布局不合理及配方施肥不到位；二是大田管理不規范、下部煙早采不及時，三是煙農分級水平殘差不齊與煙葉保管不到位；四是煙農投資成本大，比較效益低；五是抗災能力弱，投資風險大，旱澇不均災害影響最為突出；六是技術員待遇低，管理難度大，個別技術員無視紀律約束。

回顧一年來的工作，甘溪煙站克服了種種困難，而取得了煙葉工作的可喜成績，這離不開有縣局（分公司）的正確領導和關懷以及全站技術員的扎實工作，同時也認識到我們工作還有許多不足之處，在來年的工作中，我們會結合我站的實際情況，認清發展形勢，認真吸取經驗教訓，切實轉變工作作風，搞好技術服務，為甘溪煙草產業發展再上臺階做貢獻！

塘煙站2007年工作總結 [原創 2007-11-14 16:05:16]

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2007年，我站在縣局（公司）的正確領導下，在馬市鎮黨委政府、各村委的大力支持下，緊緊圍繞“科技興煙、提高單產、主攻質量、增加效益”的工作思路，自我加壓，乘勢而上，實現了烤煙生產新突破。取得了有史以來的好收成：共植烤煙8600畝；收購烤煙21371 擔，同比去年增加1860擔，完成公司下達任務21500擔的99.4%，平均價為11.86元/公斤(去年均價10.29元/公斤)，比去年增1.57元/公斤,上等煙比例占65.88%(去年54.13%)，比去年提高11.55%, 全年共發放煙草復合肥425.75噸、銷酸鉀57.9噸、麩肥229.93噸、硫酸鉀14.6噸、地膜19.43噸，葉面肥等物資一批，較好地完成了公司布置的各種工作任務。總結一年來的工作我站主要做了以下工作：

一、加強學習，提高全員的思想素質和業務素質。在思想上我們樹立終身學習的理念。加強思想學習，加強國家、省、市局（公司）有關政策的學習，加強煙葉技術理論學習；增強執行有關政策的自覺性和自身能力，增強“全心全意為人民服務”意識，提高全員的思想素質和技術水平。

在工作上我們樹立求真務實的作風。我們始終把今年工作任務的完成和圍繞“效率年”緊密結合起來。要求全員干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力在平凡的工作崗位上撲下身子干好本職工作。同時做好站內外環境衛生工作，做到每周一小掃，每月一大掃，保持辦公室、會議室、接待室每天清潔。時刻提高警惕，毫不馬虎地搞好煙

站的防火安全檢查工作，徹底杜絕火災隱患的存在，提高煙站的防火安全系數。

二、扎扎實實抓生產，抓好煙葉基礎工作。

轉變工作作風，緊緊圍繞“主攻單產，提高質量，服務煙農，提高效益”的發展思路，要求全員深入田間地頭、千家萬戶指導工作，深入基層為群眾做好產前、產中、產后的優質服務，始終把穩定煙葉面積、提高煙葉質量擺在煙葉工作的首要位置，使今年的烤煙生產得以穩步發展。

（一）抓好試驗示范生產工作。

在都塘村中心崗、塘角村塘角垅、遠逕村潭爺地3個地方開展了淺水育苗對比試驗、優質高產示范片、合理密植（不同種植密度的栽培試驗）。通過實驗試范的輻射效應，使廣大煙農認識到運用科技、規范栽煙是生財之道，以點帶動來提高煙葉產量、質量的整體水平。

（二）切實做好了低產值村小組及農戶的幫扶工作。

對全站2006年均價低于5元/斤的村小組和農戶均建立了掛鉤幫扶責任制。對這部分村小組和農戶首先解決好他們的認識問題，同時指定煙技員專人負責技術指導，煙站職工幫扶人員經常深入田間作技術指導和思想開化，給予生產上的扶持和特殊照顧，并檢查督促實施情況，取得了明顯成效，煙葉單產、質量有明顯提高。

（三）抓好密集式烤房建設和三段式烘烤技術工作。

通過大力宣傳密集式烤房的優點，鼓勵大戶幫助較困難戶建造密集式烤房，07年我站轄區共建密集式烤房78間, 為今年烤出優質煙

葉奠定了良好的基礎。烤烘期間增聘二名烘烤能手指導煙農采用三段式烘烤技術，密集式烤房是一種強制通風，全熱風循環的烘烤，烤出來的煙葉有顏色桔黃、香氣足、油分好、結構疏松的特點；同時又節省燃料，降低生產成本，節省勞力，減輕勞動強度。深受煙農歡迎。

三、認真組織，精心安排，搞好全年的煙葉收購工作。煙葉收購是煙站全年工作的核心。為此，在收購前，我站召開了有各村干部參加的煙葉收購工作預備會，廣開言路，布置好煙葉平衡預約收購的相關事宜。同時，組織煙葉預檢人員下鄉指導群眾做好煙葉分級扎把和保管工作。煙葉收購100%實行預檢約時制，提高了煙葉等級合格率，維護了煙農利益，維護了收購秩序，提高了工作效率，同時，維護煙草企業良好形象。在收購期間，嚴格按照公平、公正、公開原則平衡預約收購，嚴格執行煙草專賣法律法規。做好后勤工作，給煙農提供良好的服務。從而使07年的煙葉收購達到政府舒心，工廠稱心，公司放心，群眾開心的良好局面。

回顧一年來，我們的工作雖然取得了一定的成績，但由于經驗不足，與其他煙站相比還有一定差距。

2007年我們的計劃是：

（一）加強技術培訓、提高業務素質。

總結經驗、查找不足、加強學習，為始興煙草發展作貢獻。

（二）努力提高科技興煙水平。

各戶對種煙及烘烤技術的掌握存在差異,影響了煙葉的內在質量,我們將加大對煙農的技術培訓力度,不斷提高煙農的科學種煙水平。

要切實為煙農服務，讓農民簡單輕松種煙。明年將全面推廣商品化育苗（濕潤育苗）。

（三）發展規模種植，解決“小而散”的問題。

沒有規模的優勢，煙葉生產效益就得不到最優體現。這種“小而散”的種植模式，逐漸不能適應當前的煙葉發展的趨勢。在當地政府的配合下，在每個村小組發展一戶以上50畝以上的種煙大戶。

（四）進一步完善密集式烤房建設。

計劃在三個村內各選二個點，建6個十間以上的密集式烤房群，解決當前烘烤難的硬件設施。

第三篇：開展干部作風整頓活動實施方案

關于開展干部作風整頓活動實施方案

府谷農作合作銀行廟溝門支行

根據縣委關于（2012）01號文件的《實施意見》與廟發（2012）02號文件的《實施意見》，并針對當前我行干部作風方面存在的突出問題，經行黨委決定，從今年2月下旬到7月底在全行范圍集中開展為期半年的干部作風整頓活動。為了確保這次作風整頓工作不走過場，取得實效，并結合我行實際，現提出如下實施方案。

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實中、省、市、縣會議精神，緊緊圍繞“轉變干部作風，服務轉型跨越”主題，結合我鎮改革、發展、穩定的實踐和干部思想、工作實際，以密切干群關系、優化發展環境、提升干部形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，使全鎮干部隊伍的思想境界明顯提升，精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為建設幸福廟溝門提供堅強有力的政治保證。

1、思想動員，學習提高（2月22日—2月29日）。主要任務是對整頓活動進行全面安排部署，學習制定材料，提高思想認識，為搞好作風整頓奠定思想基礎。制定工作方案，及時召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發動。要采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論，學習《中國共產黨章程》，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會和市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會、縣十七次黨代會、縣紀委十七屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、對照檢查，查找問題（3月1日—3月31日）。主要任務是廣泛發動群眾，深入查找本單位干部思想、作風、紀律等方面存在的問題，深入剖析，認真反思。通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、強化措施，認真整改（4月1日—6月30日）。主要任務是制定整改方案，落實整改措施，進一步修改和完善相關制度，形成長效機制。各單位要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、工作制度、監督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目建設推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律曝光查處。

4、總結驗收，鞏固成果（7月1日—7月31日）。主要任務是看這次整頓中學習是否認真扎實，思想認識有沒有提高；看批評與自我批評是否廣泛深入，精神狀態有沒有轉變；看整改措施是否有力，作風方面存在的問題有沒有解決。同時要進一步建立和完善加強干部作風建設的規章制度，強化監督和約束機制，鞏固和擴大集中整頓工作的成果。要認真做好驗收評比工作，細化量化考核評比指標，并做出明確評價。對考核驗收合格的，組織開展“三評”活動，評出人民滿意的窗口單位和機關；凡達不到要求的要啟動問責機制，對相關責任人進行問責或輪崗交流，同時責令延長整頓期限，并將作風整頓滿意度測評結果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的單位和干部，不得評優樹模。整頓結束后，寫出書面總結報告。

第四篇：關于開展干部作風整頓活動的實施方案

青發（2012）12號

中共青陽岔鎮委員會

關于開展干部作風整頓活動的實施方案

各村委、鎮屬各單位：

為了深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和中、省、市、縣紀委全會及市、縣干部作風整頓會議精神，深入推進“作風建設年活動”，切實解決當前我鎮干部作風方面存在的突出問題，努力推動經濟社會轉型跨越發展，按照中共靖邊縣委《關于開展干部作風整頓活動的意見》（靖發[2012]1號）文件要求，鎮黨委決定，從2月份開始在全鎮開展干部作風整頓活動。現提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“轉變干部作風、服務轉型跨 越”|主題，以密切干群關系、提高行政效能、提升干部形象 為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干部隊伍在思想作風、工作作風、學習作風、領導作風和生活作風方面存在的突出的問題，使全鎮干部隊伍的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為加快青陽岔經濟社會發展提供有力的政治保證。

二、基本原則

1、堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養為重點，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

2、堅持把邊查邊改貫穿始終。把查找和解決問題作為確保活動取得實效的關鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，既要制定方案、集中整改，又要邊學邊改、邊查邊改，使群眾切實感到活動的效果。

3、堅持把“三問三解”貫穿始終。在活動中要搞好“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”“三問三解”活動，促進干部思想上為民利民、工作上惠民富民、作風上親民愛民，確保把作風整頓活動搞成群眾滿意工程。

4、堅持把聯系實際貫穿始終。在認真解決干部隊伍作風方面存在共性問題的基礎上，各村委、各單位（站、所）要根據自己的特點和職能范圍，有針對性地組織開展整頓活動。

5、堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

6、堅持把推動工作貫穿始終。緊緊圍繞全年目標任務，精心謀劃活動載體，靠工作的實績、靠項目的落地、靠環境的優化、靠民生的改善、靠群眾的滿意來檢驗作風轉變的成效，促進各項工作任務的順利完成。

三、整頓重點

1、思想空虛的問題。著力解決學習主動性不夠，對新知識和新時期黨的方針政策不了解、不掌握、業務不精、理論修養不深、大局意識、責任意識談化，道德滑坡，理想信念不夠堅定的問題

2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁止不止，對鎮黨委、政府的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假的問題。

3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、思想保守、工作得過且過、不思進取的問題；面對困難束手無策、面對問題怨天尤人、面對矛盾畏首畏尾等問題；自由散漫、紀律松弛，“走讀”、賭博等問題；各別村委、單位（站、所）不 團結、搞內耗、內部管理混亂的問題。

4、吃拿卡要的問題。著力解決個別行政權力部門化、部門權力個人化的問題；門難進、臉難看，對辦事人故意刁難、設卡，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；承諾不兌現、程序不規范、辦事不公開等問題；亂檢查、亂收費、亂罰款，影響投資環境的問題。

5、脫離群眾的問題。著力解決不深入調查研究，不掌握實際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習慣于浮在上面聽匯報、作指示、見原則話、做官樣文章，用會議落實會議、用文件落實文件的問題；漠視群眾利益，不關心群眾疾苦，對群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾感情的問題。

6、鋪張浪費的問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年7月底結束，分四個階段進行。

1、學習動員階段（2月下旬至3月4日）。各村委、鎮屬各單位（站、所）要制定工作方案，召開動員會議，搞好學習宣傳和思想發動。要采取個人自學、集中學習、專題輔 導、開展警示教育等多種形式，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論著作，學習中國共產黨章程，學習中紀委七次全會、省委十一屆八次全會、市第三次黨代會、市紀委三屆二次全會、縣第十七次黨代會和縣紀委十七屆二次全會精神，進一步增強干部隊伍政治修養，提高思想認識，保持黨的純潔性。

2、查擺問題階段（3月5日至3月底）。各村委、鎮屬各單位（站、所）要通過座談、走訪等多種方式，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、精神狀態等方面的問題；對照學風，督促檢查干部在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部在服務群眾、工作態度、遵守工作紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

3、整改提高階段（4月至6月）。各村委、鎮屬各單位（站、所）要結合查擺出來的主要問題，制定切實可行的整改措施，從健全學習教育制度、健全有關工作制度、健全監督制度等方面入手，建立健全加強作風建設的長效機制，切 實做到“十個不準”：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和小道消息；不準在工作落實和項目推進上推諉扯皮、弄虛作假；不準上班時間上網聊天、打游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公眾場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議記錄，開會遲到、早退、缺席、頂會;不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財。凡違反“十個不準”要求的，一律嚴肅查處。

4、總結評比階段（7月）。各村委、鎮屬各單位（站、所）要認真總結加強作風建設的經驗、取得成效以及鞏固措施，并于2012年7月8日前將書面總結報鎮干部作風整頓工作領導小組辦公室。

五、主要舉措

1、開展黨的純潔性教育活動。由鎮黨委副書記王志富同志負責，圍繞改進作風、增強黨性修養，保持黨的純潔性，在全鎮黨員干部中組織開展當的純潔性教育活動，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅持不懈加強黨性修養和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世間觀、權力觀、事業觀。

2、加快建立便民服務網絡體系。由鎮人大主席楊智同志負責，加快推進青陽岔鎮便民服務大廳的建設，將與人民群眾密切相關的社會保障、醫療保險、計劃生育、涉農資金兌現、公共服務等社會事務管理事項，全部納入便民服務大廳集中辦理，實現服務信息化、網絡化、系統化、規范化。各窗口服務站所要將服務內容、標準、程序等向社會作出公示、承諾，方便群眾辦事，提高服務質量。

3、深入推進“干部下基層”活動。要進一步細化工作方案，組織干部隊伍深入農村、深入村組，擦民情、訪民意、解民困、保民安、幫民富、促和諧。安排所有領導、干部及站所同志到村到組到戶進行蹲點調研，問政于民、問需于民、問計于民，研究提出服務基層、推進科學發展的辦法舉措。

4、開展領導干部下訪接訪活動。由鎮紀委書記尤晨光同志負責，嚴格落實領導干部下訪、約訪和大接訪制度，組織各級領導干部深入村組、深入群眾，抓好矛盾糾紛排查化解。鎮各領導干部要根據自己所分管的工作和所駐村委要經常性、有計劃地通過走訪、電話等不同形式，直接與群眾交流，聽取群眾意見，解決難題。

5、開展“五個集中整治”活動。組織開展以整治吃拿卡要、大操大辦公款吃喝、黨員干部參與賭博、項目實施中的不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的突出問題，糾 正單位和行業不正之風。

6、狠抓“三項長效機制”落實。鎮黨委、鎮政府對各村委、鎮屬各單位（站、所）建立矛盾排查化解長效機制和基層組織建設長效機制情況進行督促檢查，推動各村、各單位（站、所）維護好、實現好、發展好群眾的根本利益，保持黨和人民群眾的血肉聯系。

六、保障措施

1、領導小組辦公室設立專門舉報電話（09124871213、09124871248、09124871138），建立舉報登記和查處督辦制度，確保舉報問題件件有交待、事事有結果。

2、領導小組辦公室組織開展“三評”活動，評出人民滿意的公務員、窗口單位和站所。

3、活動結束后，對各村委、各單位（站、所）開展干部作風整頓活動情況進行群眾滿意度測評，凡達不到要求的，要對主要負責人進行問責，同時責令延長整頓期限。

4、作風整頓滿意測評結果與目標責任考核掛鉤，凡被曝光查處的村委、單位和干部，不得評優樹模。

5、鎮黨委研究出臺干部按崗選聘制度，對于落聘的干部實行全薪待崗，甚至建議組織（或人事）部門進行調離；對于鎮屬單位個別人員建議上級主管部門進行交流輪崗。

七、組織領導

1、成立領導機構。鎮黨委成立以黨委書記任組長，鎮 長、人大主席、辦事處主任、紀檢書記任副組長，相關領導為成員的干部作風整頓工作領導小組，領導小組下設辦室，辦公室主任由紀檢書記兼任，負責各村委、各單位（站、所）作風整頓工作的部署、指導、督查。

2、強化督促檢查。領導小組將要明查暗訪抓典型，貫徹禁令重問責。會采取多種形式對各村委、鎮屬各單位、個站所、各位領導、干部進行督察，及時掌握工作進展情況，研究解決問題。對督察中發現的問題要及時研究處理，問題嚴重的交由相關職能部門嚴肅查處。

3、營造輿論氛圍。對干部作風整頓活動中的典型經驗要大力宣傳，利用靖邊新聞信息網、靖邊電視臺、《靖邊報》、青陽岔鎮政府網等新聞媒體進行廣泛宣傳。

中共青陽岔鎮委員會 二0一二年三月三日

主題詞：干部作風 整頓 實施方案 報送：縣委、縣紀委、縣干部作風整頓領導小組辦公室 發送：本鎮各領導、辦事處、各村委、鎮屬各單位 檔

（二）

第五篇：開展干部作風整頓活動實施方案

三臺縣攔河中心小學校開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動實施方案

為進一步深化創先爭優活動，增強全校各級干部執行力，改進工作作風，提高管理水平，提升服務意識，促進學校科學發展，根據三臺縣教育局關于干部作風整頓活動的安排，決定在全校集中開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動。具體實施方案如下：

一、指導思想、基本原則和時間安排

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，強化崇尚實干、務求實效的導向，深化創先爭優活動，堅持以“重學習強隊伍，重常規提質量，重創新促發展”的思路，深入治理“庸懶散冷滿”，在全校上下形成“自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實”的濃厚氛圍，大力促進全校黨風政風進一步轉變、黨群干群關系進一步改善、促使行政效能進一步提升，努力實現“干部更精神、工作更高效、環境更清新、群眾更滿意”目標，為構建和諧攔河教育提供強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

（二）基本原則

重在落實，務求實效原則；領導帶頭，全員參與原則；開門整頓，群眾監督原則；責任追查，懲戒教育原則。

（三）目標要求

開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動，全面加強黨員干部作風建設，大興學習之風，樹立勤奮好學形象；大興調查研究之風，樹立真抓實干形象；大興密切聯系群眾之風，樹立真情為民形象；大興艱苦奮斗之風，樹立清正廉潔形象；大興批評和自我批評之風，樹立團結協作形象。克服形式主義和官僚主義，努力建設善于領導、科學發展、堪當時代重任的領導班子和政治堅定、紀律嚴明、求真務實、狠抓落實的干部隊伍。

（四）時間安排

此次開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動從今年10 月開始，到黨的十八大召開結束。今年10月至明年1月，為集中活動時間；明年2月到黨的十八大召開前，為鞏固提高、持續深化時間。

三、整頓重點和活動范圍

（一）整頓重點

重點整治“庸懶散冷滿”，主要解決以下五個方面的問題：

1、思想上，解決因循守舊、自甘平庸問題。主要表現

在：思想平庸，滿足現狀，凡事只求過得去、不求過得硬；精神懈怠，不思進取，對工作一知半解；忙于消遣娛樂、交際應酬，靜不下來，沉不下去，學不進去。

2、工作上，解決責任心不強、敷衍懶惰問題。主要表現在：辦事推諉扯皮、患得患失，怕冒風險、怕負責任；工作敷衍塞責，在其位不謀其政，不思進取，不求創新，四平八穩，得過且過；濫用職權、以權謀私，該作為的不作為、不該作為的亂作為。

3、紀律上，解決自律意識不強、工作散漫問題。主要表現在：對上級安排事項拖延不辦，動機不純；上班時間炒股、上網聊天、玩游戲、滯留酒店茶樓等娛樂場所參與賭博等問題。

4、作風上，解決服務意識淡薄、態度生冷硬橫問題。主要表現在：官僚主義、衙門作風，對辦事群眾接待不熱情，解讀不耐心；濫用職權，行政審批人為設卡，故意刁難服務對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

5、能力上，解決執行力不強、驕傲自滿問題。主要表

現在：自我感覺良好、工作滿足一般化，自強爭先意識不強； 不畏艱險、加快發展的干勁有所松懈，不怕疲勞、銳意進取的精神有所淡化；抓落實不夠有力、不夠有效甚至抓不落實。

（二）活動范圍

全校中層以上干部、群團組織負責人。

四、活動步驟和工作方法

（一）活動步驟

1、學習動員階段（2011年10月8日—2011年10月20日）

（1）召開動員大會。及時傳達和貫徹落實縣委、縣府、教育局《關于在全縣開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動的意見》精神及鎮黨委、政府關于干部作風整頓活動的工作要求，對我校干部作風整頓活動進行動員部署。

（2）召開專題學習會。學xxx省委、市委和縣委領導同志關于抓落實的重要文章、重要論述、重要講話，研究貫徹落實具體措施。

（3）開展“關鍵在于落實”大討論。組織干部圍繞活動主題開展學習討論，教育引導廣大干部樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為。學校領導和干部職工撰寫不少于1500字的心得體會。

（4）開展調查研究。領導干部要圍繞活動主題、結合工作任務親自帶頭深入實際，深入基層，深入群眾，認真分析和查找制約本地本單位科學發展、群眾反映的突出問題和薄弱環節，了解掌握第一手資料，研

究提出改進干部作風、推動科學發展的思路和措施，努力實現全校黨員干部作風大轉變。

2、查找問題階段（2011年10月21日—2011年 11月20日）

（1）開展集中排查活動。堅持“開門整風”，采取群眾評議、問卷調查、專題座談等方式，集中排查本單位在“抓落實”方面的突出問題，在推進中心和重點工作中存在的突出問題，在管理和干部隊伍作風建設上存在的突出問題。

（2）開展自查自糾活動。組織干部職工對照“五類問題”，深入查找自身在精神面貌、敬業狀態、服務大局、服務基層、服務群眾、狠抓落實等方面存在的突出問題，進行集中梳理，找準整改方向，明確整改措施。

（3）召開作風整頓專題民主生活和組織生活會。結合領導班子民主生活會，深入剖析領導班子及領導干部個人存在的問題和原因。主要領導要帶頭認真開展批評與自我批評，幫助同志查找不足，堅決反對一團和氣。組織黨員干部開好專題組織生活會，深刻剖析“庸懶散冷滿”、“腸梗阻”、“吃拿卡要”、“頂門杠”問題及原因，提出整改辦法，作出整改承諾。

3、全面整改階段（2011年11月21日—2012年1月20日）

（1）制定整改方案。立足群眾期盼，著眼強化責任，緊 密結合查找出的突出問題，逐一完善規定、程序、辦法，并征 求分管領導、服務對象意見建議后向社會公示。

（2）進行警示教育。圍繞增強黨性修養抓落實，結合干部作風方面的突出問題，在全校范圍內開展警示教育活動。特別是對群眾反映的突出問題，要公開通報。

（3）開展機關效能“大提升”行動。嚴格落實首問負責制、限時辦結制和責任追究責任“三項制度”，樹立一批能力強、作風實、業績好、群眾認可的正面典型，狠抓一批“庸懶散冷滿”、“吃拿卡要”、群眾意見大的反面典型，掀起“落實風暴”，大力提升工作效能。

（4）嚴肅查處違紀行為。由黨支部采取明察暗訪、隨機檢查、受理舉報等形式，對單位領導干部“五類問題”進行檢查。對群眾反映突出的人和事，經查實，根據其性質和危害程度，分別采取誡勉談話、通報批評、公開曝光、組織處理、紀律處分等方式進行處理。

4、小結提高階段（2012年1月 21日—2012 年1月31日）

（1）認真開展“回頭看”活動。針對整改過程中出現的 新情況、新問題，尤其是領導“點評”、群眾測評中反映的問題，及時查漏補缺，進一步修改完善整改方案；堅持立說立行、立查立改，以推進工作的實際成效體現活動成果。

（2）形成專題報告。及時向教育局黨委寫出活動專題總結報告。

（3）建立長效機制。圍繞強化工作責任、工作考核、工作督查、獎優罰懶，建立健全落實到人的責任制度、科學到位的考核制度、全程跟進的督查制度，形成一套實用管用抓落實的長效機制。

（二）工作方法

1、抓思想，找差距，把思想教育貫穿始終

引導廣大干部職工跳出學校看高職，橫向與省內外同行比機制建設、比教學科研管理，縱向與過去比工作作風、業績提升，正確認識本部門工作在全國高職校校中的水平，明確差距、方向和目標，努力破除自我封閉、自我滿足，增強危機意識、責任意識、進取意識。

2、抓機制，查癥結，把檢查整改貫穿始終

結合部門職責查規定，緊扣提升服務質量查程序，堅持廉潔高效，從頭梳理部門規章制度，公開辦事標準、程序和要求，進一步明確相關職責，以制度機制解決問題。

3、抓監督，重開放，把依靠師生貫穿始終

（1）開展密集性集中檢查。重點檢查各部門活動開展不力、查找問題不深入、學校中心工作任務不落實等問題。

（2）組織經常性明察暗訪。

（3）暢通師生監督舉報渠道。設立舉報電話、電子郵箱。

五、加強領導，確保活動開展落到實處

（一）強化領導，落實責任。開展干部作風整頓活動，增強干部落實力，是學校當前和今后一個時期一項十分重要的任務。各部門要切實加強組織領導，精心組織實施。要明確責任，學校領導都要以身作則，率先垂范，身體力行地抓好分管部門的作風整頓，形成人人負責、層層負責，科學合理、行之有效的責任機制。

（二）聯系實際，推進工作。結合部門工作性質、特點，開展形式多樣的主題實踐活動，結合創先爭優活動，把活動開展與強化工作落實、完成各項目標任務、推進工作創新相結合，做到“兩不誤、兩促進”。