第一篇：中原工學院文件-山西醫科大學第二醫院

選派優秀骨干醫師出國短期進修暫行辦法

為進一步加強人才梯隊建設，學習世界先進的醫療和科研成果，及時了解國際學術前沿動態和發展趨勢，吸收先進的醫學研究手段和方法，提高醫師隊伍的整體素質，提升醫院科研和學科建設水平，特制定本辦法。

一、選派目的

選派骨干醫師短期出國進修，通過學習、研究、借鑒國外先進管理經驗，培養一批政治堅定，業務精通，具有戰略思維、世界眼光和創新精神，熟悉國際慣例，能適應我院外向發展戰略，高素質的人才。

二、選派計劃及原則

出國研修作為學科建設和人才培養的重要組成部分，納入醫院年度計劃，并在院科研費中設立專項經費進行支持。在保證醫療工作正常進行的情況下，每年選派3名優秀骨干醫師留學期限為1年, 4名優秀骨干醫師，留學期限為6個月；選派3名優秀高年資醫師（正高職稱），留學期限為3個月。

選派優秀骨干醫師出國進修，各科室要結合本專業人才隊伍狀況以及進修需要，在保證進修內容與選派人員醫療、研究方向一致的前提下，有計劃、有組織、有層次地擇優推薦，各級重點學科優先進行考慮。

三、選派范圍

在崗在任的各科室骨干醫師。

下列人員不得申報：

（一）現在正在辦理各種出國手續者；

（二）有過刑事犯罪記錄人員；

（三）近兩年年度考核被確定為不稱職或基本稱職的人員；

（四）有醫療糾紛正在處理者；

（五）未參加過下鄉、扶貧或社區醫療活動者;

（六）近兩年內未申報國家自然科學基金者（國家自然科學基金在研者除外）；

（七）近三年內未主持課題者。

四、選派條件

選派人員原則上應具備以下條件：

（一）在我院從事醫療科研工作滿10年（不含在外脫產學習時間）以上，具有良好的政治、業務素質，身心健康，開拓創新能力強，工作實績顯著，專業基礎扎實，發展潛力大，學成回院后能夠更好地為醫院發展服務。

（二）具有中級及以上專業技術資格滿3年者。

（三）年齡一般不超過50周歲(正高除外)，對特別優秀者可適當放寬。

（四）外語水平符合下列條件之一：

1、達到全國公共英語五級(PETS-5)考試成績總分45分以上（聽力 15分，口語2分以上）。

2、取得六級CET合格證書。

（五）科研條件：主持省部級科研項目2項（承擔國際合作項目者優先考慮），并有相關論文發表。

（六）曾經享受各級資助出國留學人員，回院工作一般須滿4年方可再次申請。

五、選派程序

（一）按照“公平、公開、公正、擇優”的原則，符合條件的優秀骨干醫師個人申報。

（二）申報者參加院級外語考試（正高除外），之后按照外語成績（權重50%）、來院工作時間（權重10%）、職稱（權重10%）、科研情況（權重30%）進行打分排序，其中各級重點學科推薦者將將給予相應加分（國家級5分，省級4分，校級3分，院級2分）。

（三）打分擇優排序后，按照每年派送名額報黨政聯席會議審批。

（四）黨政聯席會議審批后公式后確定正式派出人員。

六、派出

（一）醫院批準的派出人員需填寫《山西醫科大學第二醫院出國短期進修申請表》，經所在科室同意后，持邀請函原件、復印件及所在科室同意的出訪報告到科技處、人事處、外事處辦理相關手續，并簽訂《出國短期進修協議書》。

（二）派出人員應盡快出訪，原則上一年內有效，過期名額作廢。

七、有關待遇

（一）派出人員在規定的進修時間內享受全額工資待遇，所聘任崗位不變。

（二）派出人員交通費、生活費等參照山西省留學基金委公派出國人員標準執行。

（三）進修回院工作3個月后,經考核合格后，提供相關證明材料進行費用報銷(詳情咨詢科技處)。

八、管理與考核

（一）所有進修人員在赴進修單位1個月內，主動與科技處、所在科室和人事處取得聯系，告知聯系方式，并與醫院保持聯絡，每個月與科技處及科室聯系一次，匯報科研進展、學習和生活情況，科技處會同所在科室和人事處將進行不定期電話核查。

（二）派出進修人員進修結束后，須認真總結進修情況，于歸國3個月內提交考核材料：

1、進修1年者，發表SCI論文1篇，6個月者，發表中華級論文1篇，3個月者，開展新技術1項（專家論證）。

2、申報當年國家自然科學基金。

（三）派出進修人員在返院2個月內以學術報告形式向所在科室或全院做進修成果匯報。回院工作后滿一年，所在科室會同科技處對其醫療科研發展情況做出評估，評估情況作為其年度考核的重要參考依據。

（四）國家留學基金委資助、教育部資助及各級政府資助的高層次進修人員除按國家相關文件規定進行管理與考核外，院內考核與管理工作參照本辦法執行。

（五）考核結果分為合格、不合格兩個等級，考核合格人員按照派出人員應享受的待遇核發、報銷各種費用，考核不合格人員不報銷各種費用，且當年年度考核不合格。

九、有關問題說明

（一）醫院資助的出國進修人員對醫院的最低服務年限為5年，對于服務年限不足提出調離者，脫產進修期間醫院為其支付的工資及培養費等全部費用按服務年限折算后，按缺少年限雙倍退還醫院。

（二）出國進修人員在進修期滿后須按時回院工作。如有特殊工作需要延期，應向醫院提出申請并經醫院研究同意。未經醫院批準逾期不歸者，將從應回院之日起（根據工資管理規定執行）終止國內工資及相關待遇，并從應回院之次日起按曠工處理。

（三）進修人員需確定1名以上擔保人，擔保人應為我院正式工作人員，并具有副高職稱以上或為中層干部。出國人員進修期間，擔保人應與其密切聯系，認真協助醫院督促進修人員履行協議并按期回我院工作。如進修人員發生違約行為，擔保人應協助醫院追究其違約賠償責任。進修人員違約而又未承擔或不能完全承擔違約賠償責任的情況下，由擔保人承擔進修人員應承擔的相應責任。

（四）科室或個人聯系的赴國外醫療或科研合作項目，由科室或個人將洽談的項目材料交醫院科技處和外事辦備案，批準后按照上述派出程序派出。

十、本辦法自下發之日起執行，原《<選派優秀中青年醫師出國短期進修暫行辦法>實施細則》（院字﹝2012﹞106號）同時廢止。

第二篇：山西醫科大學第二醫院簡介

山西醫科大學第二醫院簡介

山西醫科大學第二醫院（山西醫科大學第二臨床醫學院、山西紅十字醫院）創建于1919年,是山西省醫療衛生事業的發源地，迄今已有近百年歷史。是一所集醫療、教學、科研、預防、保健于一體的三級甲等醫院，是山西省醫療服務、醫學教育中心基地之一。是衛生部批準的首批愛嬰醫院，同時也是山西省唯一的省級紅十字醫院，承擔著國內外重大突發事件的應急救援任務。

醫院開放床位1656余張，設立臨床醫技和行政職能科室84個，臨床教研室26個，研究所（室）17個，學科中心實驗室19個，附屬護校1所。醫院總資產12億元。擁有包括動態500排CT、ECT、核磁共振、直線加速器、血管造影機、雙能X線骨密度儀、飛行時間質譜系統、激光共聚焦顯微鏡等大型醫療設備479臺（件）。醫院現有在職人員2900余人，是一支素質高、專業結構合理的技術干部隊伍。其中有博士學位者139人、碩士學位者459人；高級職稱人員671人；博士生導師17人、碩士生導師160人；26名主任醫師（教授）享受國務院特殊津貼；18名山西省級優秀專家；31名山西省學科帶頭人。醫院所有臨床學科均為博士、碩士學位授權點。醫院骨科、腎內科、風濕科是國家臨床重點專科；醫院擁有山西省唯一的臨床博士后科研工作站和臨床醫學院士工作站、首批國家藥物與臨床試驗機構、山西省骨與軟組織損傷修復重點實驗室、山西省腎臟病研究所、山西省引進海外人才創新創業基地；醫院骨科、血液內科、心胸外科為山西省衛生廳重點學科；內科、耳鼻咽喉科為山西省教育廳重點學科；外科學、影像醫學為山西省教育廳重點建設學科。醫院骨

科、腎內科、血液內科、心胸外科、心血管內科、呼吸內科、耳鼻咽喉科、風濕免疫科、麻醉科、婦產科、影像醫學科等在全省乃至全國具有明顯的優勢。醫院每年有百余項各類科研課題立項，數十項成果獲獎。山西醫科大學第二臨床醫學院還擁有內科學、診斷學、婦產科學等山西省精品課程，承擔著山西醫科大學五年制、七年制臨床醫學、麻醉、口腔、兒科等各專業課程的講授和實習任務，每年數百名醫學生從這里畢業走上工作崗位。

近年，醫院先后被評為全國百佳醫院、全國百姓放心醫院、全國百姓放心示范醫院、全國創建文明行業工作先進單位、全國衛生文化建設先進單位、全國醫院文化建設先進集體、全國城市醫院文化建設先進集體、全國醫院管理年活動先進單位、全國醫院感染管理抗擊“非典”先進集體、全國文化科技衛生“三下鄉”先進集體、全國教育系統抗震救災先進集體；全國改革創新醫院；榮獲全國醫院文化建設成果獎、全國醫學人文管理榮譽獎、十年全國青年文明號活動優秀組織獎、全國抗震救災工人先鋒號稱號、全國醫藥衛生系統創先爭優活動先進集體。

第三篇：山西醫科大學第二醫院2010年黨委工作總結

二○一○年黨委工作總結

2010年，在上級黨委的正確領導下，我院黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞醫療、教學、科研中心工作，認真落實中央、省委關于加強黨的建設的有關精神，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動的成果，在全院組織開展創先爭優活動，扎實推進醫院黨的建設，加強思想政治工作和文明和諧醫院建設，各項工作取得了新的成績。

一、深入組織開展“創先爭優”活動，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用

7月初，院黨委根據上級黨委的總體部署，以“深入學習實踐科學發展觀，落實中央醫改的各項方針政策，推動醫院科學發展”為主題，緊緊圍繞“推動科學發展、促進醫患和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，結合醫院工作實際，以病人為中心，從提高醫療服務質量，改進服務態度，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務入手，在全院范圍內開展了“創先爭優”活動。成立了“創先爭優”活動領導小組，院黨委召開專題會議，制定實施方案，研究部署“創先爭優”活動。多次組織召開支部書記會議和相關部門負責人會議，交流黨委各部門和各黨支部開展“創先爭優”活動的進展、計劃和具體實施情況。院黨委、各黨支部和全體黨員廣泛征求意見建議，針對廣大群眾、患者的意愿和需求，進行創先爭優公開承諾，主動接受社會、群眾、職工的監督和評議，并通過宣傳欄、板報等形式進行公示。在此基礎上，結合醫院實際，開展了形式多樣、富有特色的“創先爭優”主題活動。在黨支部中開展了“黨員亮牌示范活動”，在科室開展了“醫療質量安全月競賽”、創建“文明和諧科室”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動，在臨床護理單元開展了“創

建優質護理服務單元”活動。

在創先爭優活動中，全院各黨支部和廣大共產黨員，立足工作崗位，推出多項便民服務舉措，獲得了廣大患者和社會的好評。全院黨員都佩戴黨徽上崗，將黨員的身份亮出來，認真踐行黨員承諾，帶頭為患者、群眾熱情服務，自覺接受群眾監督，進一步增強了黨員意識和服務群眾的自覺性。檢驗科每位黨員工作崗位旁邊都樹立了黨員示范牌，黨員帶頭為群眾提供優質的服務；藥劑科黨員開展藥品咨詢服務，保證患者用藥安全；綜檢科、影像科、胃鏡中心的黨員們加班加點，盡量減少外地患者往返次數，努力做到當天的檢查當天做完；門診各窗口科室針對患者掛號、交費、檢查、取藥、取報告等候時間長的問題，每天提前半小時上班，增加掛號、收費等服務窗口，開展網上查詢檢驗報告，為患者提供郵寄病歷、郵寄檢驗單服務等多項便民舉措，使廣大患者切實感受到了創先爭優活動帶來的變化。

二、加強黨委領導班子自身建設，政治素質和領導能力進一步提高 一年來，黨委領導班子堅持中心組學習制度，班子成員積極參加省委組織部舉辦的山西省干部自主選學培訓班和山西醫科大學處級干部培訓班，發揚理論聯系實際學風，圍繞醫院改革發展實際問題，開展理論學習，進行理論思考，更新了觀念，提高了政治素質和領導能力。院黨委按照上級黨委的要求，不斷健全和完善班子決策程序和工作制度，對于醫院黨的建設的重大問題、重要工作和重要事項，黨委領導班子都嚴格按照民主集中制的原則，由黨委領導班子集體討論研究決定，充分發揮了領導班子的集體智慧和整體合力。

醫院黨委嚴格執行領導班子和班子成員考核制度和述職述廉制

度，按照省委組織部的要求，認真組織開展了領導班子和班子成員工作考核。嚴格執行中央關于領導干部報告個人有關事項的規定，認真組織班子成員及時向組織報告個人有關事項。認真執行領導班子民主生活會制度，組織召開了以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”和“深入學習右玉精神，切實加強作風建設”為主題的民主生活會。每位領導班子成員重點查找了個人在作風建設方面存在的突出問題，并針對查找出來的突出問題，積極開展批評與自我批評，達到了統一思想、提高認識、增進團結、促進發展的目的。

三、切實加強黨員的教育管理和干部隊伍建設，黨組織的凝聚力和戰斗力不斷增強

認真貫徹落實我院《黨支部目標管理考核辦法》，組織對各黨支部實施黨支部目標管理情況進行全面考核，通過聽取支部匯報、查閱資料、個別訪談等方式，對照黨支部目標管理考核實施細則，量化打分，客觀評價了各黨支部一年來的工作情況。在全面考核的基礎上，評選了10個先進黨支部，下發了《2010黨支部黨建工作經費預算的通知》，進一步規范了黨支部黨建工作經費的使用，保證了黨支部工作的順利開展。

院黨委嚴格堅持和不斷健全黨內生活制度，在全院組織開展了民主評議黨員活動，組織各黨支部召開了黨員專題組織生活會。通過召開支部專題組織生活會，開展民主評議黨員，一方面充分肯定了黨員在工作中的成績和優點，同時中肯指出了黨員的缺點和不足，使黨員既受到深刻的教育，又感受到黨組織關懷和溫暖，明確了努力的方向。各黨支部按照醫院黨委的要求，嚴格“一課三會”制度，不斷加強對黨員的教育和管理，圍繞科室的中心工作組織開展各項活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作

用和黨員的先鋒模范作用。

院黨委和各黨支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真抓好組織發展工作，注重在高級知識分子和青年職工中發展黨員。共舉辦入黨積極分子培訓班三期，培訓入黨積極分子120多名，發展新黨員81名，其中教職工黨員21名，學生黨員60名。

院黨委認真貫徹執行中央、省委干部工作的方針政策，根據醫院建設和科室發展的需要，按照干部選拔任用工作的有關規定和工作程序，對28個臨床醫療醫技科室的領導班子和干部進行了調整充實，選拔了41名思想政治素質高、群眾認可度高、工作能力強的同志擔任相關科室正副主任，進一步優化了干部隊伍結構，增強了干部隊伍活力，調動了全院干部的工作積極性、主動性和創造性。

四、加強黨風廉政建設和醫德醫風建設，患者滿意度進一步提高 一年來，院黨委、紀委認真執行中央、省委、衛生廳黨組、醫科大學黨委黨風廉政建設和醫德醫風建設的各項要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，組織全院黨員干部認真學習《中共山西省衛生廳黨組貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃的實施方案》和《中紀委、教育部、監察部關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》，制定了《山西醫科大學第二醫院醫務人員醫德考評實施細則（試行）》，在全院開展了醫德考評工作，建立了醫德查房制度，成立了出院患者隨訪中心，不斷完善群眾投訴、舉報、調查處理工作機制。在全院職工中開展廉政風險排查、防控工作。通過這些舉措，全院黨員干部和醫務人員的廉潔自律意識進一步增強，反腐倡廉的思想防線更為牢固，促進了醫患關系的和諧。2010年，全院住院患者綜合滿意度達到了96.13%，較2009年增長了2個百分點。

五、扎實推進文明和諧創建工作，形成了文明和諧的良好氛圍 為了切實有效的推進我院精神文明建設，實現爭創“全國文明和諧單位”的奮斗目標，我院將“建立健全精神文明建設長效機制，完善獎懲激勵機制，推動文明和諧創建工作”作為一項關系醫院科學發展、長遠發展的重要任務來抓。組織召開了我院2010年文明和諧創建工作會議，邀請省文明委領導到會指導。組織開展全院文明和諧評估考核工作，評選表彰了5個文明和諧科室標兵、10個文明和諧科室和100名文明和諧創建工作先進個人。開展創先爭優活動以來，院黨委組織各黨支部、各分工會和各團支部開展黨群共創活動，在各科室組織開展創建“青年文明號”、“巾幗文明崗”活動，在全院各臨床科室組織開展了創建優質護理單元活動，豐富了創先爭優活動載體，推動了創先爭優活動和文明和諧創建活動的深入開展。

積極組織全院黨員開展對口支援、下鄉和社區義診、捐贈獻愛心等活動。黨員專家醫療隊、青年志愿者醫療隊共深入農村鄉鎮、城市社區、部隊開展義診等活動20多次。組織全院黨員群眾向玉樹災區、西南旱區捐款，共捐款12萬多元。組織青年志愿者積極參加了“3.28”透水事故傷病員的救治工作，得到了社會各界好評。

積極組織開展各種文化體育活動，共組織開展了職工游泳比賽、羽毛球比賽等各種文化體育活動20多項，并組隊參加了醫科大學、衛生廳和太原市的職工文化活動和體育賽事，都取得了良好的成績。通過組織開展文化體育活動，豐富了職工的生活，陶冶了職工的情操。

不斷拓寬對外宣傳渠道，圍繞醫院的中心工作組織開展宣傳報道工作，共編發《院刊》12期，自制新聞節目42期85條，自制專題類節目12部，共在中央和省、市的廣播、電視、報刊上發表和播出介紹我院工作情況的新聞稿件64篇（條），為進一步擴大醫院社會影響，提升醫院知名度，樹立醫院良好社會形象起到了積極作用。

六、不斷加強工會、共青團、統一戰線和老干部工作，調動了各方面的積極因素

進一步完善職工代表大會制度，組織召開了六屆一次職工代表大會，完成了職代會的換屆工作。認真做好職工代表提案的征集和辦理工作，六屆一次職代會共立案122件，較上屆職代會提案增加了53%。通過協調有關部門辦理提案，解決了一些職工關注度較高的實際問題。

繼續深入開展青年志愿者服務活動，啟動了我省首家“志愿服務在醫院”活動。重新修訂了《山西醫科大學第二醫院青年文明號、青年崗位能手創建管理辦法》和《山西醫科大學第二醫院青年文明號獎勵辦法》，為青年文明號的持續創建注入活力。組織學生赴古交開展了暑期社會實踐“三下鄉”活動。指導學生會順利完成了換屆工作。

大力加強離退休職工黨組織建設，健全完善離退休黨組織的各項制度，增強了老同志的凝聚力。進一步改善老同志的生活條件和活動設施，建立了老同志談心聊天室，為550名老同志進行了健康體檢，慰問看望老同志260多人次。組織老同志開展各種文化體育活動，豐富了老同志們精神文化生活。

認真做好統一戰線工作，指導支持各民主黨派圍繞醫院中心工作開展活動，關心各民主黨派成員和黨外知識分子的工作、學習和生活。注重培養黨外干部，選拔任用了14名黨外干部擔任臨床科室的主任和副主任。

認真落實計劃生育的方針政策，加強計劃生育工作，建立和完善了醫

院計劃生育信息管理系統，加強對合同制職工的計劃生育管理，為23名獨生子女退休職工發放了一次性獎勵，為130名合同制職工發放了獨生子女補助。醫院全年無計劃外生育情況。

七、不斷加強和改進學生管理工作，促進了學生健康成長

堅持思想政治輔導員例會制度，及時了解學生情況，研究解決學生思想、學習、生活中存在的各種問題。加強對大學生創新意識和創新能力的培養，2010我院共獲得大學生創新基金資助19項。認真組織國家獎學金、勵志獎學金、晉才獎學金等國家、省和學校各類獎學金的評審工作，2010年共有1000多名學生獲得各種獎學金。積極幫助貧困學生申請各種困難補助和助學貸款，努力解決學生的實際困難，共有345名學生請到困難補助和助學金。大力加強學生的教育管理工作，嚴格考風考紀，2010屆畢業生的考研率達到60%。積極為畢業生提供就業信息，開展就業指導，被醫科大學表彰為“畢業生工作先進集體”。

八、深入組織開展平安醫院創建活動，為醫院建設發展創造了良好環境

去年醫院黨委把組織開展平安醫院創建活動，維護醫院安定和諧的局面作為一項重要工作，擺在黨委工作的重要位置。不斷強化安全穩定工作責任制，進一步強化各級領導、各部門的安全工作責任。醫院主要領導、分管領導、保衛科、各科室在年初簽定四級安全工作責任書，把安全工作的責任層層落實到科室、落實到人頭上，增強了全院各部門各級干部的安全工作意。進一步健全完善安全工作制度，堅持每季度一次的安全工作會議制度、節假日安全檢查制度、安全教育培訓制度等安全工作制度，提高了安全工作的整體水平。加大安全設施投入建設力度，一病區、三病區、門診消防設施順利通過驗收。加大安全工作檢查考核力度，在平時檢查、年終考核的基礎上，在全院評選表彰了10個安全工作先進科室，5個先進班組。醫院全年無重大刑事事件、無重大治安案件、無重大火災事故，為各項工作的順利完成打下了良好基礎。

二○一一年二月二十四日

第四篇：臨床醫學專業認證工作準備情況匯報-山西醫科大學第二醫院

我院臨床醫學專業認證工作進展

教務處

我院臨床醫學專業認證工作，自2015年5月份學校召開了動員大會并印發了《山西醫科大學臨床醫學專業認證準備工作方案》文件之后，我院領導高度重視，全面部署，認真貫徹落實學校各項任務，進入了積極的準備之中,并進行了臨床醫學專業認證相關工作各項任務的的分解和落實。

一、準備工作基本情況

1、教務處人員開展專業認證學習調研活動，明確認證目的意義、熟悉認證標準、指標內涵和工作程序。2、2015年5月，我院教務處按照學校文件要求，起草了我院《臨床醫學專業認證準備工作方案》，并提交院黨政聯席會議討論通過。3、2015年7月26日，召開了科主任、教學秘書會議，就臨床醫學專業認證工作進行了專題動員和部署，要求各科室認真組織學習《本科醫學教育標準——臨床醫學專業（試行）》并對照標準逐項進行自查、自評。4、2016年2月4日，我院核磁六層小學術報告廳，召開了臨床醫學專業認證工作動員大會。會議由趙長青副院長主持，院領導及教研室主任、科室正、副主任、護士長、黨支部書記參加了此次會議，趙長青副院長就我院認證工作做了具體安排部署，明確了認證工作的組織領導，武晉院長重點強調了認證工作的重要性。會上，印發了我院《關于成立臨床醫學專業認證工作組織機構的通知》和醫科大學印制的《臨床醫學專業認證知識手冊》

（一）及《臨床醫學專業認證標準》。

5、安排了臨床醫學專業認證工作辦公室和認證支撐材料陳列室，配備了相關辦公設施。

6、做好臨床醫學專業認證工作專項經費預算。

7、撰寫認證報告，梳理、收集、整理支撐材料，并于2016年3月31日前給醫科大學認證辦公室提交了自評報告和第一批臨床專業認證支撐材料。

8、按照學校反饋意見，繼續修改、完善自評報告，充實支撐材料，編制了第二批支撐材料目錄，于規定時間提交了修改后的自評報告和第二批支撐材料。

9、學習討論學校的自評報告討論稿，并提交意見和建議。

10、制作了新標準宣傳欄，對全院各科室下發了2016版《中國本科醫學教育標準--臨床醫學專業》手冊。11、11月10日，醫院中層干部會議上，趙長青副院長傳達了醫科大學段之光校長在10月22日學校臨床醫學專業認證工作推進會上作的題為《臨床醫學專業認證的再思考》的講話精神，并結合醫院認證工作實際對各科室及教研室提出了相應要求。會上，李保院長就醫院臨床醫學專業認證工作進行了重點強調。

二、認證知識的學習培訓

1、組織部分教師和教學管理人員參加了醫科大學帶隊外出赴上海、湘雅醫學院、西安、北京等地參加了整合課程及“PBL”教學等臨床醫學本科生課程改革的培訓班學習。2、2015年12月組織我院90余名帶課教師參加了醫科大學舉辦的為期兩天的首屆PBL教學培訓班，10名教師獲得了山西醫科大學PBL培訓合格證書。3、2015年12月23、24日兩天，組織我院60余名教師參加了醫科大學舉辦的為期兩天的醫學考試命題技術與臨床醫學評價方法的培訓。4、2015年12月24日下午，我院教務處承辦了醫科大學舉辦的“教學基地教學能力提升培訓班”中的床旁教學內容，來自醫科大學非直屬附屬醫院、社區衛生服務中心的主管教學院長、科教科長、各臨床科室主任、教學秘書及承擔臨床理論教學任務與實踐教學任務的部分教師50余人來我院參加了此次培訓。5、2016年3月1日，邀請山西醫科大學覃凱副處長來我院為2012級本科生、年級主任及教務處人員就“國家臨床執業醫師資格分階段考試第一階段試點工作”相關要點進行了解讀；之后，對各教學秘書及部分科主任進行了“臨床醫學專業學生考核評價”相關知識的培訓。6、2016年3月18日召開科主任、教學秘書會議，由教務處孟彩霞處長對《臨床醫學專業認證任務分解即課程考核評價實施方案》進行了解讀。

7、組織我院60余名教師參加了醫科大學舉辦的“臨床執業醫師分階段考試”考官培訓 8、2016年10月21日下午在醫科大新校區就2016版《中國本科醫學教育標準—臨床醫學專業》中第一部分“臨床醫學專業本科畢業生應達到的基本要求”進行了宣講。此次會議由孟彩霞主持, 教務處、學生處全體人員；各年級主任和學生干部參加了培訓。會上，為全體學生發放了《中國本科醫學教育標準——臨床醫學專業》,要求全院學生知曉并理解臨床醫學專業本科畢業生應達到的基本要求和學校辦學標準，不斷推進學校臨床醫學專業認證工作。8、2016年10月22--23日，我院組織60余名教師和教學管理人員參加了第二期“山西醫科大學PBL教學培訓班”。

三、課程建設

完成了山西醫科大學五年制臨床醫學專業本科生培養方案中的臨床醫學專業、婦產方向、急救醫學方向的重新修訂工作；與一系共同完成了卓越醫生培養實驗班、四年制康復醫學專業培養方案的制定工作；編印了醫學生生產實習手冊并在教學中使用；重新修訂了集中輪回實習手冊；在卓越醫生培養實驗班實行導師制，并開展“第三學期”早臨床、早實踐活動；安排布置各教研室開展本科臨床醫學專業整合課程工作、PBL教學工作及考核評價體系改革工作；試點開展“翻轉課堂”教學；積極開展視頻課程，目前，有五個省級精品資源共享課，三個校級精品資源共享課；一個微課獲省級二等獎、一個獲校級三等獎。

四、教學質量控制

強化了新教師試講工作，由原來的各科分散試講改為統一組織集中試講，統一點評，實行末位淘汰制；嚴格執行教學督導檢查性聽課制度，改進了檢查聽課形式和方法，人員組成上除教學督導外，還請院教學委員會委員、授課教師所在科室負責人、教務處人員等一同參與聽課，有利于不同層面的人員實時掌握教學帶教情況，并利用課間休息時間對授課情況進行現場點評指導，對教學質量的不斷改進提供了一個好的抓手。此外，在每學期還增加了請學校教學督導對我院教學進行檢查性聽課環節，以幫助和指導我院教學工作的不斷提高；加強了巡回教學工作，從人員挑選、教學流程都進行了嚴格要求，2015年，在四個教學醫院進行了巡回教學工作，共計查房8次，小講座10次；規范了見習生入科前培訓工作，將病例書寫規范、醫療安全、潔凈手術室操作規范等內容納入見習入科前培訓中；組織舉辦了“山醫大二院首屆教師雙語教學競賽”。

五、教育教學改革及方法研究

2014—2016教育教學研究課題立項 1、2014年以來，我院教學工作在探索課堂教學方法和教學手段改革方面，取得了一定成效。共獲國家級教育教學改革課題立項1項；省級教育教學改革研究項目5項；校級教育教學改革項目5項；院級教育教學改革研究項目15項。

2、組織我院學生積極開展“大學生創新創業訓練項目”申報工作，共獲得“全國高等學校大學生創新創業訓練項目”6項、“山西省高等學校大學生創新創業訓練項目”10項。

3、積極組織2012年以來有校級以上教改項目立項的教師參加由全國高等醫藥學教材建設研究會和人民出版社醫學教育研究中心開展的“深化臨床醫學人才培養改革”相關研究成果評估與項目扶持申報，我院5名教師參加了申報。

五、各級各類教材編寫工作

1、組織了“中國醫學教育慕課聯盟首批規劃課程” 申報工作，我院內科學、外科學、皮膚與性病學、耳鼻咽喉外科學參與了申報；

2、組織 了“全國高等學校臨床醫學專業英文版規劃教材“主編、副主編、編者申報工作，我院8名教師參與了申報；

3、組織了全國高等教育醫學數字化規劃教材（國家醫學電子書包）編者申報工作，我院李小峰積極參與。

臨床醫學專業認證是對我院教學工作的一次檢驗，我們將以此為契機，反復的進行自評，找出差距，及時整改，達到專業認證的建設目標，不斷提高我院教育教學質量和水平。

2016年10月27日

第五篇：中原工學院dsp作業

概述

1、簡述DSP2812的特點。

2、簡述DSP2812應用領域。

時鐘

1、簡述DSP2812時鐘系統的組成及工作過程。

2、請編寫EVA事件管理器25MHz的時鐘初始化程序。

3、請編寫SCI-A串行通信口37.5MHz的時鐘初始化程序。

4、請編寫用CPU定時器2產生1秒時鐘脈沖的程序。

5、請編寫用CPU定時器0產生10秒時鐘脈沖的程序。

中斷

1、請用文字描述DSP中斷響應過程。

2、在編寫DSP中斷初始化程序及服務子程序過程中應該注意哪些問題？

3、請編寫DSP定時器1下溢中斷初始化程序，主程序及其服務子程序（子程序內容不做要求）。

AD及EV1、簡述DSP2812AD系統的組成及特點。

2、利用中斷方式編寫采集50Hz正弦波40次的均方根AD程序。(畫出流程圖)

3、利用查詢方式編寫采集400Hz正弦波20次的均方根AD程序。

4、簡述簡述DSP2812EV模塊的組成及各部分的功能

5、編寫產生占空比50%，周期78.125us的PWM波程序。

6、編寫產生50Hz的SPWM波程序。

7、利用2812DSP板產生的SPWM波，經過RC濾波后進入DSP的AD，輸出電壓穩定在0.8V，頻率為50Hz的正選波，用Graph觀察AD采集波形并編寫閉環程序。(畫出流程圖)

8、編寫利用事件管理器EVA捕獲單元測出PWM波脈寬的程序。

通信

1、簡述DSP2812SCI系統的組成及特點。

2、編寫DSP2812SCI系統初始化程序，參數自定。

3、簡述DSP2812SPI系統的組成及特點。

4、編寫DSP2812SPI系統初始化程序，參數自定。