第一篇：2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)》練習(xí)題及答案(第12章)

祝您考試順利通過(guò)，更多考試資料可以訪問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)http://www.tmdps.cn/jingjishi/ 第十二章 國(guó)際工程管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際工程的設(shè)計(jì)通常由【A】編制概念設(shè)計(jì)和基本設(shè)計(jì)。A.咨詢公司 B.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司 C.工料測(cè)量師事務(wù)所 D.工程總承包公司

【答案解析】：國(guó)際工程的設(shè)計(jì)通常由咨詢公司編制概念設(shè)計(jì)和基本設(shè)計(jì)。參見(jiàn)教材278頁(yè) 2.國(guó)際工程項(xiàng)目可行性研究一般應(yīng)由【A】進(jìn)行。A.專門(mén)的咨詢公司 B.設(shè)計(jì)單位 C.承包商 D.業(yè)主

【答案解析】：可行性研究一般都委托專門(mén)的咨詢公司進(jìn)行。參見(jiàn)教材P277 3.工程實(shí)施中占有時(shí)間最長(zhǎng)、管理內(nèi)容最為具體和繁重，及實(shí)際花費(fèi)大量資金的執(zhí)行階段是【D】。A.咨詢?cè)O(shè)計(jì)階段 B.招標(biāo)和投標(biāo)階段 C.締約階段 D.施工階段

【答案解析】：施工階段是工程實(shí)施中占有時(shí)間最長(zhǎng)、管理內(nèi)容最為具體和繁重，及實(shí)際花費(fèi)大量資金的執(zhí)行階段。參見(jiàn)教材278頁(yè)

4.以下招標(biāo)方式中，具有廣泛性和公正性特點(diǎn)的是【A】。A.公開(kāi)招標(biāo) B.限制性招標(biāo) C.多層次順序招標(biāo) D.議標(biāo)性質(zhì)的招標(biāo)

【答案解析】：公開(kāi)招標(biāo)具有公開(kāi)性、廣泛性和公正性的特點(diǎn)。參見(jiàn)教材279頁(yè)

5.按照原招標(biāo)文件報(bào)一價(jià)，然后提出修改原設(shè)計(jì)方案，提出投標(biāo)者的方案，并據(jù)此報(bào)價(jià)，這種報(bào)價(jià)技巧稱之為【C】。A.無(wú)利潤(rùn)算標(biāo) B.多方案報(bào)價(jià)法 C.增加建議方案法 D.可供選擇的項(xiàng)目的報(bào)價(jià)

【答案解析】：本題考查增加建議方案的概念。參見(jiàn)教材282頁(yè) 6.FIDIC是國(guó)際上最具權(quán)威性的咨詢師的組織，是指【D】。A.國(guó)際工程合同條件 B.中國(guó)工程咨詢協(xié)會(huì) C.國(guó)際工程咨詢服務(wù)行業(yè) D.國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)

【答案解析】：FIDIC是國(guó)際上最具權(quán)威性的咨詢師的組織，是指國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)。參見(jiàn)教材283頁(yè) 7.FIDIC合同條件下，下列合同文件中，解釋次序最優(yōu)先的是【A】。A.合同協(xié)議書(shū) B.中標(biāo)函 C.投標(biāo)書(shū)

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【答案解析】：解釋次序是：合同協(xié)議書(shū)、中標(biāo)函、投標(biāo)書(shū)等。參見(jiàn)教材P285 8.按照FIDIC合同規(guī)定，當(dāng)承包商的工程進(jìn)度款累計(jì)金額超過(guò)合同價(jià)格的【C】時(shí)開(kāi)始扣回動(dòng)員預(yù)付款，至合同規(guī)定的竣工日期前三個(gè)月全部扣清。A.1%—5% B.5%—10% C.10%—20% D.20%—30% 【答案解析】：按照FIDIC合同規(guī)定，當(dāng)承包商的工程進(jìn)度款累計(jì)金額超過(guò)合同價(jià)格的10%—20%時(shí)開(kāi)始扣回動(dòng)員預(yù)付款，至合同規(guī)定的竣工日期前三個(gè)月全部扣清。參見(jiàn)教材287頁(yè) 9.FIDIC合同條款規(guī)定，保留金的款額為合同總價(jià)的【B】。A.3% B.5% C.8% D.10% 【答案解析】：本題考查保留金的概念。

10.由于承包單位以外的原因造成進(jìn)度拖延，稱之為【A】。A.工程延期 B.工期延誤 C.工程延誤 D.工期拖延

【答案解析】：工程延期，如果由于承包單位以外的原因造成工期拖延，承包單位有權(quán)提出延長(zhǎng)工期的申請(qǐng)。參見(jiàn)教材290頁(yè)[page]

11.當(dāng)【D】時(shí)，工程項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度管理的任務(wù)即告完成。A.工程結(jié)算 B.工程竣工

C.頒發(fā)工程移交證書(shū) D.保修期結(jié)束再無(wú)爭(zhēng)議

【答案解析】：當(dāng)保修期結(jié)束且再無(wú)爭(zhēng)議時(shí)，工程項(xiàng)目施工進(jìn)度管理的任務(wù)即告完成。12.FIDIC合同條件下，負(fù)責(zé)對(duì)工程變更進(jìn)行審查的是【C】。A.業(yè)主 B.承包商 C.工程師 D.項(xiàng)目經(jīng)理

【答案解析】：無(wú)論是哪一方提出的工程變更，均需由工程師審查批準(zhǔn)。

13.承包商在投標(biāo)報(bào)價(jià)階段可以采用一種比較簡(jiǎn)明適用的方法來(lái)分析一個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，這種方法是【B】。A.不平衡報(bào)價(jià)法 B.專家評(píng)分比較法 C.敏感性分析法 D.回歸分析法

【答案解析】：本題考查有關(guān)專家評(píng)分比較法的相關(guān)知識(shí)。

14.工程師在收到承包方送交的索賠報(bào)告和有關(guān)資料后，于【C】天內(nèi)給予答復(fù)。A.5 考試吧：www.tmdps.cn一個(gè)神奇的考試網(wǎng)站。祝您考試順利通過(guò)，更多考試資料可以訪問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)http://www.tmdps.cn/jingjishi/ B.15 C.28 D.56 【答案解析】：工程師在收到承包方送交的索賠報(bào)告和有關(guān)資料后，于28天內(nèi)給予答復(fù)。15.國(guó)際工程索賠的工程量表中的單價(jià)是【C】。A.工料單價(jià) B.全費(fèi)用單價(jià) C.綜合單價(jià) D.直接費(fèi)單價(jià)

【答案解析】：國(guó)際工程索賠工程量表中的單價(jià)是綜合單價(jià)，不僅含有直接費(fèi)，還包括間接費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，要注意避免重復(fù)取費(fèi)。參見(jiàn)教材P301 16.在國(guó)際工程中，如果某一方不接受工程師的決定，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出提交仲裁意向通知，則【B】后，開(kāi)始仲裁。A.28天 B.56天 C.70天 D.84天

【答案解析】：在發(fā)生將爭(zhēng)端事宜提交仲裁的通知后56天內(nèi)設(shè)法友好協(xié)商解決，否則將在該通知發(fā)出56天后(包括第56天)，開(kāi)始仲裁。參見(jiàn)教材P306 17.反索賠是指【A】。A.業(yè)主向承包商提出的索賠 B.承包商向業(yè)主提出的索賠 C.民工向承包商提出的索賠 D.設(shè)計(jì)師對(duì)承包商提出的索賠

【答案解析】：反索賠是指業(yè)主向承包商提出的索賠。

18.工程質(zhì)量控制中，處于內(nèi)部的、自身的質(zhì)量控制的是【A】。A.承包方的質(zhì)量控制 B.業(yè)主方的質(zhì)量控制 C.設(shè)計(jì)方的質(zhì)量控制 D.施工方的質(zhì)量控制

【答案解析】：承包方的質(zhì)量控制是內(nèi)部的、自身的質(zhì)量控制。19.業(yè)主借給承包商進(jìn)駐場(chǎng)地和工程施工的準(zhǔn)備用款稱為【B】。A.材料設(shè)備預(yù)付款 B.動(dòng)員預(yù)付款 C.成本調(diào)整費(fèi)用 D.保留金

【答案解析】：本題考查動(dòng)員預(yù)付款的概念。

20.在國(guó)際工程投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)，下列費(fèi)用中，屬于標(biāo)價(jià)中工程間接費(fèi)的是【C】。A.施工機(jī)械費(fèi) B.材料費(fèi) C.施工管理費(fèi) D.人工費(fèi)

【答案解析】：材料費(fèi)、人工費(fèi)和施工機(jī)械費(fèi)屬于標(biāo)價(jià)中工程直接費(fèi)，而施工管理費(fèi)屬于工程間接費(fèi)。參見(jiàn)教材280頁(yè)[page] 考試吧：www.tmdps.cn一個(gè)神奇的考試網(wǎng)站。祝您考試順利通過(guò)，更多考試資料可以訪問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)http://www.tmdps.cn/jingjishi/

二、多項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際工程市場(chǎng)具有的特點(diǎn)是【BCD】。A.實(shí)行BOT模式

B.需求內(nèi)容多樣，項(xiàng)目趨于大型化和復(fù)雜化 C.需求變幻不定

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，風(fēng)險(xiǎn)大 E.實(shí)行設(shè)計(jì)施工一體化模式

【答案解析】：本題考查國(guó)際工程市場(chǎng)具有的特點(diǎn)。2.國(guó)際工程市場(chǎng)的招標(biāo)方式有【AB】。A.公開(kāi)招標(biāo) B.限制性招標(biāo) C.邀請(qǐng)招標(biāo) D.投標(biāo)

E.以上選項(xiàng)均正確

【答案解析】：國(guó)際市場(chǎng)上的招標(biāo)方式包括公開(kāi)招標(biāo)和限制性招標(biāo)兩大類。3.在國(guó)際投招標(biāo)中，標(biāo)價(jià)由【ABE】組成。A.工程直接費(fèi) B.工程間接費(fèi) C.措施費(fèi) D.違約金 E.暫定金額

【答案解析】：國(guó)際工程投標(biāo)中，標(biāo)價(jià)由工程直接費(fèi)、工程間接費(fèi)和暫定金額三大部分組成。4.FIDIC合同條件由【ABE】構(gòu)成。A.通用合同條件 B.合同協(xié)議書(shū) C.注意事項(xiàng) D.技術(shù)規(guī)范 E.專用合同條件

【答案解析】：FIDIC合同條件由通用合同條件、專用合同條件及合同協(xié)議書(shū)構(gòu)成。5.工程量清單項(xiàng)目一般可以分為【ACD】。A.一般項(xiàng)目 B.索賠費(fèi)用 C.暫定金額 D.計(jì)日工 E.措施項(xiàng)目

【答案解析】：工程量清單項(xiàng)目一般分為一般項(xiàng)目、暫定金額和計(jì)日工三種。6.工程結(jié)算的條件包括【ACDE】。A.質(zhì)量合格

B.變更金額符合要求 C.符合合同條件 D.支付金額符合要求 E.工程師滿意

【答案解析】：本題考查FIDIC合同條件下工程結(jié)算的條件。7.工程變更文件包括【ABDE】。

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【答案解析】：工程變更文件包括：工程變更令、工程量清單、設(shè)計(jì)圖紙、其他有關(guān)文件等。8.承包商的風(fēng)險(xiǎn)因素包括【ABCE】。A.政治風(fēng)險(xiǎn) B.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) C.工程技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) D.不可抗力風(fēng)險(xiǎn) E.管理風(fēng)險(xiǎn)

【答案解析】：承包商的風(fēng)險(xiǎn)因素分為政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、工程技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)以及管理風(fēng)險(xiǎn)。不可抗力風(fēng)險(xiǎn)屬于業(yè)主方的風(fēng)險(xiǎn)因素。[page] 9.業(yè)主方的風(fēng)險(xiǎn)管理措施分為【ABCE】。A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 C.風(fēng)險(xiǎn)降低 D.放棄投標(biāo) E.風(fēng)險(xiǎn)自留

【答案解析】：業(yè)主方的風(fēng)險(xiǎn)管理措施分為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)降低、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)自留四個(gè)方面。10.反索賠的種類分為【ABE】。A.工期延誤反索賠 B.施工缺陷反索賠 C.業(yè)主違約反索賠 D.設(shè)計(jì)師違約反索賠 E.承包商違約反索賠

【答案解析】：反索賠的種類分為：工期延誤反索賠、施工缺陷反索賠、承包商違約反索賠。11.工程師對(duì)索賠的審查包括【ABDE】。A.審核承包人的索賠申請(qǐng) B.審查索賠證據(jù) C.審查設(shè)計(jì)圖紙 D.審查費(fèi)用索賠要求 E.審查工期延展要求

【答案解析】：工程師對(duì)索賠的審查，分為審核索賠申請(qǐng)、審查索賠證據(jù)、審查工期延展要求、審查費(fèi)用索賠要求四部分。

12.下列合同爭(zhēng)議中，屬于常見(jiàn)的國(guó)際工程合同爭(zhēng)議的有【ABCD】。A.工程量變化引起的爭(zhēng)議 B.質(zhì)量引起的爭(zhēng)議

C.工期延誤責(zé)任引起的爭(zhēng)議 D.工程款支付引起的爭(zhēng)議 E.咨詢服務(wù)質(zhì)量引起的爭(zhēng)議

【答案解析】：常見(jiàn)的國(guó)際工程合同爭(zhēng)議有：工程量變化引起的爭(zhēng)議、質(zhì)量爭(zhēng)議、工期延誤責(zé)任爭(zhēng)議、工程款支付爭(zhēng)議、關(guān)于中止合同的爭(zhēng)議、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議。

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【答案解析】：管理風(fēng)險(xiǎn)主要有：公共關(guān)系、合同管理、后勤管理、財(cái)務(wù)管理。14.FIDIC合同條件下，保留金的退還一般是在【CD】進(jìn)行。A.工程設(shè)計(jì)完畢時(shí) B.工程施工完畢時(shí) C.頒發(fā)工程移交證書(shū)時(shí) D.工程缺陷責(zé)任期滿時(shí) E.工程項(xiàng)目開(kāi)始使用時(shí)

【答案解析】：保留金的退還一般分兩次進(jìn)行：當(dāng)頒發(fā)各個(gè)工程的移交證書(shū)時(shí)，退還一半保留金;當(dāng)工程的缺陷責(zé)任期滿時(shí)，退還另外一半保留金。

15.工程量清單以外的費(fèi)用中，暫付費(fèi)用包括【ACE】。A.工程變更的費(fèi)用 B.遲付款利息 C.索賠費(fèi)用 D.保留金 E.價(jià)格調(diào)整費(fèi)用

【答案解析】：本題考查工程結(jié)算的范圍。16.常用的投標(biāo)報(bào)價(jià)技巧有【ABDE】。A.增加建議方案 B.多方案報(bào)價(jià) C.靠改進(jìn)設(shè)計(jì)取勝 D.不平衡報(bào)價(jià)法 E.突然降價(jià)法

【答案解析】：本題考查投標(biāo)報(bào)價(jià)技巧。

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第二篇：2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)》練習(xí)題及答案(第12章)

祝您考試順利通過(guò)，更多考試資料可以訪問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)http://www.tmdps.cn/jingjishi/ 第十二章 國(guó)際工程管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際工程的設(shè)計(jì)通常由【A】編制概念設(shè)計(jì)和基本設(shè)計(jì)。

A.咨詢公司

B.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司

C.工料測(cè)量師事務(wù)所

D.工程總承包公司

【答案解析】：國(guó)際工程的設(shè)計(jì)通常由咨詢公司編制概念設(shè)計(jì)和基本設(shè)計(jì)。參見(jiàn)教材278頁(yè)

2.國(guó)際工程項(xiàng)目可行性研究一般應(yīng)由【A】進(jìn)行。

A.專門(mén)的咨詢公司

B.設(shè)計(jì)單位

C.承包商

D.業(yè)主

【答案解析】：可行性研究一般都委托專門(mén)的咨詢公司進(jìn)行。參見(jiàn)教材P277

3.工程實(shí)施中占有時(shí)間最長(zhǎng)、管理內(nèi)容最為具體和繁重，及實(shí)際花費(fèi)大量資金的執(zhí)行階段是【D】。

A.咨詢?cè)O(shè)計(jì)階段

B.招標(biāo)和投標(biāo)階段

C.締約階段

D.施工階段

【答案解析】：施工階段是工程實(shí)施中占有時(shí)間最長(zhǎng)、管理內(nèi)容最為具體和繁重，及實(shí)際花費(fèi)大量資金的執(zhí)行階段。參見(jiàn)教材278頁(yè)

4.以下招標(biāo)方式中，具有廣泛性和公正性特點(diǎn)的是【A】。

A.公開(kāi)招標(biāo)

B.限制性招標(biāo)

C.多層次順序招標(biāo)

D.議標(biāo)性質(zhì)的招標(biāo)

【答案解析】：公開(kāi)招標(biāo)具有公開(kāi)性、廣泛性和公正性的特點(diǎn)。參見(jiàn)教材279頁(yè)

5.按照原招標(biāo)文件報(bào)一價(jià)，然后提出修改原設(shè)計(jì)方案，提出投標(biāo)者的方案，并據(jù)此報(bào)價(jià)，這種報(bào)價(jià)技巧稱之為【C】。

A.無(wú)利潤(rùn)算標(biāo)

B.多方案報(bào)價(jià)法

C.增加建議方案法

D.可供選擇的項(xiàng)目的報(bào)價(jià)

【答案解析】：本題考查增加建議方案的概念。參見(jiàn)教材282頁(yè)

6.FIDIC是國(guó)際上最具權(quán)威性的咨詢師的組織，是指【D】。

A.國(guó)際工程合同條件

B.中國(guó)工程咨詢協(xié)會(huì)

C.國(guó)際工程咨詢服務(wù)行業(yè)

D.國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)

【答案解析】：FIDIC是國(guó)際上最具權(quán)威性的咨詢師的組織，是指國(guó)際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)。參見(jiàn)教材283頁(yè)

7.FIDIC合同條件下，下列合同文件中，解釋次序最優(yōu)先的是【A】。

A.合同協(xié)議書(shū)

B.中標(biāo)函

C.投標(biāo)書(shū)

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【答案解析】：解釋次序是：合同協(xié)議書(shū)、中標(biāo)函、投標(biāo)書(shū)等。參見(jiàn)教材P285

8.按照FIDIC合同規(guī)定，當(dāng)承包商的工程進(jìn)度款累計(jì)金額超過(guò)合同價(jià)格的【C】時(shí)開(kāi)始扣回動(dòng)員預(yù)付款，至合同規(guī)定的竣工日期前三個(gè)月全部扣清。

A.1%—5%

B.5%—10%

C.10%—20%

D.20%—30%

【答案解析】：按照FIDIC合同規(guī)定，當(dāng)承包商的工程進(jìn)度款累計(jì)金額超過(guò)合同價(jià)格的10%—20%時(shí)開(kāi)始扣回動(dòng)員預(yù)付款，至合同規(guī)定的竣工日期前三個(gè)月全部扣清。參見(jiàn)教材287頁(yè)

9.FIDIC合同條款規(guī)定，保留金的款額為合同總價(jià)的【B】。

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

【答案解析】：本題考查保留金的概念。

10.由于承包單位以外的原因造成進(jìn)度拖延，稱之為【A】。

A.工程延期

B.工期延誤

C.工程延誤

D.工期拖延

【答案解析】：工程延期，如果由于承包單位以外的原因造成工期拖延，承包單位有權(quán)提出延長(zhǎng)工期的申請(qǐng)。參見(jiàn)教材290頁(yè)[page]

11.當(dāng)【D】時(shí)，工程項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度管理的任務(wù)即告完成。

A.工程結(jié)算

B.工程竣工

C.頒發(fā)工程移交證書(shū)

D.保修期結(jié)束再無(wú)爭(zhēng)議

【答案解析】：當(dāng)保修期結(jié)束且再無(wú)爭(zhēng)議時(shí)，工程項(xiàng)目施工進(jìn)度管理的任務(wù)即告完成。

12.FIDIC合同條件下，負(fù)責(zé)對(duì)工程變更進(jìn)行審查的是【C】。

A.業(yè)主

B.承包商

C.工程師

D.項(xiàng)目經(jīng)理

【答案解析】：無(wú)論是哪一方提出的工程變更，均需由工程師審查批準(zhǔn)。

13.承包商在投標(biāo)報(bào)價(jià)階段可以采用一種比較簡(jiǎn)明適用的方法來(lái)分析一個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，這種方法是【B】。

A.不平衡報(bào)價(jià)法

B.專家評(píng)分比較法

C.敏感性分析法

D.回歸分析法

【答案解析】：本題考查有關(guān)專家評(píng)分比較法的相關(guān)知識(shí)。

14.工程師在收到承包方送交的索賠報(bào)告和有關(guān)資料后，于【C】天內(nèi)給予答復(fù)。

A.5C.28

D.56

【答案解析】：工程師在收到承包方送交的索賠報(bào)告和有關(guān)資料后，于28天內(nèi)給予答復(fù)。

15.國(guó)際工程索賠的工程量表中的單價(jià)是【C】。

A.工料單價(jià)

B.全費(fèi)用單價(jià)

C.綜合單價(jià)

D.直接費(fèi)單價(jià)

【答案解析】：國(guó)際工程索賠工程量表中的單價(jià)是綜合單價(jià)，不僅含有直接費(fèi)，還包括間接費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，要注意避免重復(fù)取費(fèi)。參見(jiàn)教材P301

16.在國(guó)際工程中，如果某一方不接受工程師的決定，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出提交仲裁意向通知，則

【B】后，開(kāi)始仲裁。

A.28天

B.56天

C.70天

D.84天

【答案解析】：在發(fā)生將爭(zhēng)端事宜提交仲裁的通知后56天內(nèi)設(shè)法友好協(xié)商解決，否則將在該通知發(fā)出56天后(包括第56天)，開(kāi)始仲裁。參見(jiàn)教材P306

17.反索賠是指【A】。

A.業(yè)主向承包商提出的索賠

B.承包商向業(yè)主提出的索賠

C.民工向承包商提出的索賠

D.設(shè)計(jì)師對(duì)承包商提出的索賠

【答案解析】：反索賠是指業(yè)主向承包商提出的索賠。

18.工程質(zhì)量控制中，處于內(nèi)部的、自身的質(zhì)量控制的是【A】。

A.承包方的質(zhì)量控制

B.業(yè)主方的質(zhì)量控制

C.設(shè)計(jì)方的質(zhì)量控制

D.施工方的質(zhì)量控制

【答案解析】：承包方的質(zhì)量控制是內(nèi)部的、自身的質(zhì)量控制。

19.業(yè)主借給承包商進(jìn)駐場(chǎng)地和工程施工的準(zhǔn)備用款稱為【B】。

A.材料設(shè)備預(yù)付款

B.動(dòng)員預(yù)付款

C.成本調(diào)整費(fèi)用

D.保留金

【答案解析】：本題考查動(dòng)員預(yù)付款的概念。

20.在國(guó)際工程投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)，下列費(fèi)用中，屬于標(biāo)價(jià)中工程間接費(fèi)的是【C】。

A.施工機(jī)械費(fèi)

B.材料費(fèi)

C.施工管理費(fèi)

D.人工費(fèi)

【答案解析】：材料費(fèi)、人工費(fèi)和施工機(jī)械費(fèi)屬于標(biāo)價(jià)中工程直接費(fèi)，而施工管理費(fèi)屬于工程間接費(fèi)。參見(jiàn)教材280頁(yè)[page]

二、多項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際工程市場(chǎng)具有的特點(diǎn)是【BCD】。

A.實(shí)行BOT模式

B.需求內(nèi)容多樣，項(xiàng)目趨于大型化和復(fù)雜化

C.需求變幻不定

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，風(fēng)險(xiǎn)大

E.實(shí)行設(shè)計(jì)施工一體化模式

【答案解析】：本題考查國(guó)際工程市場(chǎng)具有的特點(diǎn)。

2.國(guó)際工程市場(chǎng)的招標(biāo)方式有【AB】。

A.公開(kāi)招標(biāo)

B.限制性招標(biāo)

C.邀請(qǐng)招標(biāo)

D.投標(biāo)

E.以上選項(xiàng)均正確

【答案解析】：國(guó)際市場(chǎng)上的招標(biāo)方式包括公開(kāi)招標(biāo)和限制性招標(biāo)兩大類。

3.在國(guó)際投招標(biāo)中，標(biāo)價(jià)由【ABE】組成。

A.工程直接費(fèi)

B.工程間接費(fèi)

C.措施費(fèi)

D.違約金

E.暫定金額

【答案解析】：國(guó)際工程投標(biāo)中，標(biāo)價(jià)由工程直接費(fèi)、工程間接費(fèi)和暫定金額三大部分組成。

4.FIDIC合同條件由【ABE】構(gòu)成。

A.通用合同條件

B.合同協(xié)議書(shū)

C.注意事項(xiàng)

D.技術(shù)規(guī)范

E.專用合同條件

【答案解析】：FIDIC合同條件由通用合同條件、專用合同條件及合同協(xié)議書(shū)構(gòu)成。

5.工程量清單項(xiàng)目一般可以分為【ACD】。

A.一般項(xiàng)目

B.索賠費(fèi)用

C.暫定金額

D.計(jì)日工

E.措施項(xiàng)目

【答案解析】：工程量清單項(xiàng)目一般分為一般項(xiàng)目、暫定金額和計(jì)日工三種。

6.工程結(jié)算的條件包括【ACDE】。

A.質(zhì)量合格

B.變更金額符合要求

C.符合合同條件

D.支付金額符合要求

E.工程師滿意

【答案解析】：本題考查FIDIC合同條件下工程結(jié)算的條件。

7.工程變更文件包括【ABDE】。

A.工程變更令

B.工程量清單

C.承包商改變

D.設(shè)計(jì)圖紙

E.其他有關(guān)文件

【答案解析】：工程變更文件包括：工程變更令、工程量清單、設(shè)計(jì)圖紙、其他有關(guān)文件等。

8.承包商的風(fēng)險(xiǎn)因素包括【ABCE】。

A.政治風(fēng)險(xiǎn)

B.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

C.工程技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.不可抗力風(fēng)險(xiǎn)

E.管理風(fēng)險(xiǎn)

【答案解析】：承包商的風(fēng)險(xiǎn)因素分為政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、工程技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)以及管理風(fēng)險(xiǎn)。不可抗力風(fēng)險(xiǎn)屬于業(yè)主方的風(fēng)險(xiǎn)因素。[page]

9.業(yè)主方的風(fēng)險(xiǎn)管理措施分為【ABCE】。

A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)降低

D.放棄投標(biāo)

E.風(fēng)險(xiǎn)自留

【答案解析】：業(yè)主方的風(fēng)險(xiǎn)管理措施分為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)降低、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)自留四個(gè)方面。

10.反索賠的種類分為【ABE】。

A.工期延誤反索賠

B.施工缺陷反索賠

C.業(yè)主違約反索賠

D.設(shè)計(jì)師違約反索賠

E.承包商違約反索賠

【答案解析】：反索賠的種類分為：工期延誤反索賠、施工缺陷反索賠、承包商違約反索賠。

11.工程師對(duì)索賠的審查包括【ABDE】。

A.審核承包人的索賠申請(qǐng)

B.審查索賠證據(jù)

C.審查設(shè)計(jì)圖紙

D.審查費(fèi)用索賠要求

E.審查工期延展要求

【答案解析】：工程師對(duì)索賠的審查，分為審核索賠申請(qǐng)、審查索賠證據(jù)、審查工期延展要求、審查費(fèi)用索賠要求四部分。

12.下列合同爭(zhēng)議中，屬于常見(jiàn)的國(guó)際工程合同爭(zhēng)議的有【ABCD】。

A.工程量變化引起的爭(zhēng)議

B.質(zhì)量引起的爭(zhēng)議

C.工期延誤責(zé)任引起的爭(zhēng)議

D.工程款支付引起的爭(zhēng)議

E.咨詢服務(wù)質(zhì)量引起的爭(zhēng)議

【答案解析】：常見(jiàn)的國(guó)際工程合同爭(zhēng)議有：工程量變化引起的爭(zhēng)議、質(zhì)量爭(zhēng)議、工期延誤責(zé)任爭(zhēng)議、工程款支付爭(zhēng)議、關(guān)于中止合同的爭(zhēng)議、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議。

13.承包商面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素中屬于管理風(fēng)險(xiǎn)的是【ABE】。

A.公共關(guān)系

B.合同管理

C.工程變更

D.遲延付款

E.財(cái)務(wù)管理

【答案解析】：管理風(fēng)險(xiǎn)主要有：公共關(guān)系、合同管理、后勤管理、財(cái)務(wù)管理。

14.FIDIC合同條件下，保留金的退還一般是在【CD】進(jìn)行。

A.工程設(shè)計(jì)完畢時(shí)

B.工程施工完畢時(shí)

C.頒發(fā)工程移交證書(shū)時(shí)

D.工程缺陷責(zé)任期滿時(shí)

E.工程項(xiàng)目開(kāi)始使用時(shí)

【答案解析】：保留金的退還一般分兩次進(jìn)行：當(dāng)頒發(fā)各個(gè)工程的移交證書(shū)時(shí)，退還一半保留金;當(dāng)工程的缺陷責(zé)任期滿時(shí)，退還另外一半保留金。

15.工程量清單以外的費(fèi)用中，暫付費(fèi)用包括【ACE】。

A.工程變更的費(fèi)用

B.遲付款利息

C.索賠費(fèi)用

D.保留金

E.價(jià)格調(diào)整費(fèi)用

【答案解析】：本題考查工程結(jié)算的范圍。

16.常用的投標(biāo)報(bào)價(jià)技巧有【ABDE】。

A.增加建議方案

B.多方案報(bào)價(jià)

C.靠改進(jìn)設(shè)計(jì)取勝

D.不平衡報(bào)價(jià)法

E.突然降價(jià)法

【答案解析】：本題考查投標(biāo)報(bào)價(jià)技巧。

第三篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)基礎(chǔ)練習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.在工作設(shè)計(jì)中，通過(guò)對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求，這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

[答案]C

[解析]本題考查工作設(shè)計(jì)的原理。在工作設(shè)計(jì)中，工效學(xué)原理通過(guò)對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求。

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

[答案]D

[解析]本題考查勝任特征的定義。

3.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是。

A.知識(shí)

B.動(dòng)機(jī)

C.技能

D.注意力

[答案]C

[解析]本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

4.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà)，讓?xiě)?yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

[答案]D

[解析]本題考查投射法的概念。

5.采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來(lái)測(cè)試同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是。

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評(píng)分者信度系數(shù)

D.內(nèi)容效度系數(shù)

[答案]A

[解析]本題考查信度的種類之一等值性系數(shù)，也稱為復(fù)本信度。

6.有效的績(jī)效管理的特征不包括。

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

[答案]D

[解析]本題考查有效的績(jī)效計(jì)劃的特征。有效的績(jī)效計(jì)劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。因此選 D。

7.在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括。

A.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果

B.部門(mén)和職位的職責(zé)

C.組織的社會(huì)責(zé)任

D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

[答案]C

[解析]本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定步驟。在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績(jī)效管理資料(選項(xiàng) A)，工作分析的相關(guān)資料(選項(xiàng) B)，組織最新的戰(zhàn)略管理資料(選項(xiàng) D)。因此選 C。

8.關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述，正確的是。

A.排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績(jī)效反饋面談

B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C.行為錨定法不適用于績(jī)效反饋面談

D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志

[答案]D

[解析]本題考查各種績(jī)效考核方法的比較。首先，因?yàn)榕判蚍ā⑴鋵?duì)比較法、強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，所以 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤;其次，關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高，所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤;再次，行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談，所以 C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

9.在績(jī)效考核過(guò)程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是。

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

[答案]D

[解析]本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題之一首因效應(yīng)。

10.績(jī)效改進(jìn)的方法不包括。

A.六西格瑪管理

B.IS0 質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

[答案]C

[解析]本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。選項(xiàng) C 強(qiáng)制分布法屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法。

二、多項(xiàng)選擇題

1.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括。

A.關(guān)鍵事件法

B.職位分析問(wèn)卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

[答案]ADE

[解析]本題考查以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。BC 選項(xiàng)屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

2.在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是。

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

[答案]ABD

[解析]本題主要考查非智力因素。選項(xiàng) CE 屬于智力因素。

3.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

[答案]BCD

[解析]本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng) A 不選。選項(xiàng) E 沒(méi)有做出此點(diǎn)要求，所以也不選。

4.良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動(dòng)性

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

[答案]ACE

[解析]本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用。良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選 ACE。

5.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是。

A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò) l0 年

E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

[答案]BE

[解析]本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A 錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò) l0年，強(qiáng)制持有期為 3～5 年不等，所以選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

三、案例分析題

某公司是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，屬于特種行業(yè)，管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平，清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金開(kāi)展工作分析。但該公司缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少。公司的工作在全年是非常規(guī)律的，公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作。

1.該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是。

A.企業(yè)內(nèi)各部門(mén)

B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

[答案]B

[解析]本題考查工作分析的實(shí)施主體。案例中，由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作，時(shí)間比較短，缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少，但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此，將工作分析外包的可能性最大，即聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)代之完成。

2.該公司適用的工作分析方法是。

A.訪談法

B.問(wèn)卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

[答案]ABC

[解析]本題考查工作分析的方法。選項(xiàng) A“訪談法”是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一適用于各類工作的方法，因此，A 可以選。由于該公司缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少，所以，可以通過(guò)選項(xiàng) B“問(wèn)卷法”來(lái)收集工作相關(guān)信息;同時(shí)也排除了選項(xiàng) D“文獻(xiàn)分析法”。選項(xiàng) C“工作日志法”在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，優(yōu)勢(shì)最為明顯，因而也可以選。

3.工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開(kāi)展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確。

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的C.需要花費(fèi)的金錢(qián)和人力

D.需要員工配合的工作

[答案]BD

[解析]本題考查工作分析的實(shí)施技巧。開(kāi)展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選 BD。

小王是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說(shuō)有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬，須在一個(gè)月內(nèi)招聘到 30 名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，兩年來(lái)因各種原因未能審批下來(lái)前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關(guān)人員開(kāi)展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是。

A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不對(duì)接

B.公司的報(bào)酬體系沒(méi)有吸引力

C.經(jīng)營(yíng)的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難

D.小王缺乏招聘技能

[答案]C

[解析]案例中大的房地產(chǎn)項(xiàng)目的突然上馬和兩年都未審批下來(lái)的北京郊區(qū)的房地產(chǎn)項(xiàng)目的終于獲批，這些都屬于經(jīng)營(yíng)的不確定性，所以選項(xiàng) C 是正確答案。選項(xiàng) ABD 在案例中都沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，因此排除。

2.小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括。

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試

[答案]ABC

[解析]本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng) D不選。

3.為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是。

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進(jìn)招聘流程

D.降低測(cè)評(píng)的信度與效度

[答案]AC

[解析]本題考查人員篩選的方法。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過(guò)嚴(yán)格的程序控制來(lái)加以避免，所以選項(xiàng) B 不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度，而不是降低，所以選項(xiàng) D 不選。選項(xiàng) AC 都可以提高招聘的效率。

第四篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)第七章章節(jié)練習(xí)題

第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對(duì)員工報(bào)酬的影響。

A.企業(yè)規(guī)模

B.個(gè)人特征

C.職務(wù)

D.員工績(jī)效

2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

B.明確現(xiàn)狀和需求

C.工作分析

D.職位評(píng)價(jià)

3.企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行()。

A.確定員工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等級(jí)劃分

D.工作分析

4.下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

A.因素比較法

B.職位分類法

C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

5.能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。

A.員工持股

B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

C.股票期權(quán)

D.結(jié)構(gòu)工資制

6.按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為()。

A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

7.按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為()。

A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

8.發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

A.馬奇

B.莫不雷

C.卡茲

D.庫(kù)克

9.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

A.1.5年至6年

B.2年至6年

C.1.5年至5年

D.1年至5年

10.庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有()年。

A.1.5

B.2

C.4

D.5

11.在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是()。

A.普萊斯模型

B.馬奇和西蒙模型

C.莫布雷中介鏈模型

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

12.可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

B.馬奇和西蒙模型

C.莫布雷中介鏈模型

D.擴(kuò)展的莫布雷模型

13.()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

A.普萊斯模型

B.馬奇和西蒙模型

C.莫布雷中介鏈模型

D.擴(kuò)展的莫布雷模型

14.莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

A.馬奇和西蒙模型

B.普萊斯模型

C.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

15.當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。

A.死亡

B.人員精簡(jiǎn)

C.解聘

D.提前退休

16.人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

17.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。

A.1年或1年內(nèi)

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

18.企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

19.由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱為()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

20.在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱為()。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

21.某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為()人。

A.10

B.20

C.50

D.60

22.某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為()人。

A.15

B.30

C.105

D.150

23.使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是()。

A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

C.收集歷史數(shù)據(jù)

D.計(jì)算回歸系數(shù)

24.某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷售人員()人。

A.10

B.11

C.50

D.51

25.適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

C.馬爾可夫模型法

D.人員核查法

26.下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

27.企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的()原則。

A.信息公開(kāi)

B.公正平等

C.效率優(yōu)先

D.雙向選擇

28.企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的()。

A.信息公開(kāi)原則

B.公正平等原則

C.效率優(yōu)先原則

D.雙向選擇原則

29.企業(yè)員工招聘的第一步是()。

A.制訂招聘計(jì)劃

B.制訂招聘決策

C.選擇招聘渠道

D.選擇招聘方法

30.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。

A.工作擴(kuò)大化

B.職務(wù)轉(zhuǎn)換

C.晉升

D.培訓(xùn)

31.下列外部招聘方式中，()是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

A.媒體廣告招聘

B.人才招聘會(huì)招聘

C.中介機(jī)構(gòu)招聘

D.獵頭公司招聘

32.企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是()。

A.中介機(jī)構(gòu)招聘

B.獵頭公司招聘

C.海外招聘

D.媒體廣告招聘

33.在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測(cè)試方法是()。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.知識(shí)考試

C.情景模擬考試

D.面試

34.企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為()。

A.福利薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.基本薪酬

35.企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為()。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬 答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

[答案]：B

[解析]：個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)員工報(bào)酬的影響。

[答案]：B

[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。

[答案]：C

[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。

[答案]：D

[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。[答案]：C

[解析]：能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。

[答案]：A

[解析]：按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。

[答案]：B

[解析]：按照員工流動(dòng)的走向可以分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)。

[答案]：C

[解析]：美國(guó)學(xué)者卡茲對(duì)科研組織的壽命進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。

[答案]：C

[解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。

[答案]：C

[解析]：庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有4年。

[答案]：D

[解析]：從理論上來(lái)看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性。[答案]：B

[解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。

[答案]：A

[解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。[答案]：A

[解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

[答案]：D

[解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

[答案]：D

[解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。

[答案]：B

[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。

[答案]：C

[解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。

[答案]：D

[解析]：本題考查德?tīng)柗品ǖ亩x。德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。[答案]：D

[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。

[答案]：A

[解析]：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。

[答案]：C

[解析]：參見(jiàn)教材P207

(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。[答案]：B

[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。[答案]：A

[解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷售人員50-40=10人。

[答案]：B

[解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。

[答案]：C

[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

[答案]：C

[解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。

[答案]：D

[解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。

[答案]：A

[解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計(jì)劃。

[答案]：C

[解析]：在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。

[答案]：B

[解析]：人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

[答案]：B

[解析]：企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。

[答案]：C

[解析]：情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作。

[答案：D

[解析]：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。

[答案]：B

[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。

二、多項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有()。

A.節(jié)約獎(jiǎng)金

B.建議獎(jiǎng)金 C.績(jī)效獎(jiǎng)金 D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金 E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

2.常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有()。A.德?tīng)柗品?B.人員核查法 C.馬爾可夫模型 D.管理人員接續(xù)計(jì)劃 E.管理人員判斷法

3.影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率 B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成 C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期 D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況 E.企業(yè)人才流失率

4.員工招聘的作用有()。

A.可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用 B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu) C.可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象 D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn) E.可以為空缺職位找到合適的人選

5.企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中，要遵循的原則包括()。A.信息公開(kāi)原則 B.公正平等原則 C.效率優(yōu)先原則 D.保密原則 E.雙向選擇原則

6.招聘信息的發(fā)布遵循的原則有()。A.廣泛原則 B.及時(shí)原則 C.層次原則 D.準(zhǔn)確原則 E.真實(shí)原則

7.企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括()。A.職位的性質(zhì) B.薪酬水平

C.勞動(dòng)力供給狀況 D.招聘人員的偏好 E.預(yù)算成本

8.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有()。

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄 B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門(mén)之間或員工之間的矛盾 C.容易打擊員工的積極性 D.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

E.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低 9.企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有()。

A.不利于工作創(chuàng)新

B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性

C.需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

10.員工招聘中常用的測(cè)試方法有()。

A.體能測(cè)驗(yàn)

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.知識(shí)考試

D.面試

E.情景模式考試

11.下列屬于補(bǔ)償薪酬的有()。

A.加班費(fèi)

B.夜班工作津貼

C.出差補(bǔ)貼

D.員工分紅

E.員工持股

12.下列屬于福利薪酬的有()。

A.免費(fèi)工作午餐

B.員工分紅

C.集體組織旅游

D.股權(quán)激勵(lì)

E.班車(chē)接送

13.從員工的角度，薪酬具有的功能有()。

A.增值功能

B.保障功能

C.激勵(lì)功能

D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動(dòng)功效的功能

14.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有()。

A.外部公平

B.過(guò)程公平

C.內(nèi)部公平

D.結(jié)果公平

E.員工個(gè)人公平

15.職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.具有較強(qiáng)的靈活性

B.簡(jiǎn)單易行

C.成本較低

D.可做到同職同薪

E.能有效地激勵(lì)員工

16.員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有()。

A.內(nèi)部調(diào)動(dòng)

B.職務(wù)輪換

C.提前退休

D.晉升

E.傷殘

17.職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。A.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷

B.有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感

C.可以提高整個(gè)部門(mén)或小組工作效率或工作效果 D.能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處

E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門(mén)管理工作的了解并增進(jìn)各部門(mén)之間的合作 18.有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有()。A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo) B.晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明 C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化 D.晉升選拔注重能力

E.對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查 19.員工非自愿流出包括()。A.解聘 B.人員精簡(jiǎn) C.提前退休 D.死亡 E.辭職

20.員工流失的特點(diǎn)有()。A.群體性 B.穩(wěn)定性 C.時(shí)段性 D.趨利性 E.競(jìng)爭(zhēng)性

21.員工自然流出企業(yè)的形式有()。A.退休 B.傷殘 C.解聘 D.辭職 E.死亡

22.按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()。A.總體規(guī)劃 B.具體計(jì)劃 C.短期規(guī)劃 D.中期規(guī)劃 E.長(zhǎng)期規(guī)劃

23.企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。A.明確部門(mén)編制 B.確定職務(wù)輪換幅度 C.提高員工素質(zhì) D.改善企業(yè)文化

E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

24.企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有()。A.員工知識(shí)技能改善 B.改善企業(yè)文化 C.改善工作作風(fēng) D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

E.提高績(jī)效

25.制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。

A.人力資源薪酬規(guī)劃

B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

E.人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

26.企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()。

A.一元回歸分析法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.馬爾可夫模型法

D.管理人員判斷法

E.轉(zhuǎn)換比率分析法

二、多項(xiàng)選擇題 [答案]：ABCE

[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。

[答案]：BCD

[解析]：選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測(cè)法。

[答案]：ABCD

[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。

[答案]：ABCE

[解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。

[答案]：ABCE

[解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開(kāi)原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。

[答案]：ABCE

[解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。

[答案]：ACE

[解析]：企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。

[答案]：ABE

[解析]：選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。

[答案]：BCD

[解析]：選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。

[答案]：BCDE

[解析]：本題考查員工招聘中常用的測(cè)試方法，主要包括心理測(cè)驗(yàn)、知識(shí)考試、情景模擬考試和面試。[答案]：ABC

[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。

[答案]：ACE

[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。

[答案]：BCD

[解析]：本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。

[答案]：ACE

[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。[答案]：BC

[解析]：本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低。

[答案]：ABD

[解析]：選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見(jiàn)教材P232-233 [答案]：ADE

[解析]：本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門(mén)或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。

[答案]：BDE

[解析]：有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。

[答案]：ABC

[解析]：?jiǎn)T工非自愿流出包括解聘、人員精簡(jiǎn)、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出，選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。

[答案：ACD

[解析]：?jiǎn)T工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。

[答案]：ABE

[解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項(xiàng)C屬于員工非自愿流出，選項(xiàng)D屬于員工自愿流出。[答案]：AB

[解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。

[答案]：AB

[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。

[答案]：ABCE

[解析]：選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。

[答案]：BCD

[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。

[答案]：ABDE

[解析]：選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。

第五篇：2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》第一章練習(xí)題及答案

[單選題]

在我國(guó)，實(shí)行最高限價(jià)屬于政府對(duì)市場(chǎng)價(jià)格的()。

A.平衡措施

B.干預(yù)措施

C.緊急措施

D.引導(dǎo)措施

參考答案：B

參考解析：本題考查最高限價(jià)分析，在我國(guó)實(shí)行的最高限價(jià)和保護(hù)價(jià)格都屬于政府市場(chǎng)價(jià)格的干預(yù)措施。

[單選題] 能夠?qū)е履撤N商品的供給曲線發(fā)生位移的因素是()。

A.消費(fèi)者的偏好

B.該商品的成本

C.消費(fèi)者的收入

D.該商品自身的價(jià)格

參考答案：B

參考解析：本題考查供給的變動(dòng)。供給的變動(dòng)是由于價(jià)格以外的其他因素如成本等發(fā)生變動(dòng)而引起供給的變動(dòng)，表現(xiàn)為供給曲線的位移。消費(fèi)者的偏好、收入是影響需求曲線移動(dòng)的因素。

[單選題]

政府對(duì)部分食品實(shí)施最高限價(jià)政策時(shí)，最可能導(dǎo)致的情況是()。

A.出現(xiàn)市場(chǎng)短缺

B.刺激生產(chǎn)增加

C.引起產(chǎn)品供應(yīng)過(guò)剩

D.提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者收入

參考答案：A

參考解析：本題考查最高限價(jià)分析。由于最高限價(jià)低于均衡價(jià)格，因此會(huì)刺激消費(fèi).限制生產(chǎn)，導(dǎo)致供給減少和需求增加，結(jié)果就是市場(chǎng)短缺。

[單選題]

在構(gòu)成商品需求的基本要素中，除消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望外，還應(yīng)包括()。

A.產(chǎn)品的生產(chǎn)成本

B.產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格

C.消費(fèi)者的支付能力

D.消費(fèi)者的潛在收入

參考答案：C

參考解析：本題考查需求的構(gòu)成要素。需求的構(gòu)成要素有兩個(gè)，一是消費(fèi)者愿意購(gòu)買(mǎi)，即有購(gòu)買(mǎi)的欲望;二是消費(fèi)者能夠購(gòu)買(mǎi)，即有支付能力，二者缺一不可。

[多選題]

以下關(guān)于需求價(jià)格彈性影響因素的說(shuō)法中，正確的有()。

A.奢侈品需求彈性大

B.生活基本必需品的需求缺乏彈性

C.一種商品的用途越多，它的需求彈性越大

D.一種商品若有極少的替代品，則該商品的需求彈性大

E.時(shí)間越短，商品的需求彈性越缺乏

參考答案：A,B,C,E

參考解析：本題考查需求價(jià)格彈性的影響因素。一種商品若有許多相近的替代品，則其需求價(jià)格彈性大，所以選項(xiàng) D 說(shuō)法錯(cuò)誤。