第一篇：面試后還需要做哪些工作

面試后還需要做哪些工作

問：我剛剛通過了公司的面試，請問面試后還需要做哪些工作？

答：智聯招聘職業顧問楊媛媛表示，很多求職者以為面試后就萬事大吉了，其實面試結束后有幾件大事最容易被大家忽略。

一是寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

二是不打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。三是收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，要注意調整自己的心情，全身心投入應對第二家單位的面試，不應放棄其他機會。四是查詢結果。一般來說，如果求職者在面試兩周后，或在主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

五是做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

第二篇：面試后還需要做哪些工作

問：我剛剛通過了公司的面試，請問面試后還需要做哪些工作？

答：智聯招聘職業顧問楊媛媛表示，很多求職者以為面試后就萬事大吉了，其實面試結束后有幾件大事最容易被大家忽略。

一是寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

二是不打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三是收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，要注意調整自己的心情，全身心投入應對第二家單位的面試，不應放棄其他機會。

四是查詢結果。一般來說，如果求職者在面試兩周后，或在主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

五是做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

第三篇：面試要做哪些心理準備？

首先要保證自己的人格的自尊。不以別人的好惡為自己行事的標準，自己要有主見，有原則，即使面對一份向往已久的工作也不降低自己的人格來屈就。你應該保持堂堂正正的自我，理直氣壯地贏得你應該得到的職位。

所謂心理準備也是對面對挫折的準備，也許面試中你會因一個條件不符被排擠下去，也許會因考官的好惡、偏見而被排擠掉，倘若因一次的失敗而氣憤、沮喪，甚至打退堂鼓都是沒有做好心理準備的表現。

其次，要有良好的心情和充分的自信心。

心情的好壞影響你的語言行為反應能力及你的外貌。任何時候保持一個好心情應聘面試都是很重要的。自信是成功的第一秘訣。不論你想從事什么職業，都要先堅信自己有能力勝任那份工作，并且將會做得很好。你的一言一行都要表現出讓人可信的感覺，為了增加可信度，你要把你的成功的例子呈現出來。

再次，求職時必須有積極主動的求職意識和競爭意識。要敢于競爭，善于競爭。否則就會在強手如林的競爭中敗下陣來。不但要有自信，還要克服自卑感，擺脫面試中的消極心理。

初次面試的求職者都會有一種緊張心理的，要消除緊張，消除自卑需要做好以下幾個方面；

（1）要保持平常的心態。求職者在面試時保持平常的心態就不會緊張。不要顧慮太多，坦然接受緊張這一客觀事實，認識到緊張是普遍的現象，你緊張，別人也緊張。在面試前，或看看書，或聽聽音樂，或和朋友談談心。在面試前要把考官看成熟人來對待。

（2）不要把面試看得過重。要把注意力放在談話和回答問題上，不要考慮更多的問題。你可以有這樣的心理，這次不行還有下次，這個單位不聘別的單位也會用；面試只是鍛煉自己的一個機會，即使失敗也算不了什么，反而會積累經驗。

（3）要增強信心.緊張自卑的原因就是自信心不足。要正確認識自己的優勢，相信自己在某些方面比別人做得更好。不要總拿自己的劣勢去跟求職競爭對手的優勢比。當然，過分的自信也是不可取的，如果面試時過分自信，滿不在乎，就會讓人生厭，當然你的面試也不會成功的。

第四篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。發送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用Email發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內,把你的名字再次置于主考官面前。傳統信件

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司,請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助――就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經驗。”

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。（完）

13條面試經驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現出職業人的儀表、風度和氣質，與人交談的一言一行都要有禮有節，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態和心態有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現出自己對企業的興趣，對企業發展的關心，一般一至兩個就夠了。問題的質量比數量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：面試歸來要做什么

面試歸來要做什么？

面試歸來要做什么？

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。

發送電子致謝函

應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統信件

如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。

如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什么

一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。”

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。