第一篇：中交第三航務工程勘察設計院

中交第三航務工程勘察設計院

團的工作簡報

第六期

共青團中交第三航務工程勘察設計院有限公司委員會2007年5月28日 團市委青工部領導赴我公司開展導航工作調研

5月24日，團市委青工部倪瑾部長、栗芳副部長帶領青工部虞雷和趙雷同志等一行來到我公司開展“青年職業生涯導航活動”調研工作。公司黨委書記沈明達同志、副書記徐明飛同志、團委書記劉速同志及在公司本部的團委委員共八人出席了會議。

沈書記和徐副書記代表公司黨政及全體員工歡迎團市委青工部領導的到來，感謝上級團組織的關心和指導。沈書記還簡要地介紹了我公司目前發展的概況，希望通過此次調研能進一步推進我公司“導航”活動的開展。隨后，青工部各位領導與公司團委委員進行了座談交流，聽取了我公司作為團市委試點單位自2002年至今開展青年職業生涯導航活動情況匯報，聽取了各位委員針對公司開展導航活動取得的成績和存在的問題的交流發言。

會上，青工部領導高度肯定了我公司導航活動取得的成績和經驗，他們認為我公司提出的“雙導航”即思想政治導航和業務技能導航很有前瞻性和系統性。同時，他們對我公司存在的不足與問題提出了指導性意見。栗芳副部長用六個字概括了她此次來我公司調研的感受：“感謝、振奮、期

1盼”。倪瑾部長希望我公司團委要擅于注重“導航”活動總結，深入細致地分析存在的不足，開拓思維、提煉精華，為團市委創造更多的、可供借鑒的經驗。

此次調研活動中，團市委青工部倪瑾部長等領導一行還在講解員帶領下饒有興趣地參觀了三航院榮譽室。

抄報：公司黨委中交股份有限公司團委共青團上海市委青工部 抄送：公司各黨總支（支部）各團總支（支部）公司團委委員

（共印 27 份）團市委青工部領導來我公司開展“導航”活動工作調研，圖為調研座談會現場。倪瑾部長等一行參觀三航院榮譽室。

第二篇：中交第三航務工程勘察設計院

中交第三航務工程勘察設計院

團的工作簡報

第三期

共青團中交第三航務工程勘察設計院有限公司委員會2007年5月10日 公司團委召開紀念“五四”暨“導航”和主題教育動員大會 2007年4月27日，公司團委在職工教育培訓中心隆重召開三航院紀念“五四”暨“導航”和主題教育動員大會。本次會議得到了公司黨政領導的高度重視，公司黨委書記沈明達同志、副書記徐明飛同志、副總經理楊暉同志、總工程師程澤坤同志等公司領導和青工委成員、所屬各黨總支（支部）書記及全體團員出席了大會，會議由團委書記劉速同志主持。公司黨委書記沈明達同志對公司團委連續六年開展的主題教育作了較高的評價，同時他對如何結合公司今年開展的“管理、效益年”活動和黨委開展的“服務企業發展、服務職工群眾”活動，更好地開展團內導航活動和主題教育提出了三點希望：一要堅定理想信念，做一個有目標、有追求的青年；二要堅持刻苦學習，做一個求真務實、與時俱進的青年；三要堅持崗位成才，做一個踏實工作、樂于奉獻的青年。

徐明飛副書記也在會上強調，要明確共青團組織的目標和作用，做好團的各項工作；要結合主題教育組織好團的各項活動；要圍繞黨建目標開展團的工作并落實到位。

團委書記劉速同志圍繞“導航”活動的指導原則、活動目標、組織領導、主要內容向全公司團員青年作了動員報告，并希望廣大團員積極參與到活動之中。

會上還對獲得各類榮譽的先進青年集體和優秀青年個人進行了表彰。

1表彰的各類先進青年集體和優秀青年個人如下：

2005～2006上海市新長征突擊隊：

洋山石油儲運項目一期工程青年突擊隊

2005～2006上海市新長征突擊手：

周俊輝

2006上海市優秀青年突擊隊：

上海寶鋼馬跡山工程青年突擊隊

2006上海市優秀青年突擊隊員：

馮浩、黃黎輝

2005~2006三航院有限公司“十佳青年崗位能手”：

綜 合 所：林星銘、馬輝、李瑞娟、曹琦

洋 山 所：韓時捷、楊旭東

經 濟 所：韓慧

東華公司：王寧

東源公司：劉柏軍

勘察公司：李江

2006三航院有限公司優秀團干部：

黃河、陳浙滬

2006三航院有限公司優秀團員：

綜合設計研究所 ：楊振凱、唐洲、周梁奇、葉

洋山工程設計所 ：袁曉偉

工 程 經 濟 所 ：陳沖

勘察工程公司 ：李慶慶

卿

東源公司 ：梁斌

2006三航院有限公司勘察設計小程序比賽獲獎者：

一等獎：施建剛、汪樂強

二等獎：吳鵬、何平、何斌、張黎明、李昌全

三等獎：李江、陳明關、嚴國梁、邱兆山、劉速、楊多兵

四位優秀青年代表還作了交流發言，他們表示不辜負大家的期望，將會以更好的面貌發揮典型示范的作用，帶動身邊的團員青年積極投入到工作之中，努力為三航院有限公司又好又快的發展作出更大的貢獻！

獲 獎 代 表 發 言動 員 大 會 現 場

抄報：公司黨委中交股份有限公司團委共青團上海市委青工部抄送：公司各黨總支（支部）各團總支（支部）公司團委委員

（共印 27 份）

領 導 講 話

第三篇：中交第二航務工程勘察設計院有限公司

中交第二航務工程勘察設計院有限公司（原名交通部第二航務工程勘察設計院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國交通行業成立最早的交通工程勘察、咨詢、設計單位之一，也是全國交通水運行業綜合實力最強的勘察設計企業之一，連續多年被建設部評為“全國勘察設計百強單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設備、電氣、化工、造價、監理等專業的注冊工程師和一級注冊建筑師、一級注冊結構師、一級注冊建造師等從業人員；按照GB/T19001-2008《質量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環境管理體系－要求》和GB/T28001-2001《職業健康安全管理體系－規范》標準的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國家建設部等權威認證機構頒發的工程勘察綜合類甲級、工程設計綜合類甲級、測繪甲級、工程咨詢甲級、建筑項目環境影響評價甲級、水運工程監理甲級、工程造價咨詢甲級等多項從業資質。

公司成立50余年來，長期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產品儲運、商物糧、水利、市政、建筑等工程項目的規劃、咨詢、環評、勘察、設計以及上述各類工程項目的工程總承包、項目管理、設備采購、工程監理等技術服務工作，工程足跡遍布我國沿海、沿江和內陸省份以及海外部分地區，累計完成各類工程項目達4000余項，獲國家以及省、部級咨詢、勘察、設計、工程總承包、工程項目管理等各種嘉獎100多項。公司多年來穩居“全國工程總承包和工程項目管理收入前100名”；連續18年被湖北省委省政府授予“省級最佳文明單位”稱號，并通過國家高新技術企業認定。公司主編和參編了多部國家和部級標準和規范。公司一貫堅持“誠信、求實、創新、健康、安全、環保”的QHSE方針，竭誠為顧客提供優質產品和優質服務。

此信息來源于--路橋英才網

第四篇：中交第二航務工程勘察設計院有限公司-公司簡介

中交第二航務工程勘察設計院有限公司

公司簡介

中交第二航務工程勘察設計院有限公司（原名交通部第二航務工程勘察設計院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國交通行業成立最早的交通工程勘察、咨詢、設計單位之一，也是全國交通水運行業綜合實力最強的勘察設計企業之一，連續多年被建設部評為“全國勘察設計百強單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設備、電氣、化工、造價、監理等專業的注冊工程師和一級注冊建筑師、一級注冊結構師、一級注冊建造師等從業人員；按照GB/T19001-2008《質量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環境管理體系－要求》和

GB/T28001-2001《職業健康安全管理體系－規范》標準的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國家建設部等權威認證機構頒發的工程勘察綜合類甲級、工程設計綜合類甲級、測繪甲級、工程咨詢甲級、建筑項目環境影響評價甲級、水運工程監理甲級、工程造價咨詢甲級等多項從業資質。

公司成立50余年來，長期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產品儲運、商物糧、水利、市政、建筑等工程項目的規劃、咨詢、環評、勘察、設計以及上述各類工程項目的工程總承包、項目管理、設備采購、工程監理等技術服務工作，工程足跡遍布我國沿海、沿江和內陸省份以及海外部分地區，累計完成各類工程項目達4000余項，獲國家以及省、部級咨詢、勘察、設計、工程總承包、工程項目管理等各種嘉獎100多項。公司多年來穩居“全國工程總承包和工程項目管理收入前100名”；連續18年被湖北省委省政府授予“省級最佳文明單位”稱號，并通過國家高新技術企業認定。公司主編和參編了多部國家和部級標準和規范。公司一貫堅持“誠信、求實、創新、健康、安全、環保”的QHSE方針，竭誠為顧客提供優質產品和優質服務。

第五篇：云南工程勘察設計院 獎懲制度

云南工程勘察設計院 獎懲制度

一、員工獎勵規定

公司鼓勵員工在努力工作的同時，將個人視為公司不可分割的一部

分，明確個人利益與公司利益的一致性。公司和個人是一體的，樹立公司榜樣，可以起到以點帶面的效應。有效的獎勵制度是創建優秀企業文化的重要保障，是公司價值觀的重要體現。公司制定《獎勵制度》的目的在于保證員工的優秀工作行為能夠得到體現。

（一）原則

1、認可并表彰工作行為方面的良好表現。

2、確保在公司內表現優秀的員工能獲得充分的尊重和榮譽。

3、確保獎勵機制的公開性、透明性。

（二）獎勵種類

1、獎勵方式的種類：

? 部門內部通報表揚。

? 公司內部通報表揚。

? 院（部門）級先進工作者表彰

2、部門內部通報表揚

（1）以下行為可以實行部門內部通報表揚（包括但不限于）：

? 本部門內，愛惜公物、節約辦公資源，在降低運營成本方面表現出。

? 對本部門、業務體系內的業務流程提出合理化改進建議并被成功納。

? 對待公司內部、外部客戶態度積極，勤于溝通，能夠促進業務順利開展。? 在工作中能夠不斷學習提高，并主動與同事分享技能和工作經驗。

? 主動防范工作中的潛在風險、或在補救工作中表現突出，有效減少公司損失。

（2）表揚流程：部門負責人在每季度最后一周提名申報至綜合辦；綜合辦匯總公司內提名報院長審批，批準后由綜合辦負責以企業QQ群發布消息的形式將獎勵公告，在公司內部通報表揚，綜合辦負責記入員工個人檔案，并根據具體情況，給予一定的物質獎勵。

3、公司（部門）內部通報表揚

（1）以下行為可以實行公司內部通報表揚（包括但不限于）：

? 一年中兩次獲得部門內部通報表揚。

? 通過創新或有效促進跨部門合作，對公司內的業務流程提出合理化改進建議，被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節約資源、降低公司運營成本。

? 檢舉揭發以下不良表現的行為：營私舞弊、違規違紀、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其他有損公司權益的行為。

? 提升公司聲譽，提高客戶滿意度，為公司發展和業績增長做出較大貢獻。

（2）表揚流程：部門負責人或項目負責人在最后一個月內提名申報至綜合不；綜合辦匯總公司內提名報院長審批，批準后由綜合辦負責以QQ群發布信息的形式將獎勵公告在公司內部公布，同時記入員工個人檔案，并根據具體情況，給予一定的物質獎勵。

4、公司（部門）級先進工作者表彰

（1）以下行為可以實行總經理特別獎（包括但不限于）：

? 一年中連續兩次獲得公司或部門內部通報表揚員工。

? 獲得重大社會榮譽或在本專業領域獲得國家各級別的專業資格認證，為公司或部門贏得重大聲譽的行為。

? 全年考核結果平均95分以上。

? 其他在公司或部門內部被廣泛認可的，對公司有重大、突出貢獻的行為。

（2）表揚流程：公司（部門）級先進工作者表彰執行，每年頒發一次。該獎項由總經理（院長）批準，綜合辦負責以企業QQ群發布消息的形式將獎勵公告在公司網站上公布，同時記入員工個人檔案，并在年終會議上頒布獎狀給獲獎員工，并根據具體情況給予獎金。

二、員工違紀規定

遵守紀律是保證執行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定《員工違紀規定》的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀行為。對違反員工紀律或給公司造成嚴重損害的員工，將根據有關制度給出相應處理直至予以解除勞動合同，以保證公司正常經營秩序。

（一）原則

1、提倡“自律”以防止行為偏差。

2、在保證事實清晰的前提下，對員工做出處理決定。

3、公司給員工“紀律處分”必須遵守國家的有關法律法規和公司的規章制度，處分的輕重與違紀的事實、嚴重程度相匹配。

4、對于任何“紀律處分”，員工有申訴的權利，公司應認真聽取員工的訴。

紀律處分

（二）紀律處分的種類：員工違紀，公司將根據其違紀的程度給予口頭警告或書面警告；對于有重大違紀行為的，公司有權立即解除勞動合同，不支付經濟補償金。

違紀事件的種類：

? 一般違紀行為。

? 較重違紀行為。

? 嚴重違紀行為。

（三）一般違紀行為

1、以下行為構成一般違紀行為（包括但不限于）：

? 因疏忽違反公司工作守則、工作流程、規章制度或安全有關規定給工作帶來不良影響或

給公司運營造成不便的行為。

? 因員工違紀給公司造成小于1000元（不含1000元）的直接損失的行為。

? 不如實申報考勤信息、不履行請假手續導致一個月內缺勤一天、無故遲到或早退三次。? 在工作時間內擅離工作崗位，情節較輕。

? 攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節輕微。

? 不服從上級領導合理指導，情節輕微的。

? 不按工作時間表或分配的任務進行工作。

? 未經上級領導同意，為個人私人需要使用公司資產。

? 無故不出席公司主辦的重要活動，如培訓或會議以及集體活動等。

? 違反勞動紀律或公司規章制度，情節較輕的其他行為。

2、員工如犯有一般違紀行為一次，部門負責人獲得上級批準后將給予員工口頭警告，并報綜合辦備案。

（四）較重違紀行為

1、以下行為構成較重違紀行為（包括但不限于）：

? 違反公司工作守則、工作流程、規章制度或安全有關規定給公司造成較大損失或較重不良影響的。

? 員工違紀給公司造成大于1000元（含1000元）但小于5000元直接損失的行為。

? 一個月內無故遲到、早退累計兩次以上。

? 未經許可一個月內累計缺勤三天或曠工一天。

? 篡改考勤記錄。

? 在工作時間內聊天（包括通過即時通訊工具，如QQ、MSN等進行非工作

需要的網絡聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。

? 在工作時間內未經許可，擅離工作崗位，情節較重的。

? 拒絕聽從上級領導合理指揮監督，經勸導仍不聽從。

? 對上級有特殊指示或有期限的特定任務，未如期完成或處理嚴重不當

且未申報正當理由。

? 工作責任心不強，玩忽職守，造成公司財物損失、丟失及浪費。

? 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。

? 員工如犯有一般違紀行為二次。

? 違反勞動紀律或公司規章制度，情節較重的其他行為。

2、員工如犯有較重違紀行為一次，部門負責人與綜合辦共同向員工發出書面警告，綜合辦負責記入員工個人檔案。

（五）嚴重違紀行為

1、以下行為構成嚴重違紀行為（包括但不限于）：

? 違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業財產；報虛假數據、報假賬等弄虛作假行為，未經批準的兼職等。? 違反公司工作守則、工作流程、規章制度及安全有關規定,或因工作疏

忽、違紀給公司造成大于5000元（含5000元）的直接經濟損失的行為。

? 提供虛假的個人信息和材料（包括但不限于教育學歷、離職證明、健

康證明、體檢證明、病休證明、親屬關系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。

? 對公司員工或其他與公司有關人員進行恐嚇、威脅或使用強迫手段，情節嚴重的。

? 煽動或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。

? 在公司張貼、展示、散發、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司

利益或造成不良影響的信息、資料或物品。

? 違反公司保密規定，情節嚴重的，包括但不限于違反保密承諾的行

為，以及向公司內人員披露其無權獲取的薪資、人事變動信息等。

? 制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區域內動粗。

? 拒不服從或執行上級領導在工作上的合法指示或要求，給工作帶來重大經濟損失或嚴重

不良影響。

? 玩忽職守，濫用職權給公司造成重大經濟損失或嚴重不良影響。

? 發生重大損失、損害或事故，不及時向上級領導匯報。

? 未經許可將任何公司財物帶出公司，包括破碎的或損壞的。

? 連續曠工二天或一個月內累計曠工三天。

? 非因法律或工作需要，將其他員工個人信息、隱私告知他人，使員工

名譽受到損害。

? 兩次或兩次以上較重違紀行為及程度類似的行為。

? 違反國家法律、法規而被處以行政拘留以上處罰的行為。

2、員工如犯有嚴重違紀行為一次，員工所屬部門負責人或項目負責人要及時通報上級領導、綜合辦和法律部門。經以上部門相關人員確認證據成立的情況下，公司立即解除其勞動合同，并不予以任何補償，處理結果須在綜合辦備案。

（六）違紀行為的調查

公司在給予紀律處分前，應告知員工違紀事實及處理依據，員工有權進行申辯。如員工對處分結果有異議,可向公司領導或相關部門反映。

（七）說明

以上提及的各種違紀行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有任何違紀行為未列在上述各類過失中，公司有權依慣例或違紀事實決定其過失種類。云南工程勘察設計院 獎懲制度

20121010