第一篇：走一遍標準的面試程序

寒暄、問候

現在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼著趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那么面試人員主要看什么呢？就是看你是否與這個企業的員工氣味相投(chemistry fit)，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試人員會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

被告知程序

一般的中資企業都不會告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進入正式話題后會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說：“我們第一步會做什么，第幾步會做什么……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業的招聘經理，每個應聘者都可享受這種“殊榮”。

過一遍簡歷(go through your resume)

過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：一是不清楚的地方還要核實和詢問；二是面試人員有感興趣的問題要與你探討；三是考察一些與應聘崗位相關的信息。

試探性的提問(probing questions)

這多是一些敏感、重要、棘手的問題。

一方面面試人員會詢問一些業務方面的問題，了解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。

例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年后自己能達到什么樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

另一方面，面試人員也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。因為他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑—你是否真像你所說的那么棒？有經驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不舍，那時候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當于做了個“套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。

輕松話題

一般是從你簡歷的個人信息細節里提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環節。

公司簡介

有些外企面試人員，特別是有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業信息。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。這種情況下，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，要注意捕捉每一個信息，這對下面的交談是一個基礎性鋪墊。

向面試人員提問

通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發。如果你一言不發，“沒的說”，面試人員會覺得可能是出于兩個原因：一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會應酬。這兩個理由對你都非常不利，會使你的印象分大打折扣。應聘者提問題的數量可以是1—3個左右，千萬不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應聘者，不是考官。

來源：新浪教育

第二篇：程序標準

程序標準

三，消防監控崗工作程序

1．制定制度與規范.

2，消防主管根據酒店的實際情況制定消防監控中心工作制度與規范報保安部經理、總經理審批。

3，保安部經理、總經理審批通過后監控員遵照執行消防監控中心工作制度與規范。 4，監控員要密切關注治安、消防監控按規定及時更換或保存電視監控錄像帶 。5，發現可疑的人和事及時用電視監控進行跟蹤并且迅速通知附近的保安員趕到現場進行詢問。

6，若發現的可疑人員是外賓監控員應及時通知大堂副理和值班經理協助調查做好錄像和文字記錄

7，接到火災自動報警系統報警立即通知附近的保安員趕到現場查明情況

8，若是誤報清除報警信號若確實發生火情應立即按火災應急預案程序處理  9，如有重大外事或重要活動時監控員應攝好錄像以備查詢

10，消防監控中心工作記錄 執行制度與規范 制定制度與規范 做好工作記錄 11，監控員保管好錄像資料和各項工作記錄 

12，對于錄像資料的查詢監控員應嚴格執行酒店相關規定。

深圳瀚森酒店保安部

張錦濤制于2013.6.25

第三篇：面試程序

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

（二）關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關于職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

面試中的一些注意事項：

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出營銷員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！

4、現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。銷售員面試技巧二：千萬不要緊張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數

肢體語言有什么妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象征,你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養的文明人,反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：

a）你覺得有必要重新強調一下自己的優點。

b）你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

第四篇：面試程序

23日，2008年濟南市市直機關招錄公務員面試工作展開。應濟南市人事局邀請，記者成為首批參加此次面試工作的媒體監督員，經抽簽確定在第一考場進行旁聽。從上午8時進入考場，到下午6時考試結束，為防考題泄露，除去洗手間外，記者被禁止走出考場，連午飯也在考場解決。短訓之后抽簽定考場。

23日上午7時許，記者到達濟南市人才市場考點。考點門口已進入警戒狀態，門前聚集了百余位身著正裝等待入場的考生。當天，報考濟南市市直機關和公安局公安管理崗位的244名考生將參加面試。

穿過人才市場六樓集中候考大廳外的走廊，記者來到監督員等候室。7時33分，6名紀檢監督員以及包括記者在內的8名媒體和社會監督員全部就位。濟南市人事局相關負責人員向監督員進行短訓，介紹了考試情況和監督員的主要職責。

與此同時，42名22日晚抵達濟南的外地考官和244名參加面試的考生分別進行了抽簽，確定分別進入6個考場。7時53分，包括記者在內的12名監督員經過抽簽確定考場，每個考場至少包括一名紀檢監督員、一名社會監督員。記者抽中1號考場，抽中該考場的社會監督員是濟南市人大代表、千佛山街道辦事處副主任劉佳。

考官審卷很仔細

7時55分，記者佩戴著“監督員”證件進入考場，考官和記分員、計時員等其他考務工作人員已經到場，考場附近開始進入封閉狀態。入場后，記者被要求將手機關閉上交給紀檢監督員統一封存，主考官將裝有考卷的密封信封遞給劉佳和記者查看后打開考卷。7名考官分別拿到考卷和評分要點后，開始審卷。考官們看得非常仔細。此時離面試開始時間僅剩半個小時。

主考官溫馨說“祝賀”

“首先，祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試??”8時30分，第一考場主考官用“祝賀語”迎接進入考場的一號考生。記者注意到，在考生作答和考官打分過程中，考官之間沒有任何交流，7名考官分別獨立完成打分。

按照要求，考生以3人為一組完成面試后，需當場公布面試分數。9時23分，首組考生考分分別打出后，7名考官現場討論三名考生的考分情況，并先后宣讀了自己打出的三個分值，最低分和最高分平均分差在4分左右。

為確保6個同時進行的考場考分評判標準一致，主考官離場，與其他五位主考官交流各考場首組考分情況，以平衡考分標準。10分鐘后，主考官回場表示打分按現有標準進行，記分員在紀檢監督員的監督下，將7位考官的打分輸入電腦計分。

考場10分鐘解決午飯

從上午8點開始考試，到下午6點考試結束，41名考生完成面試。在此期間，除了去衛生間和相應工作事宜，考官、工作人員、監督員被要求不得離開考場。上午的考試持續到12點半，考官和監督員在考場用10分鐘解決了午飯，與等候在候考區的考生一樣，吃的是菜包子和雞蛋湯，由承擔警衛工作的濟南市消防特勤中隊隊員負責運送進考場，就地用餐。

13時進入下午考試。記者在現場統計41名考生答題分數發現，最高分和最低分分差在15.2分。本場最高分出現在上午11時，一名考生在答題中活用法規，甚至將考試當天“世界讀書日”也引入回答過程，征服了現場考官和監督員。這位考生剛走出考場，劉佳就跟記者說，答得太棒了！（記者楊凡 實習生戚飛飛）

記者手記

“公考”面試其實不神秘

23日，作為首批媒體監督員旁聽公務員考試面試的最大感受，就是面試程序嚴密、公正出乎想象。與記者一同見證第一考場面試過程的濟南市人大代表劉佳直接給當天的面試打了滿分。

42名參加面試的外地考官在昨天乘車出發時,根本不知道自己監考的目的地是哪里；考題由外省出題，紀委人員取回置于密碼箱存放，鑰匙和密碼分開保管；考場全天封閉，七個考官打分??

因為考試的嚴肅性和重要性，“公考”面試從來都是嚴格參照保密程序，考務全封閉；也正因如此，眾多對考試組織程序并不了解的市民將其看得很神秘。

唯有陽光才能驅散黑暗。面試者李峰參加完面試后說，一系列安全措施和現場出席的監督員讓自己對考試更放心了，考試很公正。

筆者感覺，公考“面試”本就不神秘。監督員對“公考”面試組織、評價過程的監督僅僅是面試“陽光化”的第一步。（楊凡）

濰坊考點對話 23日，濰坊市首批8名公務員面試旁聽員正式亮相，作為普通市民，他們第一次見證了公務員的面試過程。當天，記者分別采訪了一名考官、一名旁聽員和一名考生。

考官王先生：

旁聽員不會影響到評委

記者：社會上傳言公務員面試存在暗箱操作，您怎么看？

考官：產生這種觀念主要是人們對公務員考試不了解，特別是面試。現在，各地組織公務員面試基本都是異地派遣考官，像我們這次，在面試之前也不知道自己要上哪兒，上車以后手機全部上交，不能與外界聯系，也談不上作弊。

記者：作為考官，您有沒有覺得旁聽員是為了“監視”你們？

考官：（笑著說）旁聽員主要是來了解公務員面試的真實情況、面試程序以及面試的公正程度。

記者：您認為現在公務員招考存在一些什么問題？

考官：我認為，公務員考試現在是在不斷完善，以前群眾感覺到的一些“事兒”目前已經基本避免了，現在各地對此都很重視，都在想方設法消除群眾的疑慮，按照公平、公正、公開的原則把公務員選拔這件事辦好。

記者：那群眾的疑慮是怎樣產生的，是不是就是因為公務員面試太神秘了？

考官：產生疑慮可能是因為以前存在的問題，再一個就是，傳說加深了人們對公務員考試的不了解。記者：設置旁聽員對消除群眾這些疑慮有幫助嗎？

考官：應該是有幫助。通過旁聽，他們會親眼看到考官怎么打分，考官和考生之間沒有不正常的關系、考官打的分和他們心目中的評價差距大不大，這樣一來，面試公正不公正，他們心里會有數。

記者：今年設置旁聽員對各位評委的評判有沒有影響？

考官：對評委沒有影響。

記者：有人說，旁聽員光旁聽還不夠，應該讓他們也參與評分，您認為這可行嗎？

考官：這個不好說。我覺得評分這個任務不是誰都能勝任的，這些旁聽員來自社會各個行業，他們對評分標準、試題內容的把握不一定很準。不過，我認為旁聽員打的分可以作為一個參考。

旁聽員姜霞：

沒有必要再繼續旁聽了

記者：在此之前，你對公務員面試了解多少？

姜霞：在旁聽之前，幾乎一無所知，我都不知道還有什么監督員之類的工作人員，只知道有主考官、考官，今天一看光評委就七個人。

記者：曾經對公務員考試的公平、公正性產生過懷疑嗎？

姜霞：聽到過一些傳言，社會上都說要想通過公務員考試，尤其是面試得靠走關系，特別想證實一下。記者：旁聽的結果比你預想的要好還是壞？

姜霞：我們和考官一樣，手中都有一份評分標準，只是不能打分不能發言，但這些考官都是來自外地的，水平很高，計分時最高分和最低分都要去掉，我覺得挺公正，透明度也很高。

記者：評委評出的結果和你心目中的結果差距大不大？

姜霞：差不多。

記者：旁聽結束后你有沒有提建議？

姜霞：我覺得建議對考官作出的結果影響不大，這些考官都是選拔來的，知識、專業各方面水平應該都比較強，也有參照答案，應該不會出錯。

記者：你下午還會繼續旁聽嗎？

姜霞：我決定不來了。

記者：為什么不來了？

姜霞：我認為整個過程都很公平、公正，我覺得沒有必要再繼續旁聽了。

考生王忠娟：

旁聽員在場我們更自然

記者：成績怎么樣？

王忠娟：全場最高分。

記者：恭喜你，今天有沒有被旁聽員影響到？ 王忠娟：沒有啊，有他們在反而更自然了。

記者：你是把他們當成你的后盾了？

王忠娟：對。我感覺他們是站在我這邊的。

記者：希望你的家人來旁聽嗎？

王忠娟：千萬不要！那樣會有壓力，呵呵??

濰坊人事局：旁聽只是

招考透明化的開始

8名旁聽員23日首次亮相濰坊市2008年公務員考試。面試結束后，一些旁聽員告訴記者，親眼目睹公務員面試全程后，他們的感覺和傳聞截然不同，但他們表示不希望只做沉默的監督員。濰坊市人事局有關負責人表示，旁聽制度只是濰坊市公務員招考透明化的開始。

記者了解到，旁聽員在場內只能看不能發言，如果有意見只能在面試結束后以書面提出，但這幾乎不會影響到考官已經作出的結果。他們希望能夠參與評分，而不是只能做沉默的監督員。

濰坊市人事局副局長陳乃良表示，濰坊市今年推出公務員旁聽制度是濰坊市公務員選拔方式的一個進步，以后還會繼續邀請旁聽員，作為新事物還需要進一步完善。邀請市民代表旁聽，目的在于使面試過程透明化，這個目的顯然達到了，但這只是一個開始。（記者 蔚曉賢）

第五篇：面試程序

面試程序

一、面試三個階段：

1、準備階段：詳細了解招聘單位信息、資料、并記錄招聘內容。

2、引入階段

3、正題階段

4、結束階段

二、過程內容：

1、簡單的介紹自己（優缺點少用形容詞）。

2、工作履歷。

3、招聘單位及崗位信息。

4、找工作考慮的因素是什么？

（1）、興趣。

（2）、取得事業上的成就得渴望，施展個人才能的可能性。

（3）、對未來發展前景的考慮。

5、結束前的提問：

采用假設性的回答：加入被貴公司錄用，怎樣培訓、工作職責、階段考核、發展空間等。

三、經典問題：

1、自我介紹（事先寫好草稿，熟記于心）。

2、談談你的家庭情況。

3、你有什么業余的愛好？

4、你最崇拜誰？

5、你的座右銘？

6、你的缺點（說一些與工作無關緊要的或者表面上是缺點，在工作角度看來是優點）

7、談談你的一次失敗的經歷。

8、你為什么選擇我們公司？

（我十分看好貴公司所在的行業，胃口認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我爺堅信我一定能做好，為貴公司創造利潤同時也實現自我價值）

9、對這項工作你有哪些可預見的困難？

10、如果我錄用你，你將怎么樣展開工作？

11、與上級意見不一致時，你會怎么辦？