第一篇：銀行面試殺手锏介紹

銀行面試殺手锏介紹

雙擊自動滾屏 文章來源：互聯網發布者：yyh1981發布時間：2009-11-11 09:54:43閱讀：4717次

其實銀行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什么選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什么答什么，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。

（一）準備工作

1、分析自己

哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經歷

中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。

如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業

真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司

知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位

投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試 字串2

官的神經。

5、熟悉簡歷

簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試

如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并

進行改進。

（二）面試發揮

在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

1、保持真誠的微笑

讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、適當幽默

我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

3、了解他/她的背景

主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定你就可以找到更多共同的話題了。

4、專業問題

事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加重要。

5、準備一些問面試官的問題

這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累 字串2

；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經驗。

6、總結發言

我個人習慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。

（三）面試后的工作

1、Thank you letter

一般在面試后的當天通過email發一封感謝信，其目的是：

A、表示感謝；

B、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；

C、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，并提出改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；

D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；

字串

4E、再次強調對公司的興趣和自己的信心。

2、及時對自己的面試過程加以總結

趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。

第二篇：銀行面試經驗介紹

其實銀行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什么選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什么答什么，他會覺得你 boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一 個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是

他們苦苦尋找的那種type的人。

（一）準備工作

1、分析自己

哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經歷 中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重 說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業

真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作 和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司

知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這 種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位

投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公 司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不

良資產處置在 Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉簡歷

簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細 節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于 面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試

如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的 進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

（二）面試發揮

在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需 要注意的地方謹供參考：

1、保持真誠的微笑

讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

2、適當幽默

我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她 十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中 通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概 率也就大了許多。

3、了解他/她的背景

主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定 你就可以找到更多共同的話題了。

4、專業問題

事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加 重要。

5、準備一些問面試官的問題

這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問

題難倒面 試官，讓他說“我也不知道”，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把 問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share 他的經驗。

6、總結發言

我個人習慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。

（三）面試后的工作

1、Thank you letter

一般在面試后的當天通過email發一封感謝信，其目的是：

A、表示感謝；

B、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；

C、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，并提出改進想法（這點一定要 慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；

D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；

E、再次強調對公司的興趣和自己的信心。

2、及時對自己的面試過程加以總結

趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，并在下一輪中注意避 免犯同樣的毛病。

我個人認為，各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各 個投行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你 也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白 吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：）

最后，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗后，才慢慢的知道了 如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。

第三篇：中國農業銀行面試形式以及銀行面試介紹

http://nm.jinrongren.net/ 中國農業銀行面試形式以及銀行面試介紹

中國農業銀行面試考情形式

半結構面試除了自我介紹、行為經歷、求職動機類之外，智能類題考察較多，專業題考察比中行、交行多，側重考查專業名詞和相關概念。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主。個別崗位還會有結構化面試形式，如浙江。個別分行還存在有做活動、情境模擬、組詞、演講等題型。銀行面試概況 ：

考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。考官組成。銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最后一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。

招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為柜面服務崗（柜員）和客戶營銷崗（客戶經理），此外招聘較多的還有信息科技崗。

半結構化考察重點。銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。

半結構化題量和時間。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。

無領導小組討論常考題型。開放型、選擇型和排序型題目。

無領導小組討論具體形式。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。“知己知彼，方能百戰不殆”，希望各位考生能夠充分了解五大行的面試情況，做好充足的準備，成為金融才俊。

第四篇：往年臺州銀行筆試和面試介紹

2010

我是2010年5月份考的，經過一面二面后來進了，我是客戶經理，筆試一般都能過，關鍵在面試，筆試兩張卷子，一張命題作文，我記得我當時寫得是關于誠信的文章（這里不得不說下我當時的準備策略是有效的，我們那時還叫商行，商行通知都是很晚了，那天下午很晚了我收到通知明天筆試，我情急之下就準備了一篇關于誠信的文章，想好了辦法不管什么題目就把準備好的套進去，后來很順利~）自由發揮，一張純數學題，具體題目不記得了，跟公務員行政能力測試題差不多（去做做行測，就做行測前面幾大題就可以了，最后兩個大題可以不用做）但沒這么難，無非是數列，組合，價格核算，應用題有點多的，不是很難，我映像最深的是最后一道題，九宮格，我暈了半天沒填出來~

我在椒江分行培訓了將近一個月，后來參加了教育局考試進了教師系統就辭職了，在商行白吃白住還學了東西人家還發我工資，我對臺州銀行還是很有感情的，呵呵

祝你一切順利，如果你進面試了還可以告訴你幾個面試小竅門，如果你進二面了那么你基本就能進了~！加油

沒有簡答題，填空、應用題、作文，連選擇題我記得好像也沒有的2011

8月16日臺州銀行重慶筆試和面試內容

月13日筆試

兩部分，一個是作文，45分鐘，一個是行測類型的。作文內容是根據一段話自取立意寫一篇800字的作文。大概意思是誰都經歷過失敗和挫折，以及朋友的背叛，如何看待那些。行測出現過去年類似題，如兩個房間，一個房間三盞燈，另一個房間三個開關控制，每個房間只進一次，怎么判斷哪個開關控制哪盞燈。

行測第一個是數字推理，很簡單，第二個是填空，需要點技巧計算，也不太難，第三個就是綜合考驗推理和數學了。時間很緊張，我有兩題沒做完。里面有誰真誰假的推斷題，要寫出推理過程，哪些人說謊，其實網上這類題都有。最后一題是去果園采果子，出來時7道門，每次出一道門都要給果子的一半加一個，算最后剩多少個果子。

一邊寫一邊回憶。。還有一題是說一個銷售人員銷售三種產品，產品單價比例為1:3:4，一共提成168.**元（記不清數字了），說一百元以下產品提成就是其單價的30%，超過一百元的提成按照扣除單價15%后再提成30%，問三種產品單價。

稍微準備下應該都能通過的，筆試淘汰率不高，時間要注意就好。

8月16日面試

沒有無領導小組討論，居然是單面，三個面試官，內容大致是先自我介紹，然后就是一問一答，如要是考察你對工作是否了解，問得很細，我應聘的是HR崗的，對HR各個模塊都有

涉及，所以真要準備好，面試官年齡不大，但還是很專業，不要緊張。每個人大概10分鐘吧。

第五篇：銀行介紹

----銀行介紹（from boc 官網、大街、上半年報表、百度）

1、1912年2月，經孫中山先生批準，中國銀行正式成立。

2、國內37一級分行國外283、在中國內地、香港、澳門及29個國家為客戶提供全面的金融服務。

4、按核心資本計算，2009年中國銀行在英國《銀行家》雜志“世界1000家大銀行”排名中列第十一位。

5、中國銀行發展戰略

戰略目標 追求卓越，持續增長，建設國際一流銀行。

戰略定位 以商業銀行為核心、多元化服務、海內外一體化發展的大型跨國經營銀行集團。商業銀行為核心，多元化發展

以商業銀行作為集團發展的核心與基礎，拓展業務網絡，擴大客戶基礎，增強產品創新能力，提升品牌知名度和核心競爭力。按照統一戰略、統一品牌、統一客戶、統一渠道的要求，發揮多元化服務的比較競爭優勢，大力發展投行、基金、保險、投資、租賃等業務，發揮多元化平臺的協同效應，為客戶提供全面優質的金融服務。

立足本土，海內外一體化發展

加快國內業務發展，做大做強本土業務。抓住經濟全球化、中國經濟與世界經濟聯系日益緊密的機遇，積極擴大跨國跨境經營，業務跟著客戶走，延長服務鏈條，拓寬服務領域，構建海內外一體化發展的新格局。

做大型銀行集團，長期可持續發展

加快結構調整，擴大業務規模，加強風險管理，優化內部流程，提高運營效率，加快渠道建設，注重人才培養，夯實發展后勁，增強長期盈利能力和可持續發展能力。

6、中國銀行金融市場業務主要包括：本外幣金融工具的自營交易與代客業務、本外幣各類證券或指數投資業務、債務資本市場業務、代客理財和資產管理業務、金融代理及托管業務等。中國銀行主要通過在北京、上海、香港、倫敦及紐約設立的五個交易中心經營資金業務。

7、投資銀行業務

中國銀行通過中銀國際控股集團（以下簡稱“中銀國際”）經營投資銀行業務。中銀國際通過其在中國內地、香港、美國、英國及新加坡設立的分支機構為國內外客戶提供包括上市融資、收購兼并、財務顧問、證券銷售、投資研究、定息收益、衍生產品、結構產品、資產管理、直接投資、杠桿及結構融資、私人財富管理等廣泛的投資銀行產品和服務。

8、中銀集團投資有限公司

中國銀行通過全資子公司中銀集團投資有限公司（以下簡稱“中銀投資”）從事直接投資和投資管理業務。中銀投資是中國銀行對外直接投資和投資資產管理的重要載體，中銀投資在港澳地區、中國內地和海外等進行多種形式的投資活動，涵蓋企業股權投資、不動產投資、不良資產收購及處置、資產管理等領域。

? 業務經營

2007年，中銀投資服務于中國銀行發展戰略，大力提高自主經營和市場化運作能力，豐富投資組合，拓展投資領域，以提高核心競爭力為重點，不斷強化內部機制建設，實現了業務的全面發展與提升。

2007年，中銀投資審時度勢，審慎開展投資業務，合理規避價格波動風險，確保實現穩定收益；加強投資項目價值管理，提高經營回報，實現保值增值。同時，科學判斷市場走勢，把握機遇，適時增值退出，取得了滿意的投資回報。2007年，中銀投資進一步加強了與知名投資銀行、專業基金、資產管理公司、內地政府部門及戰略合作伙伴等在相關業務領域的合作，促成了多項企業股權投資。

9、BOC主要業務

10、中國銀行機構介紹

中國銀行在中國內地、港澳臺及31個國家和地區擁有廣泛的機構網絡。在香港和澳門，中國銀行還是當地的發鈔行之一。

截至2010年末，本行境內外機構共有11,058家，其中中國內地機構10,074家，香港澳門臺灣及其他國家和地區機構984家。集團員工279,301人。

11、中行哪一年幾月分別在香港、上海上市？2006年6月和7月

12、中行不良貸款率： 中國銀行（601988.SH，03988.HK）10月26日晚間在港交所公布三季報，報告期末，公司不良貸款率0.99%，比上年末下降0.11個百分點；不良貸款撥備覆蓋率為223.01%，比上年末上升26.34個百分點。

報告期末，公司資本充足率12.84%，核心資本充足率9.92%，比上年末分別上升0.26個百分點和下降0.17個百分點。

13、中行上半年報表

經營情況概覽

2011年以來，本行深入貫徹科學發展觀，認真落實發展戰略規劃，繼續執行“調結 構、擴規模、防風險、上水平”工作方針，穩步推進創新發展、轉型發展、跨境發

展，經營績效持續進步。6月末，全行資產總額114,834.98億元，負債總額107,803.73 億元，歸屬于母公司所有者權益合計6,698.38億元，分別比上年末增長9.79%、10.19%和3.99%。實現凈利潤701.33億元，同比增長28.98%；實現歸屬于母公司所有 者的凈利潤665.13億元，同比增長27.86%。總資產凈回報率（ROA）1.28%、凈資產 收益率（ROE）19.87%，同比分別提高0.10和0.48個百分點。非利息收入占比

33.65%，同比上升2.72個百分點，繼續保持同業領先。成本收入比為28.81%，同比下 降0.98個百分點。

各項業務取得新進展

上半年，本行積極應對宏觀形勢變化，不斷完善資產負債綜合平衡管理措施，各項業 務均衡增長。6月末，集團人民幣存、貸款分別新增4,861.71億元和4,195.53億元，增 幅為7.91%和10.11%。外幣存、貸款分別新增159.04億美元和263.95億美元，增幅為

7.55%和11.57%。香港澳門臺灣及其他國家和地區人民幣存、貸款分別新增818.02億 元和1,115.53億元，增幅為55.12%和498.09%。中國內地新發放人民幣、美元貸款平均利率分別為6.22%和3.42%，比2010年提升100個基點和71個基點。

本行傳統優勢業務繼續保持市場領先，新興業務加快發展，跨境人民幣結算、多元化 發展持續領跑市場。上半年，境內機構實現非利息收入379.84億元，同比增長

42.42%。辦理跨境人民幣結算3,441億元，市場份額31.53%，比上年末上升2.8個百分 點。香港澳門臺灣及其他國家和地區實現非利息收入27.96億美元，同比增長

29.68%。香港地區銀團貸款、住房貸款等業務繼續領跑市場，人民幣業務領先優勢進 一步擴大。多元化平臺利潤總額84.39億元，同比增長85.07%。

風險防控成效明顯

上半年，本行持續提高風險管理和內控工作的系統性、有效性和前瞻性，推進風險管 理一體化、精細化和專業化建設，有效加強全面風險管理，確保業務發展質量。重點 領域風險管控成效明顯，地方政府融資平臺、產能過剩行業貸款占比下降，房地產行 業信貸增速比去年同期大幅下降，資產質量保持穩定。6月末，本行不良貸款余額

619.42億元，比上年末減少5.28億元，不良貸款率1.00%，比上年末下降0.10個百分 點。不良貸款撥備覆蓋率為217.29%，比上年末提高20.62個百分點。信貸成本 0.43%，同比下降0.01個百分點。

14、榮 譽

2011

[2011年中華英才網“全國最佳雇主TOP10”

[2011年《歐洲貨幣》“2011中國最佳銀行”

2010年 更多>>

[2010年英國《金融時報》最佳私人銀行獎

[2010年《亞洲銀行家》“中國區最佳財富管理獎”

[2010年《歐洲貨幣》 “中國最佳借貸和金融解決方案私人銀行”

[2010年《亞洲銀行家》“Achievement award for Trade Finance in China”

[2010年《環球金融》中國區“Best Corporate Lending Bank”

2009年 更多>>

[2009年《21世紀經濟報道》之亞洲銀行競爭力排名“亞洲最佳公司業務銀行”

[2009年《The Banker》“2009中國銀行”