第一篇：2013銀行面試備考指導14

2013銀行面試備考指導

（十四）商業銀行面試常識

所謂“知之為知之，不知為不知”，銀行面試你還有多少不知道的問題呢，中公為您傾情解答，讓您成為銀行面試中的“智者”。

1、銀行面試重點考查那些哪些能力素養？

銀行面試中偏重對以下素質的考查：個人形象、溝通能力、抗壓能力、團隊合作和人際關系適應能力等。

2、銀行面試的時候可以佩戴飾物嗎？ 不可以。一般來講從事金融等較保守行業的從業人員很少佩戴飾物。在面試的時候佩戴飾物不僅會破壞面試官對你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學校的校徽。

3、面試時著裝有什么要求？要穿正裝嗎？

整潔美觀、穩重大方的服飾使得面試官覺得真誠穩重踏實干練，所以一般的銀行在面試時都會要求著正裝。

4、銀行面試需要化妝嗎？ 一般去銀行等大型單位面試，女生需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分；男生只須做簡單的面部修飾即可，如潔面、剃須。

5、銀行面試進場禮儀有什么要求？ 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向面試官主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。禮儀要做到有始有終，一以貫之。

6、面試的時候緊張怎么辦？

考生緊張多是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，考生一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識。有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半。隨著面試的開始，緊張情緒就有可能減輕。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會減輕，很快就能進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。

7、面試看著面試官犯憷，如何跟面試官做眼神交流？

回答問題時，目光可以對準面試官的額頭。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著面試官，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

8、自我介紹多長時間合適？

自我介紹切忌時間過長，2-3分鐘即可。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在高校擔任學生干部的經歷、實習經歷、社會實踐等，不需要長篇大論。

9、銀行面試的自我介紹中個人經歷主要包括哪些方面？

對于應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任學生干部情況、實習情況、社會實踐情況、獎勵情況等。

10、在銀行面試的自我介紹里主要體現哪些性格特征？

作為一位銀行職員，應該具備“謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心”等性格特點。所以考生在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作。

11、銀行面試有專業題嗎？

會有專業題，銀行面試一般為多面，一面大多數銀行都是綜合題的考題，比如問，有什么愛好，這些愛好跟你的專業有什么關系？談談你做的最成功的事。二面部分銀行會有專業考題，也有銀行按照簡歷的不同專業進行面試分組，分為金融，法律，計算機技術等等，根據專業進行專業能力測試，比如：最近出來了一個保護弱者的司法解釋，對房屋執行時保護弱者，對銀行有什么影響？

12、有人說多說多錯，無領導小組討論有多個人共同討論，我少發言會有影響嗎？

會有影響。沉默固然是金，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結構化面試，在這種多名面試官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下，考生必須要向面試官展示自己，用自己的發言證明自己的思辨能力和語言表達能力。

13、無領導小組討論最后只有一個人勝出，是不是發言最多的那個人給面試官的印象最深？

無領導小組討論一場下來，由于人數有6到8人，加之自由討論時間的限制，每個人的發言長度是很有限的。一個人長時間壟斷發言權，一次性發言冗長，或者多次重復性發言，這都是很忌諱的。因為這樣一方面會讓小組成員無發言機會，對啰嗦者產生厭煩，另一方面，這類考生也會在面試官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象。考生在發言時必須表意清楚，語言凝煉，要做到每次均是有效發言。

14、無領導小組討論中能簡單附和他人的觀點嗎？

不能，人云亦云是大忌。有的考生在自由討論階段中，動不動就一句“我同意x號組員的觀點”之后無任何自己的觀點，這樣做的結果只能是凸顯出“x號組員”的觀點正確性，有時還會給面試官造成無見解，只會附和的反面印象。考生可以贊同他人的觀點，但必須要站在另外的角度用充分的論據去論證自己的觀點，不是一句我同意就完事了。

15、銀行面試前需要重點關注銀行哪些方面的消息？ 真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的競爭力以及他們之間的核心競爭力差異等(在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)；分析你所報考的部門和崗位。

16、面試的時候可以說自己的家庭信息嗎？ 考生在面試的時候不能說出自己直系親屬的職位就業信息，因為這個涉嫌舞弊。這里考生要明確的是，銀行面試時詢問家庭問題不是非要知道考生家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對考生的塑造和影響。考官希望聽到的重點也在于家庭對考生的積極影響。考官相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

17、面試成績是否決定了最終的錄取？

考生的筆試成績也會是考官最終決定錄取時參照的一個條件。

【更多信息點擊查看】

第二篇：2013銀行面試備考指導信息匯總

2013銀行面試備考指導

（十二）面后完善階段【更多信息點擊查看】

各位考生是不是認為面試過后就可以完全放松了呢，其實面試過后還是有許多事情要做，只有你凡事比別人先行一步，才能無限接近自己的夢想！

1、禮貌地查詢結果

面試之后，我們一般處于急切等待通知結果的狀態。但是，無論你的心情多么急迫，你都應該調整好狀態，有策略地來進行下一步的跟進。在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。有的時候，面試后一個星期沒有回復也是很正常的。這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

如果一周以后，面試官當初約定的通知時間到來，卻仍未收到通知，建議你打電話或發E-mail詢問面試結果。一是提醒招聘方，表示自己對該銀行很感興趣；二是在面試官難以判斷時，你的信件可能會為自己增加入選的機會。即使未能通過面試，你也能在面試官心目中留下好印象，假若能與面試官保持聯系，很可能在今后你還有機會進入該銀行。

2、做好進一步面試的準備

如果你對自己的面試表現比較滿意，自我感覺比較好，有較大的把握進入下一輪面試，那么你就應該為進一步的面試做好準備。首先要通過各種渠道了解下一輪面試的流程和大概形式。接下來根據了解到的信息搜集相關資料，或者思考一下相關的問題。最后積極調整好狀態，以自信、陽光的形象迎接下一輪面試。

3、面試沒過怎么辦？

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。建議從以下幾個方面來總結：

1、回憶面試流程及相關面試問題；

2、總結自己在面試中的回答及表現，有哪些地方表現得不錯，有哪些地方還需要改進；

3、根據總結的經驗和不足，制定改進計劃，不斷完善自我。

第三篇：2013銀行面試備考指導9

2013銀行面試備考指導

（九）銀行半結構化面試經典題型分析二【更多信息點擊查看】

【例題】

你工作中遇到過挫折與困難嗎？請結合自身經歷，談談你當時是如何克服的？

【點撥】

這是銀行半結構化面試常見的個人經歷問題。它是根據求職者的簡歷、自我介紹，要求面試對象描述其過去某個經歷的具體情況，說明自己在其中承擔的角色、采取的行動以及最后的結果，來了解面試對象各方面素質特征的方法。

此類問題常常伴有追問，目的是關注你具體做了哪些，而不是你對該做些什么可以發表怎樣的空談。

此類問題側重于通過挖掘考生實際經歷過的具體事件來判斷其勝任力，中公金融人統計得出，此類問題是銀行半結構化面試的重點。

【解析】

首先，考生在回答這個問題時要表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性；考生在闡述自己經歷的挫折時首先要具體說明事情發生的時間、地點、形勢和涉及到的人員，否則含混不清會讓考官懷疑你所闡述的事件的真實性；

然后考生可以分析面臨的問題，提出當時要完成的任務，在遇到問題時自己采取了哪些行動及步驟；

最后有什么樣的結果，取得了什么成就，學到了什么，這樣考生就可以清晰的闡述自己經歷的苦難，并且讓考官對你層層深入的講解更加感興趣。考生在闡述時要注重細節闡述，越是清楚的講解，就越會讓考官對你加深印象。

銀行半結構化面試經典題型分析三

【例題1】

繼虎媽之后狼爸受到追捧，稱“三天一頓打，孩子進北大”。他的三個孩子都成功進入北大，有30多個孩子在寒暑假被家長送到狼爸那里接受教育，談談看法。

【點撥】

這個問題是銀行半結構化面試常見的綜合分析類問題；社會現象類試題是綜合分析題中最常考的一類題型，這類試題主要是要求考生針對全國范圍內的社會熱點事件談出自己的看

法，進而考查考生的綜合分析能力，邏輯思維能力，語言表達能力和解決實際問題的能力。

【解析】

考生思考問題時要了解這個問題是具有爭議性的題目，所以考生應從大局看問題，辯證看待該現象，抓住主要矛盾。

首先可以先說一下這類問題的消極面，比如這反映了部分家長狹隘的教育成功觀； 然后再描述積極的方面，比如這樣表現了父母對于子女教育的責任和用心；

再次，分析消極方面的原因和影響，比如導致孩子毫無主見，剝奪成長權利；

最后，針對消極方面提出可行性的解決方案，可將不合理的教育制度作為切入點。

【例題2】

師徒四人西天取經，唐僧軟弱無能，悟空精明能干，八戒拉攏兄弟，沙僧任勞任怨，白龍馬埋頭苦干，你對此有何看法？

【點撥】

這個問題是銀行半結構化面試常見的綜合分析類問題；這類題目以富有哲理的小故事為主體，來考查考生能否從故事中提煉出富有價值的面試答案，主要考查了考生的綜合分析能力、歸納概括能力、揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。

這類題目要求考生在備考時，在注重知識積累、能力提升的同時，還要了解所報考職位的素質要求。

【解析】

首先考生在審題思考時要找出這則寓言故事給我們的啟示或現實指導意義，題目中提到了西游記中的每個成員的優缺點，那么從這則故事與我們的聯系就可以聯想到銀行職員的素質要求與相應的職位匹配；

然后，考生要以題目中的寓意和啟示為論點，進行多層次、多角度的論證；考生要對西游記中的每個成員進行全面分析，既要分析每個人的優秀品質，又要看到他們身上存在的問題，如從對唐僧的分析看，既要看到唐僧軟弱無能的一面，也要看到其堅持原則的一面；

最后，考生要聯系生活實際，針對西游記中每個人的特征，建立與銀行職員素質要求的匹配關系，即分析每個人物的哪些優秀品質是在銀行工作中所需要的；

第四篇：2013銀行面試備考指導13

2013銀行面試備考指導

（十三）中國銀行山西分行面試（回憶版）

考生感言：

在畢業前的職業生涯規劃時，覺得銀行的待遇相當不錯而且穩定，加上我本身學的是經濟學相關的專業，于是我選擇了銀行。筆試順利通過，收到了面試的通知。雖然自己的性格比較外向，之前也參加過多個企業的面試，但對于銀行面試毫無概念。只是聽說銀行面試很正規，要注意的技巧、細節很多，我覺得自己很難把握，而且準備時間很短，所以就果斷決定報班了。在網上查閱相關資料，反復對比之后，我報了中公金融人面試輔導強化班。在課上，老師給我們詳細講解了面試基本理論知識，我不僅了解了無領導小組討論和半結構化面試的基本形式，還掌握了在面試過程中一些技巧和要注意的細節。在理論的基礎上，老師還帶著我們進行實戰演練。在開始時我還是有些緊張，不過老師獨到的點評和同學的鼓勵讓我慢慢認識到自己的優勢，我還是具有一定的領導能力的，只要改掉急躁的毛病，我相信自己一定能行的。可以說，這次輔導不但幫助我掌握了很多理論知識，還讓我變得自信了。

【考試過程】

我去參加面試的時候很多人是第一次參加面試，毫無經驗可言，在面試中暴露了很多問題。這也是我能夠迅速在面試中脫穎而出的一大原因。在這里我給同學們提一個在輔導過程中總結的心得：在參加心儀銀行的面試之前，一定要多積累面試實戰經驗。在這個過程中，你的問題暴露的越多，你學習到的就越多。有了幾次的面試經驗，再面對你心儀銀行的面試官時，你會應對自如，甚至你已經能夠猜測他會問你什么問題了。

1、一面（無領導小組討論）：

考場布局：我們群面是一個圓形的桌子，九位面試的同學坐成一個半圓，面試官坐在對面的另一半。進去后由于我在模擬訓練中經常扮演領導者的角色，我就直接坐在了正對面試官的位置，也就是半圓在中心位置，其他同學分別在我的兩邊，這樣我在面試之前已經占據了主動。

題目：說出一個你認為人在職場中最應該具備的技能（文憑除外），每個人的觀點不能與之前組員說的觀點一樣，并根據剛才說出的技能對其按照重要程度排序。在十五分鐘討論后需要給出一個統一的意見。不能用投票的方式，但是還要形成統一思想。

過程：在這次面試經歷中，我擔當的是無領導討論中的領導角色，同時在這里忠告各位考生：不是每個人都適合領導，也不是每個人都有機會做領導。如果沒有拿到領導的位子，那么在討論中積極貢獻自己也是OK的，領導做不好也許是被刷的首選目標呢。

在討論的開始，我首先發言對其他小組成員說：“各位組員，我有一個建議，為了提高我們大家討論的效率，我們可否將我們的討論進程按時間分配好？”經過我的引導，有一位組員自愿來為大家規劃時間分配。然后我們就開始陳述觀點，在此過程中由于少數組員的意見出現了分歧，我就在此時提出了建議：“各位組員，我們現在首要任務是要形成統一認識，現在時間快到了，建議持不同意見的考生可以暫時保留自己的觀點……”，最后由于我在面試中一直起到了引領作用，自然而然的被推舉為總結陳述者。

總體感覺自己發揮的非常好，因為在面試前參加了中公金融人實戰式的訓練輔導，老師一直在鼓勵我，讓我充滿了信心。假如沒有接受系統的訓練，真的是無法想象自己在如此激烈緊張的環境中會是怎樣的。

2、二面（半結構化面試）：

過程：人力資源經理問了一些人力常問的問題，比如說說你在學習工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。我在參加輔導時認識到考官想了解到的信息是你處理這些問題的心得，并從中看出你應對事情的能力。所以我在訓練的時候就總結了我在學習或者生活工作中出彩的地方，并就如何取得這些成就做了詳細描述。所以這部分的回答還是相當順利的。

另一個面試官對我的回答還是相當感興趣的，于是他接著問我：你作為研究生，如果工作了一段時間周圍的本科生應屆同事都陸續調到其他待遇好的部門，而你的工作比他們出色，學歷也比他們高，卻還是原地不動，這時候你怎么辦。這一部分更是在平常的模擬訓練中被時常問到問題，于是我就根據自己的情況認真回答了，接著面試官就問了問期望待遇，我如實回答。

【結果反饋】功夫不負有心人，終于收到了錄取通知，非常感謝中公給我帶來的幫助，面試成功的我對于未來更加信心滿滿了。在此建議各位想要在銀行工作的考生一定要對自己負責，一旦確定了目標，就要付出全部努力。也祝大家有個好前程！

【更多信息點擊查看商業銀行面試輔導】

第五篇：黨政領導干部公開選拔面試備考指導

黨政領導干部公開選拔面試備考指導

隨著黨的干部政策的調整，以公開選拔的形式錄取黨政領導干部已經漸漸成為未來部分黨政領導干部選拔的主要方式，并在各地逐漸推廣開來。那么面對黨政領導干部公開選拔的面試，究竟該如何準備，從那幾個方面下手呢？本文將給大家作一個簡要的介紹。

一、吃透當地面試大綱

想要在黨政領導干部公開選拔的面試中取得一個理想的成績首先要做的就是吃透報考地點的面試考試大綱。黨政領導干部公開選拔作為一個較新的面試考試，目前還在摸索階段。各個省市根據自己的特點往往會采取不同的形式，或者考查不同的內容。因此在準備工作的第一個階段要做的就是先吃透當地的面試大綱，了解具體面試的時間、形式、注意事項等，以便提前針對大綱進行準備。

二、了解公選面試形式

在深入了解考試大綱后，知道了公選采取的面試形式，那么對這些面試形式的深入了解就是十分必要的了。比如說是采取結構化的形式還是無領導的形式，或者是綜合類的形式，例如2010年吉林省的公選就是采取半結構化、無領導和領導情境模擬三中面試形式聯合使用的方式。這時作為考生一定要深入了解每種面試形式的組成、考查要素、應對策略。只有熟悉面試形式，深刻了解其內涵，才會知道在有限的面試時間里究竟該如何表現才能取得一個較好的成績。很多考生就是對面試形式的了解不夠深入，導致答題和表現都無法和真正測評的要素相吻合，導致自我感覺發揮不錯，但是成績出來卻相差甚遠的情況，因此考生一定要深入了解面試形式。才能取得一個理想的成績。

三、政策理論熱點儲備

政策理論熱點的儲備也是做好黨政領導干部公選面試的必修課。由于領導干部和一般公務員相比其所需要的理論水平和政策積淀都很高，只有具備很高的理論水平才能用理論去武裝頭腦，去引導實踐；只有深厚的政策積淀，才能把深入理解國家的大政方針，才能把準方向。從以往各地的公選真題來看，不乏一些理論 水平和政策水平的考查，尤其是涉及到省的政策以及熱點，都是經常考查的內容，因此考生一定要提前準備。除了十七大報告、政府工作報告外，關于自己工作領域內的理論讀物和政策文件都要做到基本的了解。

四、崗位職位深入調研

根據黨的十七屆四中全會強調，要以“完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，圖很粗崗位特點，注重能力實績。”的原則來選拔干部。落實這一個重要方面是要堅持“干什么、考什么”的原則，改進筆試和面試的方法，真正考出干部的基本素質和實際能力，切實提高競爭性選擇干部的質量。黨政領導干部選拔和的另一大特點就是與實際工作結合緊

密，于報考崗位結合緊密。在公務員面試中，無論是結構化面試還是無領導小組面試其題目往往都具有普遍適用的特點，雖然部分招警或者鄉鎮公務員面試具有和對象群體較為緊密的聯系，但是總的來說，其題目還是以考察公務員的一般性能力例如綜合分析能力、溝通協調能力等作為參照，很少涉及過于具體實際的工作，或者和某個崗位結合過于緊密。但是公選面試卻是建立在一般性能力考察的基礎之上，更加注重對于實際工作經驗、技巧的考查，以及特定崗位的專業知識、專業技能的考查。例如林業局副局長的招考面試題，往往會涉及到一些林業工作的具體內容，以及作為林業局副局長可能面臨的日常工作。所以考生在準備的時候還要對于自己報考的崗位作深入的調研，以便做好準備。