第一篇：2014天津銀行面試備考銀行常見面試形式簡介

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2014天津銀行面試備考：銀行常見面試形式簡介

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(一)結構化面試

所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。

(二)半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用

結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

(三)無領導小組討論面試

無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在天津銀行招聘考試網

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于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配?

5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案

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第二篇：銀行面試簡介

面試的基本問題自我介紹以及我的職業規劃

一自我介紹

您好，我叫***。今年七月份即將畢業于*****信息管理學院，我的專業是信息管理與信息系統。今天很榮幸能來到這里參加貴行的面試，對于一個即將踏入社會工作崗位的我來說，我是很期待能在工作中找到自我的價值的體現。在學校期間，我非常喜歡參加各項團隊活動，因為在那能找到和大家合作的愉快和感受到團隊勝利的喜悅。我參加過學校社團管理辦公室組織部學生工作，雖然只有短短的一年多，但在那段時間讓我體會到了和大家一起合作的快樂。為了鍛煉自己，作為一個在校生，利用假期時間曾經去做過促銷員，以及在金鳳呈祥蛋糕店做過銷售人員。我這人喜歡親手去嘗試和了解很多期待的事物，做事還算有毅力，能夠團結周圍的人，性格開朗，誠實守信。不過也有點缺，就是有點成就，愛沾沾自喜，在今后的工作學習中，我會注意并努力改正的。謝謝今天您們能在這里給我一個面試展示自我的機會。

二我的職業規劃

對于在銀行方面的工作職業上，在校期間利用財經類學校的資

源，學習了一些金融方面的知識，我覺得我是那種能很快適應環境，不斷改變自己的人。我希望能從事這個行業，在其中得到鍛煉和發展。在銀行這個行業未來的發展方向是多元化的，我記得銀行家雜志社主辦的2010年銀行家論壇上有人曾說過所有歐美的大銀行，它的收入大概有超過一半以上不是來自貸款，不是來自利差收入，而是來自他提供的各種中間業務，包括各種理財業務的收入。從這一點來看，危機轉型以后，銀行界面臨著一個任務，就是怎么樣提供多元化的，適合于中國本國國情特色的多元化的金融服務。所以這個行業在今后還是充滿機遇和挑戰的。

**銀行在2010年，英國《銀行家》雜志發布的“全球1000家大銀行排行榜”中，位居第349位。中國《金融時報》和中國社科院金融研究所將**銀行評為“最佳中小銀行”。這樣的一個具有如此實力和潛力的銀行，是每個**銀行人的驕傲，也是我向往人生職業的地方，我希望能為貴行盡一份我的熱情和力量，也相信能在這里找到我的人生職業方向。如能有幸在貴行工作，我將會認真對待這份工作，無論是什么職位，都會在工作中不斷努力學習和提高自己的工作能力和經驗，從基礎做起踏踏實實的努力工作。利用在***********公司以及其他的社會關系，不斷的為貴行發展共同努力。

第三篇：面試 銀行面試形式

銀行有哪些常見面試形式?

2013年09月04日 09:45來源：山東銀行招聘網

(一)結構化面試

所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。

(二)半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用

結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

(三)無領導小組討論面試

無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配?

5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案

中國銀行確實屬于有個性的銀行之一，先不說每次雷打不動通知筆試面試都用郵件群發，也不說每次筆試面試幾乎都定在周二，竟然在如今各家銀行都遮遮掩掩福利待遇的同時，報出稅前4600的價錢，確實讓人蠻震驚的。于是在三家銀行之中我決定挑選中銀的應聘流程做為我追憶的對象～盡管從筆試到面試，它都屬于比較輕松且較少壓力的一家，而或許這也是我隱約喜歡它的一個原因之一。

第一輪面試

若干禮拜之后收到1面通知，預定在1點半的面試因為浦發的簽約差點就被我ban掉了，后來又覺得之前2次筆試也不容易，好歹去看看也不錯，所以從浦發大廈出來雖然已經5點多了，還是打了個電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復便興沖沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興，那之后推門進等待室發現一屋子應聘者都是mm就真正堅定了我要好好去面的決心??“貌似可以留下來也不錯嘛”，當時竟然冒出這樣的念頭，事后想想蠻無可救藥的??

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一面很輕松，看得出來，3個面官對我印象都不錯，因為我是最后一個了，他們說換換口味不要面試自我介紹，問我有什么要問的，我帕拉帕拉把自己剛才在浦發簽約時候聽到的論述和問題一口氣全問了，主要涉及之后的輪崗和職務需要等等，接著他們問我對什么職位敢興趣，我說我對銀行的內部信息管理比較有興趣，如果可以接觸erp實施和維護就更好了。面試官不置可否，隨即問我對個金，公金感不感興趣??ft，又是個金，如果我對這個感興趣就8來這里面了，所以我當場義正言詞地陳述了自己的觀點，即自己的個性和相關技能并不適合在營銷領域發展??當時心里暗想，估計要把我kick了，不過也不后悔，既然來面就要面個跟浦發職位不同的，否則就米意義了。有些出乎意料地，面試官笑著說，會通過今天的面試選出一些人進入分行的各職能部門，這樣或許可以有我所喜歡的工作，不過應該需要二面，爭取下周通知面試。我心中大喜，感激之余，一一握手說再見～踏踏實實地回家等消息去了，浦發那邊先拖著吧??

若干日子過去了，支行和分行營業部的offer都陸續發出來了，我卻遲遲沒有收到通知，想想估計當時承諾的二面也就沒了，也許中銀沉不住氣直接發offer了。當時的心態也不算壞，反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實都被kill了），而且，自己當時這么直接就反對做營銷，基本上也可以理解沒收到offer的現實。恍惚中賣給浦發，之后就是熱鬧的過年，bbs上的灌水??

第二輪面試

昨天意外收到中銀上海分行風險管理部的面試通知，細細詢問，原來有5個分行的職能部門確實拖到這幾天才開始陸續面試，hr在電話里問我本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽

有沒有簽別的offer，然后說這個部門確實很好的，希望我可以去面。為了把中銀的求職繼續到底，我決心走一遭，雖然隱約覺得好像風險管理跟我當時說的信息管理似乎沒關系，也好，既然是被調劑進去的，至少不會問我對這個職位有多少了解，更不會問我為什么覺得自己適合這個職位～（看來我的預感比較準，雖然后來差點就中招了）

由于有面試，今天終于在11點起床了??避免了天天正午起床的尷尬（雖然好像也米本質區別）。西裝外頭穿披風，這身行頭也差不多1個月沒碰過了，感覺有些熟稔卻又陌生。吃過第一頓食（寒假之后我不再用早中晚餐稱呼自己的進食了），熟門熟路到火車站換隧道三線過江～

第二次來中銀，這次直接上48樓，在指引下進入等待室??我暈，跟第一次一樣，我又是一陣目眩，又是一屋子mm??房間沒人說話，直到那個我印象極深的hr gg進來跟大家聊天。他一進來先說都虧自己頂風要求風險管理部這周面試，否則就要拖到下周四左右了。要我們感謝他－ －！

風險管理部這次面試一共10個人。8女2男，2個牛牛大概是拿到滿意的offer了，沒來，所以總共到席8人，6女2男。除了我跟另外一個外貿的mm，其他都是碩碩，打量了一下外貿mm??確實蠻漂亮的，估計是這方面有優勢，隨即想想，個么我自己呢，貌似沒什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的時候又得知一個壞消息，今天來面的人當時都是自己提出要來風險管理的，本身專業清一色和金融相關，轉念想想自己“經濟信息管理”，算了，好歹還有“經濟”2字。

聽hr說，今天會問專業問題，最后還是會唰掉幾個，但不會唰太多，還說已經有2個人不來了，基本唰不了什么人了，叫我們別擔心。我心里暗暗在想，恩，他們估計是不用擔心了，有我做墊底還怕什么，如果問我銀行業務或者金融相關問題，我只好跟他們攤牌了。悄悄把hr gg拉到一邊說了下自己情況，他稍微安了一下我的心“既然我們把你放這個部門，自然有用的到你的地方”.想想也是，否則干脆別讓我二面了

被人帶領著到了14樓，又進了等待室，這次是環形桌子，大家大眼瞪小眼，沒人吭聲。我覺得蠻壓抑的，出去問前臺哪里可以喝水。前臺jj微笑著說這里領水需要部門的人來登記領取，我說我代簽可以伐，她說不可以??個么我只好灰溜溜回壓抑的等待室繼續欣賞mm們不吭聲時候的表情。結果還是我沉不住氣，開了個頭，氣氛終于熱鬧起來了??抓緊時間問了一點風險管理和中銀的業務情況，沒想到在第一個復旦ss gg出來之后，我被第二個叫進去。難道他們按照性別排的？

對面一排面試官，3女1男，我開始有點領悟為什么面試者里頭也大多是女生了。自我介紹狂爛，感覺很久不開口確實有些口齒不靈光了。自我介紹之后開始問答回合。

q: 你覺得自己對于數字和漢字，哪個比較有感覺？

a: 客觀的說，我覺得自己對于漢字比較有感覺，畢竟自己4歲可以背唐詩了，7歲才開始學算數。

汗，被人笑了??

q: 那你在自己的應聘過程中，怎樣挑選公司呢？比較看重的是什么？

a: 因為自己對于應聘還處于學習階段，可能想法還不夠成熟。但我個人而言，首先會考慮這家公司的企業形象，這個可以從新聞，bbs，朋友之間交流來獲取。其次，我會考慮自己應聘職位所需要承擔的權力義務，今后的發展和待遇自然是需要考慮的重要一環。最后，我會在自己筆試和面試的過程中去感受一家公司，比如從和員工的交流，辦公環境的觀察，來感覺自己是不是真的喜歡這家公司。

（其實我一般考察辦公環境只看2個方面，一個是電梯，一個是廁所。電梯自然寬敞，明亮，數量多，換乘方便為宜，廁所么??）

q: 你的兼職和社會實踐大部分是屬于市場和服務行業，有沒有想過自己在風險管理部每天默默無聞地處理雷同的事務會不會厭煩。

a: 我想我在兼職，打工方面挑選多與人接觸是因為我覺得自己的個性不夠外向，喜歡從中鍛煉自我。但是從我個人的角度來看，我覺得在一個穩定踏實的環境中發展更適合自己。就如同我在ws的實習，每天周而復始8小時，通過郵件做技術支持，其實也是一份比較機械的工作，但我卻可以從中獲得樂趣，并試著去越做越好。

后面還問了一些別的，比較讓我意外地是突然問我對哪門課程感興趣，我說是西方經濟學，因為喜歡這個老師的授課方式，并從中體會到課程的樂趣，最后又獲得了不錯的成績??突然問我，那個老師叫什么名字，并補充一句，他們這里4個人，3個是財大畢業的??我暈了，先是高興，頓時又喪氣，最后承認，我把西方經濟學老師的名字忘了??被他們又笑了一番??結果被他們一笑，我一緊張，后來問我校長名字的時候我也說不出來了。各位xdjm一定要把tan校長（我現在還是不知道到底是譚還是談）的大名記熟了，否則就跟我似的連著被嘲笑??

整個流程唯一遺憾是不小心說自己以前對銀行業務不太關心，知道的很少。貌似被bs了，不過也無所謂了，既然是以誠相待，還是對自己和他人誠實一點比較好。

走出面試室，回等待室跟戰友們聊了一會，慢慢踱出中銀。走出大門的時候感覺好像自己不再有當初穿梭于寫字樓里面的那種激情了。問過幾個朋友，都說不打算繼續找工作了，累了??或許，我也是累了吧，只希望所有朋友們都可以找到自己喜歡的生活，無論現在窗外是晴天抑或是雪天。至少明天一定會是晴天^_^

第四篇：銀行面試常見題目

1.2.3.4.5.6.7.8.9.自己有什么缺點，怎么去改正？

如果你是建行的客戶經理，現在要向客戶推銷網上銀行，你會怎么做？ 如果你們公司的同事出現矛盾，你會怎么解決？ 在大學期間最能體現你組織能力的事情

你印象最深刻的銀行產品，談談它的兩個優點？ 你對銀行最滿意和最不滿意的事情是什么？

你學習過程中遇到的最大困難時什么，你是如何解決的

怎么讓別人承擔更多的責任或怎樣承擔他人認為更困難的責任

會干的累死，不會干的快樂死，一些公司的這種現象嚴重影響員工的積極性，你是怎么 看待這句話。

10.在大學四年中感到最有壓力的一件事，你是怎么解決的

11.在工作中經常會遇到“責任者”缺位的現象，請問你在社會實踐中有沒有遇到，如何解 決。

12.說說你在建行3-5年的職業規劃。

1、請你自我介紹

2、談談你對建行的認識/什么選擇建行？

你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？首先建行是一家非常有實力的知名企業，能夠成為建行的一員對實現人生的價值有很大的幫助。其次我有兩年的計算機從教經驗，可以非常熟練的操作電腦。還獲得了會計證，電算會計證，且我的性格文靜，待人熱情,辦事謹慎，細心。我覺得自己具備的這些條件都非常適合柜臺工作。所以我選擇了建行。對建行的映象非常好。每次去建行辦理個人業務，感覺服務周到、熱情、親切。我覺得一個能把服務做的這么好企業是一個很成功的企業、一個能有巨大發展潛力的企業。我對公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項工作。

3、你的專業和你應聘的崗位關聯度很小（或很大）你如何看待？

4、柜臺工作很枯燥乏味，你將如何面對？

5、柜面服務常常會遇上情緒激動的顧客，你將如何面對和處理顧客的責難？

6、，銀行會對你的工作進行調整，你能接受嗎？

7、在工作過程中，你將怎么樣對待工作，怎樣面對客戶？

在工作中一定遵循貴公司的戰略目標，時時謹記團隊、敬業、創新、奉獻的建行精神；保持建行誠信親和、嚴謹規范求真務實、拼搏進取的優良作風，事事做到細心、謹慎。面對客戶做到真誠，熱情，細致，耐心

8.你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?

(1)虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。(2)明確職責，明確目標。嚴格要求自己。9.工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。(2)了解情況，分析問題，找出癥結所在。

(3)若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。(4)若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。(5)若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

10.假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。12.如果你遇到了挫折你將怎么辦 13.建設銀行有什么優勢和劣勢？ 14.你知道銀行與其他銀行的區別嗎？

答：現在五大國有商業銀行均已股份制改革完畢,總體來講,各項業務國有商業銀行均可以辦理,不同之處在于扶持行業不同.中行執行的是國家外匯政策,建行支持的城市基礎設施建設,工行支持的貿易領域,交行沒有具體規定,主要是國家路政設施建設,農行執行的是國家“三農”政策

15.你的專業是怎樣一個專業，都學了哪些課程？

16.學校里曾參加了什么活動，做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質的工作？你覺得對你以后的工作有什么幫助？

17.今后參加工作與以前的學習生活自己應該注意到有什么不同和變化，應該注意些什么 18.你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？我對建行招聘還有什么建議

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

“我十分看好貴行所在的行業，我認為貴行十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 19.你知道哪些才是銀行的附屬資本 20.對銀行現金缺口的解釋。21.如何看待建設銀行？

22.談談你的家庭狀況，以及你和家人的關系。

23.談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說。24.你對加班的看法？

25.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。26.你有何特長？你認為你自己和別人相比具備什么樣的優勢？

27.你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？ 28.怎么處理生活和工作的關系？ 29.怎么處理部門間不協調關系？

30.你覺得加班是敬業的表現，還是工作能力不行的表現，你是怎么理解的？

31.有一個同時在關鍵的時候幫了你一把，并到處宣揚，還對你指指點點，是同事和領導都不看好你，你應該怎么處理這件事？ 32.一是你的優勢在哪里。二為什么選擇建行

33.巴塞爾新資本協議的三大支柱(最低資本要求、監管當局對資本充足率的監督檢查、市場紀律)是什么？

第五篇：銀行面試自我簡介[定稿]

銀行面試自我簡介

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),注意,不建議去編故事,欺騙的結果會很慘的.如果你的經歷較少,建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能,進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導,勝算會更大.銀行面試自我簡介

2、分析行業真正的去了解銀行業,知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們).銀行面試自我簡介

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里(去網站上仔細看看吧),曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,做一個news run),他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如Goldman的Team player文化)等等.銀行面試自我簡介

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質差異非常大,對每個人的要求也就不太一樣.而且,在列舉公司業績的時候也要有的放矢.舉個例子,QFII就不是IBD的業務,不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務.在面試IBD的時候強調這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經.銀行面試自我簡介

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情,沒有理由不知道具體的內容.投行里的人喜歡看細節、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認為你是在欺騙.銀行面試自我簡介

6、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview,會讓你很快的進入狀態的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進行改進.