第一篇：銀行面試的具體形式

講義節選：

上面我們講完了第一種面試的形式，接下來我們來了解一下第二種面試形式，無領導小組討論的具體形式和應試要點。

（2）無領導小組討論。

無領導小組討論有如下幾種形式。

第一種，給出一個話題，分為正反兩方，將一個小組十個人左右分為兩組，給大家商討時間三分鐘吧。然后開始辯論，辯論時間15-25分鐘，最后各領導推舉一個leader總結發言。

第二種，給出一個話題，大家一個小組十個人左右同看資料，然后給大家15-25分鐘時間對這個話題進行自由發言。

需要寫在前面的話：大家往往存在一個誤區，我一定把別人都給駁斥倒，我一定要當leader。其實現實中未必leader一定會被錄用，當然如果你天生是一個leader的材料那就應該向著leader去爭取，但是如果你天生是一個沉穩內斂的孩子，也不用著急，發揮出自己本身的特質，做一個很好的協作者，在一個團隊中也將是非常引人注目的。畢竟，你要應聘的是一個基礎崗位，這個崗位需要有想法的人，更需要的是有協作意識，團隊精神的人。

那么如何成為一個好的leader，又如何做好一個協作者呢？我們接下來分別為大家講述一下。

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第二篇：面試 銀行面試形式

銀行有哪些常見面試形式?

2013年09月04日 09:45來源：山東銀行招聘網

(一)結構化面試

所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。

(二)半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用

結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

(三)無領導小組討論面試

無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配?

5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案

中國銀行確實屬于有個性的銀行之一，先不說每次雷打不動通知筆試面試都用郵件群發，也不說每次筆試面試幾乎都定在周二，竟然在如今各家銀行都遮遮掩掩福利待遇的同時，報出稅前4600的價錢，確實讓人蠻震驚的。于是在三家銀行之中我決定挑選中銀的應聘流程做為我追憶的對象～盡管從筆試到面試，它都屬于比較輕松且較少壓力的一家，而或許這也是我隱約喜歡它的一個原因之一。

第一輪面試

若干禮拜之后收到1面通知，預定在1點半的面試因為浦發的簽約差點就被我ban掉了，后來又覺得之前2次筆試也不容易，好歹去看看也不錯，所以從浦發大廈出來雖然已經5點多了，還是打了個電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復便興沖沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興，那之后推門進等待室發現一屋子應聘者都是mm就真正堅定了我要好好去面的決心??“貌似可以留下來也不錯嘛”，當時竟然冒出這樣的念頭，事后想想蠻無可救藥的??

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一面很輕松，看得出來，3個面官對我印象都不錯，因為我是最后一個了，他們說換換口味不要面試自我介紹，問我有什么要問的，我帕拉帕拉把自己剛才在浦發簽約時候聽到的論述和問題一口氣全問了，主要涉及之后的輪崗和職務需要等等，接著他們問我對什么職位敢興趣，我說我對銀行的內部信息管理比較有興趣，如果可以接觸erp實施和維護就更好了。面試官不置可否，隨即問我對個金，公金感不感興趣??ft，又是個金，如果我對這個感興趣就8來這里面了，所以我當場義正言詞地陳述了自己的觀點，即自己的個性和相關技能并不適合在營銷領域發展??當時心里暗想，估計要把我kick了，不過也不后悔，既然來面就要面個跟浦發職位不同的，否則就米意義了。有些出乎意料地，面試官笑著說，會通過今天的面試選出一些人進入分行的各職能部門，這樣或許可以有我所喜歡的工作，不過應該需要二面，爭取下周通知面試。我心中大喜，感激之余，一一握手說再見～踏踏實實地回家等消息去了，浦發那邊先拖著吧??

若干日子過去了，支行和分行營業部的offer都陸續發出來了，我卻遲遲沒有收到通知，想想估計當時承諾的二面也就沒了，也許中銀沉不住氣直接發offer了。當時的心態也不算壞，反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實都被kill了），而且，自己當時這么直接就反對做營銷，基本上也可以理解沒收到offer的現實。恍惚中賣給浦發，之后就是熱鬧的過年，bbs上的灌水??

第二輪面試

昨天意外收到中銀上海分行風險管理部的面試通知，細細詢問，原來有5個分行的職能部門確實拖到這幾天才開始陸續面試，hr在電話里問我本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽

有沒有簽別的offer，然后說這個部門確實很好的，希望我可以去面。為了把中銀的求職繼續到底，我決心走一遭，雖然隱約覺得好像風險管理跟我當時說的信息管理似乎沒關系，也好，既然是被調劑進去的，至少不會問我對這個職位有多少了解，更不會問我為什么覺得自己適合這個職位～（看來我的預感比較準，雖然后來差點就中招了）

由于有面試，今天終于在11點起床了??避免了天天正午起床的尷尬（雖然好像也米本質區別）。西裝外頭穿披風，這身行頭也差不多1個月沒碰過了，感覺有些熟稔卻又陌生。吃過第一頓食（寒假之后我不再用早中晚餐稱呼自己的進食了），熟門熟路到火車站換隧道三線過江～

第二次來中銀，這次直接上48樓，在指引下進入等待室??我暈，跟第一次一樣，我又是一陣目眩，又是一屋子mm??房間沒人說話，直到那個我印象極深的hr gg進來跟大家聊天。他一進來先說都虧自己頂風要求風險管理部這周面試，否則就要拖到下周四左右了。要我們感謝他－ －！

風險管理部這次面試一共10個人。8女2男，2個牛牛大概是拿到滿意的offer了，沒來，所以總共到席8人，6女2男。除了我跟另外一個外貿的mm，其他都是碩碩，打量了一下外貿mm??確實蠻漂亮的，估計是這方面有優勢，隨即想想，個么我自己呢，貌似沒什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的時候又得知一個壞消息，今天來面的人當時都是自己提出要來風險管理的，本身專業清一色和金融相關，轉念想想自己“經濟信息管理”，算了，好歹還有“經濟”2字。

聽hr說，今天會問專業問題，最后還是會唰掉幾個，但不會唰太多，還說已經有2個人不來了，基本唰不了什么人了，叫我們別擔心。我心里暗暗在想，恩，他們估計是不用擔心了，有我做墊底還怕什么，如果問我銀行業務或者金融相關問題，我只好跟他們攤牌了。悄悄把hr gg拉到一邊說了下自己情況，他稍微安了一下我的心“既然我們把你放這個部門，自然有用的到你的地方”.想想也是，否則干脆別讓我二面了

被人帶領著到了14樓，又進了等待室，這次是環形桌子，大家大眼瞪小眼，沒人吭聲。我覺得蠻壓抑的，出去問前臺哪里可以喝水。前臺jj微笑著說這里領水需要部門的人來登記領取，我說我代簽可以伐，她說不可以??個么我只好灰溜溜回壓抑的等待室繼續欣賞mm們不吭聲時候的表情。結果還是我沉不住氣，開了個頭，氣氛終于熱鬧起來了??抓緊時間問了一點風險管理和中銀的業務情況，沒想到在第一個復旦ss gg出來之后，我被第二個叫進去。難道他們按照性別排的？

對面一排面試官，3女1男，我開始有點領悟為什么面試者里頭也大多是女生了。自我介紹狂爛，感覺很久不開口確實有些口齒不靈光了。自我介紹之后開始問答回合。

q: 你覺得自己對于數字和漢字，哪個比較有感覺？

a: 客觀的說，我覺得自己對于漢字比較有感覺，畢竟自己4歲可以背唐詩了，7歲才開始學算數。

汗，被人笑了??

q: 那你在自己的應聘過程中，怎樣挑選公司呢？比較看重的是什么？

a: 因為自己對于應聘還處于學習階段，可能想法還不夠成熟。但我個人而言，首先會考慮這家公司的企業形象，這個可以從新聞，bbs，朋友之間交流來獲取。其次，我會考慮自己應聘職位所需要承擔的權力義務，今后的發展和待遇自然是需要考慮的重要一環。最后，我會在自己筆試和面試的過程中去感受一家公司，比如從和員工的交流，辦公環境的觀察，來感覺自己是不是真的喜歡這家公司。

（其實我一般考察辦公環境只看2個方面，一個是電梯，一個是廁所。電梯自然寬敞，明亮，數量多，換乘方便為宜，廁所么??）

q: 你的兼職和社會實踐大部分是屬于市場和服務行業，有沒有想過自己在風險管理部每天默默無聞地處理雷同的事務會不會厭煩。

a: 我想我在兼職，打工方面挑選多與人接觸是因為我覺得自己的個性不夠外向，喜歡從中鍛煉自我。但是從我個人的角度來看，我覺得在一個穩定踏實的環境中發展更適合自己。就如同我在ws的實習，每天周而復始8小時，通過郵件做技術支持，其實也是一份比較機械的工作，但我卻可以從中獲得樂趣，并試著去越做越好。

后面還問了一些別的，比較讓我意外地是突然問我對哪門課程感興趣，我說是西方經濟學，因為喜歡這個老師的授課方式，并從中體會到課程的樂趣，最后又獲得了不錯的成績??突然問我，那個老師叫什么名字，并補充一句，他們這里4個人，3個是財大畢業的??我暈了，先是高興，頓時又喪氣，最后承認，我把西方經濟學老師的名字忘了??被他們又笑了一番??結果被他們一笑，我一緊張，后來問我校長名字的時候我也說不出來了。各位xdjm一定要把tan校長（我現在還是不知道到底是譚還是談）的大名記熟了，否則就跟我似的連著被嘲笑??

整個流程唯一遺憾是不小心說自己以前對銀行業務不太關心，知道的很少。貌似被bs了，不過也無所謂了，既然是以誠相待，還是對自己和他人誠實一點比較好。

走出面試室，回等待室跟戰友們聊了一會，慢慢踱出中銀。走出大門的時候感覺好像自己不再有當初穿梭于寫字樓里面的那種激情了。問過幾個朋友，都說不打算繼續找工作了，累了??或許，我也是累了吧，只希望所有朋友們都可以找到自己喜歡的生活，無論現在窗外是晴天抑或是雪天。至少明天一定會是晴天^_^

第三篇：中國農業銀行面試形式以及銀行面試介紹

http://nm.jinrongren.net/ 中國農業銀行面試形式以及銀行面試介紹

中國農業銀行面試考情形式

半結構面試除了自我介紹、行為經歷、求職動機類之外，智能類題考察較多，專業題考察比中行、交行多，側重考查專業名詞和相關概念。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主。個別崗位還會有結構化面試形式，如浙江。個別分行還存在有做活動、情境模擬、組詞、演講等題型。銀行面試概況 ：

考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。考官組成。銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最后一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。

招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為柜面服務崗（柜員）和客戶營銷崗（客戶經理），此外招聘較多的還有信息科技崗。

半結構化考察重點。銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。

半結構化題量和時間。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。

無領導小組討論常考題型。開放型、選擇型和排序型題目。

無領導小組討論具體形式。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。“知己知彼，方能百戰不殆”，希望各位考生能夠充分了解五大行的面試情況，做好充足的準備，成為金融才俊。

第四篇：面試形式

雖然面試官面試手法五花八門，推陳出新，求職者們也無需太過擔心。總的來說，面試的要點不外乎通過觀察、傾聽為應試者進行評分。今天應屆生求職網來跟跟大家談談有關面試的種類，談談面對集體面試的技巧。希望對大家有所幫助的同時，讓大家對現在公司的一般招聘方法和招聘喜好有個大概的了解。

1、常規面試

就是我們日常見到的主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。在這種面試條件下，主考官處于主動提問的位置，根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價；應試者一般是被動應答的姿態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。

2、情景面試

情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發揮出最佳效果。

3、分階段面試

按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。

4、會議面試

會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。

5、分步面試

一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專業及業務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。總之，面試就是為了考核應聘者而設，不建議大家專門準備什么，做自己最重要。

第五篇：演講稿具體形式··

尊敬的各位評委，親愛的、敬愛的、可愛的各位同學：

大家，晚上好！我是來自XXXXXX，很榮幸能夠站在這里和大家分享我的競選演講，表達我的愿望。針對鄙人的客觀條件，建議大家對我的長相，理解為主，欣賞為輔，多多包容。

辦公室，首先這個名字就充滿了氣派，極具震撼力與影響力，試想，一個人端坐在辦公桌前，有條不紊的指揮著，從容不迫的協調著，優雅的生活著，動動筆桿寫一些文案，我很羨慕這種生活方式，這也是我當初依然決然選擇參加這個部門的重要原因。但是，我們的辦公室并沒有真正意義上的辦公室，我們缺少所有必要的辦公設備，部門內的會議還要以申請教室作為流動辦公室，也許你會說，既然條件如此簡陋，為什么還要競選這個主任。我覺得有愛有關懷是讓我去競選的最主要的動力。辦公室的第一次見面會是在食堂一樓，拼在一起的兩張桌子，興奮的一群新生圍坐在一起吃著主任買的冰棍和貓哆哩，嘰嘰喳喳的閑聊著，第一次因為掛靠了一個組織感到一種溫暖和默契，起碼在你需要幫助的時候這個團隊會向你伸出雙手。一點一點通過這個組織，這個窗口慢慢了解并適應了大學生活，漸漸融入集體的生活中，第一次參加團委的迎新晚會，第一次一起包餃子，太多的第一次令人難忘與懷戀，所以我不想就這么匆匆與這個組織擦肩而沒有真正的留下一點什么，我想當主任，我想把這份感動留給自己的學弟學妹，我想帶著他們好好體悟一下大學的生活，充實他們的生活而不是渾渾噩噩的虛度自己的時光，我希望能夠通過自己和他們的努力把這個平臺做好，讓他們真正的體會到原來大學可以充實的度過。一個組織的領導者，需要一份擔當一份責任，我相信我有足夠的能力去承擔起這個重任，如果說我微不足道的經驗不能給他們足夠多的幫助起碼我不會讓他們走一些我走過的不必要的彎路。在和我們班同學，一些學長，相處的這一年，他們教會了我如何去擔當，去決斷，如何更好的把自己有限的生命投入到無限的為人民服務中去。我有自信會用我學到的這些知識經驗好好負責的把這個主任做好，我會以以飽滿的工作熱情積極的完成組織上交代的各項任務，吃苦在前，享樂在后，任勞任怨，加強與各部門之間的聯系，為把團委辦公室做得更好更強而不懈奮斗。在這個小眾范圍內，一個孩子王可以領著那些學弟學妹一起針對一些時事和現實用文字來記錄我們的見解，以辯論的方式得出我們的看法，用相機來記錄我們生活中的點點滴滴，風來聽風，雨來看雨，春來便背上我們的行囊一起去看看那片花海，有太多太多我想與他們一起去完成，所以我需要一個平臺來實現這些自己的承諾，我要當主任，我相信我可以做的很好，因為我想去做，我也愿意去做，更重要的是我在路上……當然即使我不能當選，我也會用自己的實際行動來支持學院的各項工作，毫不留情的貢獻自己的力量。

還是那句話，我想當主任，所以各位評委你們還在為懸而未落的筆下的高分猶豫嗎？渴望得到你們的信任與支持！

謝謝！