第一篇：2013銀行面試備考指導(dǎo)信息匯總

2013銀行面試備考指導(dǎo)

（十二）面后完善階段【更多信息點(diǎn)擊查看】

各位考生是不是認(rèn)為面試過(guò)后就可以完全放松了呢，其實(shí)面試過(guò)后還是有許多事情要做，只有你凡事比別人先行一步，才能無(wú)限接近自己的夢(mèng)想！

1、禮貌地查詢結(jié)果

面試之后，我們一般處于急切等待通知結(jié)果的狀態(tài)。但是，無(wú)論你的心情多么急迫，你都應(yīng)該調(diào)整好狀態(tài)，有策略地來(lái)進(jìn)行下一步的跟進(jìn)。在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。有的時(shí)候，面試后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)也是很正常的。這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

如果一周以后，面試官當(dāng)初約定的通知時(shí)間到來(lái)，卻仍未收到通知，建議你打電話或發(fā)E-mail詢問(wèn)面試結(jié)果。一是提醒招聘方，表示自己對(duì)該銀行很感興趣；二是在面試官難以判斷時(shí)，你的信件可能會(huì)為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未能通過(guò)面試，你也能在面試官心目中留下好印象，假若能與面試官保持聯(lián)系，很可能在今后你還有機(jī)會(huì)進(jìn)入該銀行。

2、做好進(jìn)一步面試的準(zhǔn)備

如果你對(duì)自己的面試表現(xiàn)比較滿意，自我感覺(jué)比較好，有較大的把握進(jìn)入下一輪面試，那么你就應(yīng)該為進(jìn)一步的面試做好準(zhǔn)備。首先要通過(guò)各種渠道了解下一輪面試的流程和大概形式。接下來(lái)根據(jù)了解到的信息搜集相關(guān)資料，或者思考一下相關(guān)的問(wèn)題。最后積極調(diào)整好狀態(tài)，以自信、陽(yáng)光的形象迎接下一輪面試。

3、面試沒(méi)過(guò)怎么辦？

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。建議從以下幾個(gè)方面來(lái)總結(jié)：

1、回憶面試流程及相關(guān)面試問(wèn)題；

2、總結(jié)自己在面試中的回答及表現(xiàn)，有哪些地方表現(xiàn)得不錯(cuò)，有哪些地方還需要改進(jìn)；

3、根據(jù)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，不斷完善自我。

第二篇：2013銀行面試備考指導(dǎo)9

2013銀行面試備考指導(dǎo)

（九）銀行半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典題型分析二【更多信息點(diǎn)擊查看】

【例題】

你工作中遇到過(guò)挫折與困難嗎？請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀惝?dāng)時(shí)是如何克服的？

【點(diǎn)撥】

這是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的個(gè)人經(jīng)歷問(wèn)題。它是根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷、自我介紹，要求面試對(duì)象描述其過(guò)去某個(gè)經(jīng)歷的具體情況，說(shuō)明自己在其中承擔(dān)的角色、采取的行動(dòng)以及最后的結(jié)果，來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法。

此類問(wèn)題常常伴有追問(wèn)，目的是關(guān)注你具體做了哪些，而不是你對(duì)該做些什么可以發(fā)表怎樣的空談。

此類問(wèn)題側(cè)重于通過(guò)挖掘考生實(shí)際經(jīng)歷過(guò)的具體事件來(lái)判斷其勝任力，中公金融人統(tǒng)計(jì)得出，此類問(wèn)題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)。

【解析】

首先，考生在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性；考生在闡述自己經(jīng)歷的挫折時(shí)首先要具體說(shuō)明事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、形勢(shì)和涉及到的人員，否則含混不清會(huì)讓考官懷疑你所闡述的事件的真實(shí)性；

然后考生可以分析面臨的問(wèn)題，提出當(dāng)時(shí)要完成的任務(wù)，在遇到問(wèn)題時(shí)自己采取了哪些行動(dòng)及步驟；

最后有什么樣的結(jié)果，取得了什么成就，學(xué)到了什么，這樣考生就可以清晰的闡述自己經(jīng)歷的苦難，并且讓考官對(duì)你層層深入的講解更加感興趣。考生在闡述時(shí)要注重細(xì)節(jié)闡述，越是清楚的講解，就越會(huì)讓考官對(duì)你加深印象。

銀行半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典題型分析三

【例題1】

繼虎媽之后狼爸受到追捧，稱“三天一頓打，孩子進(jìn)北大”。他的三個(gè)孩子都成功進(jìn)入北大，有30多個(gè)孩子在寒暑假被家長(zhǎng)送到狼爸那里接受教育，談?wù)効捶ā?/p>

【點(diǎn)撥】

這個(gè)問(wèn)題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的綜合分析類問(wèn)題；社會(huì)現(xiàn)象類試題是綜合分析題中最常考的一類題型，這類試題主要是要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的社會(huì)熱點(diǎn)事件談出自己的看

法，進(jìn)而考查考生的綜合分析能力，邏輯思維能力，語(yǔ)言表達(dá)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

【解析】

考生思考問(wèn)題時(shí)要了解這個(gè)問(wèn)題是具有爭(zhēng)議性的題目，所以考生應(yīng)從大局看問(wèn)題，辯證看待該現(xiàn)象，抓住主要矛盾。

首先可以先說(shuō)一下這類問(wèn)題的消極面，比如這反映了部分家長(zhǎng)狹隘的教育成功觀； 然后再描述積極的方面，比如這樣表現(xiàn)了父母對(duì)于子女教育的責(zé)任和用心；

再次，分析消極方面的原因和影響，比如導(dǎo)致孩子毫無(wú)主見(jiàn)，剝奪成長(zhǎng)權(quán)利；

最后，針對(duì)消極方面提出可行性的解決方案，可將不合理的教育制度作為切入點(diǎn)。

【例題2】

師徒四人西天取經(jīng)，唐僧軟弱無(wú)能，悟空精明能干，八戒拉攏兄弟，沙僧任勞任怨，白龍馬埋頭苦干，你對(duì)此有何看法？

【點(diǎn)撥】

這個(gè)問(wèn)題是銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的綜合分析類問(wèn)題；這類題目以富有哲理的小故事為主體，來(lái)考查考生能否從故事中提煉出富有價(jià)值的面試答案，主要考查了考生的綜合分析能力、歸納概括能力、揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

這類題目要求考生在備考時(shí)，在注重知識(shí)積累、能力提升的同時(shí)，還要了解所報(bào)考職位的素質(zhì)要求。

【解析】

首先考生在審題思考時(shí)要找出這則寓言故事給我們的啟示或現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，題目中提到了西游記中的每個(gè)成員的優(yōu)缺點(diǎn)，那么從這則故事與我們的聯(lián)系就可以聯(lián)想到銀行職員的素質(zhì)要求與相應(yīng)的職位匹配；

然后，考生要以題目中的寓意和啟示為論點(diǎn)，進(jìn)行多層次、多角度的論證；考生要對(duì)西游記中的每個(gè)成員進(jìn)行全面分析，既要分析每個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)，又要看到他們身上存在的問(wèn)題，如從對(duì)唐僧的分析看，既要看到唐僧軟弱無(wú)能的一面，也要看到其堅(jiān)持原則的一面；

最后，考生要聯(lián)系生活實(shí)際，針對(duì)西游記中每個(gè)人的特征，建立與銀行職員素質(zhì)要求的匹配關(guān)系，即分析每個(gè)人物的哪些優(yōu)秀品質(zhì)是在銀行工作中所需要的；

第三篇：2013銀行面試備考指導(dǎo)13

2013銀行面試備考指導(dǎo)

（十三）中國(guó)銀行山西分行面試（回憶版）

考生感言：

在畢業(yè)前的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，覺(jué)得銀行的待遇相當(dāng)不錯(cuò)而且穩(wěn)定，加上我本身學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的專業(yè)，于是我選擇了銀行。筆試順利通過(guò)，收到了面試的通知。雖然自己的性格比較外向，之前也參加過(guò)多個(gè)企業(yè)的面試，但對(duì)于銀行面試毫無(wú)概念。只是聽(tīng)說(shuō)銀行面試很正規(guī)，要注意的技巧、細(xì)節(jié)很多，我覺(jué)得自己很難把握，而且準(zhǔn)備時(shí)間很短，所以就果斷決定報(bào)班了。在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，反復(fù)對(duì)比之后，我報(bào)了中公金融人面試輔導(dǎo)強(qiáng)化班。在課上，老師給我們?cè)敿?xì)講解了面試基本理論知識(shí)，我不僅了解了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試的基本形式，還掌握了在面試過(guò)程中一些技巧和要注意的細(xì)節(jié)。在理論的基礎(chǔ)上，老師還帶著我們進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。在開(kāi)始時(shí)我還是有些緊張，不過(guò)老師獨(dú)到的點(diǎn)評(píng)和同學(xué)的鼓勵(lì)讓我慢慢認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，我還是具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力的，只要改掉急躁的毛病，我相信自己一定能行的。可以說(shuō)，這次輔導(dǎo)不但幫助我掌握了很多理論知識(shí)，還讓我變得自信了。

【考試過(guò)程】

我去參加面試的時(shí)候很多人是第一次參加面試，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可言，在面試中暴露了很多問(wèn)題。這也是我能夠迅速在面試中脫穎而出的一大原因。在這里我給同學(xué)們提一個(gè)在輔導(dǎo)過(guò)程中總結(jié)的心得：在參加心儀銀行的面試之前，一定要多積累面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，你的問(wèn)題暴露的越多，你學(xué)習(xí)到的就越多。有了幾次的面試經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)你心儀銀行的面試官時(shí)，你會(huì)應(yīng)對(duì)自如，甚至你已經(jīng)能夠猜測(cè)他會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題了。

1、一面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）：

考場(chǎng)布局：我們?nèi)好媸且粋€(gè)圓形的桌子，九位面試的同學(xué)坐成一個(gè)半圓，面試官坐在對(duì)面的另一半。進(jìn)去后由于我在模擬訓(xùn)練中經(jīng)常扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，我就直接坐在了正對(duì)面試官的位置，也就是半圓在中心位置，其他同學(xué)分別在我的兩邊，這樣我在面試之前已經(jīng)占據(jù)了主動(dòng)。

題目：說(shuō)出一個(gè)你認(rèn)為人在職場(chǎng)中最應(yīng)該具備的技能（文憑除外），每個(gè)人的觀點(diǎn)不能與之前組員說(shuō)的觀點(diǎn)一樣，并根據(jù)剛才說(shuō)出的技能對(duì)其按照重要程度排序。在十五分鐘討論后需要給出一個(gè)統(tǒng)一的意見(jiàn)。不能用投票的方式，但是還要形成統(tǒng)一思想。

過(guò)程：在這次面試經(jīng)歷中，我擔(dān)當(dāng)?shù)氖菬o(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論中的領(lǐng)導(dǎo)角色，同時(shí)在這里忠告各位考生：不是每個(gè)人都適合領(lǐng)導(dǎo)，也不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)。如果沒(méi)有拿到領(lǐng)導(dǎo)的位子，那么在討論中積極貢獻(xiàn)自己也是OK的，領(lǐng)導(dǎo)做不好也許是被刷的首選目標(biāo)呢。

在討論的開(kāi)始，我首先發(fā)言對(duì)其他小組成員說(shuō)：“各位組員，我有一個(gè)建議，為了提高我們大家討論的效率，我們可否將我們的討論進(jìn)程按時(shí)間分配好？”經(jīng)過(guò)我的引導(dǎo)，有一位組員自愿來(lái)為大家規(guī)劃時(shí)間分配。然后我們就開(kāi)始陳述觀點(diǎn)，在此過(guò)程中由于少數(shù)組員的意見(jiàn)出現(xiàn)了分歧，我就在此時(shí)提出了建議：“各位組員，我們現(xiàn)在首要任務(wù)是要形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在時(shí)間快到了，建議持不同意見(jiàn)的考生可以暫時(shí)保留自己的觀點(diǎn)……”，最后由于我在面試中一直起到了引領(lǐng)作用，自然而然的被推舉為總結(jié)陳述者。

總體感覺(jué)自己發(fā)揮的非常好，因?yàn)樵诿嬖嚽皡⒓恿酥泄鹑谌藢?shí)戰(zhàn)式的訓(xùn)練輔導(dǎo)，老師一直在鼓勵(lì)我，讓我充滿了信心。假如沒(méi)有接受系統(tǒng)的訓(xùn)練，真的是無(wú)法想象自己在如此激烈緊張的環(huán)境中會(huì)是怎樣的。

2、二面（半結(jié)構(gòu)化面試）：

過(guò)程：人力資源經(jīng)理問(wèn)了一些人力常問(wèn)的問(wèn)題，比如說(shuō)說(shuō)你在學(xué)習(xí)工作中遇到的最大挫折，你是如何克服的等等。我在參加輔導(dǎo)時(shí)認(rèn)識(shí)到考官想了解到的信息是你處理這些問(wèn)題的心得，并從中看出你應(yīng)對(duì)事情的能力。所以我在訓(xùn)練的時(shí)候就總結(jié)了我在學(xué)習(xí)或者生活工作中出彩的地方，并就如何取得這些成就做了詳細(xì)描述。所以這部分的回答還是相當(dāng)順利的。

另一個(gè)面試官對(duì)我的回答還是相當(dāng)感興趣的，于是他接著問(wèn)我：你作為研究生，如果工作了一段時(shí)間周圍的本科生應(yīng)屆同事都陸續(xù)調(diào)到其他待遇好的部門，而你的工作比他們出色，學(xué)歷也比他們高，卻還是原地不動(dòng)，這時(shí)候你怎么辦。這一部分更是在平常的模擬訓(xùn)練中被時(shí)常問(wèn)到問(wèn)題，于是我就根據(jù)自己的情況認(rèn)真回答了，接著面試官就問(wèn)了問(wèn)期望待遇，我如實(shí)回答。

【結(jié)果反饋】功夫不負(fù)有心人，終于收到了錄取通知，非常感謝中公給我?guī)?lái)的幫助，面試成功的我對(duì)于未來(lái)更加信心滿滿了。在此建議各位想要在銀行工作的考生一定要對(duì)自己負(fù)責(zé)，一旦確定了目標(biāo)，就要付出全部努力。也祝大家有個(gè)好前程！

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第四篇：2013銀行面試備考指導(dǎo)14

2013銀行面試備考指導(dǎo)

（十四）商業(yè)銀行面試常識(shí)

所謂“知之為知之，不知為不知”，銀行面試你還有多少不知道的問(wèn)題呢，中公為您傾情解答，讓您成為銀行面試中的“智者”。

1、銀行面試重點(diǎn)考查那些哪些能力素養(yǎng)？

銀行面試中偏重對(duì)以下素質(zhì)的考查：個(gè)人形象、溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系適應(yīng)能力等。

2、銀行面試的時(shí)候可以佩戴飾物嗎？ 不可以。一般來(lái)講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時(shí)候佩戴飾物不僅會(huì)破壞面試官對(duì)你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學(xué)校的校徽。

3、面試時(shí)著裝有什么要求？要穿正裝嗎？

整潔美觀、穩(wěn)重大方的服飾使得面試官覺(jué)得真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)干練，所以一般的銀行在面試時(shí)都會(huì)要求著正裝。

4、銀行面試需要化妝嗎？ 一般去銀行等大型單位面試，女生需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分；男生只須做簡(jiǎn)單的面部修飾即可，如潔面、剃須。

5、銀行面試進(jìn)場(chǎng)禮儀有什么要求？ 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向面試官主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。禮儀要做到有始有終，一以貫之。

6、面試的時(shí)候緊張?jiān)趺崔k？

考生緊張多是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，考生一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)。有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半。隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能減輕。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)減輕，很快就能進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。

7、面試看著面試官犯憷，如何跟面試官做眼神交流？

回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)面試官的額頭。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著面試官，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

8、自我介紹多長(zhǎng)時(shí)間合適？

自我介紹切忌時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，2-3分鐘即可。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在高校擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等，不需要長(zhǎng)篇大論。

9、銀行面試的自我介紹中個(gè)人經(jīng)歷主要包括哪些方面？

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任學(xué)生干部情況、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)實(shí)踐情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

10、在銀行面試的自我介紹里主要體現(xiàn)哪些性格特征？

作為一位銀行職員，應(yīng)該具備“謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心”等性格特點(diǎn)。所以考生在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作。

11、銀行面試有專業(yè)題嗎？

會(huì)有專業(yè)題，銀行面試一般為多面，一面大多數(shù)銀行都是綜合題的考題，比如問(wèn)，有什么愛(ài)好，這些愛(ài)好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系？談?wù)勀阕龅淖畛晒Φ氖隆６娌糠帚y行會(huì)有專業(yè)考題，也有銀行按照簡(jiǎn)歷的不同專業(yè)進(jìn)行面試分組，分為金融，法律，計(jì)算機(jī)技術(shù)等等，根據(jù)專業(yè)進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，比如：最近出來(lái)了一個(gè)保護(hù)弱者的司法解釋，對(duì)房屋執(zhí)行時(shí)保護(hù)弱者，對(duì)銀行有什么影響？

12、有人說(shuō)多說(shuō)多錯(cuò)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有多個(gè)人共同討論，我少發(fā)言會(huì)有影響嗎？

會(huì)有影響。沉默固然是金，雖然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試，在這種多名面試官面對(duì)一名考生的情況下，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)來(lái)說(shuō)要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場(chǎng)較量，在這種情境下，考生必須要向面試官展示自己，用自己的發(fā)言證明自己的思辨能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

13、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最后只有一個(gè)人勝出，是不是發(fā)言最多的那個(gè)人給面試官的印象最深？

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場(chǎng)下來(lái)，由于人數(shù)有6到8人，加之自由討論時(shí)間的限制，每個(gè)人的發(fā)言長(zhǎng)度是很有限的。一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間壟斷發(fā)言權(quán)，一次性發(fā)言冗長(zhǎng)，或者多次重復(fù)性發(fā)言，這都是很忌諱的。因?yàn)檫@樣一方面會(huì)讓小組成員無(wú)發(fā)言機(jī)會(huì)，對(duì)啰嗦者產(chǎn)生厭煩，另一方面，這類考生也會(huì)在面試官頭腦中形成啰嗦無(wú)深刻見(jiàn)識(shí)的印象。考生在發(fā)言時(shí)必須表意清楚，語(yǔ)言凝煉，要做到每次均是有效發(fā)言。

14、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能簡(jiǎn)單附和他人的觀點(diǎn)嗎？

不能，人云亦云是大忌。有的考生在自由討論階段中，動(dòng)不動(dòng)就一句“我同意x號(hào)組員的觀點(diǎn)”之后無(wú)任何自己的觀點(diǎn)，這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x號(hào)組員”的觀點(diǎn)正確性，有時(shí)還會(huì)給面試官造成無(wú)見(jiàn)解，只會(huì)附和的反面印象。考生可以贊同他人的觀點(diǎn)，但必須要站在另外的角度用充分的論據(jù)去論證自己的觀點(diǎn)，不是一句我同意就完事了。

15、銀行面試前需要重點(diǎn)關(guān)注銀行哪些方面的消息？ 真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的競(jìng)爭(zhēng)力以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等(在中國(guó)活躍的銀行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)；分析你所報(bào)考的部門和崗位。

16、面試的時(shí)候可以說(shuō)自己的家庭信息嗎？ 考生在面試的時(shí)候不能說(shuō)出自己直系親屬的職位就業(yè)信息，因?yàn)檫@個(gè)涉嫌舞弊。這里考生要明確的是，銀行面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道考生家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)考生的塑造和影響。考官希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)考生的積極影響。考官相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

17、面試成績(jī)是否決定了最終的錄取？

考生的筆試成績(jī)也會(huì)是考官最終決定錄取時(shí)參照的一個(gè)條件。

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第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔面試備考指導(dǎo)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔面試備考指導(dǎo)

隨著黨的干部政策的調(diào)整，以公開(kāi)選拔的形式錄取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)漸漸成為未來(lái)部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的主要方式，并在各地逐漸推廣開(kāi)來(lái)。那么面對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的面試，究竟該如何準(zhǔn)備，從那幾個(gè)方面下手呢？本文將給大家作一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹。

一、吃透當(dāng)?shù)孛嬖嚧缶V

想要在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的面試中取得一個(gè)理想的成績(jī)首先要做的就是吃透報(bào)考地點(diǎn)的面試考試大綱。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔作為一個(gè)較新的面試考試，目前還在摸索階段。各個(gè)省市根據(jù)自己的特點(diǎn)往往會(huì)采取不同的形式，或者考查不同的內(nèi)容。因此在準(zhǔn)備工作的第一個(gè)階段要做的就是先吃透當(dāng)?shù)氐拿嬖嚧缶V，了解具體面試的時(shí)間、形式、注意事項(xiàng)等，以便提前針對(duì)大綱進(jìn)行準(zhǔn)備。

二、了解公選面試形式

在深入了解考試大綱后，知道了公選采取的面試形式，那么對(duì)這些面試形式的深入了解就是十分必要的了。比如說(shuō)是采取結(jié)構(gòu)化的形式還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的形式，或者是綜合類的形式，例如2010年吉林省的公選就是采取半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)情境模擬三中面試形式聯(lián)合使用的方式。這時(shí)作為考生一定要深入了解每種面試形式的組成、考查要素、應(yīng)對(duì)策略。只有熟悉面試形式，深刻了解其內(nèi)涵，才會(huì)知道在有限的面試時(shí)間里究竟該如何表現(xiàn)才能取得一個(gè)較好的成績(jī)。很多考生就是對(duì)面試形式的了解不夠深入，導(dǎo)致答題和表現(xiàn)都無(wú)法和真正測(cè)評(píng)的要素相吻合，導(dǎo)致自我感覺(jué)發(fā)揮不錯(cuò)，但是成績(jī)出來(lái)卻相差甚遠(yuǎn)的情況，因此考生一定要深入了解面試形式。才能取得一個(gè)理想的成績(jī)。

三、政策理論熱點(diǎn)儲(chǔ)備

政策理論熱點(diǎn)的儲(chǔ)備也是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試的必修課。由于領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)員相比其所需要的理論水平和政策積淀都很高，只有具備很高的理論水平才能用理論去武裝頭腦，去引導(dǎo)實(shí)踐；只有深厚的政策積淀，才能把深入理解國(guó)家的大政方針，才能把準(zhǔn)方向。從以往各地的公選真題來(lái)看，不乏一些理論 水平和政策水平的考查，尤其是涉及到省的政策以及熱點(diǎn)，都是經(jīng)常考查的內(nèi)容，因此考生一定要提前準(zhǔn)備。除了十七大報(bào)告、政府工作報(bào)告外，關(guān)于自己工作領(lǐng)域內(nèi)的理論讀物和政策文件都要做到基本的了解。

四、崗位職位深入調(diào)研

根據(jù)黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要以“完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，圖很粗崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)。”的原則來(lái)選拔干部。落實(shí)這一個(gè)重要方面是要堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，改進(jìn)筆試和面試的方法，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，切實(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)性選擇干部的質(zhì)量。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和的另一大特點(diǎn)就是與實(shí)際工作結(jié)合緊

密，于報(bào)考崗位結(jié)合緊密。在公務(wù)員面試中，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試其題目往往都具有普遍適用的特點(diǎn)，雖然部分招警或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試具有和對(duì)象群體較為緊密的聯(lián)系，但是總的來(lái)說(shuō)，其題目還是以考察公務(wù)員的一般性能力例如綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等作為參照，很少涉及過(guò)于具體實(shí)際的工作，或者和某個(gè)崗位結(jié)合過(guò)于緊密。但是公選面試卻是建立在一般性能力考察的基礎(chǔ)之上，更加注重對(duì)于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、技巧的考查，以及特定崗位的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的考查。例如林業(yè)局副局長(zhǎng)的招考面試題，往往會(huì)涉及到一些林業(yè)工作的具體內(nèi)容，以及作為林業(yè)局副局長(zhǎng)可能面臨的日常工作。所以考生在準(zhǔn)備的時(shí)候還要對(duì)于自己報(bào)考的崗位作深入的調(diào)研，以便做好準(zhǔn)備。