第一篇：華為的面試流程

華為的面試流程 接到華為的面試通知，挺興奮的，覺得如果可以進華為是可以有很大發展空間的，他們一般 會把面試安排在周六，集中力量進行面試。我是早上 9 點鐘到的，面試職位秘書，到大門口先等著，有人會告訴你去哪里等，我在中央 大廳等，第一輪面試是由一位女士給面試，但是很有特點，一個人給兩個人同時進行面試，問了大概 40 分鐘，我前面的一個先回答的，問的問題是： 1.請先介紹一下自己的工作經歷？ 我前面的面試人員先面的，然后是我，我陳述了一下以前的工作經歷，面試人員基本上沒有 表情，你看不出她有什么地方滿意，哪些地方不滿意的。2.你對秘書的這個職位怎么看？我 回答： “秘書應該有調理性，仔細，認真等等。”然后旁邊的人接著談她自己的優勢，我也聽 著，因為本人是從人事和行政方面的工作，基本他們的提問都能明白意圖。第一波面試完畢，等待中，半個小時后是第二輪筆試，筆試大概 45 分鐘，題量偏大，沒有 做完，基本來的面試人員都是沒有做完，答完題是第三輪面試，第一輪面試的人員基本已經 淘汰了一半面試者了，這次是兩個人一起給面試，同時給三位人員進行同步面試，然后我們 一個一個的回答問題，我們當中有一位面試者，非常有意思，而且回答問題很坦誠，直接問 面試人員，華為還有沒有水果給員工，她就是沖著水果來的，這一句話可是把大家逗樂了，現場氣氛好了許多，不是那嬤的壓抑了，問的問題是：你如何看待文秘的工作？我們也分別 按照自己的想法回答了。你的優點是什么？你的缺點是什么？等等，我們逐一回答了。看來 這輪面試還是比較滿意我們三個人的回答的，這一輪面試已經淘汰的就剩下我們三個了。然 后是繼續等待，告訴我們自己去吃飯，2 點回來繼續面試，我聽了這個暈啊，沒見過這么繁 瑣的面試程序，吃完飯回來后，接著由面試人員開始面試，這次是一對一的面試，第四輪面 試，由一位人員進行單個面試，等了一個小時，我前面的人員可是答完了，然后是我了，跟 這個面試人員單獨談，基本還是老套，我覺得具體的相關問題已經不在重復了，我自己都答 的煩了，但是沒辦法，還要繼續答，誰讓咱想進這個企業呢，只好忍，也是一位女士，問了 一些差不多的問題，基本上來講，思路沒有太大的變化。接著又淘汰出局一個，我前面的應 聘人員，馬上進入第五輪面試，這次是一位考官給面試，等了大概 30 分鐘，終于來了，用 他們的話說是面試考官，一位男士，精神頹廢的，開始面試了，讓我做一下自我介紹，然后 問了一些關于家庭，愛人
，孩子等等的情況，當然上述問題，前面的面試過程中也問到了。我還是跟前期回答的差不多，不過當時已經 4 點半了，有些不耐煩了。不過這輪面試也已經 通過，等待下一輪面試。我聽了這個暈喲，心里想這選妃也沒這么個選法的吧。沒辦法，接 著等。這時來了一位女士，比較嚴肅，也算是遇到高手了，這個人給我留下了非常深刻的印 象，她從提問的問題來看，也是跟前期人員的問題差不多的，但是最重要的區別在于她問的 非常的細，而且很有邏輯性，有的問題我偶爾想偏離一下，但是還是追著你這個問題一直問 到你答復了為止，有種不怕死的精神，哈哈，但是我還是挺欣賞和贊賞她這種工作精神的。是我該學習的榜樣。這個人也很謹慎，因為在面試其他人員時，時間稍長了一些，她回到會 議討論組時，是笑著過去的，表情的意思是另一個人面試談的時間好長呀，但是這時我看了 她一眼，她馬上就表情嚴肅起來了，警惕性很高。給我面試完也到他們下班的時間了，大概 快 6 點了，才告訴我一周以后會有一次復試。我才終于松口氣，可以回家了。這哪是面試呀？ 有些殘酷。一周以內還做了一套他們華為的心理測試題庫，是測試人的心態的測試題，一周后接到復 試通知，挺高興自己能入選，按照相應的時間去復試，復試是 10 點去的，到 12 點才給面試 的。這次是一位人力資源的部長給面試的。本人也是這最后一輪給 OVER 的，當時面試時談 的問題就是自己介紹一下自己，然后問了優點是什么？我說是工作效率高，能夠做到今日事 今日畢。然后問了缺點是什么？我說： “是工作的內容全而不精，還有就是粗而不精。”還有 就是問到： “你是如何協調其他部門工作的？”我答： “會協助其他部門做好相應的工作等。”

接著又問： “你有沒有受到過上級的批評，舉例說明。”最后終于答完了。大概 30 分鐘。告 訴 2 周之內通知。后期不會再有面試了。我自己感覺整體面試效果還是比較好的。但是后來 還是沒有通知上班，有些失望吧，失望的原因是 20 多個人的文秘面試，本人終于能面到最 后，也算是突出者了。不過就是不明白自己出在哪個環節上了，沒被入選。如果知道了，也 好知道以后的競爭中，該注意的方面吧。這就是本人的華為面試經歷，僅供參考。

第二篇：華為面試流程

華為面試流程一共5輪：

首先資格考試和面試（相應職位的資深工程師主持）；

其次應聘職位的部門付經理面試

再次應聘職位的部門付經理面試

再次人事面試

最后是付總級的面試。

華為面試常問問題：

q1：請你分別劃劃osi的七層網絡結構圖，和tcp/ip的五層結構圖？

q2：請你詳細的解釋一下ip協議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？ tcp與udp呢？

q3：請問交換機和路由器分別的實現原理是什么？分別在哪個層次上面實現的？

q4:請問c++的類和c里面的struct有什么區別？

q5:請講一講析構函數和虛函數的用法和作用？

q6:全局變量和局部變量有什么區別？實怎么實現的？操作系統和編譯器是怎么知道的？

q7:一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

q8:8086是多少位的系統？在數據總線上是怎么實現的？

華為面試測試題：

1、由于你是新員工，沒有公配手機時，當你在現場遇到緊急事故時，你會（）向公司求助

a、打用戶機房內的電話

b、借用戶手機

c、拔110

d、拔200或300

e、立即打車回辦事處

（答案：d，答ce者立即辭退，按照公司規定，不能隨便使用用戶的電話，以提高公司形象）

2、工程師a某周日晚正在家里看電視，突然手機響了，電信局運維員工突然

打電話過來，小a接起電話，用戶聲音很急迫，說：“不好了，癱了，你快來處理”。請問這里“癱了”最有可能是什么意思（）

a、設備漏電將維護人員電癱了

b、設備支架不夠結實，被壓癱了

c、設備壞了，將維護人員嚇癱了

d、設備壞了，大面積業務中斷了

（答案：d，答錯者，按不合格處理）

第三篇：華為面試英語

問題一：Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有創意、又積極。曾負責數項大型的行銷項目，皆有成效。我現在希望在一家深具規模的公司內，擔任有挑戰性的行銷職務。)問題二：Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要雇用你?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很適合該職位，不只因為我有機械工程學的碩士學位，更因為我在該產業已經有五年多的工作經驗，我相信，我的經驗可以派上用場，進一 步推動貴公司的事業。)問題三：What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)

Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(統計、會計與微積分是我最喜愛的科目，因為我對于計算復雜的數字很在行。)問題四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優劣勢分別為何?)

My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閑暇時間，所以我很重視周末與晚間休息的時間。我最大的優點是我對工作的執著，我追求卓越，總是努力把工作 做得盡善盡美。)問題五：What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

雇主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工 作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。假設你今天要應征客服人員的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨，我認為抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法，我也很樂意解決人們遇到的問題。)問題六：Why do you want to work for us?(你為什么想要替我們工作?)主管問你這個問題有兩個目的：第一，他們想要知道你對公司了解的程度；第二，他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務。如果一位潛在員工能夠 表現十足的向心力，愿意貢獻，得到錄用的機率相對就會提高。在到任何公司面試之前，一定要事前作好功課，對應征的公司、與工作內容要非常清楚。提醒各位一 點，如果你之所以想要某個職位，是因為薪水非常高，千萬別在回答時提到這一點，免得雇主會認為你眼中只有錢。你可以這么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.貴公司是業界知名龍頭之一，成長潛力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具規模的公司里工作，這樣我的才能與專長便能完全派上用場。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，貴公司能夠激發我的才能，并且提供我專業成長的好機會。

問題七：How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該 公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景 與發展；第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。如果你想應征計算機零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我閱讀了貴公司過去三年的年報，我知道貴公司是國內計算機零件的物流龍頭。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理經驗對貴公司會是項資產。

面試小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)Q：Give me asummary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何評估自己是位專業人員呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你

A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能勝任這份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(這種特點就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能應付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點是什么?)A：Helpfulness and caring.(樂于助人和關心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣賞哪種性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(誠實、不死板而且容易相處的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“實際行動”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作為行政人員，你有什么樣的領導才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我覺得學習如何把人們的積極性調動起來，以及如何配合協同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高興?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)Q：How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失敗?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么會讓你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(盡我所能，完成一個項目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位?為什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我會捐給醫藥研究，因為我要為他人做點事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機構。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最關心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。)Q：How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能預料五年后你會做什么嗎?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.

第四篇：華為面試經驗

晚上就收到第二天早上面試的電話，于是就放棄了深圳雙選會，呆在宿舍玩了一個晚上的dota，第二天一早起來屁顛屁顛的趕到了酒店參加面試，遲到了幾分鐘。。一面等了很久，起碼一個半小時，進去面試以后，先面了財務，主要是一些諸如財務報表管理，財務報表分析的題目，英文很簡單，答得不好也不要緊，不要緊張就好了，主要是專業問題要稍微準備一下，一面主要是技術面了，答得比較靠譜，就能進了，當然啦，我有些同學說答得幾近空白，但是還是過了一面，不知道是謙虛還是怎么回事，可能每個面試官的衡量標準都不一樣，但是能夠很好的回答技術問題過的可能性可就要大很多了。

一面過后在休息室等了一會，就收到了下午二面的通知。二面在旁邊的會議廳進行，一開始先是簡單的自我介紹，要求：從小到大的愿望，優缺點，專業介紹，關于其他同學的自我介紹大家需要把重點介紹一下，現場有紙和筆，因為等一下面試官會針對你說的或別人說的問問題，所以也要對自己說過的話負責，因為考官都是牛人，很容易就你一點回答慢慢推敲出你是一個個怎樣怎樣的人，這個時候你就需要據理力爭，一方面不要怕，當然現場氣氛其實很不錯，我們的面試官也是很nice的~然后就是發案例，先是自己寫答題思路等等東西，然后就是小組討論，注意邏輯，注意找亮點，因為兩組的答案會有很多雷同，所以亮點很重要，不要討論的時候不要重復說過的，寫下的東西，浪費時間的，總之亮點很重要，然后就是組長陳述，組員要記住兩組間的差異，特別是邏輯方面的，結構方面的問題，可能會說的比較抽象，所以記住要組織好話語，組員有想法要說出來，不要不說話，這樣其實就等于你默拒了華為了。面試官會問一下很tough的問題，甚至會指出你的錯誤，想清楚，想好自己真的錯了，就勇敢承認，沒錯，就要據理力爭，這是個人感受，下面是刷人環節，就是組人間挑人來刷，其實最后決定權在面試官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是為了保全自己而故意去滅了別人，切記~ 早點面的人有優勢，前面是一組十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格測試，基本過，除非你心理不正常。

四面很輕松，隨便說點東西就可以，不要緊張，面完后，放松，這次是真的會去等消息了~我也還再等，雖然很累，今天一共面了，一面四十分鐘，二面兩個小時，三面忽略，四面五分鐘，也用了差不過三個小時，但也很喜歡華為的效率，厭惡在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

順便祝全世界都和諧~ 感謝找工作路上的同道中人~ 謝謝啦！

總結本次的面試，有如下幾條，希望對以后參加華為財經招聘的人有用：

1、端正自己的態度，表現出熱情和渴望，比如：很想加入華為，愿意去艱苦的地方長駐。

2、記得面試是有三到四輪。

3、還是穿職業正裝比較好。

4、最好能認真的將自己實際工作中的內容有條理的說出來。

一面要英文自我介紹，HR會不停打斷你，問你其中的問題$~8`0e p 3g

接著說專業問題，都是很深很難的，比如CPA新準則，合并報表，個人所得稅，投資改變

不過還是和你要投的崗位結合起來的，所以針對自己的崗位要好好準備。面我的HR很nice, 還跟我探討了去海外的問題，我說不想去危險的地方，他說我們的想法真是很好玩，要真的是這樣，華為每天都要死人了，他們都想去海外去不成，只有最優秀的人才能去海外，呵呵，原來這樣。。。

第五篇：親歷華為面試

星期四晚上8點莫名其妙的接到華為的電話，簡單的問了下基本情況，說在星期六南山有專場招聘會，到時候可能請你參加，親歷華為面試。

有機會還是要去試試的，華為早有耳聞，但一直沒仔細了解，上網查了才知道華為老總原來叫任正華，（暈 我又記錯了應該是任正菲）又了解到才華橫溢，及有可能是下一個接班人的李一男自立門戶“背叛”華為，后終被華為絞殺的事跡。簡單的看了下前輩們所經歷的華為面試，有所心里準備。

以下是今天本人親歷的面試過程，與網上流傳的如出一轍。

8點起床，8點50到達地點，地點是錦繡中華對面的一家標準4星級酒店。在門外認識了共同戰斗到最后的鄒兄。大廳已經有不少先到的，報上手機號，領取求職登記表，填完基本信息，上交。

不到半小時有人叫我名字，一面到了，專業面。簡單介紹下自己，之前的主要工作內容，用框圖描述下原理。不到10分鐘完成，然后又用10分鐘做了份不難不易的試卷，上交，座定，等。

這一等就從10點等到了下午1點，還沒結果，旁邊一位老兄此時還未輪到一面。領飯票，到旁邊的快餐店吃飯，哎，還以為會請酒店給我們預備餐點呢，真小氣。吃完之后馬上走開，不許回來。開玩笑，吃完立馬回大廳繼續等。

2點半左右，接到一女陌生電話：“黎理茂嗎，你在哪。”我說我就在大廳。“快過來”就掛電話了，語氣很不善。半天才反應過來，應該是叫我名字了但我在后排沒聽到。果然，二面，人事部面試。很漂亮很有氣質很發福的一位中年女。邊看我填的登記表。就一些細節問題對我進行確認，看證書。10分鐘不到，完。

繼續回去等，半小時后，又被叫到名字，是做一份上機心理測試，80道題，15分鐘，小兒科，大四畢業就做過好多，無非是測試你心理是否***的選擇題，自我介紹《親歷華為面試》。8分鐘搞定，三面完。

繼續等，快到5點的時候，大廳由最初的滿座200多人，剩下不到一半人。聽到有人接到這樣的通知：你今天的面試完了。其實真實要說的話應該是這樣的：你今天的面試掛了。然后在百無聊賴中聽到了自己的名字，晃晃睡的有點發暈的頭走過去。四面，傳說中的群面。12個人分成2組，對面那組就有我之前說的鄒兄。2個男面試官，1個女面試官。先讓我們一個個的自我介紹，哇塞，一個個的最少4年工作經驗，有個面相足以當我叔叔了。還是比較鎮定的說了自己的優缺點，職業規劃，興趣愛好等。然后每人一張紙：曹操、諸葛亮、孫權、劉備誰最適合當總經理，小組討論，依次做排序。10分鐘的時間。討論的時候小組內有2個人比較少發言，我心里就知道他們兇多吉少，因為我看到面試官在一旁看著呢。由有7年工作經驗的做代表發言。然后面試官一次叫每個人補充，拿我先開刀，我說的有點牛頭不對馬嘴，甚至說到了對方陳述有不恰當的地方，但心想總比不說好，然后面試官抓住我的一個漏點：你的意思是不同意曹操排第一嗎？我想了一秒鐘后說：我很同意我們小組的觀點（我們小組也是曹操排第一），只是對對方的理由有點不贊同。面試官撇撇嘴沒在說話。接著問到4個倒霉蛋：你認為你們這組討論中誰貢獻最大，誰貢獻最小。我忍不住想笑：跟我預料的問題一模一樣，典型的挑撥離間法，互掐的來由。有人就直接說自己貢獻最小，面試官：如果我說貢獻最小的會被淘汰，你還會選自己嗎。最后那人還是堅持選自己。每人問個問題就完了，沒有我想象中的互相辯論，大規模互掐的環節。

6點出來，發現人又少了不少，在過了會發現只剩下30個人左右，一起進去的12個人只有6個人還在，也就是說群面淘汰了一半的人，那個堅持說自己討論貢獻最小的還在。半小時候叫去復印證件。

6點40左右又叫到我的名字。四面，一個面無表情，長了不少豆豆的中年男面試，又是自我介紹，暈，又是工作內容，又是有沒有女朋友，暈。一一作答。還等著他繼續發問，結果他說：你的面試到此結束，你可以回去等通知了。暈，居然不跟我提工資的事，就這樣在最后一面給掛了？瞬間跌到低谷。其他人都提及工資待遇要求了呀。我填的工資要求是4000，或者是他認為我填的太低，損壞了他們的形象？切··· 打車，不，座公交回了，看下表正好是晚上7點，華燈初上的時間，還在下雨，心情···