第一篇：說說華為的面試

前天下午（14號）接到華為的面試通知。昨天七點半從學校出發，到晚上十點半回到學校，整整一天時間。

我的目標職位是技術銷售工程師（售前），備選崗位是技術服務工程師（技服，售后）。第一場初面，是個很儒雅的男士，開頭就問要不要轉技服。我看他很容易溝通，就坦誠說自己一直以來都是在準備銷售，對技服的了解不是太多，還是希望能夠做銷售。他公司本次技服的崗位要比銷售多狠多，希望我能夠轉過來，并且也更容易一些。我看他并不是特別強勢，就堅持要做銷售。他就把我的簡歷轉到銷售面試官的手中，讓我繼續等待。

又一次初面，面試官表情有點冷漠。開頭就讓我作三分鐘自我介紹。我第一句話自報家門——東大機械；第二句話說自己有上進心，論據是成績好，強化班，免試研究生等；第三句說自己隨和、值得信賴，論據是交際很廣泛，做了多年的班長，深的大家的認可；第四句說自己希望加入華為，獲得銷售的崗位，論據是自己的興趣，以及職位要求的性格特點自己都具備。一分鐘就結束了，但我想效果還可以。

面試官翻我的簡歷，對成績、社會活動和獲獎情況應該都很滿意。然后話題就集中在，他認為我更適合做技服，力勸我轉，我堅持不轉。我一直論述自己是多么了解銷售職位，是多么適合銷售職位，自己有哪些優勢，這個選擇是我長時間思考的結果等等。他一直在說我是多么適合技服崗位，這兩個職位多么相似，進公司之后以后也可以內部調整，如果因為選擇了銷售而喪失了進入公司的機會，那就太遺憾了。話說到這兒，有點恐嚇了，我只好妥協，希望公司盡量給安排，如果實在不行，那做技服也可以。

初面通過，等待二面。很久很久沒有輪到我，中間有人回來說經歷了壓力面，壓力很大，很折磨人，我不知道接下來會怎么樣。

兩個小時過去，我等到了群面，一共十二個人，六個東大，四個南郵，一個南大，一個南航。大家進了等候房間就有人已經進入了狀態，紛紛打聽各自的姓名、背景，然后用心記憶。我感到有點壓力，這群人好主動，一問才知道都是銷售與服務崗位的，難怪如此。考官進來透口風，十二個人要淘汰六個！大家都有壓力了。

據說群面一個半小時，所以先吃午飯。發了自助餐券，沒什么食欲，吃了兩塊排骨還不錯。十二個人分成兩桌，邊吃邊聊，午飯結束已經很熟了。

群面開始。三位考官，先簡單交代幾句，說明面試的時候會問一些很不愉快的問題，但那都是為了更加了解我們，希望大家都能理解。我感覺考官很坦誠，看得出三個人都很值得信賴。

第一輪是自我介紹，背景、優點、缺點。12號女同學非常積極，立即發言，四個關鍵詞說明自己性格特點，但是一開口說缺點，就被抓住不放。發言顯然是事先準備的，但問題肯定措手不及。被考官追問得很狼狽。后來才發現，幾乎每個人都很狼狽，越是躲躲閃閃，不肯暴露自己缺點，越是被窮追不舍。

然后發題目——公司選擇員工的十個條件，按重要性排序。五分鐘時間，把自己的答案寫好上交。然后六人一組，用十五分鐘時間討論出集體答案。

我們組6號女同學思維敏捷，言辭犀利，端莊有氣質。我提議讓她做組長，其他人均贊同。討論問題開始，我主張把十個條件先分成大類，可以改變的和不可改變的，大類中再各自排序。因為十五分鐘時間無法對十個條件每個具體論述。工作順利進行完畢。

考官開始隨機挑人闡述小組意見，然后挑刺，讓組員也互相挑刺。問我們組組長6號是如何當上組長的，為什么要擔任組長，為什么4號（我）那么合適當組長，而不讓他當？6號說是民主選舉，而自己有能力承擔組長的職責，就沒有推辭。我補充說是我本人首先提議的要她做組長，最重要的不是誰來做組長，而是每個人都做好自己的角色。

對手2組由于12號女生的失誤，很快分裂了，一部分為了表現小組意見是統一的，試圖遮掩12號的錯誤，但堅持到最后漏洞越來越多，7號女同學直接坦白2組的意見其實不

是這樣的。組長的角色也沒有首先明確，而是后來才確定。

面試官問4號：“我感覺2組表現不好？你同意不同意？”“我同意。”“你分析一下問題在哪里。”“在他們發言的時候，我就一直在思考他們組存在的問題在哪里，現在我已經列好了三條。”“你為什么一直想他們的問題？”我意識到這句鋪墊是多么的多余，反而落下了把柄，我回到：“我在想一個團隊應該怎樣合作才更好，他們組存在的問題我們是不是可以避免。”然后陳述他們最大的問題在于沒有確定每個人要扮演的角色，也就是做事缺乏條理。

接下來是辯論環節，雙方就不同的排序方式進行辯論。每個人都要發言，但最多發言三次，每次限制30秒以內。對手個人能力都很強，辯論的時候我們很有壓力。結果不重要，重要的是在辯論的時候，發言人是否體現出邏輯思辨能力，思維是否敏銳，發言是不是有條理。

辯論結束，開始互相點評。每個人選出兩個貢獻最大的人和兩個貢獻最小的人，并闡述理由。從1號女同胞，幾乎都選到了我。這結果出乎我的意料，我原以為我發言不多，會被其他人忽視功勞，沒想到有些東西都是隱性的，能讓小組感到因為你的存在，讓小組凝聚在了一起，這就是貢獻。

之后得好評多的人受到盤問，得差評多的人自我辯護，又是一番掙扎。

終于結束了，出得房間大家滿臉疲倦，發現時間已經過了兩個半小時。最慘烈的群P過去了，接下來應該緩和一些了。面試官出來跟我們聊天，說得都很實在，很貼心，感覺華為的面試官真的很專業，他們看人的方式是我們猜不到的。無論如何，該真誠的時候一定要真誠，該詭辯的時候也必須詭辯，當然雙方都知道這是詭辯，這跟真誠無關，只是看你的反應能力。

接下來英語測試，一塌糊涂，不堪回首。

接下來是Boss面，不同的面試官有不同的風格，有人只是隨便聊聊天，有人也會施加壓力。等啊等啊等啊等，兩個小時過去，從剛開始興高采烈地問“都問了什么問題呀？”到后來再也沒心思去關注問了什么，只想早點結束早點回去，到了六點鐘已經身心俱疲。

發餐券，吃晚飯。本來想在晚飯前結束，看來是不可能了。

七點鐘，終于迎來我的Boss面，我是今天的倒數第二個，人家下午來的已經面完了，悲劇啊。隨便聊聊吧，趕緊回去休息了。

實在沒想到，這竟然是我最耗費心神的一場！

“你已經轉技服了，清楚吧？”

“呃?? 不太清楚。”

“一面的時候沒有給你說清楚嗎？”

“當時說的是，希望公司盡量給安排銷售，實在不行，安排技服也可以。”

“這個你必須要搞清楚，然后我們才可以進行接下來的面試。”面試官拿起簡歷豎起來在桌面上頓了頓，做出似乎可以結束了的樣子。

“我現在就要做決定嗎？”

“是的。”

“銷售真的沒有機會了嗎？”

“你覺得我們這么建議你，還會有機會嗎？”

猶豫，繼續猶豫。我猶豫的，是我該不該猶豫，我該猶豫多久，才能表達出我對失去銷售職位的失望，我對自己意見的堅持，而這份失望與堅持又不至于觸及面試官的底線。

“那我做技服。”

“你這樣勉強地接受技服崗位，以后會不會不太穩定？”

“我的猶豫不是因為我不想做技服，只因為我對技服不了解，Blabla Blabla ??” “你做銷售有什么優勢？”

“Blabla Blabla ??”

“你是怎么理解銷售崗位的？”

“BlaBla Blabla ??”

“你為什么不堅持自己的選擇？”

“剛我以為如果堅持銷售，就沒有機會進入華為了。我很希望能夠加入華為公司，因為對于年輕的我們來說，最重要的就是奮斗，就是成長，Blabla Blabla ??”

“我從來都沒有告訴你堅持銷售就沒有機會。”

“你剛那句話給我理解就是Blabla Blabla ??”（心理活動描述）

“你剛也說了，你比較敏銳，所以我一直就沒有非常肯定地告訴你沒有機會。”

“是的，所以我一直在體會你的意思，你的表述稍有轉換，我就一直跟著變化。” “我剛給你說了那么多，你明白我的真實意思嗎？”

“我明白了。”

我意識到了他在看我是不是夠敏感，順帶著也給我上了非常重要的一課。碰到這樣的面試官，我感覺有點惺惺相惜了都。打一場勢均力敵的心理戰，比起碰到那些豬頭一樣的面試官，即使輸了，也幸運多了。

面試官說，“其實我本來的意思是，如果你堅持做銷售，我再過去幫你打聽一下那邊還有沒有多余的崗位。你現在可以做決定。選擇那邊？但要承擔一定的風險，還是選擇技服。”

想了一會兒，要不要冒險。做技服，點頭就可以。要銷售，可能最后一無所獲。“選銷售！”

然后進一步論述選擇的問題，Blabla Blabla ??。

“但你簡歷上寫的是服從分配！”面試官開始闡述擇業理念：首先選擇一個行業，其次選擇一個公司，再其次選擇一個職位。

“現在再給你一次機會，做銷售，還是做技服？”

我狠下心來：“做銷售！”

“為什么？”

“追隨自己的內心。Blabla Blabla ??”

他一直盯著我的眼睛，當然我也一直盯著他。

我為自己的堅持松了一口氣。面試官也知道可以結束了。這場給我狠狠上了一課的心理戰結束了，我還要繼續等待銷售的Boss面。

Boss六點半就匆忙出去陪客戶了，問我是不是可以等到十月份，我說十月份要出差一個月，所以才急著找工作。又問明天可以嗎？我說最好今天，因為我太迫切地想結束這一切了，也太想知道自己的抉擇會是個什么結果。

Boss正在陪客戶吃飯，結束后趕回來可能會很晚，我說：愿意等！

八點鐘，所以人面試都結束了，華為員工也陸陸續續都下班了。又看到了那個技服Boss，他誠懇地祝愿我能把握住機會。我非常感激地跟他道謝。走出十幾米，他又回頭笑著向我喊：真的不想做技服嗎？我笑著說，心里面還是想著做銷售。他大笑：祝你成功！揮揮手走了。其實我蠻喜歡他，感激他對人具有非凡的洞察力，還有他的氣度，他的瀟灑。

我跟前臺的HR姐姐有一搭沒一搭地聊天打發時間。中間也有其他Boss過來聊天，聽他們說些面試官與面試者的心理對抗，蠻好玩的。HR姐姐問我，為什么放棄了機械？我心中一凌，非常慎重地回答了這個問題，主要是談大學教育留給我們的主要是一種思維方式和學習習慣，具體的知識則在其次，我雖然不再從事機械，但幾年的大學生活留給我的Blabla Blabla ??是無法放棄的。

九點鐘，Boss姍姍來遲。所有人都因為我一個人而在等待下班，我感到非常抱歉。本來想表現自己的隨和與踏實，但還是很謹慎地嚴肅地進行了面試，主要是說機械行業與通信

跨度太大等等，問題在意料之中。就Blabla Blabla ??說了一通。又問班長都做什么，至善社做什么，心理學培訓都有什么內容。比較搞笑的是一直問我黨支部書記都做了什么工作，我了個去的，這個以后在簡歷上不能再寫了。

我終于結束面試，一周之后給結果。無論有沒有結果，今天都不虛此行。

當我拿著HR姐姐給我的一個大橘子走出華為南研中心，走進地鐵站的時候，我看到時間顯示為21:30。這一天算是結束了。

第二篇：華為面試英語

問題一：Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有創意、又積極。曾負責數項大型的行銷項目，皆有成效。我現在希望在一家深具規模的公司內，擔任有挑戰性的行銷職務。)問題二：Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要雇用你?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很適合該職位，不只因為我有機械工程學的碩士學位，更因為我在該產業已經有五年多的工作經驗，我相信，我的經驗可以派上用場，進一 步推動貴公司的事業。)問題三：What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)

Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(統計、會計與微積分是我最喜愛的科目，因為我對于計算復雜的數字很在行。)問題四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優劣勢分別為何?)

My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閑暇時間，所以我很重視周末與晚間休息的時間。我最大的優點是我對工作的執著，我追求卓越，總是努力把工作 做得盡善盡美。)問題五：What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

雇主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工 作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。假設你今天要應征客服人員的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨，我認為抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法，我也很樂意解決人們遇到的問題。)問題六：Why do you want to work for us?(你為什么想要替我們工作?)主管問你這個問題有兩個目的：第一，他們想要知道你對公司了解的程度；第二，他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務。如果一位潛在員工能夠 表現十足的向心力，愿意貢獻，得到錄用的機率相對就會提高。在到任何公司面試之前，一定要事前作好功課，對應征的公司、與工作內容要非常清楚。提醒各位一 點，如果你之所以想要某個職位，是因為薪水非常高，千萬別在回答時提到這一點，免得雇主會認為你眼中只有錢。你可以這么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.貴公司是業界知名龍頭之一，成長潛力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具規模的公司里工作，這樣我的才能與專長便能完全派上用場。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，貴公司能夠激發我的才能，并且提供我專業成長的好機會。

問題七：How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該 公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景 與發展；第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。如果你想應征計算機零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我閱讀了貴公司過去三年的年報，我知道貴公司是國內計算機零件的物流龍頭。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理經驗對貴公司會是項資產。

面試小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)Q：Give me asummary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何評估自己是位專業人員呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你

A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能勝任這份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(這種特點就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能應付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點是什么?)A：Helpfulness and caring.(樂于助人和關心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣賞哪種性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(誠實、不死板而且容易相處的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“實際行動”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作為行政人員，你有什么樣的領導才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我覺得學習如何把人們的積極性調動起來，以及如何配合協同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高興?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)Q：How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失敗?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么會讓你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(盡我所能，完成一個項目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位?為什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我會捐給醫藥研究，因為我要為他人做點事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機構。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最關心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。)Q：How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能預料五年后你會做什么嗎?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.

第三篇：華為面試經驗

晚上就收到第二天早上面試的電話，于是就放棄了深圳雙選會，呆在宿舍玩了一個晚上的dota，第二天一早起來屁顛屁顛的趕到了酒店參加面試，遲到了幾分鐘。。一面等了很久，起碼一個半小時，進去面試以后，先面了財務，主要是一些諸如財務報表管理，財務報表分析的題目，英文很簡單，答得不好也不要緊，不要緊張就好了，主要是專業問題要稍微準備一下，一面主要是技術面了，答得比較靠譜，就能進了，當然啦，我有些同學說答得幾近空白，但是還是過了一面，不知道是謙虛還是怎么回事，可能每個面試官的衡量標準都不一樣，但是能夠很好的回答技術問題過的可能性可就要大很多了。

一面過后在休息室等了一會，就收到了下午二面的通知。二面在旁邊的會議廳進行，一開始先是簡單的自我介紹，要求：從小到大的愿望，優缺點，專業介紹，關于其他同學的自我介紹大家需要把重點介紹一下，現場有紙和筆，因為等一下面試官會針對你說的或別人說的問問題，所以也要對自己說過的話負責，因為考官都是牛人，很容易就你一點回答慢慢推敲出你是一個個怎樣怎樣的人，這個時候你就需要據理力爭，一方面不要怕，當然現場氣氛其實很不錯，我們的面試官也是很nice的~然后就是發案例，先是自己寫答題思路等等東西，然后就是小組討論，注意邏輯，注意找亮點，因為兩組的答案會有很多雷同，所以亮點很重要，不要討論的時候不要重復說過的，寫下的東西，浪費時間的，總之亮點很重要，然后就是組長陳述，組員要記住兩組間的差異，特別是邏輯方面的，結構方面的問題，可能會說的比較抽象，所以記住要組織好話語，組員有想法要說出來，不要不說話，這樣其實就等于你默拒了華為了。面試官會問一下很tough的問題，甚至會指出你的錯誤，想清楚，想好自己真的錯了，就勇敢承認，沒錯，就要據理力爭，這是個人感受，下面是刷人環節，就是組人間挑人來刷，其實最后決定權在面試官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是為了保全自己而故意去滅了別人，切記~ 早點面的人有優勢，前面是一組十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格測試，基本過，除非你心理不正常。

四面很輕松，隨便說點東西就可以，不要緊張，面完后，放松，這次是真的會去等消息了~我也還再等，雖然很累，今天一共面了，一面四十分鐘，二面兩個小時，三面忽略，四面五分鐘，也用了差不過三個小時，但也很喜歡華為的效率，厭惡在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

順便祝全世界都和諧~ 感謝找工作路上的同道中人~ 謝謝啦！

總結本次的面試，有如下幾條，希望對以后參加華為財經招聘的人有用：

1、端正自己的態度，表現出熱情和渴望，比如：很想加入華為，愿意去艱苦的地方長駐。

2、記得面試是有三到四輪。

3、還是穿職業正裝比較好。

4、最好能認真的將自己實際工作中的內容有條理的說出來。

一面要英文自我介紹，HR會不停打斷你，問你其中的問題$~8`0e p 3g

接著說專業問題，都是很深很難的，比如CPA新準則，合并報表，個人所得稅，投資改變

不過還是和你要投的崗位結合起來的，所以針對自己的崗位要好好準備。面我的HR很nice, 還跟我探討了去海外的問題，我說不想去危險的地方，他說我們的想法真是很好玩，要真的是這樣，華為每天都要死人了，他們都想去海外去不成，只有最優秀的人才能去海外，呵呵，原來這樣。。。

第四篇：親歷華為面試

星期四晚上8點莫名其妙的接到華為的電話，簡單的問了下基本情況，說在星期六南山有專場招聘會，到時候可能請你參加，親歷華為面試。

有機會還是要去試試的，華為早有耳聞，但一直沒仔細了解，上網查了才知道華為老總原來叫任正華，（暈 我又記錯了應該是任正菲）又了解到才華橫溢，及有可能是下一個接班人的李一男自立門戶“背叛”華為，后終被華為絞殺的事跡。簡單的看了下前輩們所經歷的華為面試，有所心里準備。

以下是今天本人親歷的面試過程，與網上流傳的如出一轍。

8點起床，8點50到達地點，地點是錦繡中華對面的一家標準4星級酒店。在門外認識了共同戰斗到最后的鄒兄。大廳已經有不少先到的，報上手機號，領取求職登記表，填完基本信息，上交。

不到半小時有人叫我名字，一面到了，專業面。簡單介紹下自己，之前的主要工作內容，用框圖描述下原理。不到10分鐘完成，然后又用10分鐘做了份不難不易的試卷，上交，座定，等。

這一等就從10點等到了下午1點，還沒結果，旁邊一位老兄此時還未輪到一面。領飯票，到旁邊的快餐店吃飯，哎，還以為會請酒店給我們預備餐點呢，真小氣。吃完之后馬上走開，不許回來。開玩笑，吃完立馬回大廳繼續等。

2點半左右，接到一女陌生電話：“黎理茂嗎，你在哪。”我說我就在大廳。“快過來”就掛電話了，語氣很不善。半天才反應過來，應該是叫我名字了但我在后排沒聽到。果然，二面，人事部面試。很漂亮很有氣質很發福的一位中年女。邊看我填的登記表。就一些細節問題對我進行確認，看證書。10分鐘不到，完。

繼續回去等，半小時后，又被叫到名字，是做一份上機心理測試，80道題，15分鐘，小兒科，大四畢業就做過好多，無非是測試你心理是否***的選擇題，自我介紹《親歷華為面試》。8分鐘搞定，三面完。

繼續等，快到5點的時候，大廳由最初的滿座200多人，剩下不到一半人。聽到有人接到這樣的通知：你今天的面試完了。其實真實要說的話應該是這樣的：你今天的面試掛了。然后在百無聊賴中聽到了自己的名字，晃晃睡的有點發暈的頭走過去。四面，傳說中的群面。12個人分成2組，對面那組就有我之前說的鄒兄。2個男面試官，1個女面試官。先讓我們一個個的自我介紹，哇塞，一個個的最少4年工作經驗，有個面相足以當我叔叔了。還是比較鎮定的說了自己的優缺點，職業規劃，興趣愛好等。然后每人一張紙：曹操、諸葛亮、孫權、劉備誰最適合當總經理，小組討論，依次做排序。10分鐘的時間。討論的時候小組內有2個人比較少發言，我心里就知道他們兇多吉少，因為我看到面試官在一旁看著呢。由有7年工作經驗的做代表發言。然后面試官一次叫每個人補充，拿我先開刀，我說的有點牛頭不對馬嘴，甚至說到了對方陳述有不恰當的地方，但心想總比不說好，然后面試官抓住我的一個漏點：你的意思是不同意曹操排第一嗎？我想了一秒鐘后說：我很同意我們小組的觀點（我們小組也是曹操排第一），只是對對方的理由有點不贊同。面試官撇撇嘴沒在說話。接著問到4個倒霉蛋：你認為你們這組討論中誰貢獻最大，誰貢獻最小。我忍不住想笑：跟我預料的問題一模一樣，典型的挑撥離間法，互掐的來由。有人就直接說自己貢獻最小，面試官：如果我說貢獻最小的會被淘汰，你還會選自己嗎。最后那人還是堅持選自己。每人問個問題就完了，沒有我想象中的互相辯論，大規模互掐的環節。

6點出來，發現人又少了不少，在過了會發現只剩下30個人左右，一起進去的12個人只有6個人還在，也就是說群面淘汰了一半的人，那個堅持說自己討論貢獻最小的還在。半小時候叫去復印證件。

6點40左右又叫到我的名字。四面，一個面無表情，長了不少豆豆的中年男面試，又是自我介紹，暈，又是工作內容，又是有沒有女朋友，暈。一一作答。還等著他繼續發問，結果他說：你的面試到此結束，你可以回去等通知了。暈，居然不跟我提工資的事，就這樣在最后一面給掛了？瞬間跌到低谷。其他人都提及工資待遇要求了呀。我填的工資要求是4000，或者是他認為我填的太低，損壞了他們的形象？切··· 打車，不，座公交回了，看下表正好是晚上7點，華燈初上的時間，還在下雨，心情···

第五篇：華為面試總結

Oracle面試：

數據倉庫都了解多少？ 數據庫建模懂不懂？

以前項目中是怎么樣設計數據庫的？ Oracle筆試：

同第一次的面試一樣的題。

JAVA面試題：

使用三層框架開發時的開發流程，數據是怎么傳送的？ 介紹最近的一個項目。JSP內置對象？ 加班有沒有問題？