第一篇：華為面試總結

Oracle面試：

數(shù)據(jù)倉庫都了解多少？ 數(shù)據(jù)庫建模懂不懂？

以前項目中是怎么樣設計數(shù)據(jù)庫的？ Oracle筆試：

同第一次的面試一樣的題。

JAVA面試題：

使用三層框架開發(fā)時的開發(fā)流程，數(shù)據(jù)是怎么傳送的？ 介紹最近的一個項目。JSP內(nèi)置對象？ 加班有沒有問題？

第二篇：華為財經(jīng)面試總結

因為明天估計還有同學去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現(xiàn)不是很好，所以，這里總結一下我個人的華為三場面試的經(jīng)驗，和大家分享，也是總結自己。

一面——群面

流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優(yōu)缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優(yōu)點，表現(xiàn)在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發(fā)言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠鏡這11樣東西里面，按順序排列重要性。這個面試的經(jīng)驗是，一定要積極討論發(fā)言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發(fā)言，中間又沒什么表現(xiàn)的就很危險了。

二面——專業(yè)面試

面試官會問你各種問題，包括專業(yè)問題，但有些專業(yè)不對口的，又回答不出來的，好像表現(xiàn)不錯也會被調(diào)劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業(yè)比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經(jīng)驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內(nèi)斂的同志就自己調(diào)節(jié)了），我專業(yè)問題應該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉(zhuǎn)到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發(fā)現(xiàn)這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結束了。

三面——綜合面試

這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久。總之，回答需謹慎，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。

三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經(jīng)驗，一同進步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。

第三篇：上海華為面試總結

1，++i和i++ 區(qū)別

++i 先自增再參與運算，i++先參與運算再自增

2，makefile文件代碼，寫代碼

test : main.o add.o gcc main.o add.o-o test main.o : main.c add.h gcc-c main.c-o main.o add.o : add.c add.h gcc-c add.c-o add.o

3，隱藏與重寫的區(qū)別

隱藏是指當父類和子類有相同名字的屬性的時候，父類的同名變量形式上不可見了。但是實際還是存在的。

譬如A有int變量a = 10,父類B有變量a = 5;當B b = new A()得時候，若用b.a 那么父類的5就被隱藏了，此時b.a = 子類的10。在子類里面訪問super.a得時候只能得到子類的值

重寫是針對方法的，通常是父類的方法在子類中重新寫過。當執(zhí)行子類的實例得時候，實際運行的是子類的方法。在子類里面可以通過super.method（）來顯式的訪問。

4，linux 基本命令使用

如：如何查詢幫助文檔（man）,如何查處文件(fiind)，常用命令 Linux常用命令全集.CHM

5，進程間通信有幾種，效率如何

# 管道(pipe)：

管道是一種半雙工的通信方式，數(shù)據(jù)只能單向流動，而且只能在具有親緣關系的進程間使用。進程的親緣關系通常是指父子進程關系。

# 有名管道(named pipe)：

有名管道也是半雙工的通信方式，但是它允許無親緣關系進程間的通信。

# 信號量(semophore)：

信號量是一個計數(shù)器，可以用來控制多個進程對共享資源的訪問。它常作為一種鎖機制，防止某進程正在訪問共享資源時，其他進程也訪問該資源。因此，主要作為進程間以及同一進程內(nèi)不同線程之間的同步手段。

# 消息隊列(message queue)：

消息隊列是由消息的鏈表，存放在內(nèi)核中并由消息隊列標識符標識。消息隊列克服了信號傳遞信息少、管道只能承載無格式字節(jié)流以及緩沖區(qū)大小受限等缺點。

# 信號(sinal)：

信號是一種比較復雜的通信方式，用于通知接收進程某個事件已經(jīng)發(fā)生。

# 共享內(nèi)存(shared memory)：

共享內(nèi)存就是映射一段能被其他進程所訪問的內(nèi)存，這段共享內(nèi)存由一個進程創(chuàng)建，但多個進程都可以訪問。共享內(nèi)存是最快的 IPC 方式，它是針對其他進程間通信方式運行效率低而專門設計的。它往往與其他通信機制，如信號兩，配合使用，來實現(xiàn)進程間的同步和通信。

# 套接字(socket)：

套解口也是一種進程間通信機制，與其他通信機制不同的是，它可用于不同及其間的進程通信。

6，tcp/ip 有幾層

TCP/IP層次模型共分為四層：應用層、傳輸層、網(wǎng)絡層、數(shù)據(jù)鏈路層。

應用層—應用層是所有用戶所面向的應用程序的統(tǒng)稱。ICP/IP協(xié)議族在這一層面有著很多協(xié)議來支持不同的應用，許多大家所熟悉的基于Internet的應用的實現(xiàn)就離不開這些協(xié)議。如我們進行萬維網(wǎng)（WWW）訪問用到了HTTP協(xié)議、文件傳輸用FTP協(xié)議、電子郵件發(fā)送用SMTP、域名的解析用DNS協(xié)議、遠程登錄用Telnet協(xié)議等等，都是屬于TCP/IP應用層的；就用戶而言，看到的是由一個個軟件所構筑的大多為圖形化的操作界面，而實際后臺運行的便是上述協(xié)議。

* 傳輸層—這一層的的功能主要是提供應用程序間的通信，TCP/IP協(xié)議族在這一層的協(xié)議有TCP和UDP。

* 網(wǎng)絡層—是TCP/IP協(xié)議族中非常關鍵的一層，主要定義了IP地址格式，從而能夠使得不同應用類型的數(shù)據(jù)在Internet上通暢地傳輸，IP協(xié)議就是一個網(wǎng)絡層協(xié)議。

* 網(wǎng)絡接口層—這是TCP/IP軟件的最低層，負責接收IP數(shù)據(jù)包并通過網(wǎng)絡發(fā)送之，或者從網(wǎng)絡上接收物理幀，抽出IP數(shù)據(jù)報，交給IP層

7，p2p 和SMTP分別在哪層

P2p（點對點傳輸協(xié)議）在傳輸層

SMTP(郵件傳輸協(xié)議)在應用層 8，多態(tài)概念（父類引用子類參數(shù)）對于多態(tài)，可以總結它為：

一、使用父類類型的引用指向子類的對象；

二、該引用只能調(diào)用父類中定義的方法和變量；

三、如果子類中重寫了父類中的一個方法，那么在調(diào)用這個方法的時候，將會調(diào)用子類中的這個方法；（動態(tài)連接、動態(tài)調(diào)用）

四、變量不能被重寫（覆蓋），”重寫“的概念只針對方法，如果在子類中”重寫“了父類中的變量，那么在編譯時會報錯。

3.1 java中實現(xiàn)多態(tài)的機制是什么？ 1.方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態(tài)性的不同表現(xiàn)。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。

9，java 寫1+N的和

10，數(shù)據(jù)結構與算法

如 排序，二叉樹 11,MVC概念（為什么有DAO層，什么作用）

MVC（Model-View-Controller，模型-視圖-控制器模式）是軟件工程中的一種軟件架構模式。它把軟件系統(tǒng)分為三個基本部分：模型（Model）、視圖（View）和控制器（Controller）。三層架構是最基本的項目分層結果，而MVC則是三層架構的一個變體，MVC是一種好的開發(fā)模式。首先你要明白MVC分別代表的是什么意思.M 即Model(模型層)，主要負責出來業(yè)務邏輯以及數(shù)據(jù)庫的交互 V 即View(視圖層)，主要用于顯示數(shù)據(jù)和提交數(shù)據(jù)

C 即Controller(控制器)，主要是用作捕獲請求并控制請求轉(zhuǎn)發(fā)

三層:UI 界面層 BLL 業(yè)務邏輯層，DAL數(shù)據(jù)訪問層，Model 實體層

MVC中的的M 不是三層中的Model(實體層)，他其實包括三層中的 BLL，DAL,Model,這是非常要注意的，這也是他們之間的區(qū)別的關鍵所在

其有點有如下： 低耦合性

高重用性和可適用性 較低的生命周期成本 快速的部署 可維護性

有利于軟件工程化管理

當然優(yōu)點也有缺點，那就是內(nèi)部結構復雜，不容易理解，文件數(shù)量大，管理難度自然也就大 MVC設計模式… 三層架構…

他們細分之后得到的是：View(UI)、BIZ（BLL）、DAO（DAL）、Entity（Model）、Controller MVC把 BIZ（BLL）、DAO（DAL）、Model（Entity）統(tǒng)一稱之為 模型(MODEL)，得到：View、Controller、模型(MODEL)

三層 在我使用中 暫未體會到控制器的存在，完全是：UI、DAO、BLL

他們相同的設計理念就是：把視圖設計與數(shù)據(jù)持久化進行分離，從而降低耦合性，易于擴展，提高團隊開發(fā)效率。

12，GC回收機制

Java語言中一個顯著的特點就是引入了垃圾回收機制，使c++程序員最頭疼的內(nèi)存管理的問題迎刃而解，它使得Java程序員在編寫程序的時候不再需要考慮內(nèi)存管理。由于有個垃圾回收機制，Java中的對象不再有“作用域”的概念，只有對象的引用才有“作用域”。垃圾回收可以有效的防止內(nèi)存泄露，有效的使用可以使用的內(nèi)存。垃圾回收器通常是作為一個單獨的低級別的線程運行，不可預知的情況下對內(nèi)存堆中已經(jīng)死亡的或者長時間沒有使用的對象進行清楚和回收，程序員不能實時的調(diào)用垃圾回收器對某個對象或所有對象進行垃圾回收。回收機制有分代復制垃圾回收和標記垃圾回收，增量垃圾回收

1.垃圾回收具有以下優(yōu)點： i.把程序從復雜的內(nèi)存跟蹤、監(jiān)測和釋放等的工作中解放出來，減輕程序員進行內(nèi)存管理的負擔。ii.防止系統(tǒng)內(nèi)存被非法釋放，從而使系統(tǒng)更加健壯和穩(wěn)定。2.垃圾回收具有以下特點： i.只有當對象不再被程序中的任何引用變量引用時，它的內(nèi)存才可能被釋放。ii.程序無法迫使垃圾回收器立即執(zhí)行垃圾回收操作。iii.當垃圾回收器將要回收無用對象的內(nèi)存時，先調(diào)用該對象的finalize()方法，該方法有可能使對象復活，導致垃圾回收器取消回收該對象的內(nèi)存

13，android項目 自述

14，java 的進程與線程維護

15，N*N 打印出來的樣子是（例如 N=4）

13 14

16 15 解答： 1 #define N 15 int s[N][N];void main(){ int k = 0, i = 0, j = 0;int a = 1;

for(;k <(N+1)/2;k++){ while(j < N-k)s[i][j++] = a++;i++;j--;while(i < N-k)s[i++][j] = a++;i--;j--;while(j > k-1)s[i][j--] = a++;i--;j++;while(i > k)

s[i--][j] = a++;i++;j++;} for(i = 0;i < N;i++){ for(j = 0;j < N;j++)cout << s[i][j] << 't';cout << endl;} } 2 define MAX_N 100 int matrix[MAX_N][MAX_N];/* *（x,y）：第一個元素的坐標

* start：第一個元素的值

* n：矩陣的大小

*/ void SetMatrix(int x, int y, int start, int n){

int i, j;

if(n <= 0)

//遞歸結束條件

return;

if(n == 1){ //矩陣大小為1時

matrix[x][y] = start;

return;

}

for(i = x;i < x + n-1;i++)

//矩陣上部

matrix[y][i] = start++;

for(j = y;j < y + n-1;j++)

//右部

matrix[j][x+n-1] = start++;

for(i = x+n-1;i > x;i--)

//底部

matrix[y+n-1][i] = start++;

for(j = y+n-1;j > y;j--)

//左部

matrix[j][x] = start++;

SetMatrix(x+1, y+1, start, n-2);

//遞歸 }

void main(){

int i, j;

int n;

scanf(“%d”, &n);

SetMatrix(0, 0, 1, n);

//打印螺旋矩陣

for(i = 0;i < n;i++){

for(j = 0;j < n;j++)printf(“%4d”, matrix[i][j]);

printf(“n”);

} }

16，linux 末行，輸入，命令三個模式

vi編輯器有3種模式：命令模式、輸入模式、末行模式。掌握這三種模式十分重要： 命令模式：vi啟動后默認進入的是命令模式，從這個模式使用命令可以切換到另外兩種模式，同時無論在任何模式下只要按一下[Esc]鍵都可以返回命令模式。在命令模式中輸入字幕“i”就可以進入vi的輸入模式編輯文件。

輸入模式：在這個模式中我們可以編輯、修改、輸入等編輯工作，在編輯器最后一行顯示一個“--INSERT--”標志著vi進入了輸入模式。當我們完成修改輸入等操作的時候我們需要保存文件，這時我們需要先返回命令模式，在進入末行模式保存。

末行模式：在命令模式輸入“：”即可進入該模式，在末行模式中有好多好用的命令。17，android 四層架構分別的作用（android系統(tǒng)框圖）架構框架以此從上到下：

1.Applications（應用程序（應用層））；

2.Application FrameWork（應用程序擴展層(框架)）；

3.Android RunTime Libraries(Android 系統(tǒng)運行庫)；

4.Liunx Kernel(Android 系統(tǒng)最底層核心系統(tǒng) Liunx)

18，android四大組件，生命周期，onpause()與onstop（）的區(qū)別

Activity Service Broadcast Receiver Content Provider Content Provider

創(chuàng)建 oncreate-啟動onstart – 恢復 onResume – 暫停 onPause – 結束 onEnd – 銷毀onDestroy

onPause 用于由一個Activity轉(zhuǎn)到另一個Actividy,此時用于第一個Activity onStop 用于不可見的Activity

19，UMI建模概念

基軟件工程的UMI,建模技術分析 UML這三個字母的全稱是Unified Modeling Language，即統(tǒng)一建模語言，簡單地說就是一種有特殊用途的語言。其實有很多內(nèi)容文字是無法表達的。比如建筑界有一套標準來描述，來輔助表達清楚建筑的設計，就是建筑設計圖紙。同樣的情況在軟件開發(fā)過程中，特別是當前的數(shù)據(jù)庫看軟件工程方面，也需要一套標準來輔助軟件開發(fā)工作。UML就是其中的一種標準，(注意并不是唯一標準.只是!JML是比較推崇的一種標準)雖然UML并不是官方的標準，也沒有法律規(guī)定在軟件開發(fā)中一定要用UML，但是通過妥善使用UML在內(nèi)的各種標準，往往能夠提高軟件開發(fā)的水平。UML可以實現(xiàn)大型復雜系統(tǒng)各種成分描述的可視化、說明并構造系統(tǒng)模型，以及建立各種所需的文檔，它是一種定義良好、易于表達、功能強大且普遍適用的建模語言。現(xiàn)代的軟柞開發(fā)采用面向?qū)ο蟮挠^點進行建模.按照這種方法，所有軟件系統(tǒng)都用對象或類作為其主要構造塊。

對象通常是從問題空間或解空間的詞匯中抽取出來的東西;類是對具有共同性質(zhì)的一組對象(從建模者的視角)的描述.而UML正式這種面向?qū)ο蠼y(tǒng)一建模的方法。UML合并了許多面向?qū)ο蠓椒ㄖ斜黄毡榻邮艿母拍睿瑢γ恳环N概念它都給出了清晰的定義、表示法和有關術語.使用U呱可以對己有的用各種方法建立的模型進行描述，并比原來的方法描述得更好.20.說出ArrayList,Vector, LinkedList的存儲性能和特性 1.ArrayList和Vector都是使用數(shù)組方式存儲數(shù)據(jù)，此數(shù)組元素數(shù)大于實際存儲的數(shù)據(jù)以便增加和插入元素，它們都允許直接按序號索引元素，但是插入元素要涉及數(shù)組元素移動等內(nèi)存操作，所以索引數(shù)據(jù)快而插入數(shù)據(jù)慢，Vector由于使用了synchronized方法（線程安全），通常性能上較ArrayList差，而LinkedList使用雙向鏈表實現(xiàn)存儲，按序號索引數(shù)據(jù)需要進行前向或后向遍歷，但是插入數(shù)據(jù)時只需要記錄本項的前后項即可，所以插入速度較快。

第四篇：2012年華為面試個人總結

華為面試感悟

上午匆忙趕到合肥，為了參加華為的最后一面，現(xiàn)在看來屬于超值。首先今天是HR面沒有面技術，氛圍比較輕松有啥說啥；其次三個人一起面，單獨提問單獨對話其他人聽著，聽了別人的經(jīng)歷和學習過程受益匪淺，而且有了不少感悟：

1、群組面試時，剛上來盡量為別人說兩句好話，或是營造一種非競爭的和諧氣氛，如果你要覺得在和別人競爭，整個過程你也不會很順利；

2、群面時盡量少說話不要說得過多，回答問題時間別太長，說得越多漏洞越多而且沒主題；盡量不要插別人的話，如果實在要插話得禮貌性的打斷；

3、軟件學院有實習經(jīng)歷，面試時比計算機學院多了很多優(yōu)勢；反過來說，實習時你一定要學點東西，這樣才能充分利用學院提供的優(yōu)勢；

4、參加面試前尤其是找工作前，先多花點時間，一次性想明白你的長期規(guī)劃、工作優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢等，還有興趣愛好、缺點及改進辦法、參與或組織過的活動也要想一想；

5、項目經(jīng)驗更是要想清楚，紙上寫不算啥多說給身邊人聽聽，讓他們反饋能不能聽明白，有沒有啥漏洞或提問點；

6、定居哪個城市、在哪里長期發(fā)展，這個問題也要想一想；大公司都是幾個分部，尤其是華為這種遍布全國的，肯定會問；如果你沒提前想清楚，現(xiàn)場隨便回答一下，調(diào)整到不喜歡的地方，那就得舍棄機會或是選個隨機的地方了。

先說今天第三面，在合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)一個大酒店面試，離科大本部也非常遠，選擇這么遠的地方推測是為了讓科大學生有種陌生感免去優(yōu)越感。本來上午十點半的面試，結果火車晚點錯過了，上午沒趕上安排在下午一點半。中午安排沒面的同學去附近的大飯店吃飯了，滿滿一桌子好奢侈最后都沒吃完，接待的帥哥一直在微笑著招呼大家吃飯他卻沒一起吃，態(tài)度相當和善，讓人感覺到非常親近，充滿著關心與人文化。

正好晚上在科大西區(qū)參加中興的筆試，相比之下，中興的面試官都是板著臉，答題時每過十分鐘就提醒一下，很像學校的老師以及家里的家長。不少人提前交卷走了，離收卷五分鐘時考官大聲說著：停止交卷到最后一起交卷，所有試卷及自帶草稿紙全部不能帶走，檢查完才能走。總之感覺和在學校的考試一模一樣，冷冷的沒有任何關心與體諒。交完試卷什么也沒說，沒有說回復時間面試流程等，考試前也沒有宣講，來就是為了考試為了挖點人過去而已，沒啥感覺。和華為形成了宣明的對比，也許華為是刻意營造的，但久而久之就形成了一種文化與氛圍，至少在這里你能感受到關心和人文關懷。

參加的下午第一場面試，面試官一次挑三個人進行群面，和兩個科大計算機學院的一組，一個11系的本科生，一個11系的研究生。面試官都是單獨對話，看著相關材料簡單和每個人簡單聊了些情況。聽完之后，感覺軟件學院的優(yōu)勢就出來了，一是在企業(yè)待過二是有項目經(jīng)驗三是經(jīng)歷也比較多四呢膽子大不怯場了；相比之下計算機學院的研究生哥們，有點怯場講，到發(fā)表的論文面試官不感興趣聊得不多，不過整體表現(xiàn)還不錯。本科那個學弟確實很厲害，表達能力強善于鉆研，說到項目他說假期花了兩周做了一個安卓應用，面試官問兩周做成你覺得歸結于聰明呢還是勤奮？那學弟笑笑說都有吧，這時我插了一句：科大的本科生確實很優(yōu)秀，是科大的靈魂。面試官笑了笑沒問了；說了一句好話，后面也為我解了圍。當時我談到組織經(jīng)驗，面試官直接問其他人：你們覺得他說的是不是太過圓滑世故。那個本科學弟回答的很藝術，他說完面試官就沒問了。

然后面試官問到

1、喜歡什么運動，為什么喜歡，參加過什么比賽或定期活動等；

2、是否當過學生干部，有沒有什么組織管理經(jīng)驗，有什么感悟，拿一件活動來說說；

3、個人長期規(guī)劃，以及你現(xiàn)在的優(yōu)勢，為什么要做這樣的選擇；

4、最大的重點，是你會選擇哪個城市工作，終極發(fā)展城市是哪里。這次華為是上海合肥專區(qū)招聘，只招上海、南京、蘇州、杭州四個城市的，上海名額較多其他地方都很少，其他城市不負責也暫時沒招聘計劃。關于工作城市反復談了好幾次，可能是我們都選擇了該上合專區(qū)之外的城市，本科學弟要選深圳后來選的上海；我選的北京后來選的蘇州，要能呆在蘇州華為也算不錯的了，反正全國待遇都一樣，待蘇州都熟悉了算是不錯的選擇。

面試大概一個小時，因為是閑聊，不知道不覺就過去了。臨走時問了門口接待的GG，他說一到兩周之內(nèi)給回復，最后應該直接給offer了，期待早日收到。總之華為面試給人的感覺是很溫和很人性化，華為的人都很禮貌文質(zhì)彬彬的，整個面試流程有序正規(guī)，相比之下某些公司的面試就是走流程像玩過家家的。

說說這次華為針對科大校招綠色通道的全過程，首先需要在網(wǎng)上注冊簡歷，注冊完當天就會給你發(fā)短信，讓你參加什么時間的現(xiàn)場宣講和面試；很多人不當回事，沒有注冊想去霸面結果不說了，還是按制度按流程來吧。然后9月1號當天在蘇州軟院宣講，刷身份證驗證接收簡歷；接收完簡歷進行分組群面，當時一組八人，詳細情況前面講過，然后當天對通過的人給上機考試通知。9月2號在軟院308進行機試，機試前半部分是性格測試，后半部分是兩道基礎編程題，整個過程氛圍很輕松，考試也不催你必須交，而是告訴你慢慢答，沒有任何壓力。

在此之前8月25號在科大本部進行過一次宣講及面試，后來在9月7號又舉辦過一次，基本上一周一次。然后在9-15號給最后面試通知，相隔基本上是一到兩周，時間不是很長，這次回復時間應該也是如此，據(jù)說給力offer要簽三方也有一到兩周考慮時間，拿來墊底的同學趕快再找了，簽三方需要慎重考慮的。

第五篇：華為面試英語

問題一：Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有創(chuàng)意、又積極。曾負責數(shù)項大型的行銷項目，皆有成效。我現(xiàn)在希望在一家深具規(guī)模的公司內(nèi)，擔任有挑戰(zhàn)性的行銷職務。)問題二：Why do you think we should employ you?(你認為我們?yōu)楹我陀媚?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很適合該職位，不只因為我有機械工程學的碩士學位，更因為我在該產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有五年多的工作經(jīng)驗，我相信，我的經(jīng)驗可以派上用場，進一 步推動貴公司的事業(yè)。)問題三：What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)

Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(統(tǒng)計、會計與微積分是我最喜愛的科目，因為我對于計算復雜的數(shù)字很在行。)問題四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優(yōu)劣勢分別為何?)

My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閑暇時間，所以我很重視周末與晚間休息的時間。我最大的優(yōu)點是我對工作的執(zhí)著，我追求卓越，總是努力把工作 做得盡善盡美。)問題五：What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

雇主如此一問，一想了解你的專業(yè)技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工 作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。假設你今天要應征客服人員的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨，我認為抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法，我也很樂意解決人們遇到的問題。)問題六：Why do you want to work for us?(你為什么想要替我們工作?)主管問你這個問題有兩個目的：第一，他們想要知道你對公司了解的程度；第二，他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務。如果一位潛在員工能夠 表現(xiàn)十足的向心力，愿意貢獻，得到錄用的機率相對就會提高。在到任何公司面試之前，一定要事前作好功課，對應征的公司、與工作內(nèi)容要非常清楚。提醒各位一 點，如果你之所以想要某個職位，是因為薪水非常高，千萬別在回答時提到這一點，免得雇主會認為你眼中只有錢。你可以這么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.貴公司是業(yè)界知名龍頭之一，成長潛力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具規(guī)模的公司里工作，這樣我的才能與專長便能完全派上用場。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，貴公司能夠激發(fā)我的才能，并且提供我專業(yè)成長的好機會。

問題七：How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該 公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產(chǎn)業(yè)趨勢與該公司在產(chǎn)業(yè)中的定位，與該公司的基本背景 與發(fā)展；第二，應征職務的內(nèi)容，以及該公司未來成長的方向。如果你想應征計算機零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我閱讀了貴公司過去三年的年報，我知道貴公司是國內(nèi)計算機零件的物流龍頭。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理經(jīng)驗對貴公司會是項資產(chǎn)。

面試小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)Q：Give me asummary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教學經(jīng)驗，我相信能與學生相處的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你

A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能勝任這份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同時承擔數(shù)項工作的人嗎?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(這種特點就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能應付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點是什么?)A：Helpfulness and caring.(樂于助人和關心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣賞哪種性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(誠實、不死板而且容易相處的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“實際行動”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作為行政人員，你有什么樣的領導才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我覺得學習如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高興?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)Q：How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失敗?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么會讓你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(盡我所能，完成一個項目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位?為什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我會捐給醫(yī)藥研究，因為我要為他人做點事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機構。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最關心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中國經(jīng)濟的總體情況以及中國入世對我們行業(yè)的影響。)Q：How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進，我就會留在這里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能預料五年后你會做什么嗎?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.