第一篇：企業(yè)招聘面試評價表

企業(yè)招聘面試評價表

××公司招聘評價表

招聘職位：財務經(jīng)理助理

編號：__________求職者姓名：__________評分時間：________年______月______日

評分要素 表達能力 敬業(yè)精神 分析判斷能力 綜合規(guī)劃能力 組織協(xié)調(diào)能力 專業(yè)特殊素質———————————————————————————————————————————權重5%15%20%20%0%30%———————————————————————————————————————————

評分要素 表達能力 敬業(yè)精神分析判斷能力 綜合規(guī)劃能力 組織協(xié)調(diào)能力 專業(yè)特殊素質———————————————————————————————————————————觀 用詞準確，能堅持原則，能通過表面資料 能敏銳地覺察企 能領會領導意圖并 依各崗位特殊要察 完整流暢，自我要求高，抓住問題實質，業(yè)總體和各部門 能以妥當?shù)姆绞截?求的工作經(jīng)驗及要 層次清晰，責任心強，把復雜問題、過 狀況，工作計劃 徹到各部門，善于業(yè)務技術平，點 有說服力 工作主動，程或項目分解成 性強，能在復雜 利用和調(diào)用各種資有擴展和利用

技能承受壓力，組成部分并系統(tǒng) 的資料中分清主 源能發(fā)揮團體的作用 術知識的欲望，自愿去做更地加以考慮的能 次，系統(tǒng)地比較如財會電算

化、多的工作，力；或組織思路 不同的特征或

方資產(chǎn)管理采用適合組開闊，能從不同 面，合理地確定

織的目標、立場和角度分析 優(yōu)先順序，鑒別需求和優(yōu)先問題，并提出解 時間序列，宏觀性的方式行動決方案的能力把握問題，并

從總體上確定適

當?shù)哪繕撕腿蝿罩笜?/p>

———————————————————————————————————————————要素得分

———————————————————————————————————————————評分標準好：9～7分中：6～4分差：3～1

———————————————————————————————————————————考官(就您感受最深的地方進行評價)

評價

意見考官簽字：_______

——————————————————————————————————————————

自自我性格評價(對自己的性格進行客觀公正的評價，在符合項前面打“√”)

我 □小心謹慎 □心地善良 □聰明伶俐 □善解人意 □有鋒芒 □正直 □消極 □多疑評 □勇敢正義 □膽小怕事 □熱心助人 □重色輕友 □有條理 □細致 □自信 □耿直價 □能言善語 □豪放不羈 □多愁善感 □自我決策 □有恒心 □勤奮 □隨和 □寬

厚

□風趣幽默 □愛管閑事 □異想天開 □情緒不穩(wěn) □有個性 □負責 □誠實 □淡

泊

□理智冷靜 □少言寡語 □處事灑脫 □思想開放 □有節(jié)制 □好學 □內(nèi)向 □機

靈

□老實巴交 □有支配欲 □快言快語 □易動感情 □有自卑 □外向 □敏感 □求實

——————————————————————————————————————————自我優(yōu)缺點評價

———————————————————————————————————————————優(yōu)點：缺點：

———————————————————————————————————————————你認為自己適合干什么類型的工作?或你的職業(yè)定位?

———————————————————————————————————————————你還有其他什么要求?

———————————————————————————————————————————附件：個人簡歷和相關證件、證書等材料復印件

———————————————————————————————————————————以下由公司相關部門填寫：

———————————————————————————————————————————人測評負責人簽字：___________年月日

力面試人員評價

資□小心謹慎 □心地善良 □聰明伶俐 □善解人意 □有鋒芒 □正直 □消極 □多疑源□勇敢正義 □膽小怕事 □熱心助人 □重色輕友 □有條理 □細致 □自信 □耿直部□能言善語 □豪放不羈 □多愁善感 □自我決策 □有恒心 □勤奮 □隨和 □寬厚評□風趣幽默 □愛管閑事 □異想天開 □情緒不穩(wěn) □有個性 □負責 □誠實 □淡泊價□理智冷靜 □少言寡語 □處事灑脫 □思想開放 □有節(jié)制 □好學 □內(nèi)向 □機靈意□老實巴交 □有支配欲 □快言快語 □易動感情 □有自卑 □外向 □敏感 □求實見面試負責人簽字：___________年月日

————————————————————————————————————————用人

部門

評價

意見評價負責人簽字：___________年月日

——————————————————————————————————————————附相關材料1.有筆試的，附筆試材料；2.面試筆錄材料

——————————————————————————————————————————審批：

——————————————————————————————————————————部門

負責

人意見 用人部門負責人簽字(蓋章)：___________ 人力資源部負責人簽字(蓋章)：

_________年月日年月日

——————————————————————————————————————————公司

主管

領導

批示

———————————————————————————————————————————備

一、本表用鋼筆或簽字筆認真、如實填寫。

注

二、人才引進程序簡介：

1.審閱簡歷；

2.筆試(一般指研發(fā)人員，其他人員根據(jù)需要決定)；

3.面試；

4.審批；

5.寄發(fā)錄用通知書；

6.簽訂三方協(xié)議書(應屆畢業(yè)生)；

7.寄發(fā)報到通知(應屆畢業(yè)生)；

8.報到。

——————————————————————————————————————————

文書要點

企業(yè)招聘面試評價表主要是由考官填寫的、客觀評價應聘者面試情況的文書。招聘企業(yè)可以根據(jù)自己的要求，設計面試問題、面試評價方式。通常對面試者的考評主要有以下五個方面：表達能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、綜合能力和專業(yè)特殊能力，在面試時要根據(jù)應聘人員的反應和回答問題的方式等作出判斷。

特別提示

制作企業(yè)面試評價表應當遵循實事求是的精神，如實、客觀地記載面試者的各項情況，以作為企業(yè)是否錄用的依據(jù)。需要注意的是：

(1)評分要素的設定。一般來說包括表達能力、敬業(yè)精神、判斷能力、規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力以及企業(yè)對崗位的特殊要求等。各個企業(yè)、各個崗位要求不同，可以設定不同的項目。

(2)觀察要點的設定。對每一個評分要素，考官都要考察面試人員的反應和應變能力。因此，對觀察點的設定要求能夠反映應聘者的特點。

(3)考官對面試者的評價意見。

(4)面試者的自我評價，優(yōu)點和缺點要寫清楚。

(5)企業(yè)招聘主管部門的意見。

第二篇：應屆畢業(yè)生面試評價表

2010年應屆畢業(yè)生面試評價表

面試各要素觀察要點

1.儀表舉止：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。

2.語言表達：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解

并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。

3.應變能力：有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題細致周到。

4.興趣愛好（知識廣博度）：對于本專業(yè)以外知識的掌握程度。

5.人際、溝通、協(xié)調(diào)、團隊：人際合作主動；理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際關系適應能力強；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系原則性和靈活性相結合；有較強的團隊意識。

6.情緒控制力（壓力承受力）：在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，可以抑制自己當前的欲望。

7.求職動機：興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化；來研究所的愿望強烈程度。

8.上進心與自信心：對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃；對成功有正確的認識；對自己的能力有自信。

9.專業(yè)技術能力：專業(yè)技術能力與崗位要求的符合程度。

人事處面試提問記錄

被面試人姓名：年月日

記錄人：主面試人：

用人部門面試提問記錄

被面試人姓名：年月日

記錄人：主面試人：

第三篇：企業(yè)招聘面試自我介紹

面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié),也是求職者們最關心的問題之一。下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的企業(yè)招聘面試自我介紹，僅供參考。

企業(yè)招聘面試自我介紹篇一：

各位考官，早上好。我很榮幸能有這次面試的機會，我希望我今天能有出色的表現(xiàn)，我相信我能成功。現(xiàn)在我將簡要地介紹自己。我叫***，今年22歲，來自的湖南省。我畢業(yè)于湖南大學。我的專業(yè)是會計。我在2014年畢業(yè)并得到了我的學士學位。在大學期間我花了我大部分時間在學習，我已經(jīng)通過了大學英語六級考試。

我懂得各種辦公、會計任務，如工資，應付帳款，應收帳款的操作方法。我希望能我的職業(yè)生涯取得目標企業(yè)會計和金融服務，我對會計很感興趣，因為這能擴大專業(yè)視野，尋求新的領域中的挑戰(zhàn)。我有4年的財務管理經(jīng)驗。我感興趣的一點是這間公司的實力。我能在壓力下工作。我相信我的教育和工作經(jīng)驗使我有機會和資格適合這份工作。謝謝大家。

企業(yè)招聘面試自我介紹篇二：

各位尊敬的考官，早上好。

今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現(xiàn)年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在xxx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。

所以我參加了這次公務員考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

企業(yè)招聘面試自我介紹篇三：

各位考官大家好，非常高興能站在這里參加這次面試，能過的這樣的機會我感到非常榮幸!(鞠個躬)

我叫XXX 畢業(yè)于X***x某某專業(yè)，(年齡可說可不說)，三年的機械制造學習，教會了我很多專業(yè)知識，也讓我長大的許多，對于這幾年的專業(yè)學習，我感到了非常充實，也掌握了大量的專業(yè)知識，理論與實踐的結合讓我在還未走出校園的那一刻就對這一天充滿了期待，我一直相信一句話，那就是付出就有回報，學習中如此，生活中也如此，我相信外向的我可以更自信的對待明天，可以更踏實的對待我的工作，泰山不讓土壤故能成其大，河海不擇細流故能就起深，不積跬步無以至千里，我現(xiàn)在就要從小事做起，從頭開始，我深深地明白只有今天勤勞踏實的工作，才能成就更美好的未來，這就是我，一個剛剛走出校門的學生對于工作的看法，這就是我一個不怕吃苦的青年在工作前所有的決心，說的好不如做的好，給我一次機會，我一定不會讓大家失望，謝謝!

企業(yè)招聘面試自我介紹

第四篇：企業(yè)招聘常用面試問題

常用面試問題

請自我介紹一下自己的基本情況。

你認為自己適合從事哪些方面的工作？

你有過哪些相關工作經(jīng)驗，具備你所應聘的職務要求？

你覺得和其他的競爭對手相比，你的突出的優(yōu)點或特長是什么？

請列舉你最近讀過的暢銷書？簡單談談其中的內(nèi)容？

請列舉你所學專業(yè)的知名學者/學派/專業(yè)刊物？

你經(jīng)常通過哪些方式和途徑搜集你的有關工作信息？效果如何？

請介紹一下你過去工作成功的經(jīng)驗，最好舉例說明。

你對我們公司有多少了解？你為什么選擇我們公司？

你喜歡和哪樣的同事在一起共事？

你喜歡哪種類型的領導？

你喜歡怎樣的工作氛圍？

你在以往的工作中是否遇到過挫折，你是如何解決的？現(xiàn)在回想起來有什么看法？

你獲得哪些獎勵？

你是否受過批評和處罰？你認為對你公平嗎？

你是否在工作（學習/生活）中遇到過麻煩？你認為主要原因是什么？

你在班上的成績?nèi)绾危看篌w排名位置？你認為那能夠說明你的實力和實績嗎？ 你希望得到怎樣的工作崗位？在這一崗位上你的工作目標和打算是什么？ 你認為適應新的工作崗位大約需要多長時間？

如果你認為新的工作崗位不適合你，你會怎樣做？

你希望的薪酬待遇是怎樣的？

你是否能夠加班？出差？長期住外地？

你打算在我們公司待多久？打算簽幾年的勞動合同？

你認為，公司對員工素質的基本要求是什么？請說三點。

你對公司的培訓有什么要求？你希望獲得哪些方面的培訓？

你的家人對你的工作有什么看法？他們對你的工作選擇有影響嗎？

你的業(yè)余時間是怎樣度過的？

你有哪些業(yè)余愛好？水平大致如何？和你的工作有什么關系？

你是否很想得到這份工作？如果給你安排其他的工作，你是否能夠接受？

第五篇：企業(yè)優(yōu)勢和劣勢評價表

企業(yè)優(yōu)勢和劣勢評價表

說明：①有些因素如果對企業(yè)的競爭實力影響很小，或者沒有影響，則在分析時不必考慮它們。

②黑體字表示成功關鍵要素。

3，確定成功關鍵因素的權數(shù)。成功的關鍵因素應該反映出這些因素對本企業(yè)和競爭對手在行業(yè)或經(jīng)營領域中的獲利能力、市場占有率以及未來發(fā)展等方面的影響。確定關鍵因素的權數(shù)時，還應該考慮到不同細分市場中各因素重要程度的差異性。這種差異性，是企業(yè)在不同的細分市場中，可能具有不同的優(yōu)勢和劣勢。各企業(yè)的競爭因素的得分，是在相互交叉比較的基礎上予以確定。在評定某一因素的得分時，可以先找出這一方面的最強企業(yè)（4分）和最弱企業(yè)（1分），然后將準備被評價的企業(yè)與這兩個店型企業(yè)相比較，同時又兩兩比較，最后確定各自的得分。2.5分以上為優(yōu)勢,2.5分以下為劣勢.4，計算各因素的加權數(shù)和總加權數(shù).各因素的加權數(shù)是反映優(yōu)勢或劣勢在競爭中作用大小的尺度.總加權數(shù)是綜合反映企業(yè)整體競爭實力大小的尺度,1-2分為實力弱，2～3分為實力一般，3～4分為實力強。