第一篇：應屆生招聘面試題庫與評價標準

應屆生求職面試題庫與評價標準
(說明：以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力。)

一、禮儀風度觀測： 禮儀風度觀測：
1.儀容儀表 2.行為舉止、禮節風度、精神面貌 3.走路、坐姿、站立等儀態 4.說話 ——評價要點：穿著整齊、得體；沉著、穩重大方；走路、坐姿符合禮節；說話文雅、禮貌

二、表現力及語言表達能力
1.請您先用 3-5 分鐘左右的時間介紹一下自己吧!2.您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？ 4.請您簡要介紹一下自己的求學經歷。5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。6.您為什么還沒找到合適的職位呢？ 7.誰曾經給您最大的影響？ 8.談談您以往職業生涯中令您有成就感的一兩件事，并說說它給您的啟示。——評價要點：說話前后連貫，條理清楚；主題、語言簡潔明了；具有說服力、用詞準確

三、就職動機與愿望
1.您最近找工作時曾經面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？ 2.在以前都從事什么樣的工作？ 3.您為什么應聘這份工作？（或為什么您想到這里來工作？）4.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引您的是什么？ 5.您找工作時最在乎的是什么？請談一下您理想中的工作。6.您對我公司有什么認識？ 7.除了薪資，還有什么福利最吸引您？ 8.您認為這份工作最重要的是什么？ 9.如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 10.將來想從事何種職務？ 11.希望待遇多少？您最低的薪金要求是多少？ 12.喜歡這份工作的哪一點？ 13.您認為本公司與其他公司有何不同？您對以后的職位有何期望？您的生活目標是什么？ 14.除了簡歷上的工作經歷，您還去關注哪些領域？(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其 它職業)？-----(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？-----(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？ 15.您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問)-------您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？(待回答完畢后)那您剛才的 意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人 說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 16.(若薪酬排在第一，問)--------有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 17.如果我們的競爭對手也有意錄用您，您的態度如何？ ——評價要點：是否以公司發展為

目標兼顧個人利益；回答完整、全面、適當；具有說服力

四、社交能力與人際關系
1.2.3.4.5.6.7.8.您心目中的英雄是誰？ 您過去的上級是個怎樣的人？ 家庭中的情況如何？ 談談人際關系生活經驗？ 您與哪種類型的上司、同事、下級合得來？您是怎樣與您的上司一起工作的？ 您認為處理人際關系的能力如何？ 在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環境的？ 假如您今天晚上有一場重要的約會，說說您打算怎么去對付？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應 變，還是事先做好策劃？)9.您與朋友之間的相處曾經有不愉快的經歷嗎？ 10.如何兼顧事業與家庭？ 11.您對于與女性主管共事的看法如何？ 12.您覺得什么樣的人最難相處？ ——評價要點：自我認識；交際能力

五、判斷力與反應能力
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.您曾經聽說過我們公司嗎？您對本公司的第一印象如何？ 我們為什么要雇請您呢？ 您能為我們公司帶來什么呢？ 作為被面試者你給我打一下分？ 您認為這個業界的現狀怎樣？ 您的知識能力和應變能力如何？ 您認為自己有什么資格來勝任這份工作？ 您如何看待學校的學習與工作中的學習的區別。對于“變化”您如何應付？ 您加入一家新公司，需要去適應新的企業文化，是否會產生嚴重的水土不服現象嗎？您的適應能力和應 變能力如何？ 11.您曾經與晉升失之交臂嗎？ ——理解問題的準確、迅速性、自我判斷能力、有自己獨到的見解

六、經驗、行為與協調能力 經驗、
1.對所想應聘的崗位，您自我感覺如何？在過去的生活中您也許處理過一系列的事情，哪幾件事情您處理的 令人滿意？您是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，您能說明學到了哪些教訓？對您以后的工作、生活有 何幫助？ 2.您最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？ 3.請談談在生活中曾經令您感到沮喪的一次經歷？ 4.工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，您將如何去行動？ 5.您覺得要獲得職業上的成功需要具備什么樣的特質及能力？ 6.您比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？ 7.您對于主管的學歷、能力都低于您有什么樣的看法？ ——評價要點：表現力；考慮對方處境和理解力；實踐能力；交往能力

七、責任心與紀律性
1.您對加班有什么看法？ 2.您怎樣接受上級的指示？ 3.描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。

4.當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？ 5.往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現象，
，您如果身處其境，會是什么 心態？ 6.如何由工作中看出您是個自動自覺的人？ 7.您的工作通常能在時限內完成嗎？ 8.對于明知實施后會引起反彈的政策，您仍能貫徹到底嗎？ ——評價要點：負責到底的精神；對工作的堅持；令人信服地完成工作；考慮問題全面

八、個人性格、品質與興趣愛好 個人性格、
1.您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？ 2.現在最熱衷的是什么？ 3.放假的時候有什么消遣？ 4.您最喜歡的事物或菜肴是什么？ 5.您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談談您對所在興趣的相關看法。6.請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過課外集體活動，您在其中扮演什么角色？ 7.您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境？ 8.請描述您目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？ 9.可否描述一下您的個性？ 10.如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業領域會有所改變嗎？ ——評價要點：誠實坦城；正確的人生觀；良好的生活習慣和愛好；愛好運動

九、自知力與自控力
您認為自己的最大的優缺點是什么？ 對自己工作的評價如何？ 您工作中曾受過哪些挫折？談談在工作上接受挫折的經驗。怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？ 您認為自己最合適什么樣的工作？您認為您最擅長什么？ 什么是您最大的成功？您最大的遺憾是什么？ 請您對自己作一個坦率、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的？您的 弱點是什么？哪些您是可以改正的？ 8.談談您目前想去學習或彌補的知識。9.我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是 如何克服的？(如果回答無此經歷，問)-------您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您 覺得自己的成長來自于哪些方面？ 10.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？ 11.請描述一下您認為最適合您自己的企業文化的特點。12.您自認為還有哪些方面可以再加強？ 13.您認為什么是自己最需要改進的？ 14.請談談工作、生活中比較令您產生無力感的部分。15.通常對于別人的批評，您會有什么樣的反應？ 16.您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？ 17.如果你與同事之間相處發生問題時，您會怎么做？ 18.通常下班后，您都做些什么？ ——評價要點：經常自我檢查；能發現自己的優缺點；在遭受批評和挫折時能夠克制、容忍和理智 1.2.3.4.5.6.7

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十、經營意識
1.您對于“創業”有什么樣的看法？ 2.把這張桌子或我手中的筆推銷給我。

3.從現在開始算，未來的五年，您想自己成為什么樣？或者：您的事業目標是什么？ 4.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業（精密塑膠業）的前景和生存途徑。5.您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？ 6.假如您現在的月收入是 2000 元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格 1800 元人 民幣，您傾向于怎么做？ 7.假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當于您 10%的財產且歸還期較長，您 會如何去做？ 8.您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？ ——評價要點：良好的領導與指揮能力；良好的計劃與控制能力；良好的授權與激勵手段

十一、十一、組織與領導能力
1.您如何聽取和處理各種不同的意見？ 2.您的歸納總結能力如何？ 3.假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式隊您有何利 弊？ 4.您的下屬未按期完成您布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？ 5.工作中您發現上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？ 6.假設在您領導的團隊中，您是如何去約束部屬的，是如何去調動他們積極性的？ 7.假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何 去協調和處理？ 8.您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？ 9.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？ 10.說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？ 11.您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？ 12.說說您是怎樣理解決策方案中的“最優”與“更優”的關系，它們對您的決策思想有怎樣的影響？ 13.當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？ 14.您的部屬在一個專業的問題上跟您發生爭議，您如何對待這種事件？ 15.您如何讓下屬有杰出的工作表現？ 16.請敘述您個人的管理風格 ——評價要點：工作注重效率和效果；較高的市場意識；較強的競爭意識

十二、十二、結束時提問
1.您有什么問題要問嗎？ 2.何時可以到公司報道？ 注：1）本題庫前九個提問項是必須提問項，沒一項不可低于一個問題；第十、十一項適合較為優秀的求 職人員； 2）本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問

題，注意問題的緊湊性，不需要給求職人員過多的 思考時間； 3）面試時間控制在 10 分鐘左右； 4）面試完畢后，一定要留出 5 分鐘左右時間給面試者提問。

面試評估表
序 號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 觀測項 禮儀風度觀測 表現力及語言 表達能力 就職動機與愿 望 社交能力與人 際關系 判斷力與反應 能力 經驗、行為與 協調能力 責任心與紀律 性 個人性格、品 質與興趣愛好 自知力與自控 力 經營意識 組織與領導能 力 姓名： 分 分 觀測基準 值 數 穿著整齊、得體；沉著、穩重大方；走 5 路、坐姿符合禮節；說話文雅、禮貌 說話前后連貫，條理清楚；主題、語言 10 簡潔明了；具有說服力、用詞準確 是否以公司發展為目標兼顧個人利益； 10 回答完整、全面、適當；具有說服力 自我認識；交際能力 10 理解問題的準確、迅速性、自我判斷能 力、有自己獨到的見解 表現力；考慮對方處境和理解力；實踐 能力；交往能力 負責到底的精神；對工作的堅持；令人 信服地完成工作；考慮問題全面 誠實坦城；正確的人生觀；良好的生活習慣和愛好；愛好運動 經常自我檢查；能發現自己的優缺點； 在遭受批評和挫折時能夠克制、容忍和 理智 工作注重效率和效果； 較高的市場意識； 較強的競爭意識 良好的領導與指揮能力；良好的計劃與 控制能力；良好的授權與激勵手段 滿分： 注：總分 100 分，附加項 10；最高分 110。10 5 15 15 10 備 注

10 附 加 項

10 10

110

第二篇：結構化面試題庫與評價要點

結構化面試題庫與評價要點

特別說明：以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力，專業能力測試由用人部門自定。

一、禮儀風度觀測：

1.儀容儀表

2.行為舉止、禮節風度、精神面貌

3.走路、坐姿、站立等儀態

4.說話

——評價要點：穿著整齊、得體；沉著、穩重大方；走路、坐姿符合禮節；說話文雅、禮貌

二、簡單寒暄

1.您怎么過來的？交通還方便吧!

2.來到這里需要多長時間？路途辛苦嗎？

3.以前來過石碣嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4.這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應吧!

5.您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出生地的特點)

三、表現力及語言表達能力

1.請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!

2.您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!

3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

4.請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

6.您為什么還沒找到合適的職位呢？

7.誰曾經給您最大的影響？

8.談談您以往職業生涯中令您有成就感的一兩件事，并說說它給您的啟示。

——評價要點：說話前后連貫，條理清楚；主題、語言簡潔明了；具有說服力、用詞準確

四、就職動機與愿望

1.為何想辭去先前的工作？

2.為何轉換工作的次數這么多？

3.您最近找工作時曾經面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？

4.在以前的公司都從事什么樣的工作？

5.您為什么應聘這份工作？（或為什么您想到這里來工作？）

6.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引您的是什么？

7.您找工作時最在乎的是什么？請談一下您理想中的工作。

8.您對我公司有什么認識？

9.除了薪資，還有什么福利最吸引您？

10.您認為這份工作最重要的是什么？

11.如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

12.將來想從事何種職務？

13.之前的薪水有多少？

14.希望待遇多少？

15.您最低的薪金要求是多少？

16.喜歡這份工作的哪一點？

17.您認為本公司與其他公司有何不同？您對以后的職位有何期望？您的生活目標是什么？

18.您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（產品、規模等）

19.除了簡歷上的工作經歷，您還去關注哪些領域？(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其

它職業)？

-----(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？

-----(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？

20.您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，問)-------您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

(若薪酬排在第一，問)--------有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

21.如果我們的競爭對手也有意錄用您，您的態度如何？

——評價要點：是否以公司發展為目標兼顧個人利益；回答完整、全面、適當；具有說服力

五、社交能力與人際關系

1.您心目中的英雄是誰？

2.您過去的上級是個怎樣的人？

3.4.5.6.家庭中的情況如何？ 談談人際關系生活經驗？ 您與哪種類型的上司、同事、下級合得來？您是怎樣與您的上司一起工作的？ 您認為處理人際關系的能力如何？

7.在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環境的？

8.假如您今天晚上有一場重要的約會，說說您打算怎么去對付？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應

變，還是事先做好策劃？)

9.您與同事之間的相處曾經有不愉快的經歷嗎？

10.如何兼顧事業與家庭？

11.您對于與女性主管共事的看法如何？

12.您覺得什么樣的人最難相處？

——評價要點：自我認識；交際能力

六、判斷力與反應能力

1.您曾經聽說過我們公司嗎？您對本公司的第一印象如何？

2.我們為什么要雇請您呢？

3.您能為我們公司帶來什么呢？

4.作為被面試者你給我打一下分？

5.您認為這個業界的現狀怎樣？

6.您的知識能力和應變能力如何？

7.您為何要離開目前服務的這家公司？

8.您認為自己有什么資格來勝任這份工作？

9.您如何看待學校的學習與工作中的學習的區別。

10.由您的簡歷來看，您在過去X年更換工作頻繁，我如何知道如果我們錄用您，您不會很快地離職？

11.對于“變化”您如何應付？

12.您在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若再去適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服

現象嗎？您的適應能力和應變能力如何？

13.您曾經與晉升失之交臂嗎？

——理解問題的準確、迅速性、自我判斷能力、有自己獨到的見解

七、經驗、行為與協調能力

1.您在目前的工作崗位中主要有哪些工作內容？

2.有取得什么資格嗎？

3.過去的工作經歷如何？

4.對所想應聘的崗位，您自我感覺如何？在工作中您也許處理過一系列的事情，哪幾件事情您處理的令人滿

意？您是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，您能說明學到了哪些教訓？對您以后的工作有何幫助？

5.您最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？

6.請談談在工作時曾經令您感到沮喪的一次經歷？

7.工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，您將如何去行動？

8.您覺得要獲得職業上的成功需要具備什么樣的特質及能力？

9.您比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？

10.您對于主管的學歷、能力都低于您有什么樣的看法？

11.如果您進入本公司，對于這項職務以及這個部門，您打算做什么樣的改變？

——評價要點：表現力；考慮對方處境和理解力；實踐能力；交往能力

八、責任心與紀律性

1.您對加班有什么看法？

2.您知道這份工作需要常常加班嗎？您覺得您能配合嗎？

3.您怎樣接受上級的指示？

4.描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。

5.當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

6.往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現象，您如果身處其境，會是什么心

態？

7.如何由工作中看出您是個自動自覺的人？

8.您的工作通常能在時限內完成嗎？

9.對于明知實施后會引起反彈的政策，您仍能貫徹到底嗎？

——評價要點：負責到底的精神；對工作的堅持；令人信服地完成工作；考慮問題全面

九、個人性格、品質與興趣愛好

1.您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

2.現在最熱衷的是什么？

3.放假的時候有什么消遣？

4.您最喜歡的事物或菜肴是什么？

5.您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談談您對所在興趣的相關看法。

6.請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過課外集體活動，您在其中扮演什么角色？

7.您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境？

8.請描述您目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？

9.可否描述一下您的個性？

10.如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業領域會有所改變嗎？

——評價要點：誠實坦城；正確的人生觀；良好的生活習慣和愛好；愛好運動

十、自知力與自控力

1.您認為自己的最大的優缺點是什么？

2.對自己工作的評價如何？

3.您工作中曾受過哪些挫折？談談在工作上接受挫折的經驗。

4.怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？對原單位的哪些方面您最不滿意？在原單

位您承擔的工作重要性如何？

5.您認為自己最合適什么樣的工作？您認為您最擅長什么？

6.什么是您最大的成功？您最大的遺憾是什么？

7.請您對自己作一個坦率、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的？您的弱點是什么？哪些您是可以改正的？

8.談談您目前想去學習或彌補的知識。

9.我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是

如何克服的？(如果回答無此經歷，問)-------您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得

自己的成長來自于哪些方面？

10.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？

11.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。

12.您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一兩個上司或同事還有聯系嗎？

13.您自認為還有哪些方面可以再加強？

14.您認為什么是自己最需要改進的？

15.請談談工作中比較令您產生無力感的部分。

16.通常對于別人的批評，您會有什么樣的反應？

17.您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？

18.談談最近一次因為工作而情緒失控的情形？

19.你與同事之間相處發生問題時，您會怎么做？

20.通常下班后，您都做些什么？

——評價要點：經常自我檢查；能發現自己的優缺點；在遭受批評和挫折時能夠克制、容忍和理智

十一、組織與領導能力

1.擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協作？影響您工作的主要因素是什么？

2.您如何聽取和處理各種不同的意見？

3.您的歸納總結能力如何？

4.假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式隊您有何利

弊？

5.您的下屬未按期完成您布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？

6.工作中您發現上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

7.在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調動他們積極性的？

8.假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何

去協調和處理？

9.您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

10.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？

11.說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？

12.您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？

13.說說您是怎樣理解決策方案中的“最優”與“更優”的關系，它們對您的決策思想有怎樣的影響？

14.假如您是部門領導，您設想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔

主題，還是先給部屬打氣)

15.您跟您部屬在一個月里的業余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們

各自的優缺點？

16.您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務？(可提示回答方向：開會、跨組織協調、日

常事務管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？

17.當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？

18.說說您在以往領導崗位中出現管理失控的事例及事后的原因分析。

19.描述一個您在以往工作經歷出現的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現在回想起來

有何感觸？

20.您的部屬在一個專業的問題上跟您發生爭議，您如何對待這種事件？

21.您如何讓下屬有杰出的工作表現？

22.請敘述您個人的管理風格

——評價要點：良好的領導與指揮能力；良好的計劃與控制能力；良好的授權與激勵手段

十二、經營意識

1.您對于“創業”有什么樣的看法？

2.把這張桌子或我手中的筆推銷給我。

3.從現在開始算，未來的五年，您想自己成為什么樣？或者：您的事業目標是什么？

4.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業（測試儀表業）的前景和生存途徑。

5.您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？

6.假如您現在的月收入是2000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格1800元人

民幣，您傾向于怎么做？

7.假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當于您10%的財產且歸還期較長，您會如何去做？

8.您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？

——評價要點：工作注重效率和效果；較高的市場意識；較強的競爭意識

十三、結束時提問

1.您有什么問題要問嗎？

2.何時可以來公司上班？

注：1）本題庫前十個提問項適合所有應聘者，第十一、十二項適合中層以上管理人員；

2）本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題

3）結構化面試時間控制在30-45分鐘；

4）結構化面試完畢后，若時間充足可進行非結構化面試(靈活提問)；

5）面試完畢后，一定要留出5-15分鐘時間給面試者提問。

行政部

2007年1月1日

第三篇：校園招聘面試題庫

校園招聘面試問題

1.請舉例說明你曾完成哪些“挑戰性任務”？

2.這里有一款手機，請在我已經有手機的情況下，說服我更換你這種新的款式；

3.和同學發生矛盾之后，你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子；

4.你覺得你個性上最大的優點和缺點是什么？

5.你的老師和你周圍的同學對你的評價是什么？

6.如果你通過這次面試我們單位錄用了你，但是工作一段時間卻發現你跟本不適合這個職位，你怎么辦？

7.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎么做？

8.如果你的工作出現失誤，給公司造成經濟損失，你會怎么做？

9.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但是你的主管卻說是他做的，你怎么辦？

10.談一談你對跳槽的看法，你認為什么時候是合適的跳槽時機？

11.如果在工作中，你難以和同事、上司相處，你怎么辦？

12.如果你在工作中，成績突出，得到領導的表揚，但是你周圍的同事卻越來越孤立你，你怎么看待這個問題？

你會怎么辦？

13.請談一談你選擇這個職位的原因？

14.最能概括你自己的三個詞是什么？

15.你對現在找的這份工作的目標和期望什么？

16.說說你的家庭？

17.你現在應聘的這個職位，你覺得你還欠缺的地方是什么？

18.你最欣賞哪種性格的人？

19.你通常如何處理別人的批評？

20.什么會讓你有成就感？

21.你和別人發生過爭執嗎？你是如何處理的？

22.你做過的哪件事情會最讓你驕傲？

23.如果你的客戶找你解決問題，你非常努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，客戶投訴你工作效率低

下，這個時候你怎么辦？

24.你希望與什么樣的直接主管一起工作？

25.假設要送一個朋友去機場，但是公司臨時有事，必須你去做，這個時候你怎么辦？

26.談一談最令你感到你挫敗感的一件事;

27.為什么我們要在眾多面試者當中選擇你？

28.你認為你在學校屬于一個好學生嗎？

29.你如何適應辦公室工作的新環境？如何做好從學校到職場的過渡？

30.你怎樣看待學歷和能力？

31.在實際工作中，你認為什么原因可能會導致你離職？

32.你喜歡什么性質的工作？

33.選擇一份工作你最看重的是什么？

34.你認為哪種同事和上司最容易相處？

35.如果你在一個士氣很低落的團隊中工作，你會怎么辦？

36.如果我們錄用了你，你能為公司帶來什么呢？

37.如果在實際的工作中，你發現工作壓力和強度遠遠超過了你當初的想像，你怎么辦？

38.如果在工作中，你的工作能力很強，工作成績也很突出，但是無法獲得領導的信任，而某些工作能力不如你的同事，因為能說會道，博得領導的歡心，針對這種情況你會怎么辦？

39.如果領導交給你了一項以你現在的能力，你無法勝任的工作，你怎么辦？

40.當你正做著一項工作，你的領導又交給你了另一項工作，且只有你有相關經驗可以做的，你怎么辦？

41.如果領導讓你加班，而按照你本人的計劃安排要求你必須正點下班，你怎么辦？

選擇天賜選擇未來

42.如果你是6人工作團隊中的一員，6人中，有3人相處的不好，如果這種局面正在危急你部門的工作效率，你能想出什么辦法來解決這種局面呢？為什么？

43.作為一個應屆畢業生，你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢？

44.在沒有工作經驗的情況下，你準備怎樣開始并適應新的工作？

45.今天有這么多來面試的同學，你怎么證明你比在坐的其他同學更優秀呢？

46.你選擇一份工作考慮的主要問題是什么？

47.你覺得自己有足夠的資格做好這份工作嗎？這份工作對你來說是大材小用還是小材大用？

48.你喜歡所應聘職位的哪一點？

49.你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

50.除了基本的工資之外，還是公司提供的什么福利最吸引你？

51.在此之前，你為什么還沒有找到合適的職位呢？

52.你的業余愛好是什么？

53.你怎么看待的直接主管是一個比你更年輕的人或一個很年輕的女孩？

54.你有想過自己創業嗎？

55.作為一個面試官，請你對我做一個評價；（別盡說好聽的，說出我的幾點缺點）

56.你有男/女朋友嗎？你怎么看待大學生談戀愛？

57.與你周圍的同學相比較，你的不同點是什么？

58.如果我們和另一家公司同時聘用你，你會如何選擇？

59.你愿意從最基礎的工作做起嗎？

60.在你的生活中，誰對你的影響最大？

61.你認為你適合做什么樣的工作？

62.你對我們還有什么問題想問嗎？還有什么情況想知道的嗎？

63.你認為作為你要應聘的單位，我們是否要考慮你在校的學習成績？

64.你的暑假打工（實習工作）是通過什么渠道找到的？

65.你如何規劃自己未來的事業，在未來5年內你要達到什么職位？

66.你的經歷太過簡單，我們需要的是一個社會實踐經驗豐富的人/你的相關工作經驗較為欠缺，你怎么看？

67.你的專業與所申請的職位不對口；

68.你的學歷對我們來說太高了；

69.你在接受一個比你年輕的同事指導時，會不會覺得難為情或受到傷害？

70.你對加班有什么看法？

71.我們覺得你的年齡稍小了一些，可能在經驗方面不如別人，你怎么看待這個問題？

72.如果我們提供給你的不是你想要的職位，而是另外一個，你怎么看待這個問題？

73.你們班里的同學都是怎么找到工作的？

74.你覺得你壓力最大的時候是什么時候？

75.你覺得做助理/銷售的人應該具備什么樣的條件？

76.關于你所應聘的這個職位，你有相關的經歷嗎？

77.你所應聘的職位工作比較瑣碎，工作時間久了，可能你會厭倦，你怎么看待這個問題？

78.對于這個職位，你期望的薪資是多少？

79.你覺得4年的大學生活你收獲了什么？

80.你在大學里最喜歡的課程是什么？為什么？

81.你的簡歷上寫了這么多的社會實踐活動，你怎么協調社會實踐與學習時間上的關系的？

82.你最近在別的公司面試了嗎？他們招聘程序是什么？簡單評價一下他們的面試；

83.你最理想的工作是什么？

84.你為什么沒有考研或考公務員，學歷很重要啊，你以后準備考研嗎？

85.你可以為我們完成哪些別人完成不了的工作？

86.你希望在工作中能夠收獲什么？

87.你需要用多長時間能夠對公司做出顯著的貢獻？

88.你會在我們公司工作多久？

89.你的簡歷顯示你的能力超出了這個職位的要求，你怎么看待？

90.如果你來學校進行招聘，你希望招到什么樣的學生？

補充部分

1．你接到一個陌生公司人事部打來的電話，通知你去參加面試，可你自己并沒有投遞過簡歷，你會怎么在電話中回復？

2．你向一個心儀已久的公司投遞了求職簡歷，并最終如愿以償地獲得了面試機會，可是對方電話中并沒有告訴你公司的具體地址，你會怎么做？

3．你一般會為即將到來的面試做哪些具體的準備？

4．我看你的成績單上，有些科目成績比較高，有些科目成績比較低，你能解釋一下原因嗎？

5．你是學校班級的學生干部，你平常都是怎樣開展工作的？大家對你的學生工作都是怎樣評價的？

6．讀研，或者就業，是每一個大四學生面臨的一個選擇題，談談你的看法。

7．四年中，你最喜歡和最不喜歡的大學課程是什么？請分別解釋一下原因。

8．你的上司的上司邀請你共進午餐，回到辦公室后，你發現你的上司頗為好奇，此時你會怎么做？

9．當你跟上司正在討論事情，突然電話響了，你會怎么辦？

10．家中你有兄弟姐妹嗎？你排行第幾？

11．你的上司又給了你一堆額外的工作，這已經不是第一次了，你心里會怎么想？

12．你剛剛參加完一個面試，而且覺察到面試官對你的印象非常好，你現在會做什么？

13．某個悠閑的時刻，你躺在一片草坪上，仰望著藍天上飄過的白云。你這時一般在想什么？

14．我們是第一次來到河南大學，她很美但是很陌生，你能給我們做一下迅速又準確的介紹嗎？

15．如果你在公司里遇到一位非常能干的同事，老板也非常賞識他，你會怎么做？

16．在公司里有個符合你擇偶標準的異性同事，而公司的制度是不允許辦公室戀情的，你會怎么做？

17．領導交給你一項事情，你覺得這項決定存在不成熟的地方，你會怎么做？

18．大學生活成本的開銷全部來自于你的家庭嗎？生活費大概每月多少？

19．作為一個女孩，你怎么看待感情（家庭）和事業的關系？

20．作為一個女孩，如果遇到你心儀的異性，會主動表示好感嗎？

21．如果你的上司脾氣很急，批評下屬不留情面，作為下屬，你要如何處理？

22．如果你是我，該怎么樣為公司策劃和組織這場招聘會？

第四篇：農村信用社招聘面試題庫

農村信用社招聘面試題庫

1、為什么選擇某個信用社（你報考的地方信用社）？

2、請作一下自我介紹。

3、領導讓你去做一件事，但是沒有另一人的合作是無法完成的，而對方又很不愿意去做。請問你怎么辦？

4、講述一生中最成功的事和最失敗的或者最遺憾的事？

5、請向大家簡要介紹你對農村信用社的認識。

6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

7、如何最快和陌生人談話拉近距離?

8、如何組織一次到別的單位取經的活動?

9、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

10、有畢業生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

11、現在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

12、對事物曲折中前進的看法。

13、如何看單位里論資排輩?

14、串詞：展示、策劃、高興、網絡、敏捷。

15、有些人是公務員，但也下海經商了，你怎么看?

16、如何最快和陌生人談話拉近距離?

17、面對“長”字，請你聯想。

18、接到四個電話，一個是咨詢電話，一個是調研組來調研電話，一個是外省來考查取經電話，一個是投訴電話。你怎么處理?

19、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。

20、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。

21、如果有一家企業給你的工作條件和工資待遇都很高，你會不會還選擇信用社，為什么?

22、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業務有影響。請問你作為秘書該怎么做?

23、有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對?

24、有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者，請談談你對這件事的看法。

25、有人向考官反映你以往有不誠實的行為，并且可能對你的錄取造成影響，你將如何面對這種情況?

26、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?

27、叫你去別的單位傳授創新經驗，該怎么做?

28、串詞：興奮、樹林、河流、成功、努力。

29、上級行政命令不恰當，怎么辦？

30、你是什么樣的性格?

31在現在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?

32、單位有信訪群眾來上訪，領導打電話給你讓你接待，你該怎么辦?

33、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?

34、買火車票時，學生可以半價優惠。而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象?

35、目前，我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺

等題材的影視劇，你怎么看待這個問題?

36、某大學生畢業前聯系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾?

37、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?

38、談談競爭與合作的關系。

39、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?

40、串詞：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。

41、責任心測試：問：“咱們信用社在各行業中收入是不錯的，如果你的表現好，單位會給你一筆豐厚的獎金，你拿到這筆獎金后你會怎么做？是去買自己想要的東西？打算出去玩幾天？請同學大吃一頓？還是交給你的父母？顯而易見！

42、忠誠度測試：問：“你學的什么專業？”回答：“。。”，繼續問：“信用社領導可能給你分配的工作和你的專業不對口，當你剛熟悉了這個崗位后，你發現，有一個崗位特別適合你，你也很喜歡這個崗位，你很想換崗，你怎么辦？”

如果毫不猶豫地答：“找領導提出要求。。”和：“還是堅守崗位，好好表現干出成績再提要求。。”及：“干好本職，把所有崗位看得一樣重要爭取成為全面手。。”肯定效果是不一樣的。。根據情況判斷。

43、涵養測試(服務行業必須)：“你是農村人還是城市人？”回答：“。。”繼續：“你能簡要的分析一下兩者的區別嗎？”注意他（她）的回答，追問：“你為什么這樣認為？”。。。

44、請介紹一下你自己。

這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

45、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

46、說說你最大的優缺點？

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

47、你認為你在學校屬于好學生嗎？

企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

48、說說你的家庭。

企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

49、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

50、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

51、你期望的工資是多少？

企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

52、你能給公司帶來什么？

企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

53、你還有什么問題嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

54、你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？

55、你認為中國加入WTO的利弊

56、如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織

57、領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你會怎么辦？你還有其他的工作意向嗎？

58、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

59、如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？

60、你參加過什么工作，有什么體會？

61、當你和領導意見有沖突時，你如何做？談你過去的學習和工作，認為最出色的一件事情，具體的說？

62、同事和親戚對你的人際關系如何評價？

63、被錄用后，你準備如何搞好與同事、上司的關系？

64、如這次你被錄用后，結合你所報的專業，談談你會如何開展工作？

65.如果你到一個新單位發現情況很糟，工作不順利，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變現狀？

66、如果讓你和一個你很不愿意打交道的人共事，你會怎么處理？

67、你在新單位里工作成績很突出，但同事們越來越孤立你，怎么看這個問題？你準備怎么辦？

68、如果有個和你相當的同事取得了較大的成就，而你停滯不前，你會怎么辦？

68、你對信用社了解多少？為什么報考信用社呢？

69、面對新的工作崗位，作為踏上社會的第一步，你對自己的未來有怎樣的憧憬？

70、你對這次公開招聘有什么看法?

（1）、談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。

（2）、為什么報考農信社？

（3）、談談對農信社的印象

（4）、談談關于：愛一行干一行 與 干一行愛一行

（5）、關于：（什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價。是 勿以善小而不為，勿以惡小而為之 怎么理解是 對于北京市對拾金不昧給于拾到財物20%的獎勵，說說你的看法

3是 你是否愿意承擔更多更大的責任，為什么？

我考的是山西礦難問題,成敗問題,還有一個中姿銀行和國有銀行的區別

1，山高人為峰，路長腳更遠 你的看法

2，募捐結束后你發現少了一包義務和3000元現金問你怎么辦

3，如果被錄取怎么做在以后的工作中，

第五篇：應屆生招聘自我評價(共7篇)

篇一：應屆生自我評價范文

自我評價|自我鑒定】應屆生自我評價

四年的大學時光過的很快，大學生活已接近尾聲了，在求職的路上，我也時常感到很迷茫，雖然總是在不停的奔波于各大招聘會之間，也參加了不少公司的面試，但總覺得這不是“忙”而是“盲”。

在思想品德上,本人有良好道德修養,并有堅定的政治立場。全面地學習了馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用先進的理論武裝自己的頭腦，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則。同時我還很關心時事方面的知識，了解最新時事動態、關注專家的時事見解，這使我的思想覺悟也得到了很大的提高。

在學習上，認真學習本專業的理論基礎知識，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉化為動手能力、應用能力和創造能力。除了認真學習理論知識外，我還很重視理論與實踐的結合。從大二開始我就積極地參與各種社會實踐，通過這些社會實踐，我不但鞏固了課堂上所學的專業知識，還提高了我的實際動手能。

在工作方面，我積極參加各種社會實踐，先后在院學生會、志愿者協會、院青年志愿者服務隊工作，贏得同學老師的好評。

在生活方面，積極參加學校、系和班級組織的各項體育活動，以提高自己的身體素質。

對于一名畢業生來說，離開校園踏入社會就是人生的一個新旅程，走好這段人生新旅程的第一步也非常重要。通過對這幾年的總結，對自己有了一個更加系統地客觀地認識，在今后的日子里，我會從自身找原因，改進缺點不足，繼續努力，不斷進取，以飽滿的熱情去迎接我人生的新旅程。

【自我評價|自我鑒定】優秀應屆生自我鑒定

在思想上，通過大學四年黨組織的培養，對黨的認識提高了很多。擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏，有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。在校期間光榮的成為了一名共產黨員。學校組織我們學習了很多優秀共產黨員的事例，我們積極討論如何理論聯系實際的更好指導我們在大學期間的學習、工作和生活。

在學習上，嚴格要求自己，注重專業知識的學習，深知專業水平對自己以后的發展及其 重要，通過幾年的努力，自己的學習成績一直名列前茅，并多次獲得獎學金。刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際。

在工作上，認真負責，有較好的組織能力。自己一直參加各種學生工作來培養自己的工作能力。在擔任班長期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次、配合老師出色的完成了各種活動。業余時間，經常參加各種兼職活動來增加自己社會經驗和減輕家庭負擔，通過這些學生工作和社會實踐活動，一方面擴大了自己人際交往的范圍，認識到了很多朋友，從他們身上學習到了許多優秀品質和處事方法;另一方面，這些活動鍛煉了自己組織協調能力和人際交往能力。

在生活上，養成了良好的生活習慣。

大學四年對我來說是不平凡的四年，是收獲的四年，是不斷汲取養分的四年，是成長的四年，是值得記憶的四年。我學到了豐富的專業知識，培養了學習能力、工作能力、人際交往能力，提高了思想政治素質;大學四年，我明白了該如何看待事物，學會了如何思考;大學四年，豐富了我的人生經歷，找到了我的人生信念，明確了我的人生方向。

【自我評價|自我鑒定】大學生就業自我鑒定

回首四年的大學校園生活生涯和社會實踐生活，大學生涯使我學到了很多的知識,更重要的是如何以較快速度掌握一種新事物的能力，思想成熟了很多，性格更堅毅了。如今我有信心接受任何新的挑戰和考驗。

在學習上，我系統地掌握了本專業所必需的基本理論、基本知識、技能和方法。并能熟練操作和office系列辦公軟件（如word、excel）并運用到實際生活中。為更好地從事財務工作，提高工作效率及質量打下了堅實的基礎。除了必修課程之外，我還自學些常用的電腦辦公軟件。因此，對日常辦公軟件用得相當熟悉。

在學習專業知識提高自己科學文化素養的同時，也努力提高自己的思想道德素質。我力求上進，關心時事，擁護黨和國家的方針政策，不斷加強自己的理論修養，以提高自己的思想覺悟和政治素質。使自己成為德、智、體諸方面全面發展，適應21世紀發展的要求的復合型人才，做一個有理想、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人。

同時，我也積極參加各種社會實踐活動。作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確實有所欠缺，因此，在讀書期間，我一直利用各種機會做兼職，做暑期工。我也發現，實踐工作中學習到的遠比書本上的知識來的豐富，全面。我有較強的適應能力和學習能力，而且勤奮務實。

在學習之余，我堅持參加各種體育活動，使自己身心始終保持最佳狀態，這些都是我將來工作的重要本錢。為人處世和善熱情，和同學關系融洽，良好的人際關系和團隊協作能力是我始終樂觀自信的重要因素。它是建立在理解和溝通基礎上的。應該融入他所在的集體。

篇二：應屆生簡歷自我評價 應屆生簡歷自我評價

本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發自身潛力； 善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應他并且把他做好。我個性活潑開朗，有積極的人生態度，對人熱情樂于助人。工作態度積極，有熱情能處理好人際關系。

篇三：應屆生簡歷自我評價 應屆生簡歷自我評價

我相信機遇對每個人來說都是平等的,只要肯用心就一定能成功!

本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發自身潛力；

善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應他并且把他做好

篇四：計算機專業應屆生自我評價 計算機專業應屆生自我評價

回首三年的大學校園生活生涯和社會實踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。

一、思想政治方面，本人注重政治理論學習，能在工作和學習中認真踐行“三個代表”思想，能自覺與黨中央保持高度一致;尊重領導，團結同志，熱愛本職，作風嚴謹，為人正派.二、學習方面，我熱愛自己的專業，還利用課余時間參加各種培訓，使我能學到更多的知識，豐富自己。我在校期間參加了內審員的培訓課程，獲得了內審員資格證書。還獲得過“auto cad中級證、protei高級證、電工中級證、multisim中級證”，使我在專業上取得更大的進步，理解的更透徹。另外，在空閑時間學習計算機辦公軟件，通過考試獲“計算機一級”。不足之處是在 英語 上沒有進一步突破，只獲得“ 英語 b級”。除了在專業知識方面精益求精外，平時我還涉獵了大量網絡編程、網絡管理與維護、網頁設計等知識。

三、在生活上，我最大的特點是誠實守信，熱心待人，責任心強，勇于挑戰自我，時間觀念強，有著良好的生活習慣和正派作風。

四、身為學生的我在修好學業的同時也注重于社會實踐。本著學以致用，實踐結合理論發揮。xx年，參加學校組織的公益活動，榮獲“優秀積極分子”。xx年年暑假期間我在商場里做過促銷員，還做過發單員。我在班級里也時常參加班級活動，例如：出外踏青，爬山、去社會福利院看望老人，給他們帶去溫暖、關懷。

三年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。

良禽擇木而棲,士為伯樂而榮,勤奮的我將以不怕輸的韌勁融入社會.愿借您的慧眼,開拓我人生旅程!資料來源：/data/grcl/ 篇五：歷屆應屆生自我評價 歷屆應屆生自我評價

我相信機遇對每個人來說都是同等的,只要肯專心就一定能成功!

善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的愛好和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融進一個新的領域，適應他并且把他做好

大學生自我評價范文選段

做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投進氣力；

具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊治理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標；

善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的愛好和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內融進一個新的領域，適應他并且把他做好；

學習成績不是非常好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度。在我考進大學時，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了，大學仍需努力認真的學習。看到四周的同學們拼命的學習，我也打消了初衷，開始大學的學習旅程。其次是極大程度的進步了自己的自學能力。由于大學的授課已不再像高中時填鴨式那樣，而是一節課講述很多知識，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習鞏固課堂上所學的知識，須自己鉆研并時常往圖書館查一些相關資料。日積月累，自學能力得到了進步。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會方法，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會漁，但說起來輕易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。在學習時，以獨立思考作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的奔騰，能較快速的把握一種新的技術知識，我以為這對于將來很重要。求職大學生自我評價

通過四年的大學生活，我成長了很多。

思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產黨領導和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認識。學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好文化知識，所以在學習上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結一下學習經驗。一份耕耘一分收獲，每每看到自己可喜的成績，我就會感嘆只要你有決心，沒有什么事是不可能的。我認為學習是學生的職業，這份職業同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落后，學習固然重要，一個人能力的培養也不容忽視。三年的大學生活給了我很多挑戰自我的機會，如系學生會的競選，在參與這些活動的過程中，我結交了一些很好的朋友，學到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。

大學校園就是一個大家庭。在這個大家庭中，我們扮演著被培養對象的角色。老師是我們的長輩，所以我對他們尊敬有加。同學們就像兄弟姐妹，我們一起學習，一起娛樂，互幫互助，和睦的相處。集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。我覺得自己的事情就應該由自己負責，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。

不一樣的方式就有不一樣的人生。

篇六：應屆生自我評價怎么寫 應屆生自我評價怎么寫

1、你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣（如果有的話）？為什么會對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？

2、你在大學時期主要對哪些領域感興趣？為什么會對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？

3、你畢業之后所從事的第一種工作是什么（如果相關的話，服役也算在其中）？你期望從這種工作中得到些什么？

4、當你開始自己的職業生涯時，你的抱負或長期目標是什么？這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化？如果有，那么是在什么時候？為什么會變化？

5、你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的？你指望下一個工作能給你帶來什么？

7、當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什么東西最能令你感到愉快？

8、當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什么東西最能令你感到不愉快？

9、你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會？為什么？

篇七：優秀的應屆生求職簡歷自我評價 優秀的應屆生求職簡歷自我評價

能熟練操作電腦，具備良好的互聯網使用經驗，打字速度快，對房地產、園林設計一行有一定的專業認識，熟練操作autocad、photoshop、coreldraw、3d max、office系列等計算機應用軟件，但并不完全依賴電腦。手繪基礎較好，設計作品具備原創性。文字寫作組織能力較強。性格外向開朗，交際能力良好，精通流利的粵語、標準的普通話以及地道的潮汕話，擅長與他人溝通協調，善于抓住客戶的心理，與客戶建立友好的業務聯系。有良好的英語口頭交流能力和寫作能力。