第一篇：青年工作素材

在創新中推進青年工作

在新的時期，青年工作要以科學發展觀為指導，堅持服務企業生產、服務青年成長，在創新中提升工作水平，不斷擴大團工作的覆蓋面和影響力。

創新是發展的動力，以改革創新精神推進團的建設是共青團組織持續發展的動力源泉和基本手段。在新的時 期，青年工作要以科學發展觀為指導，堅持服務企業生產、服務青年成長，在工作思路、工作方式、自身建設上不斷創新，強化基層基礎、穩步推進團內民主、整合團內資源，不斷擴大團的工作的覆蓋面和影響力，在創新中促進工作水平提升。

推進青年工作創新具有深刻的時代背景

胡錦濤同志在同部分團十六大代表座談中指出：當今世界正發生廣泛而深刻的變化，當代中國正發生廣泛而深刻的變革，前所未有的機遇和前所未有的挑戰，需要我們進行前所未有的奮斗。這是對當前國內、國際形勢作出的精辟分析，也明確了青年工作創新的緊迫性的必要性。

一是要從黨團特殊政治關系進行思考，共青團是黨的助手和后備軍，黨團的特殊政治關系決定了團的事業是黨的事業的重要組成部分。黨的十七大報告提出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，這對團的建設提出了新的更高要求，共青團只有緊跟黨的步伐，積極推進團建理論創新、制度創新、工作創新，才能完成黨交給的任務。

二是從廣大團員青年的期望進行思考，伴隨著改革開放成長起來的一代青年在思想認識、行為特征、權益需求、關注目標等方面都存在很大的差異性，團組織一定要看到這種個性化的因素，創新工作方式，保持組織的吸引力和凝聚力，把青年的愿望和要求轉化為創新青年工作的動力，切實提高我們直接面對青年開展工作的能力。

三是從團的根本任務進行思考，團的根本職責是必須鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。當前，我們局部團組織還缺乏吸引力和凝聚力；隨著企業的發展，新經濟組織中團的組織設置還需要進一步研究；團的職能定位還應強化實踐研究。面對這些問題和困難，只有積極查找薄弱環節，大膽探索新思路、新舉措，才能為完成團的根本任務奠定基礎。加強共青團的能力建設是青年工作創新的基礎

創新是基于實踐的深刻反思，要完成創新過程就必須要有強大的組織實力作保證。就創新而言，組織的能力不僅僅是個體的能力，更重要的是對個體及其關系的協調能力。

一是增強學習力，按照彼德圣吉的理論，團組織本身就是一個學習型組織，具有很強的開放度，創新能力的培養首先要解決學習力的問題。增強學習力不僅僅是思想政治理論、管理知識、社交能力、問題解決能力等個體能力的培訓和提升，更重要的內容是團隊的學習能力，主要包括對新事務的接受能力，個體之間相互促進、相互激勵的能力，將上級組織要求轉化為組織習慣的能力等多個方面能力的提高。

二是增強服務力，共青團組織的基礎取決于對青年的服務能力，要針對青年在學習成長、精神文化、權益維護等方面的具體需求，著眼幫助青年解決在學習、生活和工作中遇到的實際困難，豐富服務項目、強化服務手段、構建服務體系，使共青團服務青年的覆蓋面和實效性不斷增強。

三是增強凝聚力，要充分發揮橋梁和紐帶作用，把團員青年團結在黨的周圍、凝聚在企業發展的主戰場。要通過理想信念教育、優秀文化傳承，個人價值提升等多種手段，促進青年將企業發展與個人發展的力量匯集在一起，將二者統一起來，才能夠真正實現團組織凝聚力的增強。

四是增強合作力，團的能力建設不能僅僅就團論團，要以開放的思維推進能力建設，只有實現團內團外、企業內外資源共享、工作聯通，以合作求活力，以合作促發展，才能不斷拓展團的工作領域。要積極推進團內整合，各方面的團組織協力聯動、互助共進，形成區域性的合作；推進企業內部合作，有效地利用與團組織相關聯的資源，將團的工作領域不斷延伸；推進企業團工作進社會，形成多贏共進的良好工作局面。

推進青年工作創新實踐

秦皇島港青年工作具有深厚的群眾基礎，持續不斷地工作創新和實踐，保證了團組織和活力和創造力。

一是組織建設創新，當前，秦皇島港團員青年總數、集中度都在下降，按照傳統的模式開展工作必然造成團建覆蓋面的下降，因此，創新首先要進行組織建設創新。打破行政界限，根據團員青年分布的實際，靈活設置團的基層組織，提高團支部的工作活力；通過勞務工聯誼會等方式，將團組織延伸至更多在港工作員工；嘗試青年管理者協會、青年技術職工協會等管理方式，青年組織建設得到加強；積極引導各類興趣協會等青年自組織建設，進一步提高團組織的凝聚力。二是工作布局創新，合理的工作布局對提高團組織動態活動水平具有顯著的促進作用，大力推進工作布局創新是團組織適應時代發展的必然結果。突出整合特點，將現有團的活動去蕪存精，突出時代特點鮮明、與企業實際結合緊密的工

作載體；對比較分散、影響力較小的活動整合成品牌性工作，提升活動本質提升。突出一團一品的特點，在促進團委級單位綜合能力提升的同時，推進一團一品，每個團總支、支部都要形成自己品牌化的工作，在最基層組織不斷擴大團的影響力。突出協作特點，各團組織通過協作區這一有效模式，相互交流、互通有無、共同承辦或開展大型活動，實現團內資源利用最大化。突出時效特點，圍繞黨政中心工作和國家時政熱點，及時設計了青年喜聞樂見的活動形式，主動將團融入黨政大局之中。

三是團內民主創新，發展團內民主是保持組織活力的根本源泉，也是提高決策水平的重要基礎。尊重集團團委委員決策權利，通過委員會對團內重要問題進行深入研究、探討，形成團委最終決策意見；尊重基層團干部參與團內活動全過程的權利，讓廣大團干部不僅是活動的執行和推進者，還成為活動方案制定者、活動效果的反饋者、重大事項的參與者；尊重團員青年在組織中的主體地位，保障團員民主權利，拓寬團員參與團內事務的渠道。

四是活動設計創新，保持團的活動常有常新，可以有效提高工作實踐性、系統化、吸引力。增加青年突擊隊活動內涵，引入“四型團隊”建設理念，努力將青年突擊隊打造成學習型、突擊型、服務型、創新型現代化青年團隊，使活動更具有時代特點；將團隊學習引入組織建設，著力開展創建學習型團組織活動，通過現狀調研、目標設定、團隊學習交流、習慣養成、成果交流等多個環節的逐步推進，為增強組織建設提供了新的動力；統一目標，將導師帶徒等多個小型活動整合成為創新創效競賽活動，使“管理創新、提高效益”成為競賽活動的根本目的，及時成立競賽領導小組、規范競賽開展方式、嘗試創效實踐基地，使競賽活動不斷深化；深入挖掘先進典型的突出事跡，向青年崗位明星學習活動得到廣泛

共鳴，我與明星面對面、對照明星找差距、明星主題征集等多個學先活動的推出，激發了廣大青年職工向先進學習的熱情。（沈立平李紅艷/秦皇島港務集團有限公司團委）

第二篇：國有企業青年工作

淺談新形勢下國有企業青年思想政治工作

漆江月

青年，是國有企業可持續發展的基礎，是鞏固我黨執政地位的后備力量。近年來，隨著國有企業改革不斷深入，企業活力逐漸增強，國有企業青年職工的思想觀念也逐漸發生著全方位、多層次的變化，企業青年思想政治工作因此面臨著大量的新情況和新問題，做好新形勢下國有企業青年職工思想政治工作已成為企業黨組織研究的一個重要課題。筆者現從三個方面淺談一些自己的認識與體會。

一、重視企業文化建設，明確青年工作的方向。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規范，優秀的企業文化是企業寶貴的、潛在的無形資產和財富。作為企業推進戰略管理和加強團隊建設的重要手段，企業文化在教育和引導企業青年職工的價值觀、思想行為等方面發揮著重要的作用。加強企業文化建設、實施文化創新、帶動青年職工的觀念更新是當前黨團組織強化思想觀念建設，提升企業品牌和形象的有效手段。要做好國有企業青年職工的思想政治工作，企業必須結合實際，把黨中央明確的要求落到實處，同時，按照科學發展觀的要求，明確新形勢下國有企業青年職工思想政治工作的著力點。企業黨團組織必須從企業戰略發展的高度，以協調企業與員工的共同發展為要求，通過持續不斷的工作，使企業

1文化得到廣大青年職工的認可，其中要著重建立廣大青年“以企業為家，以企業員工為兄弟姐妹”的良性思想觀念，培養廣大青年職工“把自己交給企業，以企業茁壯發展為榮”的強烈集體榮譽感，進而深化其“把企業扛在肩上，以企業日益壯大為己任”的頑強團隊精神以及高度責任感。最終使企業文化成為青年職工共同的思想基礎和價值判斷標準。只有這樣，才能建立企業在青年職工心目中的歸屬感，明確廣大職工的集體榮譽感和責任感，最終鍛造出國有企業廣大青年職工的強烈主人翁精神，達成企業文化與青年職工價值觀相互和諧，相互促進從而共同發展的良性循環。

二、強化主人翁意識，夯實青年工作的基礎。

思想政治工作是教育人、引導人、鼓舞人和培養人的工作，它以融洽國家，企業，職工三者共同繁榮和諧發展為基礎，以響應國家政策號召為前提，以促進國有企業可持續性發展平穩壯大中心，以提高職工精神水準為取向。但國有企業細想政治工作的建設并非構建空中樓閣，提高青年職工思想水平，樹立其正確價值觀也絕不是空谷余音而已，我們更應該將其落在實處，在確立了國有企業廣大青年職工以企業為家的主人翁精神的基礎上，引導和幫助青年職工用和諧的思維認識事物、用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，端正其愛崗敬業的工作態度，夯實其腳踏實地的工作基礎。將樹立企業的主人翁意識作為思

想政治工作的重點，積極組織青年職工投身到創建“和諧社會”、“和諧企業”等活動中，消除青年職工在理論上的混亂、思想上的疑慮和心理上的不平衡，充分調動青年職工的積極性和創造性，不斷強化企業青年職工的主人翁意識。

要想將國有企業青年職工的思想政治工作做到位，必須結合企業自己的特點，利用電視、廣播、網絡等多種方式進行全方位教育，在落實黨的方針和政策的基礎上，進一步完善行為規范，激發青年職工的工作熱情和奮發向上的精神。對青年職工提出的問題，應開展群眾性的民主討論，在討論中澄清問題，提高認識，通過啟發誘導，讓青年職工自己去思考問題、分清因果、明辨是非，使青年職工的思想更活躍，進一步促進國有企業的發展、精神文明的進步和職工隊伍的建設。

三、提高工作積極性，促進青年工作的創新。

做好國有企業青年職工的思想政治工作，就必須針對新形勢下國有企業青年職工的特點，在工作中堅持以人為本，以尊重、平等、寬容的心態開展工作，達到以理服人、以情感人。

首先，要樹立正確的群眾觀。在尊重青年職工的前提下，傾聽青年職工的呼聲，反映青年職工的意愿，代表青年職工的利益，充分調動青年職工的積極性，發揮青年職工的智慧與力量，為更好地加快企業發展提供強有力的智力支持和思

想保證。

其次，堅持與時俱進。隨著當今社會的快速發展，人們的價值取向日益多元化，企業青年職工的思想觀念也發生著深刻的變化，單一灌輸式的工作方法已經不被多數青年職工所接受，在新形勢下，只有堅持與時俱進，以善于理解人而不是強加于人的方法，將工作做深、做細，才能使青年職工易于接受，樂于接受。

第三，通過開展評選“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，在企業青年職工中重視樹立榜樣、典型示范，正面鼓勵和引導青年職工向身邊的榜樣學習，營造“創先爭優”的良好氛圍，以激勵廣大青年職工奮發向上，服務企業，服務社會。

第三篇：青年工作決心書

青春，是美麗的。青春的美麗溢于言表，激情四射。

青春，是短暫的。青春的短暫不容阻擋，令人慨嘆。

青春，是永恒的。青春的永恒雋于人生，奮斗鑄就。

我們是幸運的，因為我們的青春與青春的中國、青春的事業緊密結合，在青春的事業中汲取著青春的營養，品嘗著永恒的青春喜悅。

讓我們的青春，在黨和人民的事業中永恒！

營業中心開展青年文明號創建活動以來，在各級領導高度重視，經過不斷探索，走出了一條積極創建——不斷總結——及時調整——追求創新——全面提高的創建之路。

第四篇：青年工作年終總結

2006年青年工作總結

在xx業務部門的指導下，我單位青年工作以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照《綱要》中提出的“組織健全，制度落實，活動經?！钡目傄?，緊緊圍繞圓滿完成工程任務這個中心，認真落實“抓組織、搞活動、促活躍”總體思路，堅持以加強思想教育、組織建設為主線，深入開展了一系列適合青年特點的主題實踐活動，極大地調動了廣大團員青年工作的積極性和主動性，廣大團員青年突擊隊和助手作用發揮顯著，有力的促進了本單位工程任務的圓滿完成和全面建設又快又好發展。

一、2006年青年工作的特點

一是主題實踐活動“活”。我單位廣大青年，按照上級統一部署，周密計劃，全程參加了學習貫徹黨章、新使命、貫徹落實科學發展觀、社會主義榮辱觀等專題教育活動，緊緊圍繞“我與祖國共奮進”、“強素質、練打贏、當尖兵”主題，各級團組織深入組織廣大青年，開展了“學黨章、知黨章、用黨章”知識答題、“踐行先進性要求，做合格共青團員”等演講活動，極大的調動了廣大青年參與活動的積極性和主動性。積極組織單位開展各種活動，開展服務活動，為群眾做好事xx余件（次），維修家用電

器xx臺，動用機械車輛xx臺次，義務巡診xx次。資助了xx名貧困學生，通過開展一系列活動，提高了團員素質，進一步增強了團員意識。

二是學習成才欲望“高”。隨著改革發展的不斷深化，學習科學文化知識，提高自己文化知識水平，已成為廣大青年渴望成才的迫切需求。特別是在今年單位擔負任務重、崗位工種新的情況下，各單位青年利用有利條件，廣泛開展“一幫一、一對紅”和“一徒三師”幫帶成才的模式，促進了單位學習成才活動的深入開展。同時，單位為學習成才活動鋪路架橋，投入10余萬元，完善局域網、建立電教室、為基層單位新購置電腦，在很大程度上激勵了廣大青年學習成才的欲望。為調動廣大青年及青年干部自覺學習的內在動力，以活動為牽引，不斷激發青年的學習積極性，變逼著學為主動學，我們針對廣大青年及青年干部特點，開展多種形式的配合活動，如：讀書演講活動、崗位比才競能活動、筆記展評活動、流動紅旗評比活動，有力地激發了青年參加學習成才活動的積極性。通過各級組織的培養，我單位向上級推薦學習成才先進單位1個，學習成才先進個人1名。

三是突擊作用發揮“好”。單位擔負的工程施工任務有著完成時間要求緊、難度大、質量要求高等特點，為圓

滿完成任務，廣大青年組成任務突擊隊，加班加點、任勞任怨。各級團組織多次組織團員青年開展學英模，講傳統、學傳統及勞動競賽活動，各單位在完成急、難、險、重任務中，發揮了積極作用;廣大團員、青年在各項中心任務中樹立主人翁態度積極開展工作，爭當優秀青年，爭做合格團員，從身邊小事做起，從自己做起，多做好人好事，保證了單位各項工作的開展，確保了中心任務的圓滿完成，促進了基層的全面建設。

二、開展青年工作的主要做法

團委依據團章中有關共青團建設的內容，根據新時期建設的新形勢、新特點，認真研究和解決團支部建設中出現的新情況、新問題，充分發揮團支部的作用，不斷提高團支部戰斗力、凝聚力，為連隊全面建設做貢獻。

一是加強組織領導建設。一是建立健全基層團組織。由于入黨和調動工作等原因，團支部委員會常常有變動，造成委員任職時間短、流動大、工作經驗不足，影響活動的正常進行。團委在支部選改團支部委員會時要求新老搭配，保留一定數量的骨干力量，不搞大換班，做到組織不斷線，經驗不失傳，保證了團的組織健全和團的工作順利開展。二是選準配強團支部書記。在團干部的選配上，我們堅持按照德才兼備的原則，確實把作風硬、工作實、責

任心強、業務精、工作熱情高、熱愛共青團工作的同志選到工作崗位上來，極大地提高了團支部“一班人”的整體業務素質。三是采取多種形式，對基層團干部進行兩次團委、團支部書記培訓，共計16人的業務培訓，提高團干部的組織能力和整體素質。團委經常以會代訓，下發教材自學，以及對基層個別團支部進行督促指導。不僅提高了他們的自身能力和工作能力，同時也促進了共青團工作的有力開展，為做好共青團工作奠定了良好的基礎。

二是活躍團的民主生活。在團員發展對象的培養、教育、考察等工作上嚴肅認真、實事求是，嚴格履行入團手續，做到成熟一個發展一個，不搞突擊發展。今年共發展團員66名，為團員隊伍輸送了新鮮血液。同時，我們注重加強對他們的管理和教育，嚴格團的組織生活并使他們在實踐中得到鍛煉。號召他們在基層各項工作中“唱主角”，爭當優秀團員?！拔逅摹逼陂g，團委對4個先進團支部、2名優秀團干部和19名團員進行了表彰。

三是建立健全工作機制。我們把學習“三個代表”重要思想，立足崗位強素質，爭當打贏生力軍作為團課的主要內容，把團課教育與開展的黨員先進性教育活動結合起來，堅持經常學和反復學；根據《共青團建設和工作規范》關于團干部“四懂兩會”要求，采取集中培訓、實踐培植、— 4 —

崗位培養等途徑，建立一支按照“三個代表”要求抓工作、搞建設的骨干隊伍；圍繞加強基層建設開展“我為團旗添光彩，落實《綱要》當主力”等活動。

三、存在的問題

今年，團委在思想教育，組織建設，完成任務、開展活動等方面做了一些工作，取得了一些成效。但與當前開展增強團員意識主題教育還有一定的差距，距上級的要求也還有一定差距。具體說有以下幾點: 一是少數基層黨支部對團支部的工作要求的多，幫助指導少。

二是個別單位團課教育沒有按計劃落實，有重任務輕教育的現象。

三是基層團支部積極開展團的工作研究還不夠。原因是團干部的能力、水平還有限。

在下一步工作中，我們將克服困難，糾正問題，努力加強團的思想、組織、作風建設，不斷提高團組織的工作效率，發揮團組織的突擊隊作用做出新的更大的貢獻。

四、xxxx年工作思路

xxxx年，我單位青年工作將以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落x屆x中、x中、x中全會精神，緊緊圍繞xx工程任務，積極開展“爭先創

優、崗位成才”主題實踐活動，不斷激發廣大團員青年投身部隊全面建設的工作熱情，進一步推動青年工作創新發展。

一是注重加強思想教育，確保政治上堅定和思想道德上純潔。認真組織團員青年學習貫徹十x屆x中全會精神和落實科學發展觀，扎實搞好以新使命、理想信念、戰斗精神、社會主義榮辱觀的“四項”教育活動，注重加強團員青年對黨的基礎知識的學習掌握，進一步做好經常性的思想工作，打牢團員青年的思想政治基礎，保證在任何情況下，都能做到維護核心思想不動搖。

二是加強團委、團支部的自身建設。一是結合干部和基層領導班子調整搞好團干部的選配，保證組織健全;二是抓好團支部書記和團支部委員的培訓，重點解決團支部書記和委員不懂不會和責任感、事業心不夠強的問題，逐步提高團支部書記和委員依據《條例》抓工作能力;三是堅持落實團的各項制度，抓好團員的管理教育，注重在各項任務中發揮突擊隊作用;四是做好團員的發展工作，搞好團員注冊。

三是團委要加強對基層團組織工作的幫促和指導工作。一是加強指導力度。經常深入基層一線，認真指導基層團支部務實開展工作，組織團員、青年經常開展健康有

益、積極向上的文體活動;二是工作深入經常。共青團委員會定期不定期，深入基層團支部了解情況、發現問題，結合實際做好團員青年的經常性思想政治工作，保證基層團組織真正成為黨支部的助手，在完成工程任務和促進單位全面建設中發揮積極作用。三注重典型宣傳。將結合任務中表現突出的先進典型，鼓舞青年斗志，調動一切力量促進基層團的組織建設。

四是進一步開展好增強共青團員意識主題教育。團委結合部隊擔負任務點多、線長，任務繁重、時間要求緊等特點，注重在拓展增強共青團員主題實踐教育活動上做思路，在繼承發揚傳統教育的基礎上，團委準備推出“五個一工程”：即每一名團員至少學習一次《團章》、讀一本好書、重溫一遍入團誓詞、強化一項技能、參與一次青年志愿者行動.— 7 —

第五篇：共青團青年工作

發揮共青團作用，推動青年工作發展

選礦作業區 王建華

摘要：青年是國家的未來，是企業發展的生力軍；共青團作為黨和企業聯系青年的橋梁和紐帶，是青年工作的核心力量。共青團應充分發揮自身紐帶作用，發揮青年員工積極性、主動性、創新性, 推動企業向前發展.關鍵詞：新常態 創新 青年 企業發展 共青團

2016年是“十三五”規劃開局元年，也是中國經濟減速換擋、進入經濟新常態的轉折之年。面臨著部分行業產能過剩、經濟增速放緩、產業結構調整等諸多困難，作為“去產能”重點的鋼鐵行業，更是面臨著行業低迷、價格震蕩下跌、去產能任務加重等問題，如何讓企業在當前形勢下“保生存求發展”，不僅是企業管理人員的責任，也是每一名共青團員的使命。

共青團是黨和企業聯系青年人的橋梁和紐帶，是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側改革的關鍵時期，青年選擇、青年組成、青年需求正在發生變化，做好新形勢下的共青團工作，對于促進青年成長，推動企業創新增效，煥發企業職工積極性、主動性、創新性具有重要意義。

著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！?青年是企業的未來，是企業發展變革中最活躍的力量，如何做好青年工作，是推動企業向前發展的關鍵。

一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮，好的榜樣是最好的引導、最好的說服?！耙粋€榜樣勝過書上二十條教誨”，樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。

今年，河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡，就是發生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺，把個人的夢想融入中國夢、礦業夢，在基層崗位上埋頭苦干、求真務實，在平凡工作中彰顯才華、創造精彩，實現自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛，在做好本職工作的同時，扶危濟困、奉獻社會，在點點滴滴中展現人格魅力，在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣，他們就是我們身邊的正能量。

在當今社會，人們好像覺得除了追求經濟上的利益能夠給人帶來實惠外，其他的說也是白說，反而不合時宜，招致不必要的麻煩，導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣，為青年職工樹立正確的三觀，注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。

“思想決定行動”，正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中，把個人的崇高理想與自己的實際工作相結合，樹立自己的榜樣目標，把崗位 工作當成自己的事業，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，才能贏得更大的發展機會、更大的舞臺。

二、注培養，重能力，搭平臺。

當今社會信息交流頻繁，技術日新月異，青年員工要跟上時代步伐，就必須注重學習，樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上吸取營養，提高思想境界，增強綜合素質。企業更應注重青年員工的培養，鼓勵青年員工進行在職學習，參加繼續教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業發展提供技術、人才保障。

掌握先進的技術理論的同時，青年員工更應提升自身能力，將書本知識轉化為專業技能，在工作中實踐，在實踐中摸索規律、總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

“給我一個支點，我可以撬起整個地球”，這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是當代青年充滿激情與自信，勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄，道理很簡單，因為他找到了一個可供支配的支點！青年成功成才，同樣需要一個平臺。

為青年員工成長進步搭建平臺，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃，加強青 年員工的崗位交流，使其適應各種環境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

三、創文化、搞活動、樹理念。

文化塑造青年，青年創造文化，為更好地發揮青年職工的積極性，提升青年職工素養。企業應不斷加強青年文化建設，大力實施青年建功行動，組織各類活動培養人才，挖掘人才，為企業選拔優秀人才，促進企業可持續發展。

可以多開展“立足本崗、創先爭優”活動，讓它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協會的業務工作緊密結合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動。“創”和“爭”是手段和行動，“先”和“優”是結果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創先爭優”。

要發揮青年員工積極作用，就要樹立“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。

總之，共青團要發揮其自身的積極作用，引導青年員工以積極健康的心態面對工作，在創先爭優的活動中構建和諧的同事關系、工作關系，實現自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業，從而推動 企業發展，為實現創建新型企業的奮斗目標作出應有的貢獻?？梢哉f，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。

[參考文獻] [1] [2]