第一篇：青年工作委員會工作探析

青年工作委員會工作探析

廣大青年作為共青團工作的群眾基礎，是共青團工作中一支不可低估的力量。隨著市場經濟的發展變化，人才就業多元化和 企業“減人增效”已成為必然，青年人才自主擇業，大量涌入新興高薪產業，傳統型企業青年人才得不到補充；企業一部份青年員工下崗，而新的員工進不來。企業 員工平均年齡逐漸變大，大批團員隨著年齡的增大

離開了團的隊伍，成為非團員青年，甚至有的單位連團員也沒有。這一離團后尚未加入中國共產黨的青年群體（年齡在28～35周歲之間）成了一個 共青團工作似乎觸摸不到的空白區域。由于缺乏組織上的引導和關心，他們在離開團的隊伍后，因為在思想上、物質上有著自身的特殊需求，在實際工作、生活、學習、娛樂中遇到的許多現實的問題，如果得不到適當的解決，將會產生一系列的心理問題和思想問題，嚴重影響了青年職工的工作情緒和生產積極性的發揮，同時也 會在這一青年群體中產生企業文化建設的斷層，并使之缺少足夠的凝聚力，阻礙了企業的穩定和發展，甚至不利于社會的穩定。而作為黨聯系青年的橋梁和紐帶的團 組織，擔負著密切聯系青年群眾，服務青年，協助黨和政府管理、處理、協調青年事務的工作，無論是從共青團的性質上還是工作范圍上，都沒有理由拋棄、遺忘和 冷漠這部分青年。

在此同時，隨著機構體制改革的不斷深入，企事業單位團組織面臨著機構精簡、團干部兼職、活動時間減少、團員隊伍萎縮 等問題，團組織原有的生存空間相對減少，嚴重影響了企事業單位團的工作的正常開展。因此積極拓展團組織工作的新空間，積極做好青年工作，特別是解決好28 周歲至35周歲之間非團員的青年的組織管理問題，對整個青年工作及社會政治、經濟生活都起著重要的作用。那么，如何才能有針對性的更深入更 具體地做好這一特殊青年群體的工作呢？以往對非團員青年的管理都是通過團的基層組織來直接行使管理職能的。一方面由于團的基層組織對這一青年群體的組織管 理缺乏制度、內容和形式上的專門性，以至于管理力度不夠；另一方面，那些只有青年沒有團員的單位因為沒有團組織而無法對青年進行管理。因此需要有一個新的 青年組織來行使組織管理青年的職能，這一組織就是青年工作委員會。

如今青年工作委員會的建設已經在我市的部分單位展開。在此，我們將以** 公司青年工作委員會的建立作為研究對象，探討青年工作委員會的建設。通過調查研究，我們認識到，作為團組織在新形勢下新的青年工作組織方式，青年工作委員 會的建立和發展充分延伸了共青團工作的手臂，為共青團工作的開展創造了一片新天地。

一、拓展了共青團在青年中的工作范圍

＊＊ 公司現有青年職工763人，其中團員203人，非團非黨青年289人，占青年職工總數37.9%，占非黨青年職工總數的58.7%，是團員總數的1.42 倍。而同時一些基層單位出現團員斷檔現象，只有青年，沒有團員。以前對于團員和非團員青年的管理都是通過團支部來行使職責的。而依靠團支部來管理非團員青 年又存在諸多不利因素，使得非團員青年管理困難重重，使共青團對非團員的青年的影響力不夠，在活動中對青年特別是對青年黨員和28周歲以上的非團青年，難 以進行有效的組織，工作范圍上存在著很大的空白區域。

面對這種嚴峻形式，＊＊團委班子達成一致意見：必須成立新的組織來解決無團組織單位的 青年管理問題。最終＊＊公司選擇了青年工作委員會。在黨委和團市委的大力支持下，＊＊公司先于2000年11月成立了青工處，實現了團委、青工處合屬辦 公，后經過公司9位黨委委員簽字、團市委批準，在2002年5月的全局青年工作工作會議上，正式成立了“青年工作委員會”（簡稱青工委），專門負責非團員 青年的管理問題。在基層，有團組織的單位，團組織與青工委合屬辦公，而沒有團組織的單位則專門設立青工委負責青年的組織管理，使團委（青工處）的工作規劃 在最基層青年群體中得到了充分的貫徹落實。徹底杜絕了＊＊公司青年工作的死角，最大范圍地拓展了＊＊公司共青團（青年）工作的組織活動空間。

二、豐富了團組織在青年中的工作內容

＊＊公司通過團委和青年工作委員會在＊＊公司安全生產和經濟建設中發揮了青年的生力軍和突擊隊作用，充分調動和發揮了青年的積極性和創造性。

1、加強思想政治工作，堅持對青年的教育和引導。大力做好青年典型的培養宣傳工作，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，在公司青年中形成了學先進、趕先 進的風氣，同時，各團支部、青工委始終堅持做好披露“法輪功”邪教組織的工作，積極引導青年“崇尚科學、破除迷信”，遠離“黃、賭、毒”，堅決與一切邪教 組織和封建、腐朽思想做斗爭，組織青年學習馬克思主義的理論，學習建設有中國特色社會主義理論，抓好用鄧小平理論武裝青年的工作，用“三個代表”重要思想 指導青年，深入宣傳貫徹黨的十七大精

神，以全面建設小康社會貫穿青年工作始末，引導青年學習現代科學知識，用科學的理論構筑起青年一代的精神支柱，培養青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值 觀，不斷提高青年的思想道德素質和科學文化素質；學習《公民道德建設實施綱要》和《＊＊公司職工道德規范》，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤 儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，大力倡導

良好的社會公德和家庭美德；大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業道德風尚，從企業發展著眼，教育廣大青年職工積極樹立大局意識，樹立“企業發展——我的責任”思想，在工作和日常生活中處處維護企業利益，不做有損企業形象的事。

2、服務黨政中心工作，在實踐中建功育人。緊緊圍繞企業生產、經營工作中心開展青年工作，大力開展“青年創新創效”和爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能 手”、“青年安全生產示范崗”等活動。不斷完善基層創建活動的組織體系，努力提高創建水平，在“加強管理，上檔次”上狠下工夫，不斷加強班組建設，不斷提 高青工的綜合素質，不斷強化優質服務理論，樹立科學技術是第一生產力的觀念，抓好青年職工的業務、技能培訓，通過開展技能競賽、技術比武、導師帶徒等活 動，促進青年職工掌握和運用先進的科學技術，學習和適應現代管理方式，以提高企業經濟效益為目標，以技術創新為重點，組織青年職工努力創造新工藝、推廣新 技術、轉化新成果。公司兩名青工的科技成果獲市“青工科技創新創效突出成果獎”。公司優秀科技成果、科技論文、qc成果、合理化建議共有61項，青工參與 的有46項，其中青工＊＊的設計發明填補了國內空白。這些成果，直接和潛在經濟效益900余萬元以上，為公司科技進步做出了突出貢獻。

3、發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，在維護全局利益的同時代表和維護青年的具體利益。認真協助黨政領導抓好青年職工穩定工作，保證公司安全運行，切實關心青 年的工作、學習和生活，及時掌握青工的思想動態，及時向黨政領導部門反映青年的意見、問題和要求，制定措施，妥善處理好青年問題，切實為青年服務，同各種 危害青年的現象做斗爭，保護和促進青年的健康成長，確保青工隊伍的穩定，保證體制改革穩定進行。同時帶領青年積極參與社會公益事業，結合下崗再就業工作，根據公司的優惠政策，自行制作了“‘圓您心中夢想，實現人生自我’再就業結對幫扶卡”，通過團市委發至全市下崗青工手中，使600余名下崗青工享受了優惠 政策，為下崗青工早日實現再就業做出積極貢獻。

4、著力推進共青團活動陣地建設，活躍青年文化生活。先后為團員青年提供了乒乓球室、籃球 場、市內網球場、健身房、影音室、報刊閱覽室、電教室、畫廊、黨校等活動場所。每年到活動中心活動人數達3萬余人次。同時，依托這些活動陣地，每年舉辦籃 球賽、乒乓球賽、卡拉ok大賽、青年交友會、春節聯誼會、青工崗位培訓班、創新創效成果展、文化藝術演出等活動，逐漸完善了青年文化陣地的建設格局。

三、加強了共青團工作的組織基礎建設

1、為青年干部的成長創造了條件。在團干部、青工委干部的使用上，積極爭取黨委的支持，把團干部和青工委干部納入黨的干部管理體系中，堅持團干部和青工委干部 的培養與后備干部隊伍建設相結合。幾年來，一直堅持“高進、嚴管、優出”的原則，把素質高、能力強、威信好的優秀青年選入團的組織和青工委。經常性地開展 青年干部培訓班，把團干部與青工委干部共同培養，提高了青年干部的整體素質。由于團的工作與青工委工作的完美結合，使＊＊公司青年干部培養工作成為全局干 部培養的一個重要組成部分。青工委擔負著對青年干部的培養、考核、選拔、推薦責任，青工委具有向黨組織推薦基層領導崗位干部的權力和義務，堅持積極對工作 作風過硬、工作業績突出、表現優秀的青年干部向黨組織推薦，及時輸送到各級領導崗位，成為了青工委的一項重要工作。凡經青工委考核、推薦的干部經黨的組織 部門選擇考核合格后，即可擔任該領導職務。

完善的培養、選拔機制充分調動了青年干部的工作積極性，建立起了一支優秀的青年干部骨干隊伍。

2、拓展了團工作的青年群眾基礎。青工委的建立提高了廣大青年的歸屬感，過去由于非團員青年覺得自己不是團員而不愿意參加團的活動，如今他們充分認同了青工委 作為自己組織的存在，樂于參與青工委組織的活動，使團的活動可以通過青工委滲透到廣大非團員的青年當中，提高了青年的參與度。同時，青工委更有優勢在沒有 團組織設置的單位開展“推優入團”和“推優入黨”工作，通過與黨委組織部和局黨校的合作開展業余黨校活動，使“推優”工作實現了培養、考核、推薦制度化，進一步擴展了團員、黨員隊伍發展的青年群眾基礎。

3、提高了基層團員青年工作的靈活性、針對性。基層團組織和青工委工作的自轉能力得到了增 強，上級團委只需要負責全年工作的規劃和重大活動項目的開展，而把工作的重心下移到了團支部和基層青工委，通過團支部和青工委把具體的工作目標落實到崗位 和青年職工身上。團支部和基層青工委可以充分考慮本單位、本部門的特殊情況，有針對性地自主開展活動，完全避免了由于幾個部門聯合建團造成的活動開展的泛 泛性。使團（青年）的工作形成了“自我決策、自我約束、自我調整、自我發展”的良性循環。

毋庸置疑，青年工作委員會的建立是新時期共青團外 圍組織建設的新的發展，有利于共青團工作向沒有建立團組織和沒有建立團組織條件的組織單位滲入，更有利于團組織通過青年工作委員會把更廣泛的青年團結在團 組織周圍。由于本次青年工作委員會調研單位的特殊性（具有完整的黨組織和團組織，經濟效益好等），只具有一定的針對性和借鑒性。而在非經濟組織和經濟效益 落后的單位建設青工委的組織方式、活動和經費來源等方面還有待于做進一步的探討。

第二篇：青年工作委員會工作探析

青年工作委員會工作探析

廣大青年作為共青團工作的群眾基礎，是共青團工作中一支不可低估的力量。隨著市場經濟的發展變化，人才就業多元化和企業“減人增效”已成為必然，青年人才自主擇業，大量涌入新興高薪產業，傳統型企業青年人才得不到補充；企業一部份青年員工下崗，而新的員工進不來。企業員工平均年齡逐漸變大，大批團員隨著年齡的增大

離開了團的隊伍，成為非團員青年，甚至有的單位連團員也沒有。這一離團后尚未加入中國共產黨的青年群體（年齡在28～35周歲之間）成了一個共青團工作似乎觸摸不到的空白區域。由于缺乏組織上的引導和關心，他們在離開團的隊伍后，因為在思想上、物質上有著自身的特殊需求，在實際工作、生活、學習、娛樂中遇到的許多現實的問題，如果得不到適當的解決，將會產生一系列的心理問題和思想問題，嚴重影響了青年職工的工作情緒和生產積極性的發揮，同時也會在這一青年群體中產生企業文化建設的斷層，并使之缺少足夠的凝聚力，阻礙了企業的穩定和發展，甚至不利于社會的穩定。而作為黨聯系青年的橋梁和紐帶的團組織，擔負著密切聯系青年群眾，服務青年，協助黨和政府管理、處理、協調青年事務的工作，無論是從共青團的性質上還是工作范圍上，都沒有理由拋棄、遺忘和冷漠這部分青年。

在此同時，隨著機構體制改革的不斷深入，企事業單位團組織面臨著機構精簡、團干部兼職、活動時間減少、團員隊伍萎縮等問題，團組織原有的生存空間相對減少，嚴重影響了企事業單位團的工作的正常開展。因此積極拓展團組織工作的新空間，積極做好青年工作，特別是解決好28周歲至35周歲之間非團員的青年的組織管理問題，對整個青年工作及社會政治、經濟生活都起著重要的作用。

那么，如何才能有針對性的更深入更具體地做好這一特殊青年群體的工作呢？以往對非團員青年的管理都是通過團的基層組織來直接行使管理職能的。一方面由于團的基層組織對這一青年群體的組織管理缺乏制度、內容和形式上的專門性，以至于管理力度不夠；另一方面，那些只有青年沒有團員的單位因為沒有團組織而無法對青年進行管理。因此需要有一個新的青年組織來行使組織管理青年的職能，這一組織就是青年工作委員會。

如今青年工作委員會的建設已經在我市的部分單位展開。在此，我們將以**公司青年工作委員會的建立作為研究對象，探討青年工作委員會的建設。通過調查研究，我們認識到，作為團組織在新形勢下新的青年工作組織方式，青年工作委員會的建立和發展充分延伸了共青團工作的手臂，為共青團工作的開展創造了一片新天地。

一、拓展了共青團在青年中的工作范圍

＊＊公司現有青年職工763人，其中團員203人，非團非黨青年289人，占青年職工總數37.9%，占非黨青年職工總數的58.7%，是團員總數的1.42倍。而同時一些基層單位出現團員斷檔現象，只有青年，沒有團員。以前對于團員和非團員青年的管理都是通過團支部來行使職責的。而依靠團支部來管理非團員青年又存在諸多不利因素，使得非團員青年管理困難重重，使共青團對非團員的青年的影響力不夠，在活動中對青年特別是對青年黨員和28周歲以上的非團青年，難以進行有效的組織，工作范圍上存在著很大的空白區域。

面對這種嚴峻形式，＊＊團委班子達成一致意見：必須成立新的組織來解決無團組織單位的青年管理問題。最終＊＊公司選擇了青年工作委員會。在黨委和團市委的大力支持下，＊＊公司先于2000年11月成立了青工處，實現了團委、青工處合屬辦公，后經過公司9位黨委委員簽字、團市委批準，在2002年5月的全局青年工作工作會議上，正式成立了“青年工作委員會”（簡稱青工委），專門負責非團員青年的管理問題。在基層，有團組織的單位，團組織與青工委合屬辦公，而沒有團組織的單位則專門設立青工委負責青年的組織管理，使團委（青工處）的工作規劃在最基層青年群體中得到了充分的貫徹落實。徹底杜絕了＊＊公司青年工作的死角，最大范圍地拓展了＊＊公司共青團（青年）工作的組織活動空間。

二、豐富了團組織在青年中的工作內容

＊＊公司通過團委和青年工作委員會在＊＊公司安全生產和經濟建設中發揮了青年的生力軍和突擊隊作用，充分調動和發揮了青年的積極性和創造性。

1、加強思想政治工作，堅持對青年的教育和引導。大力做好青年典型的培養宣傳工作，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，在公司青年中形成了學先進、趕先進的風氣，同時，各團支部、青工委始終堅持做好披露“法輪功”邪教組織的工作，積極引導青年“崇尚科學、破除迷信”，遠離“黃、賭、毒”，堅決與一切邪教組織和封建、腐朽思想做斗爭，組織青年學習馬克思主義的理論，學習建設有中國特色社會主義理論，抓好用鄧小平理論武裝青年的工作，用“三個代表”重要思想指導青年，深入宣傳貫徹黨的十七大精

神，以全面建設小康社會貫穿青年工作始末，引導青年學習現代科學知識，用科學的理論構筑起青年一代的精神支柱，培養青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高青年的思想道德素質和科學文化素質；學習《公民道德建設實施綱要》和《＊＊公司職工道德規范》，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，大力倡導

良好的社會公德和家庭美德；大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業道德風尚，從企業發展著眼，教育廣大青年職工積極樹立大局意識，樹立“企業發展——我的責任”思想，在工作和日常生活中處處維護企業利益，不做有損企業形象的事。

2、服務黨政中心工作，在實踐中建功育人。緊緊圍繞企業生產、經營工作中心開展青年工作，大力開展“青年創新創效”和爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”等活動。不斷完善基層創建活動的組織體系，努力提高創建水平，在“加強管理，上檔次”上狠下工夫，不斷加強班組建設，不斷提高青工的綜合素質，不斷強化優質服務理論，樹立科學技術是第一生產力的觀念，抓好青年職工的業務、技能培訓，通過開展技能競賽、技術比武、導師帶徒等活動，促進青年職工掌握和運用先進的科學技術，學習和適應現代管理方式，以提高企業經濟效益為目標，以技術創新為重點，組織青年職工努力創造新工藝、推廣新技術、轉化新成果。公司兩名青工的科技成果獲市“青工科技創新創效突出成果獎”。公司優秀科技成果、科技論文、qc成果、合理化建議共有61項，青工參與的有46項，其中青工＊＊的設計發明填補了國內空白。這些成果，直接和潛在經濟效益900余萬元以上，為公司科技進步做出了突出貢獻。

3、發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，在維護全局利益的同時代表和維護青年的具體利益。認真協助黨政領導抓好青年職工穩定工作，保證公司安全運行，切實關心青年的工作、學習和生活，及時掌握青工的思想動態，及時向黨政領導部門反映青年的意見、問題和要求，制定措施，妥善處理好青年問題，切實為青年服務，同各種危害青年的現象做斗爭，保護和促進青年的健康成長，確保青工隊伍的穩定，保證體制改革穩定進行。同時帶領青年積極參與社會公益事業，結合下崗再就業工作，根據公司的優惠政策，自行制作了“‘圓您心中夢想，實現人生自我’再就業結對幫扶卡”，通過團市委發至全市下崗青工手中，使600余名下崗青工享受了優惠政策，為下崗青工早日實現再就業做出積極貢獻。

4、著力推進共青團活動陣地建設，活躍青年文化生活。先后為團員青年提供了乒乓球室、籃球場、市內網球場、健身房、影音室、報刊閱覽室、電教室、畫廊、黨校等活動場所。每年到活動中心活動人數達3萬余人次。同時，依托這些活動陣地，每年舉辦籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok大賽、青年交友會、春節聯誼會、青工崗位培訓班、創新創效成果展、文化藝術演出等活動，逐漸完善了青年文化陣地的建設格局。

三、加強了共青團工作的組織基礎建設

1、為青年干部的成長創造了條件。在團干部、青工委干部的使用上，積極爭取黨委的支持，把團干部和青工委干部納入黨的干部管理體系中，堅持團干部和青工委干部的培養與后備干部隊伍建設相結合。幾年來，一直堅持“高進、嚴管、優出”的原則，把素質高、能力強、威信好的優秀青年選入團的組織和青工委。經常性地開展青年干部培訓班，把團干部與青工委干部共同培養，提高了青年干部的整體素質。由于團的工作與青工委工作的完美結合，使＊＊公司青年干部培養工作成為全局干部培養的一個重要組成部分。青工委擔負著對青年干部的培養、考核、選拔、推薦責任，青工委具有向黨組織推薦基層領導崗位干部的權力和義務，堅持積極對工作作風過硬、工作業績突出、表現優秀的青年干部向黨組織推薦，及時輸送到各級領導崗位，成為了青工委的一項重要工作。凡經青工委考核、推薦的干部經黨的組織部門選擇考核合格后，即可擔任該領導職務。完善的培養、選拔機制充分調動了青年干部的工作積極性，建立起了一支優秀的青年干部骨干隊伍。

2、拓展了團工作的青年群眾基礎。青工委的建立提高了廣大青年的歸屬感，過去由于非團員青年覺得自己不是團員而不愿意參加團的活動，如今他們充分認同了青工委作為自己組織的存在，樂于參與青工委組織的活動，使團的活動可以通過青工委滲透到廣大非團員的青年當中，提高了青年的參與度。同時，青工委更有優勢在沒有團組織設置的單位開展“推優入團”和“推優入黨”工作，通過與黨委組織部和局黨校的合作開展業余黨校活動，使“推優”工作實現了培養、考核、推薦制度化，進一步擴展了團員、黨員隊伍發展的青年群眾基礎。

3、提高了基層團員青年工作的靈活性、針對性。基層團組織和青工委工作的自轉能力得到了增強，上級團委只需要負責全年工作的規劃和重大活動項目的開展，而把工作的重心下移到了團支部和基層青工委，通過團支部和青工委把具體的工作目標落實到崗位和青年職工身上。團支部和基層青工委可以充分考慮本單位、本部門的特殊情況，有針對性地自主開展活動，完全避免了由于幾個部門聯合建團造成的活動開展的泛泛性。使團（青年）的工作形成了“自我決策、自我約束、自我調整、自我發展”的良性循環。

毋庸置疑，青年工作委員會的建立是新時期共青團外圍組織建設的新的發展，有利于共青團工作向沒有建立團組織和沒有建立團組織條件的組織單位滲入，更有利于團組織通過青年工作委員會把更廣泛的青年團結在團組織周圍。由于本次青年工作委員會調研單位的特殊性（具有完整的黨組織和團組織，經濟效益好等），只具有一定的針對性和借鑒性。而在非經濟組織和經濟效益落后的單位建設青工委的組織方式、活動和經費來源等方面還有待于做進一步的探討。

第三篇：青年工作委員會方案

關于建立“圖書館青年委員會”的方案

一、建立目的

近年來，隨著人員結構的變化，圖書館青年職工的數量不斷增長，40歲以下的青年職工目前已達到45人，占全館職工總人數的比例超過1/3，學歷、職稱、技術水平等整體上逐年提高，已成為圖書館工作中的一支重要力量。為適應新時期人才建設與青年工作發展的需要，加強圖書館青年職工的思想政治工作，促進青年的成長、成才，從而推動圖書館管理、業務、科研工作的長足發展，現結合圖書館的工作實際，建立湖南師范大學圖書館青年委員會。

二、指導思想

圖書館青年委員會在館黨總支的領導、館工會的具體指導下開展工作。青年委員會的建立與建設以科學發展觀為指導，結合國家人才工作規劃的精神，立足我校青年工作的實際，以圖書館的業務發展為出發點，團結、組織青年職工開展符合青年特點的活動，促進青年政治水平、業務水平、科研水平的提高。

三、組織方式

（1）圖書館青年委員會是群眾性組織，其工作對象為40周歲以下（含40周歲）的青年教職工。

（2）青年委員會設主任1名，負責對委員會日常工作的整體管理、協調與其他組織的關系等；副主任1—2名，協助主任開展具體工作；委員（或秘書）2—3名，負責常規工作、專項工作的具體開展。

（3）青年委員會主任、副主任及委員等職務主要由圖書館全體青年教職工選舉產生、報黨總支批準；黨總支可對相關人選進行提名，提名人選需經青年委員會會議表決通過。

（4）青年委員會相關職位及人員的變更由青年工作委員會提出方案，并報館工會同意。

四、工作職能

（1）在館總支的領導下構建青年工作的組織網絡和工作體系，探索適應圖書館發展和青年需求的青年工作新途徑、新方法，保證青年工作的可持續發展。（2）組織開展適合圖書館青年特點的有益于青年職工思想道德素質、文化藝術水平和身心健康的各類科技、文化、體育活動，發揮廣大青年在工會活動中的作用，不斷豐富青年教職工業余文化生活，并通過活動為載體對青年職工進行正確的人生觀、價值觀教育，促進青年人加強學習、增長才干。

（3）創設條件組織青年獲得更多培訓和學習的機會，以提高青年職工的業務水平和綜合能力，并推動青年職工業務交流機制的建立，不定時進行業務心得交流，促進相互學習、增進了解。

（4）引導青年職工開展科學研究，通過科研交流、參與，培養一批具有較高科研能力、成績顯著、起骨干作用的青年學術中堅及后備隊伍，為促進青年人才的持續成長提供條件支持。

（5）通過開展服務創先等活動，促使青年職工在不同的崗位上爭先創優、做出成績，并關注圖書館讀者服務工作，形成良好的服務氛圍，進一步提高圖書館服務工作的質量。

（6）積極引導青年職工參與圖書館民主管理，征求青年職工對圖書館建設和發展的意見和建議，維護青年職工的合法權益。

（7）充分發揮青年職工的能動作用，聯系讀者，開展業務調查調研工作，為圖書館業務發展獻計獻策。

（8）協助工會開展相關工作，完成黨總支交辦的相關工作。

五、工作制度

（1）青年委員會根據需要不定時召開全體青年職工會議，決定重要事項。（2）日常工作、活動開展、青年職工全體會議召集工作等由委員會相應職務的委員負責開展，全體青年職工有義務支持相關工作的開展，并有 2 權利對工作情況進行監督。

（3）青年委員會每學期制定相應的工作計劃，學期結束制定工作總結。

六、經費來源

（1）青年委員會的經費主要用于必要的活動支出、交流培訓支出等。（2）青年委員會的經費主要來源于工會活動經費的一部分、圖書館行政劃撥的活動經費、圖書館人才建設經費等。

（3）可通過合法途徑創設其他經費來源渠道，并需報請圖書館工會批準。

第四篇：2013青年工作委員會工作報告

各位領導、各位代表、同志們：

各位代表、同志們，站在新的起跑線上，我們應當看到：整個世界正在發生重大而深刻的變化。國際形勢復雜多變，機遇與挑戰并存交錯;青年群體變化多端，時代特征日趨鮮明。作為當代青年，我們必須提高政治責任感，增強政治敏銳性，切實把思想、行動統一到黨中央對國際國內形勢作出的重要判斷和重大決策上來，堅定信念，增強信心，自覺維護安全團結的大好局面，為改革、發展和穩定作出新貢獻。今后三年是水利系統青年工作委員會揚帆起航的開局時期，認真做好今后三年的工作，必將為推動全系統青年工作奠定堅實的基礎。今后三年水利系統青年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，高舉愛國主義、社會主義旗幟，堅持服務社會、服務青年的工作方針，以石羊河流域綜合治理和建設節水型社會為主線，全面落實科學發展觀，團結引領全系統青年職工積極投身水利“十一五”建設的偉大實踐，引導青年創業創新創優，服務青年成長成才成功，努力為我區水利經濟建設的快速發展和社會全面進步貢獻青春、智慧和力量。

根據這一指導思想，…水利局青年工作委員會今后的工作任務概括地說，就是要加強青年思想政治工作教育，服務青年成長成才，引導青年投身水利經濟建設事業、推進水利可持續發展，加強青年工作委員會自身建設。

一、加強青年思想政治工作，進一步強化青年工作的群眾基礎

青年工作委員會是黨、政聯系廣大青年的橋梁和紐帶。增強黨與青年的溝通，是青年工作委員會最大、最根本的政治任務。

一是青年工作委員會要把愛國主義、社會主義教育作為一項長期的、經常性的工作來抓，貫穿到青年思想教育的全過程。愛國主義是中華民族振興和發展的強大精神支柱和力量源泉，社會主義是中華民族振興發展的必然選擇。在今天，愛國主義與社會主義已成為不可分割的兩面旗幟，時刻激勵著當代青年為祖國的繁榮昌盛而奮發向上。要認真學習鄧小平理論，用愛國主義和社會主義凝聚青年，緊密聯系水利改革發展的實踐，聯系水利系統青年的思想實際和青年工作委員會的工作實際，引導青年深刻把握鄧小平理論的豐富內涵和精神實質，增強堅持黨的基本路線的自覺性和堅定性，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想;要充分利用各種紀念日、重大歷史事件和社會活動，通過座談會、報告會等多種生動活潑、豐富多彩的形式開展宣傳教育活動，激發青年強烈的民族自尊心和歷史責任感。

二是要幫助青年牢固樹立崇高理想，堅定共產主義信念，構筑起強大的精神支柱;要創造良好的環境來發展青年。通過教育育人、實踐育人、文化育人、典型育人等途徑，深化青年“三德、三觀、三主義”教育，努力在青年中培育與社會主義市場經濟發展相適應的價值觀和道德觀。要反映青年的要求與愿望，為青年的成長成才創造良好的政策、體制、制度環境，要用真誠服務來凝聚青年。充分發揮青年工作委員會的自身優勢，為青年擴大交流、加強合作、拓寬視野、積極參與政治經濟和社會生活提供服務。

二、強化服務青年成長成才職能，努力造就適應現代化建設需求的青年人才

一是大力培育青年人才，關心和愛護青年，鼓勵廣大青年學習現代科學技術和文化知識，通過學習、培訓、考察、交流等活動，不斷提高青年的理論水平和科技文化素質，使他們成長為對國家、對人民有所建樹的人。要代表和維護廣大青年的利益，依法保護青年的合法權益，努力營造全社會都來愛護青年、關心青年的良好氛圍。要積極引導青年樹立終身學習觀念，積極創建學習型青年群體。要大力實施新世紀青年人才工程和新世紀讀書計劃，通過成立讀書俱樂部和各類學習小組，以開展學習競賽，評選學習先進，創建青年學習型家庭、青年學習型組織、青年學習型集體為抓手，廣泛動員青年參與到學習中來。

二是積極做好育才、聚才、樹才、薦才工作。繼續開展青工技術比武、職工技能競賽等評選表彰活動，通過新聞媒體，廣泛宣傳青年典型，用榜樣的力量影響青年，激勵青年奮發成才。要不斷網聚、引進青年人才，分層次、分類別建立青年人才檔案，組建青年人才庫。有計劃、有步驟地建立水利系統青年技能培訓基地，組織各類培訓教育，提高青年整體素質。積極向有關部門舉薦德才兼備的高素質人才，使他們在更廣闊的舞臺上參與事務并發揮作用。同時要大力實施“黨建帶團建”工作，深入開展“雙推”工作，充分發揮“推優入黨”、“推干薦才” 的傳統優勢，發揮共青團組織在發展青年黨員、推薦優秀青年后備干部中的積極作用。

三是要優化青年人才的成長環境。要鼓勵創新，寬容失敗，營造起一個鼓勵創新、鼓勵青年脫穎而出的環境氛圍。要和委員所在單位緊密聯系，既要在工作上給任務、壓擔子，提供機會和空間，也要在政治上、生活上關心他們，為他們排憂解難，做好培養工作，積極創造條件為他們學習知識、發展事業、服務社會、實現價值搭建平臺，不斷鞏固黨的青年群眾基礎。

三、要進一步投身…水利經濟發展的偉大實踐，推進水利可持續發展

青年工作委員會成立的最終目的是把全系統青年團結起來

積極投身于水利改革開放的偉大實踐中，為水利經濟的健康、快速、穩定發展而努力奮斗。

一是加大創新增效力度。發揮青年生力軍和突擊隊作用，在努力提高青年思想道德素質的同時，大力實施青年科技創新行動，充分發揮青年人才、智力和技術優勢，為推進科技興水提升助推力。繼續開展青年創新創效活動，通過成果展示，推動青年投身創新實踐，培養創新精神，發展創新思維，提高創新能力。以創建青年文明號、推行“青年文明服務卡”為載體，在實干中學習，在鍛煉中提高，增強與改革開放相適應、與市場經濟相銜接的意識和能力，為我區水利經濟發展做出貢獻。

二是大力推進青年創業行動，引導青年為…水利經濟騰飛再建新功。青年人創業意識、機遇意識、市場意識較強，是新世紀投資與創業的主體。作為當代青年，要提高創業能力，投身創業實踐。青年工作委員會要通過信息服務，推介服務等方式，引導全系統有創業理想和創業能力的優秀青年技術、經營、管理骨干積極參與水利經濟建設，在新世紀水利經濟建設的廣闊舞臺上施展自己的才華，積極開拓水利經濟建設發展的新增長點，為水利經濟結構調整，為石羊河流域綜合治理目標的早日實現，為全面建設節水型社會再立新功。

第五篇：青年工作委員會2011工作總結

*校青年工作委員會2011工作總結

2011年，**市委*校青年工作委員會在市直機關工委和黨委的領導和幫助下，全體青年通力協作，積極發揮自身能力，共同努力，開展并完成了青工委的各項活動，現具體匯報如下：

一、主要工作和成績

（一）認真做好基礎性工作

我校青工委成立于2011年3月，班子成員有三名，班子團結，有戰斗力和凝聚力。青工委認真組執行領導干部廉潔自律相關規定，注意加強和引導廣大青年思想作風、學風、工作作風和生活作風建設。

青工委建立例會工作制度，每年初，班子成員和部分骨干成員都要坐在一起研究學年計劃，商討和處理相關問題，研究下一步工作，共同商議來年的計劃，年末召開總結會議。遇有重大問題和臨時事件召開緊急會議。年初有計劃，年終有工作總結。青工委有專門的記錄本，每次活動都有專人負責記錄，臺帳清晰。

（二）結合實際開展豐富多彩的主題活動

1.開展青年讀書活動。在校委的支持和幫助下，青工委給每人發了三本書《責任重于能力》、《馬列主義經典著作選編》（黨員干部讀本）、《馬列主義經典著作選編》（學習導讀），要求大家認真精讀、深讀這些書籍，掌握馬列主義經典的精髓，增強青年責任意識，要求每人圍繞責任重于能力撰寫一篇心得體會。

2.開展“**要崛起，我該怎么辦”大討論活動，在該活動的第一階段要求所有年青教師根據大討論學習要求深入學習胡錦濤七一講話、黨的17屆6中全會報告，撰寫心得體會一篇，在局部開展學習交流活動。幾位校長親臨各部門聽取大家的交流。

3.到大新鎮新北村調研。7月6日組織部分青年圍繞農村基層黨組織建設到大新鎮新北村調研，了解村級黨組織建設情況，不斷探索村級黨組織建設的新思路、新舉措、新機制，為領導決策服務。

4.開展青年教師課件制作交流活動。4月6日，根據青年教師的需求和實際教學情況，組織了青年教師課件制作交流活動，邀請相關教師給大家講解相關基礎知識；交流各自課件制作技巧和心得體會，不斷提高大家充分運用教學輔助手段的能力，鼓勵大家成為教學能手。

6.組織全體青年參加“學黨史 講黨史”紅色故事會。6月24日下午在黨校二樓中廳，三位年輕教師分別給大家講述了四個經典紅色故事，與全體青年和教職員工一同回顧了中國共產黨90年的光輝歷程。

7.發動青年參加“一日捐”和各種捐衣捐物捐錢活動，積極參與每年的義務獻血和“迎春萬人長跑”活動，展現黨校青年志愿者的時代風采。

8.多次組織青年開展文體健身活動。1月19日組織全體青年參加全校第一屆迎春長跑比賽。4月27日組織大部分青年教師參加與在校主體班次的學員進行師生拔河比賽。6月10日組織全體青年參加全市“紅歌獻給黨大合唱比賽”。6月15日組織全體青年參加“慶祝建黨90周年”我校師生聯歡會。10月9日組織大部分青年教

師參加與在校主體班次的學員進行師生拔河比賽。這些活動豐富了青年的生活，鍛煉了青年的體魄，增強了青年的凝聚力。

（三）圍繞學校中心工作不斷進行創新

結合五四、七一等重大節日，創新開展豐富多彩、寓教于樂的主題活動，比如，在五四青年節上，開展青年讀書交流活動。大家圍繞責任重于能力認真撰寫心得體會并積極發言。*校長親臨會場，聽取大家交流體會，并對年輕教師提出幾點要求。為迎七一，慶祝建黨90周年，組織全體青年參加6月10日的全市“紅歌獻給黨大合唱比賽”和6月15日“慶祝建黨90周年”我校師生聯歡會。

（四）其他工作

1.積極在機關黨建網站和黨校園網上發表反映青工委工作的新聞稿件多篇，反映本單位青年的工作狀態和精神風貌。

2.每年10月定期聽取各方面對青工委工作的意見和建議，并認真改進。今年10月發放《中共**市委黨校青年工作委員會征求意見表》20份，收回12份。

3.積極參加市直機關工委組織開展的各項活動。

組織部分同志參與市直機關工委組織開展的書畫攝影展、征文等系列活動。分獲書畫作品二等獎、攝影作品三等獎。組織參加市直機關乒乓球比賽、釣魚比賽等，參加市體育局舉辦的“秧歌舞培訓班”，報名4人。組織參加全市第十三屆運動會，獲體育道德風尚獎。組織參加全省黨校系統射擊比賽，兩人分獲第五名、第七名，獲文明參賽獎。為進一步營造創先爭優的濃厚氛圍，深入推進創先爭優活動，4月1日，市委黨校舉行“創先爭優在行動”主題演講比賽。校領導和全校教職工共同觀看了演講比賽。我校5名青年教師參加了演講比賽，并評出一、二等獎和優秀獎，校領導向獲獎選手頒發了榮譽證書。

二、存在的問題與不足

（一）青工委缺乏調動青年積極性的有效手段

由于機關事業單位“凡進必考”的約束，黨校近幾年新進教師較少，許多青年教師逐步成熟成為中年，青年教師人數日趨減少，青工委開展活動的范圍也在不斷縮小。許多中青年是單位骨干，平時工作較忙，在業務工作和青工委工作之間有時存在一定的時間和空間沖突。青年工作中，很多是需要無償、義務或者憑借興趣愛好去參加的，部分人認為耗時費力，對此，青工委除了動員和教育之外，缺乏足夠的手段和資源來充分調動青年參加青工委工作的積極性。

（二）活動形式和內容有待拓展

雖然每年青工委組織和動員大家參加的活動很多，但主要形式就是讀書和比賽，形式不多，內容不新，活動時間和內容不太固定。

（三）缺乏對外的溝通與交流

各單位青工委之間交流不夠，特別是團體之間的交流。現有的活動形式更多體現的是局部的參與和交流，青年交往的范圍和視野受限。

三、改進措施

（一）加強對外交流

加強與其他單位和部門青工委的聯系與合作，擴大活動的范圍，創新活動的形

式，拓展青年的視野和交往范圍。

（二）豐富活動形式

創新活動形式和內容，多采取一些比較放松和貼近青年心理的活動方式來展現青年風采，比如旅游、拓展訓練、聯歡，將好的活動形式和內容能常態化，固定化。