第一篇：共青團工作重點

共青團工作重點

2006年是實施“十一五”規劃的開局起步之年，也是實現錦州“三年大變樣”的承上啟下之年，今年全市共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹市委九屆十一次全會和團省委十一屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，以青年建功立業工程、青年文明領軍工程、青年素質提升工程、共青團創新發展工程為統領，團結帶領全市廣大團員青年實事求是，準確定位，開拓創新，在全面加快遼西沿海經濟區中心城市建設步伐，為實現在錦州灣整體開發中率先突破貢獻青春才智。

一、突出實效，強化引導，切實加強和改進青少年思想政治教育工作

1、加強青少年理想信念、民族精神教育。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝全團、教育青年，把學習實踐“三個代表”重要思想同樹立和落實科學觀有機結合起來。針對不同的青年群體，采取不同方式，繼續開展“構筑精神支柱，爭做四有新人”學習實踐活動。引導廣大青少年認真領會科學發展觀的深刻內涵，開展“傳承五四精神，構建和諧錦州”紀念五四運動八十七周年活動，利用一二·

九、一二·一等紀念日，以未成年人和大學生群體為重點，積極開展民族精神代代傳、18歲成人儀式等活動，大力弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。

2、加強青少年思想道德建設。深入貫徹落實中央8號文件和16號文件精神，弘揚中華傳統美德，以學生素質的全面發展為目標，繼續深化關愛老前輩、大中學生志愿者“三下鄉”和四進社區活動、中學生“四個一”、遼寧小雷鋒行動、三有三為等道德實踐活動。在全市大中小學校范圍內推行感恩教育系列活動，最終實現由愛父母、愛老師、愛他人上升為愛社會、愛自然、愛祖國，全面培植青少年的感恩情感。進一步加強團屬青少年教育陣地、活動陣地和網絡陣地建設，強化育人功能。

3、加強青年形勢政策教育。帶領廣大青年認真學習省委九屆十一次全會、市委九屆十次十一次全會精神，通過開展十一五規劃網上答題、和諧錦州建設論壇等活動，組織廣大青年認真學習“十一五”規劃的主要內容，明確全省、全市的未來發展規劃，增強廣大青年振興錦州老工業基地的信心和決心；深入開展“我的事業在錦州”主題教育，全面引導廣大青年積極投身錦州振興方略的具體實踐中去，為實現“三年大變樣”貢獻青春和汗水。

二、突出中心，強化服務，不斷提高共青團服務黨政大局和經濟發展的能力和水平

4、啟動“建設新農村”雙服務推進計劃。建設社會主義新農村必須按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，全面推進農村的經濟、政治、文化的全面發展。首先要強化服務縣域經濟發展職能。繼續開展“農村青年名特優農產品市場行”活動，與青年星火科技示范基地命名工作結合，促進社會主義新農村的建設；開展“青商會縣域經貿考察活動”，舉辦經貿洽談會，對縣政府招商項目進行洽談；召開青商會與縣區青年企業家座談會，實現關系互動，項目對接。其次要加強農村基礎設施建設，提高農民文明程度。積極開展“青春共建和諧村屯”活動，充分發揮廣大農村青年在和諧村屯建設中的生力軍、主力軍作用，積極參與村屯人際關系、鄉村文化、治安環境、生態環境建設，讓廣大農村青年在活動中受教育、長才干，增強社會責任感和公民意識。加強農村青年中心陣地建設，培養和表彰農村青年文化能人；繼續深入開展鄉村青年科技文化節和科技大集活動，創新方式，擴大影響；組織青年科技、文化、醫療、服務隊，下農村廣泛開展科技幫農、醫療衛生服務等志愿服務活動。促進村級自治組織健全、道德風尚良好、治安秩序安定、環境衛生明顯改善、農民生活質量不斷提高。

5、全面推進青工技能振興計劃。加強青工技能培訓，逐步建立“崗位練兵、競賽選拔、政策落實”三步走的工作機制，做好青年崗位能手評選、表彰工作；加強對市級杰出青年崗位能手先進事跡宣傳活動；做好推薦國家級青年崗位能手工作。繼續推進青工職業技能大賽，為青年技術工人學技成才搭建舞臺；深化十大杰出青年技工評選活動，通過提供政策支持和展示平臺，使青年技工向高層次、高能力的技術人才方向發展，為東北老工業振興和錦州振興方略提供人才支持。

6、加強青年組織招商引資引智工作。圍繞錦州灣整體開發，遼西沿海經濟區統籌協調發展的戰略定位，依托青聯、學聯、青商會等青年社團，通過考察、論壇等形式，加強區域間的交流與合作，適時召開“遼西五市青年論壇”。進一步加強與錦州籍青年僑胞及海外留學人員的聯系，成立海外留學人員聯誼會，加強與在錦州工作的歸國創業留學人員的聯絡，開展交流活動。加強與港澳臺僑青年的交流，開展四地青年之間的交流互訪活動，推進招商引資引智工作。

7、深入實施“十百萬”青年人才綻放計劃。開展“錦州市杰出（優秀）青年企業家”等評選表彰活動，強化100個青年人才培訓基地的育人功能，建立萬名青年人才信息庫，通過完善青年人才的選拔和舉薦機制，為青年人才脫穎而出開辟“高速通道”。通過青聯、青商會等優勢資源，建立團屬技能培訓基地、創業培訓基地和就業實踐基地，打造共青團“青”字號培訓品牌，開展技能培訓、創業培訓。拓展培訓方式和途徑，為青年的成長成才提供平臺。通過開展職業技能大

賽、創新創效創優成果展示等活動，加大對青年成長成才的需求關注。加強青聯、青商會等青年人才組織的建設，充分發揮其在科技、智力和人才方面的優勢，凝聚和帶領全市的青年人才投身錦州振興的偉大實踐中去，為我市經濟發展貢獻青春和才智。

三、突出優勢，強化品牌，努力在精神文明建設中實現作為

8、全面啟動青年科技創新行動。以“挑戰杯”全國大學生創業計劃大賽、青少年科技作品大賽等活動牽動，全面強化青少年創新觀念，培養創新思維習慣。組織青工進行技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新活動。努力營造科技創新的社會氛圍，通過科普集市、科技文化節、科技下鄉等活動，增強廣大青年乃至全社會的科技創新意識。繼續發掘切實有效的活動載體，探索建立各類科技創新人才和成果的培育、選樹、獎勵機制。充分發揮青聯、青商會等青年社團的積極作用，舉辦青年創新科技成果展示會，合力為創新型人才提供交流平臺和發展空間，并推動科技成果的轉化、推廣和應用，形成以青年知識分子、大學生、中小學生及社會青年群體為主體的“四位一體”的科技創新格局。

9、全面開展“情系十運，奉獻錦州”志愿服務活動。為十運會招募、培訓、管理賽會服務的志愿者，積極營造迎接十運勝利召開的良好氛圍。組織宣傳第十屆省運會的重要意義，積極動員高校和社會志愿者參與十運會服務，作好志愿者招募工作；配合相關部門完成志愿者的培訓和賽會管理工作；開展“為十運添彩，為錦城增光”青年文明號統一行動，為十運會參賽人員提供餐飲、旅游和交通等全方位的志愿服務，體現錦州城市文化內涵；開展“情系十運，奉獻錦州”志愿服務宣傳活動，實現“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，營造為十運提供志愿服務的社會氛圍。

10、青年文明號創建創優工作。團市委將2006年定為“青年文明號”整頓年，實現青年文明號的整體創優。健全“青年文明號認定評估體系”，出臺青年文明號評分標準，合理控制市級青年文明號的總體數量。組織市級以上青年文明號培訓班，適時召開青年文明號成果展。以十運會為契機，進一步深化“青年文明號信用建設示范行動”、“建和諧錦州，青年文明號在行動”等主題實踐活動，大力倡導誠實守信的職業道德，樹立窗口行業青字號品牌的良好社會形象。通過開展青年文明號“五個一”（即開展一次調研普查，舉辦一次號長培訓班，形成一個量化認定評估體系，進行一次全面驗收，舉辦一個青年文明號成果展）活動，規范青年文明號的創建機制，提高青年文明號的創建質量。

11、大力加強青年文化建設。圍繞建設文化強市，構建錦州精神，啟動“青春共建和諧社區”活動。切實把社區廣大青少年動員起來、組織起來，通過開展爭創社區“青年和諧家庭”、青年志愿服務進社區等活動，充分發揮廣大青少年參與社區和諧文化建設的積極作用，讓青少年在活動參與中受到教育、得到鍛煉。積極營造具有共青團特色的文化氛圍，以三會兩訓一設計（即省心會、經驗交流會、民主生活會；團干部培訓和團干部素質拓展訓練；職業生涯設計）為實踐形式，努力提高團干部的個人素質和工作能力，提高團組織的協同力、凝聚力和戰斗力，實現共青團事業的可持續發展。同時積極利用《中國共青團》、《錦州共青團》等團內外媒體，加大對青年典型、團內名牌活動的宣傳力度，樹立共青團的良好形象。

四、突出人本，強化創新，切實提高共青團服務青年的能力和水平

12、深化青年創業行動。探索建立“五位一體”(即宣傳動員到位，培訓組織到位，就業安置到位，維權保障到位，政策扶持到位)的青年就業創業工作體系。通過開展錦州市杰出（優秀）青年企業家的評選表彰活動，在全社會營造關注青年創業就業的良好氛圍。開展“訂單式培訓”，實現培訓與就業的有效對接。深化工崗快遞行動，針對不同群體，召開青年就業再就業招聘會。依托青年事務服務中心、流動人才團工委，成立青年就業中介服務機構，建立用工信息庫和青年人才儲備庫。在完成團省委下達的就業指標的前提下，有條件的地區率先開辟“青年創業園”和海外學子創業園，為青年和海外歸國人員創業做好服務。充分發揮青年創業就業指導團的作用，加大對青年就業創業的服務力度。以大學生職業生涯規劃指導為重點，以創建大學生就業準備基地為牽動，以勤工助學活動為載體，積極搭建大學生就業創業服務平臺，激發大學生的創業熱情。

13、開展“培養新青年”農村青年星光計劃。培養科技支農之星，挖掘一批土專家，建立“一村一品一名”，即一個村（屯）圍繞一個品種培養一名青年技術骨干服務本村村民的“三個一”技術服務體系；培養轉移就業之星，繼續推進農村青年轉移就業工作。重點抓好“技能培訓、崗位對接、中介服務、創業扶持、權益維護”的五個關鍵環節，幫助和引導農村青年實現轉移就業；培養創業致富之星，下大力氣培養一大批農村青年創業致富的先進典型，選樹一批“青”字號的龍頭企業，通過典型引路，輻射帶動更多的農村青年和農民群眾增收致富；培養農業產業化之星，與農業、財政、林業、畜牧、漁業水產、農機等部門積極配合，培養選樹一批帶動本地農業產業化升級的典型，在農林牧副漁等產業成規模、有效益的青年典型；培養教育興農之星。通過對農村教師的選樹和培養，營造全社會關注農村教育、關注農村青少年的社會氛圍。

14、切實加強青少年維權工作。進一步深化創建“優秀青少年維權崗”活動，開展對我市現有國家、省、市級“優秀青少年維權崗”進行階段評估活動。利用各種宣傳日、紀念日的有利契機，進一步做好2006年度“兩法”的普及和宣傳工作。針對網癮、校園暴力等青少年社會熱點問題，與有關部門形成合力，凈化青少年成長成才環境，營造維護青少年合法權益，全社會關心關愛青少年的良好局面。為培養青少年自我保護意識，全面提高自身素質，積極開展青春自護素質拓展訓練活動。加大對弱勢、特殊青少年群體關注力度，通過希望工程、燭光行動等活動載體，準確了解他們的生活現狀，及時解決他們的實際困難。

五、突出基礎，強化隊伍，不斷開創共青團建設的新局面

15、依托黨建帶團建，大力加強團的基層組織建設。一是狠抓農村團組織星火工程。堅持黨建帶團建的工作思路，與市委組織部聯合探索新時期農村團組織星火工程的活動內容。繼續狠抓鄉村團組織建設，加快農村青年中心建設步伐，積極做好農村民營企業團建工作深入探索農村民營企業團建的新路子、新方法，探索村級團支部建設的新模式，試點開展村級團支部的團建創新。二是進一步加強學校團的建設。加大學校團委對學生會、社團工作的指導和監督力度，引導其健康發展。探索在高校學生社團和學生公寓建立團組織，擴大團屬陣地，強化團的服務職能，引導青年學生組織積極健康發展。重點開展中學團建工作，明確中學團委定位，發揮中學團委職能。加強大中學生業余黨、團校建設，制定促進業余黨、團校的發展辦法。三是進一步健全和完善基層團組織目標管理考核辦法。根據基層團委自身的特點，按照各戰線工作重心的不同，分類制定《錦州市基層團組織年度目標管理考核辦法》，細化、量化考核指標，并以之作為團市委年底對基層團工作考核打分和評優評先的依據。

16、全力推進非公有制經濟組織團建工作。貫徹落實非公經濟團建工作會議精神，全面推進我市非公有制經濟組織團的建設。結合我市實際，按照分類指導、分工負責、分步實施的原則，制定下發《共青團錦州市委員會關于推進全市非公有制經濟組織團建工作的實施方案》，從建團和團建兩方面實現非公團建工作的突破。在積極爭取黨政部門支持的基礎上，重點在建立黨組織的企業、規模以上企業和由青聯委員、青商會成員、人大代表、政協委員及青年典型創辦的企業中率先建立團的組織。按照“五有兩滿意”的標準指導非公經濟組織團的建設，在非公經濟組織團組織與五四紅旗團委（團支部）、先進團委（團支部）之間普遍開展“1 1結對共建活動”和“五個一”活動。

17、加強團干部隊伍建設。重點做好全市第六期團干部培訓班工作。以“以人為本，打造學習型青春團隊”為主題，在延續團務知識互動講座、素質拓展訓練等形式的基礎上，增加“模擬團務挑戰賽”等情境模擬對抗環節，增加團干部培訓班的實戰性和趣味性，達到超越自我，熔煉團隊的目的。同時分期、分批、分級開展全市非公經濟組織團干部培訓工作，有針對性地指導非公經濟組織的團建工作。

18、加強團的外圍組織和團屬陣地建設。充分發揮青聯、青年商會、少工委、青教保委等外圍組織的作用，延伸團的工作手臂，完善青少年組織網絡體系，營造齊抓共管的良好社會局面。進一步擴大團的宣傳陣地，有條件的組織要建立團組織專屬網站，創辦適合組織特點的刊物，擴大共青團組織的影響力。加強青少年校外教育陣地建設，完善機制，規范管理，主動與政府有關職能部門取得聯系，積極爭取政策、項目和資金支持。

第二篇：2008年集團公司共青團工作重點

2008年集團共青團工作總的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，認真貫徹落實團中央十五屆六中全會精神，按照杭州市團市委和集團黨委的要求和部署，緊緊圍繞和主動融入企業生產經營中心，服務大局，凝聚隊伍，展示作為，團結帶領團員青年為實現杭汽輪新的事業夢想而努力奮斗。

2008年是集團公司“十一五”后三年發展規劃“321”工程實施的第一年，也是集團公司喜迎五十周年廠慶的一年，是集團基層團組織換屆選舉，團員青年參與政治生活重要的一年。2008年集團共青團工作總的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，認真貫徹落實團中央十五屆六中全會精神，按照杭州市團市委和集團黨委的要求和部署，緊緊圍繞和主動融入企業生產經營中心，服務大局，凝聚隊伍，展示作為，團結帶領團員青年為實現杭汽輪新的事業夢想而努力奮斗。

一、以團員意識教育為核心，不斷加強青年思想教育。

1、深入開展學習十七大精神活動。認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，通過組織報告會、座談會、主題團日、社會實踐等形式，并舉辦知識競賽、問卷調查、撰寫心得體會等形式檢驗學習效果，在學習中力求做到“三個結合”：即把學習黨的十七大精神與學習中國近、現代史結合起來，增強青年的民族自信心和自豪感；與貫徹實踐科學發展觀，促進公司事業。

通過青年英語角、青年技能月、青年論壇等形式引導青年廣泛學習外語、專業技術和現代企業管理等多方面知識，拓寬青年知識面，改善青年知識結構，提高青年崗位競爭力。

3、開展“號、手”創建活動。圍繞企業經營目標、重點項目推進和階段性生產經營工作中的重點、難點以及薄弱環節，適時組織開展多種形式技術比武競賽和青年突擊活動，促進企業各項經營目標實現，展現團組織生力軍和突擊隊風采,向公司成立五十周年獻禮。進一步豐富公司青年文明號的創建內容和載體，不斷擴大創建活動的參與面，重點在市級文明號創建的同時，穩步將青年文明號工作推向更高水平。

4、完善青年培養機制。舉辦職業導航課、專題講座、素質教育，引導青年找準自身定位，合理規劃職業生涯并制定職業生涯規劃手冊；舉辦青年管理人員培訓班、禮儀培訓班，建立企業青年人才庫，充分開發青年人力資源。

5、強化新入職員工的學習。新入職員工是公司團員隊伍新生力量和重要來源。要著眼公司事業長遠發展的需要，在新入職員工中舉辦專場座談會、先進青年典型事跡報告會、公司發展史教育和公司發展歷程報告等活動。聯合公司人事部門繼續舉辦好新入職大學畢業生培訓活動，加速新員工對汽輪事業了解和認知，增強新員工融入汽輪的自豪感，引導新員工把個人價值實現與企業發展緊緊聯系在一起，實現與汽輪事業共成長。

三、以團干“三大”體系為核心，不斷夯實團建基層基礎；

（一）構建團干部三大體系；

1、考評體系。團干部考評體系是通過綜合能力、出勤率、業績（包括組織工作、青工工作、宣傳工作、文體工作）等多項指標，把自我評價、主管評價、青年評價有機結合起來，定期對團干部、團組織進行客觀、綜合、科學的評價及反饋，是團組織推優薦才的重要標準。各級團組織必須高度重視，召開會議認真學習研究。按照要求對所在團組織的工作任務進行了梳理、歸納、細化、分解，確定重點工作任務，進一步修訂完善內部考核體系，采取有效措施，強力推進工作落實。通過評價體系的建立有力的激活各級團組織、團干部的內在活力和創新熱情，促進工作開展，取得良好的效果。

2、培訓體系。團干部培訓體系是涵蓋集團團委、分公司團委、基層團支部三級組織，最廣泛地覆蓋基層團干部，使團干部知團史，懂團情的系統性培訓規劃。集團團委主要負責對各級團干部制定長期培訓規劃，通過建立團干部學分制，制定必修課和選修課等途徑不斷提升團干部業務知識、綜合能力。各基層團組織將被培訓團干部的姓名、性別、年齡、居住地、文化程度、培訓時間、培訓內容、培訓方式、電話號碼、聯系地址等詳細資料進行了登記，建立了培訓檔案，做到有據可查。

3、晉升體系。團干部晉升體系是根據團干部實際能力和綜合考評為依據，通過公平競爭、公開選拔等方式，實現團干部的輪崗或升職，是一種非常有效的激勵手段。集團團委要確立“能上能下”的原則，形成了良性的內部競爭，促進組織活力；進一步規范團委干事、正副部長的招聘制度，進一步完善團委換屆的直選、海選制度；明確團干部晉升渠道，建立良好的團干梯隊，提供多種鍛煉平臺，滿足團干部不同職業發展的需要，同時也為企業培養和輸送優秀的管理人才和后備干部。

（二）做好團支部換屆工作；

團的基層組織是團的工作和活動的基礎，它不僅是團結、教育、鍛煉青年的基地，也是帶領廣大團員青年按照黨的要求、企業的目標、青年的需求來開展工作的先進青年組織，因此各基層團組織要在總結以往團工作經驗的基礎上，發動和推選出那些思想上積極要求進步、自身素質較高、年紀相對較輕、深得黨組織信任和團員青年擁護并熱心于團工作，愿為團員青年勤勤懇懇、踏踏實實工作的青年骨干，充實到團的領導崗位上來，使基層共青團組織富有更強的凝聚力和戰斗力。

（三）加強團的基礎建設。

促進公司團建工作全面協調發展。高度重視團組織基礎建設，認真研究公司團組織基礎建設狀況，及時了解和掌握團員青年隊伍現狀，深化“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”創建工作，完善創建管理辦法。

四、以青年自組織建設為核心，不斷提升青年生活品質；

1、加強青年自組織引導。

青年自組織是指青年自發成立、自主發展、自我運作的民間組織。這些組織大都沒有上級主管單位，沒有正式注冊登記，在社會生活中比較活躍。當前，青年自組織大致分為娛樂、健身、交友、公益等類型，幾乎覆蓋了青年社會生活的方方面面。各級團組織要根據80后團員青年特點，充分發揮80后青年優勢，大力支持和引導自組織的建立和活動開展。“收編”和“扶植”部分已有自組織，爭取逐步成為青年組織中的“游擊隊”。

2、加強品牌活動開展。

第三篇：工作重點

本周工作重點

本周井下以查找綜掘機隱患為重點，共計查處掘一隊綜掘機二運皮帶缺3根直輥、40溜子接頭壓鏈塊變形，造成飄鏈、綜掘機液壓油變渾、皮帶向非行人側跑偏、截齒磨損2個、四部皮帶機尾有三串三聯輥長不起作用、二運機頭架與中介架連接的連接板缺一個銷子、掘進機負載敏感管損壞漏油、二部皮帶機尾跑道上托輥托架有四個變形、綜掘機回轉臺護板上煤渣多需清理。掘三隊二部皮帶電纜架子后20米跑偏、掘進機左側履帶松、左側回轉油缸滲油、截割頭缺7個齒座、操作臺下油管滲油、截割頭伸縮油缸油管接頭滲油、綜掘機操作臺內油管滲油、綜掘機油位不足、綜掘機千伏級電纜拖地，護皮不全。開一隊綜掘機.截割電機護板螺絲松動需緊固、綜掘機二運皮帶跑偏、掘進機左側回轉油缸有滲油、二運直輥纏繞巖泥多等隱患23條全部要求按規定予以整改，確保了綜掘機的正常使用。

機管組

2014-8-21

第四篇：工作重點

訴求其實是領導了解員工心聲的一個很好途徑。我的想法很簡單就是通過自己的努力讓孩子健康，快樂地，在一個好的學習環境中成長，給老婆一個溫馨的家。

我是出身地道農家院中的孩子，父親從小教導我，踏踏實實做事，本本份份做人，“要懷著一刻感恩的心”，我在原單位做10年，因為原單位塑造我，培養我，我知道什么叫感恩。非常感謝潘總的信任，給我這么大的空間，我會懷著一刻感恩的心，在我塑膠車間就用一個字表達就是“干”帶動全體塑膠員工去“干”，我們要充滿智慧去“干”，為公司利益最大化去“干”，在下半年以企業利益為核心，在完成本職工作同時，逐步實施：

●優化工裝，提高工作效率，節約人員成本。

●提高產品合格率，材料利用率。降本增效。

●強化現場6S工作。尤其安全放在首位來抓。

●造粒車間運行，為公司增加新利潤增長點。

●配合相關部門爭取早一天完成B8鎖護板批量供貨。

●態度決定一切。態度決定性格，性格決定行動，行動決定習慣，習慣最終決定一切，在大家共同努力下，我堅信塑膠車間在管理上會再上一個臺階。

最后殷勤期望潘總的指導，幫助我跟上公司發展步伐，我會全身心地投入到公司的發展中去。

謝謝

鄭建輝

2011-07-25

第五篇：2010工作重點

中鐵二十一局集團第二工程有限公司工會2010年工會工作要點

指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實十七屆四中全會、中國工會十五大、中國鐵路工會十三大及股份公司工會“一大”精神，緊緊圍繞建設和諧企業、促進公司又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重“五比四創”勞動競賽和“創爭”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。

—、圍繞中心，更加注重“ 五比四創”勞動競賽和“創爭”活動

1.開展 勞動競賽和“創爭”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現，而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。2010年集團公司工會重點組織在蘭新第二雙線鐵路開展“蘭新杯”勞動競賽及重難點工程的勞動競賽。各單位（項目部）也要確定自己的勞動競賽重點，要把“創爭”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法和細則，認真抓好落實，戰線作為，賽出成果。

2.要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，要把開展“創爭”活動與技術改進和技術創新及“合理化建議”等活動緊密結合。進一步強化職工隊伍的整體素質，有效提升企業競爭力。

二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督

1.進一步完善機制，推動項目部企務公開民主管理規范化、標準化進行。切實貫徹落實《職工（代表）大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進項目部職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工

代表的權利，做到不到折扣，不減程序，不走過場，強力推行職代會標準化考核，廣泛開展項目部職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

2.建立健全項目部（作業隊）職工大會制度，指導督促召開好項目部（作業隊）職工大會。公司工會把2010年定為項目部（作業隊）職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3.認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位（項目部）企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4.加強協調，進一步規范平等協商、集團合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。組織職工代表及集團合同監督檢查小組檢查集團合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。

三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質

1.各級工會要積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。

2.提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化，學習工作化”的學習理念和終生學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

3.培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。

四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困和女職工工作

1.升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

2.以人為本，進一步健全職工權益保障機制，建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，強力推行“一法三卡”工作法，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導“安全生產監督員"的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。

3.進一步做好“送溫暖”和落實“三不讓”承諾。要進一步完善送溫暖體制，完善“三不讓”資金的計提、管理、救助機制。實現更高水平的“三不讓”承諾。

4.各單位（項目部）進一步建立健全女職工組織，凡是有十名以上女會員的，都應建立工會女職工委員會，不足十名的，設女職工委員。切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點，在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項集體合同落實，堅持解放思想、開拓創新，實現女職工組織自身建設和發展。

5.要結合實際，重點做好各單位（項目部）活動場所的建設與管理，廣泛組織開展豐富多彩的體育活動。

五、更加注重工會組織的效能建設，努力提升工作水平

1.要加強工會組織，工會干部隊伍自身建設，鉆研業務、提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。

2.進一步建立健全項目部工會組織機構，目前，一些項目部還未設立專項項目部書記（工會主席），工會職能弱化，工會工作無人抓，無人管。2010年公司工會要求各單位（項目部）盡快建立相應工作機構，配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位，在評優評先方面實行一票否決制。

3.抓好工會特色工作。2010年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫，要注重特色工作的創新、實踐和總結。

4.加強宣傳和信息交流工作。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業、塑造企業形象的重要手段和渠道。要重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經驗的推廣應用等工作。要利用好公司工會網站和股份公司、集團公司相關報刊，再打報刊上也要有所作為，爭取做到網站周周有更新，報刊年年有文章，以此來宣傳、塑造工會的形象。公司工會將進一步加強工會信息工作，將加大向集團公司及以上報刊推薦優秀信息稿件的力度。