第一篇：本鋼工作重點

本鋼工作重點

歪礦

選礦車間：工況位置：自磨機主體螺栓。現在車間有已有兩套扳手，但現在自磨機主體部分還沒有用到扳手，初步打算在這個位置銷售一到兩套HY-AV5扳手，主要想從車間入手，做設備主任工作，再做機動科工作，機具客戶用過反應不錯。

馬選:馬選現在只了解大概情況，據說規模也不小，主要想推HY-AV5扳手，從表演入手，讓客戶充分了解機具，再做設備主任和機動科工作，機動科都是老客戶，工作相對容易些。

采礦：工況位置是機產螺栓。客戶了解我們的產品，印象不錯，以前報過計劃，現場螺栓較大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，車間還是很支持我們的，主要以做機動科和廠領導工作。沙窩煉焦:

煤氣凈化：工況位置是蒸汽調節閥。新建的廠，設備較先進，是本鋼最大的焦化廠，螺栓主要在M24-M42之間，初步打算推1到2套5MXT扳手，現已表演或跟檢修入手，據現在了解情況，主要工作還得機動科，車間對我們的設備還有很需要的。

煉鐵廠：

熱工車間：工況：熱風閥螺栓（M56）。法蘭螺栓較多，此位置HY-ST8較合適，客戶看好1拖2，大概5月份有檢修，還是以檢修入手，車間設備主任工作一直在做，今后主要還是做機動科及廠里到工作。

煉鋼廠：

煉鋼車間：工況：轉爐減速機（M56、M8、M110）。此工況應用10MXT較為合適，現在主要做車間設備主任工作，客戶還不了解機具性能，以檢修入手，讓客戶深入了解機具，再做機動科及領導工作。

發電廠：

熱機車間：現場高壓閥門眾多，新技術有很好的市場，現在客戶由于沒安裝過，還心有疑慮，現在主要工作還是放在設備主任身上，只要有一次安裝的機會，應該會有很好的銷量。

熱軋廠

一熱軋和三熱軋：主要以維護為主，機具現已老化，會想辦法讓他更新換代。

第二篇：本鋼工作重點

本鋼工作重點

歪礦

選礦車間：工況位置：自磨機主體螺栓。現在車間有已有兩套扳手，但現在自磨機

主體部分還沒有用到扳手，初步打算在這個位置銷售一到兩套HY-AV5扳手，主要想從車間入手，做設備主任工作，再做機動科工作，機具客戶用過反應不錯。

馬選:馬選現在只了解大概情況，據說規模也不小，主要想推HY-AV5扳手，從表演入手，讓客戶充分了解機具，再做設備主任和機動科工作，機動科都是老客戶，工作相對容易些。

采礦：工況位置是機產螺栓。客戶了解我們的產品，印象不錯，以前報過計劃，現場螺栓較大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，車間還是很支持我們的，主要以做機動科和廠領導工作。

沙窩煉焦:

煤氣凈化：工況位置是蒸汽調節閥。新建的廠，設備較先進，是本鋼最大的焦化廠，螺栓主要在M24-M42之間，初步打算推1到2套5MXT扳手，現已表演或跟檢修入手，據現在了解情況，主要工作還得機動科，車間對我們的設備還有很需要的。

煉鐵廠：

熱工車間：工況：熱風閥螺栓（M56）。法蘭螺栓較多，此位置HY-ST8較合適，客

戶看好1拖2，大概5月份有檢修，還是以檢修入手，車間設備主任工作一直在做，今后主要還是做機動科及廠里到工作。

煉鋼廠：

煉鋼車間：工況：轉爐減速機（M56、M8、M110）。此工況應用10MXT較為合適，現在主要做車間設備主任工作，客戶還不了解機具性能，以檢修入手，讓客戶深入了解機具，再做機動科及領導工作。

發電廠：

熱機車間：現場高壓閥門眾多，新技術有很好的市場，現在客戶由于沒安裝過，還

心有疑慮，現在主要工作還是放在設備主任身上，只要有一次安裝的機會，應該會有很好的銷量。

熱軋廠

一熱軋和三熱軋：主要以維護為主，機具現已老化，會想辦法讓他更新換代。

第三篇：本鋼實習報告

實習報告本鋼冷軋薄板廠

實習報告

歲月的列車緩緩而馳，運載著百味多彩的人生。踏著時間的節拍，從理論到實踐，從學校到工廠，有太多的教訓需要總結，有太多的果實需要收獲。“青春日記”記錄著我們在本鋼冷軋廠成長，成才的點點滴滴。

來到冷軋廠三個多月了，跟隨著時間的節拍不斷地學習著。凡事認真對待，面對困難和挫折時，不言棄，盡全力做好自己的事。要相信自己不論做什么都能做的出色，只要做了就會有收獲，做的多了收獲也就多了，就輕松與快樂的向前邁了一大步，那么這一大步也許就是人生的一個轉折點，是另一個成功的開始。在實習期間最重要的不單單是技術，重要的還有人際關系，如何進行人與人之間的有效溝通，如何遵守規章制度辦事，勇于承認和改正錯誤等。

本鋼是一個國有特大型鋼鐵聯合企業，每一噸鋼材的生產絕對不像是書本上寫的那么簡單，這里面還包含了廣大本鋼職工的辛勤勞動，是每一名技術人員的智慧結晶。而我們所掌握的生產知識卻太少了，為了增加我們的感性認識，豐富我們的知識面，冷軋廠人力資源部組織我們實地參觀了本鋼焦化廠位于溪湖的新廠區，該廠區創造了國內焦化工程建設史上多項最佳紀錄：與同等規模的焦化廠相比，占地最少，按照常規設計，建這樣規模的焦化廠至少需有效面積28萬平方米，此項工程占地只有24萬平方米；是擁有國內自主知識產權兩座一組產能最大的焦爐；國內第一套一萬噸貯配合一的備煤裝置；國內第一套小時處理能力190噸的干熄焦裝置，也是目前國內最大的干熄焦裝置；國內第一個建設工期最短的焦化總承包工程，從破土動工到第一座焦爐投產，絕對施工工期只有11個月。新的生產工藝使得廠區更加整潔有序，也使生產更加環保節能。焦化廠8、9號焦爐及配套工程是把本鋼建設成為品種全、質量高的千萬級精品板材基地和具有國際競爭力的現代化企業的重要項目之一。這項工作包括新建炭化室高6.98米JNX70-2型2×60孔大型焦爐，年產干全焦150萬噸，配置1×190t/h干熄焦裝置、發電站以及相應的煤氣凈化裝置。JNX70-2型焦爐是具有自主知識產權的中國新一代大型焦爐，具有結構嚴密、合理、加熱均勻、熱工效率高、投資省、產量高、壽命長等優點，在焦爐工藝技術、爐體、環保控制、自動化水平、高可靠性和低維護量等方面均達到國際先進水平。焦化廠主要為本鋼二鐵廠輸送優質的煉鐵焦炭，同時還為發電廠提供蒸汽，為冷軋廠等其他廠礦提供煤氣。-1-

實習報告本鋼冷軋薄板廠

參觀完焦化廠，我們又去了本鋼煉鋼廠的三連鑄車間，三連鑄工程作為三熱軋的配套工程，與一期連鑄、二期連鑄生產線相比，生產能力大幅提升，板坯寬度可達2.2 米到1.9 米，板坯無論是寬度還是質量均優于一期連鑄、二期連鑄生產線。三連鑄生產線還新增液壓振動臺、結晶器電磁攪拌、扇形段采用全程動態軟壓下等多項世界一流的核心技術。三連鑄工程總投資10多億元，包括一臺一機單流板坯鑄機、一臺一機雙流板坯鑄機。三連鑄工程的整體技術從國際知名的意大利達涅利戴維公司引進，同本鋼其他兩條連鑄生產線相比，三連鑄屬寬板坯鑄機，雙流鑄機板寬在1000毫米至1900毫米之間，設計年產量達到260萬噸。三連鑄雙流鑄機采用了當今世界最前沿的先進技術，其整體裝備處于目前國內最先進水平，可軋制低碳鋼、船板鋼、汽車表面鋼、石油管線鋼等各種高技術含量、高附加值的“雙高”產品。三連鑄工程在建設過程中，本著環保、經濟運行的原則，兩臺鑄機的工業水將全部實現循環利用，并與三熱軋間敷設了一條300余延長米的輥道，板坯實行輥道運輸，有效降低了運輸成本。看著一塊通紅的鋼坯在棍道上運行，臉上感覺到了股股熱流。先進的生產設備代表了本鋼的綜合實力，唯有有知識有能力的人才，才能操控這些設備創造出更高的價值，真正實現鋼鐵強國的夢想。

實習是走上社會的第一步，實習可以積累工作經驗，而虛心請教是積累工作經驗最直接的途徑。實習就是從實踐中學習。從學校走向社會，實際上，只要用心去努力就沒有解決不了的問題，誰都希望得到別人的尊重，但做任何事情都要先尊重別人，別人才會尊重你，才會更好的幫助你鋪好成功的道路。不知不覺地就度過了這短暫的三個月，體會最深的是:任何人都不是完美無缺的，只要努力去做，盡力了就應該無怨無悔。

沒有做不到的只有想不到的，沒有人來強迫你。只有自己去爭取，怎樣搞好關系需要去溝通去交流，不要為了一些小事而斤斤計較，讓自己心情不愉快，不快樂。對于一個已經步入社會的人來說，需要學習的是經驗，需要鍛煉的是能力需要掌握的是知識。惟有高度責任感和強烈的精神，才能使自己有信心在以后的工作中，敢說:“我能行”。遇到挫折時永遠會說:“不放棄，不拋棄。”實踐使我勇氣鼓足，工作學習，永不言棄，事事我能行，職場才能贏。

軋鋼生產作業區-2-

第四篇：本鋼實習報告

赴本鋼實習報告

實習報告

一、目的了解冷軋板帶鋼設備、原料、工藝、鋼材壓力加工工藝；

初步掌握鋼鐵材料的生產過程、種類用途、性能要求等基本知識；

二、實習內容

本次實習共用了一個月。學習了安全生產規程、冷軋板帶鋼的工作流程及其設備。

1、安全教育

在實習開始時，由公司安全保衛科對我們進行安全教育，講解了安全問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危險和潛在的危險等等，如進車間必須穿好工作服佩帶安全帽，不能擅自單獨行動，有不懂和自己解決不了的問題及時向師傅請教。又分別在車間、班主再次進行了安全教育。

2、車間實習

我們在車間實習是生產實習的主要方式。我們按照實習計劃在指定的車間進行實習，通過觀察、分析計算以及向車間工人和技術人員請教，圓滿完成了規定的實習內容。

四、實習體會

一、.對鋼鐵工藝的理論有了初步的系統了解。我們了解到了鋼鐵質量檢測、鋼鐵冶煉、軋鋼等過程。這些知識不僅在課堂上有效，對以后的大學專業課的學習有很大的指導意義，在日常生活中更是有著現實意義。

二、對自己的動手能力是個很大的鍛煉。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在實習中，我鍛煉了自己動手技巧，提高了自己解決問題的能力。

三、剛開始同學們在本鋼廠里實習第一個體會到的就是一個“累”，但后來慢慢的習慣下來，因為大部同學是獨生兒子，沒有經歷過很大風吹雨打，可以說大部分同學一直以來在保護傘下走過，這次系里組織的實習生活可以給這些同學真正體會到現實生活中的酸、甜、苦、辣；但是我們很高興地看到，這些同學在實習中到困難時，并沒有后退，而是勇敢地面對現實，向困難中挑戰。實習磨煉了同學們的意志，使同學們現在的意志比實習前堅強多，她們真正體會到“梅花香自苦中來”的味道。

四、這次實習給同學們帶來了很多難得的社會經驗，提供了社會實踐鍛煉的大舞臺。

五、這次本鋼之旅給同學增進了不少友誼，加深了同學之間的感情。

六、培養細致而敏銳的觀察力，抓住一切機會學習。實習的過程在某種程度上也是一個不斷發問的過程，因為作為短時間實習的人員，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時候我們必須學會自己去看、去揣摩，通過觀察來自己學習、自我完善。

七、通過這次實習，對材料物理專業概況有了新的了解，知道我們專業以后發展的方向。

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赴本鋼實習報告

四、實習體會

一、.對鋼鐵工藝的理論有了初步的系統了解。我們了解到了鋼鐵質量檢測、鋼鐵冶煉、軋鋼等過程。這些知識不僅在課堂上有效，對以后的大學專業課的學習有很大的指導意義，在日常生活中更是有著現實意義。

二、對自己的動手能力是個很大的鍛煉。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在實習中，我鍛煉了自己動手技巧，提高了自己解決問題的能力。

三、剛開始同學們在本鋼廠里實習第一個體會到的就是一個“累”，但后來慢慢的習慣下來，因為大部同學是獨生兒子，沒有經歷過很大風吹雨打，可以說大部分同學一直以來在保護傘下走過，這次系里組織的實習生活可以給這些同學真正體會到現實生活中的酸、甜、苦、辣；但是我們很高興地看到，這些同學在實習中到困難時，并沒有后退，而是勇敢地面對現實，向困難中挑戰。實習磨煉了同學們的意志，使同學們現在的意志比實習前堅強多，她們真正體會到“梅花香自苦中來”的味道。

四、這次實習給同學們帶來了很多難得的社會經驗，提供了社會實踐鍛煉的大舞臺。

五、這次本鋼之旅給同學增進了不少友誼，加深了同學之間的感情。

六、培養細致而敏銳的觀察力，抓住一切機會學習。實習的過程在某種程度上也是一個不斷發問的過程，因為作為短時間實習的人員，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時候我們必須學會自己去看、去揣摩，通過觀察來自己學習、自我完善。

七、通過這次實習，對材料物理專業概況有了新的了解，知道我們專業以后發展的方向。

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第五篇：本鋼集團集體合同(最終稿)

本鋼集團有限公司2014年集體合同

（草 案）第一章

總

則

第一條 為了維護職工和企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）和《集體合同規定》（勞動和社會保障部令第22號）等法律、法規、規章，結合企業實際，簽訂本合同。

第二條 本合同經本鋼集團有限公司工會(以下簡稱本鋼集團工會)代表職工與本鋼集團有限公司(以下簡稱本鋼集團)協商一致，由本鋼集團的首席代表與本鋼集團工會的首席代表簽訂。在合同有效期內，雙方首席代表的更換，不影響本合同的執行。

第三條 雙方應遵守國家法律法規，遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權益的原則簽訂集體合同。

第四條 本合同草案文本，經雙方平等協商，提交職工代表大會討論通過，方可簽訂。本合同訂立生效后即具有法律約束力，雙方應認真履行本合同規定的各項權利和義務。

第五條 本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位（以下簡稱各單位）制定的各項涉及職工切身利益的規章制度應遵循本合同規定，與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定。

第二章 勞動合同管理

第六條 本鋼集團實行勞動合同制度，依法與職工建立勞動關系，訂立符合《勞動合同法》規定的書面勞動合同。

第七條 勞動合同文本由本鋼集團擬定，應聽取本鋼集團工會意見，并報上級主管部門備案。勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂。本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位工會（以下簡稱工會）依法幫助、指導職工訂立和履行勞動合同，并對本單位訂立和履行勞動合同情況進行監督。

第八條 本鋼集團新招錄的職工（不含政策性安置人員），自簽訂勞動合同之日起，按《勞動合同法》規定實行試用期，試用期內被證明不符合錄用條件或者考核不合格者，可依法解除勞動合同。

第九條 簽訂有固定期限勞動合同的，合同期滿30日前，各單位根據工作需要或績效考核結果，向職工提出書面終止或續訂勞動合同的意見。雙方同意續訂勞動合同的，各單位應在合同期滿前15日內履行續訂勞動合同手續；任何一方不同意續訂的，各單位應在合同期滿日終止勞動合同并于終止日前辦理相關手續。

第十條 與各單位簽訂固定期限勞動合同，在本鋼集團連續工作滿10年，或連續訂立有固定期限勞動合同滿二次（訂立次數自2008年1月1日起計算），且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條或第四十條第一項、第二項規定的情形，根據《勞動合同法》規定符合簽訂無固定期限勞動合同的職工，提出或者同意續訂、訂立勞動合同的（除職工提出訂立固定期限勞動合同外），應當訂立無固定期限勞動 2

合同。

第十一條 各單位不得違反國家有關規定，以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

第十二條 根據《勞動合同法》規定及本鋼集團勞動合同文本約定，各單位按工作標準經考核、考評，確認職工不能勝任工作的，可以調換職工的崗位。勞動合同履行期間各單位可以根據生產經營發生變化，變更職工的崗位。

第十三條 訂立、變更和解除勞動合同，雙方應嚴格按《本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）》（本鋼發人字?2012?42號）執行。各單位處分職工，工會認為不適當的有權提出意見。各單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。各單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。各單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十四條 企業法定代表人或授權委托代表,代表本單位依據《本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）》（本鋼發人字?2012?42號）和本單位勞動合同管理辦法，依法與職工建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理勞動合同的變更、續訂、解除和終止手續。

第十五條 依據《勞動合同法》以及相關政策規定，對因生產經營困難和產業結構調整而需批量裁減人員時，各單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，經職代會審議通過，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施。

第十六條 各單位要按照有關政策做好離崗退養、居家休息等不在崗職工的政策兌現工作。

第三章 勞動報酬

第十七條 各單位應持續加強管理，降低經營成本，加大績效考核掛鉤力度，同時職工應支持企業各項工作實施，努力提高工作技能和勞動效率。在完成本崗位工作任務，實現本單位生產經營目標和本鋼集團綜合經濟效益增長的情況下，應合理安排提高職工收入水平。

第十八條 職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動后，應發薪酬不得低于企業所在地當期規定的最低工資標準。

第十九條 各單位應建立健全適應企業生產經營和職工勞動特點的薪酬制度。工會和職工應支持企業適時優化薪酬結構，調整分配關系和完善組織、崗位績效管理等工作，提升分配活力，提高勞動效率。

第二十條 各單位要依法制定本企業薪酬制度，與同級工會平等協商確定后，提交職代會或代表團長聯席會議審議，并向職工公布。各單位和職工應嚴格遵守《本鋼集團有限公司薪酬管理指導意見》（本鋼發人字[2012]199號）、《本鋼集團有限公司薪酬管理辦法》（本鋼發人字[2012]200號）、《本鋼集團有限公司薪酬支付辦法》（本鋼發人字[2012]201號）及本企業有關規定。

第二十一條 各單位安排標準工時制職工在標準工作時間以外 4

工作的，要依法支付職工加班工資或安排同等時間補休（法定休假日除外）。加班工資計算基數由各單位在法律法規允許范圍內，征求同級工會意見協商確定。

第二十二條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，各單位可依法從職工本人收入中扣除經濟損失的賠償，但每月扣除部分不得超過《遼寧省工資支付規定》限額。

第四章 工作時間與休息休假

第二十三條 各單位依法實行每日工作8小時，平均每周40小時的工時制度。對于因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，各單位應當依照《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定執行。

第二十四條 各單位要嚴格控制延長工作時間和節假日加班。確因生產經營和工作需要延長工作時間的，經與工會和職工協商，嚴格按《勞動法》規定執行。

凡執行勞動定額或實行計件的職工，由于個人原因未完成定額任務或造成返工，不支付超時報酬，不安排補休。重大改造、檢修項目，應合理安排工期及休息。對于有損于職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第二十五條 企業執行《全國年節及紀念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《本鋼集團有限公司職工帶薪年休假管理辦法》（本鋼發人字?2012?40號）。各單位應積極創造條件，有計劃地安排休假時間，保證職工正常休假，工 5

會應依法維護職工的年休假權利。

第五章 勞動安全與衛生

第二十六條 各單位的行政領導，是安全生產工作第一責任人，應每年在職代會上向職工代表作安全生產工作的專題報告，各級工會主席是安全生產群眾監督工作的第一責任者，要建立廠、車間、班組三級勞動保護監督檢查體系。

第二十七條 各單位依照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》及有關法律、法規，健全和完善切實可行的勞動安全衛生制度，在建立安全生產責任制的同時，也要建立職業病防治責任制。

第二十八條 依照國家規定，各單位新建、改建、擴建工程時，勞動安全衛生設施必須與主體工程實行同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，并做到逐步改善企業的安全衛生條件。工會有權對此提出意見和進行監督。

第二十九條 各單位應建立安全生產應急救援體系，制定生產安全事故救援預案。建立集團公司應急救援指揮中心和各級救援隊伍，按照預案配備應急救援設備和物質，并定期組織應急救援人員進行培訓和演練，確保事故應急救援的準確、快捷、高效。

第三十條 各單位要嚴格執行《中華人民共和國職業病防治法》、《本鋼集團有限公司職業衛生管理制度》（本鋼發安字[2012]50號）等文件的規定，對從事職業危害作業的職工，上崗前、在崗期間和離崗時，進行職業病檢查，檢查結果及時反饋給職工。

第三十一條 各單位應根據生產環境、生產條件的變化及時調整勞動防護用品的發放標準。工會要配合行政，積極研究職工的勞動防護工作，解決勞動防護用品的質量、數量和按時發放問題。各單位應按規定為職工配發合格的勞動防護用品，同時為從事有職業危害作業的職工和患職業病職工提供康復療養的條件。夏季和冬季，應采取防暑降溫和防寒保暖措施，改善工作條件。

第三十二條 各單位依照上級有關女職工保健的規定，按期進行婦女病普查，確保女職工身體健康。為在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工提供特殊保護，按規定發放女職工衛生費。

第三十三條 本鋼集團工會有權依法參加傷亡事故和各類侵害職工安全健康權益事件的調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。凡發生因工重傷、死亡事故，各單位應及時通知工會參與調查處理。雙方應在規定的時限要求內分別上報上級主管部門。

第六章 勞動保險和福利

第三十四條 各單位依法為職工辦理基本養老保險、失業保險、工傷保險和基本醫療保險，按有關規定參加大額補充醫療保險。按本鋼集團有關規定，為市級以上（含市級）勞動模范和有突出貢獻的知識分子等辦理補充養老保險。

第三十五條 各單位依照《遼寧省人口與計劃生育條例》及《本鋼集團有限公司人口與計劃生育管理規定》（本鋼發[2013]86號）落實有關生育政策。

第三十六條 本鋼集團支持工會使用好“溫暖工程基金”,對特困職工開展送溫暖活動，每年撥付職工臨時困難補助180萬元。本鋼集團實行職工生活困難補助制度，對特殊困難職工給予適當的生活補助。本鋼集團支持工會組織職工健康療養，每年撥付職工療養費100萬元。

第三十七條 本鋼集團每年在國家規定的提取比例內列支福利費，用于不斷改善職工集體福利。企業福利費的使用和重大的生活福利項目，須交本鋼集團職工代表大會審議決定。

第三十八條 本鋼集團和職工應按照《本鋼集團有限公司住房公積金管理辦法》（本鋼發財字?2012?167號）規定要求，企業、職工繳存比例各為10%，并依法提取和使用住房公積金。本鋼集團要加強對職工住房公積金的規范管理，任何單位和個人不得挪作他用。

第七章 職工培訓和教育

第三十九條 各單位在全員培訓與重點培訓相結合的原則下，優化培訓開發管理流程，深入開展培訓需求調研、培訓過程監督考核、培訓效果評估反饋，在培訓方式方法多樣化的前提下，有針對性和實效性的開展各項培訓，切實提高職工技術水平和工作能力，同時滿足企業發展和個人價值雙向提高的需求。

第四十條 各單位應根據國家有關規定以不超過當年職工工資總額1.5%控制支出教育經費，專款專用，不得挪用。新建項目、技術改造和引進項目等發生的培訓費用，在項目投資總費用中列支。

第四十一條 各單位按照國家要求，在操作崗位實行職業資格準 8

入制度，凡新到崗職工均需參加職業培訓及技能鑒定，一年內取得相應的職業資格證書。

第四十二條 工會參與職工教育管理，協助各單位對職工進行以愛崗敬業為核心的職業道德教育，和以提高工作技能為核心的技術業務、專業知識教育、文化教育，鼓勵和引導職工讀書自學崗位成才。

第四十三條 各單位應加強企業文化建設，開展職工文化體育活動，活躍職工業余文化生活，保證職工文體設施建設。

第八章 履行集體合同的權利和義務

第四十四條 本鋼集團的權利和義務

（一）正確行使對生產經營和管理活動的指揮和決定權。

（二）全心全意依靠廣大職工辦企業，建立面向市場的機制，提高市場競爭力，努力推進企業科學發展。

（三）對在各項工作中做出突出貢獻的職工給予表彰和獎勵，對違反企業規章制度的職工給予相應的處罰。

（四）依法保障職工合法權益，關心職工生活，保證職代會行使法定權力，支持工會依法開展工作，保證工會行使各項職能。

（五）按時、足額撥付工會經費，并根據工會提報的勞動競賽、班組建設、技能大賽、民主管理等費用預算撥付活動費用。

第四十五條 本鋼集團工會的權利和義務

（一）加強職工思想政治工作，組織、教育和引導職工努力提高職業技能，遵守職業道德、職業紀律，履行職業責任。

（二）支持各單位依法行使職權和從嚴管理，在維護職工的合法 9

權益、維護企業利益的同時，協助教育職工遵守國家法律、法規和企業規章制度，履行勞動合同。

（三）健全職工代表大會制度，依法組織職工參加民主管理和民主監督，定期組織職工代表對集體合同有關條款與職工切身利益密切相關的熱點問題和企業發展的重大項目進行視察、檢查，并就涉及職工切身利益的有關重大問題提出意見和建議，充分發揮職代會在企業中應有的作用。

（四）幫助和指導職工本人與各單位簽訂勞動合同，并監督勞動合同的執行。協調勞動關系，依照法律程序對職工與各單位發生的勞動爭議予以調解。

（五）做好班組建設工作，組織職工開展技術革新、小改小革以及“做主人、降成本、增效益”活動，不斷提高企業的技術水平和經濟效益。

（六）根據需要提報勞動競賽、班組建設、技能大賽、民主管理等活動費用預算。

第四十六條 職工的權利和義務

（一）認真履行勞動合同，全面承擔崗位責任，完成崗位任務，自覺遵紀守法，維護企業利益。

（二）努力提升技能水平，提高工作效率，執行勞動安全衛生規程及各單位的各項規章制度，遵守國家法律、法規、勞動紀律和職業道德，保守企業秘密。

（三）積極參加勞動競賽、雙增雙節、技術改革、提合理化建議、10

崗位練兵等活動。

（四）積極參與企業的民主管理工作，行主人權，盡主人責，為企業發展獻計獻策。

第九章 監督檢查和爭議的處理

第四十七條 本合同生效后，本鋼集團和本鋼集團工會應嚴格遵守，認真履行。非法定事由或雙方協商同意外，任何單方不得隨意變更、解除或終止。因不可抗力，確需變更解除或終止本合同時，雙方應通過平等協商，按本合同簽訂時的程序進行處理。

第四十八條 本合同一經生效，雙方均應嚴格遵守，認真履行，履行集體合同過程中發生的問題，及時向對方通報，協商處理。

第四十九條 雙方建立聯席會議制度，在集體合同有效期內，如果一方就集體合同的執行情況以及其它重大情況提出召開聯席會議時，另一方應給予答復，并在7日內雙方召開聯席會議進行協商。

第五十條 為保證全面履行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由雙方根據人數對等的原則組成。半年對本合同的執行情況檢查一次，檢查結果由監督檢查小組以書面報告形式提交簽約雙方，雙方對報告提出的問題應進行認真研究，并在7日內提出解決意見，報聯席會議審議批準。

第五十一條 因履行本合同發生爭議，雙方在約定的期限內協商不成時，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第五十二條 若發生企業依法破產、解散、被兼并，或者本合同期滿后，一方不同意續訂等情況，本合同終止。

第五十三條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。需修改時，由雙方協商決定。決定內容報上級勞動和社會保障局審查批準后生效。

第十章 違約責任

第五十四條 本合同一方違約，另一方要求繼續履行的，原合同繼續有效，雙方應繼續履行。

第五十五條 因本合同當事人一方的過錯導致本合同無法履行的，有過錯的一方應當及時改正，本合同繼續履行；給另一方造成損失的，應當按照法律、法規、規章的規定和本合同的約定承擔相應責任。

第十一章 附 則

第五十六條 本合同簽訂后報送上級勞動部門和上級工會備案，自報送之日起15日內上述部門未提出異議，本合同即行生效。

第五十七條 本合同有效期為一年。有效期滿前30日，雙方就訂立新的集體合同進行協商。

第五十八條 本合同正本一式四份，雙方各執一份，報上級勞動部門、上級工會各一份。

本鋼集團有限公司 本鋼集團有限公司工會

首席代表 首席代表

年 月 日 年 月 日