第一篇：北京市勞動局關于發布《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動監察暫行規定》的通知北京市勞動局

北京市勞動局關于發布《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動監察暫行規定》的通知北

京市勞動局

第一條 為建立健全個體工商戶、私營企業雇工勞動監督檢查制度，加強雇工勞動管理，維護雇工的正常秩序，保障雇傭雙方的合法權益，根據市政府《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，制定本規定。

第二條 對本市行政區域內的個體工商戶、私營企業雇工勞動監察，適用本規定。

第三條 市勞動局是全市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理監察機關，區、縣勞動局是本區、縣個體工商戶、私營企業雇工勞動管理監察機關。

勞動管理監察機關依照《辦法》對個體工商戶、私營企業雇工勞動行使監察職權。勞動管理監察員由市、區縣勞動行政管理機關任命。

第四條 勞動管理監察員依法執行公務時，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動管理監察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動管理監察證》。

第五條 個體工商戶、私營企業雇主、受雇職工應接受勞動管理監察機關的監督檢查，如實反映情況，出具有關證明和資料，提供工作方便。

勞動管理監察機關違反《辦法》和本規定，要求個體工商戶、私營企業雇主、受雇職工履行《辦法》和本規定以外義務，雇主和受雇職工有權拒絕，并向上一級勞動管理監察機關舉報。

第六條 個體工商戶、私營企業違反《辦法》有關規定的，勞動管理監察機關應視其情節輕重，依據《辦法》第十八條的規定，分別給予下列行政處罰：

(一)對持《用工簿》未辦理增加和變更受雇職工登記手續的，按《辦法》第十八條第一項的規定，責令雇主三日內補辦雇工登記手續，逾期不補辦的，對雇主按未登記人數每逾期一天處10元罰款。

(二)對未辦理受雇職工人身意外傷害保險的，按《辦法》第十八條第四項的規定，責令雇主三日內補辦受雇職工人身意外傷害保險，逾期不補辦的，對雇主按未投保人數每逾期一天處100元罰款。

以上處罰，可以并處。

(三)個體工商戶、私營企業未按《辦法》第六條的規定辦理雇工登記，申領《用工簿》而違法雇工的，根據《辦法》第十八條第一項的規定，責令雇主三日內補辦雇工登記，申領《用工簿》，逾期不補辦的，對雇主按雇工人數每人每逾期一天處10元罰款。

(四)對受雇職工所持證明和證件不符合《辦法》第七條規定的，責令雇主與受雇職工三日內將證明、證件補辦齊全；對不符合雇用條件的受雇人員，責令雇主立即清退，逾期不補辦或不清退的，按《辦法》第十八條第三項的規定，每雇用一人處1000元罰款。

(五)對受雇職工人身意外傷害保險超過保險期限的，按《辦法》第十八條第四項的規定，責令雇主三日內辦理受雇職工人身意外傷害保險手續，逾期不續保的，按未續保人數每人每天處100元罰款。

(六)個體工商戶雇工，必須按國務院發布的《城鄉個體工商戶管理暫行條例》的規定，雇工最多不得超過7人(含7人，私營企業雇工人數不在此限)。對超過規定人數的，按《辦法》第十八條第三項的有關規定，責令雇主立即清退，并按所超過規定人數每人處1000元罰款。

(七)對冒名頂替他人并辦理了雇工登記手續的受雇職工，按《辦法》第十八條第一項的規定，責令雇傭雙方三日以內辦理變更雇工登記，逾期不辦理的，對雇主按變更人數每人每逾期一天處10元罰款；同時責令雇主三日內辦理變更受雇職工人身意外傷害保險，逾

期不辦理的，按《辦法》第十八條第四項的規定，對雇主按變更人數每人每逾期一天處100元罰款。

(八)對未辦理《用工簿》年度檢驗的，責令雇主三日內補辦，逾期不補辦的，收繳《用工簿》并按《辦法》第十八條第三項的有關規定，責令雇主立即清退受雇人員，并每雇用一人處1000元罰款。

(九)對勞動合同未滿或勞動合同未經依法解除而私自轉戶到其它個體工商戶、私營企業工作的受雇職工，按《辦法》第十五條的規定，勞動部門不予辦理轉戶登記，并按《辦法》第十八條第三項的有關規定，責令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款；對受雇職工按《辦法》第十一條的有關規定和原來雙方當事人簽訂的勞動合同書第六條第二項的內容給予處理。

(十)對在自發勞務市場雇工的，按《辦法》第十八條第三項的有關規定，責令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。

第七條 對違反雇工勞動管理行為的個體工商戶、私營企業，勞動管理監察機關依據《辦法》第十八條的規定，有權向被處罰人發送“警告通知書”、“罰款通知”及收繳或吊銷《用工簿》。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書”和“罰款通知書”上簽字。

第八條 被罰款人接到“罰款通知書”后，按“罰款通知書”上規定的時間，到指定的勞動行政管理機關交納罰金。

勞動行政管理機關收取罰金后，及時為被罰款人開據“北京市勞動監察檢查罰款統一收據”。

第九條 勞動管理監察機關執行行政處罰的罰沒款收入，必須全額上繳同級財政。

第十條 被處罰人對處罰決定不服時，可以在收到處罰通知書之日起15日內，向上一級勞動管理監察機關申請復議；也可以依據《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，向當地人民法院提起訴訟。在復議或訴訟期間，原處罰決定照常執行。

第十一條 上級勞動管理監察機關對下級勞動管理監察機關已經生效的處罰決定，如發現確有錯誤，有權予以糾正或令其重新處理。

第十二條 勞動管理監察員在執行公務時，如涉及到相鄰地域的監察業務時，要在上級勞動管理監察機關的協調或領導下進行，不得擅自跨地域執行監察任務。

第十三條 各級勞動管理監察機關要對勞動管理監察員進行經常性的業務培訓和執法紀律教育，對在執法工作中做出顯著成績的，應給予表彰和獎勵。

第十四條 各級勞動管理監察員，必須認真執行國家有關法律、法規和政策規定，廉潔奉公，忠于職守，嚴格依法辦事。對濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂，侵害雇主或受雇職工合法權益的，根據情節輕重，給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條 本規定具體執行中的問題，由市勞動局負責解釋。以前有關規定與本規定不相符的，一律以本規定為準。

第十六條 本規定自發布之日起施行。

第二篇：北京市個體工商戶雇工勞動合同書

甲方：__________________

雇主（以下簡稱甲方）

乙方：__________________

受雇職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。

第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是___________。

第四條 甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為____元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150寫支付工資；

2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200％支付工資；

3．在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為___元。

第十條 甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔___％。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是__________。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十四條 有下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3．甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1．患病或非因工負傷在醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反＜勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）______________

乙方簽章______________________

簽訂日期：_____年_____月____日

鑒證機關（蓋章）______________

鑒證員（簽章）________________

使用說明

一、本合同書可作為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。

二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。

三、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄寫明“經雙方當事人協商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。

四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

五、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第三篇：北京市勞動局

北京市勞動局

京勞社醫發[2001]19號

北京市勞動局關于貫徹實施《北京市基本醫療保

險規定》有關問題的處理辦法

各區縣勞動和社會保障局、各委、辦、局、總公司，各計劃單列企業，中央在京單位，軍隊駐京企業，各醫療機構：

根據《北京市基本醫療保險規定》（2001年2月20日北京市人民政府第68號令，以下簡稱《規定》），現對實施中的有關問題規定如下：

一、《規定》第二條適用范圍中的城鎮企業包括國有企業，集體所有制企業，股份制企業，外商投資企業，港、澳、臺商投資企業以及城鎮私營企業等。

機關包括國家行政機關及經中共中央組織部或市委批準列入參照國家公務員制度管理的黨群機關，人大、政協機關，各民主黨派和工商聯機關，審判機關、檢察機關。

二、《規定》第二條適用范圍中的職工包括本市及外埠城鎮勞動者、農民合同制工人；退休人員包括按國發〔1978〕104號文件辦理退職并按月領取退職生活費的退職人員（下同）；外商投資企業職工是指中方職工；港、澳、臺商投資企業職工是指內地職工。

三、《規定》第十條“本人上一年月平均工資”是指按國家統計局規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

四、下列人員按以下辦法確定個人繳費工資基數：

（一）復員、轉業退伍軍人及初次就業和失業后再就業的人員，在繳納基本醫療保險費時，以本人工作第一個月的工資作為當年繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

（二）在醫療期內的病休人員，其病休期間領取的病假工資或疾病救濟費（在不足整時與病休前的當年工資合并計算）作為第二年的繳費工資基數。

（三）被派到國外或者香港、澳門特別行政區及臺灣地區（不含臨時派出）工作的人員，按派出前上一年本人月平均工資作為繳費工資基數。次年繳費工資基數按上一年本單位職工平均工資增長率進行調整。

（四）企業外派、外借及勞務輸出到其他單位工作的人員和下崗人員，以在原企業領取的本人上一年月平均工資作為繳費工資基數。這些

人員在非本企業取得的勞務收入可與本企業發放的工資合并計算，作為第二年的繳費工資基數。用人單位使用非本單位的人員時，應按月為其提供繳納基本醫療保險費中企業繳納部分的資金，并在簽訂勞務協議時予以明確。職工個人應將勞務收入所得向本企業備案。職工以非本企業取得的收入繳納基本醫療保險費時，須包含企業繳費部分，由本人向本企業繳費，企業向社會保險基金管理機構繳納。

上述人員繳費工資基數的上限和下限按照《規定》執行。

五、2001年4月1日以前已退休的人員參加基本醫療保險，個人不再繳納基本醫療保險費。

六、2001年4月1日以前參加工作、2001年3月31日以后退休的職工，退休時累計繳納基本醫療保險費的年限，男滿25年，女滿 20 年的不再繳納基本醫療保險費。不足上述年限的，由本人按照用人單位和個人的繳費比例，按退休時的繳費工資基數一次性繳足基本醫療保險費和用人單位應繳納的大額醫療費用互助資金后，享受退休人員醫療保險待遇。

經勞動保障行政部門認定，《規定》實施前，職工符合國家規定的連續工齡或工作年限，視同基本醫療保險繳費年限。參加本市基本養老保險的企業職工，已經勞動保障行政部門認定的連續工齡，視同基本醫療保險繳費年限；基本養老保險實行個人繳費制度后，其實際繳納基本養老保險費的年限，視同基本醫療保險繳費年限。其他單位的職工由勞動保障行政部門按照國家連續工齡或工作年限的規定，核定基本醫療保險視同繳費年限。《規定》實施后的繳費年限，按實際繳納基本醫療保險費的時間計算。

七、職工達到退休年齡時，用人單位須持《北京市職工基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》（表樣附后），到參保地的區縣勞動保障行政部門辦理基本醫療保險視同繳費年限認定手續。經核準后，再到區縣社會保險基金管理機構辦理基本醫療保險在職轉退休手續。

八、2001年3月31日以后參加工作的職工，退休時累計繳納基本醫療保險費不足規定年限的，其個人賬戶余額退還本人，不再享受基本醫療保險待遇。

九、國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費及由用人單位繳納的大額醫療費用互助資金，由再就業服務中心以上一年全市職工月平均工資的60%為基數繳納。

個人應繳納的大額醫療費用互助資金，由下崗職工個人按《規定》繳納。

十、用人單位未按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療費用互助資金的，參保職工不計為繳費年限，參保人員個人賬戶金暫不劃入。未按時足額繳費之月前，參保人員發生的醫療費用按結算期計算并按規定支付；未按時足額繳費之月及以后，參保人員發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金和大額醫療費用互助資金不予支付，待單位按規定補齊欠費后，按規定補記個人賬戶，支付有關醫療費用。

參保人員未按《規定》繳足基本醫療保險費和大額醫療費用互助資金的，不享受醫療保險待遇。

十一、根據《規定》第二十一條，對達到35周歲、45周歲、70周歲的參保人員，從滿35周歲、45周歲、70周歲的次月起按1%、2%、4.8%的比例劃入個人賬戶。辦理退休手續的退休人員，從領取基本養老金或退休費之月起按4.3%的比例劃入其個人賬戶。

十二、職工被征義務兵、考入中等專業以上院校（與用人單位終止、解除勞動關系或工作關系）的，停止繳納基本醫療保險費，不享受基本醫療保險待遇，個人賬戶存儲額予以封存并繼續計息，再就業時繼續使用。

十三、職工被招收為軍官、文職干部和士官入伍的，基本醫療保險個人賬戶存儲額按照《中國人民解放軍軍人退役醫療保險暫行辦法》執行。

十四、參保人員在被判刑、勞動教養期間停止繳納基本醫療保險費，不享受基本醫療保險待遇，個人賬戶存儲額予以封存并繼續計息，刑滿釋放、解除勞教再就業或恢復退休待遇時，個人賬戶啟封，存儲額繼續使用。

十五、個人賬戶金額不足支付個人應負擔的醫療費時，不允許透支。

十六、企業已為職工和退休人員建立醫療保險個人賬戶的，職工和退休人員醫療保險個人賬戶結余額可以轉入基本醫療保險個人賬戶。

十七、《規定》實施后，為參加北京市地方所屬城鎮企業大病醫療費統籌的企業2001年4月1日前退休的人員個人賬戶劃入一次性補助金。1998年6月30日前參加統籌的，一次性補助金為200元；1998年7月1日以后參加統籌的，一次性補助金為100元。一次性補助金由大病醫療費統籌基金支付。

十八、根據《規定》第三十二條，基本醫療保險統籌基金支付的起付標準，在基本醫療保險實施當年為1300元，650元。

享受本市城鎮居民最低生活保障的參保人員，基本醫療保險統籌基金支付的起付標準按本條第一款規定的起付標準的50%確定。

十九、根據《規定》第三十三條，基本醫療保險統籌基金最高支付限額，在基本醫療保險實施當年為5萬元。最高支付限額是指在一個自然內基本醫療保險統籌基金所支付的最高數額。

二十、《規定》第三十六條“結算期內職工和退休人員的醫療費用，按醫院等級和費用數額

采取分段計算、累加支付的辦法”是指在每個結算期內的醫療費用，在起付標準之后采取“分段計算，累加支付”。第二個結算期及以后的每個結算期的費用，與前幾個結算期的費用，不連續累加計算。

二十一、參保人員住院治療不超過90天的，每次住院為一個結算期；超過90天，發生的醫療費用每90天為一個結算期，結算后視為第二次住院，超過180天的視為第三次住院，超過270天的視為第四次住院。惡性腫瘤患者門診放射治療、化學治療的醫療費用每90天為一個結算期；需長期做腎透析治療的患者、腎移植手術后需長期服用抗排異藥物的患者及患有精神病確需長年住院的患者其發生的醫療費每180天為一個結算期。

參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算期。基本醫療保險統籌基金支付的起付標準按本辦法第十八條第一款規定的起付標準的50%確定，轉入住院治療的，基本醫療保險統籌基金支付的起付標準，按本辦法第十八條第一款

規定的起付標準執行。

二十二、基本醫療保險統籌基金支付的結算期，全年連續計算。二

十三、參保人員跨住院的醫療費用，按當年和次年分別累加計算，當年12月31日前發生的醫療費累計到該年支付的醫療費用中。次年1月1日起發生的醫療費用計算到次年累計支付的醫療費總額中，其住院次數、基本醫療保險統籌基金支付的起付標準與上年住院次數連續計算，醫療費用分段支付的比例不變。

基本醫療保險統籌基金支付的最高限額按上年、次年分別計算。本次出院后或結算期滿后，當年再次住院或進入下一個結算期，按第一次住院計算起付標準。

二十四、參保人員連續住院并轉院治療的，基本醫療保險統籌基金支付起付標準按一次計算，支付比例按醫院級別分別計算。

二十五、女職工生育符合有關規定的醫療費用，享受公務員醫療補助的，由公務員醫療補助經費中支付；其他單位的，由用人單位在原渠道列支。

參保人員按照北京市《計劃生育條例》規定實施計劃生育手術的，其手術費從基本醫療保險統籌基金中支付。

二十六、享受公務員醫療補助的參保人員，因公負傷治療的醫療費，經勞動保障行政部門認定，其治療公傷的醫療費用，從公務員醫療補助經費中支付。

二十七、原執行《中華人民共和國勞動保險條例》的企業，職工供養直系親屬的醫療待遇，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規定執行。

二十八、職工因公外出、探親期間,在本市行政區域外當地縣級以上定點醫療機構就診發生的醫療費用，先由個人墊付，經醫療保險事務經辦機構審核批準后，按照規定，由賬戶和基本醫療保險統籌基金支付。其醫療保險待遇、基本醫療保險用藥范圍、診療項目及服務設施范圍標準，按本市的有關規定執行。

二十九、易地安置的退休人員，個人賬戶金由社保基金管理機構按規定的比例將應劃入個人賬戶的數額以現金形式支付給個人。屬于個人賬戶支付的醫療費，由本人負擔；在當地鄉以上定點醫療機構發生的、屬于基本醫療保險統籌基金及大額醫療費用互助資金支付的醫療費，先由個人墊付，經醫療保險事務經辦機構核準后，由基本醫療保險統籌基金及大額醫療費用互助資金支付。其醫療保險待遇、基本醫療保險用藥范圍、診療項目及服務設施范圍標準，按本市的有關規定執行。三

十、國家建設征用土地安置的占地農轉工退休時，繳費年限不符合《規定》條件的，不補繳醫療保險費，享受退休人員的醫療保險待遇。三

十一、按照北京市勞動局、北京市財政局、北京市稅務局《北京市城鎮臨時工養老保險暫行辦法》（京勞險發字〔1988〕550號）享受養老保險待遇的城鎮臨時工，其醫療保險待遇仍按京勞險發字〔1988〕550號文件規定執行。

三十二、基本醫療保險費自用人單位參加保險之月起開始收繳，基本醫療保險統籌基金從次月起開始支付參保人員的醫療費。

三

十三、用人單位參加基本醫療保險后，已在醫院接受治療的參保

人員，應結清參保之月以前的醫療費用。參保以前已經在非定點醫療機構治療，確因病情需要暫時不能轉院的，須經區縣醫療保險事務經辦機構批準。

三

十四、本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。

三

十五、本辦法自2001年4月1日起施行。

主題詞：

發文單位：北京市勞動局發文日期：2001-3-19

第四篇：北京市勞動局關于職工探親待遇若干問題的處理意見

北京市勞動局關于職工探親待遇若干問題的處理意見

1981年5月29日市勞險字第133號

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》和北京市人民政府的“實施細則”，現對職工探親待遇的若干具體問題提出如下處理意見：

一、進入大專院校學習的國家職工，學習期間在一年以上，學習期間由原單位照發工資的，符合享受探親條件的，他們應利用寒暑假回家探親，不再另給探親假，但可以按照規定由原單位報銷往返路費。

二、符合探望父母條件的職工，在父母去世的時候，未婚的在當年，已婚的在規定的四年期間，還沒有按規定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。

三已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當年又探望父母的，一般應一次給假，假期按規定合并計算，路程假按實際需要計算，其往返路費按規定分別報銷。

四、職工喪偶或離婚又未結婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按《探親規定》第三條第（二）項享受探親待遇。上半年滿一年的，可在滿一年以后的當年享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一年起享受探親待遇。

五、職工已經辦理了結婚登記手續的，應視為已婚，原則上按有關已婚職工探親待遇的規定執行。

六、享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期前往在外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，可以按探望父母的假期享受一次探親假，并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷，超過部分由本人自理。此外，不再另給婚假。

七、實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親，另一方不再享受探親假。但是，如果無休假待遇的一方因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者實行休假制度的職工因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（因女職工懷孕、生小孩、患病、子女多不便攜帶等），利用休假探親確有困難的，經所在單位提出證明后，也可以允許不實行休假制度的一方享受探親假待遇。

八、《探親規定》中所提的“標準工資”應包括“保留工資”在內。

九、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。

第五篇：北京市勞動局關于轉發勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知

北京市勞動局關于轉發勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知 頒布日期】：1997-03-28

通知

各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

現將勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號）及勞辦發〔１９９７〕１８號《關于對勞部發〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知》轉發給你們，并就有關問題，提出如下意見，請一并遵照執行。

一、用人單位依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第３條的規定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。

二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可依照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條的規定精神，按用人單位制定的規章制度試用或試工。

三、經企業批準的停薪留職人員在停薪留職期限內的，按北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發〔１９９５〕４６３號）的有關規定執行。

四、按照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條的規定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續訂手續時，如就續訂勞動合同的期限協商不一致，按北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函〉的通知》（京勞辦發〔１９９６〕１１５號）第四條的規定辦理，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年且本人提出要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限的勞動合同。

五、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１２條、２２條，分別按《關于對勞部發〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發〔１９９７〕１８號）的解釋口徑執行。

附件一：勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知

（１９９６年１０月３１日勞部發〔１９９６〕３５４號）

通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解 放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：

１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。

２．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；

（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；

（３）復員、轉業軍人初次就業的；

（４）法律、法規規定的其他情形。

３．按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

５．勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

６．生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第７條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。

８．用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。

９．企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

１０．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。

１１．用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

１２．已辦理廠內離崗休養或退休手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

１３．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

１５．在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。

１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

１８．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有

關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

１９．按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。

２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２１．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

附件二：勞動部辦公廳關于對勞部發〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知（１９９７年２月５日勞辦發〔１９９７〕１８號）

通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解 放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

最近，部分地區對勞動部下發的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號以下稱簡《通知》）提出了一些問題，現答復如下：

一、《通知》第１２條“已辦理廠內離崗休養或退休手續的原固定工”是指“已辦理廠內離崗休養手續或廠內離崗退養手續的原固定工”。

二、《通知》第２２條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為５?１０級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為１?４級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。