第一篇：大興安嶺地區隨軍家屬就業安置(暫行)辦法

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大興安嶺地區隨軍家屬就業安置(暫行)

辦法

黑龍江省大興安嶺地區行署辦公室

大興安嶺地區行署辦公室大興安嶺林業集團公司辦公室關于印發大興安嶺地區隨軍家屬就業安置(暫行)辦法

大署辦〔2010〕104號

各縣、區人民政府，各林業局，駐軍各部隊，地林直、中省直各單位：

經行署、林業集團公司同意，現將《大興安嶺地區隨軍家屬就業安置（暫行）辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

二0一0年十二月十七日

大興安嶺地區隨軍家屬就業安置(暫行)辦法

第一條 做好駐我區部隊隨軍家屬就業安置工作，對于進一步穩定部隊干部隊伍，促進軍隊和國防建設，具有十分重要的意義。根據國家和省有關政策規定，結合我區實際，現就做好我區隨軍家屬就業安置工作,制定本辦法。

第二條 凡在我區內的國家機關、社會團體、企事業單位、社區、非經濟組織等，均應遵照有關法律、政策和本辦法，積極接收妥善安置隨軍家屬。

第三條 本辦法所稱隨軍家屬，是指符合總政治部規定的隨軍條件，并經部隊師(旅)以上政治機關批準，主要適用于在我區首次就業安置的隨軍家屬。

第四條 隨軍家屬安置以部隊現役軍(警)官或文職干部工作所在地實行屬地安置。

第五條 隨軍家屬安置根據所在地工作需要，參照其原從事的職業（即機關按機關、事業按事業、企業按企業進行安置），由部隊與地方共同商定，給予對口安置。其中，地區所在地副團職以上部隊干部的隨軍家屬以及在機關企事業單位工作的副科級以上的隨軍家屬經行署批準由地區安置，其他由加格達奇區負責安置；駐各縣區（局）部隊團職及團職以下隨軍家屬由所在地負責安置。對無正當理由不服從安置的，不再給予安置。

第六條 軍分區和各部隊政治機關對隨軍就業家屬進行初審，提出當年隨軍家屬就業安置計劃，于每年年初報地區人力資源和社會保障局，由人力資源和社會保障部門審檔。

第七條 隨軍家屬安置實行指令性安置與自行安置、自主創業、公益性崗位相結合的辦

法。

第八條 對隨軍前工作在黨政機關具備干部身份的隨軍家屬，在編制數額內對口安置。隨軍前工作在事業單位的隨軍家屬，根據單位性質，安置到相同開資渠道的事業單位。隨軍前在企業工作的隨軍家屬，安置到相關企業。對以上安置有困難的要通過公益性崗位和其他途徑給予安置。

第九條 對隨軍家屬和所在部隊自行聯系接收單位的，人力資源和社會保障部門要及時協助辦理相關手續。

第十條 各縣區人力資源和社會保障部門要積極開發公益性崗位，對符合條件的隨軍家屬優先考慮安排到公益性崗位工作。

第十一條 鼓勵和支持隨軍家屬自主創業，對自主創業的隨軍家屬應享受地方下崗失業人員的再就業的培訓補貼、社會保險補貼和小額貸款等優惠政策。對從事個體經營的，按照有關規定，經稅務部門核準后，自領取稅務登記證之日起，三年內免征營業稅和個人所得稅。第十二條 對駐我區部隊未就業隨軍家屬發放生活補貼,發放標準每人每月發放115元。申領生活補貼的隨軍家屬必須是經批準已隨軍，辦理大興安嶺地區常住戶口，目前在部隊中每月領取基本生活補貼，并出具未就業相關證明。

第十三條 各級政府要加強領導，結合本地實際，采取有效措施和辦法，促進隨軍家屬就業。各級人力資源和社會保障部門要加大服務力度，積極為符合條件的隨軍家屬辦理調動和做好就業服務等工作。

第十四條 本辦法自發布之日起三十日后開始施行。

第二篇：隨軍家屬就業安置情況匯報材料

文章標題：隨軍家屬就業安置情況匯報材料

**市2006年隨軍家屬就業安置情況匯報材料

我市駐軍兵種全、數量多、級別高、分布廣，是全國駐軍較多的城市之一，每年都有1000多名失業隨軍家屬需要安置就業。近年來，各級勞動保障部門認真貫徹中央、省、市隨軍家屬就業安置政策，積極探索市場經濟體制下做好隨軍家屬就業安置工作的新

路子，大力開發就業崗位，積極開展送政策、送崗位信息進軍營和請失業隨軍家屬選崗位等活動，我市的隨軍家屬就業安置工作取得了較好成效。主要開展了以下工作：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、不斷完善隨軍家屬就業的安置政策

幾年來，我市在貫徹執行國家、省、市促進就業政策的基礎上，針對隨軍家屬的就業安置和生活保障等方面，又出臺了一系列政策，歸納起來，主要體現為“五個鼓勵”：一是鼓勵征調隨軍家屬自謀職業。青發[2002]5號文件規定，對征調隨軍的現役軍人配偶自謀職業從事個體經營的，除按規定減免稅費之外，由政府給予每人2000元（女40歲以上每人4000元）的一次性扶持金。青勞社[2005]42號文件規定，對失業現役軍人配偶，在各類集貿、商貿、農貿市場租用攤位從事經營活動，且簽訂的租用攤位協議期限在1年以上的，可享受經營場所租金補貼。補貼標準為每人每年2400元，按年撥付，補貼期限最長不超過兩年。二是鼓勵各類用人單位招用隨軍家屬。青發[2002]5號文件規定，各類用人單位每招用1名失業隨軍家屬就業并簽訂3年以上勞動合同，給予用人單位3000元的一次性安置補助。青勞社[2003]47號文件規定，用人單位招用失業隨軍家屬就業并簽訂3年以上勞動合同的，按招用人數給予用人單位為期3年的社會保險補貼。社會保險補貼標準以**市上職工社會平均工資60為基數，按照基本養老保險20、基本醫療保險

8、失業保險2的比例計算。三是鼓勵失業隨軍家屬從事公益性崗位。青發[2003]4號文件規定，政府開發的公益性崗位優先安置失業隨軍家屬，對在公益性崗位就業的每人每月給予150元的工資補貼和養老、醫療、失業三項社會保險補貼。四是鼓勵失業隨軍家屬參加職業技能培訓。青發[2002]5號文件規定，失業隨軍家屬除可在領取失業保險金期間享受正常的職業技能培訓外，還可自選專業，免費參加一次職業技能培訓。五是鼓勵社會職業介紹機構介紹失業隨軍家屬就業。青發[2003]4號文件規定，對社會職業介紹機構介紹城鎮失業隨軍家屬就業，并簽訂勞動合同或勞務協議的，按介紹成交人數和勞動合同（勞務協議）期限，給予50元—150元的職業介紹補貼。

二、積極的開展隨軍家屬的就業服務工作

㈠建立了隨軍家屬就業協調領導小組

市委、市政府高度重視隨軍家屬就業安置工作，成立了以市委副書記、市長夏耕為組長的**市駐軍部隊隨軍家屬就業協調領導小組，各區市建立健全了相應的領導小組，市勞動保障局也成立了隨軍家屬就業工作領導小組，具體負責全市隨軍家屬就業工作的組織、指導和協調工作。建立了全市隨軍家屬就業安置工作聯席會議制度，定期召開會議分析形勢，總結經驗，解決問題。年初，以市政府的名義與各區市政府簽訂了責任狀，將隨軍家屬就業安置工作列為全市就業工作目標進行考核，全市形成了齊抓共管，多層次、全方位的隨軍家屬就業工作格局。

㈡切實做好失業隨軍家屬的就業安置工作

一是召開了隨軍家屬就業安置工作座談會。堅持每年召開一次駐青部隊分管隨軍家屬就業安置工作人員的座談會，了解全市失業隨軍家屬的就業安置情況，分析隨軍家屬就業安置難的原因，并對就如何做好隨軍家屬的就業安置工作進行討論。二是積極的做好失業隨軍家屬的就業安置工作。幾年來，全市各級勞動保障部門認真落實有關政策規定，積極的做好隨軍家屬的就業安置工作，確保了當年隨軍家屬就業安置率100，確保了有求職要求且服從工作安置的失業隨軍家屬的就業安置率90以上。2005年全市共有失業隨軍家屬953人，其中，有求職要求的463人，安置就業463人，就業率100。三是積極做好當年隨軍家屬的就業安置工作。2005，全市共有隨軍家屬120人，全部安置就業。另外，按照特事特辦的原則，協調有關部門為17名驅逐艦一支隊的隨軍家屬辦理了進青落戶手續。最近，根據省勞動保障廳的要求，我局積極的協調指導城陽區勞動保障局按照有關政策規定，切實做好濟空電子對抗團45名隨軍家屬的就業安置工作。

㈢為失業隨軍家屬提供全方位就業服務

一是調查摸底，搞清底數。各級勞動就業服務機構每年都對12區市駐軍隨軍家屬的失業情況進行了全面摸底調查，通過調查，摸清了底子

第三篇：廣西軍轉：廣西隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法

廣西隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法

廣西壯族自治區隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法，中公考試網整理，供2015年廣西南寧軍轉干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布軍轉干考試信息、軍轉干安置政策、隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策，供2015年軍轉干部參考。

廣西壯族自治區隨軍家屬就業安置和社會保障暫行辦法

（修訂）

第一章 總則

第一條 為支持國防和軍隊建設，保障軍人隨軍家屬就業安置和社會保障優待政策落實，促進部隊戰斗力建設和社會和諧發展，根據國家和軍隊有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經部隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍隨隊手續的駐桂部隊現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬就業安置和社會保障工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第四條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。本自治區行政區域內的國家機關、人民團體、企業事業單位（含中央駐桂單位和自治區以下垂直管理單位）都有接收安置隨軍家屬的義務。

第二章 組織領導

第五條 自治區各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當按照分級負責、屬地管理的原則，根據國家和自治區有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督導有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

自治區成立隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組，領導小組組長由自治區常務副主席擔任，副組長由分管民政工作的副主席、廣西軍區1名副職領導擔任，成員由自治區教育廳、公安廳、民政廳、財政廳、人力資源社會保障廳、衛生委、國資委、地稅局、工商局、編辦和廣西軍區政治部等單位負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在自治區人力資源社會保障廳。辦公室主任由自治區人民政府1名副秘書長兼任，副主任由廣西軍區政治部1名部領導和自治區人力資源社會保障廳1名廳領導擔任。領導小組每年至少召開1次會議，分析隨軍家屬就業安置和社會保障工作形勢，協調解決有關重點難點問題。隨軍家屬就業安置和社會保障工作所需經費列入自治區財政預算。

各市（縣、區）相應成立隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組，具體負責本轄區的隨軍家屬就業安置和社會保障工作，所需經費列入各級財政預算。

第六條 各級人力資源和社會保障部門是隨軍家屬就業安置和社會保障工作的主管部門;駐桂部隊政治機關和各級擁軍優屬、擁政愛民工作領導小組辦公室（以下簡稱雙擁辦）更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

是隨軍家屬就業安置和社會保障工作的組織協調機構;組織、教育、公安、民政、財政、衛生、國資委、工商、稅務、金融、編辦等職能部門按照各自職責，協助落實本辦法。

第三章 就業安置

第七條 凡有接收隨軍家屬就業安置任務的單位，要按照本辦法,完成政府下達的隨軍家屬就業安置任務。用人單位不得以接收隨軍家屬為由收取政策規定外的任何費用（責任單位：各接收安置任務單位）。

第八條 有空缺編制的機關、事業單位和各級垂直管理單位接收工作人員，在同等條件下，應優先安置隨軍家屬（責任單位：各接收安置任務單位）。

第九條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬，飛行員、榮立二等功以上或在邊遠艱苦地區工作15年和團職（含技術9級）以上軍官的隨軍家屬，在就業安置時予以重點照顧和優先安排。（責任單位：各接收安置任務單位）

第十條 隨軍前是在編在崗公務員或參照公務員法管理單位工作人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內，由各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組按照有關規定優先安置。各接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續，并報各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組備案。（責任單位：各接收安置任務單位）

第十一條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在撥款方式相同的事業單位編制數額內，由各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組按有關規定進行對等安置。各對接單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續，并報各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組備案。（責任單位：各接收安置任務單位）

由各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組協調列入定向招聘的事業單位，應拿出不高于定向單位所處行政區域內招聘崗位總數5%的崗位，定向招聘隨軍前非事業單位在編人員的隨軍家屬（責任單位：各接收安置任務單位）。

隨軍家屬參加事業單位非定向招聘崗位的公開招聘，同等條件下優先聘用。第十二條 隨軍前在各級垂直管理單位工作人員的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第十條、是事業單位在編人員的參照本辦法第十一條進行安置。

各級垂直管理單位應當支持和落實安置隨軍家屬任務，跟進單位編制情況和用人需求，積極協調、報送上級主管部門審批安置和接收。（責任單位：中央駐桂單位和自治區各垂直管理單位）

第十三條 隨軍前在國有、國有控股和國有資本占主導地位企業工作人員的隨軍家屬，按照安置責任和權限，由我區各級國有、國有控股和國有資本占主導地位企業妥善安置。我區國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227

求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按每年不低于招用新職工總量的5%進行安置。（責任單位：國有、國有控股和國有資本占主導地位企業）

第十四條 隨軍前在中央垂直管理的國有、國有控股和國有資本占主導地位企業工作人員的隨軍家屬，按照專業對口、就地就近安置原則，由中央駐桂國有、國有控股和國有資本占主導地位企業妥善安置。在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，每年按照不低于新增崗位總量2%的比例擇優聘用隨軍家屬。（責任單位：中央駐桂國有、國有控股和國有資本占主導地位企業）

第十五條 國有、國有控股和國有資本占主導地位企業明確安置任務后，應當在1年之內接收人員，并按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定簽訂勞動合同。（責任單位：各國有、國有控股和國有資本占主導地位企業）

第十六條 對符合就業困難人員條件的隨軍家屬，同等條件下優先考慮在各級人民政府開發的公益性崗位中予以安置。具體崗位、安置程序、崗位補貼和社會保險補貼標準等按《廣西壯族自治區人民政府關于做好我區促進就業工作的實施意見》（桂政發〔2009〕3號）和自治區財政廳、人力資源社會保障廳《廣西就業專項資金公益性崗位補貼管理辦法》執行。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門）

第十七條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點和家屬工廠等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。各級地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。對在部隊營區服務網點、家屬工廠就業的隨軍家屬，營區服務網點、家屬工廠應當按規定到當地公共就業服務機構為隨軍家屬辦理就業登記手續。（責任單位：各級人民政府，各駐桂部隊）

第十八條 鼓勵和支持隨軍家屬自謀職業。落實國家和自治區出臺的有關稅收優惠政策，對為安置隨軍家屬就業新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，按國家有關規定享受稅收優惠政策;享受稅收優惠政策的企業，隨軍家屬必須占企業總人數的60%（含）以上，并有軍（含）以上政治機關和后勤機關出具的證明。主管稅務機關在企業或個人享受免稅期間，應按現行有關稅收規定進行審查，凡不符合條件的，應立即取消其所享受免稅政策。每位隨軍家屬只能按上述規定，享受1次免稅政策照顧。（責任單位：各級稅務部門，各駐桂部隊）

第十九條 鼓勵和支持隨軍家屬自主擇業。隨軍家屬自行聯系接收單位，用人單位同意接收的，人力資源和社會保障部門應及時為其辦理有關手續。被認定為就業困難人員的隨軍家屬，通過靈活就業方式實現就業，到當地公共服務機構進行就業等級，并以個人身份繳納社會保險費的，可向各級人力資源和社會保障部門申請享受靈活就業社會保險補貼。補貼數額原則上不超過其實際繳費的66%，具體補貼標準由設區市財政、人力資源社會保障部門跟進本地區實際情況確定。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）的就業困難人員可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門、財政部門）

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第二十條 自主創辦微型企業，符合我區微型企業扶持條件的，按《廣西壯族自治區人民政府關于大力發展微型企業的若干意見》（桂政發〔2011〕21號）規定，享有行政規費減免和其他相關扶持政策。（責任單位：各級工商部門，各級人力資源社會保障部門）

第二十一條 對符合現行小額擔保貸款借款人條件的隨軍家屬，其自主創業或組織起來就業、合伙經營以及創辦勞動密集型小企業的，可按規定申請小額擔保貸款，貸款額度、期限及財政貼息等按《廣西小額擔保貸款實施管理辦法》相關規定執行。（責任單位：中國人民銀行南寧中心支行、各市中心支行及縣支行，各級人力資源社會保障部門、財政部門）。

第二十二條 對從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。（責任單位：各級稅務部門，各駐桂部隊）

第二十三條 對隨軍未就業家屬給予生活補助。自治區按每人每月300元的標準，全額發放給個人。發放對象條件、申報審批程序、經費來源及檢查監督按照自治區有關文件規定執行。每年3月底前，自治區財政根據各市相關部門與駐軍部隊政治機關核準上報的隨軍未就業家屬情況，將補助經費劃撥到各市，由各設區市相關部門及時發放到駐軍部隊。全區各市、縣（市、區）人民政府應視財力狀況和當地居民生活水平，適當增加隨軍家屬未就業期間生活補助費。（責任單位：各級人力資源社會保障部門、財政部門，各駐桂部隊）。

第四章 社會保障

第二十四條 就業的隨軍家屬及其用人單位應按規定參加社會保險，用人單位須依法為隨軍家屬繳納社會保險費。未實現就業的隨軍家屬未就業期間，軍隊后勤（聯勤）機關財務部門應按規定為其建立養老保險個人賬戶，并記錄其在部隊期間的養老保險繳費情況。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門，各駐桂部隊，各用人單位）。

第二十五條 對安排到實行勞動合同制、聘用制的企業、事業單位的隨軍家屬，因客觀原因不能立即適應工作的，隨軍家屬就業安置和社會保障工作的主管部門和組織協調機構應當做好協調工作，由相關的企業和事業單位給予1至2年的適應期。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門，各用人單位）

第二十六條 失業的隨軍家屬應按規定到當地公共就業服務機構辦理失業登記。辦理失業登記后，其失業登記檔案由當地公共就業服務機構保管，并減免各項管理費用。當干部轉業或工作調動時，其檔案由當地公共就業服務機構按檔案管理等規定處理。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各駐桂部隊）。

第二十七條 經政府安排或市場調節實現就業的隨軍家屬，應及時向有關部門申報，從申報的次月起，停止發放隨軍未就業期間基本生活補貼。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各駐桂部隊）。

第二十八條 各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組及辦公室，每年至少要組織1次有用工需求的企業舉辦隨軍家屬雙向招聘洽談會，提高隨軍家屬就業率。有用工需求更多信息請加入：北京軍轉干交流群378248227 的企業招聘人員時，在同等條件下，優先錄用隨軍家屬。（責任單位：各級軍人隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組成員單位，各用人單位）

第二十九條 各地公共就業服務機構要為隨軍家屬提供求職、招聘、就業指導、職業介紹等服務。隨軍家屬因所在企業破產、停產等原因失業的，當地公共就業服務機構應當在1年內至少提供1次免費職業指導和3次免費職業介紹。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門）

第三十條 隨軍家屬被用人單位招用的，由用人單位為隨軍家屬辦理就業登記。用人單位招用隨軍家屬和與隨軍家屬終止或解除勞動關系，應到當地公共就業服務機構備案，并辦理相關登記手續。用人單位招用隨軍家屬后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。用人單位與隨軍家屬終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。（責任單位：各級人力資源和社會保障部門）

第三十一條 用人單位與隨軍家屬建立勞動關系，簽訂勞動合同后，不得違反法律法規和有關規定，隨意解除或終止與隨軍家屬的勞動關系。（責任單位：各用人單位）

第三十二條 有生產任務的企業，不得隨意裁減隨軍家屬。確因企業停產或生產經營遇到困難等原因被裁減的，按國家有關政策規定，享受有關待遇。企業需重新招收人員，應優先錄用被裁減的隨軍家屬。（責任單位：各用人單位）

第三十三條 隨軍家屬因企業生產經營困難等原因被安排待崗的，企業應按規定發給其待崗期間基本生活費。（責任單位：各用人單位）

第三十四條 對符合相關救助資格條件的隨軍家屬，由安置地人民政府民政部門按照有關政策規定給予相關救助。（責任單位：各級民政部門）

第五章 技能培訓

第三十五條 鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，參加職業培訓。隨軍家屬參照我區對四類人員的職業培訓補貼程序、標準和實施辦法進行補貼。每年采取部隊集中組織人員，報人力資源社會保障部門審核，人力資源社會保障部門指定培訓機構開展培訓等程序，對有就業或創業愿望的隨軍家屬開展各類就業或創業技能培訓，并進行職業技能鑒定。隨軍家屬參加職業技能鑒定合格的，由人力資源和社會保障部門頒發相應的《國家職業資格證書》。公共職業機構優先向用人單位推薦參加培訓并取得國家職業資格證或上崗證的隨軍家屬就業。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各級駐桂部隊）

第三十六條 隨軍家屬參加職業技能培訓并符合補貼條件的，按規定每人每年可以享受1次職業培訓補貼;參加職業技能鑒定，取得職業資格證書并符合補貼條件的，按規定可享受1次職業技能鑒定補貼;補貼的條件、類別、標準和申報辦法、程序等參照自治區財政廳、人力資源社會保障廳《廣西就業專項資金補貼管理辦法》執行，所需資金由隨軍家屬所在地財政從就業專項資金中列支。（責任單位：各級人力資源社會保障部門，各級財政部門）

第六章 督促檢查

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第三十七條 各級政府要高度重視，把隨軍家屬就業安置和社會保障工作擺上重要議事日程。各級相關職能部門要抽調人員成立督察組，加強監督檢查，把做好隨軍家屬就業安置和社會保障工作作為政治任務，切實抓緊抓好。（責任單位：自治區各級人民政府）

第三十八條 各級隨軍家屬就業安置工作領導小組要建立健全隨軍家屬就業安置工作督查機制，每年年初召開會議，部署安置工作;年中進行1次檢查督導，查找整改問題;年底進行總結通報，促進工作落實。（責任單位：各級隨軍家屬就業安置和社會保障工作領導小組成員單位）

第三十九條 各市每年上報1次隨軍家屬就業安置和社會保障工作情況。對完成隨軍家屬就業安置任務以及在優待隨軍家屬方面作出突出成績的單位和個人按照有關規定給予表彰、獎勵。對依法負有接收安置隨軍家屬就業義務的單位不履行接收安置義務、經督促仍不改正的，由同級政府追究單位負責人的責任;凡隨軍家屬就業率低于85%、社會保障率低于95%的市、縣（區），不能評為“雙擁”模范城（縣、區），對未完成安置任務的單位，不得評為“雙擁”工作先進單位，單位領導不能評為“雙擁”模范個人。（責任單位：各級人民政府，廣西軍區政治部）

第四十條 隨軍家屬接到有關部門工作安置通知后，應在規定時限內到指定的部門辦理有關手續，無正當理由逾期不辦理手續或不服從安置的，有關部門3年內不再負責安置。（責任單位：軍區政治部，各級人力資源和社會保障部門）

第四十一條 駐軍、用人單位、個人及其他工作人員在隨軍家屬就業安置工作中弄虛作假，騙取本辦法所規定待遇的，追回騙取資金，取消單位和個人應享受的待遇并追究有關人員的責任。（責任單位：廣西軍區政治部，各級人力資源社會保障部門）

第四十二條 各市（縣）可依據本辦法，結合當地實際，制定具體的實施辦法。第四十三條 駐桂武警部隊隨軍家屬就業安置和社會保障工作，參照此辦法執行。第四十四條 本辦法自發布之日起施行，以往我區有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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第四篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

國務院、中央軍委

關于批轉人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知

國發〔2013〕42號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各軍區、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學，武警部隊：

國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

做好軍人隨軍家屬就業安置工作，事關廣大官兵切身利益，事關軍隊戰斗力建設，事關社會和諧發展，對深入貫徹落實黨的十八大精神，實現黨在新形勢下的強軍目標，全面建成小康社會具有重要意義。制定印發《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，是貫徹落實國家有關優待軍人隨軍家屬就業安置法律法規的客觀要求，是增強部隊凝聚力戰斗力的實際舉措，是服務部隊、服務基層、服務官兵的具體體現。地方各級人民政府、各有關部門和軍隊各級，要站在維護國家安全、構建社會主義和諧社會的高度，充分認清做好新形勢下軍人隨軍家屬就業安置工作的重要意義，切實加強組織領導，軍地雙方密切配合，加大安置工作力度，完善配套措施，積極主動地抓好工作落實，努力提高隨軍家屬就業安置工作的質量和水平。要做好政策宣傳和教育引導工作，在全社會營造關心支持國防和軍隊建設的良好氛圍，支持和鼓勵廣大官兵及其家屬立足本職，奮發進取，為實現中國夢強軍夢作出新的貢獻。

國務院 中央軍委 2013年10月8日

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軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理

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接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會

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議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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第五篇：《軍人隨軍家屬就業安置辦法》

《軍人隨軍家屬就業安置辦法》（全文）

日前，國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》。以下為《辦法》全文：

軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。