第一篇：云南省軍人隨軍家屬就業安置辦法實施細則

云南省軍人隨軍家屬就業安置辦法實施細則

第一條 為有效保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，依據《國務院

中央軍委關于批轉人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知》(國發〔2013〕42號)，結合我省實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱隨軍家屬，是指經軍隊師(旅)級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會優待。我省各級國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 各級政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家和我省有關政策法規，結合本地實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 駐滇部隊應當積極配合當地政府及有關部門，主動提供隨軍家屬就業有關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的擇業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。省軍區系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調各級政府制定出臺具體優待辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員、參照公務員法管理單位工作人員的，由擬安置地人民政府按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，將擬安置人員信息發至有關接收單位，接收單位在編制職數范圍內結合本單位和隨軍家屬實際情況，依據《中華人民共和國公務員法》及配套規定明確人員后，按照規定報組織、人力資源社會保障部門辦理有關轉任手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編在崗人員的，由擬安置地人民政府按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，將擬安置人員信息發至有關接收單位，接收單位在編制職數范圍內結合本單位和隨軍家屬實際情況，組織實施定向招聘，并按照規定報組織、人力資源社會保障部門辦理招聘手續。

事業單位面向社會公開招聘工作人員，同等條件下優先聘用隨軍家屬。

第九條 隨軍前在垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員或參照公務員法管理單位工作人員的，參照本實施細則第七條辦理；是事業單位在編在崗人員的，參照本實施細則第八條辦理。

垂直系統省級主管部門應當支持和落實隨軍家屬安置任務，積極配合省軍區系統做好協調安置工作。

第十條 駐地國有、國有控股和國有資本占主導地位企業應自覺承擔和履行社會責任，積極接收安置隨軍家屬。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照當年新招錄職工5%的比例擇優聘用隨軍家屬。

對已在企業就業的隨軍家屬，確因企業虧損、改制等情況需要減裁人員的，同等條件下優先留用隨軍家屬；因企業破產、停產等原因造成隨軍家屬失業的，政府主管部門應當將其納入再就業援助范圍，優先推薦再就業。

第十一條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人隨軍家屬需要安置就業的，駐地人民政府應當優先安置。駐滇部隊正團職(含相當職級專業技術干部)以上，從事飛行或者船艇等艱苦工作、受到大軍區級以上單位表彰、榮立二等功(戰時三等功)以上、駐艱苦邊遠二類以上地區、因公犧牲或者致殘(六級以上)干部的隨軍家屬，以及其他需要特殊照顧對象的隨軍家屬，是安置的重點，按照屬地管理原則優先考慮。

駐迪慶州部隊，駐地缺少社會就業依托，隨軍前戶籍所在地為云南省現役軍人家屬，可向隨軍前戶籍所在地縣級人民武裝部申請，納入當地駐軍隨軍家屬就業安置計劃統籌安排。

第十二條 隨軍家屬就業安置一般按照以下程序辦理：隨軍家屬符合前述第七、第八、第九、第十條安置條件的，每年3月31日前，由駐滇部隊各軍(師)級單位政治部門將隨軍家屬情況分類統計、審核匯總，將擬由省級單位負責安置或招聘的隨軍家屬名單報省軍區政治部，由省軍區政治部與省入力資源社會保障廳及有關部門協調一致，并報省人民政府同意后，按照規定辦理有關事項；將擬由各州、市、縣、區負責安置或招聘的隨軍家屬名單分送駐地軍分區(警備區)政治部，由駐地軍分區(警備區)政治部與當地人力資源社會保障部門及有關部門協調一致，并報當地政府同意后，按照規定辦理有關事項。

其他未就業隨軍家屬需申請就業安置和就業培訓的，由本人填報申請表，部隊團級以上單位政治機關審核匯總，每年3月31日前，報駐地縣級人民武裝部審定后，送駐地縣、市、區人力資源社會保障部門統籌安排。

第十三條 凡有接收隨軍家屬就業安置任務的單位，在安置計劃下達后，應當在6個月內辦理接收手續。

對無正當理由不服從組織安排推薦就業1次的；接到用人單位錄用通知后，未在接收單位規定時間內報到，無故逾期15天不報到的，視為自動放棄，不再重新列入安置計劃。

第十四條 鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業和自主創業。自主創業的隨軍家屬，可按照規定申請享受貸免扶補、小額擔保貸款政策扶持。

自主創業的隨軍家屬從事微利項目(除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等以外項目)的創業貸款，符合小額擔保貸款財政貼息有關條件的，按照規定給予財政貼息。

自主創業的隨軍家屬首次申請貸免扶補，創業穩定經營1年以上，且招用我省戶籍勞動者就業并簽訂勞動合同的，可按照《云南省人民政府辦公廳關于印發云南省鼓勵創業貸免扶補實施辦法(暫行)的通知》(云政辦發〔2009〕 60號)規定，享受1000元--3000元一次性創業補貼。

第十五條 駐軍較多的州、市、縣、區，應當由同級人力資源社會保障部門統一安排，每年集中舉辦1—2次專場招聘會，組織用人單位和隨軍家屬雙向選擇，幫助隨軍家屬就業。對未就業或失業且就業困難的隨軍家屬，優先考慮在公益崗位中予以安置。

駐滇部隊應當充分挖掘內部潛力，積極依托機關招待所、食堂、營區服務網點和醫院、干休所等機構公勤崗位，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。有條件的單位，可在營區統一開辦服務網點，開設軍營超市、餐廳、照相、理發、儲蓄、郵政代辦等項目，妥善安置隨軍家屬就業。

第十六條 各級政府應當將有就業要求和培訓愿望的隨軍家屬納入當地職業培訓計劃。各級人力資源社會保障部門應公布職業訓機構信息，并協調組織職業培訓機構開展好培訓有關工作。符合條件的隨軍家屬可參加就業技能或創業培訓，培訓合格并通過職業技能鑒定取得初級以上職業資格證書或專項職業能力證書、創業培訓合格證書的，按照規定給予一次性職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

對取得國家承認的大專以上學歷或者獲得職業資格證書的隨軍家屬，部隊團級以上單位可視情況報銷部分或全部學費。

第十七條 各級政府依據《云南省就業失業登記證管理暫行辦法》規定，對在法定勞動年齡內、有勞動能力且有就業愿望的隨軍家屬免費進行就業和失業登記、免費發放《就業失業登記證》，并免費提供職業指導、職業介紹和就業援助等服務。通過職業培訓補貼、社會保險補貼、崗位補貼等就業援助政策促進其實現就業。

第十八條 在隨軍家屬未就業期間，省財政按照《駐滇部隊干部隨軍家屬未就業期間生活補助發放辦法》(政干〔2010〕184號)給予每人每月適當生活補助。補助標準可根據當地經濟社會發展情況和物價水平，經省人力資源社會保障廳、財政廳、民政廳等有關部門批準后，適時進行調整。

第十九條 隨軍家屬在就業地依法參加各類社會保險的，其隨軍后的社會保險關系轉移接續問題，按照國家和省有關規定執行。

第二十條 隨軍家屬就業安置工作所需經費，納入各級財政安排就業工作經費中統籌使用。

第二十一條 各級政府應當把隨軍家屬就業安置工作納入重要議事日程，作為考核軍分區(警備區)工作的重要內容和參與評選雙擁模范城(縣)硬性指標，研究制定符合實際的考核辦法，建立長期有效的監督和獎懲機制。隨軍家屬就業安置情況由當地州市人力資源社會保障部門、軍分區(警備區)政治部，于每年12月底前分別報送省人力資源社會保障廳、省軍區政治部。

第二十二條 駐滇人民武裝警察部隊和公安現役部隊隨軍家屬就業安置，按照本實施細則執行。

第二十三條 本實施細則自2014年10月1日起施行，以往我省有關隨軍家屬優待安置規定與本實施細則不一致的，以本實施細則為準。

第二篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

國務院、中央軍委

關于批轉人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知

國發〔2013〕42號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各軍區、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學，武警部隊：

國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

做好軍人隨軍家屬就業安置工作，事關廣大官兵切身利益，事關軍隊戰斗力建設，事關社會和諧發展，對深入貫徹落實黨的十八大精神，實現黨在新形勢下的強軍目標，全面建成小康社會具有重要意義。制定印發《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，是貫徹落實國家有關優待軍人隨軍家屬就業安置法律法規的客觀要求，是增強部隊凝聚力戰斗力的實際舉措，是服務部隊、服務基層、服務官兵的具體體現。地方各級人民政府、各有關部門和軍隊各級，要站在維護國家安全、構建社會主義和諧社會的高度，充分認清做好新形勢下軍人隨軍家屬就業安置工作的重要意義，切實加強組織領導，軍地雙方密切配合，加大安置工作力度，完善配套措施，積極主動地抓好工作落實，努力提高隨軍家屬就業安置工作的質量和水平。要做好政策宣傳和教育引導工作，在全社會營造關心支持國防和軍隊建設的良好氛圍，支持和鼓勵廣大官兵及其家屬立足本職，奮發進取，為實現中國夢強軍夢作出新的貢獻。

國務院 中央軍委 2013年10月8日

—1—

軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理

—2—

接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會

—3—

議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

—4—

第三篇：《軍人隨軍家屬就業安置辦法》

《軍人隨軍家屬就業安置辦法》（全文）

日前，國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》。以下為《辦法》全文：

軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

軍人隨軍家屬就業安置辦法

第一條 為貫徹落實《軍人隨軍家屬就業安置辦法》和有關法律法規，切實做好隨軍家屬就業安置工作，結合我省實際，制定本細則。

第二條 本細則所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的駐魯部隊現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家和省就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家和省有關政策法規，結合本地區實際和以往經驗做法，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 各駐魯部隊應當積極配合各級人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

各警備區（軍分區）應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調駐地人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 建立隨軍家屬信息統計制度。省軍區系統每半年統計一次隨軍家屬基本信息、就業狀況、培訓需求等信息，建立隨軍家屬信息庫。軍地雙方及時溝通，共同做好信息共享、培訓對接、就業安置及生活保障等工作。

第八條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬，本人有就業能力和就業愿望的，當地人民政府應當優先安置。

根據有關政策規定，執行國際維和、處突維穩、搶險救災、護航等任務時所立軍功視為戰功的，由部隊軍以上政治部門認定。

第九條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府進行妥善安置。機關和參照公務員法管理單位在用編進人計劃內，應當優先安排接收。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理相關手續。

第十條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導相關事業單位在用編進人計劃內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理相關手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第十一條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本細則第九條、是事業單位人員的參照本細則第十條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。有接收任務的基層垂直管理單位沒有用人自主權的，應當主動向上級主管部門匯報，商上級主管部門協調解決。駐地沒有對口垂直管理單位的，由駐地人民政府統籌妥善安置。

第十二條 鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照不低于新招錄職工數量2％的比例擇優聘用隨軍家屬。

隨軍前具有國有企業職工身份的隨軍家屬，駐地人力資源社會保障部門應當參照其原工作單位、工作崗位、專業、學歷等情況，推薦至相應或相近的國有企業。

企業與接收的隨軍家屬應當簽訂期限不少于3年的勞動合同。

第十三條 各級人民政府要將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、就業援助等方式有針對性地幫助就業。

第十四條 隨軍家屬集中的各警備區（軍分區），要積極與駐地公共就業和人才服務機構溝通，主動提供隨軍家屬相關情況，駐地公共就業和人才服務機構根據隨軍家屬的年齡、文化、水平、技能特長、擇業要求等情況建立專門的求職登記臺賬，實行分類管理，跟蹤服務。

各級公共就業和人才服務機構根據駐地部隊提供的隨軍家屬相關情況，適時組織各類大中型企業和隨軍家屬進行集中洽談或開展送崗位到軍營活動。隨軍家屬比較集中的城市，應設立隨軍家屬求職窗口，為隨軍家屬就業提供信息服務。

第十五條 人力資源社會保障部門要將因企業破產、停產等原因無法安排的隨軍家屬列入就業援助對象，給予免費職業指導和職業介紹服務。

第十六條 各級人民政府應當按規定對就業困難隨軍家屬通過公益性崗位等形式進行托底安置，確保其實現就業。省軍區系統應做好相關人員的摸底排查工作，積極配合公共就業和人才服務機構做好認定安置工作。

第十七條 各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

政府投資興辦的各類經營性市場的攤位和商鋪在同等條件下應當優先向就業困難隨軍家屬出租、出售。政府優惠扶持的各類經營性市場、商鋪的經營者或者管理者，應當將一定數量的攤位、商鋪優先向就業困難隨軍家屬出租。

登記失業的隨軍家屬自謀職業、自主創業，按照有關規定享受稅費減免、小額擔保貸款和創業扶持等各項優惠政策。

第十八條 對為安置隨軍家屬就業而新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，3年內免征增值稅。

對從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，3年內免征增值稅和個人所得稅。享受稅收優惠政策的企業，隨軍家屬必須占企業總人數的60%（含）以上，并有軍以上政治和后勤機關出具的證明；隨軍家屬必須有師以上政治機關出具的可以表明其身份的證明，稅務部門應進行相應的審查認定。

第十九條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和駐地人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第二十條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。

登記失業的隨軍家屬參加職業技能培訓，由各地人力資源社會保障部門統一組織，依托當地定點培訓機構具體實施。隨軍家屬可按規定在戶籍所在地或求職就業地享受職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。

第二十一條 部隊和駐地人民政府應當對非本人原因未就業隨軍家屬每月給予一定的生活補助。部隊應當按照軍隊批準的軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼標準發放，享受范圍、審批程序和發放辦法按照有關規定執行。非本人原因未就業隨軍家屬地方生活補助標準，由省民政廳會同省財政廳、省人力資源社會保障廳制定，并根據社會經濟發展狀況、基本生活費用增長等情況適時調整。地方生活補助所需資金原則上由各市、縣（市、區）人民政府承擔，駐軍較多、隨軍家屬較集中、就業安置任務較重的市和海島縣，由省民政廳研究提出意見，省財政每年給予適當補貼。

非本人原因未就業隨軍家屬有關情況由省軍區系統和駐地人力資源社會保障部門負責核實確認，駐地民政部門負責發放地方生活補助。

未就業隨軍家屬實現就業或者創業后，不再享受地方生活補助待遇；軍隊干部轉業、退休或調離山東后，其未就業安置隨軍家屬不再享受地方生活補助待遇。

隨軍家屬未就業期間在部隊的養老保險、醫療保險參保繳費年限，與地方參保的繳費年限合并計算，養老保險個人賬戶儲存額累計計算。養老保險、醫療保險關系轉移接續按相關規定執行。

第二十二條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，建立隨軍家屬就業安置工作協調機制，做好隨軍家屬就業安置工作。

第二十三條 軍地雙方應當共同部署、督辦和檢查隨軍家屬就業安置工作，協調解決工作中存在的矛盾和問題。軍地雙方應當在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

省人力資源社會保障廳、省軍區政治部、省文明辦、省民政廳建立聯合督導機制，對各地隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。將隨軍家屬就業安置情況作為創建文明單位、就業工作先進集體和雙擁模范城考核的重要內容，未完成安置任務的地區，其黨委書記不能評為“黨管武裝好書記”。

第二十四條 駐魯武警部隊隨軍家屬就業安置，按照本細則執行。

第二十五條 本細則自2014年7月1日起施行，有效期至2019年6月30日。

第五篇：《軍人隨軍家屬就業安置辦法》全文

《軍人隨軍家屬就業安置辦法》全文

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。