第一篇：福州市軍人隨軍家屬就業安置辦法

福州市人民政府 福州警備區

批轉市人社局市公務員局福州警備區政治部 關于福州市軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知

榕政?2014?12號

各縣（市）區人民政府，市直各委、辦、局（公司），市屬各高等院校，福州保稅港區管委會，各駐榕部隊，各縣（市）區人民武裝部：

市人社局、市公務員局、福州警備區政治部制定的《福州市軍人隨軍家屬就業安臵辦法》已經市政府、福州警備區研究同意，現轉發給你們，請認真貫徹落實。

福州市人民政府

福州警備區

2014年12月30日

福州市軍人隨軍家屬就業安置辦法

市人社局 市公務員局 福州警備區政治部

（2014年12月）

為貫徹中央依法治國方略，落實《憲法》第45條“優待軍人家屬”要求，加大國家和社會對軍人隨軍家屬就業安臵的優待力度，保障駐榕部隊隨軍家屬充分就業，為軍人解決后顧之憂，促進部隊戰斗力建設和社會和諧發展，根據《軍人隨軍家屬就業安臵辦法》（國發?2013?42號）和《福建省貫徹軍人隨軍家屬就業安臵辦法實施細則》（閩政?2014?20號），結合福州市實際，制定本辦法。

一、組織領導

根據國家有關政策法規和省實施細則，成立福州市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組，由市委一名領導任組長，市政府一名副市長和警備區

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一名領導任副組長，市委辦、市政府辦、市雙擁辦、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市公務員局、市財政局、國有資產監督管理委員會各一名領導為成員。

福州市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組，負責駐市、區部隊隨軍家屬就業安臵工作，研究制定隨軍家屬就業安臵具體措施，指導督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安臵工作。每年年初召開會議，部署年度安臵任務，研究確定隨軍家屬就業安臵方案；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

二、職責任務

警備區政治部

發揮駐榕部隊牽頭單位和橋梁紐帶作用，收集匯總駐市、區部隊隨軍家屬數量及基本情況，積極會同市雙擁辦、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市公務員局等部門，共同擬制隨軍家屬就業安臵方案。

市雙擁辦

配合收集匯總駐市、區部隊隨軍家屬數量及基本情況，牽頭協同擬制隨軍家屬就業安臵方案；督促安臵單位抓好落實。

市委編辦 配合擬制隨軍家屬就業安臵方案；根據隨軍家屬就業安臵情況做好核編工作。

市人力資源和社會保障局

負責隨軍家屬職業培訓，將隨軍家屬職業培訓納入社會就業培訓規劃，積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業。每年初根據福州市、區擬就業隨軍家屬人數、就業意向等，組織相關技能培訓，享受職業培訓補貼政策，協調做好隨軍家屬的社保、醫保等社會保障的手續辦理。

市公務員局

配合擬制隨軍家屬就業安臵方案；根據市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組意見和部門用人需求，審核辦理相關安臵手續。

市國有資產監督管理委員會

負責協調所屬國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，安臵一定數量的隨軍家屬。

市財政局

負責安排解決無工作隨軍家屬基本生活補貼經費。其中，五城區無工作隨軍家屬基本生活補貼所需經費由市、區財政按7：3比例分擔，縣（市）所需經費由縣（市）財政自行承擔。

三、安置辦法

隨軍家屬為國防和軍隊建設，為經濟發展、社會穩定等作出了積極貢獻，其就業安臵享受國家和社會的優待。本市國家機關、人民團體和企事

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業單位等都有接收安臵隨軍家屬的義務。隨軍家屬就業安臵工作應當貫徹國家和福建省就業安臵政策，堅持政府和社會就業為主、內部安臵為輔，鼓勵扶持自主擇業、創業，不斷提高隨軍家屬就業安臵質量和水平。

對烈士遺屬、因戰因公犧牲軍人遺屬，駐榕部隊團職以上干部、飛行員和三級艦艇主官、在國防和軍隊建設中作出突出貢獻并受到大軍區級以上單位表彰、平時榮立二等功（戰時榮立三等功）以上、駐海島、高山部隊、在船（艦）艇上工作滿10年的或作戰部隊基層主官的隨軍家屬，隨調的實行重點優先安臵，無工作的給予積極協調、優先安排，其他的實行貨幣安臵。年度內隨軍家屬總人數在10人以下的縣（市、區），當年就業率不得低于85%，其中安臵或公開招考（聘）到機關和事業單位的不得低于50%。

公務員崗位

隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按屬地管理、專業對口、就地就近原則，由市雙擁辦商接收單位同意，根據市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組確定的隨軍家屬就業安臵意見，市編制部門核定編制，市公務員局按照公務員調任、轉任有關規定，及時辦理相關手續。接收單位明確人員后應當在6個月內辦理接收手續。

事業編制崗位

隨軍前是事業單位在編在崗人員的隨軍家屬，按照屬地管理、屬性和專業對口、就地就近原則，由市雙擁辦商接收單位同意，根據市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組確定的隨軍家屬就業安臵意見，市編制部門核定編制，相關部門可按規定考核聘用，市公務員局及時辦理相關調動或聘用手續，接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

機關和事業單位公開招考（聘）工作人員時，符合條件的隨軍家屬參加報考的，同等條件下優先錄（聘）用。根據工作需要也可組織專門面向隨軍家屬的定向聘用錄用工作。

國有企業崗位 隨軍前是國有企業在編在崗人員的隨軍家屬，按照行業專業基本對口或相近原則，市國有企業根據市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組隨軍家屬就業安臵方案，拿出一定崗位專門用于隨軍家屬安臵接收。各國有企業應當根據本單位實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷和學歷等情況，通過舉辦專場招聘會、送崗進軍營等活動，積極為隨軍家屬提供就業服務。有生產任務的企業，不得安排隨軍家屬下崗。企業因破產、停產等造成隨軍家屬失業的，應將其列入

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再就業重點援助對象，優先安排或推薦再就業，時間不超過6個月。

公益性崗位

隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組要積極主動地協調各有關單位和部門，充分挖掘社會服務、公益事業、社區崗位等就業資源，每年安排一定比例的公益性崗位安臵隨軍家屬，并將就業困難隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。對因年齡和專業原因就業確實有困難或經多次職業介紹仍未實現就業、符合困難人員條件的，應優先列入公益性崗位幫扶。

部隊內部公勤人員崗位 駐榕部隊要積極創造內部就業條件，充分挖掘軍營內部安臵潛力，通過開辦營區服務網點等形式，優先吸納隨軍家屬就業，緩解政府安臵壓力。

四、配套制度

培訓學習制度

市人力資源和社會保障局要把隨軍家屬職業培訓納入社會就業培訓規劃，對具有就業和再就業意愿的隨軍家屬，可按照我市現行培訓政策規定參加各類職業培訓和享受職業培訓補貼。培訓補貼資金從市政府就業專項資金中統籌解決。

扶持補助制度

市財政局根據福州市經濟情況，適當提高無工作的隨軍家屬基本生活補助金。從2014年8月1日起，無工作的隨軍家屬基本生活補助金標準提高至每人每月600元。隨軍家屬基本生活補助金的發放年限累計不超過5年。全市各級公共就業服務機構和公共就業服務平臺要向隨軍家屬全面開放，免費提供政策法規咨詢、職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業指導和職業介紹、就業失業登記辦理等基本公共就業服務。初次通過“目錄內職業工種技能鑒定”，取得職業資格證書的，可按規定向人力資源和社會保障局申請職業技能鑒定補貼;符合小額（擔保）貸款對象條件的，可享受小額（擔保）貼息貸款等。就業困難隨軍家屬靈活就業或被用人單位招用就業，可申請享受3-5年社保補貼，在當地統籌安排公益性崗位中申請公益性崗位援助。

檢查考評制度

市委辦、市政府辦要協調把隨軍家屬就業安臵工作作為各有關評先創優項目的重要指標，作為績效考評的權重，檢查考評隨軍家屬的就業安臵工作。市隨軍家屬就業安臵工作協調領導小組每半年組織一次檢查，年底對隨軍家屬就業安臵情況進行通報。

五、安置條件

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本辦法所稱隨軍家屬，是指依據有關法規，經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了部隊駐地隨軍手續的現役軍人配偶。

駐福州市、區各部隊要對本單位擬安臵就業的隨軍家屬身份、招錄條件等予以確認、核實和負責。

隨軍家屬接到工作安臵通知后，應在規定時限內到指定的單位和部門辦理有關手續，對無正當理由拒不到崗和逾期不辦理手續的，不再納入重新安臵計劃。

駐福州市、區武裝警察部隊隨軍家屬就業安臵，按照本辦法執行。本辦法自印發之日起施行，以往本市有關隨軍家屬優待安臵的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

各縣(市)結合當地實際，參照本辦法做好優待安臵工作。

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第二篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

國務院、中央軍委

關于批轉人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知

國發〔2013〕42號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各軍區、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學，武警部隊：

國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

做好軍人隨軍家屬就業安置工作，事關廣大官兵切身利益，事關軍隊戰斗力建設，事關社會和諧發展，對深入貫徹落實黨的十八大精神，實現黨在新形勢下的強軍目標，全面建成小康社會具有重要意義。制定印發《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，是貫徹落實國家有關優待軍人隨軍家屬就業安置法律法規的客觀要求，是增強部隊凝聚力戰斗力的實際舉措，是服務部隊、服務基層、服務官兵的具體體現。地方各級人民政府、各有關部門和軍隊各級，要站在維護國家安全、構建社會主義和諧社會的高度，充分認清做好新形勢下軍人隨軍家屬就業安置工作的重要意義，切實加強組織領導，軍地雙方密切配合，加大安置工作力度，完善配套措施，積極主動地抓好工作落實，努力提高隨軍家屬就業安置工作的質量和水平。要做好政策宣傳和教育引導工作，在全社會營造關心支持國防和軍隊建設的良好氛圍，支持和鼓勵廣大官兵及其家屬立足本職，奮發進取，為實現中國夢強軍夢作出新的貢獻。

國務院 中央軍委 2013年10月8日

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軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理

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接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會

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議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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第三篇：《軍人隨軍家屬就業安置辦法》

《軍人隨軍家屬就業安置辦法》（全文）

日前，國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》。以下為《辦法》全文：

軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

軍人隨軍家屬就業安置辦法

第一條 為貫徹落實《軍人隨軍家屬就業安置辦法》和有關法律法規，切實做好隨軍家屬就業安置工作，結合我省實際，制定本細則。

第二條 本細則所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的駐魯部隊現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家和省就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家和省有關政策法規，結合本地區實際和以往經驗做法，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 各駐魯部隊應當積極配合各級人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

各警備區（軍分區）應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調駐地人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 建立隨軍家屬信息統計制度。省軍區系統每半年統計一次隨軍家屬基本信息、就業狀況、培訓需求等信息，建立隨軍家屬信息庫。軍地雙方及時溝通，共同做好信息共享、培訓對接、就業安置及生活保障等工作。

第八條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬，本人有就業能力和就業愿望的，當地人民政府應當優先安置。

根據有關政策規定，執行國際維和、處突維穩、搶險救災、護航等任務時所立軍功視為戰功的，由部隊軍以上政治部門認定。

第九條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府進行妥善安置。機關和參照公務員法管理單位在用編進人計劃內，應當優先安排接收。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理相關手續。

第十條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導相關事業單位在用編進人計劃內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理相關手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第十一條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本細則第九條、是事業單位人員的參照本細則第十條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。有接收任務的基層垂直管理單位沒有用人自主權的，應當主動向上級主管部門匯報，商上級主管部門協調解決。駐地沒有對口垂直管理單位的，由駐地人民政府統籌妥善安置。

第十二條 鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照不低于新招錄職工數量2％的比例擇優聘用隨軍家屬。

隨軍前具有國有企業職工身份的隨軍家屬，駐地人力資源社會保障部門應當參照其原工作單位、工作崗位、專業、學歷等情況，推薦至相應或相近的國有企業。

企業與接收的隨軍家屬應當簽訂期限不少于3年的勞動合同。

第十三條 各級人民政府要將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、就業援助等方式有針對性地幫助就業。

第十四條 隨軍家屬集中的各警備區（軍分區），要積極與駐地公共就業和人才服務機構溝通，主動提供隨軍家屬相關情況，駐地公共就業和人才服務機構根據隨軍家屬的年齡、文化、水平、技能特長、擇業要求等情況建立專門的求職登記臺賬，實行分類管理，跟蹤服務。

各級公共就業和人才服務機構根據駐地部隊提供的隨軍家屬相關情況，適時組織各類大中型企業和隨軍家屬進行集中洽談或開展送崗位到軍營活動。隨軍家屬比較集中的城市，應設立隨軍家屬求職窗口，為隨軍家屬就業提供信息服務。

第十五條 人力資源社會保障部門要將因企業破產、停產等原因無法安排的隨軍家屬列入就業援助對象，給予免費職業指導和職業介紹服務。

第十六條 各級人民政府應當按規定對就業困難隨軍家屬通過公益性崗位等形式進行托底安置，確保其實現就業。省軍區系統應做好相關人員的摸底排查工作，積極配合公共就業和人才服務機構做好認定安置工作。

第十七條 各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

政府投資興辦的各類經營性市場的攤位和商鋪在同等條件下應當優先向就業困難隨軍家屬出租、出售。政府優惠扶持的各類經營性市場、商鋪的經營者或者管理者，應當將一定數量的攤位、商鋪優先向就業困難隨軍家屬出租。

登記失業的隨軍家屬自謀職業、自主創業，按照有關規定享受稅費減免、小額擔保貸款和創業扶持等各項優惠政策。

第十八條 對為安置隨軍家屬就業而新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，3年內免征增值稅。

對從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，3年內免征增值稅和個人所得稅。享受稅收優惠政策的企業，隨軍家屬必須占企業總人數的60%（含）以上，并有軍以上政治和后勤機關出具的證明；隨軍家屬必須有師以上政治機關出具的可以表明其身份的證明，稅務部門應進行相應的審查認定。

第十九條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和駐地人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第二十條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。

登記失業的隨軍家屬參加職業技能培訓，由各地人力資源社會保障部門統一組織，依托當地定點培訓機構具體實施。隨軍家屬可按規定在戶籍所在地或求職就業地享受職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。

第二十一條 部隊和駐地人民政府應當對非本人原因未就業隨軍家屬每月給予一定的生活補助。部隊應當按照軍隊批準的軍人配偶隨軍未就業期間基本生活補貼標準發放，享受范圍、審批程序和發放辦法按照有關規定執行。非本人原因未就業隨軍家屬地方生活補助標準，由省民政廳會同省財政廳、省人力資源社會保障廳制定，并根據社會經濟發展狀況、基本生活費用增長等情況適時調整。地方生活補助所需資金原則上由各市、縣（市、區）人民政府承擔，駐軍較多、隨軍家屬較集中、就業安置任務較重的市和海島縣，由省民政廳研究提出意見，省財政每年給予適當補貼。

非本人原因未就業隨軍家屬有關情況由省軍區系統和駐地人力資源社會保障部門負責核實確認，駐地民政部門負責發放地方生活補助。

未就業隨軍家屬實現就業或者創業后，不再享受地方生活補助待遇；軍隊干部轉業、退休或調離山東后，其未就業安置隨軍家屬不再享受地方生活補助待遇。

隨軍家屬未就業期間在部隊的養老保險、醫療保險參保繳費年限，與地方參保的繳費年限合并計算，養老保險個人賬戶儲存額累計計算。養老保險、醫療保險關系轉移接續按相關規定執行。

第二十二條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，建立隨軍家屬就業安置工作協調機制，做好隨軍家屬就業安置工作。

第二十三條 軍地雙方應當共同部署、督辦和檢查隨軍家屬就業安置工作，協調解決工作中存在的矛盾和問題。軍地雙方應當在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

省人力資源社會保障廳、省軍區政治部、省文明辦、省民政廳建立聯合督導機制，對各地隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。將隨軍家屬就業安置情況作為創建文明單位、就業工作先進集體和雙擁模范城考核的重要內容，未完成安置任務的地區，其黨委書記不能評為“黨管武裝好書記”。

第二十四條 駐魯武警部隊隨軍家屬就業安置，按照本細則執行。

第二十五條 本細則自2014年7月1日起施行，有效期至2019年6月30日。

第五篇：《軍人隨軍家屬就業安置辦法》全文

《軍人隨軍家屬就業安置辦法》全文

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。