第一篇：創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難----我與企業(yè)共命運(yùn)

創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難

——“我與企業(yè)共命運(yùn)”安全征文

從落陵煤礦創(chuàng)建至今，風(fēng)風(fēng)雨雨幾十年，濟(jì)能集團(tuán)一路坎坷走來發(fā)展壯大。從王董事長等老一輩開拓者披荊斬棘艱苦創(chuàng)業(yè)至今，吃苦耐勞甘當(dāng)奉獻(xiàn)的濟(jì)能人不斷創(chuàng)造著新的佳績。

今天的濟(jì)能發(fā)正在虢董事長的帶領(lǐng)下謀篇布局大集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，以跨越發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，不斷推進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。現(xiàn)如今的濟(jì)能發(fā)管理更加科學(xué)，組織結(jié)構(gòu)更加健全，規(guī)模不斷發(fā)展壯大，生產(chǎn)形勢井然有序狀況良好，企業(yè)效益可喜向好一片樂觀。然而，福兮禍之所伏，在看似欣欣向榮一派祥和的背后隱藏的是險灘、激流和暗礁。想一想身邊曾經(jīng)發(fā)生的安全事故，哪一起不是在自我感覺良好麻痹疏忽大意下發(fā)生的？“涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾履人。卻是平流無石處，時時聞?wù)f有沉淪。”只要我們還在生產(chǎn)，安全形勢就始終是嚴(yán)峻的，安全工作就應(yīng)該常抓不懈、不容懈怠。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。

作為今天的濟(jì)能人，我們是濟(jì)能集團(tuán)的主人，更是濟(jì)能集團(tuán)現(xiàn)在的建設(shè)者和未來的開拓者。現(xiàn)如今濟(jì)能集團(tuán)已進(jìn)入發(fā)展的關(guān)鍵時期，各項生產(chǎn)和建設(shè)工作正在風(fēng)生水起有序開展，安全工作也取得了很驕人的成績，可以說安全生產(chǎn)形勢令人欣喜，然而如果津津樂道沾沾自喜于所取得的成績而停滯不前甚至疏忽麻痹，那么我們就很危險了。生于憂患，死于安樂。作為濟(jì)能的每一份子，我們不僅要繼續(xù)秉持艱苦創(chuàng)業(yè)精神，更要時刻保持憂患意識，始終居安思危，保持清醒頭腦，充分考慮和估計前進(jìn)道路上種種可以預(yù)料和難以預(yù)料的困難和風(fēng)險，在守好業(yè)的同時，繼續(xù)艱苦創(chuàng)業(yè)，用我們勤勞的雙手創(chuàng)造濟(jì)能集團(tuán)更加美好的明天。

雖然我們來自五湖四海，來自天南海北，但是只要我們心往一塊想，勁向一塊使，風(fēng)雨同舟，過險灘、躲暗礁、搏激流，學(xué)習(xí)老一輩濟(jì)能人吃苦耐勞甘當(dāng)奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揚(yáng)新一代濟(jì)能人“誠信務(wù)實，勤奮好學(xué)，創(chuàng)新開拓，追求卓越”的風(fēng)格，以高度的使命感、責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感分析濟(jì)能的現(xiàn)狀、謀劃濟(jì)能的未來，以挑剔的眼光及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，消除發(fā)展的隱患，以戰(zhàn)略性思維超前規(guī)劃濟(jì)能的發(fā)展道路，我們一定能夠把濟(jì)能集團(tuán)建設(shè)成為實力更加雄厚，結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，制度更加完善，管理更加科學(xué)，優(yōu)勢更加突出，職工更加富裕的大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。

第二篇：我與企業(yè)共命運(yùn)

我與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展

每個員工都應(yīng)該明白這樣的道理：只有企業(yè)成功了，你才能夠成功。企業(yè)和員工的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”

我們生活在一個崇尚個人創(chuàng)業(yè)的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板的。大多數(shù)人的成功都要建立在團(tuán)隊成功的基礎(chǔ)之上，對黃臺電廠來說，只有黃電發(fā)達(dá)，員工才能夠發(fā)達(dá)，只有黃臺電廠贏利了，員工的工資才能得到提高，個人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有黃電的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有員工的豐厚薪酬？

不論在什么社會里，企業(yè)與員工不是純金錢關(guān)系、不是工資與工作的關(guān)系、不是勞動與報酬的關(guān)系，而是一種責(zé)任，一種做人的最基本的責(zé)任。你為此負(fù)出了勞動和艱辛，你就能得到回報。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與企業(yè)共命運(yùn)的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人，然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業(yè)發(fā)展當(dāng)成自己的己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦企業(yè)出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護(hù)它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。

對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責(zé)任感和忠誠于企業(yè)的人才。一個企業(yè)，只有每個人都能做到“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這樣的企業(yè)才能真正取得勝利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。因為，如果企業(yè)的每個員工都能主動負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的企業(yè)？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說每個員工都應(yīng)該把責(zé)任拉到自己身上來，而不是推出去。

責(zé)任是什么？當(dāng)然不同的人會有不同的回答，就像是一千個觀眾的眼中就有一千個哈姆雷特一樣。責(zé)任是對人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)；責(zé)任也是對生活的積極接受；責(zé)任還是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。一個充滿責(zé)任感的人，一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會因為這份承擔(dān)而讓生命更有力量。

我們與黃電同呼吸共命運(yùn)，那么黃電的事就是自己的事。我們每個員工都把黃電的每件事，當(dāng)成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責(zé)任放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會給企業(yè)造成很大的損失；這時你就不能想：不給錢我不管、我不當(dāng)班我不管、不是我的責(zé)任。而應(yīng)把責(zé)任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個榮辱與共的好員工。

我們每個人都要努力訓(xùn)練自己“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”這樣的思想。任何一個企業(yè)，不可能每件事情都只有由規(guī)定的人員來做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個人都能夠負(fù)起責(zé)任來。我們不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點(diǎn)，只要是有益于企業(yè)的，我們就應(yīng)該全力以赴地去做。因為，只要是有益于企業(yè)的事情，就會是有益于自己的事情。

企業(yè)要生存、要發(fā)展，關(guān)健在人，人是決定因素。從我們踏入黃臺電廠的第一步開始，是公司給了我們這樣的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會。作為黃臺電廠的每一名員工，都應(yīng)加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰(zhàn)，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，與公司共命運(yùn)、同發(fā)展。

二〇〇七年五月十日

第三篇：我與企業(yè)共命運(yùn)演講稿

我與企業(yè)共命運(yùn)

各位領(lǐng)導(dǎo)各位來賓大家好，我很高興能夠參加山西省投資集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司舉辦的“我與企業(yè)共命運(yùn)”的演講比賽。我站在這里非常的激動，也非常的緊張，我想和我一起演講的人也一樣是緊張的。首先我先做個自我介紹，我叫鄭冠中，名字很好記，大家都知道羅貫中把，就是寫三國的作者，把“羅”改成“鄭”就是我的名字了，我代表的是山西省投資集團(tuán)物業(yè)管理有限公司來參加這次的演講比賽。

“我與企業(yè)共命運(yùn)”這是多么好的一個演講題目啊！企業(yè)是什么？企業(yè)是我們大家賴以生存的家,它不僅給了我們物質(zhì)的保障和精神的寄托,它還給了我們的工作平臺和學(xué)習(xí)的機(jī)會,家庭的繁榮富強(qiáng)、美滿幸福是我們大家共同的心愿,也是我們義不容辭的責(zé)任。那命運(yùn)呢？命運(yùn)是人對自我未來不可把握的一種定義，是對自我生命的過去、現(xiàn)在、將來的一種認(rèn)識。無論遇到什么事情，心中總有個期盼，這個期盼就是希望，放棄希望就是消極的，是放棄了自己在這個世界上為生存而戰(zhàn)斗的權(quán)利。而不放棄希望則是積極的，是不管眼前的一切如何，都滿懷信心、盼望的繼續(xù)戰(zhàn)斗下去。放棄希望也就等于放棄了生存的意義。而不放棄希望的，他們的生存才是有意義的，因為他們不甘心失敗，不愿意接受所謂的最終命運(yùn)。努力的未必能得到好結(jié)果，但不努力什么結(jié)果也得不到！這句話是真理！

誰都想自己所在的企業(yè)屬于一流的，每一個企業(yè)都希望自己擁有的員工是優(yōu)秀的，企業(yè)和員工的關(guān)系就是那種水漲船高，唇齒相依，我們?yōu)槠髽I(yè)付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，不管你現(xiàn)在身居何職，不管你現(xiàn)在干何種工作，即然我們選擇了這個企業(yè)，我們就應(yīng)該好好的地為它的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出我們自己的力量，作為企業(yè)的一名員工，我們應(yīng)該以成為企業(yè)最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

一個企業(yè)最要的是大家要具有團(tuán)隊精神，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)就是力量，這樣才能將一個企業(yè)越來越好。接下來我要舉一個例子，這個例子想必在做的各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓們都聽過，而且我相信每個人都聽了很多遍，這是一根筷子，我很容易將他掰斷了，假如我用很多只筷子放到一起，還能將他掰斷么？答案是掰不斷的。這就是團(tuán)隊精神，團(tuán)結(jié)的力量。

如果企業(yè)有意要嘗試新的投資計劃或項目時最重要的一點(diǎn)就是看準(zhǔn)時機(jī)。有一個故事是這樣子的，蛇把獅子給咬了，蛇迅速的鉆到一個土洞里，獅子就在外等著，等了好長的時間，一只蚯蚓從洞中爬出，獅子立馬按住蚯蚓，對它說：“快去把你爸爸給我叫出來”我想問，蛇和蚯蚓是一家么？不是。如過看不準(zhǔn)的話，我們也會像獅子一樣，誤把蚯蚓當(dāng)做是蛇。

在企業(yè)中我們必須要注重細(xì)節(jié)，追求完美。每一個人都想干一番大事，而每一件大事都是從小事開始，小事是成就大事的基礎(chǔ)。海爾

集團(tuán)的董事長張瑞敏說過這樣一句話“把每一件平凡的事做好，就是一種不平凡，把每一個細(xì)節(jié)做好，照樣是一種偉大”，工作之中無小事，做小事更能體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，只有把小事做好，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，才能成就個人的完美。如果我們不注重細(xì)節(jié)，不追求細(xì)節(jié)的完美，終有一天，會給企業(yè)造成巨大的損失，同時也會毀了我們自己，生活和工作中“一著不慎，滿盤皆輸”的例子也是比比皆是，所以我們要重視工作中的每一個細(xì)節(jié)，因為細(xì)節(jié)決定成敗。

我們每個員工都要做到勤奮，不停的奔跑，在座的人有沒有聽過“獅子和羚羊”的故事，在非洲的大草原上，新一輪的太陽正冉冉升起，當(dāng)金色的曙光照在一只獅子身上時，獅子醒來了，它抖了抖身上的毛，望著太陽對自己說：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一時候，一只羚羊醒來了，它望著升起的太陽對自己說：“今天我要不停的跑，成為跑的最快的羚羊，只有這樣，才不會落在后面，讓獅子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，獅子不停的向前跑??在社會中，不管你是獅子還是羚羊，為了生存，只有不停的向前跑，才不會被社會所淘汰。

黨的十八大也已經(jīng)召開完畢了，在祝愿祖國越來越好的同時，也祝愿我們公司的將來會越來越好，真真日上！

我的演講完畢，謝謝大家

山西省投資集團(tuán)物業(yè)管理有限公司工程部：鄭冠中

2012年11月15日

第四篇：我與企業(yè)共命運(yùn)演講稿

時針旋轉(zhuǎn)，不緊不慢地，才發(fā)現(xiàn)青春的詩篇已隨著號百轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展一同奔跑在歲月的年輪上。這一刻，我惆悵了，這是怎樣變換著的三年；在這期間我們的企業(yè)經(jīng)歷著怎樣的改革與創(chuàng)新的磨礪；同事們又是怎樣共同協(xié)作、發(fā)揮集體凝聚力完成企業(yè)使命的。

回首走過的三年時間，那些酸甜苦辣、那些震撼經(jīng)歷、那份感動、那份熱情都還歷歷在目。

一次偶然的機(jī)會，不習(xí)慣深圳雜亂空氣的我一個人逃回了家鄉(xiāng)，選擇了現(xiàn)在的客服工作。或者是因為一顆不善安定的心，亦或者是喜歡上了這份工作的與眾不同。當(dāng)我踏進(jìn)話務(wù)大廳的第一刻起，我便被這種“純美的微笑”氛圍所感染，只是這種“純美的微笑”在形式上是獨(dú)立的，卻又讓人深感溫暖、甜蜜的。那時候，心中便燃起了一種期待，我的第一個客戶將會對我的感知度如何？

跟師結(jié)束后，開始獨(dú)立上機(jī)。每天的操作流程，啟動、簽號，接線、戴麥、查號，習(xí)慣性動作開始學(xué)會一氣呵成。作為一名話務(wù)員，遇到的困難和阻力是難以想象的。特別是遇到外地客戶查詢私企單位，面對語言障礙和單位的模擬兩可會很難溝通，這便是考驗?zāi)隳托裕ぷ鲬B(tài)度和心理承受能力的時候。當(dāng)你成功辦理一個業(yè)務(wù)，當(dāng)你耐心解答一個疑難，當(dāng)客戶滿懷誠摯的表達(dá)一份謝意時，那一刻，我相信你不會不為之自豪。我們這個特殊行業(yè)是以服務(wù)、銷售一體化。僅僅通過一根曲扭的塞繩來搭建你與客戶之間的橋梁，依靠小小的耳麥傳遞你的那份真情服務(wù)和信任度。看似簡單，卻需要加倍努力，無一不是需要全力以赴的用心去完成。

每一位員工的努力都是公司前進(jìn)的力量，成長的動力。同時公司也為我們提供了展現(xiàn)人生價值的機(jī)會，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉。如果說公司是一個濃縮的社會；不如說公司是一個永恒的舞臺，每個人都有著自己的角色。也許在前一場戲里你只是個背景，經(jīng)過不斷的努力你就可以在下一場戲中成為一個主角。而我們作為公司中最年輕、最富有朝氣和活力的一代，我們更應(yīng)該充分發(fā)揮我們年輕人的資本。讓自身的價值隨著公司的成長不斷提高。

轉(zhuǎn)眼，114已經(jīng)由簡單的查號臺轉(zhuǎn)型發(fā)展為綜合信息服務(wù)臺。在此期間，號百經(jīng)歷了一次大的改革與蛻變。因此，除了之前話務(wù)組，還增加了商旅組、市場部，即為公司的員工隊伍注入了新鮮的血液，也為公司的發(fā)展打下了扎實的基礎(chǔ)。企業(yè)要生存、要發(fā)展，關(guān)健在人，人是決定因素，是公司給了我們這樣的鍛煉機(jī)會。在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，與公司共成長。現(xiàn)在的號百在不斷豐富和完善產(chǎn)品體系；提升服務(wù)水平；全業(yè)務(wù)融合發(fā)展。隨著公司的不斷壯大，號百中心又樹立了新的目標(biāo)，進(jìn)入世界級綜合信息服務(wù)發(fā)展的第二階段：攻堅突破期。

時代的步伐在邁進(jìn)，公司的發(fā)展刻不容緩。新一屆的領(lǐng)導(dǎo)們高瞻遠(yuǎn)矚，正在為公司的明天運(yùn)籌帷幄。我相信在大家同舟共濟(jì)、并肩作戰(zhàn)的拼搏下，號百中心的明天會更加燦爛、輝煌。

第五篇：創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難 蘋果公司如何布局

守業(yè)難于投資創(chuàng)新新蘋果時代該如何布局

前幾日，期待已久的蘋果新品iPhone5s、iPhone5c在加州總部終于亮相，但iPhone5c的價格讓人大感意外，同時，市場對iPhone5c“價高質(zhì)低”的評論也讓蘋果公司備受爭議。

蘋果公司這家世界頂級科技公司占據(jù)市場主導(dǎo)地位之后，原先積極投資創(chuàng)新的開拓者，正逐漸蛻變?yōu)檠驖u進(jìn)的守業(yè)者，曾經(jīng)的輝煌與榮耀正在漸漸消退。諾基亞等曾無限輝煌的品牌巨頭，也隨著時代的變遷和改革的浪潮，逐漸悄無聲息、淡出市場。

雖然，蘋果CEO庫克曾經(jīng)對中國市場的銷量暴漲有足夠的預(yù)期，中國中高收入群體正在增加，蘋果的潛在顧客數(shù)量每天也都在增加。但事實上，這部分市場正在遭受競爭對手的侵蝕。

據(jù)報道，在蘋果最有利的高端市場中，三星的大舉反攻，對其市場業(yè)務(wù)造成“重傷”，除了產(chǎn)品線布局異常強(qiáng)大，三星的產(chǎn)品迭代速度也越來越快。隨著中端市場份額的下降，蘋果中國區(qū)銷量也在逐漸下滑。與此同時，聯(lián)想、宇龍酷派、華為、中興和小米等五大本土品牌智能手機(jī)的崛起，也讓蘋果遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)。研究報告顯示，以上五大本土品牌2013年第二季度占據(jù)了全球智能手機(jī)發(fā)貨市場份額的20%。

其實，在中檔智能手機(jī)市場上，更重要的是價格競爭、產(chǎn)品發(fā)布速度、渠道運(yùn)營商關(guān)系以及傭金。在這些方面，中國本土品牌比外國品牌更具優(yōu)勢，因為它們能給予零售渠道更高的傭金，而且價格上也很有競爭力。

當(dāng)然了，作為蘋果ceo，庫克自然知道這些，但是與搞好市場份額相比，更像商人的庫克或許更看重利潤。

不過，從目前的形勢來看，蘋果公司若要保持喬布斯時代的增長步伐，應(yīng)根據(jù)中國市場的變化，適時做出調(diào)整，或許，加強(qiáng)與運(yùn)營商的合作才是渠道中至關(guān)重要的一步棋。

蘋果公司目前的尷尬狀況，也給了正在創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)更多的啟示，產(chǎn)品創(chuàng)新、市場定位尤其重要，并且公司應(yīng)根據(jù)不斷變化的市場結(jié)構(gòu)適時調(diào)整，勇于邁出關(guān)鍵的一步。