第一篇：《水從哪里來》

八、《水從哪里來》

（一）【寶寶說兒歌】

《小雨點回家》 小雨點，想媽媽，一心急著要回家。掉到小河順水流，流進大河快到家。藍色海洋寬又大，這里就是它的家。

《淘氣的水》 水兒淘氣包，水大就蹦跳。河岸沖個口，急著往外跑。誰來攔住它，大壩挺身到。

《藏貓貓》 小雪花，藏貓貓，飄到水里不見了。媽媽說，它會變，變成水呀找伙伴。

《寶貴的水》 水兒水兒很珍貴，點點滴滴不浪費。有水才會有生命，水多水少都寶貝。

《水龍頭》 水龍頭, 張著嘴，一擰它呀就流水。洗洗手，洗洗衣，洗過的水再擦擦地。用水節約好習慣，不能浪費每一滴。

《人工降雨》 大炮響，轟隆隆，發出火箭沖云中。小雨滴，手拉手,一起告別雷公公。

嘩啦嘩啦我來了，禾苗見了真高興。

（二）【家長講故事】

《小雨滴的心事》

一片烏云飄過來。

葉子對花兒說：“瞧，就要下雨了。”

花兒點點頭。

嗚嗚嗚??

“咦？是誰在哭？”葉子和花兒左看看，右看看，不是小草，也不是小蟲。

原來是小雨滴。小雨滴正坐在花瓣上哭呢。

“小雨滴，你為什么哭？從天上飄下來旅行不高興嗎？”花兒問。

小雨滴抹抹眼淚：“每次都是這樣，我每次從云彩上跳下來不是落在花草上，就是落在田地里。”

“你不高興跟我們玩？” 葉子問。

“我想回家去。” 小雨滴說。

“你的家在哪？”

“在大海里。”

葉子眨眨眼，花兒攤攤手，它們知道，大海在很遠很遠的地方。

“小雨滴，我回去了，記得玩夠了回到天上來呀。” 烏云在頭頂說。

小雨滴又哭了：“我不想去天上，我想回家，嗚嗚嗚??”

花兒拉住風的衣襟：“風姐姐，你送小雨滴回家吧！”

風擺擺手：“我要去田野，不去大海！”

葉子攔住急匆匆的螞蟻：“螞蟻螞蟻，你能把小雨滴送回家嗎？”

螞蟻搖搖頭：“不成，要下雨了，我得趕快回洞里避雨啦！”

鳥兒飛得低低的，大翅膀刷地一下，碰得花兒左搖右晃。

“鳥兒，鳥兒，停一下！”花兒和葉子齊聲喊。

鳥兒聽見招呼飛回來，問：“葉子，有什么事嗎？”

“你能送小雨滴回家嗎！”

鳥兒看看小雨滴，皺皺眉：“可是，我怎么帶你呢？我的翅膀要飛翔，腳要落在樹枝上歇息??”

葉子難過得低下頭，花兒也很失望，小雨滴又哭了。

花兒想了想，說：“你帶上我吧，我托著小雨滴。”

鳥兒說：“可是你離開花枝就會枯萎了??”

葉子也說：“是呀，你離開這里就再也回不來了。”

花兒看看葉子，拍拍花枝：“沒關系，這樣可以把小雨滴送回家，我還順道看看大海呢！” 于是，鳥兒把花兒折下來，叼著它向大海飛去。

飛過許多高山，飛過許多田地，飛過許許多多的城市。

“啊，看，大海，我的家！”小雨滴高興地叫著，一個跟頭翻進海里。

“哇，好美的大海呀！小雨滴，等等我！” 花兒也跟著跳了下去。

花兒、小雨滴，還有很多浪花歡快地笑著，跳著，笑聲傳得好遠好遠，連葉子都聽見了呢。

《屋頂船》

那是一個中午，媽媽在房里炒菜，小剛就站在雞舍頂上練習飛翔。

“我要飛！，我要飛！”小剛歡快地叫著，揮著披在肩上的披風，嚇得母雞騰騰騰全從舍里飛出來。

忽然，狗汪汪汪地叫，全村的狗都叫起來。

“發洪水了，快跑啊！”

村子里沸騰了。

“小剛，快點到媽媽這來！”小剛媽扔掉鏟子，對著小剛伸開雙臂。

小剛伸長脖子，目光躍過籬笆墻，看見洪水從村東的山坡上沖來，像一條卷著泥漿的黃龍，飛奔而下。

一眨眼，粉紅的杏林被吞沒了。

“媽媽，杏樹被吃了！”小剛大叫。

小剛媽正蹬著墻角往雞舍上爬。

洪水在空中四散飛濺，綻放出泥漿焰火。

“媽媽，烏爺爺家被吃了！”小剛聲音里混雜著哭腔，“媽媽我怕！”

小剛的話還沒完，洪水的浪頭罩在他的頭頂上。眼前一片漆黑，他摔倒了。

有人推著他，撞擊著他。他緊緊抓住雞舍頂木板的邊緣，緊緊地，不敢松手。

推他的人似乎長著一只大手掌，把他和木板像炒土豆條一樣翻攪。

彭！彭！崩！他被“大手”拋下去，又舉上來，再翻幾個個兒，從沒有過的驚險、心跳和窒息。他被大手控制了，一點力氣也用不上，只能緊閉著嘴吧，把所有注意力都用在抓木板上。披風早不知道飄到哪里去了。

就這么翻騰了多長時間？真的記不清了。小剛的手麻了，沒有感覺了，就要抓不住木板了。

洪水毀掉了整個村莊，做完壞事后終于平靜下來。

小剛趴在木板上，抬頭四處望，一片水的世界。水上浮著爛木板、樹枝、塑料桶、小皮球一樣大小的西瓜、白菜葉子??房子沒有了，雞舍沒有了，街道沒有了，什么都沒有了，只有黃黃的水，全是水，什么都浸在水里。

“媽媽！媽媽呢？”媽媽也沒有了，小剛好害怕，小手在水里抓了一把，木板立刻歪斜搖晃起來。他急忙又握緊木板。

小剛模糊地看見遠處學校的樓頂露出水面，上面坐著幾個人。

小剛一只手使勁攥住木板邊緣，另一只手當船漿撥水向前劃。

“喂——你們看到我媽媽了嗎？”他邊劃邊對著樓頂上的人喊。

那些人離得太遠了，根本聽不到他的話。

他仍然用力撥水，累了就停下來，呼呼地喘氣。木板在水面上打轉。小剛向水里伸了伸腳，空空的，什么也踩不到，急忙縮回來。

小剛太困了，趴在木板上迷糊起來。木板載著他在水上打轉，轉得他頭有點暈。小剛覺得自己飛出了身體，輕飄飄的。

“屋頂船，別轉了，別轉了。”小剛費了好大勁才讓木板不再原地打轉，一點一點向前劃去。

小剛漸漸已經熟悉屋頂船的搖晃，能夠掌握屋頂船前行的方向。

小剛望著茫茫的水面，洪水太可怕了，他的家眨眼間就不見了，可是他不能哭，他要劃著這只屋頂船去尋找媽媽。

“小剛??”

小剛聽到媽媽的聲音，趕緊在水面上尋找。啊！媽媽正抱著一棵樹，身子一半浸在水里。小剛加快了速度，向媽媽劃去。

《調皮的小水滴》

一大早，小和尚迷迷糊糊地挑著水桶走在山路上，兩只眼睛直打架。

兩只水桶在他的身前身后晃著，不時磕在石頭上，發出咣當咣當的聲音，震得桶里的水四處亂濺。哎喲哎喲，水滴們在桶里叫個不停。可是，小和尚一點也聽不見，他還在夢里吃燒餅呢。

幾個小水滴嘀咕了一會，然后，趁著水桶碰在石頭上的當兒，向外一跳，跳到草葉上。其他小水滴們見同伴逃走了，也學著他們的樣子，蹭，蹭，蹭，紛紛跳了出去。

等到小和尚走到寺里時，水桶里的水全沒了。

“慧能，叫你去挑水，你怎么挑著空桶回來了？”老和尚生氣地問。

“咦？”小和尚一看桶，摸摸后腦勺，“水怎么沒了？”

老和尚更生氣了：“你挑著空桶去挑著空桶回，還裝作一無所知的樣子，分明是沒去挑水！真是可惡！”

小和尚也糊涂了：“我真的挑著空桶去，挑著空桶回？沒有打水？”他也記不清打沒打水了，只好挑著桶再次下山。

小水滴們在草葉上躺了一會，玩了一會。太陽出來了，熱乎乎的。

一個小水滴說：“嘿，伙伴們，咱們到天上去玩會？”

“好啊好啊。”大家答應著，搖身一變，變成一縷蒸汽，飄飄悠悠地升上天空了。它們在天空中拉手笑啊，跳啊，圍成一個棉花糖，一會又扮成花朵，一會又變成小羊。可真開心啊。

一股冷風吹來，小水滴們打了個寒噤，急忙湊在一起抱成一團。冷風越吹越厲害，小水滴們抱得越來越緊。

“伙伴們，再這樣下去我們就會結成冰了，還是快離開這個地方吧。”最先從小和尚桶里跳出的小水滴又出主意。說完，率先跳開，向大地落下去。

“是啊是啊！”小伙伴們附和著，也跟著一個一個跳下去。

它們飛在空中時，看見小和尚挑著桶正出廟門。

小水滴們商量：“咱們還是回到水桶里去吧，要是落在大地上，會摔得很疼。”

于是，小水滴們辟辟啪啪跳進小和尚的水桶里。

小和尚看著水桶，笑了：“哈哈，水不是還在嗎？我就記得我打過水了的！”于是他高高興興地轉身回寺里去了。

《烏鴉小姐口渴了》

烏鴉小姐飛了很遠很遠，它很渴很渴，就落在一棵大樹上。

“哪里有水呢？”它看看東邊，又看看西邊，嘆了口氣，“哎，哪里有爺爺說的水瓶子呀？”

忽然，它發現森林里有一口井，于是扇扇翅膀，飛過去，落在井沿上。低頭望下去，井里的水清澈得像一面鏡子，它還看到了自己的影子。可是井太深了，喝不到水呀。

烏鴉小姐想到了爺爺銜石子往瓶子里放喝到水的事，“哈，我也會銜石子。”一轉身去銜

石子了。一顆，兩顆，三顆??啊！有幾百顆了吧？烏鴉小姐忙得滿頭大汗，兩腿酸痛，再也飛不動了。再看井里的水，一點也沒有升高。烏鴉小姐像泄了氣的皮球，癱在井沿上。

“烏鴉小姐，別躺在井沿上睡覺，危險！”大熊正好路過這里。

烏鴉小姐有氣無力地說：“水，水，我要喝水！”

“哦！這還不好辦！”說著，大熊拿起木桶，一點一點放下桶上的繩子，很快打上一桶水來。

烏鴉小姐撲過去，站在桶沿上，暢快地喝起來。

“謝謝你，大熊先生！”

“別客氣，這桶水足夠你喝一陣子的了。”說完，大熊就走了。

于是，烏鴉小姐每天都會來到桶邊喝水。

日子一天一天過去，太陽升起來又落下去，桶里的水快沒有了。這天，烏鴉小姐飛了一天，又回到桶邊，“啊！水沒有了！”它左右看看，大熊再也沒來過這里。只好學著大熊的樣子，用翅膀勾起木桶，來到井沿上。可是，剛到井沿上，木桶刷地就掉下去了，烏鴉小姐也被拽了下去。

烏鴉小姐嚇壞了，眼看著自己就要栽到水里了，急忙展開翅膀。咦？伸進水里的嘴巴竟然喝到水了。于是烏鴉一上一下地在水面上飛，每落下去都迅速喝上一大口水。

“啊！原來這么簡單就能喝到井里的水呀！”

烏鴉小姐再也不用為井水深而發愁了。

這個故事告訴我們：做任何事情都不能機械地照搬別人的方法，要學會活學活用，根據具體情況變換方法。

《奇怪的夢中漂移》

星星的船在大海上漂流，他像魯賓遜那樣，背上插著斧頭，手里拿著望遠鏡。

星星發現前面不遠處有一座荒島，心頭大喜：“太好了，那正是魯賓遜生活的荒島吧，也許我也會在那里遇見叫星期五的魯賓遜島上伙伴。”

想到這里，星星快速搖漿，船飛一樣向前駛去。

突然，咣的一聲，船好像碰到什么了。是暗礁！星星心里一驚。他趴在船幫上向水里看。嘩！一股水浪撲在臉上。

星星向后躲閃，水霧中他看清，那是一條劍魚，沖上水面一米多高，長長的嘴隨著跳躍向船上扎來。

星星大叫“糟了”。這種劍魚的長嘴像利劍一樣鋒利，輕易就能把船戳個洞。許多漁船都受到過它的襲擊。

星星急忙掉轉船頭，哪里來得及。劍魚的長嘴嗄地一聲扎在船底。船底立刻出現一個洞，海水汩汩地冒出來。

“救命！救命！”星星高聲大叫，在船上手腳亂抓。小船在水面上一面打轉，一面下沉。“星星！星星！”

星星聽到媽媽的聲音，卻看不到媽媽。茫茫大海，哪里有媽媽的身影？

“媽媽救我！”星星繼續大叫。

“星星，快起來，瞧瞧你干的好事！”

星星覺得自己被拎起來，刷，睜開眼。原來自己在做夢。

星星睜開眼，一下子楞了。身邊全是水，自己躺在水里。而且，明明在自己的臥室里，怎么會跑到客廳里了。

“媽媽，我怎么會在這？我明明在海上漂流呢！”星星不解地問。

媽媽生氣地叉著腰：“海上漂流？你睡前洗臉是不是沒關水籠頭？”

“我？”星星歪著頭回想：睡覺前媽媽叫自己洗臉，然后自己放了一池子水，一邊洗臉一邊想魯賓遜漂流的故事，還想要是自己能來個海上歷險就好了。這么想著，就玩起水來。這時候媽媽大喊：“星星，別玩水了，快睡覺！”星星便匆匆忙忙跑回臥室，鉆進被窩里，忘記關水籠頭了。他平時是注意節約用水，隨時關緊水龍頭的呦。

水竟然流了一夜。難怪星星睡夢中從臥室漂到了客廳，在夢中遇到劍魚那會兒可能是不小心碰到茶幾了吧？

第二篇：主人翁精神從哪里來

主人翁精神從哪里來？

近來我讀了（為企業工作就是為自己工作）一書。深有感觸，本書大量生動的事例告訴我們，對企業負責，就是對自己負責。我們工作不僅僅為了工資，而是要把工作當成自己的事業來經營，和企業一起成長就是把個人理想和社會需要相結合，是自我實現的一條光明大道。

然而現實生活當中，人們看到的實際情況，與書中所提出的理想狀態相差太遠。書中英雄人物在實際生活中確實是有，但比較少。從干部到群眾情況都發生了較大的變化，記得七十年代我們的老廠長徐忠。每天早上上班前到生產各崗位巡訪一圈，對廠里各方面情況了如指掌。我們現在還能看到這種情況嗎？

現在有些人總是心氣不順，總是認為自己待遇不公，對工作馬馬虎虎，混混日子。更有少數人“端起飯碗吃肉、放下筷子罵娘〞。有的企業為監視職工裝上了攝像頭，更有少數單位用GPS跟蹤監控不自覺的員工，請問主人翁精神到哪里去了？為什么會這樣？

我認為經過30年的改革開放，我國經濟已有較大發展，社會深層次問題已逐步暴露出來，人民群眾對分配不公和社會腐敗現象早已深惡痛絕。政治體制改革迫在眉急。

現在是多元化社會，依靠政治說教和簡單的行政手段，要想把大多數勞動群眾的社會主義積極性和主人翁精神調動起來恐怕不是一件容易的事。

主人翁精神從哪里來？我認為必然要從和諧社會環境中來，現在黨中央提出建設社會主義和諧社會。必須加快政治體制改革，推進社會主義民主建設。要注重解決好〝肉〞的初次分配或再分配的問題。既要公正公平，獎勤罰懶，又要照顧到老、弱、病、殘等方方面面。那只有靠〝老娘舅〞（政府的政策）出面，盡量把一碗水端平，推進社會公平。如果，分配不公，吃〝肉〞中的差異過大，那自然會有人〝罵娘〞。只有認認真真把這件實事做好做完善，那么，既提高了民眾再創造財富的積極性，又不會〝罵娘〞。促進社會和諧。

另外，要扎緊籬笆防范偷〝肉〞者。要加強反腐敗的力度和廣度。防止腐敗分子憑借手中的權力把別人碗里的〝肉〞竊為己有。也要防止利益集團利用手中的有權有勢強行多占多拿本該屬于他人的〝肉〞。這些都是〝罵娘〞的根源，必須徹底清除。反腐敗必須“老虎”和“蒼蠅”都要打。標本兼治才會有實際效果，才能讓人民滿意。

第三加強公務員和企事業單位干部隊伍建設，是建設社會主義和諧社會的基本保證。用法律手段規范公務員和企事業單位干部的權力和義務。建設高效廉潔的政府，是眾歸所望的 頭等大事。公務員和干部必須真正做到能上能下，能進能出，引入民主竟爭機制，打破“終身制和鐵交椅”。定期末位淘汰那些無才無德的混日子的庸官。公務員隊伍才能朝氣蓬勃，蒸蒸日上。我們的社會才能和諧發展。

第四企事業單位內部管理，要提倡人性化管理，干群雙方加強對話和交流。避免官僚主義和強迫命令。

終上所述，如果我們的社會風氣有較大的改變，我們的社會是和諧社會，我們的企業是和諧企業，不言而語我們就不會缺少社會主義積極性和主人翁精神。

草根愛國者

2012-4-22

第三篇：工作思路從哪里來

工作思路從哪里來

制定正確的工作思路，是做好工作的前提。但怎樣才能制定出正確的工作思路，卻是一個需要認真研究的問題。在實踐中，制定工作思路的幾種傾向值得注意：有的拘泥于中央或上級的有關提法，有的局限于外地的某些做法，有的滿足于“順口溜”式的編法，這樣制定出來的工作思路，要么太籠統、太抽象，要么華而不實、脫離實際，缺少針對性和指導性，缺乏特色，講起來很好聽，干起來不可行。其結果是想法和做法不統一、理論和實踐不統一，最終導致思路落空，工作受影響，群眾不滿意。

思路是一種理性認識，是對客觀事物及其本質與規律的認識和把握，它來源于對客觀情況的分析與綜合。對客觀情況的分析、綜合屬于對客觀世界的認識，確定工作思路則屬于改造客觀世界的開始。從認識論來說，掌握客觀情況是制定思路的前提和基礎；思路是對客觀情況的反映和升華，是對客觀情況的認識和處置。對客觀情況進行分析、綜合的過程，就是從感性認識上升到理性認識的過程。通過對客觀情況進行分析、綜合而得出的正確的工作思路，具有概括性、超前性、規范性和指導性。在同樣的客觀條件下，一些地區之所以發展較快，一個重要原因就是這些地區都有一個具體明確、切合實際的發展思路。這種獨具特色的正確的工作思路，不是輕而易舉就可以得來的，它來自對中央和上級精神的深刻把握，來自對各地實踐經驗與教訓的科學總結，來自對本地情況的全面掌握。

制定工作思路，需要掌握具體情況。只有掌握大量的、真實的具體情況，并對之進行一番去偽存真、去粗取精、由此及彼、由表及里的分析和綜合，把握其要點、重點，然后以此為基礎、為參考來確定工作思路，才是辯證的、科學的。我們在領導工作中，每天都能聽到或看到大量信息，遇到大量情況，特別是通過深入的調查研究，更能獲得許多第一手材料。情況掌握多了，掌握全了，再經過分析和綜合，分析透了，研究深了，就會由感性認識上升到理性認識。這樣確定出來的工作思路，才是可靠的、可行的。

制定工作思路，需要有科學的邏輯思維方法。人們在認識和實踐過程中，要想把在實踐活動中獲得的感性認識上升到理性認識，進而把理性認識化為實踐的計劃、方案和工作思路，就必須自覺地遵循唯物辯證法。只有這樣，才能在全面掌握具體情況的基礎上，通過辯證分析和綜合，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，確定科學的工作思路。這里的所謂辯證分析，是指運用諸如定性分析、定量分析、因果分析、比較分析、分類分析，特別是矛盾分析的方法，對不同情況、情況的不同方面及其特點分別加以研究，將籠統的認識具體化，把表面的認識深刻化。所謂綜合，是指在辯證分析的基礎上，把不同情況、不同方面按其內在聯系有機地結合起來，提煉出規律性的東西，并納入到本地區、本部門工作的整體和全局中去認識和把握，從而更為科學地確定工作思路。

制定工作思路，需要密切關注客觀情況的變化，并隨著實踐的發展而不斷地對工作思路加以豐富和完善。任何事物都不是一成不變的，而是在運動中不斷發展變化的。在實踐中，隨著工作的不斷開展、不斷深入，新情況、新問題、新矛盾會不斷涌現，如果不能很好地加以把握，極易造成工作思路的滯后，導致工作方向上的偏差，甚至會給工作帶來不必要的損失。這就要求我們必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應新的發展，努力跟上時代節拍，根據情況變化適時地調整、豐富和完善工作思路，努力使之更合理、更科學，以便更好地指導實踐。

第四篇：企業文化從哪里來

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企業文化從哪里來

作者：李 想

來源：《職業》2007年第02期

企業文化，和企業戰略一樣，是很多人掛在嘴邊上不斷講來講去的，很多大學畢業生特別喜歡談企業戰略，論企業文化。可當今這個社會沒有實踐，哪兒來的戰略和文化。沒有任何企業文化是為了文化而文化的，這樣只會照貓畫虎。

企業文化對一個成長的企業而言，就是一個管理團隊的文化。一個企業如果只有一個老板，其余的清一色是打工的，那么這個企業就很難有真正的企業文化存在。

企業文化是一個高層管理團隊的文化，體現出他們對于人和事的態度和價值觀，并隨著團隊的成長而成長。我們的公司商業化了5年多的時間，最開始確立的潛移默化的文化就是要去“掌握自己的主動權，掌握自己的命運”。從我開始，團隊的每一個人都很清楚，我們沒有什么集團背景、沒有什么資源，有的只是我們這一群年輕人，只有比別人更加努力，踏踏實實地去做事情，才有成功的可能，其余的就不用去亂想了。這樣，就形成了一個由上至下，踏踏實實做事情的大團隊，每一個人都一樣，我們鼓勵認真做事情、鼓勵努力的人，而耍小聰明和混日子的就很容易被團隊所拋棄。

慢慢地，管理團隊的隊伍也在不斷地完善和成長，企業文化也會有所成長。最開始，我們就想著做好工作，其余的就都不管了，創業團隊都容易這樣去思考。接著，有經驗的管理人員加入了團隊，我們對員工多做一些工作，員工就會把工作做得更好，人性化的關懷就會輔助最開始的價值觀使之變得更好。

企業文化需要不斷添加新的內容，總結過去做的好的。除了事情要做好，人變得更好同樣的重要一個企業長遠發展必須“人”與“事”兩手抓。

我們是一個學習型的團隊，老人帶新人可以很快上手，我們還需要建設培訓機制，讓員工有更好的學習和成長的機會，甚至做到通過培訓，讓這些過分依賴計算機溝通的年輕人學會更好地面對面溝通。

給員工提供更多的福利，除了“四險一金”，公司每年還定期的體檢，大假日幫助員工訂票，春節負責報銷員工的車票。每個員工過生日大家一起慶祝，特殊的節日在公司內舉辦慶祝活動……

“掌握自己的主動權，掌握自己的命運”，并幫助員工減少工作和生活上的干擾。這個可能就是泡泡網和汽車之家那還沒有成型的企業文化。

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如果一個員工留在這里是因為喜歡這份工作，那么這個企業還不算做到位，如果一個員工留在這里是因為喜歡這份工作和這個團隊，那么這個企業一定會很棒。

第五篇：業績從哪里來

用你的業績證明你存在的價值!

一、你的薪水從哪里來

老板為什么付給你薪水沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”

企業要的是結果，而不是過程，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

業績是最有力的價值證明優秀員工的標準是什么？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業績就是剝削企業拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。

員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。

無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，不干活的員工，離開團隊，你什么都不是！