第一篇：黃集鎮單位目標管理考核辦法

黃集鎮發[2010]22號

中共黃集鎮委 黃集鎮人民政府

關于印發《黃集鎮單位目標管理考核辦法》的通知

各單位黨支部、鎮直各單位、各垂直管理單位：

關于《黃集鎮單位目標管理考核辦法》已經鎮委、政府研究通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共黃集鎮委員會

黃集鎮人民政府

二O一O年五月十日

黃集鎮單位目標管理考核辦法

為進一步提高我鎮各單位工作人員政治業務素質和工作效率，努力推進機關效能建設，全面完成鎮委、鎮政府制定的各項工作目標，特制定本辦法。

一、考核對象：鎮直管單位；黨組織關系在鎮單位；垂直管理單位。

二、考核管理：目標管理考核工作在鎮委、政府領導下進行，組織辦負責處理日常工作。

三、考核內容：

主要考核區委、區政府下達的工作任務，鎮委、鎮政府年初確定的經濟和社會發展主要指標以及交辦的其他工作完成情況。具體包括單位職能工作、黨建工作、黨風廉政建設、精神文明建設、計劃生育、招商引資、門前三包、綜治維穩信訪、向上爭取資金等項內容。

四、考核辦法：

（一）目標管理考核采取共性指標、個性指標考核和測評相結合的辦法進行,實行百分制。

1、共性指標（60分），包含黨建工作（5分）、黨風廉政建設（5分）、精神文明建設（5分）、計劃生育（15分）、綜治維穩信訪（15分）、門前三包（15分）。

2、個性指標（30分），考核各單位業務工作目標，服務鎮委、政府中心工作情況。

3、測評（10分），根據各部門工作情況，在年底前對各被考核部門進行測評。

（二）目標考核另設增項指標。

1、招商引資額度（不設分值限制，不封頂）

2、向上爭取資金額度（20分）

3、社會經濟效益（不設分值限制，不封頂）

五、考核結果使用：

考核結果由組織辦匯總，鎮黨委會審議確定，根據考核結果，排出名次。設特等獎1個，獎現金2000元；一等獎2個，各獎現金1500元；二等獎3個，各獎1000元；三等獎4個，各獎500元。考核結果通報全鎮。同時，對排名倒數第一的鎮管單位，第一年由鎮委對其主要負責人進行誡免談話，連續兩年倒數第一的予以免職；對排名倒數第一的垂直管理單位，考核結果通報其上級主管部門，并提出誡免建議，連續兩年倒數第一的提出調離建議。

六、領導小組：

領導小組組長由鎮委書記、鎮長楊永亮擔任，鎮委副書記、鎮人大主席裴志祖，鎮委副書記、副鎮長王強林，鎮委副書記、紀委書記康向陽，黨委委員、副鎮長薛煥英，黨委委員、宣傳委員施連秀，黨委委員、副鎮長袁國勇，黨委委員、組織委員劉華志，黨委委員、武裝部長柏剛擔任副組長，黨政辦、經濟發展辦、鎮紀委、組織辦、信訪辦、宣傳辦、綜治辦、計生辦、城建辦、財政所等相關人員組成工作小組，組織辦負責日常管理工作。

附：黃集鎮單位目標考核評分細則

主題詞：單位目標考核管理通知中共黃集鎮委辦公室2010年5月10日印發

共印40份

第二篇：愛衛會成員單位目標管理考核辦法

安愛衛發（2009）11號

關于印發《安康市愛衛會成員 單位目標責任制管理考核辦法》的通知

各縣區愛衛會，市愛衛會各成員單位：

《安康市愛衛會成員單位目標責任制管理考核辦法》已經市愛衛會成員單位聯席會議研究通過，現隨文印發給你們，請遵照執行。

附：安康市愛衛會成員單位目標責任制管理考核辦法

二〇〇九年七月十七日

安康市愛國衛生運動委員會辦公室 2009年7月17日印發

共印35份 安康市愛衛會成員單位目標責任制管理考核辦法

為認真貫徹落實《國務院關于加強愛國衛生工作決定》、《陜西省愛國衛生條例》和安康市愛衛會《愛衛成員單位目標任務及考核細則》，督促各成員單位認真履行工作職責，提高愛國衛生工作水平，推進全市愛國衛生工作深入開展，特制定本辦法。

第一條：本辦法適用于安康市愛國衛生運動委員會各成員單位（包括有創建任務的縣區政府）。

第二條：考核的具體內容為：愛國衛生組織管理、部門職責履行情況、愛國衛生專項活動的組織開展情況、創建工作任務的落實與完成情況、上級愛衛會交辦的各專項工作任務完成情況等。

第三條：考核遵循定性與定量、日常考評與年終綜合考核相結合的原則。

日?？荚u由市愛衛辦通過日常督查的方式進行，結果作為年終考核內容之一。

年終綜合考核由市愛衛會組織相關部門工作人員組成考核小組，采取聽取匯報、查閱資料、實地查訪等方式，對各成員單位的愛衛工作完成情況進行全面考核。

第四條：各成員單位要認真對照《安康市愛衛會成員單位愛衛工作考核細則》的有關規定，對本單位愛國衛生工作履職情況進行自查，自查報告于每年12月20日前上報市愛衛 辦備案。

第五條：考核實行百分制，依照《安康市愛衛會成員單位愛衛工作考核細則》逐項打分。得分在90分以上者為優秀；得分在81－89分之間者為合格；得分在60－80分之間者為基本合格，得分在60分以下者為不合格。

第六條：市愛衛辦負責考核結果的匯總與通報。對在愛國衛生工作中成績優秀或不合格的單位分別提請市人民政府進行獎懲，并將考核結果納入政府對部門目標責任考核的內容之一。

第七條：本辦法自印發之日起執行。

第三篇：目標管理及考核辦法

哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放管理辦法（試行）

發布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數： 2999 次 來源： 哈爾濱工業大學保密處

哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放管理辦法（試行）

校保發[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學校涉密人員的保密責任意識，做好保密補貼考核發放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據《武器裝備科研生產單位保密資格標準》（國保發[2002]4號）的規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發放保密補貼是學校依據“責、權、利統一”的原則，在其認真執行保密規章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任時，給予一定經濟補償的措施。

第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規章制度，認真履行保密義務和責任，未發生違規違紀行為和失泄密問題的，均應享受相應等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發放”的原則發放。學校對涉密人員執行保密規章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任等情況進行考核，并依據涉密人員的涉密等級和考核結果發放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據《哈爾濱工業大學涉密人員管理規定》統一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發放標準和經費分擔

第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。

第八條 保密補貼經費分擔：

一、涉密人員保密補貼經費實行分類負擔、統一管理的原則。

二、學校校部機關及各院（系）機關的管理崗位涉密人員保密補貼經費由學校財政統一負擔。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經費從所在項目組的科研經費中支取。

四、涉密學生保密補貼由所在涉密項目組負責人或導師為其發放。發放標準應不低于學校標準。

五、財務單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經費單位自行解決。發放標準參照本辦法執行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經費由聘用單位自行發放。發放標準可參照本辦法執行。

第三章 保密補貼發放考核辦法

第九條 保密補貼發放實行所在涉密單位考核與學校保密委員會考核相結合的形式。各單位應根據學?！? 2 — 保密管理規章制度，按照應考核內容對每個涉密人員執行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執行保密規章制度的情況進行檢查，并將檢查結果作為保密考核的依據。

第十條 保密補貼發放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規章制度和有關保密要求進行管理和執行，考核內容包括：

一、貫徹執行落實國家保密法律法規和學校保密規章制度情況。

二、履行保密職責，遵守保密紀律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學技術保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網絡、便攜式計算機、移動存儲介質和辦公自動化設備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發涉密人員當年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規和學校保密規章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發現一次扣發當月或下月保密補貼。情節嚴重者扣發二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規和學校保密規章制度，造成泄密問題的，視情節扣發半年以上的保密補貼。當事人應調離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規和學校保密規章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業大學保密獎懲規定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關規定，需扣發保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業大學扣發涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發保密補貼的批準權限 :

一、扣發當月保密補貼，由涉密人員所在單位或學校保密辦批準。每學期累計扣發不超過三次。

二、連續扣發 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領導批準。三、一次性扣發半年以上保密補貼，由學校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發放。學校保密辦負責保密補貼發放的日常管理工作。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎上，依據季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》送人事處審批執行。人事處根據審批數額列入工資表，由學校財務處標明“保密補貼”隨當月工資一同發放。

涉密學生保密補貼發放也要向保密辦報《哈爾濱工業大學保密補貼考核發放審批表》，審批后從項目經費支取。

《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發放(以《哈爾濱工業大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調離涉密崗位簽訂脫密期協議的次月停發。

第十七條 涉密人員崗位發生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標準，并自崗位變動的下一個月起執行新標準。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發放保密補貼。涉密人員調離學校的，從調動手續完結之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第四篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監督部門:提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監控指標完成情況，并對提供數據信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監督部門提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規定執行。有疑問或不理解計算公式的內涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數據不能低于公司2011年財務預算數據，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯絡員，由綜合部聯絡員轉化為本公司指標?？己宿k法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經濟責任制考核”的，按《分公司經濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

第五篇：黃潭鎮計劃生育工作目標管理考核辦法

黃潭鎮計劃生育工作目標管理考核辦法

為了切實提升計劃生育工作水平，加強計劃生育隊伍建設，鼓勵爭先創先，增強計劃生育工作集體榮譽感，經鎮委、鎮研究研究，對計劃生育工作實行崗位目標管理和績效考核。

一、考勤管理

實行上班時間上、下午考勤簽到制度，對不履行請假手續，缺勤一次扣10元，無故遲到、早退一次扣5元。每月全勤獎為50元，每月一考核，每月一結賬。

二、崗位目標管理

1、規統人員。按時完成上級交給的各項規統任務，及時瀏覽、處理湖北省人口與計劃生育信息服務管理、流動人口對接以及共享平臺信息，并做好對上、對下信息反饋，網絡辦公系統的通知、公告、文件的點擊瀏覽率達到100%。指導村級完成好月報表、季度報表、年終報表和惠民計劃落實等業務工作，準確及時上報各項數據。對全年上報數據無人為差錯，共享平臺出生反饋處理及時準確，年終給予300元的獎勵。對在全市規統工作評比中受到通報表彰的按次數給予100元的獎勵，受到通報批評的按次數給予50元的罰款。凡是出生上報數據差錯或共享平臺出生信息反饋不及時或處理方法不當，直接影響市計生委考核的，從績效工資中

扣除200元。

2、服務站人員。按照完成上級交給的各項任務，計生服務中心開展的技術服務信息要求全部錄入技術服務系統，準確錄入比例達到98%，熱情接待辦事群眾，認真開展育齡對象生殖健康服務和孕前優生檢測。完成上級各項工作任務，服務中心建設考核較好，給予服務中心人員每人300元的獎勵。凡在全市服務中心考核中獲得名次受到獎勵的，給予服務中心人員每人500元的獎勵。凡考核中出現影響黃潭考核的問題，或出現群眾投訴的，取消獎勵，并從績效工資中各扣除200元。

3、村級計生專干。完成好鎮計生辦交給的各項任務，按照年初計劃生育工作責任狀要求，抓好各項指標和惠民計劃的落實，積極開展誠信計生活動和生育文明建設“三級聯創”活動，重點抓好出生、孕情信息每月準確、即時上報、孕婦隨訪、跟蹤，流動人口三查、登記和有效聯系以及兩非線索的摸排、社會撫養費的征收等。對出生統計準確率低于規劃指標，出生時間、性別、孩次出現差錯的，按人次給予計生專干100元的罰款。對計生年終考核中綜合得分排名前三名的村，給予村計生專干各200元的獎勵。對凡是檢查中因人為因素和工作不力，嚴重影響全鎮考核的，給予計生專干通報批評并罰款200元。