第一篇：2011年組織工作要點

關于下發《XX年年組織工作要點》的通知

集團公司各單位黨委組織（工作）部、綜合辦：

現將《XX年年組織工作要點》印發你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

集團公司黨委組織部

XX年二月十二日

XX年年集團公司黨委組織工作要點

XX年年，集團公司黨委組織工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十六屆六中全會和中鐵工程集團公司第一次黨代會精神，以迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神為主線，堅持貼近生產經營、貼近項目、貼近企業的原則，以服務企業發展為目標，以推進現代企業制度條件下黨建工作創新、加強領導班子思想政治建設、項目黨組織建設和黨員隊伍建設為重點，統籌做好其他各項工作，切實加強組織部門自身建設，團結一心，狠抓落實，為構建和諧企業提供堅強的組織保證。

一、緊密圍繞企業改革發展新思路，不斷加強領導班子思想政治建設

1、要以深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神為重點，進一步抓好黨員干部的理論武裝工作。各級黨委組織（工作）部門要把深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神作為黨員教育和培訓的重要任務，按照集團公司黨委關于學習貫徹六中全會《決定》（[XX]120號）通知的要求，把學習貫徹六中全會精神與深入學習《xx文選》結合起來，與貫徹落實集團公司近期提出的“三個中心、三大任務、四個不唯、四個禁止、五項職能、六大任務”等一系列新的管理思路和“三會”精神結合起來，增強各級領導干部構建和諧企業的自覺性和實際本領。各單位黨委要對學習活動做出周密安排，制定具體的學習計劃，采取集中學習、個人自學、專題輔導、研討交流等多種形式，推動學習活動的深入開展。

2、要以貫徹落實中鐵工程集團公司第一次黨代會精神為切入點，進一步增強各級領導班子構建和諧企業的政治責任感和使命感。各單位黨委要進一步增強領導班子成員搞好團結是構建和諧企業的基礎，是帶動企業發展的團結和諧意識，不斷提高各級領導班子的凝聚力和執行力，努力開創領導班子團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。當前和今后一個時期，各級領導班子要認真學習、深刻領會和全面把握中鐵工程集團公司第一次黨代會“兩委”工作報告精神實質和基本要求，把思想統一到推進“兩大轉變”，實現“三大目標”，建設“四型企業”上來，要結合領導體制和管理機制變化的新形勢和新情況，切實解決當前阻礙本單位改革發展所面臨的深層次問題。各級黨組織要按照石大華書記報告中關于發揮企業黨組織政治核心作用的實現形式而提出的處理好“六個關系”，履行好“六項職能”的要求，要把保證黨的路線、方針、政策在企業的貫徹執行，充分發揮黨組織的政治核心作用作為基本準則，緊緊圍繞企業的發展開展黨建和思想政治工作，為構建和諧企業提供堅強的組織保證，以優異成績迎接黨的十七大的勝利召開。

黨的十七大召開后，各單位黨委組織部門要迅速組織傳達學習，深刻領會黨的十七大精神，研究提出貫徹落實的意見。

3、要以黨內和諧促進企業和諧為著力點，進一步加強黨內民主建設。各單位黨委組織（工作）部門要按照集團公司黨委《關于轉發<中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見>的通知》和中鐵工程集團公司黨委《關于進一步改進領導班子民主生活會制度的意見》精神，進一步加強民主集中制建設，完善民主決策制度，發展黨內民主，認真抓好本年度領導班子民主生活會的質量提高。各級黨員領導干部特別是主要領導干部要切實強化民主觀念，增強在黨內生活中尊重黨員民主權利的意識，注意傾聽黨員的意愿和呼聲，暢通黨內下情上達和上情下達的渠道，營造敢于講真話、講實話、講心里話的寬松環境。今年，集團公司黨委領導將有重點的參加部分單位領導班子民主生活會。

二、進一步健全和完善黨建工作責任制，為加強集團黨的先進性建設提供機制保證

4、要以貫徹落實四個保持共產黨員先進性長效機制文件為抓手，進一步健全和完善黨建工作責任制。各單位黨委和組織（工作）部門，要以落實這四個文件為抓手，進一步研究新情況、解決新問題，總結新經驗、形成新制度，逐步建立起符合本單位實際，全面、具體、配套的黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。要圍繞加強領導班子思想政治建設、改進和完善領導班子民主生活會制度、改進和完善黨支部組織生活會制度、加強和改進項目黨建工作、強化外協隊伍和流動黨員教育管理、建立黨代會閉會期間發揮代表作用制度、建立重點項目開展黨建主題活動制度等，進一步建立健全加強黨的建設和黨員教育管理的長效機制，使全集團黨的先進性建設始終充滿生機與活力。今年集團公司黨委將根據中鐵工程集團公司黨委《關于加強黨員經常性教育的實施意見》（中鐵程黨組[XX]56號）等四個保持共產黨員先進性長效機制文件的通知要求，建立各級黨委抓基層黨建工作責任制。集團公司黨委組織部也將結合實際對現行的各級黨組織工作制度進行整理匯編，印發各單位，用于指導基層黨組織工作。今年適當時候，集團公司黨委將派出檢查組，對各單位貫徹執行四個長效機制文件的情況進行一次檢查。

5、要以任屆期滿黨委換屆選舉為契機，進一步加強和諧班子建設。按照黨的十六大和《黨章》及中組部關于企業黨的基層組織任期的規定，今年二、三、四、五公司，機械化公司、建筑公司，路橋分公司、建三處等8個單位的黨委將進行換屆選舉。集團公司黨委組織部將加強幫助指導，確保任期屆滿單位黨組織按期換屆。通過子分公司召開黨代會進行換屆選舉，進一步加強和諧企業的建設，創建和諧領導班子，提升領導班子執行力。

三、以增強基層黨組織活力為目標，扎實推進工程項目部黨組織建設

6、以重點工程建設為主戰場，進一步深化黨建主題活動。武廣客專、宜萬鐵路、襄渝鐵路、武漢天興洲大橋南岸引橋等工程，是集團的重點工程，也是全集團在鐵路市場創造信譽、展示形象的重要舞臺。集團公司黨委將根據這些重點工程建設質量高、工藝新、工期緊的特點，對黨建主題活動統一安排部署，集中開展黨建主題活動。今年，集團公司黨委除繼續深化和拓展創建“‘三保一樹’基層黨組織建設示范點”活動，對各單位黨委申報的“‘三保一樹’基層黨組織建設示范點”進行授牌，并按要求進行考評驗收外，將在全集團工程項目部重點開展創建“紅旗項目部”活動，促進項目黨建工作的不斷加強，逐步建立健全與項目管理業績考核、項目班子的經濟責任制相掛鉤的項目黨建工作考核評價機制，年底將組織考核小組對各單位推薦表彰的“紅旗項目部”進行考核評分，并予以命名表彰，從中擇優推薦中鐵工程集團公司黨委命名表彰。各單位黨委要根據集團公司黨委、集團公司聯合下發的《關于在全集團開展創建“紅旗項目部”活動的通知》要求，把創建“紅旗項目部”活動作為完成項目任務、實現項目效益、確保項目安全質量的出發點和落腳點。加強宣傳發動，認真組織實施，大力推進工程項目部黨的建設。

集團公司黨委組織部將根據各級黨組織開展“創崗建區”活動的現實情況，對“創崗建區”活動內容予以細化。對“創崗建區”活動內容、形式、目標以及考核評比表彰提出明確要求，年內將下發《集團公司黨委關于細化“創崗建區”活動的決定》，使“創崗建區”活動進一步制度化、規范化。

四、鞏固和發展黨員先進性教育活動成果，進一步加強和改進黨員隊伍建設

7、切實做好新形勢下的發展黨員工作。各單位黨委組織（工作）部門要根據本單位實際，制定本年度黨員發展工作計劃，確立發展新黨員的數量與結構，落實培養聯系人制度，進一步規范發展程序，完善實現計劃的保證措施；要按照發展黨員“十六字”方針，嚴把“入口關”，增大發展黨員工作的透明度。今年，集團公司黨委將在各單位試點的基礎上，全面實行發展黨員公示制，進一步提高發展黨員工作的質量。

8、強化黨務干部的崗位能力和專業技術培訓，不斷提高基層項目書記隊伍的綜合素質。各單位黨委和組織（工作）部門，要通過辦班、送培、掛職等途徑，大力加強項目書記政治理論、工作業務、工作制度、工作程序和工作方法的學習和培訓，提高項目書記“兩手抓”能力。要采取民主推薦、公開競聘、交叉任職等形式，不斷拓寬項目書記來源渠道，努力建設一支相對穩定、素質較高的項目書記隊伍。要建立和完善項目書記的考核評價和獎罰激勵機制，推動項目書記隊伍建設的規范化、制度化，增強項目書記扎根一線、抓好黨建工作的光榮感、責任感和使命感。集團公司黨委將于4月份繼續舉辦一期基層黨組織書記崗位能力培訓班。各單位黨委組織（工作）部門要認真做好項目書記的送培工作。

五、以改革創新精神加強組織部門自身建設，出色完成今年組織工作

9、加強黨建工作信息化建設，不斷提高工作效率。隨著生產規模的迅速擴大，工點越來越多，地域越來越廣，項目部黨員越來越分散，流動越來越頻繁。加強黨建工作信息化建設，實施黨員遠程教育已成為項目部黨員教育管理的重要手段。各單位黨委和組織（工作）部門，要通過建立黨建網頁、開辟網上黨校、推廣電化教育、注冊即時通訊等途徑，加快信息網絡建設，充分運用網絡資源傳輸黨建工作信息，轉遞黨員組織關系，努力搭建網上教育平臺，不斷鞏固項目部黨員教育陣地。

10、突出重點，統籌兼顧。今年工作多、任務重，面對大量的工作，各單位黨委組織（工作）部門要進行認真研究，制訂出切實可行的推進計劃，有步驟、分階段地逐項加以落實。對集團公司安排的重點工作，在上半年就要集中精力和時間，逐項抓好落實。在抓好重點工作的同時，對黨組織撤建、黨委委員的調整及委員增補工作、政工職

第二篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統一安排部署，指導全鎮各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經濟發展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產業鏈為紐帶，把黨組織建在產業鏈上，黨員、致富能人聚在產業鏈上，實現農村黨組織設臵由區域型向產業型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續實施“七大工程”，進一步抓好示范村創建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環境。嚴格規范操作，做到法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發展能力強、雙帶能力強”的要求，選優配強村“兩委”班子。

9、繼續完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發揮遠程教育在提高黨員素質、服務農村發展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮”戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優配強領導班子。建立體現科學發展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監督。

4、大力培養選拔優秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優的原則，集中調整補充一批優秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態考核。注重培養一批30歲左右、綜合素質好、具有發展潛力的后備干部人選。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔力度。積極推行優秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監督，健全監督網絡，延伸監督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監督；暢通信訪渠道，強化輿論監督和群眾監督，設立干部的監督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創新。健全人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統一部署和有關法律法規要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發揮遠教站點優勢，服務新農村建設。積級探索黨員經常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉一體黨員動態管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發展關，逐步改善農村黨員結構，促進平衡發展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發揮。探索城鄉黨的基層組織互助互幫機制，創新黨組織活動載體和方式，積級開展共產黨員示范崗和村、社區基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環節，及時形成制度規范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，學習貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務大局、務實創新、穩中求進，統籌推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，建設學習型、服務型、創新型黨組織，不斷提高組織工作科學化水平，為全市教育事業科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學習培訓。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關科級領導干部、基層黨組織書記進行集中培訓。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導各單位做好學習貫徹十八大精神的集中培訓工作。

2、大力推進干部培訓工作。以黨校和教育學院為主陣地，辦好各類主體培訓班。加大年輕干部、女干部教育培訓力度。組織領導干部出國（境）培訓。整合教育培訓資源，優化培訓項目和內容設置，強化學風管理，提高教育培訓的統籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調研和組織指導工作。根據中央部署和省市委要求，總結“一推行四公開”等群眾工作經驗，以整風精神組織開展好活動，突出為民務實清廉主題，突出領導機關和領導干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

三、加強領導班子思想政治建設，打造高素質執政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設和作風建設。圍繞“為民務實清廉”要求，加強領導班子思想政治建設。努力建設思想作風好、民主決策好、科學發展好、清正廉潔好、團結和諧好的領導班子。切實加強作風建設，嚴格執行中央和省市委關于改進工作作風的相關規定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風氣。

5、選優配強直屬單位領導班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領導班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領導班子調整配備工作，優化干部隊伍年齡、性別、知識、專業結構。拓寬選拔、儲備、培養鍛煉渠道，加大培養選拔優秀年輕干部力度。探索適應事業單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規范化管理。嚴格機構編制和干部職級、職數管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領導班子和領導干部的經常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結果的運用力度。

8、加強對領導干部的嚴格監督。突出抓好領導班子和領導干部，特別是“一把手”的監督管理。嚴格執行述職述廉等制度，認真做好領導干部報告個人有關事項等工作。扎實開展領導干部經濟責任審計工作，強化審計結果運用。重視網絡等新媒體對領導干部的監督。

五、加強教育人才隊伍建設，為教育事業改革發展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養工程。按照市委人才工作領導小組總體部署，以深入落實人才發展規劃和教育規劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養機制創新，突出培養高層次創新人才，造就數量充足、素質優良、結構優化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設年成果，推進基層黨建工作創新

10、推進城鄉統籌的區域化黨建工作?？偨Y區域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉一體化發展中促進城鄉學校黨組織共建，著力構建城鄉統籌的區域化黨建工作新格局，將組織優勢轉化為發展優勢，助推長沙教育科學發展。舉辦“城鄉統籌的區域化黨建活動周”，通過評選最佳創意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續構建黨建工作全覆蓋體系。繼續探索支部建在年級、黨小組設在備課組、班級等多種基層黨組織設置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學校黨組織共建，加強民辦學校黨建指導員隊伍建設，舉辦民辦學校黨務工作培訓班，加強民辦學校黨組織的規范建設和發揮作用工作，進一步提升民辦學校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務。按照黨員隊伍適度規模、優化黨員隊伍結構的要求，切實抓好黨員發展和管理工作，提高發展黨員質量。堅持和完善“三會一課”等黨內生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網站，開展優秀黨建網站評比，積極運用互聯網平臺加強黨員教育管理服務工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優秀短信評選活動。