第一篇：幸福院(點)工作職責和管理制度

工作崗位職責

(一)院（點）長崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家政策、法律法規，領導全院工作。

2、積極完成敬老院相關工作，調動工作人員的積極性，勤政廉潔，做好表率。

3、制定本院的長遠規劃和年度計劃，并組織實施，做到每半年進行一次總結。

4、定期檢查和督促院內各項規章制度的落實，做到每月帶頭檢查督促工作至少一次。

5、深入院民中了解情況，掌握院民思想動態，及時發現處理問題，嚴防食品安全等重大事故的發生，并制定相關的應急預案。

6、加強對財務和捐贈款物的管理，做到每月按時公開公示院內財務收支情況。

7、抓好院內經濟，組織老人開展形式多樣的文體活動，堅持做到每年重陽節舉辦文藝演出活動一次。

8、供養人員去世后，負責從簡料理后事。

(二)現金保管員崗位職責

1、認真編制本院年度收、支計劃，及時做好年度結算并向院（點）長匯報院內現金收支情況。

2、按照本院制度，做好現金收入與支出的登記核算工作，如有額外短缺要負責賠償。

3、嚴格現金報賬制度，要求報銷憑證須齊全才予以支付，否則可拒付。

4、院（點）內日常現金要確保充足和安全，保管員不得私自挪用公款或外借。

5、妥善保管財務憑證、帳冊等資料，做好財務監督工作。

6、院（點）內工作人員的現金支出情況應做好相應的登記。

(三)實物保管員崗位職責

1、嚴格物資出入庫手續，物品入庫要做好驗收和登記，物品出庫要做好相應登記，做好每月物資出入庫情況總結。

2、做到每天清點庫房內物資，并做好記錄，如有余缺，及時匯總給采購人員做好補給工作。

3、保持倉庫環境整潔，存放須分類，排列要整齊。

4、定期清理，打掃庫房，通風通氣，防止物資積壓霉變。

5、嚴禁在庫房內吸煙，確保庫房安全。

6、注意防火、防盜，配備相應防護設施。

7、負責登記和保管院內固定資產，維護院內基礎設施，避免破壞行為。

(四)炊事員崗位職責

1、炊事員必須定期進行健康檢查，凡患有肺結核等傳染病者不得從事炊事員工作。

2、炊事員要保持良好的個人衛生習慣，工作時間必須戴上口罩，避免飯菜污染。

3、做好餐具的清洗、消毒，保證廚房、餐廳做到室內基本無蒼蠅、老鼠、蟑螂和蜘蛛網，地面無積水、污物，及時清理垃圾，室外無雜物，無臭味。

4、保證每天按時趁熱開飯，飯菜足量，干凈可口。

5、加強安全防范意識，避免食物中毒等安全事故的發生，一旦發生及時報告院內領導。

6、本著節約原則，不浪費每一粒糧食，節約用水用電。

7、加強自身修養，不貪污挪用供養點內和食堂的財物

(五)采購人員崗位職責

1、負責院內的物資采購工作，保證院內日常物資的充足；

2、經常了解物資庫存情況，根據敬老院的需要有計劃的進行物資采購。

3、物資采購前要做好質量和數量的檢查工作。

4、厲行節約、精打細算，不采購偽劣、變質和冒牌物資，不做人情生意。

5、物資采購清單要做到詳細，并有齊全的購買憑證。

6、臨時和特殊物資的采購，須先經院領導批準并做好登記才能進行采購；

7、不以權謀私，假公濟私，不得借用或挪用采購公款。

(六)幸福院院務管理委員會職責

1、日常檢查和監督敬老院工作人員的工作。

2、檢查幸福院規章制度的執行情況，監督財務開支、行政管理等事項，協助院長做好敬老院的日常管理工作。

3、實行定期開會議事制度，做到一個月不少于一次。

4、如果遇重大或特殊情況隨時召開會議。

(七)幸福院醫務人員職責

1、做好衛生知識宣傳工作，經常為院民開展衛生常識、老年保健知識講座。

2、建好院民的健康檔案，定期給院民檢查身體，每年12月定期組織給院民做一次全面體檢。

3、負責院民疾病的治療和預防。

4、負責院內和院民居室及個人清潔衛生檢查、評比。

5、負責院內室內外及公共場所的消毒防疫工作。

（八）調解員崗位職責

1、做好本院矛盾糾紛的排查和調處工作，及時化解本院不安定因素，調處院內糾紛，促進院內團結，維護院內穩定。

2、堅持調防結合，以預防為主的工作方針，積極做好預防工作，減少矛盾糾紛的發生。

3、堅持以事實為依據，以相關法規為準繩，妥善處理矛盾糾紛，防止激化以及發生民轉刑案件。

4、及時向相關部門反映糾紛和調解工作情況，依靠院民和組織共同做好矛盾糾紛工作，創造一個文明和諧的養老院環境。

5、堅持每天巡視，了解院內情況，做到防微杜漸。

(二)幸福院院民守則

1、服從敬老院管理，遵守敬老院管理制度。

2、積極參加敬老院組織的各項活動，團結互助，不傳信任何邪教組織和封建迷信活動。

3、團結友愛，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。

4、以院為家，熱愛集體，愛護公共財物。

5、在安全防范工作中，確保院民自身安全。

6、不準吵罵、打架，發生矛盾時，一定要自我克制，化解矛盾。對于院民之間矛盾，調解員要主動調解，及時立即向院長報告。

7、院民一律不得攜帶易燃易爆物品，對易變質腐爛食品和易碎、易損物品以及較大貨物一律不予存放，院民所帶現金及其它貴重物品可交由工作人員代管，代管手續要齊全。

8、凡入住的院民不得酗酒滋事、大聲喧嘩，影響他人休息，院民不得私自住宿或轉讓、調整床位。

9、未經敬老院管理人員同意，任何人不得隨意進入老人宿舍。

10、嚴禁在宿舍點明火，嚴禁使用炭爐，嚴禁個人擅自更換燈泡或擅自接電，防止失火、觸電等安全隱患的發生。

11、不準在床上躺著吸煙，不準私自生火，以防造成火災等事故。

12、不準私自外出，外出做到請假，并說明去向，以防走失。

13、不準私自購買農藥等有毒物質類和易燃易爆物品。

14、不準私自購買或私藏刀具、鐵棍之類。

(三)衛生保健制度

1、建立衛生責任制，實行衛生區包干，綠化區、公共場所、廁所的衛生由專人負責，院民住房內衛生由院民自己負責。

2、院民房間要通風干凈，衣物擺放整齊；公共場所保持整潔；水溝、下水道要保持暢通、清潔。

3、定期消毒公共區域，防止疾病傳染。

4、個人衛生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、亂丟煙頭、隨地大小便，保持良好的衛生習慣。15、堅持一天一小掃、一周一大掃、一周一小評、一月一初評、一季一大評的衛生評比制度。

6、搞好食堂衛生，嚴防病從口入，食堂要勤打掃、餐具要勤消毒，嚴禁購買和使用腐爛、變質、過期食品。

7、組織院民開展文體活動，提供有益院民身心健康的娛樂，嚴禁賭博行為。

8、定期給老人講授有關心理護理、飲食護理、自我保健、老年常見疾病的護理等有關知識，提高自我防護能力。

9、定期組織醫生來敬老院坐診，做到小病不出門。

10、對發生緊急情況的老人及時采取救治措施，如有危重的老人，應立即同醫院聯系并專車護送到醫院，以便及時治療。

(四)幸福院院民互助制度

1、經常組織院民開展有益于身心健康的文體活動，增進他們之間的溝通和友誼，努力培養

院民團結互助精神。

2、在院民之間開展互助活動。年齡相對輕一點、身體條件相對好一點的幫助關照年齡高、身體差的院民。

3、身體較差、行走不便的院民若需購物時，應請人幫助代購，確需外出的必須向院長報告。

4、身體較弱的院民走親戚時，必須有親戚接送。

5、院民看病時，必須有人護送到醫院或醫務室診治，并幫助拿藥。對于病倒臥床不起的要安排專人護理照顧生活起居

(五)請銷假制度

1、幸福院的工作人員、供養人員外出，必須請假告知去向及相關聯系方式，未經批準不得離院。

2、供養人員、工作人員請假由專人批準，院長請假由主管部門分管領導批準。

3、供養人員經批準外出，工作人員應交代注意事項，需使用證件的，發給有關證件，歸院后，須交回發給的有關證件。

4、外出人員歸院后應及時銷假，因特殊情況需要延假的，經批準后方可續假。未經批準超假或者逾假不歸的，要根據情況予以批評教育和相應處理。

吊牌：

1、胡市鎮三教村村互助養老幸福院

2、胡市鎮三教村五保集中供養點

第二篇：網絡管理員工作職責和管理制度

網絡管理員工作職責和管理制度

網絡管理員工作職責

一、認真學習并嚴格執行計算機、網絡方面的法律法規和制度，保證網絡安全、穩定運行，提高網絡的使用效率和壽命，保證網上資源不遭破壞。

二、嚴格執行計算機網絡安全保密制度，禁止使用來歷不明、可能引發病毒傳染的軟件。各級管理員用戶口令與密碼等重要資料必須嚴格保密，并定期更換。定期查毒、殺毒，確保網絡無毒運行。

三、愛護機房設備、設施，按照國家有關規定和標準，在防盜、防火、防水、防磁、防震、防塵、防雷擊、防靜電和電源防護等方面采取規范的技術保護措施，并做好清潔衛生工作。服務器、交換設備、UPS等貴重儀器必須嚴格按照有關安全操作規程和手冊實施操作。

四、按照有關規定及時對系統軟件和應用軟件進行升級，中心網站內容要定時更新。凡需對外發布信息，必須先辦理有關手續，報請審批后，方可發布。

五、認真做好設備運行記錄，定期檢查日志文件，發現故障和異常情況，要及時排除，不能及時排除的，應迅速向負責人匯報后及時報請有關部門協助解決。

六、做好各部門計算機的帳號、口令的保密工作，禁止未獲準上網的人員上網操作。負責對公司網站IP地址、MAC地址的登記備案，以及對網絡運行情況進行記錄。

七、負責公司各門店終端網絡系統的建立、操作與維護，并定期對門店人員進行具體操作技能培訓。域網安全保密管理制度

一、所有聯網部門和個人，應當嚴格遵守國家有關網絡信息安全、保密等方面的法律法規，不得利用網絡從事危害國家安全、泄漏國家機密等違法犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播危害社會治安及淫穢色情等有害信息。

二、凡網絡聯網的部門，必須有專人負責安全保密工作，加強網絡安全保密管理，做好本部門網絡安全保密的監督、檢查工作，自覺接受上級部門對網絡安全保密工作的檢查和指導。

三、各部門要加強對入網人員的安全保密進行宣傳、培訓，不斷增強入網人員的網絡安全意識和保密觀念，切實做到警鐘長鳴，常抓不懈，自覺維護公司利益。

四、凡屬公司秘密的文件和資料一律不得輸入聯網計算機，對儲存有秘密文件和資料的計算機及相關設備要由專人操作，并采取必要的防范措施，嚴格管理涉密存儲介質，管好涉密源頭。

五、所有上網資料必須嚴格執行信息發布審查制度，經審查通過后方可上網發布。

六、各部門和個人在網絡使用過程中無意識地收到反動宣傳品和具有淫穢色情等內容的信息，要及時刪除，不得擴散。

七、各部門應加大計算機安全保密設備、設施和軟件的投入，加強計算機網絡安全保密防護措施的研究，保證涉密信息的安全，防止泄露事件的發生。

八、凡違反本規定的部門或個人，將視情節輕重，給予嚴肅處理。

網絡營銷部 二O一O年四月

第三篇：司機工作職責及管理制度

司機工作職責及管理制度

1、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》和有關交通安全管理的法律、法規以及公司機關的規章制度，提高警惕和安全意識，嚴禁酒后駕車。如發現酒后駕車，立即辭退。

2、司機應愛護自己所駕駛車輛，保持車輛衛生整潔（包括車內、車外、底盤、引擎、玻璃、駕駛室內平臺、座套的清潔）。若檢查而未達到要求，扣發每次30元獎金。

3、出車前要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常。發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查燃油存量，發現存油不足時，要領卡空車加油，卡內金額不足應上報調度及時充值，嚴禁現金加油。日常做好詳細記錄，（包括里程表數字、加油量、加油金額、卡內余額等）記錄不全或油卡丟失，扣30元/次獎金。

4、司機發現所駕車輛有故障要立即填報申請單，批準后檢修。未經批準修理費自行解決。

5、出車在外停放車輛，一定要注意選取安全和允許停放地點停車，不按規定停車出現罰款由司機負責。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛及貨物被盜。否則，損失由司機本人承擔。

6、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全、有效。

7、晚間司機要注意休息，不準疲勞駕駛。

8、司機要文明駕駛，不準危險駕車。

9、車輛使用時，必須詳細填寫車輛使用單，財務依據行駛里程給予報銷油費。

10、司機應服從調度的安排，否則，由分管領導視情節扣發一定數量的獎金或予以辭退。

11、司機下班后，應將車輛停放在倉庫保管，不準私自用車。

13、司機不得將自己負責的車輛交給他人駕駛或練習駕駛。若發現，扣發當月全部獎金，由此引發的后果，全部由司機本人承擔。

第四篇：業務員工作職責及管理制度

業務員管理制度

第一章 總則

第一條 為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第二條 本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規范條例、客戶關系管理辦法等。

第三條 凡公司業務人員適用本制度。

第二章 業務員思想道德行為準則

第一條 業務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉

獻精神，嚴格遵守公司的一切規章制度，服從公司領導的安排。

第二條 業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或

上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工

資獎金，情節特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。（此條之所以嚴厲，是

因為在銷售業務領域，矛盾特多，比如搶單等現象）

第三條 業務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客戶面前，不得作出

有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶

投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。

第四條 公司本著充分保障每個業務員利益的原則，嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行

為。搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員利用關系或以讓出自己提成點數

等別的手段搶走此業務；劃單是指，甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。

第五條 業務員應善待公司的任何財物。

第六條 業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。

第七條 業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競

爭對手。

第三章 業務員日常工作規范條例

第一條 業務員嚴格遵守考勤管理規定，具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。

第二條 業務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現并解決業務

員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業務員的業務水平。

第三條 業務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

第四條 業務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無

關的閑聊。

第五條 業務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。

第六條 公司對優秀業績者會給以特殊優待假期，具體假期時間視公司而定。

第七條 業務員如需出差洽談客戶的，業務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。

出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬

款管理制度》。

第八條

1、執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見。

2、進行市場調查，通過電話拜訪，挖掘潛在客戶。

3、收集行業市場信息，掌握行業市場動態、特點和趨勢，并將所收集到的有用信

息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。

4、不斷學習行業知識，不斷提高業務素質及業務水平。

5、遵守職業道德，保守商業機密。

6、完成上級領導下達的其他的工作、任務。

第四章 客戶關系管理辦法

第一條 業務員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。

第二條 業務員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規模、盡可能多的關系網等等。

第三條 業務員要養成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下

來，提交到上級確認。

第四條 公司會全力配合業務員和客戶的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。

第五條 業務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊

重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考

慮解決客戶的疑問或困擾。

第五篇：市場部工作職責及管理制度

市場部工作職責及管理制度

為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第一章 辦公室管理制度

第一條 所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度。

第二條 要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌。

第三條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。

第五條 在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。

第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。

第十一條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。

第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。

第十五條 工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動。

第十六條 節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。

第十七條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。

第十八條 員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。

第十九條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。

第二十條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。

第二十一條 公司網絡使用規定：

1.員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關的內容。

2.不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3.不允許使用網上各種工具進行私人聊天；

4.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。

第二十二條 公司電腦使用規定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員； 2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經技術部嚴格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設置密碼。

第二章 市場部職員思想道德行為準則

一、職員應思想端正，誠實守信，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規

章制度，服從公司領導的安排。

二、職員之間應團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋

求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資提成，情節特別嚴

重的，公司有權解除合同，予以解聘。

二、職員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資提成。

三、職員應善待公司的任何財物，如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，公司按成本價從其工資中扣除。

四、職員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。

五、職員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資提成，立即予以解聘，并有權向法院起訴。

第三章 市場部職員工作規范條例

一、職員嚴格遵守考勤管理規定。

二、職員每天必須向市場部經理口頭匯報當天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每個月1日前，所有銷售人員須按照固定的格式以電子形式將上個月的工作報告交到市場部經理處，延期按照考核表扣分。

三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

四、職員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話、電腦不得用來做與工作無關的閑聊。

五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。

六、職員如需出差洽談客戶的，必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。

第四章 市場部職員工作職責

（一）市場部經理崗位職責

1.全面負責景區市場開發，客源組織和景區服務產品開發工作。

2.協調各部門之間的關系，提出活動實施方案并組織貫徹實施，定期檢查市場活動實施結果。

3.協調各經濟組織的關系，保持與各相關單位友好之公共關系，并同客戶建立長期穩定的。良好的協作關系。

4.負責公園文化活動的策劃、組織及社會宣傳。

（二）市場部策劃崗位職責

1.草擬文化活動方案，積極做好大型活動的文化宣傳工作，協助組織實施活動方案的落實。

2.努力開拓新的活動項目，制定景區妝展規劃。

3.配合市場部對景區整體形象的建立進行全方位的推廣和包裝。4.協助市場營銷人員做好市場定位、分析和拓展等前期策略性工作。

（三）市場營銷崗位職責

1.根據營銷目標，制定營銷計劃和方案，交市場部經理批準后實施。

2.展有計劃的景區活動，改善景區的季節性較強事業帶來的負面作用，努力提高市場營銷額。

3.充分掌握行業特色，了解競爭對手的實力和發展動態，負責聯系景區內部公共場所的廣告征集及一切廣告宣傳場地的業務運作。

（四）市場部營銷紀律和守密

市場部經理不得自行推介其他公司產品，未經公司允許不得將公司所有料、信息透露給同業競爭對手。

部門職員應保守公司秘密，不得向同業競爭企透露，如有上述行為即扣除一個月工資和20%的提成或獎金，對公司造成損失的另行賠償，情節嚴重的直接辭退，并追究法律責任。離職后不得有詆毀、誹謗公司的言行。

公司秘密是指公司沒有公開的客戶、合作單位信息、工程項目信息、司經

營管理制度、公司管理人員信息等。