第一篇：保安公司工作職責和管理制度

保安公司工作職責和管理制度

崗位職責

（一）保安部經理崗位職責

1、對總經負責，組織領導治安保衛部工作，對大廈的治安保衛工作和消防工作負全面責任。

2、熟悉和掌握大廈內業主的地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。

3、貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對保安的領導工作，調解大廈內各種糾紛。

4、組織實施安全保衛責任制和安全操作規程，定期檢查執行情況，并對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改。

5、主持部門例會，傳達貫徹總經理及有關主管部門的指示精神。

6、配合物業顧問，抓好治安保衛部人員的管理和培訓，監督檢查警容風紀和工作落實情況。

7、監督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內各類治安案件，協調與主管公安機關和派出所的關系。

8、做好大廈內業主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業主的安全意識和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項規章制度，以身作則，不許濫用職權

10、保安員的聘用，解聘提出建議。

（二）保安部班長崗位職責

1、在保安部經理的領導下，安排本班各項具體工作。

2、監督本班員工執行上級各項工作指令及公司規章制度。

3、檢查本班各崗工作情況，及時糾正工作偏差。

4、如實記錄并小結本班工作情況，并及時向上級匯報。

5、做好保安器材的交接和保管工作。

（三）大堂保安員崗位職責

1、負責維持大堂秩序，保證大堂出入口暢通。

2、密切注視大堂出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負責查驗大件物品放行手續。

4、負責非大廈人員出入的登記工作。

5、負責郵件、報刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區域的治安消防工作。

（四）監控室保安崗位職責

1、負責監控室電視屏幕及消防監測設備的監視工作

2、負責監控室內的衛生清掃工作。

3、發現異常情況和可疑人員及時報告，并通知相應保安員到現場查看。

4、負責監控錄像帶的管理工作。

5、發現火警立即報告并按報警程序報警。

（五）停車場保安員崗位職責

1、負責指揮引導進出車輛，安排進入的車輛停放在指定位置

2、負責巡查車輛及車場設施情況，做好車況記錄，對有損傷車輛請司機簽名確認。

3、負責檢查車場消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。

4、負責車場的安全管理，維持車場秩序。

5、負責進入停車場車輛停放費用的收取工作。

6、做好當值期間的各項情況記錄工作。

（七）巡樓崗保安崗位職責

1、負責巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。

2、負責巡查可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監督檢查用戶裝修現場的治安消防狀況，及時處理違規裝修。

4、非辦公時間負責檢查用戶門窗鎖閉情況，發現問題及時處理。

5、負責非辦公時間加班用戶的登記工作。

6、負責七樓物業辦公室的治安保衛工作和外來人員的登記工作。

十、操作流程

（一）交～管理規程

交～規定

為認真做好崗位的工作交接與公物交接，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特制定本制度。

1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位工作記錄。

2、本班最后一崗與下一班交接時，要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下一班開展工作。

3、～人員將公物轉交下一班，并在最后一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。

4、發現問題，交接雙方須當面說明。如果～人離開后，～人才發現屬于上一班問題的，應立即報告班長或部門經理處理。

5、交～須正點、守時，非特殊情況，不得超時～。

6、～人未到，～人不得離崗，否則由此產生的一切后果由～人負責。

班長交～制度

1、～人須提前15分鐘簽到上班，翻看工作記錄，詢問工作情況，以便班前列隊時將工作重點明確給保安員。

2、～人須將本班工作情況詳細交待給下一班，并將本班已完成和待完成工作認真記錄在每班工作交接表上，交接雙方簽名確認。

3、～人將公物轉交下一班，交接雙方須在公物交接表上簽名確認。

4、～人須將相關記錄書寫清楚，并將相關記錄簿移交給～者。

5、發現問題，交接雙方須當面說明。如果～人離開后，～人才發現屬于上一班之間問題的，應即時報告部門主管處理。

（二）警棍佩帶使用規定

為嚴格規范警棍使用，特制定如下規定：

1、警棍是保安人員執行公務時佩帶的自衛防暴器械，保安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉借他人。

2、當值保安員應將警棍掛在腰帶后側。

3、不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍。

4、處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

5、非緊急情況或人身安全未受威脅的情況下，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。

6、當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償。

7、交～時要檢查清楚后再交接，接收人發現警棍被損壞而不報告，應負責賠償。

（三）對講機使用規定

對講機是保安部必備的重要通訊工具，全體保安人員必須執行對講機使用規定，熟悉對講機的性能，愛護并熟練地使用對講機。

1、使用規定

（1）、持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用。

（2）、發現對講機有損壞或通訊失靈，持機人應立即向直屬上司報告，由部門主管檢查后交維修部維修，嚴禁自行拆修。

（3）、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其他頻率。

（4）、嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。

（5）、交～時，交機人要講明對講機當班使用狀況；接機者當場查驗，發現損壞或通訊失靈，立即報告當值主管或班長。

2、對話要求

（1）、呼叫對方時，先報自己崗位，再呼對方，并在最后講“收到請回話”。

（2）、收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回答“清楚”或“明白”。

（3）、用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。

第二篇：保安公司工作職責和管理制度

總經理職責

總經理在市公安局分管局長領導下主持公司全面工作，對公司的發展方向、重大決策、社會效益、經濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領導責任。

1、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行人民警察的條令、條例和規章制度。

2、對公司發展方向、目標規劃、重大事項決策及經營管理的工作負有領導責任和決策權。

3、堅持社會效益、經濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內開展經營活動，并根據實際情況，適時做出決策。

4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領導責任。

5、嚴格行政管理，加強機關建設，使部門協調一致，提高辦公效率。

6、建立健全黨、團組織，關心、支持黨群工作。

7、定期向市局領導匯報公司經營狀況，自覺接受市局黨委領導和治安支隊業務管理和監督。

8、領導公司完成市局賦予的其它任務。

副總經理職責

1、協助總經理實現公司工作目標，積極做好分管工作。總經理不在時，受托代行總經理職責。

2、研究制訂公司發展規劃和實施方案，當好總經理的助手。

3、協調好公司上下級關系，充分調動全體員工的積極性和創造性，努力完成公司各項工作任務。

4、協調好與用人單位的關系，千方百計為客戶提供優質服務。

5、協助總經理抓好保安隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實情況，及時解決和處理工作中出現的問題。

辦公室主任職責

在總經理的領導下開展工作，協助總經理處理日常行政工作。

1、協助經理組織召開公司大會、總經理辦公會等，并負責督促、檢查會議內容的執行情況。

2、負責并組織公司工作計劃、總結和各種請示、匯報材料的擬寫工作。

3、根據總經理指示，負責辦理與各職能部門有關的協調工作。

4、接待來賓、來訪工作，負責各種信息的反饋工作。

5、負責組織公司考勤工作。

6、負責公司辦公用品，生活物資的計劃、采購、供應和保管工作。

7、負責公司保安員勞保用品的采購、發放工作。

8、負責公司保安裝備的采購、發放、保管工作。

9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發放工作。

10、負責公司機動車輛的調度、維修、保養、安全管理工作。

11、負責維護公司的正常的辦公秩序、環境衛生、做到定期檢查。

12、完成公司領導交辦的其它工作。

保安部主任職責

在總經理和分管經理領導下開展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作。

1、負責制定保安隊伍建設發展規劃，制定目標，指導計劃和日常管理制度，并對落實，執行情況進行監督、檢查、協調、組織實施。

2、負責保安隊伍的政治思想教育和業務知識學習，加強規范化、制度化、正規化建設，努力提高隊伍素質。

3、負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練、考核、定級、調配使用等工作。

4、負責基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作。

5、負責保安員勞動合同的簽定、續簽、解除以及保安員的辭退工作。

6、負責履行與客戶簽定的合同條款，組織調配人員，下達任務，提出要求，不斷監督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務。

7、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的組織實施。

8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9、負責保安部各類會議會務準備、會議記錄、材料匯總等工作。

10、完成領導交辦的其它各項工作。

業務部主任職責

在總經理和分管經理領導下開展工作，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務費回收工作，協調公司與用人部門的關系。、負責起草、簽定保安服務公司合同書，協調合同履行過程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協議的續訂和終止等工作。

2、負責收取客戶服務費及其它有關費用。

3、負責協調客戶與保安隊伍的關系，適時聽取客戶對保安服務的意見及合理化建議。

4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲柱和丟失。

5、完成領導交辦的其它各項工作。

招工部主任職責

1、在總經理和分管經理領導下開展工作，努力完成總公司下達的工作任務。

2、嚴格隊員招收標準和登記審查手續，確保隊員基本素質，滿足公司兵源供應和隊員儲備。

3、建立健全隊員招收檔案，做好各類登記，實施招收工作規范化管理。

4、落實目標責任制，積極建設和擴大招收網絡，不斷加強招收工作力度。

5、做好人力資源調研，掌握人才市場信息，積極擴大宣傳，提高公司社會知名度。

6、加強本部門人員學習，努力提高自身素質和業務能力。

監控中心主任職責

1、監控中心主任在公司總經理和分管經理領導下開展工作，具體負責監控中心監控報警服務和日常管理工作，保證各項程序的正常運轉。

2、認真貫徹落實公司各項工作部署，團結帶領監控中心人員圓滿完成各項工作任務。

3、堅持原則，以身作則，嚴格管理，使監控中心保持良好的工作秩序。

4、隨時掌握監控中心工作動態，妥善處臵各種警情和設備故障，遇有重大情況要及時上報。

5、合理安排值班備勤，嚴格交接手續和各類檔案登記、存放。

6、保證機器設備運行良好和監控報警工作準確無誤。

7、抓好本部門政治業務學習，不斷提高監控人員思想素質和業務能力。

培訓基地主任職責

在保安部領導下開展工作，主要從事隊員崗前培訓和在崗骨干、隊員輪訓，為公司培養、輸送合格的保安員。

1、負責研究制定培訓計劃、教學內容，根據需要確定培訓時間及應達到的標準。

2、負責新招收保安員的政審復核、體檢復查、文化考核等工作，嚴格把好“進人關”。

3、負責新招保安員的教育、訓練、考核及日常生活等培訓管理工作。

4、負責搞好培訓人員后勤保障等工作。

業務教員工作職責

1、在基地主任領導下開展工作，自覺遵守公司各項管理制度，努力完成公司交給的各項工作任務。

2、按照《保安培訓大綱》和《保安工作手冊》要求，認真做好新隊員和在崗骨干、隊員的業務知識教育培訓工作。

3、按照公司要求，認真編制規范科學的業務培訓計劃并付諸實施。

4、嚴格培訓要求，嚴肅培訓紀律，搞好培訓考核，健全培訓檔案，確保培訓效果。

5、加強 政治業務學習，不斷提高自身素質和授課水平。

6、協助軍事教員認真做好培訓基地日常管理工作，保持良好的工作秩序和生活秩序。

軍事教員工作職責

1、在基地主任領導下開展工作，自覺遵守各項管理制度，努力完成公司交給的各項工作任務。

2、按照《保安培訓大綱》要求，結合工作實際，認真做好新隊員和在崗骨干、隊員的軍事技能培訓工作，有效提高受訓人員軍事素質和組織紀律觀念，增強隊員體能。

3、按照公司要求，認真編制規范科學的軍事培訓計劃并付諸實施。

4、嚴格培訓管理，抓好受訓人員軍事素質養成，嚴肅培訓紀律，搞好培訓考核，健全培訓檔案，確保培訓效果。

5、加強政治業務學習，不斷提高自身素質和組織指揮能力。

6、認真做好培訓基地日常管理和內務管理，落實好一日生活制度化，保持良好的工作秩序和生活秩序。

財務人員工作職責

1、遵守國家的各項方針政策、財經法規，按照會計法的要求行使職權，組織好各項財會核算工作。

2、制定各項財務規章制度和會計核算實施辦法，不斷加強財會管理，完善各項財務收支手續，審核監督各類資金使用效益，保證各類國有資產的安全完整。

3、按照會計制度規定的程序，實施會計監督。審查各項經濟業務的原始憑證，記帳憑證，報銷憑證開支內容是否真實、發票是否正規、財務手續是否齊備、金額數字是否準確、帳薄報表是否規范。

4、嚴格遵守各項財務制度規定，按照會計達標的要求登記總帳，明細帳、三級帳。

5、按規定的時間要求編制出各類資金的資產負債表、損益表、費用支出明細表及其它各種報表。

6、按財務制度規定，每月計提折舊、上級管理費、職工福利費、養老保險費等，不得多提或少提。

7、按照會計檔案管理規定，負責各類會計檔案的立卷保管、裝訂、歸檔工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

駕駛員工作職責

1、嚴格遵守交通規則，服從交通管理人員的指揮，自覺執行各項安全規定。

2、為保證領導和各部門用車，每日應提前上班，對自己所負責的車輛做好出車前的準備工作。

3、服從調動，出車迅速，服務周到，保證安全。

4、不搶道行駛，不強行超車，不闖紅燈，不開帶病車、英雄車、賭氣車，不開車辦私事，嚴禁酒后開車。

5、遇有雨、雪、雷、大風等惡劣天氣，要按規定慢速行駛。

6、刻苦鉆研技術，認真做好車輛日常保養，夜間按規定地點停放車輛。

7、值班司機必須堅守崗位，值班時接受帶班領導調遣。

8、完成領導交辦的臨時任務。

倉庫保安員職責

在辦公室主任領導下開展工作。

1、掌握庫房物資的名稱、型號、規格、單價、數量、質量情況。

2、收發物資必須以出入庫單據為依據，認真登記記帳。

3、庫房儲存的物資要分類存放，碼放整齊，標簽清楚。

4、堅持定期查庫、盤庫、對 帳制度，認真檢查實物有無受潮、腐蝕、霉變、破損及配套附件是否齊全等。

5、庫房保管的物資，不得擅自使用或外借。

6、負責所管庫房和物資的安全，做好庫房的通風，嚴格落實防潮、防火、防盜等工作，保持庫房整潔衛生。

7、堅持物資經檢驗合格方能入庫的原則。

8、完成好領導交給的臨時性工作。

保安員巡邏職責

一、熟悉巡邏區內各類設備、物品放臵位臵，及時掌握移動設備、物品的可疑情況；

二、檢查電線線路有無損壞，及時消除火災隱患；

三、巡邏中聞到異味和聽到可疑聲響，要立即查明情況；

四、注意觀察來往人員的情況及攜帶物品，發現可疑的人和物品要認真監視和查驗，并及時報告；

五、發現偷盜、流氓等違法犯罪分子，應立即設法擒獲和報案；

六、發現火情要立即組織撲救，并迅速報警；

七、發現可疑物品，要立即作安全處理，并報告有關部門。

保安守護職責

一、密切注視守護目標周圍的情況，認真檢查守護目標安全防范措施落實情況，發現安全隱患和可疑情況要及時上報；

二、保持守護目標和責任區的治安秩序，防止閑雜人員進入守護目標；

三、嚴格遵守交班制度，接班人未到崗，仍要堅持崗位，未經許可，不得擅離職守；

四、及時掌握守護物品流動情況，嚴格防止被盜象發生。

保安人員安全防范職責

一、防范檢查工作應在保衛部門的組織下，對客戶要害部門和多發事故的部位開展經常性防范檢查；

二、防范檢查應以防火、防盜、防破壞和防治安災害事故為主要內容；

三、防范檢查要注意觀察四周環境，善于發現可疑人和 可疑物；

四、防范檢查時發現險情，要立即報告客戶保衛部門或當地公安機關。在保衛人員或公安人員未到現場前，不能離開。

五、針對防范檢查發現的不安全隱患，協助客戶落實各項防范措施。

崗勤管理制度

一、執勤時要按規定規范著裝，儀表端正，精神飽滿；

二、文明執勤，禮貌待人，不粗暴無禮，不講臟話粗話，不侮辱他人；

三、嚴格遵守崗勤紀律，不擅離職守，嚴禁脫崗、睡崗現象發生；

四、執勤時不準吸煙、喝酒、看書看報、嬉笑打鬧或做其他與勤務無關的事；

五、認真做好出入登記和門衛檢查工作，嚴格堅持交接班制度，加強對人、車、物管理，維護好正常門衛秩序；

六、嚴格落實巡邏制度，加強對重點部位的監控檢查，及時消除各類安全隱患，做好防火、防盜、防破壞等安全防范工作；

七、保安員不得擅自處理重大問題，如發現重大情況，要積極采取有效措施，并及時上報客戶單位和公司領導。

內務管理制度

一、保安員宿舍要做到整潔，衛生，堅持每天清掃。

二、床鋪要平整干凈，被子疊放整齊規范。

三、衣帽，武裝帶，鞋，臉盆，和毛巾等物品擺放要整齊統一。

四、門窗，玻璃和室內墻壁要清潔，不得亂亂畫。

五、養成良好個人衛生習慣，衣帽鞋子干凈整潔，不留長發，胡須，不留長指甲，不佩戴飾品。

六、保安員不得以任何借口留外人住宿。

保安人員休假制度

一、保安人員一般實行輪流休假制度，每月五天休息時間，由班長根據工作情況安排，其余時間不準私自回家。

二、隊員休假，應先填寫假條，經保安班長同意、報所在單位分管保安工作的領導簽字批準后，方可休假。

三、班長休假，應經客戶單位分管領導簽字批準，上報大隊長和保安部同意后，方可休假。

四、休假期間工資照發，如逾期不歸，公司視情節輕重給予經濟處罰或行政處理。

五、班長要嚴格控制上街外出隊員比例。

保安人員學習、訓練制度

一、為不斷提高保安隊伍綜合素質，公司規定報案人員每周學習時間不得少于兩小時。學習內容主要為政治、保安業務知識和法律法規；

二、保安人員要認真遵守學習制度，做好學習筆記，自覺提高思想覺悟和業務工作能力；

三、保安班每周召開一次班務會，認真總結本周工作，積極查找問題，并做好班會記錄；

四、保安人員每周不少于兩小時的軍事訓練。訓練要堅持高標準、嚴要求，力求做到動作標準，整齊劃一。訓練內容按照公司統一計劃執行；

五、凡因故不能參加學習和訓練的隊員，保安班長要安排及時補課，確保人員、時間、內容、效果四個落實。

菏澤市保安服務總公司

守押工作“八個規范”實施細則

一、規范守押人員教育

（一）教育目標：不斷提高守押人員政治素質、法制知識、業務技能和組織紀律觀念，牢固樹立風險意識、責任意識、大局意識，增強隊伍的凝聚力、戰斗力，以良好的整體素質服務客戶，確保守押目標安全。

（二）規范內容：職業道德教育、法律法規教育、崗位職責教育、遵章守紀教育、安全警示教育、人生觀、價值觀教育、業務知識技能教育等。

（三）工作要求：

1、職業道德教育和法律法規教育。押運部每季度組織開展一次，以學習上級有關規定和有關法律法規為主，要全員參與，統一授課，由公司領導、基地教官講授。公司每半年舉辦一次法制教育報告會，邀請有關專家現場授課。各守押中隊每月組織開展一次集體學習。通過以上三級教育，使廣大隊員職業道德意識不斷提升，遵紀守法觀念不斷增強。

2、崗位職責和遵章守紀教育。以押運部、守押中隊、押運班組為單位進行。押運部每月對各級管理骨干進行一次崗位職責教育，各中隊、班組每月召集全體人員進行一次崗位職責和遵章守紀教育，不斷提升隊員紀律觀念和履行職責能力。

3、安全警示教育。以學習有關材料、案例、分析安全

形勢、查找安全隱患、講評安全工作為主要內容。押運部每月對各級骨干或押運員進行一次，中隊每半月對全體人員進行一次，班組每周進行一次。

4、人生觀、價值觀教育。公司每年組織兩次大型學習教育活動，通過學習先進模范事跡，組織開展討論演講，人人寫出學習感想，打牢隊員思想基礎。

5、業務技能教育。本著“干什么、學習什么；缺什么、補什么”的原則，有針對性地開展。中隊每半月進行一次，班組每周進行一次。此外，公司每半年舉辦兩次押運業務技術比武，中隊每月進行一次預案演練。使廣大隊員對業務精益求精，骨干組織指揮處臵能力不斷增強。

6、授課人員要按照上級規定和要求，做好教案和備課。全體人員要有筆記、有心得，務求實效。

二、規范守押人員崗前培訓

（一）培訓目標：經過嚴格規范的崗前培訓，確保參訓人員在思想覺悟、法律法規、專業技能、隊列基礎、擒拿格斗、預案演練、作風紀律、內務衛生等方面達到上級規定和崗位要求。

（二）培訓內容：主要包括：《保安工作手冊》、《押運員管理規定》、《公務用槍使用管理條例》、守押工作職責和管理規定、《治安處罰法》、隊列基礎、擒敵拳、摔擒技術、守押操作規定、押運預案演練、槍支使用操作保養、實彈射擊以及內務衛生要求等。

（三）工作要求：

1、分批在公司培訓基地進行正規培訓。培訓時間不少

于264課時。

2、培訓期間一律實施封閉式、軍事化管理。實行一日生活制度化，統一授課、學習、訓練、食宿、休息娛樂，任何人不得例外。

3、培訓教官要嚴格按《保安培訓大綱》和守押工作專業要求進行認真備課，撰寫教案，嚴格培訓，確保培訓時間、內容、效果三到位。

4、實行階段性考試考核和結業考試考核，熟練掌握法律法規、知識技能，掌握每個環節。

5、參訓人員必須經過公司嚴格政審把關，凡政審和培訓不合格的一律不安排上崗。上崗后若發現達不到工作要求和存在其他嚴重問題的，予以辭退。

6、培訓教官要積極鉆研業務知識，并緊密結合工作實際，及時改進補充培訓內容，確保培訓質量和效果。

三、規范守押工作流程

（一）守押流程是日常守押工作中的重要環節，通過建立和堅持科學規范的操作機制，有效避免工作中、管理中的隨意和懈怠，維護守押工作的嚴肅性和確保守押工作長期安全開展。

（二）規范內容：守押任務執行過程中的各個環節操作程序、技術要求、指揮配合、應急處臵。

（三）工作要求： 押運工作流程

1、接受任務后準備工作

車長：領取行車包，車前集合，傳達任務，提出要求；

檢查并穿戴好防護裝備，檢查著裝，檢查通訊工具；帶領押運員辦理手續，領取槍彈，下口令監督押運員完成驗槍裝彈動作。駕駛員：對車輛全面檢查并點火，重點檢查油、水、制動、輪胎、消防器材等，保證狀況良好；擦拭車輛，內外清潔，把車況報告車長，并穿戴好防護設備。押運員：穿戴好防護設備，跟隨車長領取槍彈，規范驗槍、裝彈，保證安全。攜款員：穿戴好防護設備，整理好交接記錄，檢查、保存好保險柜鑰匙，并幫助駕駛員擦拭車輛。

2、裝卸款包

車長：確認安全后命令人員就位，在金庫門口警戒，進行指揮協調。駕駛員：將車倒至金庫門口，注意觀察周圍情況，車輛可以熄火。押運員：在金庫門口持槍警戒，并注意觀察周圍情況。攜款員：打開后車門和保險柜后門，清點檢查款包，按規定順序裝包，與庫管員辦理交接手續。

3、出發

車長：攜款員和押運員上車后，最后登車；上車后將槍放地和兩腿之間；用手觸摸子彈數量；檢察保險柜是否關好，關閉所有門窗，下令出發。駕駛員：確定所有人員上車后按下中控鎖，扎好安全帶，聽車長命令出發。押運員：攜款員登車后迅速登車，注意觀察周圍情況，將槍口向上放于兩腿之間，用手觸摸子彈數量。攜款員：用鑰匙鎖好保險柜后門；關好車后門；檢查交接用品，迅速登車。

4、行駛途中

車長：注意觀察周圍情況，監督駕駛員安全駕駛，如遇意外及時匯報，果斷處臵；隨時和調度中心保持聯系，嚴格

執行管理規定。駕駛員：遵守交通法規，安全駕駛；注意觀察周圍情況，及時報告車長；遇到意外情況，沉著冷靜，確保安全。押運員：注意觀察周圍情況，發現問題及時報告車長；如遇意外，聽車長命令行動。攜款員：注意觀察周圍情況，及時報告車長；如遇意外情況，注意保存好保險柜鑰匙。

5、網點交接

車長：觀察周圍情況，整理好著裝，確認安全后下車觀察營業廳內外情況，清理無關人員，示意押運員、攜款員下車；站在出包口警戒，制止無關人員靠近押運車（限制5米以外）。駕駛員：將車盡可能停靠在網點門口，車門關好后，按下中控鎖；注意觀察周圍情況。押運員：接到車長命令后迅速下車警戒，護送攜款員進入網點，在通勤門外警戒；交接時禁止人員出入。攜款員：接車長示意后迅速下車，用鑰匙打開保險柜，清點并拿出所在網點的款包；用鑰匙鎖好保險柜，并關好車門；迅速進入網點營業室，與網點人員交接。

6、任務結束

車長：帶領押運員交還槍彈，在監督人監督下，下口令完成退彈、驗槍動作；填寫交槍時間記錄；組織全車人員刷洗車輛；回收證件、點火開關、整理好裝備器材；講評并填寫押運記錄。駕駛員：檢查、保養車輛，將車停放在指定位臵；上交點火開關、證件。押運員：跟隨車長完成退彈、驗槍動作；整理好防護器材，上交證件，協助駕駛員刷洗車輛。攜款員：整理好交接記錄，上交帳包，上交保險柜鑰匙、證件，協助駕駛員刷洗車輛。

守庫工作流程

1、接班準備

（1）接班人員在接崗前要統一著裝，佩戴工作證及相關標志，解決好生活問題，提前10分鐘向值班中隊長報到，在值班中隊長的帶領下到達崗位。

（2）接班主班員在沒到達崗位前30分鐘認真檢查上崗所需物品及著裝，仔細觀察守庫區域的周邊情況。

2、交接程序

（1）進門：當班人員聽到門鈴后，要仔細盤問和看清楚后再開門（特別是夜間），接班人員與值班中隊長同時進入，當班人員負責將門關好。

（2）情況交接：當班主班員將值班期間有關情況、中隊有關安排、需加強防范的范圍及有關事項填寫在值班記錄情況欄內，與接班主班員交接。

（3）物品交接：情況了解清楚后，兩班主班員一同檢查守庫室內的主要物品是否損壞、缺少。衛生是否干凈整潔等，并將情況在值班登記本上登記簽字。

（4）設備交接：物品交接完畢后，兩主班員應對監控設備、報警設備的運作情況及備用電瓶是否有電、應急照明燈是否正常等進行認真檢查，并將有關情況在值班登記本上登記簽字。

（5）鑰匙交接：當班主班員將身上鑰匙在監控鏡頭下與接班主班員逐個清點后平行交接，確認無誤后雙方在登記本上登記、簽字。

3、值班和要求

（1）雙人坐崗值班不間斷觀察監控屏情況，不得擅自

脫離監控鏡頭以外。將兩人手機收到規定位臵關機存放，值班期間不得打私人電話和做與守庫無關事項。

（2）兩名值班員在值班期間要相互監督，熟悉相關預案的處臵方法，熟練掌握工作職責和制度規定，嚴禁與領取槍支彈藥的押運員嬉鬧。

（3）除中隊值班隊長和押運員需領取槍支、彈藥外，不經中隊長批準和帶領，其他人員在任何情況下都不得進入守庫室。

（4）對進入守庫室檢查、維修設備人員，必須要有中隊長陪同，并認真檢查有關證件和詢問有關狀況，保持高度戒備。

（5）交接雙方在值班中隊長的監視下嚴格遵循交接流程規定，兩主班在交接時，兩副班積極配合并做好監督。

四、規范槍支彈藥管理

（一）管理目標：嚴格執行《公用槍支使用管理條例》和公司《槍支彈藥使用管理規定》及補充規定，全面規范槍支彈藥管理，逐級落實目標責任制、監督檢查制，確保槍支彈藥管理使用絕對安全。

（二）規范內容：持槍守押人員相關證件是否合格，領取、審批手續是否符合規定，出入庫登記是否嚴格，驗槍操作程序是否規范，槍支彈藥存放、保管是否符合要求，庫室安防措施和硬件建設是否達標，是否定期進行保養維護，是否嚴格落實骨干監管職責。

（三）工作要求：

1、槍支彈藥是守押隊員執行任務時專用武器，嚴禁其

他人員領取和使用。

2、槍彈庫嚴格落實“三鐵兩器”（鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器、滅火器）。

3、槍彈庫設專人24小時值守，并嚴格落實雙人雙鎖管理制度，不得于其它鑰匙同串。槍彈分開保管，零散彈藥簡易密封入柜上鎖，槍彈值班室嚴禁無關人員進入。

4、彈藥消耗如實登記，不得少耗多報，管理人員要嚴格核對把關，不得有帳外子彈。

5、嚴格登記、交接制度，槍支彈藥要詳細登記造冊，帳物相符、存放有序。

6、嚴格執行槍彈出入庫申請、審批、領取制度，審批人員無權領槍，領槍人員無權審批。對領槍人姓名、槍支型號號碼、配發子彈數、使用槍證等要嚴格進行登記和辦理簽收手續。保管員交接時，由值班中隊長現場監督，發現問題及時追查并更換門鎖。

7、嚴格執行驗槍程序，規范下達驗槍口令，加強驗槍監督，嚴防安全事故發生。

8、對槍支彈藥每周一次擦拭保養，雨天要每天擦拭，保證槍彈良好狀態。

9、嚴格落實管理、使用、保養、檢查制度。公司每月檢查一次，中隊每天檢查一次，對違規違紀人員予以嚴肅處理。

五、規范守押人員職業道德

（一）工作目標：按照政治合格、軍事過硬、紀律嚴明、作風頑強、保障有力的總體要求，通過學習教育和加強思想

政治工作，使廣大隊員牢固樹立責任意識、風險意識、服務意識、大局意識、奉獻意識，嚴格履行工作職責，全心全意為客戶服務，確保各項守押任務圓滿完成。

（二）職業道德內容：嚴格遵守國家法律法規和公司各項管理制度，維護客戶利益、團隊榮譽和公司形象，文明禮貌、誠實守信、團結友愛、勤儉節約、服從命令、聽從指揮、忠于職守、敬業愛崗，敢于同違法違紀行為做斗爭，勇于保護守押目標的安全。

（三）工作要求：

1、努力學習政治理論和黨的路線方針政策，引導幫助廣大隊員建立正確的人生觀、價值觀、金錢觀、榮辱觀，愛國守法，嚴格自律。

2、堅守工作崗位，忠實履行職責，一切以守押工作大局為重，努力完成領導交給的各項任務。

3、勤奮學習，刻苦鉆研，不斷提升自己綜合素質和履行職責能力。

4、謙虛謹慎，誠實守信，尊敬領導，團結同志，自覺遵守各項規章制度，不侵犯公共財物，不謀取個人私利。

5、全心全意為客戶服務，態度端正、謙虛謹慎，對工作不敷衍、不怠慢，杜絕冷、橫、硬。

6、堅持原則，潔身自好，自覺遵守工作紀律，嚴格保守工作秘密，自覺增強防范意識，嚴禁涉足黃、賭、毒，不與社會不良人員交往。

7、服從命令，聽從指揮，堅強勇敢，機智靈活，勇于同違法犯罪行為作斗爭，全力保衛守押目標安全。

8、文明禮貌，儀表端莊，自覺維護守押人員形象。

六、規范日常生活管理

（一）管理目標：營造團結、緊張、嚴肅、活潑的守押工作氛圍，培養艱苦樸素、協調一致的生活作風，長期保持隊伍的凝聚力和戰斗力。

（二）規范內容：一日工作、生活、娛樂、休息的時間分配和具體要求，主要包括作息時間、內務衛生、執勤著裝、留守待命、請假銷假等。

（三）工作要求：

1、日常生活分為起床、早操、整理內務、打掃衛生、執行任務、留守待命、午休、活動娛樂、點名、洗漱、熄燈等十一個部分，各中隊嚴格按照時間分配統一執行。押運部要根據公司要求和季節變化，適時調整作息時間。

2、每天起床、點名、早操由中隊和班組骨干帶領，衛生內務由各班班長組織實施，中隊負責監督檢查。做到宿舍整潔衛生、物品擺放整齊劃一，床單平整干凈、被子疊成方塊，并抓好日常養成。

3、輪休人員按規定請假，按時歸隊銷假，并當面交接班。

4、留守待命期間，任何人不得隨意外出。在不影響押運任務的情況下，經常組織理論學習和健康娛樂活動，并隨時聽候出車命令。接到任務命令后，應立即停止活動，整裝出發。

5、午休時間，所有人員應按時臥床休息，不得從事其他活動，嚴禁影響他人休息。

6、在規定時間內進行點名，由負責人或值班員具體實施，點名時著裝要整齊統一，遵守隊列紀律。

7、自由活動時間，守押隊員可以自由安排學習、娛樂、洗澡等，熄燈后應立即臥床休息。

七、規范押運車輛管理

（一）管理目標：認真落實押運車輛管理規定，嚴格遵守道路交通法律法規，全面規范押運車輛使用管理程序，時刻保持押運車輛良好技術狀態，為守押任務的完成提供有力保障，避免和減少安全責任事故發生。

（二）規范內容：押運車輛的使用、審批程序，安全檢查措施落實，安全行駛要求，應急情況處臵，監督檢查機制，車輛維修保養，車輛信息檔案管理等。

（三）工作要求：

1、押運駕駛員必須具有三年以上駕齡和嫻熟的駕駛技術，具備良好的職業道德和遵紀守法觀念，經常開展知識學習和技術培訓，不斷提高綜合素質和職責履行能力。

2、接到任務后，駕駛員應對車輛主要技術性能進行安全檢查，確保制動、轉向、線路、燈光、輪胎等無故障，油、水充足，底盤無掛放異物，禁止病車上路。

3、駕駛員執行任務途中要高度警惕，對押運路線、網點及周邊情況要有詳細了解，不得隨意改變行車路線，不得隨意打開車窗，網點等待期間不得熄火，不能中途停車辦理其它事務，不得搭乘其他人員，不得吸煙和嬉笑打鬧。

4、自覺遵守交通法規，謹慎駕駛，文明行駛，嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛，違章行駛，嚴禁開英雄車、賭氣車，時

刻把安全放在第一位。

5、嚴格執行車輛鑰匙領取、上交程序，不經上級批準，嚴禁擅自更換車輛。執行任務時，個人通訊工具一律上交。除執行任務和維修、加油外，嚴禁動用押運車輛。

6、執行任務途中遇有突發事件要沉著冷靜，及時向車長提出建議，在車長不便時要及時報警和向上級報告，并按照應急預案盡快擺脫險境，全力配合處臵突發情況。

7、押運途中遇交通部門檢查，應判明情況并及時上報公司。如出現違章要通過小窗口配合辦理登記，說明情況，待任務結束后再主動到檢查部門接受處理，不得與檢查人員發生爭執，影響押運安全。

8、如在執行任務途中發生交通事故，應迅速判明情況，若為歹徒故意制造事故趁機搶劫，應按預案進行處臵。若為意外事故，應先向公司報告，押運員留守車上鎖好車門，車長下車警戒，駕駛員下車查看車輛受損情況。如只是輕微交通事故，可先與當事人交涉周旋，言語不可過激，等待公司和交警到現場處理。如果發現人員傷亡，駕駛員應設法避讓，避免正面接觸，防止意外情況發生，同時向120、122、110報警。其他人員應加強警戒，保護好現場，搶救傷員，等待救援車輛到來轉移款包。

9、押運車輛在網點停靠時，要盡量靠近網點監控位臵，車輛不得熄火，駕駛員不得下車，并做好警戒和聯絡工作，待全部人員上車后，駕駛車輛迅速離開。

10、在網點停車時如發現異常情況或突發事件，駕駛員要根據實際情況果斷處臵并及時報警和報告公司。如押運員

未下車，要立即撤離現場。如押運員下車即遭到不法侵襲時，駕駛員要利用車輛有利特點，掩護押運人員進行反擊，并以最快的速度協助押運員及攜款員駛離現場。

11、押運任務結束后，要把車輛停放在指定位臵，并檢查、擦拭車輛，上交鑰匙、證件。

12、主駕駛休班期間，副駕駛行駛主駕駛職責，不經批準，其他人員不得駕駛車輛。

13、公司保障部要積極配合做好押運車輛的維修、保養、手續辦理、業務指導、技術培訓以及車輛信息輸入、車輛檔案管理等工作，以科學、規范管理保障車輛安全運行。

14、嚴格執行公司集中定點加油制度和車輛維修申報、審批、定點維修程序，完備各項登記和手續備案。

八、規范守押隊伍軍事化管理

（一）管理目標：培養隊員軍人素質和部隊作風，保持嚴密紀律和高昂斗志，防止因松懈麻痹和自由散漫導致的安全事故發生，保證隊伍的戰斗力和處臵突發事件能力。

（二）規范內容：集合點名、早操、隊列基礎、擒拿格斗、預案演練、實彈射擊、內務管理等。

（三）工作要求：

1、服從命令，聽從指揮，遇事逐級上報，不私自處理，不當面頂撞上級。

2、堅持每天早操，經常進行隊列、擒敵拳、摔擒技術訓練，每周不少于一次押運處突預案演練。

3、實行每周訓練日和學習日制度。落實計劃，人人參與，整體提高。軍事訓練要高標準、嚴要求，學習要有筆記、33

有心得、有檢查。定期組織開展實彈射擊、預案演練、隊列基礎、槍支分解結合等業務技能考核比賽。

4、嚴格請銷假和休假制度，保證隊伍穩定和值班備勤。不經批準，人員不得擅自外出。不得佩戴首飾、留長發、留胡須、大鬢角、留長指甲、染彩發等。

5、嚴格警容風紀，堅持文明用語，在隊期間按公司規定統一著制服，不得混穿和反季節穿著。

（注：“八個規范”是公司規范指導守押工作的基本準則，是提升服務質量、確保守押安全、推進隊伍正規化、規范化、職業化建設的重要保證，各中隊要緊密結合各項制度規定，認真抓好貫徹落實和日常養成。）

菏澤市保安服務總公司獎懲規定

第一章 總則

第一條：為進一步推進我市保安事業健康快速發展，促進保安隊伍正規化、規范化建設，更好地履行各項工作職責，有效減少各類責任事故發生，不斷提高服務質量和管理水平，切實體現獎勤罰懶、多勞多得的市場經濟分配原則，結合公司工作實際，特制定本規定。

第二條：本規定是我公司對集體和個人實施獎勵及處罰的基本依據，在執行中如有不妥和遺漏之處，經公司辦公會研究可修改、補充和調整。

第三條：本規定從2009年2月1日執行，其它與本條例相抵觸的，以本規定為準。

第四條：實施獎勵要報經理辦公會討論研究，重獎、重罰要報市局分管領導批準。

第五條：本規定解釋權歸公司。

第二章 獎勵

第六條：獎勵內容分為精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵 35

包括表揚、通報表揚、通令嘉獎、大會表彰等；物資獎勵分為月獎、季度獎、半年獎、年終獎、其它獎等。

第一節：人防隊伍獎勵

第七條：先進集體和優秀骨干獎勵條件

隊伍管理規范，制度落實嚴格，內務衛生整潔，執勤著裝正規，整體形象良好，安全保障有力，思想工作到位，隊伍相對穩定，客戶滿意，沒有責任事故發生。

第八條：先進隊員獎勵條件

忠于職守、任勞任怨、遵章守紀、服務優質、工作成績突出、客戶滿意。

第九條：月獎：依照獎勵條件，對工作成績突出、安全工作扎實的先進大隊或分隊，按每月評出的1、2、3名分別給予500元、300元、200元獎勵（跨區跨省執勤單位由公司根據工作業績酌情實施獎勵）。

第十條：半年獎：依照獎勵條件，經總結評比，參考用人部門意見，對上半年表現突出的分隊長以下骨干和先進隊員給予100-300元獎勵。對工作成績突出的大隊長300-500元獎勵。成績特別突出的（指帶兵多、貢獻大的跨區跨省保安大隊長），給予1000-2000元獎勵。

第十一條：年終獎：依照獎勵條件，經總結評比，參考用人部門意見，對工作成績突出的大隊長給予500-1000元獎勵，分隊長300-500元獎勵，班長200元-300元獎勵，隊員100-200元獎勵。成績特別突出的（指帶兵多、貢獻大的跨區跨省保安大隊長），給予2000元以上獎勵。

第十二條：其它獎：對隊伍中出現的好人好事、見義勇為、勇擒歹徒、競賽活動中取得優異成績以及事跡突出受到上級表揚或新聞媒體報道的優秀隊員和管理骨干及其他值得表揚獎勵的人和事，公司酌情給予獎勵和通報表揚。

第二節：押運隊伍獎勵

第十三條：先進集體和骨干獎勵條件

隊伍管理規范,制度、流程執行嚴格,防范措施有力，安全監督到位，內務衛生整潔，服務態度端正，思想工作扎實，隊伍相對穩定，沒有安全事故發生，客戶滿意。

第十四條：先進隊員獎勵條件

忠于職守、敬業愛崗、遵章守紀、顧全大局、服從命令、聽從指揮、成績突出、客戶滿意。

第十五條：月獎：依照獎勵條件，對每月評出的先進中隊按1、2、3名分別給予800元、500元、300元獎勵。

第十六條：季度獎：押運駕駛員在本季度工作中遵章守紀、愛護車輛、節能降耗，沒有出現違章違紀行為和任何安全問題的，給予300元獎勵。

第十七條：半年獎：依照獎勵條件，經總結評比，結合客戶單位意見，對工作成績突出的中隊長、副中隊長給予300-500元獎勵；班長、隊員100-200元獎勵。

第十八條：年終獎：依照獎勵條件，經總結評比，結合客戶單位意見，對工作成績突出的中隊長副中隊長給予500-1000元獎勵（貢獻大，特別突出的給予2000元獎勵）；班長、隊員100-300元獎勵。

第十九條：其它獎：有下列情況之一的，報請公司批準，可酌情給予獎勵，并通報表揚或嘉獎。

1、見義勇為，拾金不昧的；

2、機智勇敢，及時制止或挽救事故有功，使國家財產、客戶利益、生命安危免受或減少損失的；

3、參加公司或上級組織的競賽活動，獲得優異成績的；

4、發明創造或提出合理化建議，為公司贏得榮譽或提高效益的；

5、工作突出，事跡先進，受到公司、市局、省廳表揚 38

及市級以上新聞媒體報道的。

第三節：公司機關獎勵 第二十條：獎勵條件

1、公司領導班子創新工作，勤奮進取，正規化建設不斷推進，服務質量明顯改善，經營實力顯著增強，圓滿完成半年和奮斗目標，社會效益和經濟效益明顯提高，上級領導和廣大客戶比較滿意。

2、部室負責人嚴格落實公司各項工作部署，積極創造性開展工作，各項管理規范，監督檢查到位，服務態度端正，客戶和基層比較滿意，圓滿完成半年和工作任務，沒有發生重大失職瀆職行為和重大安全責任事故。

3、機關管理人員愛崗敬業、業務過硬、工作扎實、成績突出，圓滿完成領導交給的各項工作任務。

4、公司駕駛員忠于職守，遵章守紀，工作勤奮，愛車護車，圓滿完成領導交給的工作任務。

第二十一條：凡保安員、押運員和管理人員，收到客戶和群眾表揚信的，視情況給予表揚或30-50元獎勵，錦旗、鏡扁100-200元。

第三章 處罰

第二十二條：處罰是維護紀律規章嚴肅性的輔助手段，是對職責履行者失職、瀆職行為的懲戒。處罰項目包括經濟處罰和行政處罰，行政處罰包括：批評、通報批評、留崗查看、降職撤職、待崗、解除勞動合同。

第一節：人防管理處罰規定

第二十三條：隊員上崗期間著裝混亂、形象不整，對當事人罰款10元，對分隊長、班長各罰款5元。

第二十四條：執勤隊員出現脫崗、睡崗現象，對當事人罰款30元，對班長罰款10元，大隊長、分隊長各5元，情節嚴重、造成一定損失的加重處罰。

第二十五條：上崗期間隊員有看電視、聽收錄機、吃零食、吸煙、干私活、看報紙等與勤務無關的行為，發現一次，對當事人罰款10元，對班長罰款5元。

第二十六條：發現酒后上崗或當班期間飲酒，對當事人罰款50元，對班長罰款20元，大隊長、分隊長各10元，情節嚴重者加重處罰。

第二十七條：發生撥打“160”、“168”等信息電話，當事人除照額支付話費外，罰款50元，對班長罰款20元，大 40

隊長、分隊長各10元。情節嚴重的，解除當事人勞動合同，并對管理人員加重處罰。

第二十八條：發現隊員私開客戶或他人機動車輛，未造成損失的，對當事人罰款100元，對班長罰款50元，對大隊長、分隊長各20元。造成嚴重后果的，責任由當事人自負，并扣發其當月工資，解除勞動合同，對管理骨干亦加重處罰。

第二十九條：發現隊員在執勤單位談情說愛或與其他女青年聊天調侃，對當事人罰款20元，對班長罰款10元。道德敗壞、亂搞男女關系者，扣除當事人工資，解除勞動合同，并對骨干人員加重處罰。

第三十條：發現無關人員或親屬在執勤點留宿，扣當事人20元，對班長罰款10元，大隊長、分隊長各5元。

第三十一條：發現隊員參與賭博，扣當事人20元，對班長罰款10元，情節嚴重的加重處罰。

第三十二條：出現隊員私自離隊，扣除當事人當月工資。情節嚴重的，解除勞動合同。大隊不如實匯報情況者，從中謀取私利者，對大隊長、分隊長各罰款100元，并追回所得款項，情節嚴重的加重處罰。

第三十三條：在執勤點偷看黃色錄像（經核實），扣當事人當月工資，解除勞動合同。對班長罰款50元；對大隊長、分隊長罰20元，情節嚴重的加重處罰。在執勤點偷看淫穢書籍（經核實），扣當事人30元，對班長罰款10元。

第三十四條：單位發生被盜事故，根據責任大小和性質輕重，可給予一定經濟處罰或做如下處理：價值1000元以內，扣當班隊員當月工資50%，解除勞動合同，對大隊長罰款50元；價值1000元至2000元，扣當班隊員當月工資，解除勞動合同，對大隊長罰款100元；價值3000元以上者，扣當班隊員全部工資，解除勞動合同，對大隊長罰款150元，情節嚴重的加重處罰。

第三十五條：出現嚴重違法違紀行為，影響較壞的，扣除當事人當月工資，解除勞動合同。對大隊長罰款50元。觸犯刑律的，送交公安機關處理。

第三十六條：凡發生監守自盜或利用職務之便內外勾結、中飽私囊，造成惡劣影響或給客戶造成重大損失的，扣除當事人全部工資，解除勞動合同，對大隊長罰款100元。觸犯刑律的交公安機關處理。

第三十七條：發現不請假私自外出者，罰當事人10元，42

對班長罰款5元。

第三十八條：發現隊員頭發長、戴首飾，罰當事人10元，對班長罰款5元。

第三十九條：執勤點內務不整潔，地面衛生差，發現一次，對班長罰款10元，對大隊長、分隊長各5元。

第四十條：“四個本”不健全或內容不認真填寫，發現一次，對班長罰款10元，對大隊長、分隊長各5元。

第四十一條：班委會召開不及時，發現一次，對班長罰款5元。

第四十二條：發現外來閑散人員在執勤崗位嬉戲聊天，罰當班隊員10元，對班長罰款5元。

第四十三條：凡出現私自冒名頂替上崗者，扣發頂替者工資，原則上作辭退處理，愿留者，如條件合格，可重新辦理聘用手續，對大隊長罰款100元，如骨干從中謀利，加重處罰。

第四十四條：執勤中出言不遜，與他人發生爭執，造成不良影響的，罰當事人30元，對班長罰款10元。情節嚴重、毆打他人、造成嚴重后果的，責任由當事人自負，并扣除當事人工資，解除勞動合同。

第四十五條：骨干人員擅自克扣隊員工資、私自罰款，發現一次，除退還被克扣的工資和罰款外，對班長的罰款50元，對大隊長、分隊長各罰款30元，情節嚴重的加重經濟處罰和行政處罰。慫恿隊員請吃送禮，發現一次，對班長的罰款50元，對大隊長、分隊長各罰款30元。

第四十六條：利用職務之便吃拿卡要、謀取私利，發現一次，罰當事人30元，對班長罰款10元。

第四十七條：抓獲違法犯罪人員，不及時上報，私自處理、中飽私囊者，追回非法收入，解除勞動合同，并對管理骨干實施相應處罰。

第四十八條：有意損害客戶利益和公共財物，視情節對當事人及骨干實施處罰。

第四十九條：凡發現執勤單位考勤表弄虛作假、虛報冒領，除如數退還多造工資外，對當事人罰款100元，情節嚴重的加重處罰。

第五十條：不服從命令、不聽從指揮、惡意頂撞上級者，對當事人罰款20元。

第五十一條：管理中毆打隊員者，對當事人罰款100元以上。情節嚴重，造成人身傷害的，賠償受害人一切損失，44

扣發工資。觸犯刑律的，移交公安機關處理。

第二節：守押管理處罰規定

第五十二條：為確保守押工作絕對安全和國家、人民生命財產免受損失，結合守押工作實際，制定本規定。

第五十三條：未按時組織本押運組的政治學習和業務訓練，訓練教育未登記的，一次罰10元。

第五十四條：對隊伍中出現的問題，弄虛作假，隱瞞不報的，發生一次扣責任人30-50元，并追究管理責任。

第五十五條：在隊伍中拉幫結派，搞不團結者，罰款50元，教育不改者，解除勞動合同。

第五十六條：因違反規定，影響任務正常完成的，車長和當事人扣50元，并給予行政處理。

第五十七條：崗前30分鐘不能歸隊的一次處50元罰款。第五十八條：無故不參加政治業務學習、會議的，一次扣30元。

第五十九條：押運途中聽收錄機、看書報、抽煙一次扣車內每人50元。

第六十條：將保安押運服裝、符號、證件轉借他人，罰款100元，造成嚴重后果的，解除勞動合同或交司法機關處 45

理。

第六十一條：將槍支彈藥、執勤車輛、執勤器材、通訊工具轉借他人的，除罰款1000元外，解除勞動合同。觸犯刑律的，追究法律責任。

第六十二條：通信器材、警械管理不善，車輛不按規定停放，造成丟失、損壞和被盜的，由本人賠償，并解除勞動合同。

第六十三條：嚴格執行警容風紀規定，不準押運服與便服混穿，不準留長發胡須，不準帶飾品，違者罰款20元，屢犯者罰款100元，并作嚴肅處理。

第六十四條：執行押運任務時，未按規定戴頭盔、穿防彈衣、戴手套、值勤證，一次罰款50元。

第六十五條：押運員宿舍區域內衛生不整潔，環境衛生差，發現一次罰全班組押運人員每人10元。

第六十六條：損害公司和客戶利益，散布流言蜚語或有損于押運工作開展的，罰款100-500元。情節嚴重、影響惡劣的，解除勞動合同。

第六十七條：每天出車未做記錄或漏填、代簽字的，每次罰押運車長10元，罰當事人20元。

第六十八條：押運車輛未按交通規則行使，違章被交警罰款的，駕駛員全部承擔。

第六十九條：發現車組人員在執行任務期間或非執行任務期間用車載通訊工具撥打私人電話，一經發現罰款20元。

第七十條：槍庫鑰匙要嚴格管理、交接使用，發現將鑰匙不隨身攜帶（固定在腰帶上）、亂丟亂放或沒有與接班人辦理交接登記的，罰款50元，情節嚴重的做待崗處理。待崗兩天以內，扣當月工資10%；待崗3至4天的，扣當月工資30%；待崗5至7天的，扣當月工資50%；待崗8至10天的，扣當月工資80%；待崗10天以上者，解除勞動合同。

第七十一條：中隊值班人員沒有及時填寫執行任務命令單、隨意口頭下達命令，罰值班負責人10元。

第七十二條：縣區中隊各班到市區執行上介、下撥任務，如不及時將槍支彈藥交予所在地守庫室，長時間留、放在車內、罰當事人50元。不假外出罰當事人20元，情節嚴重的解除勞動合同。

第七十三條：有下列情形之一，尚未造成嚴重后果的，視情節及態度給予20元-500元罰款或調離押運崗位，情節嚴重的解除勞動合同。

1、執行任務前酗酒者；

2、未按規定站位或按規定站位思想不集中、警惕性不高（如打電話、閑談、吃東西等）者；

3、押運車輛中途無故熄火停車的；

4、未按規定護送款箱的，（押運車長負主要責任）；

5、沒有及時維修車輛，造成故障車執行任務的，（駕駛員負主要責任）；

6、不服從分派的任務、挑肥揀瘦的；

7、休假、請假逾期不歸的；

8、私自動用運鈔車和他人車輛的；

9、押運任務結束后，沒有及時上交槍彈、防彈衣、頭盔、通訊器材的（押運車長負主要責任）；

10、不按規定使用保管槍支彈藥者；

11、持槍嬉戲、打鬧，槍口對人者；

12、維護保養不善，致使槍彈銹蝕，影響使用的；

13、擅自把親友或無關人員帶入執勤范圍者的；

14、非執勤任務私自持槍外出的；

15、驗槍違反操作規程致槍支走火未造成人身傷害的；

16、私自將槍彈交與其他人員者；

17、丟失子彈或故意損壞槍支機件的；

18、對違反規定操作槍支的行為知情不報或未盡力制止者；

第七十四條：有下列情形之一的，解除勞動合同，觸犯法律的，移交司法機關追究刑事責任。

1、將押運路線、人員、武器裝備情況泄露并造成嚴重后果者；

2、遇到突發事件，不能挺身而出，臨陣脫逃者；

3、押運前或押運期間飲、酗酒造成惡劣影響或引發重大案件或事故者；

4、持槍從事違法違紀活動，或非法買賣槍彈者；

5、無故隨意鳴槍者；

6、丟失槍支者；

7、參與嫖娼、賭博等違法活動者；

8、槍支走火致人傷、殘、亡者；

9、在其它不允許使用槍支的地點、場合使用槍支造成嚴重后果者。

第七十五條：凡受到開除處分的押運人員，永不再用，其處理決定由押運部寄往當地公安機關。

第七十六條：凡被開除的押運人員，一律扣除本人當月工資、獎金，收回執勤用品（辭職者亦收回執勤用品）。

第七十七條：未盡內容，可參照人防管理處罰規定對管理骨干和隊員予以處罰。

第三節：機關管理人員處罰規定

第七十八條：公司班子成員職責履行不力，管理松懈，失職失察，造成重大責任事故發生，視情節輕重給予300-800元經濟處罰。情況嚴重、影響惡劣的，給予降職或撤職處理。

第七十九條：公司部門負責人工作失職、組織監督不力、導致重大責任事故發生的，視情節輕重給予200-500元經濟處罰。性質嚴重、影響惡劣的，給予撤職處理。

第八十條：公司管理人員不認真履行工作職責、玩忽職守，導致責任事故發生，視情節輕重給予100-200元處罰。情節嚴重、影響惡劣的，予以待崗或解除勞動合同處理。

二OO九年一月十五日

第三篇：公司保安工作職責

公司安保工作職責

為了維護公司正常治安秩序加強安全保衛工作，明確保安員工作職責，保障公司財產和職工生命不受侵害，特制定公司保安員崗位職責：

1、堅持預防為主的原則，自覺遵紀守法，預防違法亂紀現象發生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2、保安員必須保持手機24小時開機，不得無故關機，如遇特殊情況手機無法通訊，須及時向上級匯報處理。

3、保安員負責公司的消防工作，對公司消防設施按規定進行統一管理，使其始終處于有效狀態，做好防火、防盜、防搶、防爆四防工作。

4、嚴格執行公司管理規定，預防公司財物從公司盜出，制止不法分子擾亂公司正常工作秩序。

5、保安員負責對公司發生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查、審理、偵破處理。

6、遵守《公司管理制度》規定并服從辦公室安排的其他職責。

7、保安員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、與他人聚談等影響值班行為。

8、保安員如因瀆職、失職、玩忽職守對公司造成損失的，當班保安員負全部責任。

9、保安員發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保安員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走，除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；嚴重者送交公安機關處理。

10、凡屬保衛人員負責督查處理的規定，如保安員執法犯法，按應罰款額的雙倍罰款。

11、保安員不履行職責或履行職責過程中檢查不細，執行不嚴，工作失職、瀆職、使違犯規定的人、事得不到糾正處理的，對當班保安員按違犯相關規定同等處理。

第四篇：公司保安工作職責

為了維護公司正常治安秩序加強安全保衛工作，保障公司財產和職工生命不受侵害，特制定保衛科崗位職責：

1、堅持預防為主的原則，搞好法制宣傳和普法教育工作使全體職工學法、知法、用法，自覺遵紀守法，預防違法亂紀現象發生并勇于同犯罪分子作斗爭。

2、保衛科負責公司的消防工作，對公司消防設施按規定進行統一治理，使其始終處于有效狀態；負責對職工進行消防知識培訓，提高職工消防意識。

3、嚴格執行公司關于人、物進出治理規定和出門證治理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等治理工作，按規定查處職工遲到、早退現象，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門四周擾亂公司正常生產（工作）秩序。

4、保衛科負責對公司發生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查、審理、偵破處理。

5、保衛科負責公司車間內外，廠院內外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發現的不法事件。

6、保衛科要合理安排各車間、辦公室以外照明燈的設置，按晝夜變化情況隨時開關，及時維修、更換損壞燈泡線路，便于夜間各個角落的巡邏。

7、保衛科負責對職工各類車輛的存放按規定進行治理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規定進行引導存放。

8、保衛科負責對公司衛生區、綠化區天天的清潔、清理情況進行督促檢查，對查出的問題按有關規定進行處理。

9、保衛科對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環境衛生。

10、保衛科負責對職工穿工作服情況按規定進行檢查處理。

11、保衛科負責對公司職工在公司內吸煙，在工作時間打撲克、吃零食，等違犯工作紀律情況進行查處。

12、遵守《公司治理制度》規定并服從辦公室安排的其他職責。

13、保衛人員必須著裝上崗，服裝統一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

14、保衛人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

15、保衛人員要時刻維護和保持值班室內外衛生清潔，不準隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀律治理制度雙倍罰款。

17、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20對保衛組予以獎勵，但必須人、物俱全；只獲物而未抓到人，只按盜竊實物價值的5予以獎勵。獎款按抓獲者80，其他保衛組人員20分配。

18、保衛人員發現問題要及時處理或上報有關部門和領導，不準為壞人、壞事開綠燈，不準徇私情；如保衛人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責任保衛除按事物價值的10倍罰款外，予以開除處理；經查明，保衛人員對偷盜、窩藏、截留公司財物知情不追查的，除對保衛組按物品價值的100罰款外，對知情者給予開除處理。

19、如保衛人員利用職權亂罰款，對職工進行報復等，除賠償相應損失外，每人每次罰款200——500元。情節嚴重的予以開除。

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20、凡屬保衛人員負責督查處理的規定，如保衛人員執法犯法，自身違犯，按應罰款額的雙倍罰款（有具體規定的從其規定）。

21、保衛人員不履行職責或履行職責過程中檢查不細，執行不嚴，工作失職、瀆職、使違犯規定的人、事得不到糾正處理的，對當班保衛人員按違犯相關規定同等處理（有明確規定的從其規定）。

第五篇：公司保安工作職責

公司保安工作職責

為了維護公司正常治安秩序加強安全保衛工作，保障公司財產和職工生命不受侵害，特制定保衛科崗位職責：

1、保衛科負責每天晚上11:00準時關閉大門，其他閑雜人員一律不得入住公司；晚11:00后要到宿舍查房，防止員工吵鬧影響他人休息。

2、嚴格執行公司關于人、物進出管理規定和出門證管理制度、負責人、物進出大門的傳達、登記、檢查、詢問等管理工作，預防公司財物從大門盜出，制止不法分子從大門進入或在大門附近擾亂公司正常生產秩序。

4、保衛科負責對公司發生的偷盜、截留、打架等惡性事件進行預防、排查、審理、偵破處理。

5、保衛科負責公司車間內外，廠院內外的巡邏，并做好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發現的不法事件。

6、保衛科負責對職工各類車輛的存放按規定進行管理。

7、保衛人員值班時間要堅守崗位，嚴禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。

8、保衛人員要堅守崗位，嚴禁小孩或職工攜帶小孩進入廠區（公司特許除外）。

9、對于外來人員如有事情找公司內員工的，要讓其打電話約出，不準外來人員留住（留宿）公司內部。

鐘錚鎖業

2011-6-20