第一篇：找工作方法[范文模版]

據悉，從今年開始，這些排頭企業名錄將載入每年的長沙統計年鑒中。

工業產品銷售收入前10名企業長沙卷煙廠樂金飛利浦曙光電子有限公司長沙中聯重工科技發展股份有限公司湖南省長沙電業局三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南九芝堂股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南計算機產業集團北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

高新技術產品產值前10名企業樂金飛利浦曙光電子有限公司三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南長沙亞華種業股份有限公司湖南金榮企業集團有限公司湖南華銀電力股份有限公司長沙中聯重工科技發展股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南浦沅工程機械有限責任公司北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

零售貿易業商品銷售總額前10名企業湖南友誼阿波羅股份有限公司湖南省新一佳商業投資有限公司湖南平和堂實業有限公司長沙通程實業集團有限公司長沙泰陽商城長沙家樂福超市有限責任公司長沙老百姓大藥房有限公司湖南省華銀旺和超市貿易有限公司中國石化股份有限公司寧鄉縣石油支公司湖南星沙汽車有限公司

批發貿易業商品銷售總額前10名企業中國石油化工股份有限公司湖南石油分公司湖南長豐汽車銷售有限公司湖南省機電設備總公司南方建材股份有限公司中國石油化工股份有限公司長沙石油分公司湖南省新華書店湖南省煙草公司長沙市公司長沙雙鶴醫藥有限公司湖南鑫岸實業有限公司中國煙草總公司湖南省公司

餐飲業營業收入前10名企業長沙肯德基有限公司湖南麥當勞（餐廳食品）有限公司長沙金色年華文化娛樂有限公司開福區徐記海鮮大排檔長沙湘鄂情酒樓有限公司長沙飲食集團長沙火宮殿酒家有限公司長沙飲食集團長沙銀苑有限公司長沙市蒙娜麗莎中西餐廳有限公司湖南金悅餐飲有限公司長沙飲食集團長沙玉樓東有限公司

建筑業總產值前10名企業湖南省建筑工程集團總公司湖南省公路橋梁建設總公司中國水利水電第八工程局中國有色第二十三冶金建設公司中國建筑第五工程局湖南省第六工程公司中鐵五局集團第一工程有限責任公司中國建筑第五工程局第三建筑安裝公司湖南省送變電建設公司湖南望新建設集團股份有限公司

長沙三大支柱產業（不一定是國企）：

電子信息產業以LG曙光、韓國硝子、湘計算機、中科軟件為龍頭，以電子信息產品制造業為核心，力爭建成中南地區最有影響力的電子信息產業基地。

機械制造企業以中聯、三

一、長豐、遠大、北汽福田為龍頭，以工程機械和汽車制造為核心，力爭建成全國最大的工程機械產業基地和具有重要影響的汽車生產基地。

食品煙草以長沙卷煙廠、湖南高科技食品工業園、旺旺集團為龍頭。

長豐獵豹，最大股東是省國資委；三湘油漆；長沙卷煙廠等。

第二篇：找工作技巧和方法

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的雇員，就是你自己。自己的前途，自己的技術，自己的行動安排你需要把握。

其實,好壞是相對的.關鍵是你要喜歡你所學的專業.這樣干活不累.再一點,業務能力要過硬

先進交通局 路政什么的 慢慢在轉

讓我以一段Intel總裁Andrew grove的話，做為開始吧，因為這一段話一直在我找工作的迷茫狀態里激勵著我。

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的雇員，就是你自己。全世界的幾百萬職工，正在與你競爭。自己的前途，自己的技術，自己的行動安排你需要把握。

保護自己的事業免受侵害，并使之從各種環境中獲益，是你的職責。沒有人能夠代替你去做。

《只有偏執狂才能生存》---INTEL CEO 安德魯.葛洛夫

終于將自己賣了出去，而且還是國內很不錯的一家IT通信公司，從事IT硬件開發工作，而且得到了6個以上的Offer, 我感到如釋負重。

應該說，找工作方面，我是沒有多少實力的，論學校，上了一個很一般的學校，論專業，電子工程系，不好不壞吧，可是我的學習成績實在是很差。大學近四年，沒拿過獎學金，卻經常補考。論社團活動與社會實踐，我參加的很少，論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業證，學位證，和英語證書外，我什么都沒有。

記得去年的2月份的時候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發展，另一方面，面對這么激烈的競爭，我對自己的信心基本上等于零?；厥走@大學四年的歷程，有四個字最能概括我的生活了：蹉跎歲月，其實，不是我不想學，只是，我總覺得學的東西不知道將來要用做干什么？

不過，我還算是一個未雨綢繆的人，我知道應該提前準備了，2002年8月份的時候，千方百計，通過路子和關系，得到了一次面試的機會。那天夜里，我一直在琢磨到底該說些什么，因為，我心理很清楚，要不是朋友推薦，我是沒有面試機會的。

我分析了半天，我該發揮自己長處的地方，我很擅長表達，但我也很虛，我確實覺得沒有學到什么東西.我依然還記得那天面試的時候的情景，落座后，技術經理說：你帶簡歷了嗎，你的簡歷在我的電腦里，我沒來的急看（我心想，完了，人家連看都沒有看我的簡歷，肯定是走走過場了），我馬上將自己手上的那份簡歷遞給了那個看著很干練的經理：你是學電子的？我說：是，接著就說：那這樣，你大概介紹一下你的情況吧，于是，我就開始了我那個到現在也不知道多長時間的自我介紹，羅列了我所有能想到了的我的優勢，大到諸如我的適應能力，學習能力，小到，我曾經做過的某個社會實踐，最后，還是經理還是主動打斷了我的闡述，說：“這樣吧，我們是想找一名研究開發人員，你談談你在學校的時候，有沒有做過一些電子工程方面的經驗，”，問到這時，我終于所有的思路噶然而止，最后，我還是很誠實的告訴了哪個經理，我沒有做過任何項目，而且還帶點狡辯色彩的說：“您也知道，學校一般都是教課本知識”，經理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們后面需要復試的話，再和你聯系“，我就這樣，走了出來，心情無比郁悶。

事后，我才從朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其實，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經驗的人，我從朋友那兒，聽來了那位經理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應能力和學習能力都挺不錯的，而且畢業生也好管理，主要原因是，我確實什么 “電子工程”方面的活兒也沒有干過，如果我在學校曾經有過一些工作經驗的話，哪怕一點點，他們會考慮，畢竟有一些私人關系“。

經過這次事情后，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是“你曾干過什么？經 “，而不是”你曾經學過什么“，我則一開始，連這個都不太清楚。從這件事情，我得到了兩點啟示：

1、找工作是個溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學會營銷自己；

2、其實最要命的是，我必須直截了當的傳遞一個東西“我在校期間，曾經做過東西，有工作經驗”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因為目前的行情，企業想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業生就可以沒有任何技術經驗。

可是，這樣說來，我難道就是死路一條？

其實，我有時在想，有時人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時，我們偏偏付出很沉重的代價和代價，才能明白過來。到現在為止，我心中對我那個老鄉懷著異常的感激之情，因為是他，給了我毛塞頓開的啟發，也是他給我指了找工作的方向，那個老鄉是我很偶然認識的，在 IT領域從事市場工作。

記得在無意中閑聊時，我給他說了我的恐懼和擔憂.“我確實想能在北京發展了，我又不想出國，更不想繼續上學，可是，從目前形式來看找工作非常的難”。

我老鄉問我，“你覺得難在哪里了？”

“用人單位都要有工作經驗的，象我們畢業生很難找到合適的?！蔽艺f。

“你的說法，并不完全對，我在IT企業里，我應該算清楚，做技術開發的，有時單位挺傾向要畢業生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業生，這是關鍵所在。”

“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”

“我給你這樣說吧，并不絕對，你要學會?無中生有?。”我老鄉說?！拔腋嬖V你的方法再簡單不過，你沒必要考什么證書，用人單位對這些不是非常的感興趣，他只關心一點：你有沒有做過一些項目？他要這個，你就給他這個吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個研發領域就業，然后，在你的簡歷里邊寫上一個在這個領域中，真實的項目案例，盡量少的描述你學過什么，有什么證書，參加什么社會活動之類，就行了?！?/p>

“話是這么說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊?！?/p>

“這也就是你要解決的最關鍵問題，你需要找到現實中真實的項目學習一下，而且是認真掌握才行。”

在苦苦尋覓中，從我的老鄉那里得到了迷津，他推薦我去聯系一個小機構，這家機構是由幾個在IT硬件開發領域有很多年經驗的“老手”開辦的，專門面向在 IT硬件開發領域剛入道的，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在IT圈內還小有名氣，但做的挺不錯的。據老鄉所言，由于這個機構教的都是一些現實中用的最多，但一般IT從業者都不愿意交流的一些“知識”與“經驗”和技能，于是懷著半信半疑的態度，給這家機構撥通了電話。

緊接著是三個多月的忙碌的生活，應該說，我在那里學到了知識，經驗，項目案例和找工作的主要的關鍵問題。通過這一段時間的學習，我覺得我學到的知識和技能比我整個大學四年的東西都實用，我真正明白了：在硬件開發領域，有個非常有經驗的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時，我對學校教育相對現實需求的“滯后”產生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個月的學習？各位能想象嗎？我三個月所學，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因為我的學習能力有多好，而是，這樣一個基本的規律，硬件開發領域，沒人教和有人教之間的差別太大。

2002年12月份的時候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結果，我在一周內，同時接到了11個面試電話，我所有的面試的核心環節大概都是如下的情形：基本上每家單位都關心我的簡歷上的“在校期間的實習與項目開發經歷”，剩下的就是技術經理針對我所做的那個項目的反復詢問，由于我確實是真實的接受了項目方面的培訓，基本上沒有什么問題，所以一般都很順利。

我依然記憶憂新的是，在我最后選定的這家IT通信公司的面試的一些細節問題，我想這家公司之所以那么快就通知我面試，主要是因為兩點：我在校期間的“開發經驗”和我是畢業生。

“我在校期間，通過各種渠道去做一些實際的工作經驗，尤其我做過PowerPc860的板子（PowerPc860是通信領域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860），這可能和公司對目前這個職位的要求非常吻合”，那個面試我的人，也就是我現在的技術總監，笑著點了點頭。

“那你大致說說，你開發這個板子的情況吧?！?/p>

接下來就是，我對整個開發項目流程，硬件結構等等開發細節問題的描述，因為我確實在那個機構里，真正學習了，而且真正動手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。

“你給我講講PowerPC860的體系結構吧?！?/p>

又是我對此問題的熟練的闡述。

接下來的問題也基本差不多，什么CPM了，總線結構了，PCI接口設計，物理層接口，嵌入式RTOS啦，等等問題，應該這么說，我的回答已經讓我的技術總監有些詫異，一個剛畢業的學生，怎么可能接觸他們現在正在開發和使用的東西呢？而且對開發過程中的細節技術問題有如此深入的理解和認識？

于是，理所當然，那個總監按照工作1年左右的工資標準，給我開了試用期薪水，并告訴我：三個月試用期過了以后，再根據情況調整；我很慶幸，因為我被他們當作了一個畢業生的特例來對待。

綜觀我的整個過程，我想最后總結以下這些我的切身體會：

1、找工作的總體思路，應該是虛實結合的。

2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學沒有學到什么，然后就花錢，學個證書，以向用人單位明示例：我學過XX, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否“做”過，和你銷售的水平。

3、其實，我們能考上大學，每個人都挺能學習的，只不過學校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機會，4、找工作的過程中，我的一些建議：

1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術類還是非技術類的，我個人都是覺得，學技術專業出身的，最好還是先從事技術工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。

2）我個人認為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機會，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進行量身定做。

3）如果你應聘技術類工作，增加面試機會，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事XXX開發”，這是我的切身體會，你如果覺得背負“騙”的罪名，你就只好放棄這個辦法，但你贏得工作的機會就會很少。

4）技術是實的東西，你如果想最終能過五關，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學習現實中的真實的開發項目，最好還是有人指點，總之，你必須能夠真正從某個渠道，學到真正的東西，真正的現實中的項目與工作經驗，雖然比較難，但卻是真正有效的。

在文章的最后，我還是再想補充幾個感想，我們都在為找到不錯的工作而忙碌奔波，為了這個目的，我們有時不得不“無中生有”，只要你能“自圓其說”，不要在內心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企業，在把自己吹的天花亂墜，只是為了讓更多的能為他帶來利潤的人去為他辛苦工作，再想想，有那么多的企業，通過虛實結合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點“包裝”還算什么？我們只不過是在竭盡全力，給自己一個起點與機會，讓我們能夠前進，我們只不過是對于中國目前的教育現狀與企業實際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那么一點適合企業需求的“基礎”，以讓我們得到工作的機會，因為我們相信我們自己的學習能力與適應能力。

也許，在相當長一段時間內，我們依然會在找工作的路程中經歷坎坷，但我想：工作機會永遠會屬于那些有準備的人，那些靠自己的“思想”繞開一些障礙的人。猶豫了好長時間，最后還是決定把這個東西貼了出來，只是想通過我的經歷，讓我們共同看清一下現實中的真相，從而對大家能有所幫助.全是施工單位啊

設計單位沒幾家

施工單位用我們頭的話說，放幾個包子狗上去都能干

所以，最終你會發現，大學白讀了

不想聽天由命的出去了，幾乎是零薪干起啊

最好找一家設計院學點東西，這年頭剛出來的就是被剝削的，多學東西少想錢是硬道理?。?/p>

道橋專業的就業率雖然讓別的專業的同學看著眼紅。但是卻是一年不如一年。我們是交通部直屬的學校去年就業才70%。可能是北京籌備奧運會，大的工程都停了。現在較樂觀的看，中國路橋的輝煌期還有20到30年。你這種情況最好能升個本。大專生畢業后大部分都是在工地做旁站或者搞測量，也有做實驗的。北京市中天辰建筑裝飾工程有限公司招聘職位：道橋專業招聘人數1人學歷要求其它性別要求 工作性質全職

鐵路施工各專業技術員1人道橋專業1人

寧波三江檢測有限公司.招聘職位：道橋專業技術主管

職位描述：

大學本科 全職

高級技術職稱，本科以上學歷，道橋、結構、力學等相關專業。有質量檢測施工、監理或設計等相關工作經歷。具有一級注冊結構工程師資格者優先。.

第三篇：找工作

我的IE（工業工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業區隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結一會兒。也難怪，老鄉們大都初中畢業，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執著、家人的期待和同事們的質疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結完帳，我們走出小店，朝工業區走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉身就變成幾張塊塊錢，越發覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業區夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業區，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總容易給人好感。“跟我來”她拿著表轉身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經意轉到她身上，無法形容現在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業證書、預備黨員結業證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執行呢，或許這就是學校與社會的區別吧?？纯粗車芏嗳嗣婷嫦嘤U，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對高考采取的戰略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結束，下午自發去南璇醫院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向對面的話廳，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫院，從小沒生過大病沒去過醫院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去?！胺潘梢稽c”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力?！皾M了”我急切的說?！凹笔裁?，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。

第四篇：怎么找工作

工作對我而言這一種自我價值的體現，在一份工作中可以施展自己的才華，展現自己的能力。從而實現自己的重要性。

現很多人都以待遇為主，我把他理解成現發展。在現在的青春和能力給現在的自己更好的生活。活在當下，人生短短數十年，及時行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現什么樣的價值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現在談談我們要怎么找工作？

找工作有很多方法，互聯網、朋友介紹或人才市場等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個人力量嚇找嚇逛，現在已經不是孤膽英雄的時代，一個人不管能力有多強大但與這時代和社會相比他就應該知道他自己的渺小。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財與人消災。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯網和市場中得來。而且絕大部分都未經過篩選。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。還有一份工作他也可以同時介紹給好幾個人。但也有一些人也幸運的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯網，58同城，趕集網，中華英才 智聯招牌等，現在一些公司和大企業都喜歡在網上發布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網絡上還是可以試試的。。在網上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發布的信息幾率最大，競爭最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進行篩選。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。然后打電話給自己認為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時間。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。。多記幾個，大概更具你第二天的時間和地點能跑幾個面試的地方那樣。。然后帶上你的簡歷，便可以進行你的尋職之旅了。特別注意的一點，簡歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經驗和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧

第五篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2013-06-28來源：南方周末 ?

編者按

699萬，是2013年普通高校畢業生的數字。這一數字意味著什么？比寧夏回族自治區的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業年”。龐大的就業人數，以及當前的經濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。

對于走出校門的大學生們，“找工作”是現實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們如何看待社會，如何認識自己？

和畢業生同樣忙碌的，還有各級政府。對于它們來說，大學生就業問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。“最難就業季”里，地方政府如何應對？在“就業公平”問題上，有哪些現象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學生就業”專題報道。

一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關系”做資源互換。

“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

雖然“關系”在大學生就業中的作用吃重，但李春玲研究發現，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。

張衛從來沒想到，找工作會有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學院畢業生。最初，他的目標是在省內找份與媒體相關的工作。在網投和校園招聘會上，他向南京報業、現代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。幾番嘗試之后，張衛發覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應”。

作為今年699萬普通高校畢業生之一，張衛遭遇的求職困境決非特例。據人力資源和社會保障部的數據，2013年比去年新增19萬畢業生，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。社會知名調查機構麥可思的調查報告顯示，截至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業生為35%，同比下降12%。

張衛所屬新聞學院的就業情況不算理想，男生除了幾個做公務員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業”；女生中有3個考上了公務員，還有一些人“以實習的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。

在這個被媒體稱為“最難就業季”里，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現實的經驗和領悟？

為什么要考公務員？

張衛從小被外婆帶大，畢業時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對于他這樣的新聞專業畢業生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。“但公務員工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了。”

考公務員，的確是許多大學畢業生的首選項。華東一所二本學校的環境工程專業畢業班31人中，有十多人考公務員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業生里，90%參加了各級公務員考試。

2013年2月，江蘇省推出了公務員招考公告。張衛查了下職位表，在他家鄉中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發現這個崗位報名人數不多，“只有33個”。3月底，張衛在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。

公務員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務員職位EXCEL表格時，才發現不需要基層工作經驗的崗位只占三分之一，且多數是語言專業。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。

李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。按規定，面試成績要在兩天內登錄進人社部的系統里，只有考生本人可以查到。

據一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規化程度越來越高，面試采用從其他地方調考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門。”

在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。“比如有300人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業等，否則就是0分。” 公務員考試筆試時，應試者全靠成績說話。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當地許多干部子女，從大二開始就抱著國考復習指導書啃。在面試前一到兩個月，父母也會通過關系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓?！斑@些老師經驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師?！边@位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯系?！?/p>

上述華東二本院校中，來自農村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關系沒城市孩子豐富，對就業很難起作用?！币晃婚L期負責就業工作的環境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。

就業機會“不公平”

對于涉世未深的大學畢業生來說，“穩定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。

清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業追蹤調查。在接受調查的6059位應屆畢業生中，學生最理想的單位類型是國有企業和政府部門，占總數的六成以上。

一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業單位，關系很重要?！鄙綎|籍大學畢業生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業后往往回家當老師。2011年碩士畢業時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區，張瑩瑩不得不走了導師的“關系”，最終如愿留校做老師。

到國企就業更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網上的國企并不多。北大畢業生李風說，一些企業不會在網上發布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用?！辈煌膰?，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

中國人民大學碩士畢業生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業宣傳和組織會議的崗位。

許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業用人制度，又照顧了員工?！?/p>

一些國企會直接把招聘機會，和大學生背后的“社會關系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業雖然不對口，但銀行領導層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關鍵的面試環節，張明告訴對方，他有個親戚在當地經營一個中型企業，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數額”。

“不公平包含兩種，一種是結果不公平，一種是機會不公平?！敝袊缈圃荷鐣W研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現大學生“就業難”問題到現在，10年時間內，社會關系資本在大學生就業中越發重要。

任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業機會?！翱考彝ベY源就業，是機會的不公平?！崩畲毫嵴f。

“社交和情商是大學生能力的一部分”

在具有“關系”傳統的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關系”還包括靠個人努力建立起社會網絡。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

中國政法大學碩士畢業生陳蕊進入一家央企，就與家庭關系無關。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。

中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環節”。

一些大學生也會讓學長幫忙在企業內部推薦，俗稱“內推”。例如百度公司內部就有專門的內推通道，凡百度員工都能內推，“一種內推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發起面試”。畢業于華中科技大學的百度員工小陳，已經引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網上發布消息，想找工作的同學把簡歷發給他，“我一般只推薦自己學校的畢業生”。

在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到?！?/p>

一些高校也主動幫學生延攬社會關系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業形勢愈發嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習。”萬一畢業生找不到工作，可以去第二導師單位上班。

雖然“關系”在大學生就業過程里的作用越發吃重，但李春玲研究發現，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位?！备鶕戏街苣┯浾邔χ猩酱髮W09市場營銷專業學生做的問卷調查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會流動是維護社會穩定的“安全閥”

北京大學經濟類專業研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內BBS上看到，國內某知名房地產公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業生的選擇。《國家公務員考試網》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數的比例約為0.05%，而民營和非國有企業的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對2013年的畢業生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業生發現，由于IT行業招聘人數嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業生王晶晶說，“我們專業三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作?！彼奶幫逗啔v沒結果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業和銀行業務聯系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場競爭力的民企，一般依據應聘者學歷“擇優錄取”。一位市場化媒體執行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。

華南某省一所醫科大學為了應對就業壓力，鼓勵學校老師為學生聯系工作，“每聯系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。一些畢業生即使身在民企，心也在公務員和事業單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業單位臨時崗位。負責就業的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業單位、公務員，直到考中為止”。

李春玲認為，對于農村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。

在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩定的“安全閥”?！氨热缑绹鐣毟徊罹嘁埠艽螅巧鐣€定?！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼備就能確保未來成功，這一趨勢令人擔憂。