第一篇：十多年經(jīng)驗,總結(jié)七條找工作的方法

關(guān)于找工作、跳槽、薪水、上升空間等，這都是永恒的話題。在此，我用我十多年的經(jīng)驗，總結(jié)了如下七條找工作的方法： 1.優(yōu)先做自己感興趣的工作

以前我講關(guān)于職業(yè)的話題，收到了很多人的郵件，有一位 Y 同學讓我感觸特別深。

他 3 年前畢業(yè)，稀里糊涂地進入互聯(lián)網(wǎng)做了產(chǎn)品經(jīng)理，但其實他對產(chǎn)品經(jīng)理，對所屬的行業(yè)和產(chǎn)品并不是那么感興趣。總歸做了幾年了，月薪也一萬多，但就是睡不著，因為他認為自己在邏輯、流程方面不強，特別怕過需求這個環(huán)節(jié)，繼而對自己產(chǎn)生了懷疑。但現(xiàn)在又沒辦法去做自己感興趣的事，因為有老婆、孩子，房子還有 27 年的月供未還，問我該怎么辦。我能理解他的那種無力感，因為類似的同學我接觸過很多，比如有些在 BAT 大公司里，做著不那么感興趣的事情；比如文科生去做商業(yè)產(chǎn)品，在數(shù)據(jù)部門做產(chǎn)品設計，很吃力卻又走不了，大公司安逸的環(huán)境和不錯的薪資都是誘人的主要因素，最后導致了溫水煮青蛙。

十多年前我工作的時候，作為學渣，我能找到一份工作就可以了，根本沒機會去做所謂的職業(yè)規(guī)劃。所以那個年代，“干一行愛一行”是讓自己活得沒那么累的方法，因此我建議 Y 同學也是干一行愛一行吧。

不過現(xiàn)在的年輕人，剛畢業(yè)或者畢業(yè) 2、3 年內(nèi)的，選擇就多了，畢竟 90 后的同學，養(yǎng)家糊口的壓力也沒那么大了。在這種情況下，我是特別建議，在畢業(yè)之前多嘗試不同的工作，去不同的行業(yè)實習，找到興趣點，“先愛一行再去干一行”。比如，我們的曉玲同學，之前做編輯，寫文案簡直要命了，后來有機會接觸了社群運營，和人打交道是她擅長并且喜歡的，就會發(fā)自內(nèi)心的喜歡這事，至于公司大小先往后放，做自己喜歡的事情最重要。從思考的角度，換工作和找工作，都是從以下六個角度去組合的。1.名：職位高低； 2.利：收入高低；

3.興趣：所做的事情是否是自己感興趣的； 4.領導：直屬領導的風格； 5.團隊：所在的團隊的風格；

6.公司：企業(yè)所處的區(qū)間，是成長期還是衰退期等。

對于畢業(yè)生、2 年內(nèi)的同學，特別建議的選擇是，在一個不錯的團隊，做自己感興趣的事情，興趣是自驅(qū)力的唯一來源。3 年-5 年的同學，建議是在一個不錯的平臺，做感興趣的事情，因為你之前的工作經(jīng)驗，需要到更大的平臺去挑戰(zhàn)一下了。對于收入的部分，至少在職業(yè)早期，不應該成為你關(guān)鍵的考量點。2.如果你沒有長期目標，那跟咸魚有什么區(qū)別？

面試的時候，很多面試官都喜歡問：你希望 5 年后的自己是什么樣子的？這個問題是一個很容易冷場的問題，因為沒想過，或者沒認真想過。

三節(jié)課招募的其中一條，就是必須說明未來 3-5 年的目標，并且說明已經(jīng)為這個目標做了哪些努力。因為我們認為，有清晰目標的人，對于學習的路徑選擇更清晰，對學習的投入程度也會更好。關(guān)于目標，我們可以用以下的幾種自我提問方式： 1.中長期的計劃與路徑是什么？ 2.短期內(nèi)需要迫切解決的問題是什么？

3.自身的優(yōu)勢是什么？和長期計劃的關(guān)聯(lián)度如何？ 4.現(xiàn)在離職的原因關(guān)鍵點是什么？ 5.換工作能解決這個問題嗎？

如果自問完，回頭去看，覺得現(xiàn)在的工作和中長期目標關(guān)聯(lián)度不大，那就趕快果斷換，如果關(guān)聯(lián)度很大，但工資不如意，那我建議先把事情做好吧。

3.如果你現(xiàn)在干的不好，換一份工作也一定不會好

小 C 同學說，公司不靠譜、團隊也不靠譜，也沒人帶，我想換個領導好、公司文化好、團隊氛圍也好的團隊。

追問之下，發(fā)現(xiàn)小 C 同學現(xiàn)在做的事情，離專業(yè)還有很大距離。從工作的角度來看，需求文檔做完后，評審結(jié)束也不更新，項目推進過程中，準點下班，研發(fā)在加班。說白了就是既不專業(yè)也不職業(yè)，換一份工作，我估計也沒啥區(qū)別。后來我給她的建議是： 1.把之前做過的所有文檔全部收拾一遍，并放到公司內(nèi)網(wǎng)；

2.把最近的項目上線后的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，全部導出來分析并產(chǎn)出報告，發(fā)給相關(guān)的負責人； 3.把進行中的項目進度，每天記錄，每周發(fā)出來；

4.上線郵件認真寫，而不是泛泛的“感謝研發(fā)同學的努力”，而是有數(shù)據(jù)對比、有功能清單、有具體感謝的人和點滴事項。2 個月后，小 C 同學的反饋是，雖然自己的專業(yè)能力提升并不大，但是好像突然感覺團隊的人靠譜了，研發(fā)也愿意和她交流了，運營的同學也更愿意把用戶的問題交給她去處理了。其實，環(huán)境沒變，是自己改變了，結(jié)果就已經(jīng)在改變了。4.轉(zhuǎn)型意味著賭上一切，值得嗎？

D 同學，是一名 3 年的運營經(jīng)理，想要轉(zhuǎn)成產(chǎn)品經(jīng)理，于是開始參加各種分享會，也滲透到了 N 個產(chǎn)品經(jīng)理的群里面，自己本身的運營工作的時間就變少了，公司內(nèi)部評級是 C（中庸），其實他也不是沒有機會，但薪資、職位、公司等都不如意，1 年后的現(xiàn)在，還是做著一般般的運營，于是他想找一份牛逼的工作。

E 同學，是一名 4 年的研發(fā)，也想轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理，一開始買了一些書、線上的課程學習。接著自己就在工作之余，搭建了一個小小的興趣社區(qū)，做功能的時候，自己也寫文檔，做流程和原型，然后自己寫代碼，幾個月后收獲了幾千用戶。他覺得差不多了，就裸辭，給自己定了 2 個月找一份產(chǎn)品工作的目標，最后成為了一個創(chuàng)業(yè)公司唯一的 PM。雖然薪資只有研發(fā)的一半，但是轉(zhuǎn)型成功后 2 年不到，現(xiàn)在已經(jīng)是總監(jiān)，并帶著一個 10 個人組成的產(chǎn)品團隊了。

這兩者原因是什么？轉(zhuǎn)型是要堵上一切的，如果患得患失，機會就不會大。關(guān)于轉(zhuǎn)行這個事情，其實也是有一些問題可以用于自檢自查的：

1.轉(zhuǎn)行的原因是什么：工作不順？只是感興趣？覺得很酷？ 2.做了哪些努力？為了轉(zhuǎn)換你正在、打算做什么努力？

3.可以和不可以放棄的東西：人脈、職位、薪資、團隊、積累等； 4.可預期的結(jié)果：什么時候開始，什么時候結(jié)束？ 據(jù)說，有 80% 的人問完自己以上問題后，默默搬磚去了。5.簡歷如臉，你敢不要臉，活該別人看不起你

我大概從 2007 年負責項目開始，就會面對一堆的簡歷，其中有超過一半的簡歷幾乎會被我直接進垃圾箱，太差了。簡歷真的跟臉面一樣，除非你已經(jīng)有獵頭幫你服務了，不需要靠簡歷吃飯了，否則還是好好對待你的簡歷吧。下面是之前收到過的一份簡歷，看完后我整個人是崩潰的。

其實簡歷吧，你可以很簡單，但也可以很認真，我總結(jié)下我認為比較好的簡歷需要表現(xiàn)出來的一些內(nèi)容： 1.匹配度高：我招用戶運營，你簡歷重點突出用戶運營的崗位和經(jīng)歷，在 HR 初篩的時候命中率當然高了； 2.個性化：盡可能為一個公司、或者一個行業(yè)準備一份特別的簡歷，而不是一處水源供全球，一份簡歷投所有； 3.簡潔：基本簡歷不超過 2 頁紙，寧少勿多，有補充材料可以增加附件；

4.重點突出：列出二十個做過的項目，不如把一個最值得說的項目講清楚，有過程有結(jié)果； 5.查看方便：能用 PDF 就不要用 Word，不要壓縮包；

6.表達明了：直接投遞的郵件中，正文把要點寫明白，別直接一句“這是我的簡歷，請查收”就完事了。

對于簡歷，我認為首先你要對用人單位的需求先調(diào)研清楚了再準備，這樣你的匹配度才會很高。因為同樣的崗位，不同公司的要求都不一樣。比如從下面的 JD 里面，如果你是做 C 端產(chǎn)品的來投遞，那就要表現(xiàn)出你對類 B2B 電商平臺的了解程度，否則你的簡歷肯定會被扔掉。

6.海投簡歷效率低，投簡歷也是一門學問

E 同學就瞄準了某獨角獸一后端產(chǎn)品的職位，投遞一次未果，然后就每天都投一次，拉勾上有限制了，就換一個馬甲帳號繼續(xù)投，頗有一種不成功便成仁的牛勁，實際上這樣的做法一點意義都沒有。

后來我建議他，你把簡歷準備好了，然后把目標公司分成 ABC 三層，每個公司的職位也分成一二三檔，投遞的時候，先投 C 層的一檔，練練手，看看投遞被約談的轉(zhuǎn)化率，去感受一下。然后去力保 B 層公司的三檔職位或者是 A 層公司的 C 檔職位，將其作為你的基本保證，在這里應該能找到一個保底的工作，最后再去挑戰(zhàn) A 層公司的一檔職位。

比如，下圖是一個英語比較好，對旅游、教育和跨境電商比較感興趣的產(chǎn)品同學所列出的對于目標職位的分解思路。

7.為什么找工作要用半年時間來準備？

其實投簡歷和做產(chǎn)品是一樣的，需要從小范圍測試再到大批量上線，分層投遞就是測試、迭代和成長的過程。F 同學非常用心，春節(jié)一過便開始找產(chǎn)品助理的相關(guān)工作，投簡歷和面試時都會帶一份“調(diào)研報告”，以此證明對這家企業(yè)的了解。為了找工作，短期內(nèi)在知乎上回答問題，在簡書上發(fā)東西，不過在面試的時候，用人方的評價是“很功利，為了找工作，臨時做了很多的準備”。

最后雖沒有跳槽成功，但是在知乎和簡書上寫東西的習慣并沒有丟棄，在去年年底，有人主動挖他，說他一直在寫的東西很有意思，覺得他觀察還挺深的，于是最后 F 同學跳槽成功了。

越著急，越混亂，反而是長期堅持的輸出，在未來一段時間能收獲更好的回報。因為對于用人方來說，更希望看到的是一個人長期的思考，而不是短期的產(chǎn)出。

對于找工作來說，運營自己是很關(guān)鍵的，從運營的角度來看，短期刺激用戶的留存并不會太好，長期的跟蹤才會帶來忠實的粉絲。

所以，想找工作就得提前三個月到半年的準備，這期間，想明白上面關(guān)于目標、興趣等方面的問題，然后就是運營自己，可以嘗試以下幾個方面。對行業(yè)的跟蹤：

1.從行業(yè)到產(chǎn)品，行業(yè)的運轉(zhuǎn)邏輯和主流產(chǎn)品； 2.從產(chǎn)品到細節(jié)，關(guān)鍵玩家的制勝點是什么； 3.發(fā)現(xiàn)機會，并有條件去驗證機會。對產(chǎn)品的跟蹤：

1.從用戶到粉絲的轉(zhuǎn)變，深度使用并表現(xiàn)自己；

2.從粉絲到達人，玩轉(zhuǎn)產(chǎn)品，成為少數(shù)用戶，成為產(chǎn)品的貢獻者； 3.從達人到員工，加入團隊，改變產(chǎn)品。

我們?nèi)?jié)課的產(chǎn)品、運營員工，大部分都是來自于在我們?nèi)?jié)課學習的同學，道理也是如此，這些同學玩的越好，機會也越多。從公司的角度來說，當然會優(yōu)先找熟悉自己產(chǎn)品的員工，其歸屬感更好，留下的的概率也會更大了。說在最后，我覺得，找工作是非常慎重的事情，所有的思考都只是為了讓自己不后悔。

第二篇：找工作經(jīng)驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業(yè)，或者相應的課程（市場營銷、統(tǒng)計學、會計學、經(jīng)濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內(nèi)學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實，牛實習/工作經(jīng)驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業(yè)放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經(jīng)驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業(yè)，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協(xié)商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”

4.其實，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當多，我再強調(diào)幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節(jié)。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經(jīng)驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現(xiàn)在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關(guān)機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調(diào)振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復未接電話，是一個很重要的職業(yè)習慣。

此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因為現(xiàn)在國內(nèi)的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關(guān)注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第三篇：找工作經(jīng)驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰。看看這些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學們，是否真的與國內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經(jīng)默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）

請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經(jīng)驗貼、經(jīng)驗書不計其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術(shù)個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項目組。

T2都是其所在領域的領軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術(shù)方向符合他們所在的領域會很有優(yōu)勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學生），專業(yè)考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。因為這類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎。面試考察綜合素質(zhì)、表達能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。”

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術(shù)能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調(diào)你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力。回想你答辯的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術(shù)？

這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構(gòu)、設計模式、接口設計等方面入手。總之要站在一個較高的角度，空談項目的業(yè)務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創(chuàng)意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡功能的項目，考慮網(wǎng)絡傳輸效率和網(wǎng)絡同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調(diào)度問題；

需要處理大數(shù)據(jù)的項目，考慮數(shù)據(jù)預處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術(shù)細節(jié)。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術(shù)能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內(nèi)功——堅實基礎

一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>

構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構(gòu)》。

數(shù)據(jù)庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統(tǒng)。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網(wǎng)絡

ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領域內(nèi)的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數(shù)或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設計一個軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設計模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進行設計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調(diào)一點，是否懂得架構(gòu)設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設計一個分布式服務器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術(shù)一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術(shù)潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。你是技術(shù)人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術(shù)保持著激情，時刻關(guān)心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外！）

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手。總之，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術(shù)愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關(guān)鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業(yè)的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質(zhì)不差，有針對性的進行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術(shù)持久的熱情

第四篇：找工作方法[范文模版]

據(jù)悉，從今年開始，這些排頭企業(yè)名錄將載入每年的長沙統(tǒng)計年鑒中。

工業(yè)產(chǎn)品銷售收入前10名企業(yè)長沙卷煙廠樂金飛利浦曙光電子有限公司長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司湖南省長沙電業(yè)局三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南九芝堂股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南計算機產(chǎn)業(yè)集團北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值前10名企業(yè)樂金飛利浦曙光電子有限公司三一重工股份有限公司長沙長豐汽車制造有限責任公司湖南長沙亞華種業(yè)股份有限公司湖南金榮企業(yè)集團有限公司湖南華銀電力股份有限公司長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司長沙遠大直燃機有限公司湖南浦沅工程機械有限責任公司北汽福田汽車股份有限公司長沙汽車廠

零售貿(mào)易業(yè)商品銷售總額前10名企業(yè)湖南友誼阿波羅股份有限公司湖南省新一佳商業(yè)投資有限公司湖南平和堂實業(yè)有限公司長沙通程實業(yè)集團有限公司長沙泰陽商城長沙家樂福超市有限責任公司長沙老百姓大藥房有限公司湖南省華銀旺和超市貿(mào)易有限公司中國石化股份有限公司寧鄉(xiāng)縣石油支公司湖南星沙汽車有限公司

批發(fā)貿(mào)易業(yè)商品銷售總額前10名企業(yè)中國石油化工股份有限公司湖南石油分公司湖南長豐汽車銷售有限公司湖南省機電設備總公司南方建材股份有限公司中國石油化工股份有限公司長沙石油分公司湖南省新華書店湖南省煙草公司長沙市公司長沙雙鶴醫(yī)藥有限公司湖南鑫岸實業(yè)有限公司中國煙草總公司湖南省公司

餐飲業(yè)營業(yè)收入前10名企業(yè)長沙肯德基有限公司湖南麥當勞（餐廳食品）有限公司長沙金色年華文化娛樂有限公司開福區(qū)徐記海鮮大排檔長沙湘鄂情酒樓有限公司長沙飲食集團長沙火宮殿酒家有限公司長沙飲食集團長沙銀苑有限公司長沙市蒙娜麗莎中西餐廳有限公司湖南金悅餐飲有限公司長沙飲食集團長沙玉樓東有限公司

建筑業(yè)總產(chǎn)值前10名企業(yè)湖南省建筑工程集團總公司湖南省公路橋梁建設總公司中國水利水電第八工程局中國有色第二十三冶金建設公司中國建筑第五工程局湖南省第六工程公司中鐵五局集團第一工程有限責任公司中國建筑第五工程局第三建筑安裝公司湖南省送變電建設公司湖南望新建設集團股份有限公司

長沙三大支柱產(chǎn)業(yè)（不一定是國企）：

電子信息產(chǎn)業(yè)以LG曙光、韓國硝子、湘計算機、中科軟件為龍頭，以電子信息產(chǎn)品制造業(yè)為核心，力爭建成中南地區(qū)最有影響力的電子信息產(chǎn)業(yè)基地。

機械制造企業(yè)以中聯(lián)、三

一、長豐、遠大、北汽福田為龍頭，以工程機械和汽車制造為核心，力爭建成全國最大的工程機械產(chǎn)業(yè)基地和具有重要影響的汽車生產(chǎn)基地。

食品煙草以長沙卷煙廠、湖南高科技食品工業(yè)園、旺旺集團為龍頭。

長豐獵豹，最大股東是省國資委；三湘油漆；長沙卷煙廠等。

第五篇：十多年職場經(jīng)驗教你如何少走彎路

十多年職場經(jīng)驗，教你如何少走彎路

職場上，一個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路，但一個人的情商卻將幫助他能在這條路上走多遠，在職場里有不少人，在人際交往中善于揣摩人心，理解政治能力強，知道什么話該說，什么事不可以做。之前聽說過一句這樣的話;人際交往失敗的人，出門讓別人認可自己一點。人際交往成功的人，出門讓自己認可別人一點。其實我們都有這樣的發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)我們學校的那些學霸們，經(jīng)過幾年的職場之后，你會發(fā)現(xiàn)他們并沒有像以前那么風光，而是以前被老師認為是調(diào)皮搗蛋的，在職場卻過的是風生水起，這個真的跟智商有關(guān)嗎，其實里面的情商至關(guān)重要。剛畢業(yè)的時候因為自己的愚蠢的情商，經(jīng)過這么多年的職場生涯，先后在出版，創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司工作過讓自己的走了很多的彎路，慢慢經(jīng)過自己的反省，加上我的導師指點，現(xiàn)在與人打交道中，能正確的感知對方的想法，及時處理自己的情緒，并做出正確，理性的反應。經(jīng)過十多年的職場教訓與鍛煉，總結(jié)一些經(jīng)驗分享給大家，希望大家在自己的職場上少走一些彎路。不要過于過度表現(xiàn)自己，只需突出重點我們在找工作的時候經(jīng)常會碰到一道非常經(jīng)典的面試題：“說下你為什么能勝任我們這個崗位”很多人非常積極回答自己的優(yōu)點，差點就把小學得獎狀的事搬出來，一般這樣的聽起來很好，但最后被錄取的機會非常低。一個成熟的HR會第一時間認定他缺乏自信，在今后的工作中缺乏安全感，會渴求領導的認同，而不是真正的自我思考。應該怎么回答能讓你機會更大呢？你的回答并不需要很多，說下你能勝任這個工作的幾個重點原因，和優(yōu)于別人的優(yōu)勢就行。你回答太多很容易讓人反感，真正有自信的人只需講幾個重點即可。凡是過度想表現(xiàn)自己，就會使觀眾掃興，減弱了它本來所具有的魅力。努力做進取型的人在職場中我們經(jīng)常是團隊合作，很多的崗位要跟各個部門的同事打交道，經(jīng)常是需要別人的幫助與支持，如果你總是一度的表現(xiàn)自己很聰明，只會讓別人帶來敵意與反感，在工作中對你的態(tài)度不友好，也不配合你的工作，你的每一步工作都會很艱難，領導也會認為所有的問題都在你身上。我們需要聰明，但同時我們也需要謙遜，多看看別人的優(yōu)點，給別人舒服就是給自己方便。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大。不要抱怨，抱怨解決不了你任何問題如果每天都在抱怨你的工作，你生活的環(huán)境，你所處的現(xiàn)狀，它會潛移默化的讓你覺得你所有一切都不好，而且還會越來越不好，因此心情變得很糟糕，工作不認真，然后被領導罵，回來心情不好跟家人吵，這種負循環(huán)的情緒，會讓你走的越來越悲觀，最后真的演變成了你所抱怨的生活。有一本書我看過很多遍，書名叫《秘密》，里面有一個吸引力法則，主要是說你想要什么就能吸引來什么，最終你過的生活都是你自己吸引而來的，因為同頻共振，同質(zhì)相吸，你的心態(tài)，情感所造成你的頻率會把同樣頻率的事物吸引而來，所以窮人會更窮，富人會更富。所以當你抱怨的時候應該想想這幾個字：要么狠，要么忍，要么滾。當你能做到不抱怨之后，你的生活會一天一天變好。假如我們身邊有這樣負能量的人，改變不了他們，也不要受他們所影響，遠離他們吧。不要把心思花在你無法改變的事情上面。西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。”最近經(jīng)常在辦公室聽到同事在討論一個問題，我們公司的產(chǎn)品有什么問題，工作的環(huán)境應該如何改變，我們公司的現(xiàn)狀怎么糟糕，如果我是老板我要怎樣怎樣，公司未來一定會走上又大又強。我聽了往往是一笑置之，把本應用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實踐項目；只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務走向；只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。想要成為你口中說的那樣，就該乖乖閉嘴，等自己成為能那樣做的時候再說。接受不同的觀點，不同的人在職場中，經(jīng)常會發(fā)生不同的意見，因為每個人的想法，學習，經(jīng)驗，文化等等都不一樣，在討論某些問題的時候有分歧很正常，但在有分歧的時候不能有攻擊性的語言出現(xiàn)，我們應該學著去站在對方的觀點考慮，而不是一味的只想著自己的自尊感，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧： 每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。我們認同別人觀點的時候，但也不是永遠順從，當你有自己的想法時，勇敢的表達出來。公司要發(fā)展，你也要發(fā)展，永遠沒有自己的觀點，你只會給別人的觀點賣力，在公司也發(fā)揮不出自己的優(yōu)勢，應該貢獻自己的才智能力，才能在職場中脫穎而出。如果你的工作環(huán)境非常壓抑，不允許表達不同的觀點，別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，你的時間也很寶貴，沒必要為不值得的公司付出。人際關(guān)系中一句非常重要的話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，不要著急橫加指責，或者背后討論別人的不好，學會接受吧；當別人遇到難關(guān)時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。我們不試圖去討好任何人，試圖讓所有的都喜歡你，最后會變成所有的人都討厭你，有人喜歡，有人討厭，有人對你無感，這就是生活的常態(tài)。在職場，經(jīng)歷體驗過才走向成熟，那些特別表現(xiàn)自己的成熟的才是真正的天真，往往標榜自己愚鈍的人才是真正的成熟。練就高情商，讓自己的職場少走彎路。（圖片來自：網(wǎng)絡 文章：格局商學 版權(quán)歸原作者所有 轉(zhuǎn)載請標明出處）