第一篇：門店考勤管理規定

門店考勤管理規定

考勤具體規定：

1.因公司門店營業性質需要，門店實行綜合計算工時制及不定時工作制，員工的休息由門店負責人依工作排班情況執行。

2.各門店負責人于每月3日前將上月的考勤跟本月的排班表上傳公司人事部備案并告訴門店的營業員，人事部根據排班表將不定時的抽查員工出勤情況。排班表一經排定，原則上不得隨意調整，如有特殊情況（員工調離，離職，事假等）必須調整的。

3.員工應當按所屬門店制定的排班表及公司相關規章制度準時上班，如有違反按公司有關規定進行紀律處理，嚴重者公司將予以辭退處理。

4.門店實施上下班打卡之類考勤方式，門店所有的員工必須要打卡，嚴禁代打，違反者予以紀律處分。出勤值休方式

門店的營業員標準作息時間：8：30—21：30（特殊門店另行安排），門店可根據人員配置情況。具體安排員工的輪休時間，每位員工的用餐時間不得超過45分鐘。

門店的上班時間具體有店長安排，門店管理不得出現脫節現象。遲到早退，對于事先未請假，事后沒有確鑿證據及時說明的，對于遲

到，早退的人員采取扣分制。

10遲到10分鐘以內，扣5元，月累計遲到5次以內扣50元。遲到10—30分鐘以內，扣15元，月累計遲到5次以內當曠工處理 遲到30—60分鐘以內，扣50元，月累計遲到3次以內當曠工處理 公司行政部將按罰款在其工資中扣除。

曠工，在無特殊原因，員工未事先請假或請假未被批準擅自離崗的視為曠工。100元/次。

在請假結束未續假而逾期不回的視為曠工。

事假，門店員工因為私事請事假需要提前1-2天申請再填寫請假單，交予店長批準后才可以離崗。臨時性的請假要講明請假理由，交接好工作方可離崗。

門店請1天的事假由店長安排 請2天以上的均交由人事部，再交有總經辦批準。

請假回來要跟人事部報到。

店長申請請假1要上報人事部，事假時間較長要報總經辦批準，人事部報備。

以上規定即日起生效

總經辦

第二篇：門店員工考勤管理規定

門店員工考勤管理規定

一、遲到早退

員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計三次遲到按曠工一天計算；早退按曠工處理。

二、事假

1.員工請事假須提前至少一天提出申請，待批準后方可休假。請事假2天以內（含），需得到所在店鋪店長的批準，事假2天以上，需得到品牌督導批準后方可休假。請假未經批準便自行休假，按照曠工處理。

2.店長請事假須提前至少三天提出申請，待批準后方可休假。請事假2天以內（含），需得到品牌督導的批準，事假2天以上，需得到零售經理批準后方可休假。請假未經批準便自行休假，按照曠工處理。

3.員工因突發狀況不能提前請假，須第一時間電話通知相應主管（不接受短信的請假形式），待得到批準后方可休假。事后須補齊相關手續。

注：若無緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請假，當日電話請假無效。

4.員工請事假需要填寫《事假申請》，寫明請假時間、事由，得到相關主管批準后將《請假申請》隨工資一同報送。

5.在上班時間請假者，未得到相關主管批準，擅自離崗者按曠工處理。

三、病假

1.員工因病請假須第一時間通知所在店鋪店長（不接受短信的請假形式），員工病假以醫院開據的掛號單、病歷本、假條以及相關的醫藥單據為準，可連續休息3日。

2.店長因病請假須第一時間通知所在品牌督導（不接受短信的請假形式），員工病假以醫院開據的掛號單、病歷本、假條以及相關的醫藥單據為準，可連續休息3日。

3.員工休病假超出三天，須將實際狀況報營運部經理審批，通過后方可繼續休假，否則按照曠工處理。

4.員工病假結束后需將醫院開據的假條交至品牌督導，如手續不齊，按照曠工處理。

四、工資計算

1.員工（病/事）假，不計算工資，并且扣除當月全勤獎100元。

2.員工請（病/事）假月累計達到4天（含），取消當月銷售提成及各種獎勵措施的資格，店長取消當月的管理獎。

3.員工、店長連續2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動離職處理。

五、曠工

1.員工曠工1日，除扣除當日工資及全勤獎外，取消當月銷售提成及獎金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動離職處理。

2.員工空崗，按曠工處理。

如員工全年累計請假超過15天，無權參加當年的優秀員工評選。

員工確認簽字：

日期：

第三篇：考勤管理規定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規定

考勤管理規定

5.端午節一天 6.中秋節一天 7.國慶節一天 8.農歷春節三天 B、月公休假：

根據公司的實際情況，所有人員統一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調整），月公休假應在當月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉正后登記結婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結婚之日起半年內有效，同時須向綜合部提供結婚證明。4.婚假包含公休日及法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節假日在內，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應補辦請假手續同時按無薪假處理。

本規定從2011年4月01日起正式執行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經辦、各相關部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規定范文

考勤管理規定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護員、監控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護員、監控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發10元。當月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以內者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規定工作時間內私自外出在30分鐘以外4小時以內（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當月1天工資。b）曠工1天扣除當月2天工資。c）曠工2天扣除當月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后，方可做為考勤依據。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內外出辦理公務的，須事前報告主管領導，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。3.5串休

全體員工須按規定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內補辦相關手續，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節假日

法定節假日休息時間按公司規定執行，各部門值班由部門內部統籌安排，由綜合部負責匯總并監督執行，考勤時間參照各法定節假日值班通知，如無特殊規定，依然執行《考勤管理規定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫藥費票據等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準后，須經綜合部、總經理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內補辦完請假手續，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準超過3天（含），每月請事假累計不準超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正常考勤的，須經本部門、綜合部、總經理審批后，方可做為考勤依據，不予扣款。工作時間內因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領導請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據《考勤管理規定》中有關規定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經批準的屬私自外出。臨時事假經主管領導批準，但因特殊情況未能事前辦理手續的，須在3日內補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產假

公司女員工申請產假須在預產期前3個星期提出，經各級領導審批后方可休假。具體產假相關事宜依照有關法律規定執行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據有關法律規定，員工享有帶薪婚假，具體標準如下： 非晚婚：3天（自然天數）；

晚婚：10天（自然天數）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結婚證向公司申請婚假，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節，放假1天（農歷清明當日）；

5.7.4勞動節，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節，放假1天（農歷端午當日）；

5.7.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

5.7.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節日。

5.7.9如政府對法定假期進行調整，按政府法規執行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關要求

6.1全體員工根據各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續的，須事前到綜合部領取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫院的病休證明及診斷書），經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發現異常情況，及時上報主管領導。一旦發現弄虛作假或嚴重違反公司制度者，將嚴格處罰相關人員，同時，部門領導負連帶責任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負責及時采集并匯總員工考勤數據，結合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，同時，對考勤信息不完整的各種情況進行核實處理。經考勤員確認無誤的《考勤匯總表》經綜合部及總經理審核后，做為計算員工工資的依據。

6.6員工加班按小時統計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經本部門、綜合部、總經理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發放。

6.7考勤員要認真負責，做事公平、合理，嚴格執行《考勤管理規定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關未考勤手續、《加班申請單》及當月電子版《考勤明細表》、《考勤匯總表》等內容進行存檔。

7相關文件

《員工獎罰管理規定》

8相關記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》