第一篇：我的醫(yī)藥外企面試問題總結

回答時要從容自信，要有條理，突現(xiàn)自己的思維縝密

一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人

面試中常見的 37 個問題

1．簡要介紹你自己。

面試官您好！我叫，英文名字叫，祖籍，明年 月將從本科畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我特別愿意說一下我在銷售方面的特長，我最大的特點是積極主動，勤奮和執(zhí)著。比如我和女朋友一起賣衣服的那段經(jīng)歷讓我終身難忘。因為這在很大程度上讓我戰(zhàn)勝了對銷售的恐懼感，同時也提高了自己人際交往和溝通的能力。正是基于對銷售的這份自信，再結合自己對專業(yè)的熱愛，使我有勇氣來應聘貴公司的銷售培訓生這一職位。我的名字很平凡，但平凡的背后往往藏有巨大的潛力。我叫，我渴望加入默沙東。謝謝！

2你為什么對這份工作感興趣？

最初對銷售的興趣是受我父親的影響，正是他做銷售才支撐起了整個家。隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡上醫(yī)藥銷售，總結幾點：

（1）銷售是門藝術，特別是醫(yī)藥銷售，很鍛煉人！！我曾經(jīng)做過一些銷售工

作，我喜歡與人交流并建立良好的關系，雖然這有些挑戰(zhàn)，但我到每天都會充滿能量，充滿動力的去做，從而獲得巨大滿足感。

（2）患者因為服用了我推薦的藥而康復的話，我會感到什么驕傲，因為我也在間接的在拯救患者的生命。

（3）我希望能在銷售這方面做的比別人更好，比別人創(chuàng)造更高的業(yè)績，這樣的話，我會覺得自己很優(yōu)秀。同時我也能拿到更多的錢，讓自己和家人過上更好的生活。我相信自己能勝任這份工作，而且會干得很快樂。

2.1你為什么選擇默沙東?

（1）在業(yè)內(nèi),默沙東是一家口碑很好，注重學術推廣和公益事業(yè)的公司，而且很能鍛煉人。我也非常認同公司的核心價值觀-----“我們應該永遠銘記，藥物是為人類而生產(chǎn)的，不是為追求利潤而制造的。只要我們堅守這一信念，利潤必將隨之而來”

舉例：默沙東和河盲癥的故事；一美元轉讓乙肝疫苗專利。（要會復述）

（2）貴公司是一家正規(guī)的有規(guī)模的制藥外企，她能為我提供繼續(xù)學習，與公司共同成長的機會，我渴望能在默沙東實現(xiàn)我的人生起點。

3．談談你的優(yōu)勢？

首先我真正的熱愛銷售工作，是那種發(fā)自內(nèi)心的喜愛，因為我敏銳、勤奮、執(zhí)著。其次在校期間，在不耽誤學業(yè)的情況下，我也積極主動的嘗試了幾次銷售經(jīng)歷，這在一定程度上培養(yǎng)了我良好的溝通能力和與人建立良好的關系的能力。我想這就是我的優(yōu)勢。

4．談談你最大的弱點是什么？

雖然自己也有過幾次銷售的經(jīng)歷，但我沒有接受過正規(guī)培訓和工作經(jīng)驗，這可能是我最大的劣勢。但我個人認為，經(jīng)驗是可以積累的，只要我肯學習，肯努力一定會有回報，而且我相信我的積極主動、我的勤奮和我的執(zhí)著一定會讓我向不斷靠近默沙東。

5．為什么你認為自己適合這個職位？

貴公司要找的人要求有：良好的人際交往和溝通能力，團隊合作精神，有效的計劃和組織能力，同時還要有良好的承壓能力并自我激勵。而我經(jīng)過大學這幾年的磨練，我相信自己已經(jīng)具備了相應的能力，所以我認為自己適合這個職位。

同時我也相信自己就是貴公司想要找的人。

6．談談你的簡歷上有些什么值得特別關注的嗎？

賣衣服（強調“我”，按照STAR原則七個步驟來組織回答）

（1）明確你的任務：什么類型的？怎樣產(chǎn)生的？當時的情況是怎樣的?

（2）明確你：針對這樣的情況分析？決定的行動方式？

（3）最后告訴面試官：結果怎樣？在這樣的情況下學習和收獲？

7．你為什么選擇這個專業(yè)？

8．你有哪些興趣愛好呢？

我喜歡看激烈的足球四大聯(lián)賽和NBA籃球比賽，學習之余也經(jīng)常踢球和打籃球，和自己的隊友為了勝利而拼搏的那種感覺非常美妙，感覺非常爽。同時我從小就愛下棋，因為我覺得下棋容易讓我開動腦筋，能培養(yǎng)縝密的思維，這樣的話，在做事情的過程中也比較有邏輯性。

9你對于短期和長期的目標是什么？

我的短期目標是進入一家正規(guī)的、而且在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份比較有挑戰(zhàn)性同時又能讓我不斷學習成長的工作。我的長期目標是從當前的這份基礎工作做起，不斷磨練自己，與公司共同進步，最終進入管理層，成為相應部門有能力獨當一面的領導者。而默沙東就是我的追求。．如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？朋友們會說我積極主動、自信而且細心的人，不論是平時的學習、校內(nèi)外活動還是踢球之類的消遣，我總會以積極自信的態(tài)度去感染他們，所以周圍的人都愿意與我相處。

家人會說我非常懂事、勤奮刻苦，可能是我從小到大的學習和生活給他們留下這樣的印象吧，而事實上我覺得他們的評價挺符合的。． 用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點

積極主動、勤奮、執(zhí)著；缺乏經(jīng)驗．你爭取成功的動力是什么

成功對于我來說，就是達到自己想要的生活狀態(tài)。因為我喜歡銷售，所以希望能在銷售這方面做的比別人更好，比別人創(chuàng)造更高的業(yè)績，這樣的話，我會覺得自己很優(yōu)秀。同時我也能拿到更多的錢，讓自己和家人過上更好的生活。．哪些品質在你看來對成功是最重要的？

我覺得態(tài)度決定一切吧。譬如積極主動、勤奮、執(zhí)著，都是成功的品質。14．哪些之前的經(jīng)歷幫助你獲得了這些品質？

賣衣服、大二一年過四六級、元旦晚會

15．你能向我列舉一個展現(xiàn)了你的團隊活動和領導力的例子嗎？

元旦晚會

（強調“我”，按照STAR原則七個步驟來組織回答）

（1）明確你的任務：什么類型的？怎樣產(chǎn)生的？當時的情況是怎樣的?

（2）明確你：針對這樣的情況分析？決定的行動方式？

（3）最后告訴面試官：結果怎樣？在這樣的情況下學習和收獲？

16．你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？

賣衣服，在兩個月的時間內(nèi)要銷售出去囤積的衣服。其實也說不上跨越吧，但是我真真實實的鍛煉了自己的決策能力和處事能力。。。

17．我為什么要從這么多應聘者中選擇你呢？

通過剛才的交流，我相信您已經(jīng)感受到我具有成為一名優(yōu)秀銷售人員的素質

和能力。因為我一直是這樣的一個人，設立了目標，就會勇敢的矢志不渝的把這件事做好。我相信自己就是你們想要的人。

18．你有一些什么問題嗎？

好的，我是去年開始不斷關注貴公司，所以我有兩個問題希望您幫忙解答一下

（1）我知道醫(yī)藥代表每天基本上都在外面，回公司的機比較少，那這樣的話，員工之間的這種交流就比較少，那我想問貴公司通過哪些舉措讓員工相互熟悉并且形成強大的凝聚力？（2）今年三月的時候我看到默沙東將在今年收購先靈葆雅，我也知道醫(yī)藥企業(yè)之間的合并或收購是常見的，那我想問默沙東收購先靈葆雅主要是基于哪幾方面的考慮呢？謝謝

（3）默沙東從08年到11年三年間裁員7200名，其中有60%是在美國本土之外，這樣的決定對中國會有什么影響？

19去年的收入是多少？你對于報酬有什么樣的期望？

General Questions：

20．在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？

21．曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

在生活和學習中，我都會嚴格要求自己做一個正直的人，誠信的人，所以我不會去做不道德的事情。曾經(jīng)也有個別人要我跟他一起做，當時我就拒絕了他，而且我也會和他進行一些交流，讓他放棄這樣的想法。（比如去超市捏方便面、面包什么的）

22如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？（有答案）

Leadership Questions：

23．你在團隊中通常的作用是什么？

協(xié)助者，因為在更多的時候我喜歡去幫助那些希望在團隊中做LEADER的人獲取成功，這樣的話，是一個雙贏。

24．你怎么激勵團隊達到成功？

Teamwork Questions：

25．如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？（有答案）

Problem-Solving Questions：

26你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區(qū)分輕重緩急？（有答案）你為什么喜歡做銷售？

28．講述一件你的經(jīng)歷，你為自己設定了目標，制訂計劃，實施計劃達到目標。（有答案）四六級的例子可以。

29．你總是能實現(xiàn)自己為自己設定的目標嗎？

Miscellaneous Questions：

30有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？

在我向某個目標努力時，存在的困難和挑戰(zhàn)往往會讓我更加充滿斗志。但如果辛苦實現(xiàn)目標卻得不到上級和同事的認可，我會感到比較沮喪。當然，我相信這種事是不會發(fā)生的。

31．對于你來說，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？（有答案）32．積極的態(tài)度對你有多重要？

積極的態(tài)度對于我的人生是至關重要的，如果有一個蘋果從樹上掉下來砸到

我的頭上，顯然我很難憑借積極地態(tài)度發(fā)現(xiàn)萬有引力。我想說的是，在生活中有很多原先看似的一些難題，如果懷著積極地態(tài)度，往往能解決解決很多難題，比如開元旦晚會。因此我知道懷有積極的態(tài)度是多么的重要。

33．你怎樣定義成功？

34．你大學階段最大的遺憾是什么？

其實我在大學里的收獲還是比較多的，最大的遺憾就是沒有做過學生會的工作，因為我一直積極地去競選體育部長，最終沒能成功當選。但我是班里的文體委員，也積極地組織班級參加班級內(nèi)和學校的文體活動，可以說在一定程度上彌補了這個遺憾，但還是有些遺憾吧。

35．你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么？

36你理想的工作是什么？

37到現(xiàn)在為止，你還有應聘別的公司嗎？進行得怎樣？

因為我想做名醫(yī)藥代表，就試著投了幾家不錯的公司。而默沙東是我最希望進一步接觸的。而恰巧貴公司給了我這樣的機會，這讓我感到十分的高興，我希望自己能把握這次機會。

38.第一次去見醫(yī)生被拒絕后應該怎么辦？

如果我去見醫(yī)生被拒，我會認為這是一件很正常的事。我會對自己說“別人又不認識你，干嘛就要理你。而且這是一份長期性的工作，不可能一下子就成功，一定要堅持下來，堅持下來就肯定有機會。”我會在拜訪前盡量做好準備，然后每一步都設定一個小的目標。比如說第一次簡單認識，留個電話什么的。第二次再介紹產(chǎn)品什么的。反正一定要保持好心態(tài)。可能的話，我會將我的拜訪計劃跟老代表進行交流，聽聽他們的想法。

39.當前醫(yī)院形勢緊張，國家正在整頓醫(yī)療市場，你為什么在這時候選擇做醫(yī)藥銷售工作？

（1.銷售是門藝術，特別是醫(yī)藥銷售，很鍛煉人！！2.默沙東公司一直堅持走學術推廣的道路，恪守誠信，堅持最高的商業(yè)道德操守，不做帶金銷售，沒什么見不得光的）

41.如果你成為默沙東的一名醫(yī)院銷售代表，有醫(yī)生向你索要回扣怎么辦？

（結合當前的環(huán)境，學術推廣是目前醫(yī)藥銷售的主流，默沙東一直堅持以學術推廣促進銷售，不搞帶金銷售，我會嚴格按照公司的要求來操作。這本身既是保護公司、也是保護客戶/醫(yī)生。當然，客戶的需求有很多：金錢、禮物、學術知識、尊重......無論哪一種，都需要代表能夠積極探詢、用心聆聽，分析客戶的需求點......任何銷售，都是以客戶為核心的銷售！！只有抓住客戶的真正需求（醫(yī)生對藥品最核心的需求看中的是藥物的療效），生意就自然來了。這也正是默沙東創(chuàng)始人“喬治-默克”所說的“藥物是為人類而生產(chǎn)的，不是為追求利潤而制造的。只要我們堅守這一信念，利潤必將隨之而來”......）

42.你認為如何成為一名合格的醫(yī)藥代表？

（1.掌握熟練的產(chǎn)品知識；2.對客戶高頻率的拜訪，傳遞準確的、與自身產(chǎn)品相關的學術信息；3.公司的資源是有限的。但是能夠將這有限的資源達成更高的銷售結果/銷售業(yè)績）

1.6壓力面試(Stress Interview)

壓力面試 的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到 一個真實的你。Tips: CAR 策略

Confidence（自信）壓力面試的目的不僅僅看你回答的內(nèi)容，更多的是考察你面對壓力表現(xiàn)出來的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時候更留意你當時的自信，而不是你回答的完美。無論 碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。

Ambiguous（模棱兩可）和傳統(tǒng)面試不一樣，面對壓力面試有些時候不能直接回答問題。由于大多數(shù)壓力面試中的問題都會涉及你的不足，因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優(yōu)點相聯(lián)系起來。

Reflexive Questions（用反義疑問句）適當友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點后，用很友好的口氣說一句“你覺得呢？”都會讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。但是，用這個技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用；第二是語氣一 定要緩和友好。總之，面對突如其來的壓力問題，根本不用緊張。冷靜地面對，有技巧的去 回答，一個原本讓你渾身發(fā)抖的壓力面試就成了你脫穎而出的機會了。

問題二：你是否得到過低于自己預期的成績？如果有過，你是怎樣處理的？分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。

錯誤回答：有一次，我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的 得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是 C。

點評：開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答：一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。盡管我的表現(xiàn)還算不錯，但還是和其他學生一道向系 領導發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。點評：這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時表現(xiàn)出他高度重視 公平，十分關心集體利益。

(僅供參考，請務必結合應聘企業(yè)實際情況回答)

第二篇：外企面試問題

1.What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?

2.What led you to select your major? You minor?

3.Which of your courses did you like the least?

4．Was there a course you found particularly challening？

5．If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？

6．In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？

7．Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？The least？

8.What advice would you give college student intending to go into your field?

9.What are your most memorable experiences from college?

10.What did you learn from your internships or work study experiences?

11.Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?

12．In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?

13．Why did you decide to go to college?

14．How was your college education funded？

15．What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?

16．Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.17．Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?

18．What have you done to stay current in your field?

19．Are you satisfied with the grades you received in school?

20．Do you think your grades accurately reflect your ability?(來源：中國教育在線)

第三篇：外企面試問題匯總

外企面試問題匯總—獵頭建議

（一）00 評論量：0 瀏覽量：175 獵頭：湯艷2012-08-25 16:511、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

陷阱！

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：?我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。?分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。?總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：?我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。?他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：?正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。?頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：?我會服從領導的指揮，配合同事的工作。?我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。?如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。?作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：?成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。?檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。?工作中，切勿傷害別人的自尊心?不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

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第四篇：外企面試問題

一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。

二忌數(shù)落別人 切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

三忌說謊邀功 面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據(jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足 無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。

五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多 使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

第五篇：外企醫(yī)藥代表面試技巧

醫(yī)藥代表面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源

醫(yī)藥代表常見面試問題：

1、為什么想做醫(yī)藥代表?

2、你認為你有哪些特質適合做醫(yī)藥代表？

3、你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？

4、你以前最大的成績是什么？

5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？

7、你認為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？

8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎？——最好有一些深入性的提問醫(yī)藥代表面試注意事項：

1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。

2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內(nèi)心發(fā)掘總結的過程。

3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。

其實面試會遇到各種問題，有點小技巧分享給大家：.回答問題前思考幾秒時間，緩解下節(jié)奏，同時讓自己思路清晰，也讓對方覺得答案真實

2.很多公司喜歡壓力面試，一直在批評你的錯誤之處，一旦被他刨根問底的追問一件事情，一定不要慌張，你所說的每一件事情都要是真實的，如果是虛假的或者哪里借鑒來的，很容易被抓到小辮子。所以切記，不能造假說謊。特別是有過銷售經(jīng)驗的人去面試，會問很多關于銷量的問題，做得不好也不要去編數(shù)據(jù)冒充好。只要對方多問幾個數(shù)據(jù)，最后數(shù)據(jù)有出入就失敗了。

3.面帶微笑，哪怕自己再緊張都要記得笑。新人面試緊張對方不會覺得如何嚴重，有時候反而會讓你放松。當然自己能調節(jié)最好，覺得自己在回答的時候有點不流利，或者下一句話還沒有組織好的時候，記得微笑一下，停頓一下。.禮貌和小細節(jié)，這個最容易被忽視。被邀請去參加面試首先要表示下感謝，說句謝謝您給我這次機會。最后結束的時候再感謝次，非常感謝您。禮多人不怪，反正對自己沒有任何損失的事情。還有小細節(jié)方面，隨手關門動作輕一點，可以問下：門要關么？結束的時候起身把椅子放回原位，不要很大的動作，輕輕去移動一下就可以。退出房間的時候記得臉朝著面試的人那里退出來，關門。.了解公司的產(chǎn)品，公司文化。這個網(wǎng)上什么都有，做好預習工作。