第一篇：外企面試最刁鉆10個問題大全

外企面試最刁鉆10個問題

2009-4-13 來源：價值中國 作者：武巍

1.請介紹一下你自己。,2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？,3.說說你最大的優缺點？,4.你認為你在學校屬于好學生嗎？,5.說說你的家庭。,6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？,7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？,8.你期望的工資是多少？,9.你能給公司帶來什么？,10.你還有什么問題嗎？,外企中各式各樣的問題千奇百怪，是人員眼花繚亂，作為一個一直在世界500強工作的人力資源工作者，武巍的總結的外企面試10大問題希望對各位有用：

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭(續致信網上一頁內容)對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員

工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這是個問題是重要的，但自身平時的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場道路上一路走好。

第二篇：透析外企面試如何回答刁鉆問題(上)

透析外企面試（４）如何回答刁鉆難題（上）

在外企面試中,主考官除了就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業規劃、薪水期望、個性特征、專業技能、業務能力、團隊合作等方面提出問題以外,還可能問及一些令人措手不及、意想不到的問題,譬如:“How many years do you need to earn RMB100,000?”“Don’t you think you are overqualified?”等。主考官問這類問題的目的不僅是要考察應聘者的臨場反應能力和靈活應變的思維方式,更重要的是對應聘者的各方面素質和性格特征有一個盡可能全面和深層次的了解,以進一步確定應聘者是否符合公司需求。由于這類問題很難預測,而且不易回答,故筆者稱之為“面試刁鉆難題”。主考官通常會從應聘者的信心(Confidence)、雄心(Ambition)、忠心(Loyalty)、細心(Carefulness)、用心(Dedication)等五方面提出相關的刁鉆難題,在此筆者將就這幾方面常見的難題進行剖析,并提供應答思路和參考回答。

應聘者的信心(Confidence)

① As we have many candidates for this position, we will consider your application after you’ve worked a three-month unpaid trial period.What do you think?

② If this were your first annual review with our company, what would I be telling you right now?

這兩個問題是為了考察應聘者的自信心而設置的。經筆者調查發現,針對第一個問題“你能否不帶薪水為公司工作三個月?”,多數應屆畢業生給出的回答是肯定的,即接受主考官的要求。顯然,這一回答不夠妥善。根據合同法,公司應當給員工的勞動提供報酬,否則違反法律。當然在面試時,不必這樣生硬作答。應聘者應當自信地指出自己的勞動會給公司創造價值,獲得報酬也是理所當然的。第二個問題談到如果面試考官要對你進行第一次年終評估,你希望他會對你說些什么。對于這種自我評價式的問題,應聘者也應當以自信、積極的方式如實說明自己所做出的成就以及應得到的獎賞,不必過分謙遜。

① I’m afraid I can’t work unpaid for that long.If you give me a chance to work for you, I’m sure that my work and experience would bring benefit to your company.If I could contribute to the company, then I should naturally be compensated for my work.② You’d be thanking me for a job well done and would say that you look forward to continuing to see good work from me.Moreover, I would anticipate that you would explain how you really appreciated my spending extra time on some key projects.應聘者的雄心(Ambition)

① How many years would you need to make RMB100,000?

② Why did you stay in your last job so long?

公司在招聘職員時,尤其是招聘銷售人員時,有時會問及以上刁鉆難題來了解應聘者是否具有雄心壯志。在回答這類問題時,應聘者切忌過于謙虛。例如,針對第一個問題“掙十萬元錢,你需要多少年的時間?”,應聘者首先應當為自己設置一個較高的目標,然后為實現目標制定一個計劃,接著通過執行計劃來實現目標。應聘者應該向主考官充分展示自己的遠大抱負、膽識和魄力。在回答第二個問題時,應聘者應當說明自己多年未更換工作的原因并非是安于現狀,不愿意接受新事物或學習新知識,而是因為這些年一直都在學習、進步,并一直在承擔新的、具有挑戰性的工作。應該著重強調自己積極上進,善于學習,并且具有雄心壯志。① I think I can make this money within one year.If you offer me this job, first I will set a relatively high sales target, based on which I will make a sales plan.Then I will apply

myself to the plan so that I can achieve or even exceed my sales target.With the annual profit, I will also be rewarded with a certain amount of money, which I think won’t be less than RMB100,000.② I was in my last job over seven years.During that time, I completed an advanced technical degree and was assigned to other departments twice in six months.As a result, I learned additional skills that are normally not related to that particular job.應聘者的忠心(Loyalty)

① Why have you changed jobs so frequently?

② Don’t you think you are overqualified?

③ What would you do if one of our competitors offered you a position?

④ How long would you plan to stay with our company?

⑤ What do you think you can learn from this job?

絕大多數公司都希望自己招聘的員工能夠效忠于公司,能夠長久地為公司服務,除非員工由于自身原因無法勝任工作。因此,主考官有時會通過問及以上這類問題來了解應聘者對公司的忠心程度。對于第一個問題“為何頻繁換工作?”,應聘者應當盡可能說明自己頻繁跳槽是客觀因素引起的,而不是為了尋求更高的薪水、更好的待遇。對于第二和第三個問題,應聘者要突出自己對所應聘的職位和公司的濃厚興趣,說明自己絕非朝三暮

四、頻繁跳槽之輩。對于第四和第五個問題,應聘者應當強調自己在工作期間能夠持續為公司帶來利益、創造價值,同時也可以提及自己能夠學習到新的知識和技能。

① My frequent job changes over the last five years have been due to the rapid changes in my profession.My jobs have been based on government contracts, and over the past few years there have been changes in the government policies, which caused some companies’ contracts to be canceled.Because of this, I had to quit several times.Because your business is based mostly on consumer products, and not on government contracts, I welcome the opportunity to work in a stable setting like yours.② Quite frankly, I can do this job.If the fear is that I am going to be bored, be assured I am dedicated and I don’t start a project that I don’t complete.Besides, I am the kind of person who is able to multitask.You’ll get more than your money’s worth.③ I’d say no.I’m not interested in other players in this industry.I like your brand of shoes a lot because of their superior quality and unique design.Actually, I won a number of races wearing them in college.Because of my positive experience with your products, I know I’d be good at selling them to customers.④ Well, that’s hard to answer.If I got this position, I’d say I would stay in this company as long as my work and effort are still valuable to the company and improving to myself.⑤ My own personal measure of growth in a job is new skills and knowledge learned and new understanding about the industry gained.As long as I can see this type of growth, I consider myself valuable to your company.應聘者的細心(Carefulness)

How careful are you?

像這類看似簡單但又具描述性的問題,往往出乎應聘者的意料。多數人的回答往往簡單籠統,無法讓主考官信服。例如,筆者有一位朋友的職位是外企財務主管,他在招聘一名財務助理時,對參加應聘的二十多人提了以上問題。絕大多數人的回答如出一轍,除了再三強調自己的認真,似乎別無可說。只有一名應聘者以具有說服力的例子說明自己是如何細心。由于其

與眾不同的回答,最終他從眾多競爭者中脫穎而出,獲得這一職位。后來據筆者的朋友透露,這名員工在工作當中確實很細心,很少出錯。通過以上例子,這一問題的回答思路不言而喻。I’m very careful and detail-oriented.I’d like to give you an example.Once, I spent a whole night checking a sixty-slide PPT for a very important school project.I read it again and again until I couldn’t find any typos and grammar mistakes in it.Later I found that I had read it at least twenty times.The PPT was flawless, which helped the school win the project.應聘者的用心(Dedication)

① Do you have a boyfriend/girlfriend?

② Do you plan to have children?

③ Do you have any children?

涉及個人隱私的問題也是面試里的一個雷區。雖然專業的HR人員不會過問應聘者的私人生活,但是雇主總是希望更多地了解應聘者。如果不回答這類問題也不必直接拒絕,那樣或許會失去一個機會。其實,面對這類敏感問題,應聘者可以盡量把問題轉移到自己對工作的重視和熱情上來,強調自己會用心工作,以打消雇主的顧慮。

① Yes, I do.But my work is very important to me, so I make sure nothing interferes with it.I put 100% of my effort into my work, so my relationship won’t affect my work performance.② Currently I don’t have a plan for that.But if I do decide to have children, I wouldn’t let it affect my work.Becoming a parent is important, but my career is certainly very important to me, too.I plan on putting all of my effort into this job and this company.③ Yes, I do.But I keep my family life separate from my work life so that I can put all my effort into my job.I’m flexible when it comes to travel and late hours.以上問題的應答思路和回答僅供參考。應聘者在面試過程中倘若碰到此類問題,應保持沉著、冷靜,思路清晰。回答問題時,應聘者應盡可能在了解主考官問題意圖的基礎上來組織自己的觀點,表達的理由要充分、流暢,合情合理。

第三篇：求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總

求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總
第一回合：常規問題應答 通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招 聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問 的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保 證應答時不會像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點是什么？ 問題分析： 你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己 有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改 進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地 交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機 會。回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比 如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我 的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實； 而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你 對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？ 問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業 是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這 個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要 表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還 不成熟。回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適 當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你 說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經歷？ 問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了 解的是事情的過程、你處理工作的方法以及

你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可 以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗 的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景 和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現 你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷 “重來一次”，提出新的解決方案。問題四：你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應 該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和 本崗位估價正確即可。回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊 的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。第二回合：特殊情況下的問題應答 有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在 簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？ 情況一：頻繁跳槽——如果你在 5 年內換了 6 份工作 面試官的考慮： 1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內 跳槽，浪費公司的招聘成本？ 2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清； 3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我 的公司也不能得到解決。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是 否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也 會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代

代價，所以你 不會再繼續下去； 3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗； 確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。情況二：轉行——你做了 6 年獵頭后想轉行成為 HR 面試官的考慮： 1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培 訓？ 2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對于企業的貢獻將會是多大？ 3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做 HR”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著“我 為什么適合轉行做 HR”而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同 時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定 性不足的缺陷。回答思路：1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果 給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的那個；2.應該說明 你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技 能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3.陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對 HR 行業也非常了解等。情況三：職業空白期——如果你有三年職業空白期 面試官的考慮： 1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀

態？ 2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？ 3.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保 持穩定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的 并不是你在這三年里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問 題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋 為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位 有益。回答思路：1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期 里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比 如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；3.

從另一方面說明，這 段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更 負責，也能夠做出更為成熟的決定。第三回合：女性面試中的尷尬問題 雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺 留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統 意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的 提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于 企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才 會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體 現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還 是家庭，都可以體現出你的價值；3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析： 除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收 你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣 的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。回答思路：1.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的 穩定性；3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回 答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析： 這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問 題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變 能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不

第四篇：外企面試問題

1.What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?

2.What led you to select your major? You minor?

3.Which of your courses did you like the least?

4．Was there a course you found particularly challening？

5．If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？

6．In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？

7．Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？The least？

8.What advice would you give college student intending to go into your field?

9.What are your most memorable experiences from college?

10.What did you learn from your internships or work study experiences?

11.Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?

12．In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?

13．Why did you decide to go to college?

14．How was your college education funded？

15．What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?

16．Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.17．Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?

18．What have you done to stay current in your field?

19．Are you satisfied with the grades you received in school?

20．Do you think your grades accurately reflect your ability?(來源：中國教育在線)

第五篇：外企面試問題匯總

外企面試問題匯總—獵頭建議

（一）00 評論量：0 瀏覽量：175 獵頭：湯艷2012-08-25 16:511、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

陷阱！

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：?我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。?分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。?總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：?我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。?他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：?正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。?頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：?我會服從領導的指揮，配合同事的工作。?我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。?如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。?作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：?成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。?檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。?工作中，切勿傷害別人的自尊心?不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

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