第一篇:2013農開開工會發言告[模版]
開工會上的發言告
各位領導、同志:
你們好。
長垣縣2013年度現代農業生產發展資金項目,是長垣縣重點項目。作為監理單位,我將按照業主要求,緊緊圍繞建設任務,組建強有力監理班子,嚴格按照設計圖紙和工期要求,控制質量、控制進度、控制投資,做好合同管理、信息管理和安全管理,協調建設單位和施工單位等各方的關系,確保工程安全、優質、高效如期完成。以建設一流工程、實施一流管理、培養一流隊伍,創造一流業績回報業主單位對我們的信任和支持,回報各界朋友對我們的厚愛和期待。長垣縣2013年度現代農業生產發展資金項目,事關國家糧食安全,功在千秋。在長垣縣2013年度現代農業生產發展資金項目實施中,我們將牢牢樹立精品意識,創建優質工程,在趕時間搶進度的同時,確保工程質量和工程建設安全。為此我們將齊心協力,加倍工作,不斷更新服務理念,不斷提高業務水平,把長垣縣2013年度現代農業生產發展資金項目建設成為一個優質的精品工程。
朋友們,工程的會戰已經打響,我相信在各級領導和職能部門的領導下,在建設單位的監督指導和幫助下,在施工單位和各界朋友大力支持下,通過大家努力,在不久的將來,工程會圓滿順利的完成。謝謝大家。
第二篇:教師節發言告稿
尊敬的各位領導,親愛的各位老師:
大家好!
今天,大家歡聚一堂,隆重慶祝這個屬于所有教師的美好節日,在這個喜慶的時刻,請允許我向對我們頭工學校以及我個人給予親切關懷、無私幫助、辛勤培養的領導和老師們,表達最誠摯的感激和最衷心的祝福!我作為優秀教師代表在這里發言深感榮幸,同時也對校領導給我這樣一個機會表示忠心的感謝。
在過去的一學年里,我們全體教職工堅持以教學為中心,不斷推進教學改革,以開拓創新、積極進取的精神,團結一致,勤奮工作,較好的完成了全學年的工作任務,為學校的發展,為培養合格的人才,做出了應有的貢獻。雖然今天在這里表彰的人數不多,但在平時的教學工作中,我們的周圍還有著很多表現出色的教師,他們兢兢業業,默默無聞,以務實求真、嚴謹治學的扎實作風工作在教學第一線,在教學中始終堅持以人為本,堅持學高為師,身正為范,以自己的人格魅力感染著學生,熏陶著學生。
古語說:師者,傳道、授業、解惑者也。敬業奉獻的精神體現在每一位從事者這份職業的平凡人身上。做為教師,我們要常記教書育人的天職,不僅傳授知識,啟迪智慧,更要做學生的人生導師,讓學生知到做人的基本道理,認識自我,發現自我,自尊自律;引導學生坦蕩然面對困難,健康、快樂、自信地生活。當學生受到挫折和困難的時候,我們要多一份體帖,多一份關心。我們無法改變考試的激烈競爭,但我們能改變自己,改變教育理念和教學方法,使更多的學生樹立學習的信心。我深信,我們的學生會是頭工的驕傲!我們學校在很多方面還處于逐步的摸索和探討之中,所以,還需要我們繼續不斷地努力。在以后的工作中,我們廣大教師將繼續牢固堅持“以學生為本”的理念,以培養人才為目的,用務實創新的作風,耐心負責的態度和無私奉獻的精神,不斷提高業務水平,加強師德師風建設,共同把我們的教育質量提高到一個新的水平。
老師們,會當擊水三千里,直掛云帆濟滄海。時代在前進,頭工在發展,讓我們以更加飽滿的熱情,努力的工作和學習,以優異的成績迎接頭工更加美好的明天!最后,祝大家身體健康,生活愉快!謝謝大家!
第三篇:工會發言
工會發言提綱
工會在機關黨總支的領導下,在部領導的支持下,緊緊圍繞本部的中心工作,服務大局,在職工福利、組織文化娛樂活動、民主管理和監督、自身建設等方面做了一些工作,但與領導的要求,與形勢的需要,與工會本身應發揮的作用,還有一定的差距。主要體現在:組織機構老化,人員不健全;職工的文化生活不夠活躍和多樣化;配合部中心工作開展積極活動不夠;關心職工的福利活動有中斷現象,一些福利制度群眾知曉率不高等。今后,我們將調整工作思路,找準工會在發展中的位置,認真聽取職工的意見和建議,針對存在的問題,思考怎樣在新的起點上實現更大的突破,充分行使好維權、建設、參與、教育四大職能,使工會真正成為“職工之家”。
一、服務大局,凝聚人心和智慧,為新區統戰工作出力獻策。工會組織是黨和政府聯系廣大職工群眾的紐帶。今后,工會將進一步發揮自身的優勢,堅持服務大局,緊貼統戰部的中心工作,找準工會工作與中心工作的結合點,要想辦法讓職工凝聚在工會組織的周圍,充分調動全體職工的積極性,組織、動員、教育廣大職工群眾積極參與到各項工作中去,參與到部機關的建設中去,共創“學習型、創新型、服務型、效能型”機關。
二、圍繞中心,積極開展文化活動,推動中心任務完成。客觀上,我部人員少,大家興趣愛好不盡相同,給活動的組織帶來不少困難。主觀上,工會積極想辦法還不夠。在今后的工作中,工會將根據中心工作的需要,充分聽取職工對活動安排的意見和建議,力所能及地安排文體活動,開展貼近職工、貼近生活的活動,加強職工之間的相互溝通。
三、關心職工的生活,幫助他們排憂解難。強化服務理念。牢固樹立“基層至上、職工第一”的思想,強化服務職工意識,以職工滿意不滿意、高興不高興作為工會工作的出發點和歸宿。深入職工群眾,了解職工群眾的家庭和生活情況,立足現有條件,把關心職工福利和生活的工作做細做實,真正為職工做好事、辦實事、解難事,維護他們的合法權益,消除他們的后顧之憂,使他們把主要精力放在工作上;增加福利政策的透明度,使每一名職工心中有數;積極收集整理職工群眾的意見和要求,將合理的意見和要求及時向部領導反映。
四、利用工會調整換屆,搞好工會的自身建設。利用工會換屆的機會,健全組織,把熱心工會事業、有經驗、有能力的同志選進工會組織,完善和堅持制度,合理分工,發揮工會委員的積極性,增強工會成員的責任意識、服務意識,搞好工會工作。
2008.05.30
第四篇:工會發言
2011年2月,黨中央就加強和創新社會管理提出了一系列新的理念和要求,胡總書記也明確指出:要支持人民團體參與社會管理和公共服務,發揮社會各方面的協同作用。而作為具有多種社會功能的綜合性社團組織的各級工會,是黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工群眾的代表者和維護者,義不容辭地更多地代表和維護職工群眾的利益,在參與社會建設、創新社會管理方面,發揮積極作用。
創新工會組織參與社會管理機制。一是完善勞動關系協調機制。建立和完善政府、工會及企業行業協會、工商聯三方四家協商機制,推進勞動關系三級四方協調機制實體化進程;進一步拓寬宏觀參與渠道,全面建立工會和政府的聯席會議制度、人大、政協的工作聯系和視察制度進一步探索符合社情的勞動關系多元化的組織模式。建立由勞動關系三方四家與組織、紀檢、宣傳、經信、稅務等部門參加的“發展和諧勞動關系聯席會議制度”,定期研究勞動關系狀況及發展趨勢,協調解決涉及勞動關系的重大問題。建立完善區域性、行業性勞動爭議調解組織,將政府的公益性崗位向區域性、行業性工會聯合會專職勞動爭議調解員職位延伸,(人保局)引導企業內部形成預防、調處、救濟環環相扣的勞動爭議防范化解體系,實現企業與員工互利共贏。二是健全勞動爭議法律援助機制。進一步加強政府法律援助體系建設,推動街道社區法律援助工作站標準化建設。(工委、工會、司法局、婦聯、人保局)深入研究工會法律援助等一系列維權服務,加強工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員、兼職勞動爭議仲裁員和公職律師等工會法律工作者隊伍建設,擴大法律援助志愿者隊伍,創新法律援助方式,維護好職工合法權益。
提升工會干部能力水平。一是逐步探索建立參與社會管理的工會黨工共建指導員隊伍、工會集體談判指導員隊伍、工會勞動法律監督員隊伍、工會財務經審員隊伍、工會幫扶工作者隊伍等五支專業化隊伍,加強社會管理知識的培訓,提高組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的能力。二是加快推進工會干部隊伍職業化進程,堅持“科學編制、分類設崗、公選競聘、動態管理”的基本原則,積極探索職業化幫扶工作者向職業化工會工作者轉變的路徑。創新工會參與社會管理救助體系。(紅會、民政)
探索改革工會組建方式。一是探索把地稅代征工會經費所承載的企業工會信息作為源頭,對未建會企業進行分類指導、對建會企業深化服務的做法,進一步推動企業普遍依法建立工會組織,實現基層建會動態全覆蓋;二是要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”原則,不斷探索創新工會組織體制、組織形式、組建方式,最大限度地實現在各類所有制企業普遍建立工會,把廣大職工群眾凝聚到工會組織中來。三是提高會員待遇。采取多種形式對職工進行入會宣傳教育引導,堅持必要的入會條件和程序,并按照大、小會員區別對待的方式,推進維權、救助、榮譽、資金等各種資源以會員為中心優先配置,增強入會吸引力。
第五篇:工會發言
立足實際謀創先 注重實效促爭優
呂 海 剛(2010年 月 日)
縣總工會自開展“創先爭優”活動以來,充分借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗,把創先爭優活動與推動工會中心工作相結合,充分發揮工會職能,豐富活動內容,采取有力措施,構建和諧勞動關系,創先爭優活動取得顯著成效,開創了工會工作新局面。
一、精心組織,營造氛圍,確保創先爭優活動穩步推進 為了開展好創先爭優活動,總工會專門成立了以工會主席呂海剛為組長,程素云副主席和張朝民同志為副組長,各部室主要負責人為成員的創先爭優活動領導小組。同時按照縣委開展創先爭優活動的目標要求,經過支部會議討論研究,制定了創先爭優活動的實施方案。6月29日下午,縣總工會在會議室召開了創先爭優活動動員會。會議認真傳達貫徹了中央、省、市和縣委會議精神,統一思想,提高認識,對深入開展創先爭優活動進行了動員部署。會上要求全體黨員干部積極投身到此項活動中,周密安排,精心組織,抓好落實,確保工作取得實效。為加大創先爭優活動宣傳力度,充分利用工會組織的各種宣傳渠道,廣泛動員,在工會系統和廣大職工中營造出了履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的良好氛圍,促進了創先爭優活動的深入扎實開展。
二、著眼全局,服務職工,大力推進創先爭優活動深入開展 中央明確提出先進基層黨組織的標準是“五個好”,優秀共產黨員的標準是做到“五帶頭”。縣總工會黨組織和黨員干部按照中央、省、市、縣的要求,認真對照“五個好”、“五帶頭”的標準,把創先爭優活動與工會的實際工作相結合,確保了工作取得明顯成效。
一是在組織建設上創先爭優。加大了工會組建工作力度,切實發揮基層工會組織作用。今年新建工會組織70家,使全縣工會組織達到了520家,會員達到55820人。為加強廠務公開、民主管理工作的深入開展,縣總工會組織全縣100多個企事業單位的工會干部參加了廠務公開、民主管理培訓班和組織考察學習上海徐匯區先進企業廠務公開、民主管理的先進經驗,促進了我縣廠務公開、民主管理活動的開展,并計劃于十一、二月份進行全縣廠務公開工作檢查。
二是在幫扶救助上創先爭優。今年,在全縣第二輪村級組織活動場所建設中,縣總工會幫扶的是劉樓鎮小路店村。在這項活動中,縣總工會高度重視,工會主席呂海剛同志多次前去查看工程進度。在工程主體完工后,縣總工會又為小路店村活動場所進行了裝修,并幫助成立了工會組織和建設了農民工書屋,購置辦公桌椅30余套、書柜4個、書籍1500余冊。縣總工會一直堅持以職工為本,關心職工生產生活,為職工辦好事、辦實事、解難事。在今年的兩節送溫暖活動中,發放困難職工慰問金40多萬元,幫扶慰問困難職工2451人;在金秋助學活動中,發放2.6萬元救助金幫助16位困難學子解決了上學難的問題。
三是在職工教育上創先爭優。今年,我們以創建學習型、服務型、創新型、和諧型工會組織為目標,在全縣各單位(重點是企業)以“感恩·忠誠·創造·奉獻”為主題,組織開展征文、攝影展、座談會、報告會、演講會等形式多樣的職工素質教育系列活動,在全縣營造明禮誠信、知恩圖報、文明和諧的良好氛圍,不斷提高職工的思想道德素質、感恩意識和忠誠意識,創造奉獻精神和高度的社會責任感,發揮職工創造潛力,激勵職工奉獻社會。為豐富職工文化生活,縣總工會先后組織開展了女職工運動會、五一職工運動會,“走進玉皇”五一文藝晚會、全民健身排舞等豐富多彩的文體活動。七夕節當天,總工會聯合團委、婦聯又成功舉辦了我縣第一屆七夕相親大會,反響強烈,得到社會各界和廣大職工群眾廣泛贊譽。
四是在勞動競賽上創先爭優。以“跨越發展功臣杯”競賽為抓手,大力開展職工經濟技術創新活動,先后在我縣教育系統、銀行系統、明勝紡織、洪業集團等行業和企業中開展了各種形式的技能比武活動,提高了職工職業技能素質,增強職工群眾的競爭能力。建立健全勞動保護組織,深化職工節能減排活動,在全縣范圍內組織開展“安康杯”競賽和安全生產知識競賽活動,認真做好了職工節約環保標兵和節能減排“工人先鋒號”的評選。
五是勞模管理上創先爭優。今年縣總工會推薦玉皇化工有限公司董事長王金書同志參加評選并最終被評為全國勞動模范,并受到了李源潮同志的充分肯定。五一勞動節期間,我們在縣電視臺開辦了“勞模風采”欄目,對各行各業勞動模范進行宣傳,弘揚勞模精神,在全縣掀起學習先進、正當先進、趕超先進的熱潮。同時在節日期間,對困難勞模進行走訪慰問,幫助解決家庭實際困難。在做好對勞模服務的同時,在勞模管理上也做出了成效。建立勞模聯系制度,建立健全勞動模范檔案,制定了《東明縣總工會關于對勞動模范實行動態管理的意見》、《勞動模范動態管理考核辦法》等規范性文件。
六是在工會財務管理上創先爭優。進一步規范完善工會經費地稅代收工會,開展工會經費收繳管理、使用情況的審計,做好工會資產管理,依法收、管、用好工會經費。
三、強化督查,狠抓落實,確保創先爭優活動取得實效 縣總工會把創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和強大動力,加大了督查落實工作的力度。根據不同領域、不同類型、不同層次基層工會組織和職工的特點,分組深入基層工會組織,對創先爭優活動進行督促指導,了解活動進展,總結交流經驗,發現問題及時改正,有效防止了活動中“兩張皮”的現象,有力的推動了全縣工會系統創先爭優活動的順利開展,確保活動取得了實效。
縣總工會在開展“創先爭優”活動工作中,雖然取得了一定的成績,但還有一些不夠完善的地方。我們將繼續以“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,繼續探索、扎實地推進“創先爭優”活動,將“創先爭優”活動與輿論宣傳相結合,與提升職工素質相結合,與創新發展相結合,著力通過“創先爭優”活動的開展,使總工會成為“讓企業滿意、讓職工滿意、讓黨政滿意、讓基層滿意”的文明機關,積極發展和諧勞動關系,促進職工隊伍的安定團結,維護社會和諧穩定,保障全縣經濟更好更快發展。
謝謝大家!