第一篇：長安汽車2012暑期實習心得大全

長安行天下——2012暑期實習

長安汽車2012暑期實習心得------山城之美——長安行天下

姓名：

學校：

實習部門：綜合管理處

2012年7月

山城之美——長安行天下

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。實踐是檢驗真理的唯一標準，曾經記得毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。在這個炎熱的夏天，我很榮幸的來到中國四大汽車集團之一的長安汽車的研究總院實習。在實習過程中，公司的各位師傅，積極安排我的工作，讓我抓住一切機會鍛煉自己，在實踐中去感受，體會，理解和運用所學知識。在溫馨活躍的的綜合管理處的辦公室氛圍中，我享受了一次充滿力量的旅行。

旅行第一站：可愛的文秘室

印象中，文秘的工作似乎很簡單，就是安排會議、整理資料之類的。來到文秘室我才發現，文秘的工作其實很復雜，很要有條不紊的開展，不僅要做會議的籌備工作，會議的溝通協調、會議的善后工作等，還要有日常的辦公事務處理，文書的收發、清退、傳遞工作，這就要求文秘室的各位老師要積極、快速的做出決斷，安排相應的工作。

在實習的開始，我參加了公司開展的保密及信息安全管理的培訓，這次的培訓一共有兩次。通過兩次的鍛煉，我學會了如何安排、通知、召開培訓會議的工作。同時還要做好新聞宣傳稿件的撰寫，這是我鍛煉自己文字組合潤色能力的最好的方式之一。在文秘室，老師讓我看了許多關于秘書禮儀、應用文的書寫方面的書籍，收益很多，這對我以后進入社會打下了良好的禮儀基礎，這是我最大的收獲。

同時，很榮幸參加了公司的三季度中干大會，徐留平董事長對于長安汽車上半年工作作了詳細的報告以及下半年的工作指示，激昂的講話讓我心潮澎湃，對中國汽車以及自主研發創新的能力更加堅定了的信心。

旅行第二站：目標管理室

自己對目標管理的概念就是每一個人根據公司的總目標，而建立起特定工作目標，并自行負責計劃、執行、控制、考核的管理方法。實施目標管理的優點主要有業績的提高、成本降低、提高工作效率、個人能力的提升、向心力的提高、有效的管理工具等作用，而目標管理與績效管理的關系是目標管理就是把個人在一定期間所應達成的工作結果制定為目標，并以實際達成的成果作為衡量績效、給付薪酬的一種方法。而在追求成果的過程中，特別講究“效果”與“效率”。

在儲備了相關的知識情況下，我參與了目標管理室的具體工作中。我學習的重點是績效管理考核方面的知識。績效管理的主要工具有KPI考評法、BSC平衡計分卡，公司主要采用KPI考評法。在實際的工作中，有一個關于效率倍增的目標要達成，我跟著老師先后和先期所以及原價所進行了溝通交流，相互協商如何使目標按時達成，達到精益管理的目標。在這個過程中，我學到了很多關于汽車技術方面的知識，增加了自己的見識。在這里我要特別感謝胡老師，因為自己聽不太懂重慶話，她讓大家都用普通話交流，讓我更好的聆聽大家的想法以及建議，學習更多相關的知識。

旅行第三站：綜合室

綜合室給我的感覺是它是整個汽研院或者公司的保姆、堅實后盾。為保障公司的同事能夠放心及時的上下班，李老師要和車輛隊的各位溝通交流，盡可能的滿足大家的要求；為保障大家的飲食，老師們要隨時準備好餐券，以備不時之需；為保障大家的費用的報銷，老師們時刻的緊張的核算各方面的費用，及時為大家解憂；為保障大家的利益，我們可愛的樊姐每天要認真核對大家的考勤、加班加點的時間，為大家做好利益保障工作。當然，綜合室所做的工作不僅僅是這些，還有更多更詳細的工作，由于時間有限，我只能從中學習工作中精華。旅行第四站：文化推進室

企業從創建之初就已經具有相關文化了，通過先進的文化理論，可以更好的發揮和促進企業發展，能更自覺的促進企業的發展與壯大。可以看出文化在一個企業的發展中的重要性。長安汽車CA1613領先文化，這其中的核心理念體系包括：長安使命——引領汽車文明 造福人類生活；長安愿景——打造世界一流汽車企業；長安價值觀——客戶為尊 員工為本 誠信敬業 持續改善；長安精神——自我批判 激情創新 科學理性 勇于奉獻；長安準則——戰略前瞻 市場牽引 科技驅動 成本領先 全員參與 高效執行；形象用語——長安行天下 科技 品質 暢享生活！文化推進室在積極的詮釋長安文化，六一親子節、三八婦女節、集體婚禮，都實實在在的體現著員工為本、全員參與的理念精神；千人太極拳、足球賽、籃球賽，員工激情上演運動的精神；技能運動會、新近員工座談會，體現著科技的力量、人文的關懷、團隊的合作；紅歌會的轟轟烈烈，展現著長安人對黨、對國家的深情。

“ 逸動杯”籃球賽向長安150年獻禮，決賽激烈好看，實驗所VS電裝中心。賽場上，你追我趕，烈日炎炎下展現了長安人拼搏奮斗精神，讓我很感動！

針對黨建工作，長安有自己的特色——在中國兵器裝備集團公司黨組的正確領導下，始終堅持黨建也是生產力，緊緊圍繞中心、服務大局，積極探索“大長安、大黨建”的新思路、新格局，把黨的政治優勢轉化為發展優勢，在深入推進“七個調整”、持續開展“四講”活動、大力宣貫領先文化、狠抓領導班子建設、持續推進黨風廉政建設、促進企業穩定和諧發展等六個方面作出積極貢獻；徐留平董事長針對長安的黨建工作有了明確的思路：緊緊圍繞中國長安汽車集團改革發展大局，以“七個調整”為重點，以“數一數二”為追求，以“可量化、有效性”為目標，努力做到黨建體系系統化、黨建制度規范化、黨建目標數字化、黨建活動品牌化，持續提升中國長安黨建科學化水平，為全面實施“211戰略”和中國長安“愿景2020”提供堅強保障。

旅行的最后

一滴水可以折射出太陽的光芒，半小時蘊藏著永恒，一粒沙包含著千千大千世界。同樣，處處留心都是學問。比如在管理推進室學會如何進行管理提升、難題的攻克、優秀課題的申報等工作的方式方法。人間萬事，白駒過隙。實習的流光好似花開剎那，轉瞬即逝。嫣然歲月，今朝回首，經驗教訓一目了然。

1、正確對待挫折

實習中遇到很多不順利的事情，何去何從？真的男人選擇當英雄，而懦夫則選擇當狗熊。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”經過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會了自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。

2、更加重視實踐

實習時發現了一個良好的生活習慣對于到社會工作多么重要，因為實習期間體會了；實習時親切的譚姐姐給我講了很多道理，讓我很多疑惑瞬間消散。

3、對心態的調整

遇到挫折時，很多時候也覺得工作不過如此，這種時候更要謙虛謹慎，虛懷若谷；實習中有時候覺得懷才不遇，但把工作當成快樂的事情，結果會做的很好，學到很多東西，也在內心深處明白了很多深刻的道理；遇到事情時不要激動，要仔細分析沉住氣，心態非常重要。不管什么事情，認真去做，堅持去做好，最終都會有收獲的。

4、自學能力的重要

在實習中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手,茫然不知所措.紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。一方面是因為自己以前從來沒有實踐過，不會運用。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行則虛心請教他人，沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰！

總之在實習的過程中，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來??我要一直堅信，Attitude decides your altitude and latitude!

Changan drives the world!

長安汽車改善建議

2012年的暑假對我來說，是最有意義的一個假期。這個假期，教會了我很多實踐知識、理論之外的本領，它讓我充分解讀、了解了長安，使我對于國產汽車的發展以及前景更加充滿了信心！

長安以客戶為尊、員工為本、誠信敬業、持續改善的價值觀，讓我印象深刻！我一直認為以改善為樂趣，可以保持永不滿足的心態，不斷挑戰自我，勇于樹立更高標準；長安汽車一直在這個方向走在最前列,但是我覺得如果在這一方面進

行稍微的改善，成績會更加輝煌、效果會更加的顯著！持續改善，效率倍增這不是一個口號，這是管理的最終目的，這也是公司的目的。如何使這個目的盡可能的實現，我個人認為可以從以下幾個方面加強提升：

1、在每個環節多做一點點，吃虧一點點，用重慶話來講就是不要一直

亂扯皮，明確自己的管理范圍以及責任，及時認真完成。

2、完善管理體系，盡量避免各部門的重疊責任，明確各個任務的管理

權限，這樣所有工作程序從上而下一目了然，效率倍增。

3、完善績效考核系統，加大對績效的管理，使員工更加嚴格從自身做

起，提高工作效率。

我覺得以苛求的眼光對待以往的工作，樂于從工作中發現進一步改善的空間；應該對改善充滿永不枯竭的熱情和動力，在不斷改進中學習和成長。

第二篇：長安汽車2012暑期實習心得

長安行天下——2012暑期實習

長安汽車2012暑期實習心得

------山城之美——長安行天下

姓名：

學校：

實習部門：綜合管理處

2012年7月

長安行天下——2012暑期實習

山城之美——長安行天下

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。實踐是檢驗真理的唯一標準，曾經記得毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。在這個炎熱的夏天，我很榮幸的來到中國四大汽車集團之一的長安汽車的研究總院實習。在實習過程中，公司的各位師傅，積極安排我的工作，讓我抓住一切機會鍛煉自己，在實踐中去感受，體會，理解和運用所學知識。在溫馨活躍的的綜合管理處的辦公室氛圍中，我享受了一次充滿力量的旅行。旅行第一站：可愛的文秘室

印象中，文秘的工作似乎很簡單，就是安排會議、整理資料之類的。來到文秘室我才發現，文秘的工作其實很復雜，很要有條不紊的開展，不僅要做會議的籌備工作，會議的溝通協調、會議的善后工作等，還要有日常的辦公事務處理，文書的收發、清退、傳遞工作，這就要求文秘室的各位老師要積極、快速的做出決斷，安排相應的工作。

在實習的開始，我參加了公司開展的保密及信息安全管理的培訓，這次的培訓一共有兩次。通過兩次的鍛煉，我學會了如何安排、通知、召開培訓會議的工作。同時還要做好新聞宣傳稿件的撰寫，這是我鍛煉自己文字組合潤色能力的最好的方式之一。在文秘室，老師讓我看了許多關于秘書禮儀、應用文的書寫方面的書籍，收益很多，這對我以后進入社會打下了良好的禮儀基礎，這是我最大的收獲。

同時，很榮幸參加了公司的三季度中干大會，徐留平董事長對于長安汽車上半年工作作了詳細的報告以及下半年的工作指示，激昂的講話讓我心潮澎湃，對中國汽車以及自主研發創新的能力更加堅定了的信心。旅行第二站：目標管理室

自己對目標管理的概念就是每一個人根據公司的總目標，而建立起特定工作目標，并自行負責計劃、執行、控制、考核的管理方法。實施目標管理的優點主要有業績的提高、成本降低、提高工作效率、個人能力的提升、向心力的提高、有效的管理工具等作用，而目標管理與績效管理的關系是目標管理就是把個人在一定期間所應達成的工作結果制定為目標，并以實際達成的成果作為衡量績效、給付薪酬的一種方法。而在追求成果的過程中，特別講究“效果”與“效率”。

長安行天下——2012暑期實習

在儲備了相關的知識情況下，我參與了目標管理室的具體工作中。我學習的重點是績效管理考核方面的知識。績效管理的主要工具有KPI考評法、BSC平衡計分卡，公司主要采用KPI考評法。在實際的工作中，有一個關于效率倍增的目標要達成，我跟著老師先后和先期所以及原價所進行了溝通交流，相互協商如何使目標按時達成，達到精益管理的目標。在這個過程中，我學到了很多關于汽車技術方面的知識，增加了自己的見識。在這里我要特別感謝胡老師，因為自己聽不太懂重慶話，她讓大家都用普通話交流，讓我更好的聆聽大家的想法以及建議，學習更多相關的知識。旅行第三站：綜合室

綜合室給我的感覺是它是整個汽研院或者公司的保姆、堅實后盾。為保障公司的同事能夠放心及時的上下班，李老師要和車輛隊的各位溝通交流，盡可能的滿足大家的要求；為保障大家的飲食，老師們要隨時準備好餐券，以備不時之需；為保障大家的費用的報銷，老師們時刻的緊張的核算各方面的費用，及時為大家解憂；為保障大家的利益，我們可愛的樊姐每天要認真核對大家的考勤、加班加點的時間，為大家做好利益保障工作。當然，綜合室所做的工作不僅僅是這些，還有更多更詳細的工作，由于時間有限，我只能從中學習工作中精華。旅行第四站：文化推進室

企業從創建之初就已經具有相關文化了，通過先進的文化理論，可以更好的發揮和促進企業發展，能更自覺的促進企業的發展與壯大。可以看出文化在一個企業的發展中的重要性。長安汽車CA1613領先文化，這其中的核心理念體系包括：長安使命——引領汽車文明 造福人類生活；長安愿景——打造世界一流汽車企業；長安價值觀——客戶為尊 員工為本 誠信敬業 持續改善；長安精神——自我批判 激情創新 科學理性 勇于奉獻；長安準則——戰略前瞻 市場牽引 科技驅動 成本領先 全員參與 高效執行；形象用語——長安行天下 科技 品質 暢享生活！文化推進室在積極的詮釋長安文化，六一親子節、三八婦女節、集體婚禮，都實實在在的體現著員工為本、全員參與的理念精神；千人太極拳、足球賽、籃球賽，員工激情上演運動的精神；技能運動會、新近員工座談會，體現著科技的力量、人文的關懷、團隊的合作；紅歌會的轟轟烈烈，展現著長安人對黨、對國家的深情。

長安行天下——2012暑期實習

“ 逸動杯”籃球賽向長安150年獻禮，決賽激烈好看，實驗所VS電裝中心。賽場上，你追我趕，烈日炎炎下展現了長安人拼搏奮斗精神，讓我很感動！

針對黨建工作，長安有自己的特色——在中國兵器裝備集團公司黨組的正確領導下，始終堅持黨建也是生產力，緊緊圍繞中心、服務大局，積極探索“大長安、大黨建”的新思路、新格局，把黨的政治優勢轉化為發展優勢，在深入推進“七個調整”、持續開展“四講”活動、大力宣貫領先文化、狠抓領導班子建設、持續推進黨風廉政建設、促進企業穩定和諧發展等六個方面作出積極貢獻；徐留平董事長針對長安的黨建工作有了明確的思路：緊緊圍繞中國長安汽車集團改革發展大局，以“七個調整”為重點，以“數一數二”為追求，以“可量化、有效性”為目標，努力做到黨建體系系統化、黨建制度規范化、黨建目標數字化、黨建活動品牌化，持續提升中國長安黨建科學化水平，為全面實施“211戰略”和中國長安“愿景2020”提供堅強保障。旅行的最后

一滴水可以折射出太陽的光芒，半小時蘊藏著永恒，一粒沙包含著千千大千世界。同樣，處處留心都是學問。比如在管理推進室學會如何進行管理提升、難題的攻克、優秀課題的申報等工作的方式方法。人間萬事，白駒過隙。實習的流光好似花開剎那，轉瞬即逝。嫣然歲月，今朝回首，經驗教訓一目了然。

1、正確對待挫折

實習中遇到很多不順利的事情，何去何從？真的男人選擇當英雄，而懦夫則選擇當狗熊。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”經過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會了自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。

2、更加重視實踐

長安行天下——2012暑期實習

實習時發現了一個良好的生活習慣對于到社會工作多么重要，因為實習期間體會了；實習時親切的譚姐姐給我講了很多道理，讓我很多疑惑瞬間消散。

3、對心態的調整

遇到挫折時，很多時候也覺得工作不過如此，這種時候更要謙虛謹慎，虛懷若谷；實習中有時候覺得懷才不遇，但把工作當成快樂的事情，結果會做的很好，學到很多東西，也在內心深處明白了很多深刻的道理；遇到事情時不要激動，要仔細分析沉住氣，心態非常重要。不管什么事情，認真去做，堅持去做好，最終都會有收獲的。

4、自學能力的重要

在實習中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手,茫然不知所措.紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。一方面是因為自己以前從來沒有實踐過，不會運用。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行則虛心請教他人，沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰！

總之在實習的過程中，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來??我要一直堅信，Attitude decides your altitude and latitude!Changan drives the world!

長安汽車改善建議

2012年的暑假對我來說，是最有意義的一個假期。這個假期，教會了我很多實踐知識、理論之外的本領，它讓我充分解讀、了解了長安，使我對于國產汽車的發展以及前景更加充滿了信心！

長安以客戶為尊、員工為本、誠信敬業、持續改善的價值觀，讓我印象深刻！我一直認為以改善為樂趣，可以保持永不滿足的心態，不斷挑戰自我，勇于樹立更高標準；長安汽車一直在這個方向走在最前列,但是我覺得如果在這一方面進

長安行天下——2012暑期實習

行稍微的改善，成績會更加輝煌、效果會更加的顯著！持續改善，效率倍增這不是一個口號，這是管理的最終目的，這也是公司的目的。如何使這個目的盡可能的實現，我個人認為可以從以下幾個方面加強提升：

1、在每個環節多做一點點，吃虧一點點，用重慶話來講就是不要一直亂扯皮，明確自己的管理范圍以及責任，及時認真完成。

2、完善管理體系，盡量避免各部門的重疊責任，明確各個任務的管理權限，這樣所有工作程序從上而下一目了然，效率倍增。

3、完善績效考核系統，加大對績效的管理，使員工更加嚴格從自身做起，提高工作效率。

我覺得以苛求的眼光對待以往的工作，樂于從工作中發現進一步改善的空間；應該對改善充滿永不枯竭的熱情和動力，在不斷改進中學習和成長。

第三篇：暑期實習心得

暑期實習心得

暑期如約而至，又如期離去，但我并不想在這個暑期像往年呆在家里，而是想和同學出去見見世面，于是，便和同學一起去(武漢)空調廠做了一個月的暑期工，自己則對第一份工作滿懷憧憬，腦子里充滿各種幻想。

當踏入空調廠后，其實感覺還不錯，第一天迎接我們便是安全知識培訓，接下三天是為期的企業文化、工作心態、空調相關知識的講解，然后，便是培訓的考核，不幸有數十名同學未通過考核離開，再經過兩天毫無意義的軍訓，便開始上崗培訓，結果，失望大于曾經的期望，所謂上崗培訓，也只是讓我們在旁觀看或休息，這其實都是一些沒什么難度的活，只不過他們想早點下班，怕我們耽誤他們的速度而已。

聽老員工說，這里的大多數人來這里不到半年的時間，而且，暑期工占一半左右，心想；這樣的企業怎能發展壯大？怎能制造出令消費者滿意的產品！

我不幸的被分配到夜班，期間，組長用盡各種謊言欺騙我們躁動的心，不過，效果看似還不錯，夜晚降臨后，開始了我的夜班生活，我的工作是切割蒸發器，可能是第一次的新鮮感，似乎感覺不到絲毫的疲勞，午夜休息時刻，坐在石椅上，看著夜空寥若晨星，感覺有點愜意，漸漸地、每天重復著相似的工作，內心感到身心疲憊，每天數的回家的日子，倍感煎熬，我似乎能感受身為打工者內心的壓抑，感受到對未來的絕望，稍微能體會到富士康跳樓員工的內心想法。。。

隨著時光流逝，我切割蒸發器也愈加熟練，伴隨著是工作量與日俱增，大家的不滿情緒也開始蔓延，我的手臂也因每天長時間的切割開始變得麻痹，為了能繼續工作，只能通過身體來使用力氣，不過，這也快臨近廠里的大檢修和開學，所有員工休息五天，這可大大刺激了我們回家的想法，為了確保能夠回家，我們一群人去找班長請求批準我們的辭呈，經過和班長的協商，我們順利拿到了班長同意辭呈的承諾。

我們便剩下最后的一晚，不過在這個晚上，幾個同學收到來至公司贈送的生日禮物，讓我們對公司的印象有所改觀，原來，血汗工廠也存有溫情。

終于到了離開的時刻，不料離職手續十分繁瑣，歷經一上午的奔波，最后沒有任何留戀的離開這個地方。

這一段經歷雖然短暫，但讓我經歷了生活的艱辛，也讓自己更好的融入社會，不斷地成長。。。我會一直的努力。雖然我不是最好的，但我會盡力做到最好，不管是學習還是生活，我都會努力的完善自我，一步步地、踏踏實實地做事，珍惜這來自不易的學習機會。

12-測控-1

星空

第四篇：暑期實習心得

大學生社會實踐調研報告

學院：

班級：J國貿1102

姓名：學號：

實踐單位：常熟市青少年活動中心

實踐時間：2013年7月16日至2013年8月8日

一、實踐目的為了親身體驗社會實踐活動，讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，也通過社會實踐活動，找出自己的不足和差距所在。

二、實踐內容

這個暑假，我到了常熟市青少年活動中心參加實踐活動，實踐時間將近1個月，工作是從早上7點半開始到下午4點半，每周日有休息。

在這里我先介紹一下實踐單位的情況。常熟市青少年活動中心成立于2012年9月，總投資1.5億多元，占地面積25806平方米，是由常熟市政府投資興建的我市目前規模最大、財政全額撥款的公益性校外教育機構，也是面向全市青少年、輻射周邊縣市的培養學生科學素養與藝術修養的場所。青少年活動中心以推進中小學生素質教育、提高實踐能力為目標，可容納青少年集體開展文藝、科技、勞技、生命安全教育等綜合實踐教育活動。中心擁有完善的科普、科技、藝術等活動設施，其中常熟館、智慧宮、水科技、4D影院、天文館、網絡中心、電子閱覽室、心語室、機器人活動室、科技活動室、報告廳等一應俱全。中心擁有標準培訓教室、舞蹈房、跆拳道館、琴房、電鋼琴房、書畫室、美術室、金木工室、電子技術制作室、陶藝制作室、模型制作室等，共計五十二間，設備齊全，能夠為全市青少年學生提供豐富多彩的文化、藝術、科技制作等培訓，融教育性、知識性、趣味性、參與性為一體，成為青少年快樂成長的樂園，人才培養的搖籃。

我們參加實踐活動的共有8位大學生，正好是4位男生4位女生。我們在領導的安排下分為了兩組，我所在的一組是六個人，主要負責學生餐廳相關事宜，另外兩個人負責看管智慧宮。早上我們8個人先是在大門口站崗，為送學生的家長指路，以及接受家長的咨詢。大約過了45分鐘后學生開始上課，我們2組就分開工作。我們回到學生餐廳照看暫時沒有課的學生，管理餐廳。在中途下課時，我們會輪流分工上樓查看學生，確保他們在課間不追逐打鬧。我們的工作最重要的時間段是午餐時間。午餐時，大多數學生會在餐廳就餐，這時人多容易混亂，我們就要看管好小朋友的就餐，讓他們乖乖吃飯，因為絕大部分學生是幼兒園和小學低年級，需要人看護和督促他們。小朋友們吃飯會狀況不斷，有人會從凳子上摔下去，有人吃吃筷子掉地上了，有人吃著吃著就罷工了，等等這樣的事情就需要我們去照顧他們。吃晚飯以后，我們會在餐廳門口站崗，防止小朋友偷溜出去后找不到，所以只有經過允許后才能出去。這時我們會給小朋友放各種動畫片，讓他們觀看。

三、實踐總結

我經過這么多時間和小朋友相處后，漸漸喜歡上他們了，覺得他們活潑又可愛。在此之前，我雖然不討厭小孩但也不怎么喜歡，因為我覺得他們實在是太能折騰人了。通過這次的實踐活動，我逐漸培養出了自己對人對事的耐心，凡是不可一步登天。我和工作的小伙伴們雖然之前彼此互不相識，但是經過這段時間的合作，也建立起了深厚的友誼。

這次的社會實踐活動，讓我學到了很多，從我接觸的每個人身上學到了很多社會經驗，自己的能力也得到了提高，而這些在學校里是學不到的。在社會上要善于與別人溝通，而如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習。我以前沒有這樣的機會，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。我也深深地體會到了工作的艱辛，無論在什么崗位上都肩負重任，有自己的職責。我們在社會這個團體中，自然需要融入社會的大家庭，人與人之間要講究團隊合作，才能事半功倍。

我很喜歡這樣的實踐活動，既充實又開心，希望以后有機會可以多多參加，學到更多書本上學不到的知識。

第五篇：暑期實習心得

說心得什么的也算不上，只是有感而發吧~其實很早就想寫點什么了，可是一直很忙，然后也沒有什么欲望寫到今天總算有點想法了，就趁熱打鐵了。

時間真的過的很快，“嗖”地一下子，暑假就這么接近末尾了。今年的暑假是我大學來的第二個暑假了。比起去年的暑假，今年可謂辛苦并充實著。

暑期實習，我們學校要求我們每個暑假去參加實習工作，更好的接近社會，為以后踏入社會做好準備。去年的暑假，我選擇了呆在家鄉這里。今年很早的時候就打算去上海的公司里去實習，去看看有什么收獲。雖然早就有預感這次是實習會有很多的收獲，但是學到的地方如此之多還是小小震撼了自己一下。

我的實習工作是在網上找的。這應該是了解資訊最多，投簡歷最方便的方式了吧。早在今年的4、5月份我就比較關注網上的招聘訊息。原先我在58同城、百姓網什么的網站上找招聘訊息。（我用我的親身經歷證明58同城什么的網是十分不靠譜的，我推薦智聯，大家以后想要在網上找兼職啊實習啊不妨可是去這個招聘網找找。）也投了很多簡歷。當然也有很多公司在6月份的時候就打電話通知我去面試。可是那時候正好接近期末了，我有很密集的期末考要準備，然后就只能放棄很多機會。是不得不放棄。在這里我要抱怨一下，我們學校的放假實在是太晚了到7月2號才放。一般的實習單位都要求實習生6月28號左右，最晚7月1號就要去公司報道了。7月2號放假，就意味著要硬生生放棄很多很好的實習機會！當時，我覺得我投了那么多簡歷，幾個實習單位的面試不去也沒有關系，反正機會多的是嘛~可是直到7月中旬前我才意識到：機會是一個都不能放棄的！錯過了，機會是不會站在原地等你的，而你的下一個機會永遠不知道什么時候才會出現。——這是本次實習教會我的第一個地方。古語誠不欺我：機不可失失不再來。

然后是關于面試，其實面試沒有想象中那么可怕啦。什么一排公司高層面試你一個，問你很多問題，還要求你用英語回答什么的那完全是小說好嘛。反正我這次去面試的所有公司，都是只有一兩個人在接待室或者小會議廳和你聊天。聊天中會問一些你關于他們公司和你要應征的崗位的了解。我覺得還蠻輕松的。我去的那幾家公司給我印象比較深刻的是滬江網、一家在軟件園的信息技術公司、一家雜志社和一家廣告公司。特別是滬江網。他們問我的問題中有問我玩微博嗎？平時喜歡在微博上發些什么？原創的居多還是轉發的居多？玩不玩論壇和貼吧？哪里的？………雖然這些問題太90后了一點，但是我還是比較慶幸我對它們都比較熟，特別是微博，雖然不能直白的回答它們我的微博是用來攪基和發牢騷的，但是你還是可以轉個彎讓他們了解到你對微博的熟悉。所以說大家還是要與時俱進的！微博啊，bbs啊，貼吧啊~都要多逛逛~以后你面試時，有很多公司會問你玩不玩這些的！另一家讓我印象深刻的是那家軟件公司，其實我應聘的職位就是給他們修圖整理資料啊什么的，可是去面試的時候才知道他們最好是要會日語的，能力要求不高，會電腦看得懂點日語。這就讓我倍受打擊。在其他的面試中我也遇到過問我除了英語還懂不懂點其他語言。不要求過了幾級幾級，就是能最普通的交流讀寫就行。所以這一點讓我意識到在像上海這種大城市找工作會第二外語是加分點，會為你帶來很多更好機會！真的有點后悔，當時沒有去跨校輔修日語。有的時候語言比技術更重要。

然后就是我這次的實習了，工作說累其實真的一點都不累。但是還是有很多問題和狀況時不時的出現。我實習的新比士康是一家市場營銷顧問公司，這次是他和捷豹路虎在一家大酒店里有一個經銷商培訓試駕活動。每天我會遇見來自全國的各式形形色色的路虎經銷商，他們大多都是禮貌客氣的，不會太為難你，但是還真的有那么幾個不能說難搞吧，只能說比較問題多的人。那么當問題出現的時候，我的回答和表現不僅代表了我實習的公司，同時也代表了我實習公司合作商捷豹路虎。語言往往在這時候就是一種藝術了。我記得我們培訓的時候，我們自己的人來模擬經銷商提問我們時，問了一些奇奇怪怪的問題，當時我就被問啞巴了。然后我被領導們告知，當你不知道你要怎么回答時，不能表現出驚訝，不能讓你的顧客有一種你什么都不懂的感覺。你可以先鎮定的告訴他們請他們稍等，這些事情是你不能做主的需要請示一下領導再答復他。但是你又不能明明白白的答復他你不懂要請示上級，所以這時候你的表達就是一種藝術了。在這次實習中讓我了解到的另一點是：英語真的很重要！特別是口語！像上海這種大城市英語口語的嫻熟是最基本的。這里的很多公司都是中外合資或者外商獨資。這也就表示你的上級或者高層都是老外。他們可能長時間在中國也會了中文，但是你工作時用的語言不可能是中文一定會是英文。其實現在有很多大學生像我一下是啞巴英語，聽的懂boss的所要表達的，但是卻不知道如何用英語表達清楚你想表達的東西。就像有一個捷豹路虎的講師和我們聊天時所說的，他就是英語不怎么行，才只能做到現在的講師這個位置。如果他英語好的話就會去管理層了。有一口流利的發音標準的英語口語，會讓你在以后的工作中更受領導的青睞。

所以趁著還有兩年時間好好的利用，學表達的學表達，提高英語的抓緊，有機會就去學另一種外語吧。哪怕是韓語日語也好。

這次實習我真的收獲良多。真的讓我感覺社會和學校真的不一樣。社會并不復雜，但也沒有想象中的那么簡單~ 希望我的這些拙見能與大家共勉。