第一篇：大連市勞動(dòng)能力鑒定辦法

【法規(guī)標(biāo)題】大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)大連市勞動(dòng)能力鑒定辦法的通知

【頒布單位】遼寧省大連市人民政府辦公廳

【發(fā)文字號(hào)】大政辦發(fā) [2008] 209號(hào)

【頒布時(shí)間】2008-12-12

【失效時(shí)間】

【法規(guī)來源】

http:///gov/detail/detail.vm?go=affair&diid=100D***08123027

【全文】大連市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)大連市勞動(dòng)能力鑒定辦法的通知

大政辦發(fā) [2008] 209號(hào)

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委辦局、各直屬機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《大連市勞動(dòng)能力鑒定辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇〇八年十二月十二日

大連市勞動(dòng)能力鑒定辦法

第一章 總則

第一條 為做好勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）、《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（省政府令第187號(hào)）、勞動(dòng)保障部《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕25號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被鑒定人的傷、病狀況通過醫(yī)學(xué)檢查進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度（勞動(dòng)能力喪失程度）和生活自理障礙程度（護(hù)理等級(jí)）的鑒別與評(píng)定并作出結(jié)論；對(duì)被鑒定人停工留薪期（醫(yī)療期）、配置輔助器具、舊傷復(fù)發(fā)、傷與病的關(guān)聯(lián)和轉(zhuǎn)歸等，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段作出醫(yī)學(xué)技術(shù)性的鑒別與確認(rèn)并提出結(jié)論意見。

第三條 大連市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）的職工或雇工，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、人民團(tuán)體的工作人員（以下統(tǒng)稱職工）及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)），適用本辦法。

第四條 職工因工負(fù)傷（含職業(yè)病）的勞動(dòng)能力鑒定，按照《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/ T16180-2006）執(zhí)行；

職工因病或非因工負(fù)傷以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）執(zhí)行。

第五條 工傷與職業(yè)病的勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。

工傷與職業(yè)病的生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

因病或非因工負(fù)傷以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力喪失程度分為：完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力。

第六條 市政府成立由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成的大連市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定行使職能。委員會(huì)下設(shè)辦公室和勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局，負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作；市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定事務(wù)工作。

第二章 鑒定專家的選聘和管理

第七條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定實(shí)際需要的專業(yè)類別，從醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)推薦的醫(yī)療衛(wèi)生人員中選聘各專科鑒定專家，履行聘用手續(xù)并發(fā)給聘

書。聘用期一般為3至5年。

第八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)聘用的醫(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并取得執(zhí)業(yè)資格；

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)能力鑒定的政策法規(guī)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)；

（三）具有良好的職業(yè)品德，熱愛勞動(dòng)能力鑒定工作。

第九條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢?shí)行計(jì)算機(jī)管理。聘請(qǐng)鑒定專家的數(shù)量以勞動(dòng)能力鑒定的專科和技術(shù)需要確定。市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)每次組織實(shí)施鑒定前，隨機(jī)抽取各專科鑒定專家。

參加鑒定的專家，應(yīng)服從勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的管理，遵守鑒定紀(jì)律。

第十條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定期召開鑒定專家講評(píng)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

第三章 鑒定的受理范圍

第十一條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)具體承擔(dān)以下鑒定或者確認(rèn)事項(xiàng)：

（一）職工受到事故傷害或患職業(yè)病經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后的勞動(dòng)功能障礙程度鑒定；

（二）職工受到事故傷害或患職業(yè)病經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后的生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定；

（三）工傷職工自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后的復(fù)查鑒定；

（四）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝配置輔助器具的確認(rèn)；

（五）職工工傷需要暫停工作接受工傷治療的，停工留薪期超過12個(gè)月需延長(zhǎng)的確認(rèn)；

（六）因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定；

（七）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)系確認(rèn)；

（八）職工因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定；

（九）因工傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn)；

（十）用人單位或相關(guān)部門委托的以下鑒定：

1．用人單位、職工及其直系親屬、工會(huì)組織超過工傷認(rèn)定時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門不能受理認(rèn)定，提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的；

2．非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

3．離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害的；

（十一）符合其他受理?xiàng)l件的：

1．其他省、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的；

2．其他由勞動(dòng)仲裁、法院、信訪等部門委托按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的。

第四章 鑒定的申請(qǐng)

第十二條 符合本辦法第十一條規(guī)定的受理范圍的，可向市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第十三條 申請(qǐng)因工負(fù)傷、患職業(yè)病勞動(dòng)功能障礙程度鑒定，應(yīng)按規(guī)定填報(bào)鑒定申請(qǐng)，并提供以下資料：

（一）用人單位填報(bào)鑒定申請(qǐng)的1.填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定表》1份，加蓋用人單位公章，粘貼職工一寸近期免冠照片；

2.勞動(dòng)保障或人事行政部門的《工傷認(rèn)定決定書》（或以前的工傷認(rèn)定手續(xù)）原件并復(fù)印件各1份；

3.職工居民身份證原件并復(fù)印件各1份；

4.職工完整的連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等資料；

5.屬職業(yè)病的，須提供《職業(yè)病診斷證明書》原件并復(fù)印件；屬精神病的，須提供市精神病診斷組的《精神醫(yī)學(xué)鑒定書》原件并復(fù)印件。

（二）職工及其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定并填報(bào)鑒定申請(qǐng)的需提供材料同前款。《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定表》可以不蓋用人單位公章，但須提供用人單位全稱、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。

第十四條 申請(qǐng)因工負(fù)傷、患職業(yè)病生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，應(yīng)按規(guī)定填報(bào)鑒定申請(qǐng)，并提供以下資料：

（一）用人單位填報(bào)鑒定申請(qǐng)的初次申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙程度鑒定的，可同時(shí)申請(qǐng)將生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定一并進(jìn)行。

已經(jīng)做過勞動(dòng)功能障礙程度鑒定，需申請(qǐng)生活自理障礙程度等級(jí)鑒定的，提供材料應(yīng)在申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙程度鑒定材料基礎(chǔ)上，另附《工傷、職業(yè)病鑒定結(jié)論通知單》（以前的鑒定結(jié)果）原件并復(fù)印件各1份；

（二）職工及其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定并填報(bào)鑒定申請(qǐng)的需提供材料同前款。《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定表》可以不蓋用人單位公章，但須提供用人單位全稱、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。

第十五條 因工傷殘人員配置輔助器具確認(rèn)，應(yīng)按規(guī)定填報(bào)確認(rèn)申請(qǐng)，并提供以下資料：

1.《工傷職工配置（更換）輔助器具申請(qǐng)表》1份，加蓋用人單位公章，粘貼職工一寸近期免冠照片；

2.勞動(dòng)保障或人事行政部門的《工傷認(rèn)定決定書》（或以前的工傷認(rèn)定手續(xù)）原件并復(fù)印件各1份；

3.職工居民身份證原件并復(fù)印件1份；

4.《工傷、職業(yè)病鑒定結(jié)論通知單》（以前的鑒定結(jié)果）原件并復(fù)印件各1份；

5.相關(guān)的病歷資料。

第十六條 工傷職工評(píng)殘后的復(fù)查鑒定，應(yīng)按規(guī)定填報(bào)鑒定申請(qǐng)，并提供以下資料：

1.《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定表》1份，加蓋用人單位公章，粘貼職工一寸近期免冠照片；

2.勞動(dòng)保障或人事行政部門的《工傷認(rèn)定決定書》（或以前的工傷認(rèn)定手續(xù)）原件并復(fù)印件各1份；

3.職工居民身份證原件并復(fù)印件1份；

4.《工傷、職業(yè)病鑒定結(jié)論通知單》（以前的鑒定結(jié)果）原件并復(fù)印件1份；

5.職工完整的連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等資料。

第十七條 職工因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)按規(guī)定填報(bào)鑒定申請(qǐng)，并提供以下資料：

1.用人單位填寫的《因病、非因工勞動(dòng)能力鑒定表》1份，加蓋用人單位公章，粘貼職工一寸近期免冠照片；

2.職工居民身份證原件并復(fù)印件各1份；

3.職工完整的連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等資料；

4.屬失業(yè)職工或靈活就業(yè)者，辦理勞動(dòng)能力喪失程度鑒定的，須在《因病、非因工勞動(dòng)能力鑒定表》上加蓋檔案托管部門公章。

第十八條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力喪失程度鑒定，應(yīng)按規(guī)定填報(bào)鑒定申請(qǐng)，提供材料同第十七條1、2、3項(xiàng)。

第十九條 其他部門委托鑒定，提供以下資料：

1.委托部門出具的委托手續(xù)；

2.《委托鑒定表》1份，加蓋委托部門公章，粘貼被鑒定人一寸近期免冠照片；

3.被鑒定人居民身份證原件并復(fù)印件各1份；

4.完整的連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等資料；

5.其他相關(guān)資料。

第五章 鑒定程序

第二十條 市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)受理的鑒定申請(qǐng)材料進(jìn)行分類、登記，確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院（場(chǎng)所），出具《勞動(dòng)能力鑒定通知書》。

第二十一條 市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織鑒定時(shí)，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名以上鑒定專家依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷、病情況（必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)做理化檢查），填寫鑒定意見，并在鑒定意見欄簽署姓名和日期；鑒定專家提出在現(xiàn)場(chǎng)不能做的相關(guān)檢查，由市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)安排具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，取得診斷結(jié)論，再次組織鑒定。

第二十二條 現(xiàn)場(chǎng)鑒定結(jié)束后，由市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)審核組察看專家鑒定意見，逐份對(duì)照鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提交鑒定專家復(fù)議，必要時(shí)組織再次鑒定。

第二十三條 市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)審核后的專家鑒定意見，下達(dá)鑒定結(jié)論通知書一式4份，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、職工或直系親屬各執(zhí)1份。鑒定結(jié)論通知書應(yīng)寫明用人單位、被鑒定人或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等不服該鑒定結(jié)論的權(quán)力和申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的途徑。鑒定結(jié)論通知書上應(yīng)加蓋大連市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定專用章。鑒定結(jié)論一般在受理后60日內(nèi)做出，特殊情況經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30日。

第二十四條 市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出工傷鑒定結(jié)論后，應(yīng)及時(shí)送達(dá)給被鑒定人和所在單位。

因病、非因工負(fù)傷及委托鑒定的結(jié)論，由委托單位、被鑒定人自鑒定次日起15日后到市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

第二十五條 申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十六條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十七條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)將鑒定的有關(guān)資料整理、歸檔。有關(guān)資料至少保存20年。

第六章 鑒定費(fèi)用

第二十八條 勞動(dòng)能力鑒定的收費(fèi)，按省、市物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十九條 已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工工傷（職業(yè)病）初次勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，可與醫(yī)療費(fèi)收據(jù)一并到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷；未參加工傷保險(xiǎn)的，鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；因病或非因工負(fù)傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由申請(qǐng)人承擔(dān)；委托鑒定的費(fèi)用，由委托鑒定的單位繳納。

單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷鑒定結(jié)論不服，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，再次鑒定高于市級(jí)等級(jí)的，其鑒定費(fèi)由市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷；鑒定后原等級(jí)不變或降低的，其鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人承擔(dān)。

工傷職工自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的，鑒定后級(jí)別高于原級(jí)別的，其鑒定費(fèi)由市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷；鑒定后原等級(jí)不變或降低的，其鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人承擔(dān)。

第三十條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用用于以下項(xiàng)目支出：

1.鑒定專家的勞務(wù)費(fèi)和交通費(fèi)；

2.鑒定場(chǎng)地的租賃費(fèi)；

3.鑒定所需的表、冊(cè)、證、卡等印刷費(fèi),檔案裝訂費(fèi)；

4.有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的宣傳、培訓(xùn)、會(huì)議等業(yè)務(wù)費(fèi)用；

5.用于與鑒定有關(guān)的辦公、出差等公務(wù)開支；

6.用于鑒定的隔離衣、簡(jiǎn)單的醫(yī)療檢查設(shè)備等購置費(fèi)；

7.其他與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的費(fèi)用。

第三十一條 參加鑒定人員的勞務(wù)費(fèi)給付范圍和標(biāo)準(zhǔn)，暫按遼寧省勞動(dòng)廳《關(guān)于對(duì)從事勞動(dòng)鑒定工作人員實(shí)行統(tǒng)一付酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼勞字[1995]138號(hào)）執(zhí)行。

第七章 附 則

第三十二條 被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)能力鑒定通知書》所定時(shí)間，到指定地點(diǎn)接受檢查和鑒定。無故不到造成鑒定結(jié)論無法按時(shí)限作出的，由被鑒定人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第三十三條 任何組織和個(gè)人，發(fā)現(xiàn)鑒定專家、工作人員、參檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)工作人員、單位帶隊(duì)人員及其他相關(guān)參檢人員有弄虛作假、徇私舞弊、行賄受賄等違法違紀(jì)行為的，均有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。

第三十四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的工作人員、參加鑒定的專家，與被鑒定人或申請(qǐng)鑒定的事項(xiàng)有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十五條 從事勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)或工作人員，提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的，按《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條規(guī)定進(jìn)行處罰。

第三十六條 勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）所用的鑒定表，由市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制作。第三十七條 本辦法由大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條 本辦法自公布之日起施行。

第二篇：大連市勞動(dòng)能力鑒定

大連市勞動(dòng)能力鑒定

第一章 總則

第一條 為做好勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))、《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(省政府令第187號(hào))、勞動(dòng)保障部《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)

第三篇：云南省勞動(dòng)能力鑒定辦法

云勞鑒〔2004〕126

關(guān)于印發(fā)《云南省勞動(dòng)能力鑒定辦法》的通知

各州、市、行署勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)、衛(wèi)生局、人事局：

現(xiàn)將《云南省勞動(dòng)能力鑒定辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，在執(zhí)行中有什么問題請(qǐng)及時(shí)向我們反映。

云南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

云南省總工會(huì)云南省衛(wèi)生廳云南省人事廳

二ＯＯ四年一月十四日

云南省勞動(dòng)能力鑒定辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范全省勞動(dòng)能力鑒定工作程序，依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，及時(shí)、客觀、公正、準(zhǔn)確地作出鑒定結(jié)論，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條勞動(dòng)能力鑒定是依據(jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工發(fā)生工傷經(jīng)過治療后，醫(yī)療期滿或傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)以及職工非因工傷殘、因病后的勞動(dòng)能力功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定工作依法獨(dú)立進(jìn)行，不屬于具體行政行為，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人的干涉。

第三條本辦法適用于云南省境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體（簡(jiǎn)稱用人單位）及其職工或者雇工（簡(jiǎn)稱職工）。

第二章勞動(dòng)能力鑒定的職能和作用

第四條勞動(dòng)能力鑒定作為一項(xiàng)技術(shù)性工作，其具體職能和作用是：

（一）確定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)，為合理確定相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇提供依據(jù)；

（二）確定因病非因工致殘職工喪失勞動(dòng)功能程度，為正確審批職工因病退休提供條件；

（三）確定職工工傷與職業(yè)病致殘程度，為正確審批職工享受停工留薪期提供依據(jù)；

（四）確定職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的喪失程度，為保障符合供養(yǎng)條件的職工親屬領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金提供依據(jù)；

（五）確定工傷職工是否舊傷復(fù)發(fā)，為保障他們享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇提供依據(jù)。

第三章勞動(dòng)能力鑒定的基本原則

第五條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)遵循的原則：

（一）以事實(shí)為依據(jù)，以政策為尺度，客觀、公正的原則；

（二）維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

第六條為使勞動(dòng)能力鑒定工作做到及時(shí)、客觀、公正，要求從事這項(xiàng)工作的同志高度負(fù)責(zé)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是、秉公辦事、熱情服務(wù)，做到鑒定程序規(guī)范化、鑒定人員專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化。

第四章勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)省和州（市、行署）兩級(jí)，委員會(huì)成員分別由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

第八條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓膶＜覒?yīng)具備醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和具有良好的職業(yè)品德。

醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓拿總€(gè)相關(guān)科室應(yīng)有3—5名專家。專家每屆歷任時(shí)間為5年。

第九條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的政策、規(guī)定；

（二）制定和修改本省勞動(dòng)能力鑒定方面的規(guī)章制度；

（三）指導(dǎo)和監(jiān)督本省各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作；

（四）負(fù)責(zé)省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及在省社保局參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位職工的因工傷殘等級(jí)、生活護(hù)理等級(jí)和因病喪失勞動(dòng)能力鑒定等鑒定工作；

（五）負(fù)責(zé)州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)呈報(bào)的疑難、爭(zhēng)議、再次鑒定工作；

（六）省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)工作需要，可委托州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織鑒定。

第十條州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省頒布的有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的政策、規(guī)定；

（二）根據(jù)本辦法擬定、指導(dǎo)和監(jiān)督本州勞動(dòng)能力鑒工作；

（三）負(fù)責(zé)應(yīng)在本地區(qū)參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位職工的因工傷殘等級(jí)、生活護(hù)理等級(jí)和因病喪失勞動(dòng)能力鑒定等鑒定工作；

（四）負(fù)責(zé)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定案件工作；

（五）負(fù)責(zé)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的其它勞動(dòng)能力鑒定工作；

第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作，其主要職責(zé)是：

（一）承辦勞動(dòng)能力鑒定的日常工作；

（二）管理勞動(dòng)能力鑒定方面的文書、檔案、印鑒；

（三）負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)能力鑒定專家進(jìn)行鑒定工作；

（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定專家的聘請(qǐng)和調(diào)整；

（五）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定方面有關(guān)問題的咨詢；

（六）辦理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

第十二條勞動(dòng)能力鑒定范圍：

（一）職工因工傷殘等級(jí)及生活護(hù)理等級(jí)鑒定；

（二）職工工傷后是否需要安裝輔助器具的鑒定；

（三）工傷職工超過12個(gè)月以上的停工留薪期的確認(rèn)以及工傷部位舊傷復(fù)發(fā)仍需治療的確認(rèn)；

（四）因病或非因工負(fù)傷職工勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定；

（五）職工供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定；

（六）對(duì)下級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的再次鑒定。

（七）同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的鑒定；

（八）上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的鑒定。

第五章勞動(dòng)能力鑒定程序

第十三條勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

（一）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、職工或者其直系親屬向用人單位所在地的州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)籌申請(qǐng)；

（二）省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及在省社保局參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，由用人單位、職工或者其直系親屬向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)籌申請(qǐng)，待下劃屬地統(tǒng)籌后，勞動(dòng)能力鑒定即由單位所在地的州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第十四條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交的材料

（一）《云南省勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；

（二）原始傷病史資料、病情診斷證明、傷病的各種醫(yī)療檢查資料及身份證復(fù)印件，患職業(yè)病的須提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書；

（三）屬工傷鑒定的須提供有效的工傷認(rèn)定材料；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求的其它材料。

第十五條申請(qǐng)鑒定的病情資料不全或傷病情況不清的，勞動(dòng)能力鑒定辦公室可國(guó)家需要要求被鑒定人到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，申請(qǐng)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行檢查。對(duì)制定需要進(jìn)行檢查而被鑒定人無正當(dāng)理由拒不配合的，勞動(dòng)能力鑒定辦公室有權(quán)不予受理鑒定。

第十六條勞動(dòng)能力鑒定辦公室受理符合鑒定的材料后按以下程序進(jìn)行鑒定：

（一）對(duì)鑒定材料進(jìn)行分類、分科整理、登記；

（二）通知需要進(jìn)行面視或醫(yī)療檢查的被鑒定人或申請(qǐng)鑒定的單位進(jìn)行面視的時(shí)間、檢查項(xiàng)目及醫(yī)院等；

（三）從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定并提出鑒定意見；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知（送達(dá)）申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

第十七條勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）傷病的主要部位、肢體或器官的功能等傷病情況，職業(yè)病名稱；

（二）工傷職工是否需要生活護(hù)理及護(hù)理等級(jí)；

（三）作出鑒定結(jié)論的依據(jù)；

（四）鑒定結(jié)論；

（五）輔助器具配備情況；

（六）不服鑒定結(jié)論申請(qǐng)?jiān)俅蝿趧?dòng)能力鑒定的部門和時(shí)間；

（七）作出鑒定結(jié)論的時(shí)間。

第十八條再次鑒定

（一）用人單位或者個(gè)人對(duì)州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)的不予受理。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

（二）省級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及在省社保局參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位或個(gè)人可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定專家不能與初次勞動(dòng)能力鑒定的專家相同。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定的結(jié)論為最終結(jié)論。

第十九條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷病殘情況發(fā)生變化的，可以向原鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十條申請(qǐng)?jiān)俅舞b定應(yīng)填寫《云南省職工勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查表》，提出申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的理由，并由原鑒定委員會(huì)出具同意上報(bào)鑒定的意見。

第二十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室在鑒定結(jié)束后，應(yīng)將鑒定材料立卷歸檔，至少保存5年。歸檔材料應(yīng)包括鑒定表及相關(guān)醫(yī)療檢查材料、專家鑒定意見、工傷認(rèn)定證明等鑒定依據(jù)。

第六章勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用

第二十二條參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工第一次勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第二十三條申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或者由于傷情、病情變化，一年后申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。

第二十四條勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)的使用范圍：

（一）勞動(dòng)能力鑒定聘請(qǐng)專家的費(fèi)用；

（二）召開勞動(dòng)能力鑒定會(huì)議的費(fèi)用；

（三）勞動(dòng)能力鑒定專家鑒定的會(huì)鑒費(fèi)用；

（四）勞動(dòng)能力鑒定所需表、卡、冊(cè)、證等印刷費(fèi)；

（五）與勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的宣傳、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)；

（六）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室日常經(jīng)費(fèi)支出；

（七）其他與勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的費(fèi)用。

勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用支出本著勤儉節(jié)約的原則，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用年終節(jié)余部分，可轉(zhuǎn)下年使用。

第七章附則

第二十五條州（市、行署）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第二十六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的勞動(dòng)能力鑒定工作，在省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成立之前，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)。

第二十七條非法用工單位受傷人員鑒定工作參照本辦法執(zhí)行，第二十八條本辦法由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十九條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，《云南省勞動(dòng)鑒定暫行辦法》和《云南省勞動(dòng)鑒定工作規(guī)則》同時(shí)廢止。

第四篇：上海市勞動(dòng)能力鑒定辦法

上海市勞動(dòng)能力鑒定辦法

第一條 為開展因工負(fù)傷、患職業(yè)病和疾病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和本市的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和因工負(fù)傷、患職業(yè)病和疾病、非因工負(fù)傷需要做勞動(dòng)能力鑒定的各類人員。

第三條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市勞動(dòng)能力鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱市鑒定中心）是勞動(dòng)能力鑒定的專職機(jī)構(gòu)。

市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為技術(shù)性鑒定結(jié)論。

第四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，它受同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)，由同級(jí)勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、工會(huì)等部門的負(fù)責(zé)人和企業(yè)代表共五至九人組成，設(shè)主任一人，副主任一至二人。委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障部門，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

第五條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市頒布的有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)修訂、補(bǔ)充本市勞動(dòng)能力鑒定工作辦法和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、督促區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心的工作；

（三）受理申請(qǐng)人對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及市鑒定中心作出的鑒定結(jié)論不服的鑒定申請(qǐng)。

（四）受理區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心呈報(bào)的重大疑難、復(fù)雜案件。

第六條 區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心的職責(zé)分工如下：

（一）區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理本地區(qū)除為辦理社會(huì)保障手續(xù)要求以外因工負(fù)傷、因病和非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定申請(qǐng)；

（二）市鑒定中心受理本市職業(yè)病和為辦理因病提前退休手續(xù)等要求作喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定申請(qǐng)；

（三）區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)呈報(bào)本地區(qū)的重大疑難、復(fù)雜案件的鑒定。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為本單位因工負(fù)傷、職業(yè)病、非因工負(fù)傷和因病致殘人員提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

用人單位不提出申請(qǐng)的，個(gè)人也可以按本辦法的規(guī)定提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

沒有單位的，個(gè)人可以按本辦法的規(guī)定提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第八條 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫《上海市因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定表》或《上海市因工負(fù)傷或職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定表》（以下簡(jiǎn)稱《鑒定表》）并按規(guī)定提供如下材料：

（一）申請(qǐng)因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的，提供有關(guān)部門對(duì)該工傷事故的批復(fù)和工傷認(rèn)定意見；

（二）申請(qǐng)因職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的，提供職業(yè)病專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)病診斷結(jié)論；

（三）申請(qǐng)因精神病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的，提供在各級(jí)精神衛(wèi)生中心就診的《掛號(hào)卡》復(fù)印件。

第九條 辦理因病提前退休手續(xù)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）距規(guī)定的提前退休年齡一年之內(nèi)或大于提前退休最低年限，且符合養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)年限；

（二）因病連續(xù)停止工作滿1年；

患精神分裂癥、偏執(zhí)性精神障礙、難治性情感障礙者，還需提供5年以上（含5年）確診病史；患器質(zhì)性精神障礙者，還需提供2年以上（含2年）確診病史。

第十條 區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心受理鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)安排被鑒定人到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作醫(yī)療檢查（另有規(guī)定的除外），并核對(duì)被鑒定人身份。

第十一條 指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織有經(jīng)驗(yàn)的主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師進(jìn)行檢查，并將職工主要病情填入《鑒定表》，由檢查醫(yī)師簽名，門診辦公室或者醫(yī)務(wù)科蓋章。

第十二條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)不少于十人的醫(yī)療專家組成勞動(dòng)能力狀況技術(shù)鑒定組。勞動(dòng)能力狀況技術(shù)鑒定組應(yīng)根據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)果、原始病史及相關(guān)資料，在面見被鑒定人的基礎(chǔ)上，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體討論，作出技術(shù)鑒定意見。

區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心審核技術(shù)鑒定意見，作出鑒定結(jié)論，出具《鑒定結(jié)論書》，通知申請(qǐng)人辦理簽收手續(xù)。

第十三條 鑒定結(jié)論一般應(yīng)自受理之日起90日內(nèi)作出。

第十四條 申請(qǐng)人對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心的鑒定結(jié)論不服的，可自收到《鑒定結(jié)論通知書》之日起15日內(nèi)，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的鑒定程序作出鑒定結(jié)論。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，因傷情病情變化，被鑒定人或待遇支付單位可再次按本辦法提出勞動(dòng)能力鑒定書面申請(qǐng)。再次提出申請(qǐng)的時(shí)間必須距上次作出鑒定結(jié)論日期6個(gè)月及以上，但特殊情況除外。

第十六條 因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用由用人單位支付。患病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付；由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人預(yù)付，如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費(fèi)用由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。

因傷情病情變化要求再次申請(qǐng)鑒定所需的費(fèi)用，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收取鑒定費(fèi)。勞動(dòng)能力鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)市財(cái)政局和物價(jià)局核定。

第十八條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)交流和開展其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，可以從區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市鑒定中心每年收取的鑒定費(fèi)總額中提取。

第十九條 個(gè)人沒有正當(dāng)理由拒絕單位安排勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以按照本單位規(guī)章制度處理。

第二十條 從事勞動(dòng)能力鑒定工作的人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，秉公辦事。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假。

第二十一條 本辦法自2001年6月1日起實(shí)施。《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》（滬勞保發(fā)［94］36號(hào)）同時(shí)廢止。

發(fā)布日期：2001年05月24日 實(shí)施日期：2001年06月01日(地方法規(guī))

第五篇：大連市工傷辦理勞動(dòng)能力鑒定須知

大連市工傷勞動(dòng)能力鑒定提供的資料及注意事項(xiàng)

1、鋼釘、鋼板未取暫不予鑒定，待取出后申報(bào)。無鋼釘鋼板時(shí)，上肢骨折3個(gè)月、肋骨骨折3個(gè)月、下肢骨折6個(gè)月、椎體骨折6個(gè)月、橫突骨折3個(gè)月后申報(bào)2、3、4、身份證原件及復(fù)印件（鑒定人）《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件。

填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，貼照片（一寸近期免冠彩照）、加蓋單位公章（如無公章視為單位不認(rèn)可即個(gè)人申請(qǐng)需提供單位全稱、地址、單位聯(lián)系人姓名、聯(lián)系電話）

5、未住院的需提供急診或門診病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件留存復(fù)印件。住院的除提供上述材料外，還需提供病志原件（需攜帶本人身份證原件到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章后即病志原件），原件鑒定中心留存；

6、如屬復(fù)查鑒定和康復(fù)器具配置除上述材料外還需提供上次鑒定等級(jí)通知單原件及復(fù)印件。

7、每周一、三、四辦理申報(bào)業(yè)務(wù)，電話：84369141 84369142

大連市五至十級(jí)工傷職工領(lǐng)取 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金經(jīng)辦須知

提供材料： 單位經(jīng)辦人需提供

1、工傷職工《解除（終止）勞動(dòng)合同》證明原件

2、《工傷職工五級(jí)至十級(jí)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)書》

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件及復(fù)印件

4、《居民身份證》原件及復(fù)印件

5、與工傷職工（解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：在用工備案上去冊(cè)及個(gè)人保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)到臨時(shí)戶中去）

6、申請(qǐng)書：要蓋單位公章，申請(qǐng)人簽字及到場(chǎng)

7、辦理地址:社保中心四樓工傷生育部

附件1: